Fanget i forbryderes net

forskellige faser. De otte faser er kun eksempler – man kan
være i mange forskellige livsfaser og flere på en gang, så man
skal ikke føle, at man skal klemmes ned i en af dem”.
Også i andre virksomheder i sektoren er man sporet ind på
livsfaserne som et værktøj til bedre trivsel blandt medarbejderne.
Blandt andet i Spar Nord, hvor faserne vil blive inddraget,
når der skal drøftes personalepolitik og -goder. I Nordea
har lederne i Account Products Services også taget livsfaserne
med i de årlige medarbejdersamtaler.
Fremtidens tankegang
Formand for Finansforbundet Kent Petersen er glad for, at
livsfasetankegangen er ved at finde fodfæste:
”Grundtanken er, at der skal ske en bevægelse væk fra at
bruge anciennitet og alder som målestok i såvel personalepolitik
som overenskomst – der skal gøres op med forestillingen
om, at jo ældre du er, des mindre fleksibel er du. Livsfaserne
forholder sig ikke til alder, for uanset om du er 38 eller 68 år,
kan du komme ud for kriser, have brug for uddannelse eller
være i en periode med masser af energi til arbejde”.
I de kommende år skal der udvikles redskaber til at få livsfasebegrebet
omsat til håndgribelig virkelighed rundt om på
arbejdspladserne, men Kent Petersen er ikke i tvivl om, at der
er stort potentiale i tankegangen:
”Jeg glæder mig til at følge med i – og følge op på – de erfaringer,
man gør sig i blandt andet BRFkredit de kommende år.
Det tager tid at omsætte livsfasetankegangen til praksis, og der
findes ingen facitliste, men jeg tror, at den vil få stor indflydelse
på både personalepolitik og kommende overenskomster”. n
› Udviklingsfasen: Udfordringer og faglig udvikling er omdrejningspunktet.
Man brænder for sit arbejde og arbejder
gerne meget.
› Refleksionsfasen: Hvad nu? Spørgsmålet melder sig,
man er veletableret både privat og professionelt og
mangler nye udfordringer.
› Kroppen siger stop-fasen: Dårligt helbred og risiko for at
måtte opgive karrieren.
› Vil det hele-fasen: Oplevelse af splittelse mellem arbejde
og familie og fritidsliv. Man har ikke tid nok.
› Turbulensfasen: Når flere afgørende begivenheder i livet
falder sammen, for eksempel børn, der flytter hjemmefra,
og forældre, der dør.
Læs mere under finansforbundet.dk/livsfaser
Finans august 2011
41