Bankfolk bærer ansvaret
New Title - Finansforbundet
New Title - Finansforbundet
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kendelse, og de færreste har<br />
behov for skånejob. Seniorpolitik,<br />
der virker, skal have<br />
fokus på motivation, og det er<br />
ikke motiverende at blive<br />
"staklet".<br />
Indtil nu har seniorpolitik<br />
næsten udelukkende handlet<br />
om vedligeholdelse – om at man<br />
skulle kunne blive ved med at<br />
"holde til" jobbet.<br />
"Det skal der naturligvis<br />
stadig tages hensyn til, men<br />
det må aldrig være mere end<br />
det ene ben i en seniorpolitik",<br />
siger Anne Sofie Krarup.<br />
50-årige kan også gøre<br />
karriere<br />
Der ligger også en vigtig signalværdi<br />
i efteruddannelse. Signalet er:<br />
"Vi vil dig nu, og vi vil dig også om fem<br />
og ti år.<br />
"Og også for virksomheden er det en<br />
god investering. Der er faktisk større<br />
chance for, at den 50-årige medarbejder<br />
er i virksomheden 10 år senere, end at den<br />
35-årige er", vurderer Anne Sofie Krarup.<br />
De ældre er meget bevidste om, hvad der er vigtigt i<br />
deres liv, og de har nogle ting, de gerne vil nå. Derfor er<br />
det også vigtigt, at virksomheden er indstillet på at få<br />
tidskabalen til at gå op. Fleksibilitet er et krav.<br />
Peter Gaarsdal Sørensen, Danske Kreds, er politisk ansvarlig<br />
for ansvarsområdet Beskæftigelse og Velfærd i Finansforbundet<br />
og som sådan en politiker, der ser det som en af sine<br />
væsentligste opgaver at være med til at ændre holdningen til<br />
de ældre.<br />
For ham er et af de vigtigste budskaber fra projektet, at<br />
seniorpolitik ikke starter ved de 55 år – men langt før, og for<br />
ham lyder 48+ som en rigtig satsning.<br />
"Mange vil nok mene, at det er alt for tidligt, men hvis<br />
seniorpolitik skal blive seriøs, skal politikken ikke kun handle om<br />
nedtrapning, men i stedet skabe mulighed for, at medarbejderen<br />
kan forsætte med at udvikle sig og gøre karriere. Hvem siger<br />
for eksempel, at man ikke kan blive chef som 50-årig",<br />
spørger Peter Gaarsdal Sørensen. n<br />
Finans marts 2007 9