ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
Iskustvo u zapošljavanju OSI
Nešto manje od polovine anketiranih poslodavaca (41,0%) ima meðu zaposlenima i
osobe sa invaliditetom. Jedan broj poslodavaca (25,6%) nema zaposlene OSI, ali ih je
imalo ranije. Jedna treæina poslodavaca nikada nije zapošljavala osobe sa
invaliditetom.
Slika 17 - Iskustvo u zapošljavanju OSI
33.3%
25.6%
41.0%
ima zaposlene OSI
nema, ali je imao
ranije
nikada nije imao
zaposlene OSI
To praktièno znaèi da 2/3 anketiranih organizacija ima iskustvo u zapošljavanju
osoba sa invaliditetom. Uoèavaju se, meðutim, i neke razlike u pogledu strukture
uzorka u pojedinim gradovima u pogledu iskustva u zapošljavanju OSI. Kragujevac je
jedini grad u kojem je uzorkom obuhvaæeno više od polovine organizacija koje imaju
zaposlene OSI. U Novom Sadu i Nišu situacija je obrnuta, dok Leskovac i Beograd imaju
izbalansiran uzorak organizacija i skoro podjednako uèešæe organizacija koje imaju i
koje nemaju zaposlene OSI.
U periodu realizacije projekta poveæao se i broj organizacija koje zapošljavaju osobe sa
invaliditetom. U prvom krugu ih je bilo 16 a u drugom 25. Udeo organizacija koje imaju
iskustvo u zapošljavanju OSI je poveæan sa 41,0% na 47,1%. Ipak, više od polovine
anketiranih organizacija i dalje nema zaposlene osobe sa invaliditetom.
Broj zaposlenih OSI
Prema ukupnom broju zaposlenih OSI izdvajaju se privatni poslodavci (organizacije sa
preko 20 zaposlenih) u kojima je zaposleno 36,9% od ukupnog broja zaposlenih u
anketiranim organizacijama. Zatim dolaze lokalna samouprava (22,6%) i javna
preduzeæa (22,3%). Po broju zaposlenih osoba sa invaliditetom izrazito odskaèu
preduzeæa u grupi „ostalo“ u kojoj su, kako smo veæ napomenuli, preduzeæa za
profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. U njima je
zaposleno 67,5% od ukupnog broja zaposlenih osoba sa invaliditetom u anketiranim
organizacijama. Nešto veæi postotak zaposlenih OSI imaju još i javna preduzeæa
(24,6%).
67