ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

Tabela 19 – Ocena prilika za zapošljavanje
istrazivanja
Bez odgovora
Veoma nepovoljne
Nepovoljne
Ni povoljne, ni nepovoljne
Povoljne
Veoma povoljne
Ne zna, ne traži posao
Ukupno
I anketa
0.8
38.7
30.6
23.4
2.4
3.2
0.8
100.0
II anketa
34.1
39.4
25.0
1.5
0.0
0.0
100.0
U periodu izmeðu dve ankete skepticizam je još više poveæan (3,8%). Više od 2/3
nezaposlenih OSI smatra da su prilike za zapošljavanje u opštini u kojoj živi
nepovoljne. To je sasvim razumljivo s obzirom da su se ekonomska kriza i recesija u
privredi ispoljile baš u ovoj godini. Posledica tih okolnosti je smanjivanje obima
proizvodnje što povlaèi smanjivanje broja zaposlenih i otpuštanje prekobrojnih
radnika. Na drugoj strani, to smanjuje otvaranje novih radnih mesta i potražnju novih
radnika.
Procenu prilika za zapošljavanje u izvesnoj meri objašnjava i skup podataka o tome
kako nezaposlene OSI percipiraju okolnosti koje utièu na nezaposlenost.
Predrasude poslodavaca ................................................ 49,2
Nedostatak adekvatne službe za podršku ............... 50,9
Neadekvatan prevoz ......................................................... 25,0
Arhitektonske barijere ....................................................... 20,1
Neprilagoðena radna mesta ........................................... 24,2
Neprilagoðenost konkursa ............................................. 45,9
Diskriminacija OSI .............................................................. 45,2
Nedovoljna informisanost o radnim mestima ........ 48,4
Zanimljivo je da po oceni anketiranih „subjektivne“ prepreke u veæoj meri utièu
na nezaposlenost OSI nego „objektivne“. Ovakav zakljuèak sledi ako predrasude
poslodavaca, diskriminaciju OSI i neprilagoðenost konkursa oznaèimo kao
„subjektivne prepreke“, dakle nešto što je u sferi stavova i ponašanja, a neadekvatan
prevoz, neprilagoðenost radnog mesta i arhitektonske barijere kao „objektivne
prepreke“ u okruženju. Ova konstatacija je znaèajna za strateške ciljeve, mere i
aktivnosti u sferi zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Kljuèni prioriteti u inkluzivnoj
politici zapošljavanje treba da budu u otklanjanju „subjektivnih prepreka“, odnosno, u
promeni stavova i ponašanja poslodavaca.
57