Fanget i forbryderes net
Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
"Når medlemmernes hverdag forandrer sig, kræver det,<br />
at vi som deres faglige organisation også skal<br />
forandre os", siger Kent Petersen<br />
helt fri. Men måske kan vi tilrettelægge det i overenskomsten,<br />
så den enkelte medarbejder kan vælge sig ind på forskellige<br />
arbejdstidsrammer“, forklarer Kent Petersen og tilføjer:<br />
”Når medlemmernes hverdag forandrer sig, kræver det, at<br />
vi som deres faglige organisation også skal forandre os”.<br />
Opsparing til orlov med fuld løn<br />
Han er godt klar over, at løn fortsat står meget højt på mange<br />
medlemmers ønskeseddel til en ny overenskomst – det gør<br />
den næsten altid. Og traditionen tro vil Kent Petersen og de<br />
øvrige forhandlere fra forbundet gøre, hvad de kan, for at forhandle<br />
et godt resultat hjem, men lønstigningerne har også en<br />
bagside, understreger han:<br />
”Hvis lønnen skal øges markant, stilles der også større krav til<br />
produktiviteten. Og når der skal løbes endnu stærkere på<br />
arbejdspladserne, end der allerede gøres nu, vil flere blive<br />
syge, og det er jo ikke meningen. Jeg mener derfor, vi skal<br />
overveje, om der er bedre måder at udnytte den økonomiske<br />
ramme på. Det kunne for eksempel være en idé, at vi hver<br />
måned frem for at spare op til medarbejderobligationer af lønnen<br />
sparede op til orlov, som man så kunne holde for eksempel<br />
et halvt år af med fuld løn, når man har været ansat i ti år,<br />
eller et helt år, når man har været ansat i 20 år“, siger Kent<br />
Petersen.<br />
Han forventer, at forhandlingerne med FA om en ny overenskomst,<br />
der skal træde i kraft 1. april 2012, bliver benhårde,<br />
når det gælder økonomien. Men han håber, det bliver<br />
nemmere at nå til enighed om mere fleksible rammer for<br />
arbejdstiden.<br />
”Lige nu er arbejdsgiverne fokuseret på at dokumentere<br />
gode regnskaber. Men det kan ikke nytte at hænge fast i krisetænkning.<br />
Arbejdsgiverne bliver nødt til at tænke langsigtet<br />
og få øjnene op for de krav, der vil være til at drive virksomhed<br />
om to, fem eller ti år“. n<br />
Finans august 2011<br />
15