ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Najveci broj osoba sa invaliditetom zna (50,8%) ili ima delimican uvid (34,8%)<br />
u sve ono što treba uraditi da bi se dobio posao.<br />
Znaèajne su, meðutim razlike izmeðu muškaraca i žena. Muškarci u znaèajno veæem<br />
postotku (56,2%) izjavljuju da poznaju postupke konkurisanja za posao, nego žene<br />
(44,1%). Da li su to stvarne razlike ili razlike u samouverenosti, to ova anketa ne<br />
objašnjava. U svakom sluèaju, znaèajno je zbog rodne ravnopravnosti na tržištu rada<br />
obratiti pažnju na ove razlike i preduzimati mere koje obezbeðuju i rodnu<br />
ravnopravnost i jednake moguænosti na tržištu rada. Posebno je važno izbeæi,<br />
moguæu, dvostruku diskriminaciju na tržištu rada – po polu i invalidnosti.<br />
Tabela 26 - Poznavanje postupaka u traženju zaposlenja<br />
istrazivanja<br />
Prijava i evidentiranje u NSZ<br />
Savetovanje i druge usluge u NSZ<br />
Programi obuka u NSZ<br />
Informisanje o slobodnim<br />
radnim mestima<br />
Prijavljivanje/apliciranje za posao<br />
Pisanje biografije/CV-a<br />
Intervju sa poslodavcem<br />
Muškarci<br />
Da Delimièno<br />
49.3 12.3<br />
41.1 13.7<br />
42.5 12.3<br />
41.1<br />
41.1<br />
41.1<br />
34.2<br />
13.7<br />
19.2<br />
20.5<br />
13.7<br />
Da<br />
55.9<br />
35.6<br />
33.9<br />
42.4<br />
49.2<br />
47.5<br />
28.8<br />
Žene<br />
Delimièno<br />
15.3<br />
23.7<br />
22.0<br />
15.3<br />
20.3<br />
16.9<br />
23.7<br />
Posmatrano po pojedinim koracima (postupcima) u zapošljavanju uoèavaju se i dalje<br />
razlike ali one nisu više apsolutno u korist muškaraca. Detaljnije analizirano, žene su<br />
èak u maloj prednosti jer imaju veæe poznavanje za èetiri postupka, a muškarci samo<br />
za tri. Interesantno je da, iako su više informisane o slobodnim radnim mestima više se<br />
prijavljuju na evidencije NSZ i na posao i više pišu biografiju, one su manje za 6%<br />
pozivane na intervju sa poslodavcem. Ovo je indikativno, jer verovatno da neki od<br />
poslodavaca više želi da uposle muškog od ženskog radnika. U svakom sluèaju,<br />
uoèene razlike su zanimljive za temeljnije istraživanje o položaju žena sa invaliditetom<br />
na tržištu rada.<br />
Oèekivana pomoæ u traženju posla<br />
Za nezaposlene osobe sa invaliditetom je karakteristièno da, u traženju zaposlenja,<br />
svoja oèekivanja u pogledu podrške i pomoæi, usmeravaju, uglavnom, na Nacionalnu<br />
službu za zapošljavanje (24,2%), organizacije osoba sa invaliditetom (21,9%) i liène i<br />
socijalne mreže, odnosno, prijatelje, kolege i poznanike (17,8%). Drugi oblici<br />
informisanja o poslu su zastupljeni i korišæeni u znatno manjoj meri. Znaèajno je istaæi<br />
da se pomoæ oèekuje sa više strana. Na ovo pitanje, s obzirom da je postojala<br />
moguænost višestrukog izbora, ukupan zbir odgovora je gotovo trostruko veæi (343)<br />
od broja anketiranih.<br />
63