ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
«potrebama u proizvodnji» i smatraju da ne «postoji razlika izmedju OSI i lica bez
invaliditeta u uèinku rada ».
Kada se veæ opredele za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, poslodavci imaju
oèekivanja koja su znaèajna za obavljanje poslova. Za najveæi broj poslodavaca
najznaèajnije su kompetencije (28,6%), odnosno, znanja i veštine neophodne za
uspešno obavljanje poslova, bez obzira na formalno obrazovanje (26,5%). Tek potom
dolaze u obzir formalno obrazovanje (24,5%) i radno iskustvo (16,3%). Jedan broj
poslodavaca, oèekuje od OSI koje æe zaposliti da poseduju više poželjnih
karakteristika za posao. Na osnovu toga se može zakljuèiti, da prioritet prilikom
zapošljavanja OSI, na tržištu rada u izboru kandidata preovladava kriterijum
“uspešnog obavljanja posla”. Može se reæi, da filantropski motive, iako prisutni kod
opredeljivanja za zapošljavanje OSI, ne “ukidaju” kriterijume “efikasnog zapošljavanja”,
odnosno, izbora radnika koji poseduje kompetencije, znanja i veštine potrebne za
obavljanje poslova na radnom mestu na koje se zapošljava OSI. To nedvosmisleno
govori koje “kapacitete ponude” treba da ima osoba sa invaliditetom koja želi
zapošljavanje na “otvorenom tržištu rada” i koje “kapacitete plasmana” treba da razvije
da bi ih uspešno realizovala u procesu traženja zaposlenja.
Poslodavci prioritet daju onim osobinama od kojih prvenstveno zavisi
uspešno obavljanje posla. Najèešæe se oèekuje formalno obrazovanje, radno
iskustvo i posedovanje dodatnih znanja i veština.
3.2.2 Korišæenje podsticajnih mera za zapošljavanja OSI
Informisanost o podsticajnim merama
Veæina poslodavaca je upoznata sa podsticajnim merama za zapošljavanje osoba sa
invaliditetom. Najviše su upoznati sa subvencijama, poreskim olakšicama za
poslodavce a najmanje sa obukama za razvoj kapaciteta i veština OSI.
41
Tabela 33 – Informisanost o podsticajnim merama za zapošljavanje OSI
Akcioni planovi
Subvencije za poslodavce
Poreske olakšice za poslodavce
Prilagoðavanje radnog mesta i uslova za rad
Obuka za razvoj kapaciteta i veština OSI
I anketa
(%)
53.8
64.1
53.9
53.8
41.0
II anketa
(%)
60.3
71.7
69.8
66.0
54.7
Rezultati druge ankete pokazuju da je poveæana i ukupna informisanost (60,3%) i nivo
informisanosti o pojedinim merama. Procenat „sasvim upoznatih“ je poveæan za 20% i
promenjen je odnos u strukturi: u veæini su poslodavci koji su „sasvim upoznati“ od
onih koji su samo „upoznati“ Udeo neobaveštenih smanjen je za 7,3% .
41
Procenat odgovora „sasvim upoznati“ i „upoznat“
72