Bankfolk bærer ansvaret
New Title - Finansforbundet
New Title - Finansforbundet
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ligestilling<br />
Mandlige chefer er<br />
en tilfældighed<br />
Problemet med få kvindelige direktører i finanssektoren skyldes<br />
ofte kvinderne selv, mener Lene Weldum, der er direktør hos<br />
Bankdata i Fredericia, hvor 7 procent af lederne er af hunkøn.<br />
Her er det ikke god stil at blive på jobbet til kl. 19<br />
Af Irene Scharbau, freelancejournalist<br />
Foto: Palle Peter Skov<br />
I Bankdatas gule murstensbyggeri på Erritsø Bygade i Fredericia<br />
spærrede man øjnene op, da Finans lige efter nytår bragte<br />
en større historie om, at mænd styrer finanssektoren.<br />
For selv om Bankdata som mange andre it-virksomheder<br />
er mandsdomineret, er andelen af kvindelige ledere de seneste<br />
år vokset støt. Tilsyneladende uden at man har gjort noget<br />
særligt for det.<br />
"Jeg læste, at det er synd for kvinderne. Vi skal have ligestilling,<br />
og at man nogle steder har lavet specielle projekter.<br />
Men det er da nedværdigende at gøre forskel på kønnene. Og<br />
min makker ville falde død om, hvis vi gjorde det her i virksomheden",<br />
siger Bankdatas direktør, Ove Vestergaard.<br />
Hans "makker" er Bankdatas anden direktør, Lene Weldum.<br />
Som mange andre kvinder på topposter vil hun hellere tale om<br />
kvalifikationer:<br />
"Man sætter et fokus på kønnene, jeg ikke bryder mig om.<br />
Nu må samfundet gøre noget, og nu skal cheferne tage sig<br />
sammen og udnævne nogle kvinder. Nej, vi skal som kvinder<br />
selv gøre noget. Fokusere på, hvad vi kan og vil. Problemet er<br />
nemlig ofte kvinderne selv. Jeg har brugt meget energi i Bankdata<br />
på at forklare kvindelige medarbejdere, hvor dygtige de<br />
er, at de skal være bedre til at søge job, og at de ikke behøver<br />
at kunne tingene 110 procent".<br />
Lene Weldum har arbejdet i Bankdata siden 1990. Hun kalder<br />
sig selv et typisk eksempel på en kvinde, der skulle skubbes<br />
i gang. Af sine chefer og sin mand. Hun søgte et programmørjob<br />
i virksomheden, men fik i stedet et afdelingslederjob,<br />
da hun havde kvalifikationerne.<br />
"Da de spurgte mig, om jeg ville være afdelingsleder, sagde jeg,<br />
det tror jeg bestemt ikke, jeg skal være", griner Lene Weldum.<br />
I dag er hun direktør i et sart ferskenfarvet kontor. Men så<br />
er det også slut med det tøsede. Lene Weldum har <strong>ansvaret</strong><br />
for den it-tekniske del af direktøropgaverne.<br />
Arbejdsform med plads til begge køn<br />
Hun har samlet to af virksomhedens kvindelige ledere og en<br />
kvindelig tillidsmand til at svare på – ja, kvindespørgsmål. Men<br />
der sker bare det, at de slår en fælles kraftig latter op.<br />
"Der er kommet flere kvindelige ledere, men det er altså<br />
ikke med vilje. I rekrutteringen er køn ikke-eksisterende. Det<br />
indgår ikke i kriterierne. De seneste ansatte er mænd alle sammen.<br />
Hos os er der ikke noget med, at mændene bliver kørt<br />
særligt i stilling eller bliver opfordret til lederjob. Her er det den<br />
bedste, der får jobbet", fastslår personalechef Anette Smith.<br />
Kirsten West er afdelingsleder. Hun oplever, at det er personlige<br />
evner og kompetencer, virksomheden interesserer sig for.<br />
"I nogle virksomheder kan det sikkert være godt at tage<br />
diskussionen om ligestilling. Jeg læser pre-MBA og er den<br />
eneste kvinde på holdet. Men i Bankdata arbejder vi på en<br />
måde, der passer godt til begge køn, vi taler og diskuterer meget.<br />
Det er en virksomhed med plads til at være den, du er",<br />
siger hun.<br />
<br />
Finans marts 007