ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
Tabela 24 - Struktura predstavnika potpisnika Sporazuma o formiranju
koalicije o zapošljavanju/obrazovanju osoba sa invaliditetom po opštinama
OPŠTINA
INSTITUCIJE
(lokalna
samouprava, NSZ,
Centri za socijalni rad,
Crveni krst)
NVO
OOSI
POSLODAVCI
SINDIKATI
MEDIJI
UKUPNO
Novi Sad
Beograd
Kragujevac
Niš
Leskovac
Ukupno
3
2
4
11
4
24
1
7
6
5
19
6
11
14
11
8
50
5
13
4
12
34
1
1
1
1
2
9
19
40
33
29
130
Kapaciteti za traženje posla
Moguænosti za zapošljavanje delimièno zavise i od kapaciteta nezaposlenih da
plasiraju svoj radni potencijal na tržištu rada, odnosno, da apliciraju za posao i
poslodavcima na najbolji naèin predstave svoje radne potencijale. Zbog toga smo
istraživali da li nezaposlene OSI poznaju postupak za apliciranje za posao. U anketu je
ukljuèen i set pokazatelja preko kojih se prati nivo kapaciteta za pojedine korake u
procesu traženja zaposlenja.
Tabela 25 - Da li Vam je poznato šta sve treba da uradite da bi konkurisali za
posao?
bez odgovora
da
delimièno
ne
ne znam (to obavlja neko drugi)
Ukupno
I anketa
0.0
36.3
22.6
24.2
16.9
100.0
II anketa
0.8
50.8
34.8
10.6
3.0
100.0
U prvom krugu anketiranja je uoèeno da relativno veliki broj (41,%) nezaposlenih
OSI ne poznaje procedure za konkurisanje. Treba istaæi da su imali pozitivan stav
prema potrebi da to nauèe. Nešto manje od polovine (47,6%) je izjavilo da smatra da je
korisno nauèiti procedure za konkurisanje. Za veoma mali broj OSI (3%) poslove
konkurisanja obavlja neko drugi (u prvom krugu je bilo èak 16,9%). Ostvaren je,
meðutim, veliki napredak izmeðu dva kruga anketiranja. Broj upoznatih je poveæan za
25%.
62