ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
istrazivanja<br />
«potrebama u proizvodnji» i smatraju da ne «postoji razlika izmedju OSI i lica bez<br />
invaliditeta u uèinku rada ».<br />
Kada se veæ opredele za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, poslodavci imaju<br />
oèekivanja koja su znaèajna za obavljanje poslova. Za najveæi broj poslodavaca<br />
najznaèajnije su kompetencije (28,6%), odnosno, znanja i veštine neophodne za<br />
uspešno obavljanje poslova, bez obzira na formalno obrazovanje (26,5%). Tek potom<br />
dolaze u obzir formalno obrazovanje (24,5%) i radno iskustvo (16,3%). Jedan broj<br />
poslodavaca, oèekuje od OSI koje æe zaposliti da poseduju više poželjnih<br />
karakteristika za posao. Na osnovu toga se može zakljuèiti, da prioritet prilikom<br />
zapošljavanja OSI, na tržištu rada u izboru kandidata preovladava kriterijum<br />
“uspešnog obavljanja posla”. Može se reæi, da filantropski motive, iako prisutni kod<br />
opredeljivanja za zapošljavanje OSI, ne “ukidaju” kriterijume “efikasnog zapošljavanja”,<br />
odnosno, izbora radnika koji poseduje kompetencije, znanja i veštine potrebne za<br />
obavljanje poslova na radnom mestu na koje se zapošljava OSI. To nedvosmisleno<br />
govori koje “kapacitete ponude” treba da ima osoba sa invaliditetom koja želi<br />
zapošljavanje na “otvorenom tržištu rada” i koje “kapacitete plasmana” treba da razvije<br />
da bi ih uspešno realizovala u procesu traženja zaposlenja.<br />
Poslodavci prioritet daju onim osobinama od kojih prvenstveno zavisi<br />
uspešno obavljanje posla. Najèešæe se oèekuje formalno obrazovanje, radno<br />
iskustvo i posedovanje dodatnih znanja i veština.<br />
3.2.2 Korišæenje podsticajnih mera za zapošljavanja OSI<br />
Informisanost o podsticajnim merama<br />
Veæina poslodavaca je upoznata sa podsticajnim merama za zapošljavanje osoba sa<br />
invaliditetom. Najviše su upoznati sa subvencijama, poreskim olakšicama za<br />
poslodavce a najmanje sa obukama za razvoj kapaciteta i veština OSI.<br />
41<br />
Tabela 33 – Informisanost o podsticajnim merama za zapošljavanje OSI<br />
Akcioni planovi<br />
Subvencije za poslodavce<br />
Poreske olakšice za poslodavce<br />
Prilagoðavanje radnog mesta i uslova za rad<br />
Obuka za razvoj kapaciteta i veština OSI<br />
I anketa<br />
(%)<br />
53.8<br />
64.1<br />
53.9<br />
53.8<br />
41.0<br />
II anketa<br />
(%)<br />
60.3<br />
71.7<br />
69.8<br />
66.0<br />
54.7<br />
Rezultati druge ankete pokazuju da je poveæana i ukupna informisanost (60,3%) i nivo<br />
informisanosti o pojedinim merama. Procenat „sasvim upoznatih“ je poveæan za 20% i<br />
promenjen je odnos u strukturi: u veæini su poslodavci koji su „sasvim upoznati“ od<br />
onih koji su samo „upoznati“ Udeo neobaveštenih smanjen je za 7,3% .<br />
41<br />
Procenat odgovora „sasvim upoznati“ i „upoznat“<br />
72