11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

DMO 01.03.2001 – 28.02.200301.03.2003 – 28.02.200513.09.2001 (2. Dönem)12.08.2003 (3. Dönem )İMO 01.01.2002 – 31.12.2003 03.10.2002SHÇEK 01.10.2000 – 30.09.200101.10.2001 – 30.09.200325.05.2001 (1. Dönem)08.05.2002 (2 Dönem)Genel-İş 01.01.2003 – 31.12.2003 25.05.2003T.A.D. 01.01.2000 – 28.02.200201.03.2002 – 31.08.200306.06.2000 (1. Dönem)24.06.2002 (2. Dönem)Çankaya Belde A.Ş. 01.01.2000 – 31.12.200101.01.2002 – 31.12.200303.02.2000 (2. Dönem)01.02.2002 (3. Dönem)UYDUKENT 01.03.2002 – 30.06.200301.07.2003 – 30.06.200409.03.2002 (1. Dönem)16.06.2003 (2. Dönem)S.S.Çanakkale Köy Koop. 01.01.2000 – 31.12.200101.01.2002 – 31.12.200331.03.2000 (1. Dönem)16.11.2001 (2. Dönem)Altın Portakal 01.05.2000 – 30.04.200201.05.2002 – 30.04.2004ÜNİBEL 01.05.2001 – 30.04.200301.05.2003 – 30.04.200508.06.2000 (1. Dönem)17.06.2002 (2. Dönem)23.11.2001 (1. Dönem)12.11.2003 (2. Dönem)anlaşmaya varıldı.Toplu-iş sözleşmelerimizin hazırlık, görüşme ve uygulanması süreçlerinde sendikamızcahayata geçirilmeye çalışılan ilkelere ilişkin bir önceki çalışma raporunda yer verilen görüşleriaşağıda yinelemekte yarar görmekteyiz.“Toplu-iş sözleşmelerinde gerek hazırlık , gerekse işverenle görüşme aşamalarında üzerindeen fazla özen gösterdiğimiz , ısrarcı olduğumuz hükümler , iş güvencesine ilişkin hükümlerdir.Ücret almayı sürdürebilmenin temel dayanağı iş güvencesini , toplu-iş sözleşmelerimizinolmazsa - olmaz koşulu olarak ısrarla izlemekteyiz , izlemeye devam edeceğiz.Hemen her işyerinde işverenlerle yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin daha başındakarşılaştığımız temel sorun “kapsam” sorunudur. Daha doğrusu kapsam dışılıktır. Kapsamdışılığı ne sendikamız , ne de sendikamızın TİS görüşmelerinde bulunduğu işverenlerkeşfetmiştir. Bu ne yazık ki geçmişte kimi sendikacıların ve sendikal anlayışların işverenlerlebirlikte Türkiye sendikal hareketine soktuğu bir virüstür. Sendikamız ; en doğal demokratikhakkını kullanarak sendikalı olan ve sendikası eliyle toplu sözleşmeden yararlanma hakkınıkullanmak isteyen üyelerinin , toplu sözleşme kapsamı dışında bırakılmasına ısrarla karşıçıkmaktadır. Üyemiz olsun olmasın işçileri , işyerindeki konumları ne olursa olsun kapsamdışı kalmanın kendilerine güvence getirmeyeceği konusunda bilinçlendirebildiğimiz ölçüde ,bu mücadelemizde başarıya ulaşabileceğimize inanıyoruz. Ve daha da önemlisi , kapsamdışından arta kalanlarla sendikal mücadelemizin varabileceği düzeyi iyi kavrayabilensendikal kadroları yetiştirebildiğimiz ölçüde bu mücadeleyi kazanabileceğimize inanıyoruz.