ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Najmanji je udeo OSI kojima je prekid radne karijere nastupio zbog povrede ili<br />
oboljevanja. Takvi sluèajevi su, uglavnom, „pokriveni“ sistemom osiguranja<br />
(zdravstvenog i penzionog) i pojedinci se „prevode“ u neki od režima „socijalne<br />
sigurnosti“.<br />
Tabela 15 – Razlozi za gubitak zaposlenja<br />
istrazivanja<br />
Tranzicioni<br />
gubitnici<br />
Nestabilna<br />
radna karijera<br />
Pogoršanje<br />
zdravlja<br />
Firma propala, poslodavac je prestao da radi, privatnik<br />
preuzeo tapetarnicu, robne kuæe su prodate i svi radnici su<br />
dobili otkaz, steèaj banke, tehnološki višak, zbog neizmirenja<br />
obaveza poslodavca, zbog svetske ekonomske krize, zbog<br />
tehnološkog viška sve OSI su poslali na biro, zbog ratnih<br />
okolnosti u Hrvatskoj.<br />
Zbog prekida ugovora, posle prestanka prakse nisu ponudili<br />
zaposlenje, prestalo je finansiranje organizacije, završen<br />
projekat u NSHC-u, pošto radno mesto nije prilagoðeno,<br />
nije mogao više da stoji, loše plate i neodgovarajuæi<br />
higijenski uslovi, loši uslovi rada, formalno zaposlenje.<br />
Bolest, povreda je usledila nakon radnog odnosa, zbog<br />
pogoršanja zdravstvenog stanja, zbog povreda i invaliditeta.<br />
Treba istaæi da jedan broj nezaposlenih OSI (procena je oko 5%) navodi da poseduje<br />
radno iskustvo ali ne i regulisani radni staž. U pitanju je radno angažovanje ostvareno<br />
u „sivoj ekonomiji“ ili kod poslodavaca koji nisu „prijavili“ zaposlene na staž osiguranja.<br />
Ako se apstrahuje tranzicioni proces i problemi OSI koji su time izazvani (svojinska<br />
transformacija, promene u sistemu penzijskog i invalidskog osiguranja, višegodišnja<br />
privredna stagnacija i recesija), centralni problem u radnoj karijeri osoba sa<br />
invaliditetom je „ulazak“ u sistem rada i stabilizovanje radne karijere.<br />
Dostupnost za zapošljavanje<br />
Kod anketiranih nezaposlenih osoba sa invaliditetom je ispoljena, relativno visoka<br />
„dostupnost za zapošljavanje“. Samo jedan anketirani nije dao eksplicitan odgovor na<br />
pitanje Koji posao ste spremni da prihvatite? Najèešæi odgovor na ovo pitanje<br />
(40%) je „posao koji je prilagoðen mojim potrebama i sposobnostima“. Zbog ranijeg<br />
iskustva u procesima zapošljavanja, a pogotovo zbog lošeg materijalnog, èesto i<br />
složenih porodiènih prilika, OSI su spremne da prihvate bilo koji posao. U praksi se<br />
dešava da dobijaju, po pravilu, manje plaæene poslove ili se zapošljavaju u privrednim<br />
delatnostima koje su manje plaæene. Takoðe, više od ostale populacije prihvataju<br />
poslove za koje se traži niža školska sprema.<br />
49
Change language