ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
Slika 16 - Iskustvo i doživljaj razgovora za posao
44.30%
42.00%
13.70%
pozitivno
negativno
nikakvo
Pažnju privlaci i relativno visoko ucešce nezaposlenih OSI koji nemaju nikakvo
iskustvo o intervjuima za posao (42,0). Oni, naprosto, nikada nisu bili u prilici da ih neki
poslodavac pozove na razgovor za posao. Medu njima je, svakako, prisutna i
apaticnost zbog malih mogucnosti za zapošljavanje. Oni, najcešce, zbog toga što
smatraju da nemaju šanse za zapošljavanje i ne kontaktiraju poslodavce.
3.1.3 Percepcija moguænosti za zapošljavanje OSI
Moguænosti za zapošljavanje se mogu percipirati u više dimenzija:
1. kao realna situacija, koja se najèešæe doživljava/interpretira kao „prepreke“ ili
„prilike“za zapošljavanje,
2. kao projektovano stanje, odnosno, kao promena koja se želi uneti u realnu
situaciju i poveæati izglede za zapošljavanje
3. kao procena efekata aktivnosti na unošenju promene, odnosno, kao
pokazatelji novih moguænosti za zapošljavanje.
U okviru ovog istraživanja obuhvatili smo, u osnovnim aspektima, sve tri dimenzije
moguænosti za zapošljavanje. Prilike za zapošljavanje procenjujemo preko iskaza
anketiranih nezaposlenih osoba sa invaliditetom o nekoliko pokazatelja:
kako ocenjuju prilike za zapošljavanje,
kako ih porede u odnosu na ranije godine,
kako ocenjuju okolnosti koje utièu na nezaposlenost OSI,
kako procenjuju šanse za zapošljavanje žena
da li imaju oseæaj sigurnosti u traženju zaposlenja
Posmatrano u celini, procena prilika za zapošljavanje je nepovoljna. Više od dve
treæine nezaposlenih OSI (69,3%) ocenjuje da su prilike za zapošljavanje nepovoljne.
Tek svaki dvadeseti anketirani (5,6%) smatra da su šanse za zapošljavanje povoljne. Pri
tom, još veæi procenat (71,2%) istièe da su prilike za zapošljavanje posebno
nepovoljne za žene sa invaliditetom.
56