11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

Belediye yönetimi, Belediye çalışanları arasındaki ücret farklılığını kapatma hedefineyaklaştıklarını, hiçbir işçiyi mağdur etmediklerini söylemektedir. Oysa, Ünibel A.Ş.’de kidurum bunun aksini göstermektedir. Ünibel A.Ş.’de çalışanlar arasındaki ücret farklarınıazaltmak yerine, farkı artırmaya yönelik uygulamalarda bulunulmuştur.Sosyal haklar, diğer şirketlerin yarısına dahi ulaşamamaktadır. Ücretlerin diğer şirketlerdeçalışanların aldığı ücretlerle farkının azaltılması bir yana, aynı şirket içinde, hatta aynı odadaaynı işi yapanlar arasındaki ücret farkı dahi düzeltilmek istenmemektedir. Çalışanların,yaptığı işe göre gruplandırılması ve buna uygun ücretlendirilmesi yönündeki haklıtaleplerimiz reddedilmektedir.İşveren, şirket bütçesinin sendika taleplerini karşılamaya müsait olmadığını, şirketin borç vefaiz ödemek zorunda olduğunu, özellikle görev alanı ve adı değiştirilen belediye şirketi İzmirYayıncılık A.Ş.’den aktarılan çalışanların yükünü taşımakta zorluk çektiklerini, bu nedenleenflasyonu aşan miktardaki hiçbir parasal yükü kaldıramayacaklarını ifade etmektedirler.Oysa birinci sözleşmeden doğan haklar, hukuka aykırı olarak sendikasız şirket çalışanlarınada ödenmiş ve sendikasız şirket çalışanlarının ücret artışları, sendikalı çalışanların iki katınayakın oranda artırılmıştır. Bu uygulamalarla amaçlanan sendikal örgütlülüğün zayıflatılmasıolduğunu düşünmekteyiz.Bugün gelinen aşamanın sorumlusu işverene sesleniyoruz. Ücret adaleti istemek en doğalhakkımızdır. Ücret adaletini sağlayacak öneri ile gelindiğinde çözüm çok kolaydır.Ünibel çalışanları belediyenin dışa dönük yüzünü oluşturmaktadır. İzmir’linin günlükyaşamında karşılaştığı sorunların çözümünde belediye ile halk arasında köprü işlevi gören veİzmir’linin bilgilenme ihtiyacını karşılayan Hemşehri İletişim Merkezi’nde, İzmir’in uygarlıkbirikimini oluşturan yayınları halkımızın bilgisine sunan Kent Kitaplığı biriminde,Büyükşehir Belediyesi ve bağlı şirketlerine bilgi işlem desteği ile belediye ve bağlı şirketlerinweb tasarım ve işletim sistemini yürüten birimde, halka bilgisayar kurs eğitimi veren EğitimMerkezi’nde, 2005 Üniversiade organizasyonunda, muhtarlara verilen bilgisayarlar içinprogram yazılımı, eğitim ve teknik destek veren Muhtarlık Destek Birimi’nde belediyefaaliyetlerinin yazılı ve görsel basın yoluyla İzmir’liye aktarılmasını sağlayan fotoğrafhane,basın, prodüksiyon, grafik biriminde ve bu çalışmaların kotarılmasında tamamlayıcı olanşoför, hizmetli, büro çalışanları, muhasebe elemanları ile nitelikli iş üreten çalışanların haklıtalepleri reddedilmektedir.Bizler Ünibel çalışanları olarak, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin tanıtımı ve hizmet kalitesibakımından yaptığımız işlerin işlevinin bilincindeyiz ve bunun gereğini çalışmalarımızlaortaya koyuyoruz.Bu işlevimizi yerine getirirken buradaki çalışma ve yaşam koşullarının sorumluluğumuzusekteye uğratmasına bugüne kadar izin vermedik, bundan sonra da vermeyeceğiz. Bu bilinçleberaber, üretimden gelen gücümüzle haklı taleplerimizi kazanana kadar mücadelemizdekararlıyız.SOSYAL-İŞ SENDİKASIİZMİR İL TEMSİLCİLİĞİ***