ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
je da poslodavci sa više optimizma gledaju na moguænosti zapošljavanja OSI u ovoj<br />
godini u odnosu na raniji period. Samo nešto više od 1/3 anketiranih (38,4%) ocenjuje<br />
da su okolnosti nepovoljnije nego ranijih godina. Na drugoj strani, isti broj<br />
poslodavaca (38,4%) ocenjuje da su okolnosti povoljnije nego ranije. Svaki peti<br />
anketirani, ne vidi neku razliku i misli da su aktuelne moguænosti za zapošljavanje OSI<br />
iste kao i ranije.<br />
Zanimao nas je i rodni aspekat ovog pitanja. Veæina poslodavaca (66,7%) ocenjuje da<br />
je otežano zapošljavanje žena. Više od jedne treæine (38,5%) poslodavaca smatra da<br />
je zapošljavanje žena veoma otežano, a tek svaki dvadeseti da zapošljavanje žena nije<br />
uopšte otežano.<br />
Generalno posmatrano, veæina poslodavaca je neodluèna u pogledu planova za<br />
zapošljavanje OSI. Jasne pozitivne planove ima ¼ anketiranih poslodavaca. Istina,<br />
nešto veæi broj (30,8%) ima takoðe jasan, ali negativna stav. Oni ne planiraju da<br />
zapošljavaju OSI u ovoj godini. Samo polovina poslodavaca koji su izjavili da planiraju<br />
40<br />
zapošljavanje dala je i konkretne podatke o svojim planovima.<br />
Prava ciljna grupa u aktivnostima za unapreðivanje moguænosti za<br />
zapošljavanje OSI jesu, zapravo, poslodavci bez jasno profilisanog stava o<br />
planovima za ovu godinu. Jedni su neodluèni (17,9%) a drugi još nisu razmišljali o<br />
tome (25,5%). Na njihovu se odluku može uticati boljim informisanjem i drugim<br />
podsticajnim merama. Osim toga, treba pružiti podršku i onim organizacijama koje<br />
planiraju zapošljavanje OSI.<br />
Prioriteti u zapošljavanju OSI<br />
istrazivanja<br />
Iako smo želeli da proverimo motive za zapošljavanje OSI, može se reæi da u tome<br />
nismo uspeli. Naime, 2/3 anketiranih poslodavaca (66,2%) nije dalo odgovor na ovo<br />
pitanje. S obzirom na relativno mali broj poslodavaca sa odgovorom na ovo pitanje,<br />
ono je više ilustrativno, nego što pruža iskustvenu podlogu za pouzdana<br />
zakljuèivanja.<br />
Indikativno je, meðutim, da 13,0% poslodavaca navodi zakonsku obavezu kao<br />
najznaèajniji razlog za zapošljavanje OSI. To potvrðuje stavove zagovornika da se bez<br />
zakona i prinude za njegovo sprovoðenje pitanje zapošljavanja OSI neæe pokrenuti “sa<br />
mrtve taèke”. Svaki deseti poslodavac se opredeljuje za zapošljavanje OSI da bi “pružio<br />
podršku i pomoæ OSI”. Reklo bi se, iz filantropskih razloga.U svakom sluèaju, postoji «<br />
senzibilisanost » na ciljnu grupu i razloge za njeno zapošljavanje. Oni žele da daju «<br />
podrške i pomoæi OSI”, da im pruže « podrške da i oni žive normalno » ili, naprosto, «<br />
radi davanja svog doprinosa rešavanju problema OSI »<br />
Svaki deseti poslodavac (10,4%) ne pravi razliku izmeðu zapošljavanja OSI i<br />
drugih radnika. Ovi poslodavci ne prave razliku koga zapošljavaju , veæ se rukovode<br />
40<br />
Od organizacija koje su navele da planiraju zapošljavanje OSI zatraženo je da daju podatke o radnim<br />
mestima, broju OSI koje planiraju da zaposle na tim radnim mestima, potrebnoj struènoj spremi i<br />
veštinama za obavljanje posla i koja vrsta invalidnosti odgovara takvim zahtevima<br />
71