11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

kullandırmak amacı ile başvurulan bu yol ve yöntemin çıkmaz bir yol olduğunu görmemekiçin kör olmak gerekir.Diğer bir saptırma da Avrupa Ülkelerinde memurların ayrı sendikalılaştığı ve ayrı sendikayasaları bulunduğu savıdır.Burada dikkat edilmesi ve önemle altının çizilmesi gereken nokta şudur : Memurların ayrıörgütlenmesi , yani işçilerle birlikte aynı sendikalarda örgütlenmemesi başka bir şeydir ;memurların YASA ZORU ile ayrı sendikalılaşma zorunda bırakılmaları ayrı bir şeydir.Olmaması gereken , memurların YASA ZORU ile , ayrı sendikalarda örgütlenmek zorundabırakılmalarıdır. Böyle bir zorlama olmaksızın memurlar -ki memur tanımını yukarıdabelirttiğimiz kapsamda anlamak gerekir- kendi özgür istençleri ile ayrı sendikalaroluşturuyorlarsa buna kimsenin diyeceği olamaz.Avrupa’da ülkelerin bir kısmında sendikalar yasası mevcut olmadığı gibi , çoğundasendikalara ilişkin yasalar genel çerçevededir.Bugün Almanya’da Ülkemizde memur denilenlerin yüzde doksanı işçi sendikaları ile aynıörgütlülük içindedir.Türkiye’nin yeni onaylayıp kabul ettiği ve anayasaya göre yasa hükmünde olup , anayasayaaykırılığı dahi ileri sürülemeyecek olan 87 sayılı UÇÖ sözleşmesi ve özellikle de busözleşmenin 3. maddesi uyarınca , MEMURLARA YASA ZORU ile ayrı sendikalardaörgütlenmelerinin dayatılma olanağı yoktur.Öte yandan bugün yaşadığımız somut durumda kendilerine memur denilen kamuçalışanlarının sendikal işçi örgütlenmeleriyle bir ve birlikte olmaları , bu alanda verilenmücadelenin mesafe alması , ivme kazanması açısından da son derece önemlidir.Böylece , yıllardır farklı statü biçiminde bilinçli olarak sürdürülegelen yapay bölünmeortadan kalkacak , sınıfın sendikal hareketi ve mücadelesi nitelik ve nicelik yönünden güçkazanacaktır.Türkiye işçi sınıfının yarım asra yaklaşan sendikal hareketi ; bu mücadele deneyimi vebirikimiyle , örgütlülüğüyle , kadrolarıyla ve maddi olanaklarıyla Türkiye’de kurumsallaşmışönemli bir güçtür. Bu kazanıma sahip çıkıp , katkıda bulunmak yeni ve ayrı oluşumlarınyapılanmasına gitmekten çok daha doğru bir yol olarak yeğlenmelidir.Bu konuda bir diğer saptırma da , memurların toplu sözleşme ve grev haklarının hiçbirülkede işçilerle aynı olmadığının savlanmasıdır.Bunu ileri sürenler , tüm dünyada işçilerin toplu sözleşme ve grev yapma haklarınıkullanırken sanki aynı yol , usul ve koşullara uydukları izlenimini özellikle yaratmaktadır.Türkiye’deki barajlar , grev yasakları , toplu sözleşme prosedürü gereğince uyulması zorunlukurallar , bir işyerinde yalnızca bir sendikanın toplu sözleşme yapabilmesi , %49’un %51’eboğdurulması v.s. gibi çoğaltılabilecek örnekler acaba hangi ülkelerde vardır veya aynengeçerlidir.