11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

ÜNİBEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SAN. TİC. A.Ş. (1. ve 2. Dönem)23 Kasım 2001 tarihinde Y.H.K. tarafından kararlaştırılmış 1. dönem TİS’nin ücretle ilgilimaddesine göre birinci altı ay %15, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarda %10 zamyapılması, 15 günlük ücret tutarında yılda 2 ikramiye çocuk, evlenme, doğum, ölüm, yemek,yakacak, öğrenim ve bayram yardımları gibi sosyal yardım ve ödenekler hüküm altınaalınmıştır.05.05.2003 tarihinde 2. dönem TİS görüşmeleri başlatılan Ünibel’de idari maddelerindeanlaşma sağlanmış ancak parasal hükümlerde anlaşma sağlanamadığından uyuşmazlıktutularak arabulucu belirlenmesine gidilmiştir.Resmi arabulucu çalışmalarına başlayarak tarafları bir araya getirmiş ve ancak bu aşamada daanlaşma sağlanamaması üzerine sendikamıza grev kararı almaktan başka seçenekkalmamıştır. Grev kararının işverenliğe tebliğ tarihi olan 3.10.2003 tarihinden itibaren 60günlük yasal süreç başlamıştır. Sürenin sonlarına yaklaşılmış olmasına karşın, işverenliktenuyuşmazlığın çözümüne ilişkin bir yaklaşım olmadığından 13 Kasım 2003 tarihi itibariylegrev uygulamasına başlanacağı işverenliğe bildirilmiştir.Grev uygulamasının işverenebildirilmesi ile görüşmeler tekrar hız kazanmış ve son olarak 12 Kasım 2003 günü GenelSekreterimizin de bulunduğu son görüşmede, uyuşmazlığın temel nedeni olan işyerindekiücret adaletsizliğinde düzenleme yapılması konusunda uzlaşmaya varıldığından, TİS anlaşmaprotokolü imza altına alınmıştır.TİS görüşmeleri sırasında Sendikamızın, işyeri temsilcilerini yalnız bıraktığı iddialarınailişkin sadece aşağıdaki basın açıklamalarının bile yeterli yanıt oluşturacağını düşünmekteyiz.BASINA VE KAMUOYUNAİzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Ünibel A.Ş. (Özel Eğitim ve Bilgi Teknolojileri San. veTic. A.Ş.) ile yürüttüğümüz toplu iş görüşmelerinin ikincisi de uyuşmazlıkla sonuçlanmış vegrev aşamasına gelinmiştir.Sosyal-İş Sendikası ile Ünibel A.Ş. arasında ikinci kez Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleriyapılmaktadır.Sosyal-İş Sendikası’nın yetki almasını takiben, Mayıs 2001 yılında başlayan birinci Toplu İşSözleşmesi görüşmeleri, ücretler bölümüne gelindiğinde, işveren, ücretlerle ilgili herhangi biröneri getirmediği gibi görüşmelere de katılmamıştır. Görüşmeler uyuşmazlıkla sonuçlanmışve birinci Toplu İş Sözleşmesi Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanmıştır. YüksekHakem Kurulunun bağıtladığı birinci Toplu İş Sözleşmesinin ücretle ilgili hükümlerigerçekleşen enflasyonun çok altında kalmıştır. Çalışanların ücretleri bu süre içinde reel olarakgerilemiştir.Mayıs 2003 tarihinde başlayan ikinci Toplu İş Sözleşmesi görüşmesi yine uyuşmazlıklasonuçlandı. Hukuki süreç bugün itibariyle grev kararının bildirilmesi aşamasındadır.Yapılan görüşmelerde 1’i “kapsam”, 1’i “yürürlük”, 1’i “idari”, 9’u “parasal” olan 12’si asıl,2’si geçici olmak üzere toplam 14 madde üzerinde uyuşmazlığa düşülmüştür. Görüşmelerücretler bölümünde kilitlenmiştir.