1 - Hospital Regional Manuela Beltrán â Socorro
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ESE HOSPITAL REGIONALMANUELA BELTRANSOCORROCód: PC01-003 Versión: 02Fecha: 10/08/2011Página 19 de 39CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNOEn materia de contratación, implementar y adoptar las normas vigentes, publicarla contratación de servicios y la adquisición de bienes de acuerdo conlo estipulado en el manual interno de contratación y el presente código deética y buen gobierno; y establecer mecanismos de seguimiento a los contratos.5.1.4. Colaboración interinstitucional en la erradicación de prácticascorruptas.La E.S.E. <strong>Hospital</strong> <strong>Regional</strong> <strong>Manuela</strong> Beltrán del <strong>Socorro</strong>, a fin de combatir lacorrupción se compromete a mejorar los sistemas de comunicación e información,estableciendo pactos éticos frente al desempeño de la función administrativa y lacontratación estatal, con el gran objetivo de construir cadenas éticas que vayanconfigurando unas buenas prácticas de integridad, transparencia y eficiencia en elejercicio de la función pública.6. COMPROMISO SOCIAL CON LOS GRUPOS DE INTERESLa E.S.E. <strong>Hospital</strong> <strong>Regional</strong> <strong>Manuela</strong> Beltrán del <strong>Socorro</strong> tiene como compromisosocial prestar los servicios de salud con calidad y eficiencia, generando bienestaren la salud de los colombianos.Los grupos con los que la E.S.E. <strong>Hospital</strong> <strong>Regional</strong> <strong>Manuela</strong> Beltrán del <strong>Socorro</strong>,establece vínculos de interés y compromiso son los siguientes:Usuarios. Garantizar la calidad y eficiencia del servicio.Proveedores: Adoptar un procedimiento para la contratación objetiva de bienes yservicios con proveedores, donde los principios generales sean: calidad,transparencia, precio y cumplimiento.Organismos de Control: Responder frente a los organismos reguladores decontrol y vigilancia del Estado, que tengan competencia sobre la actividad social yeconómica de ella.Empleados: Adoptar mecanismos para garantizar el trato justo a sus empleados,ampliar espacios para el diálogo bilateral, evitar la fuga del talento humano,promover una sana conducta de los empleados, implementar políticas decapacitación y establecer políticas de incentivos.Comunidad: Propender porque la comunidad en donde desarrolla su actividad sebeneficie de sus actividades, evitando trasladarle cualquier efecto negativo queéstas pudieran producir y apoyando los proyectos que sean considerados como