ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

Organizacije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom imaju iskustvo sa raznovrsnim
oblicima invaliditeta. Relativno je mali broj zaposlenih OSI (2,5%) u organizacijama
koje su imale zaposlene samo sa jednom vrstom invaliditeta kao što su: ošteæenje
kième (paraplegija i kvadriplegija ), multipla skleroze, ošteæenje vida ili sluha. Najveæi
broj zaposlenih OSI (70,4%) radi u organizacijama koje zapošljavaju osobe sa razlièitim
oblicima invaliditeta ili osobe koje imaju tzv. „kombinovane smetnje“, odnosno,
višestruki invaliditet.
Radna mesta za OSI
istrazivanja
Kod poslodavaca osobe sa invaliditetom su angažovane na 36 raznovrsnih radnih
mesta i poslova koje obavljaju. To su: pomoænik mašinstva, arhivar, blagajnik, bravar,
direktor, higijenièar, izvršenje budžeta, kalkulant, knjigovezac, kontrolor, kurir,
magacioner, montažer, noæni èuvar, obraèunski poslovi, operacijski radnik, pekar,i
plastièar, pomoænik knjigovezac, portir, proizvodni radnik, proizvodnja vanilica,
radnik,.kontrolor, radnik na fotokopir aparatu, samostalni struèni.saradnik u odseku za
graðansku inicijativu, služba fizikalne medicine i rehabilitacije, specijalizovani radnik
stražar-vatrogasac, tapetar, tehnièar montažer, telefonista, telefonska centrala,
univerzalni radnik, vozaè- garažer
Najveæi broj poslodavaca (61,1%) ima jedno do dva sistematizovana radna mesta za
osobe sa invaliditetom i praktikuje pojedinaèno zapošljavanje. Nešto više od 1/5
poslodavaca ima više sistematizovanih radnih mesta na kojima se zapošljava nešto
veæi broj (3 do 9) OSI.
Tabela 32 - Sistematizovana radna mesta za zaposlene OSI
Tipovi zapošljavanja
Pojedinaèno (1- 2 OSI)
Grupno (3 - 9 OSI)
Masovno (10 i više)
Ukupno
Sistematizovana
radna mesta
22
8
6
36
%
61.1
22.2
16.7
100.0
Veæi broj sistematizovanih radnih mesta na kojima se masovno zapošljavaju OSI (10 i
više) ima mali broj poslodavaca (16,7%). To su, uglavnom, preduzeæa za profesionalnu
rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom i neka javna preduzeæa u kojima
se „zadržao“ veæi broj „invalida rada“. Da li su, i u kojoj meri, ova radna mesta
prilagoðena potrebama osoba sa invaliditetom ne može se proceniti anketnim
metodom. Ono što se može uoèiti na osnovu ovih podataka je da su sistematizovana
radna mesta za OSI uglavnom sa nižim nivoima obrazovanja i struène spreme.
69