Guida magistrali 2013-2014 - Psicologia - Università degli Studi di ...

Descrizione degli esami del PRIMO ANNOCONSULENZA, INTERVENTO E SVILUPPOORGANIZZATIVO (F5102P002) CFU: 8Stefano CastelliM-PSI/06ANNO: ISEMESTRE: IORE DI LEZIONE: 64Finalità corsoViene spontaneo vedere le organizzazioni come una molteplicità di“cose”: persone, edifici, macchine, impianti, attrezzature impegnatiper ottenere un qualche risultato (prodotto). Scopo del corso è, inprimo luogo, mettere in luce come questo modo di vedere il mondo(così caratteristico dei nostri tempi) sia profondamente radicato nelnostro modo di pensare (noi stessi e quel che ci circonda). Ma unavisione reificante dell’organizzazione si rivela inadeguata. È necessariospostarsi su piani più astratti. Ovviamente non basta pensareper produrre un frigorifero, ma ciò non toglie che vi sia uno strettolegame tra il modo di fare e il modo di pensare, e che la comprensionedi tale legame vada anche a vantaggio del fare.Argomenti corsoIl corso si basa principalmente su lezioni frontali, ma è progettatoin modo da favorire la partecipazione attiva da parte degli studenti,che saranno chiamati a svolgere simulazioni e lavori digruppo. Sono previste anche alcune testimonianze aziendali.Per raggiungere gli obiettivi caratteristici dell’area di apprendimentodei modelli e delle tecniche psicologiche professionali eapplicative negli ambiti sociali e economici, verranno introdotti alcunistrumenti concettuali, primo fra tutti la Teoria dei Sistemi conl’insieme delle conseguenze metodologiche che ne derivano, alfine di ampliare le possibilità di intervento da parte dello psicologoper lavorare sullo spazio cognitivo della vita organizzativa. Alproposito, due chiarimenti. Quando si dice “spazio cognitivo” siincludono, oltre a forme di pensiero come la deliberazione e l’argomentazione,anche le componenti emotive e affettive della sim-74