Bankfolk bærer ansvaret
New Title - Finansforbundet
New Title - Finansforbundet
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uddannelse<br />
"Foruden at skabe en tryghed hos de ansatte, så bliver det<br />
også nemmere for de ansatte at se, hvad og hvordan de kan<br />
nå videre inden for virksomheden", siger Annette Schmith<br />
om Nykredits model for kompetenceudvikling.<br />
Konstant forædling af<br />
det menneskelige råstof<br />
Konkurrencen om at få de bedste medarbejdere i en tid med mangel<br />
på arbejdskraft vindes måske af de virksomheder, som tilbyder sine<br />
ansatte den bedste kompetenceudvikling. Nykredit har udviklet en<br />
model, som placerer virksomheden langt fremme i feltet<br />
Af Sabina Furbo, sf@finansforbundet.dk<br />
Foto: Christoffer Regild<br />
Hvilke krav stilles der til mig? Hvad skal jeg vide, og på hvilket<br />
niveau skal jeg vide det? Det var nogle af de spørgsmål, som de<br />
ansatte i Nykredit søgte svar på, da de blev interviewet i forbindelse<br />
med en stor analyse i 00 af, hvilke ændringer der skulle<br />
til for at gøre Nykredit til en endnu mere moderne arbejdsplads.<br />
Analysen tydeliggjorde, at der i høj grad var brug for, at der<br />
blev satset på kompetenceudvikling – ikke mindst fordi Nykredit<br />
i samme periode for alvor satte fart på omstillingen fra<br />
at være et traditionelt realkreditinstitut til at være en moderne<br />
finanskoncern.<br />
På baggrund af analysen har Nykredit igennem de sidste<br />
fire år arbejdet for at udvikle en kompetenceudviklingsmodel,<br />
som giver medarbejderne mulighed for at målrette og at udvide<br />
deres kompetencer.<br />
En omlægning, der fik flere positive effekter end først forudset,<br />
ifølge underdirektør i Nykredits uddannelsesafdeling<br />
Annette Schmith:<br />
"I dag kan vi se, at foruden at skabe større tryghed for medarbejderne,<br />
i forhold til hvad der kræves af dem, så har vi også<br />
opbygget et system, der gør Nykredit til en eftertragtet arbejdsplads,<br />
der både kan tiltrække og fastholde medarbejdere.<br />
Faktisk overraskede det os, hvor mange medarbejdere der viste<br />
interesse for at uddanne sig yderligere. Det viser jo, at vi<br />
har nogle meget videbegærlige ansatte".<br />
Bedre til at dele viden<br />
Ud af de godt .500 medarbejdere i Nykredit har cirka 1.000<br />
indtil videre gennemgået kompetenceudviklingsmodellen (se<br />
beskrivelsen i boksen). En af dem er 4-årige Jette Witt. Hun<br />
arbejder i Nykredits Center Næstved som formuerådgiver.<br />
Hun har vurderet sig selv inden for Investering og Pension, og<br />
for hende har mødet med systemet været positivt.<br />
"Det har været meget givende at få nogle faste rammer<br />
for, hvilke kompetencer man har. Det kan faktisk komme bag<br />
4<br />
Finans marts 007