ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
Slièna je situacija i u pogledu informisanosti o Akcionim planovima za zapošljavanje i
poznavanju njihovog sadržaja. Manje od polovine poslodavaca je informisano da u
opštini postoji akcioni plan za zapošljavanje. U periodu izmeðu dve ankete, nivo
informisanosti poslodavaca o akcionim planovima za zapošljavanje je znaèajno
poveæan. Za 28,4% je uveæan broj poslodavaca koji je upoznat da opštine imaju
akcione planove za zapošljavanje.
Tabela 34 - Da li u vašoj opštini postoji akcioni plan za zapošljavanje?
Da
Ne
Nije upoznat
I anketa
15.4
12.8
71.8
II anketa
43.4
7.5
49.1
Nažalost, veoma mali broj poslodavaca (13,2%) je upoznat sa sadržajem ovih
planova. Oèigledno je da ovi planovi još uvek nisu “vlasništvo” svih zainteresovanih
aktera i da nemaju onu usmeravajuæu ulogu koja se od takvih dokumenata oèekuje.
Ohrabruje, meðutim, èinjenica da se nivo informisanosti menja i da tome, svakako,
doprinose aktivnosti koje su usmerene na njihovo unapreðivanje.
Slika 21 - Nivo informisanosti poslodavaca o sadržajima akcionih planova
49.10%
34.00%
13.20%
3.80%
da
ne
nije pozn.
bez odgovora
Tabela 35 - Da li APZ sadrži posebne mere za zapošljavanje OSI?
Da
Ne
Nije upoznat
I anketa
5.1
10.3
84.7
II anketa
49.1
11.3
39.6
Posle održanih okruglih stolova, prezentacije rezultata istraživanja i
formiranja koalicija na lokalnom nivou za unapreðivanje zapošljavanja OSI,
poveæan je broj poslodavaca za 44,0% koji izjavljuje da akcioni planovi za
zapošljavanje sadrže posebne mere za zapošljavanje osoba sa invaliditetom .
Poslodavci imaju pozitivan stav o zapošljavanju OSI i merama koje se preduzimaju za
njihovo veæe zapošljavanje.
74