Bankfolk bærer ansvaret
New Title - Finansforbundet
New Title - Finansforbundet
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Speaker's corner<br />
Vanebryder<br />
Af Camilla Kring, ph.d., forfatter og stifter af B-samfundet<br />
Gør plads til B-mennesker<br />
Muhhh. Landbrugssamfundet var for A-mennesker. Industrisamfundet<br />
fordrede, at menneskene arbejdede i samme rytme<br />
og tempo i takt med maskinernes ensartede tempo og rytme.<br />
Befolkningen skulle disciplineres med industrielle effektiviseringsviser<br />
såsom Mester Jakob: "Hører du ej klokken?" Mød på<br />
bestemte tidspunkter. Gå hjem på bestemte tidspunkter. Sælg<br />
dine timer, og pas din arbejdstid, familietid, fritid og ferietid.<br />
Desværre sælger alt for mange mennesker fortsat deres<br />
timer til virksomhederne, som fortsat belønner medarbejdere,<br />
der viser synligt engagement i de rigtige tidsintervaller. Således<br />
holder mange virksomheder DM i pælesidning med mantraet:<br />
"Jeg ser dig, ergo arbejder du".<br />
Men hvad er det i grunden for en aktivitet, der måles på?<br />
Og bliver vi mere effektive af at fastholde tidstyranniet og<br />
kontrollere hinandens kropsbevægelser?<br />
Vi befinder os midt i en brydningstid mellem industrisamfund<br />
og innovationssamfund, mellem samlebånd og hjerneaktivitet.<br />
Tendensen er tydelig. Danmark skal ikke producere,<br />
men innovere. Den gode idé får større værdi end fysiske produkter.<br />
Den gennemsnitlige vækstrate i dansk økonomi var på<br />
3,5 procent, mens de videnbaserede virksomheder havde<br />
vækstrater helt op til syv procent i 2006. Viden, ideer og kreativitet<br />
har derfor afgørende betydning for Danmarks konkurrencesituation.<br />
Produktivitet styres ikke af arbejdstidspunkt<br />
B-samfundet mener, at det er nødvendigt at tage et opgør<br />
med industrisamfundets centrale tidsdisciplin. Der er et<br />
enormt ressourcespild i det A-dominerede samfund med rigide<br />
mødetider og misforståede forestillinger om effektive arbejdstider.<br />
For i dag foregår meget arbejde uafhængigt af tid<br />
og sted. Flere og flere mennesker kan arbejde hvor som helst<br />
og når som helst, og mere og mere arbejde er usynligt i produktionsprocessen.<br />
Vi skal derfor gå fra Kronos, der er en betegnelse for mekanisk,<br />
afmålt klokketid, til Kairos, der er en betegnelse for det<br />
helt rigtige tidspunkt for arbejdet. Det handler altså om at arbejde<br />
på de tidspunkter, hvor man er mest produktiv frem for<br />
at blive opbevaret på en arbejdsplads i A-arbejdstider for at<br />
vise sit engagement.<br />
Faktum er, at det er uproduktivt, hvis B-mennesker, der<br />
arbejder med viden, kreativitet og innovation, sidder på arbejdspladsen<br />
klokken otte om morgenen uden at være mentalt<br />
til stede, når de er mere produktive om eftermiddagen og<br />
aftenen.<br />
Fleksibelt arbejdsmarked<br />
B-samfundet vil skabe et mere fleksibelt arbejdsmarked, der<br />
også understøtter B-menneskers livsform. Et samfund, hvor<br />
det er accepteret og respekteret at møde i et senere tidsinterval,<br />
fordi det passer til ens personlige rytme og livsstil.<br />
For det er menneskers forskellige rytmer, der understøtter<br />
den samfundsmæssige værditilvækst. Når mennesket arbejder<br />
i dets egen rytme, vil det endvidere resultere i en større<br />
livskvalitet og dermed mindre stress.<br />
Samfundets A-tidsstrukturer er ikke en urørlig naturlov.<br />
Det er vores industrielle forfædre, der har skabt de nuværende<br />
samfundsmæssige rammer. B-samfundet vil skabe en ny<br />
døgnrytme i skoler og institutioner, som alternativ til den nuværende<br />
rytme: tidligt op og tidligt hjem. B-samfundet arbejder<br />
for at skabe B-vuggestuer, B-børnehaver, B-skoler, B-<br />
universiteter og B-plejehjem, som har åbent i et B-interval fra<br />
kl. 10 eller 11 om formiddagen til 19 eller 20 om aftenen.<br />
Ydermere arbejder B-samfundet for en B-certificering af<br />
virksomheder, således at B-mennesker kan navigere i jobmarkedet<br />
og finde frem til de arbejdspladser, hvor der er fleksibel<br />
arbejdstid i praksis, og hvor der er en accept og respekt af B-<br />
menneskers livsform.<br />
Der er god samfundsøkonomi i B-tidsstrukturen, fordi det<br />
både skaber livskvalitet og produktivitet, at B-mennesker arbejder,<br />
når de topper mentalt. Derudover vil B-tidsstrukturen<br />
løse det velkendte og stærkt frustrerende trafikale infrastrukturproblem.<br />
Læs mere her: www.b-samfund.dk. n<br />
36 Finans marts 2007