ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
3.2.3 Korišæenje beneficija za zapošljavanje OSI
Najveæi broj poslodavaca (53,8%) nije koristio beneficije za zapošljavanje osoba sa
invaliditetom. Ako se ima u vidu ko može biti korisnik pojedinih vrsta beneficija i uzme
u obzir èinjenica da su meðu anketiranim poslodavcima i „zaštitne radionice“, stièe se
utisak da je relativno mali broj privatnih poslodavaca iz uzorka (7,7%) bio korisnik
podsticajnih mera za zapošljavanje.
Meðu podsticajnim merama koje su korišæene, na prvom mestu su subvencije poreza i
doprinosa na lièna primanja zaposlenih i sredstva za opremanje radnog mesta. Po
oceni 2/3 anketiranih poslodavaca finansijska podrška je najkorisniji vid olakšica za
zapošljavanje OSI. Pri tom, skoro podjednako se opredeljuju za finansijsku podršku u
opremanju radnog mesta (25,6%) i uèešæe u finansiranju zarada (23,3%) a znatno
manje, za nabavka sredstava za rad (9,3%). Relativno je znaèajan i broj poslodavaca
koji smatra da im je korisna i podrška za obuku OSI (10,4%) i razni oblici tehnièke
pomoæi, kao što su informisanje o novinama i psiho-socijalna podrška zaposlenim OSI
(10,5%). Mali broj poslodavaca (1,2%) nije odgovorio na pitanje o korišæenju
beneficija.
Relativno mali broj poslodavaca (28,6%) se u prvoj anketi izjašnjavao da namerava da
koristi neku od benefiicija (subvencija) za zapošljavanje OSI. Opšti stav o potrebnim
olakšicama za zapošljavanje OSI i informisanost o njihovom postojanju nije se
direktno odražavala i na opredeljenje za njihovo korišæenje. Za korišæenje povlastica
opredelili su se samo poslodavci koji su imali jasnu nameru u pogledu zapošljavanja
OSI. Meðutim, bolja informisanost o podsticajnim merama i druge aktivnosti u
proteklom periodu, doprinela je veæem i jasnijem opredeljivanju poslodavaca za
njihovo korišæenje.
Tabela 37 - Da li nameravate da koristite neku od beneficija za
zapošljavanje OSI?
Da
Ne
Neodluèni
I anketa
28.2
33.3
38.5
II anketa
49.1
24.5
26.4
Oèigledno je da sa porastom informisanosti i jasnijim planovima za zapošljavanje OSI
raste i opredeljenje za korišæenje podsticajnih mera, odnosno, beneficija za
zapošljavanje OSI. Broj poslodavaca koji namerava da koristi neku beneficiju ili
subvenciju za zapošljavanje OSI poveæan je za 20,9%, a istovremeno smanjen je i broj
neodluènih, tako da sada samo ¼ poslodavaca nema stav o tome.
Oni koji nameravaju da koriste beneficije, subvencije ili neke druge vrste podrške i
usluga, izjašnjavaju se, pre svega, za usluge Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zainteresovani su, zatim, za sve vrste beneficija: oslobaðanje ili umanjenje doprinosa,
76