ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabela 19 – Ocena prilika za zapošljavanje<br />
istrazivanja<br />
Bez odgovora<br />
Veoma nepovoljne<br />
Nepovoljne<br />
Ni povoljne, ni nepovoljne<br />
Povoljne<br />
Veoma povoljne<br />
Ne zna, ne traži posao<br />
Ukupno<br />
I anketa<br />
0.8<br />
38.7<br />
30.6<br />
23.4<br />
2.4<br />
3.2<br />
0.8<br />
100.0<br />
II anketa<br />
34.1<br />
39.4<br />
25.0<br />
1.5<br />
0.0<br />
0.0<br />
100.0<br />
U periodu izmeðu dve ankete skepticizam je još više poveæan (3,8%). Više od 2/3<br />
nezaposlenih OSI smatra da su prilike za zapošljavanje u opštini u kojoj živi<br />
nepovoljne. To je sasvim razumljivo s obzirom da su se ekonomska kriza i recesija u<br />
privredi ispoljile baš u ovoj godini. Posledica tih okolnosti je smanjivanje obima<br />
proizvodnje što povlaèi smanjivanje broja zaposlenih i otpuštanje prekobrojnih<br />
radnika. Na drugoj strani, to smanjuje otvaranje novih radnih mesta i potražnju novih<br />
radnika.<br />
Procenu prilika za zapošljavanje u izvesnoj meri objašnjava i skup podataka o tome<br />
kako nezaposlene OSI percipiraju okolnosti koje utièu na nezaposlenost.<br />
Predrasude poslodavaca ................................................ 49,2<br />
Nedostatak adekvatne službe za podršku ............... 50,9<br />
Neadekvatan prevoz ......................................................... 25,0<br />
Arhitektonske barijere ....................................................... 20,1<br />
Neprilagoðena radna mesta ........................................... 24,2<br />
Neprilagoðenost konkursa ............................................. 45,9<br />
Diskriminacija OSI .............................................................. 45,2<br />
Nedovoljna informisanost o radnim mestima ........ 48,4<br />
Zanimljivo je da po oceni anketiranih „subjektivne“ prepreke u veæoj meri utièu<br />
na nezaposlenost OSI nego „objektivne“. Ovakav zakljuèak sledi ako predrasude<br />
poslodavaca, diskriminaciju OSI i neprilagoðenost konkursa oznaèimo kao<br />
„subjektivne prepreke“, dakle nešto što je u sferi stavova i ponašanja, a neadekvatan<br />
prevoz, neprilagoðenost radnog mesta i arhitektonske barijere kao „objektivne<br />
prepreke“ u okruženju. Ova konstatacija je znaèajna za strateške ciljeve, mere i<br />
aktivnosti u sferi zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Kljuèni prioriteti u inkluzivnoj<br />
politici zapošljavanje treba da budu u otklanjanju „subjektivnih prepreka“, odnosno, u<br />
promeni stavova i ponašanja poslodavaca.<br />
57