ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

je da poslodavci sa više optimizma gledaju na moguænosti zapošljavanja OSI u ovoj
godini u odnosu na raniji period. Samo nešto više od 1/3 anketiranih (38,4%) ocenjuje
da su okolnosti nepovoljnije nego ranijih godina. Na drugoj strani, isti broj
poslodavaca (38,4%) ocenjuje da su okolnosti povoljnije nego ranije. Svaki peti
anketirani, ne vidi neku razliku i misli da su aktuelne moguænosti za zapošljavanje OSI
iste kao i ranije.
Zanimao nas je i rodni aspekat ovog pitanja. Veæina poslodavaca (66,7%) ocenjuje da
je otežano zapošljavanje žena. Više od jedne treæine (38,5%) poslodavaca smatra da
je zapošljavanje žena veoma otežano, a tek svaki dvadeseti da zapošljavanje žena nije
uopšte otežano.
Generalno posmatrano, veæina poslodavaca je neodluèna u pogledu planova za
zapošljavanje OSI. Jasne pozitivne planove ima ¼ anketiranih poslodavaca. Istina,
nešto veæi broj (30,8%) ima takoðe jasan, ali negativna stav. Oni ne planiraju da
zapošljavaju OSI u ovoj godini. Samo polovina poslodavaca koji su izjavili da planiraju
40
zapošljavanje dala je i konkretne podatke o svojim planovima.
Prava ciljna grupa u aktivnostima za unapreðivanje moguænosti za
zapošljavanje OSI jesu, zapravo, poslodavci bez jasno profilisanog stava o
planovima za ovu godinu. Jedni su neodluèni (17,9%) a drugi još nisu razmišljali o
tome (25,5%). Na njihovu se odluku može uticati boljim informisanjem i drugim
podsticajnim merama. Osim toga, treba pružiti podršku i onim organizacijama koje
planiraju zapošljavanje OSI.
Prioriteti u zapošljavanju OSI
istrazivanja
Iako smo želeli da proverimo motive za zapošljavanje OSI, može se reæi da u tome
nismo uspeli. Naime, 2/3 anketiranih poslodavaca (66,2%) nije dalo odgovor na ovo
pitanje. S obzirom na relativno mali broj poslodavaca sa odgovorom na ovo pitanje,
ono je više ilustrativno, nego što pruža iskustvenu podlogu za pouzdana
zakljuèivanja.
Indikativno je, meðutim, da 13,0% poslodavaca navodi zakonsku obavezu kao
najznaèajniji razlog za zapošljavanje OSI. To potvrðuje stavove zagovornika da se bez
zakona i prinude za njegovo sprovoðenje pitanje zapošljavanja OSI neæe pokrenuti “sa
mrtve taèke”. Svaki deseti poslodavac se opredeljuje za zapošljavanje OSI da bi “pružio
podršku i pomoæ OSI”. Reklo bi se, iz filantropskih razloga.U svakom sluèaju, postoji «
senzibilisanost » na ciljnu grupu i razloge za njeno zapošljavanje. Oni žele da daju «
podrške i pomoæi OSI”, da im pruže « podrške da i oni žive normalno » ili, naprosto, «
radi davanja svog doprinosa rešavanju problema OSI »
Svaki deseti poslodavac (10,4%) ne pravi razliku izmeðu zapošljavanja OSI i
drugih radnika. Ovi poslodavci ne prave razliku koga zapošljavaju , veæ se rukovode
40
Od organizacija koje su navele da planiraju zapošljavanje OSI zatraženo je da daju podatke o radnim
mestima, broju OSI koje planiraju da zaposle na tim radnim mestima, potrebnoj struènoj spremi i
veštinama za obavljanje posla i koja vrsta invalidnosti odgovara takvim zahtevima
71