ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

poreske olakšice, subvencije za opremanje radnog mesta i novo zapošljavanje OSI.
Ukazuju, takoðe, na korist od jednokratnih naknada u finansiranju prilagoðavanja
dostupnosti radnog mesta, i struène podrške u izboru i nabaci sredstava za rad.
Planovi za zapošljavanje OSI
Poveæan je i broj poslodavaca koji planira zapošljavanje OSI u 2010. godini. Njihov broj
je viðe nego udvostruèen. U prvoj anketi je samo 1/4 poslodavaca planirala
zapoðljavanje OSI. Sada je njihov udeo poveãan na 60,4%. Neðto viðe od 1/3
poslodavaca ne planira zapoðljavanje OSI, a njihov broj je poveæan, za (6,9%). Kljuèna
promena desila se u pogledu odluènosti poslodavaca po pitanju zapošljavanja OSI.
Dok je u prvoj anketi skoro polovina poslodavaca bila neodluèna, sada je njihov broj,
beznaèajan. Tome je, svakako, doprinela èinjenica da je u meðuvremenu donet Zakon
i da primena odredba o obaveznim kvotama u zapošljavanju OSI poèinje krajem maja
2010.godine. Jasnijem profiliranju stavova poslodavaca su, svakako, doprinele i
aktivnosti u okviru MIDWAY-a (tribine, okrugli stolovi, koalicija za zapošljavanje i
sajmovi zapošljavanja).
Tabela 38 - Planiranje zapošljavanja OSI
istrazivanja
Da
Ne
Neodluèan
I anketa
25.6%
30.8%
43.5%
II anketa
60.4%
37.7%
1.9%
Tabela 39 - Da li ste pripremili plan zapošljavanja za 2010.g. ?
bez odgovora
da
ne
neodluèni
nismo nadležni
oèekuje se zakon o smanjenju zaposlenih
u lokalnoj administraciji
Ukupan broj organizacija
Broj
organizacije
1
22
24
4
1
1
53
%
1.9
41.5
45.3
7.5
1.9
1.9
100.0
Može se smatrati da je opredeljenje poslodavaca za zapošljavanje osoba sa
invaliditetom postala realnost. Skoro polovina anketiranih poslodavaca navodi da ima
pripremljen plan zapošljavanja OSI u 2010. godini. Ipak, treba istaæi, da je još uvek
skoro isti broj onih koji takav plan nemaju Svaki deseti poslodavac je neodluèan.
77