11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

Hangisi için Savcılığa başvurulmuştur? Bütün bunları ortaya koymadan yapılan karalamalarıntek bir açıklaması vardır. Bu “çamur at, izi kalsın” dan da öte ahlaksızlık boyutlarındadır.Üç dönem toplu-iş sözleşmesinin ardından, işyerindeki yetkiyi kaybetmede kendisinihiç sorgulamayan bu anlayış, şimdi bizi “işverenin anlayışına uygun bir sendika” olaraktanımlamaktadır. Üyelerinin sorunlarını otomobilleriyle mağaza otoparklarında daireselpatinajlar çekerek çözmeye çalışan, işverenlere verilen “işten çıkarılacak işçi listeleri” ilegenel kurul hesapları yapan, kimi eğlence harcamalarını işverenlere ödeten, işçinin işinindevamını çeşitli yandaşlıklara bağlayan “sendika yöneticilerinin” bu sonuçta hiç mi payıyoktur? Eğitim tesisi adı altında bina satın alımlarında ortaya çıkan astronomik yolsuzluklarınhiç mi payı yoktur?Siz örgütlenmenin önündeki tüm engellerin hem teknisyenliğini yapacaksınız, hem dekarşıymışcasına söylemlerle işçi sınıfını kandırmaya çalışacaksınız ve kendi dışınızdakisendikaların 12 Eylül Barajlarının altında ezilmesi amacıyla, mahkemelere verdiğinizdilekçelerinizde “%10 Barajı güçlü sendikacılık içindir” diyeceksiniz ve hiçbir işçinin de busahtekarlığınızı görmeyeceğini sanacaksınız. Çeşitli toplantılarda “ödünç işçiliği” yaniköleliği savunacaksınız ama işçilerin bütün bunları görmediklerini, duymadıklarınısanacaksınız.Daha pek çok örnekleme yapabileceğimiz bu olumsuzlukları ortaya dökmenin, işçiyebugün için sendikal bir yarar sağlamayacağının bilinciyle şimdilik bu kadarı ile yetiniyoruz.Bugün gelinen noktada, sendikalılığın bittiği kendi genel başkanlarının ağzından dabelirtilen ve 1997 den sonra TİS yapılamamış olan bu işyerlerinde bir sendika TopluSözleşme yetkisi alacak düzeyin çok üstünde üyeye sahiptir. Hangi sendika ile olursa olsunbir işyerinde TİS yapılabilir olması, ülkemiz çalışanlarının örgütlülük düzeyleri dikkatealındığında önemli bir sonuçtur.İŞÇİ SINIFINA GÜVENMELİYİZ. TEZ KOOP’A ÖNERİMİZ ŞUDUR ;Gelin bu işyerlerinin sendikalı ve toplu sözleşmeli olmasının önüne kişisel çıkarlarınıziçin engel çıkarmayın. Bu işyerlerindeki işçiler, sizin deyiminizle “işveren” olan ve bunedenle de sendikanın dışına attığınız şeflerin de desteği ile sendikal örgütlülüğüsağlamışlardır. Önemli olan işyerine örgütlenmenin girmesidir. BU ÖRGÜTLENME BUİŞYERLERİNDE İŞÇİNİN İRADESİNİ YANSITACAK BİR TOPLU SÖZLEŞME İLESONUÇLANACAKTIR. Bu amaç doğrultusunda 13 Mart 2003 tarihinde Ç.S.G.B.’na 2822sayılı yasa uyarınca YETKİ İÇİN BAŞVURDUK. TOPLU SÖZLEŞMEYİ ÜYELERLEBİRLİKTE HAZIRLAMANIN VE BİRLİKTE YÜRÜTMENİN ÇALIŞMASI İÇİNDEYİZ........... KERVANIMIZ YÜRÜYECEKTİR. Siz isteseniz de istemesenizde, bizim işverenehiçbir diyet borcumuzun olmadığını ve hiçbir zaman olamayacağını, yapacağımız TopluSözleşmede göreceksiniz. Toplu Sözleşmeyi satacak olmamızdan başka atacağınız çamurolamayacağına göre, artık ellerinizi yıkasanız da işçiye zarar vermeyi bir durdursanız.Gelin bu işçiler için iyi bir iş yapın, toplu sözleşmeyi geciktirmeyin. BİZ SÖZVERİYORUZ; NE ZAMAN İSTERSENİZ, NEREDE İSTERSENİZ, İSTERSENİZ HAKİMGÖZETİMİNDE REFERANDUMA HAZIRIZ.DAHA NE İSTERSİNİZ ?..... 07.04.2003GENEL YÖNETİM KURULU***