Pengeblind

More documents

Recommendations

Info

det juridiske hjørne Skriv til redaktionen: Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job. Skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller Finansforbundet, Applebys Plads 5, 1411 København K. Fritstillet med håndjern Af Lars Dahl Gulmann, chefjurist, og Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator Illustration Mads Berg Det er helt åbenbart, at man skal være loyal over for sin arbejdsgiver, mens man er ansat, men det er måske mindre kendt, at man også skal være det, efter at ansættelsesforholdet er opsagt. Helt naturlige reaktioner på en opsigelse kan være vrede, skuffelse, chok og endda for nogle et behov for hævn – ”jeg skal vise jer, hvem der ler sidst …“. Andre reagerer med lettelse over, at de nu er tvunget til at handle – opsigelsen bliver en mulighed for forandring. Uanset hvordan man måtte reagere instinktivt på en opsigelse, er realiteterne, at man pludselig befinder sig i en situation, hvor man skal til at finde et andet arbejde. Nogle arbejdsgivere vælger at fritstille opsagte medarbejdere i forbindelse med opsigelsen. Nogle oplever at blive ”ubetinget fritstillet“, mens andre blot bliver ”fritstillet”. Begrebet ”ubetinget fritstillet“ giver ofte anledning til tvivl, da det er uklart, hvad der præcist ligger i ”ubetinget“. Er man det mindste i tvivl, skal man sørge for at få det afklaret, da tvivlen kan komme en til skade. Er man fritstillet, skal man være opmærksom på, at det blandt andet betyder, at man skal prøve at finde andet arbejde, så ens tidligere arbejdsgiver kan modregne den nye indtægt i en del af den løn, man ellers skulle have haft fra sin gamle arbejdsgiver indtil opsigelsesvarslets udløb. Dette falder mange for brystet. For mange er det helt urimeligt, at de først skal opsiges, dernæst fritstilles – måske endda mod deres eget ønske – og så oven i hatten skynde sig at finde et andet arbejde, så deres gamle arbejdsgiver kan slippe billigere ud af opsigelsesvarslet?! Uanset om man synes, det er fair eller ej, skal man forsøge at finde andet arbejde og kan blive afkrævet dokumentation for, at man har gjort et ærligt forsøg på at begrænse sit krav på løn i opsigelsesperioden ved for eksempel at have tilmeldt sig jobcenteret. Vælger man at lade jobsøgningen ligge for en stund og i stedet nyde fritstillingsperiodens frihed med tilhørende løn, risikerer man at blive bortvist, hvilket indebærer, at lønnen stoppes. Derudover risikerer man et erstatningskrav fra den tidligere arbejdsgiver, som måske har betalt mere i løn, end han behøvede, hvis man havde levet op til sin forpligtelse til at finde andet arbejde. Nu er det jo ikke alle, der synes, at det er lykken at ligge på langs i en fritstillingsperiode, og mange kaster sig derfor straks over jobsøgningen. Spørgsmålet er så, om de har frit valg på alle hylder, eller om der også her er sten på vejen. Umiddelbart kunne man tro, at ”fritstillet“ betyder ”frit stillet“, så man frit kan tage andet arbejde i sin opsigelsesperiode. Helt så ligetil er det desværre ikke. Når man er fritstillet, er man stadig ansat og får løn. Det indebærer blandt andet, at man skal være loyal over for sin tidligere arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Loyalitetspligten er ikke defineret ved lov, og forståelsen af begrebet er da også under løbende forandring og tilpasning efter udviklingen i samfundet. Det ligger dog helt fast, at loyalitetspligten i en opsigelsesperiode blandt andet betyder, at man ikke må omtale sin arbejdsgiver negativt. Derudover betyder det, at man ikke må konkurrere med sin tidligere arbejdsgiver, så længe man er ansat – det vil sige indtil opsigelsesvarslets udløb. Konklusionen er altså, at man som fritstillet 1. er forpligtet til at prøve at finde andet arbejde, så ens tidligere arbejdsgiver har mulighed for at begrænse sine lønudgifter i opsigelsesperioden OG 2. er forhindret i at finde andet arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe man stadig er ansat og lønnet af sin tidligere arbejdsgiver. Netop i Finansforbundets medlemsskare er disse krav ofte meget svære at håndtere, fordi vores medlemmer for en stor dels vedkommende jo er 48 Finans marts 2011
Rettelse til svar i sidste nummer I svaret til Steen Jensen i Finans nr. 2 2011 står, at der vil ske modregning i ledighedsydelsen, hvis der er tale om udbetalinger af pension, som følger af et tidligere ansættelsesforhold. Det er hovedregelen. Der er dog kommet en undtagelse og forbedring på dette område, idet der ikke længere skal ske fradrag for pensioner, som er et led i et tidligere ansættelsesforhold, og som udbetales som følge af tab af arbejds- eller erhvervsevne. Venlig hilsen Bente Knudsbøl, socialrådgiver ? ? Fra deltid til fuld tid på 14 dage I den virksomhed, hvor jeg arbejder, er der en medarbejder, der er gået fra deltid til fuld tid efter bare 14 dages varsel. Kan man virkeligt det? Med venlig hilsen Dorte Pedersen bankfolk – altid har været det og altid vil være det. Det ligger lige til højrebenet, at man som bankuddannet egner sig allermest til at arbejde i en bank. Udfordringen ligger i, at arbejde i en bank alt andet lige vil være konkurrerende, hvis man er opsagt og fritstillet fra en anden bank. Hvad gør man så? Kan man virkelig havne i en situation, hvor man er nødt til at tage arbejde som for eksempel skolepedel for at undgå bortvisning? Nej, helt så galt er det dog ikke. Man kan godt opfylde sin tabsbegrænsningspligt ved blot at søge relevante, passende stillinger, der ligger inden for ens uddannelse/erfaring. Hvis der ikke er nogen relevante stillinger at søge, behøver man altså ikke ty til helt nye græsgange af frygt for at blive bortvist. Hvad gør man så, hvis man meget gerne vil hurtigt videre efter en opsigelse og ved, at man egner sig allerbedst i den samme branche, som man må forlade? Vores råd er at tage problemet op allerede i forbindelse med opsigelsen, hvor man kan gøre opmærksom på, at man gerne vil søge ansættelse inden for samme branche og dermed med stor sandsynlighed hos en konkurrent. De fleste arbejdsgivere kan godt se fidusen i at lade opsagte medarbejdere tage ansættelse hos konkurrenter, da det jo giver større mulighed for modregning i lønnen. Kan man ikke få arbejdsgiveren til at begrænse loyalitetspligten, skal man overholde den, så længe man er ansat. Hvad gør man så, hvis man får tilbudt drømmejobbet hos en konkurrent, og de vil have, at man tiltræder før udløbet af opsigelsesvarslet? Hvis man ikke kan få lov til at konkurrere, er der en sidste mulighed; nemlig selv at opsige sin stilling (kontraopsige), så man forkorter opsigelsesvarslet. Kontraopsigelse skal ske med en måneds varsel til en måneds udløb. Efter udløbet af kontraopsigelsen er man frit stillet i forhold til at konkurrere (selvfølgelig forudsat at man ikke har en konkurrenceklausul …). n Svar En ændring fra deltid til fuldtid er altid en væsentlig stillingsændring, som skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Medarbejderen kan dog altid selv give afkald på varslet, hvis man gerne vil op i tid hurtigere, så mon ikke det er det, der er sket i dit eksempel? Med venlig hilsen Karen Bay, konsulent ? Nyt job hos konkursramt Jeg har lige fået nyt job, og ifølge den ansættelsesaftale jeg har skrevet under på, så skal jeg tiltræde den 1. april 2011, men nu er min nye arbejdsgiver gået konkurs og er blevet overtaget af statens skraldespandsselskab Finansiel Stabilitet og hvad så med mig – jeg har jo sagt mit gamle job op? Har jeg overhovedet et job efter 1. april 2011? Venlig hilsen Mette Petersen Svar Når et pengeinstitut bliver overtaget af Finansiel Stabilitet betyder det i forhold til medarbejderne i pengeinstituttet, at de rent juridisk stilles som om, at der havde fundet en virksomhedsoverdragelse sted. Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter medarbejderne. Det følger af virksomhedsoverdragelsesloven, at Finansiel Stabilitet, som er dem der overtager pengeinstituttet, er forpligtet af den individuelle ansættelsesaftale, som du har indgået. Det gælder også for endnu ikke opfyldte forpligtelser fra tiden inden overdragelsen - eller konkursen i dit tilfælde. Så konklusionen er, at du kan støtte ret på din ansættelseskontrakt overfor Finansiel Stabilitet, og derfor skal du påbegynde dit nye ansættelsesforhold den 1. april 2011. Du skal selvfølgelig være opmærksom på, at Finansiel Stabilitet har samme rettigheder i forhold til opsigelsesbestemmelserne i din ansættelseskontrakt, som pengeinstituttet havde. Med venlig hilsen Christina Nøhr Lørrits, juridisk konsulent Finans marts 2011 49
Page 2 and 3: www.bankpension.dk Man behøver ikk
Page 4 and 5: Nyheder 2010 var et vigtigt år for
Page 6 and 7: nyheder Rigsrevisionen undersøger
Page 8: nyheder Finansfædre vilde med orlo
Page 11 and 12: Tør du arbejde sammen med it-folk,
Page 13 and 14: ”En stor del af unges sociale liv
Page 15 and 16: ”Vi kan ikke målrette undervisni
Page 18 and 19: Regulering Forbundet får indflydel
Page 20 and 21: det grænseløse arbejde En hårfin
Page 22 and 23: det grænseløse arbejde ➼ En hå
Page 24 and 25: amagerbanken Nye øjne udløste ban
Page 26 and 27: ejendomspriser ➼ Mange øjne ser
Page 28 and 29: Personlig udvikling Find din indre
Page 30 and 31: TEMA rå tider i filialen 30 Finans
Page 32 and 33: TEMA rå tider i filialen ➼ ”Vi
Page 34 and 35: TEMA rå tider i filialen ➼ Medar
Page 36 and 37: TEMA rå tider i filialen ”Vi kom
Page 38 and 39: globalt I finansverdenens komplekse
Page 40: Whistleblowing Skattely overlever W
Page 43 and 44: havde verdens største afdeling for
Page 45 and 46: finanskronik Vækstkautioner vinder
Page 47: Unikt samarbejde om risikostyring N
Page 51 and 52: DEBATMØDE FOR AKADEMIKERE DE STORE
Page 53 and 54: Bustur til København - Bus nr. 2 -
Page 55 and 56: Rejs med Finans Senior Rejser Forl
Page 57 and 58: Drypvise fyringer Siden 1. oktober
Page 59 and 60: Tænker du også på hjælpsomhed,

Pengeblind

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?