ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
36
U uporednom istraživanju o kvalitetu zaposlenih OSI ustanovljeno je da 30%
zaposlenih OSI ima prihode manje od prihoda osoba bez invaliditeta koje rade na
istim ili sliènim poslovima. Zabrinjavajuæe je što je 15 % zaposlenih OSI u to vreme
imalo manju platu od 10 000 din., što je dva i po puta više od zaposlenih u kontrolnoj
grupi, koje su èinile osobe bez invaliditeta. Takoðe, veliki broj OSI radi u
niskoproduktivnim delatnostima. Tako, najveæi broj OSI (33,6%) radi u preraðivaèkoj
industriji, dok u trgovini radi 12,5%. Kada se zapošljavaju sa nižim kvalifikacijama i na
manje plaæenim poslovima, njima je èesto onemoguæeno i napredovanje na poslu.
Kljuèni kriterijumi za OSI u pogledu „dostupnosti za zapošljavanje“ je prilagoðenost
radnog mesta (40,0%) i da zaposlenje odgovara steèenim kvalifikacijama (31,4%). Ovo
je izuzetno važno za primenu kvotnog sistema u zapošljavanju OSI. Nije dovoljno
obezbediti radna mesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, neophodno je da
ona zadovoljavaju i ova realna oèekivanja.
Važan podatak odnosi se na oèekivanja u pogledu radne karijere. Najveæi broj
nezaposlenih OSI (63,7%) smatra da poseduje odgovarajuæe kvalifikacije za poslove
koje su spremni da prihvate. Nešto manji broj (50,8%) smatra i da im nije potrebna
dodatna obuka za obavljanje tih poslova.
Slika 12 – Kvalifikovanost za posao
63.70%
13.70% 19.40%
3.20%
da
ne delimièno bez odgovora
Slika 13 – Potrebe za dodatnom obukom
48.40% 50.80%
0.80%
da
ne
bez odgovora
Nešto manje od 1/5 nezaposlenih osoba sa invaliditetom (17,8%) oèekuje da
posao koji bi obavljali pruža moguænosti za napredovanje i usavršavanje.
Relativno je mali udeo anketiranih OSI koji je opredeljen za „posao koji je dobro
plaæen“ (1,6%) ili „bilo koji posao“ (5,4%).
36
B. Ljubinkoviæ, et all, Uporedno istraživanje o kvalitetu zaposlenosti osoba sa invaliditetom, Centar
za samostalni život invalida Srbije, Beograd 2009. str.39.
50