ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

Tabela 16 – Dostupnost za zapošljavanje
Posao koji bi prihvatili
bez odgovora
bilo koji posao
posao koji odgovara mojim kvalifikacijama
posao koji je prilagoðen mojim potrebama i
sposobnostima
posao koji je dobro plaæen
posao koji pruža moguænost napredovanja i
usavršavanja
nešto drugo
Ukupno
Frekvencija
odgovora (N)
1
10
58
74
3
33
6
185
istrazivanja
Procenat (%)
0.5
5.4
31.4
40.0
1.6
17.8
3.2
100.0
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI predviða obavezne kvote u
zapošljavanju, koje æe se primenjivati od 25. maja 2010. godine. U pripremi realizacije
ovih odredbi o kvotama treba voditi raèuna o potrebi znaèajnog broja OSI da
prihvate i manje plaæeni posao i posao sa nižom kvalifikacijom od one koje imaju.
Ukoliko se ova tendencija ispolji može da doðe do zloupotrebe Zakona od strane
poslodavaca i umesto da napreduju u poslu i usavršavaju se u profesionalnoj karijeri
jedan broj OSI æe imati za cilj da što pre ode u invalidsku penziju i ostvari druge
beneficije. Motivacija za zapošljavanje OSI biæe i visina zarade. Ukoliko OSI mogu da
zarade znatno više od beneficija za nezaposlene OSI oni æe i više da se prilagoðavaju
otvorenom tržištu rada.
Visok nivo samopouzdanja u ponudi radne snage iskazuje i podatak da samo 13,7% ne
poseduje kvalifikacije za posao koji je spreman da prihvati, a 19,4% delimièno
poseduje potrebne kvalifikacije.
Slika 14 - Nivo samopouzdanja OSI
U ovom istraživanju nas je
63.70%
posebno zanimala percepcija i
samoprocena OSI u pogledu
poslova koje bi želeli da obavljaju.
O visokom nivou samosvesti o
kapacitetima ponude govori i
19.40%
relativno visok nivo pozitivnih
13.70%
odgovora na pitanje Koja svoja
3.20% znanja, veštine i vrline bi naveli
da
ne delimièno bez odgovora
kao svoje prednosti buduæem
poslodavcu? S obzirom da je
pitanje sa „otvorenim odgovorom“
visok procenat „popunjenosti“ ukazuje da je to tema o kojoj nezaposlene OSI
razmišljaju i imaju svoj stav. Tako je svoja znanja koja preporuèuje poslodavcu navelo
95,5% anketiranih, vrline 95,2% i veštine 83,9% anketiranih OSI.
51