11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

çalışanlar kapsam dışıdır” gibi tanımlamalar ile sendikalaşma ve toplu-iş sözleşmesihaklarını kullanmak için sendikaya üye olmuş işçileri, bir çırpıda işverenle tokalaşarak Toplusözleşme dışına ve bu yolla sendika dışına atmayı ilke edinmiş bu sendika, aynı anlayışınıMetro Grosmarketlerde de sürdürmüştür;“İşletme Müdürü, İşletme Müdürü Sekreteri, Satış Müdürü, Departman Müdürü,Daha önce ‘şef’ statüsünde olan Departman Müdür Yardımcıları, Personel ServisiElemanları, Hesap Ön Kontrol Elemanları, Ana Vezne Elemanları, Bilgi İşlem elemanları,Güvenlik Şefi, Bakım Onarım Şefi, Müşteri İlişkileri Elemanları, Telefon SantralElemanları, Kantin Şefi, Aşçıbaşı bu sözleşmenin kapsamı dışındadırlar. GüvenlikElemanları 01.07.1995 tarihinden itibaren kapsam içine alınmışlardır (bu tarihte 2495sayılı kanun yoktu. Sosyal-İş). Ancak güvenlik elemanları SENDİKA KURULLARINDAGÖREV ALAMAZLAR ve GREVE KATILAMAZLAR.” gibi hükümlerle çalışanlarınyarısını Toplu sözleşme dışına atarak, üyeliğin devamını anlamsızlaştırıp sendikadan dauzaklaştırmışlar, mevcut yasaların bile dokunmadığı, sendikal görev ve GREV haklarını,işverenlerle anlaşarak işçilerin elinden fiilen almışlar, daha doğrusu alındığı zannettirilerekişçileri kandırmışlardır. Toplu-iş sözleşmelerinde yukarıdaki “kapsam dışı” düzenlemeleriyapan bu sendikanın yöneticileri, sol kamuoyu önünde utanmadan “kapsam dışı”uygulamasına karşı imişcesine sözler de edebilmişlerdir.Böylelikle gerek Metro Grosmarketlerde gerekse diğer işyerlerinde bu yolla sendikadışına atılmış olan ve işyerinde belli bir etkileme gücü ve birikimi, saygınlığı olan, sevilen,okumuş-mürekkep yalamış bu işçilerden Sendika içi yarışlarda da kurtulmuş olmaktadırlar.Asıl vahim olan ; Tez Koop’a göre bu işçiler “işveren” dir. Yıllardır bir sendika eliylezorla işveren kategorisine sokulup, toplu sözleşme ve sendika dışına atılan bu işçilerin şimdiSendikamızı yeğlemiş olmaları, işveren yeğlemesi sayılacaksa, bu, Tez Koop-İş anlayışınaçok uygun bir anlayıştır.Altında Tez Koop-İş Başkanının imzasının bulunduğu, yakında yapılacak GenelKurulları öncesinde Genel Sekreterleri tarafından bize bizzat getirilen ve Genel Başkan içinbize göre pek de lehte olmayan bazı protokol ve konuşma metinleri dikkatlice incelendiğinde,esasında kendilerinin, işverenin anlayışına uygun bir sendika olma çabası içinde oldukları hiçgözden kaçmamaktadır.Türk-İş binasında yaptıkları basın toplantısında “işveren anlayışına uygun sendika”olmanın ne demek olduğunu, bizzat kendi üyelerince kendilerine yönelik olarak atılan “satılıksendika istemiyoruz” sloganlarından da kavrayamıyorlarsa, Metro Grosmarket TİSgörüşmelerinin hangi tatil yörelerinde, hangi lüx otellerde, ne tür pazarlıklarla, ne gibihediyeler alınarak yapıldığını anımsamaları yararlı olacaktır.Örgütlü oldukları bazı işyerlerinin patronlarıyla çeşitli iş ilişkilerine girmenin çoksıradan işlerden olduğu bu sendika ne yazık ki, örneğin Migros Şok Marketlerin temizlik işinitaşeron olarak alan Genel Başkanlar, Migrosların taşıma işini alan Genel Sekreterlerüretmiştir. Bu günlerde çeşitli açıklamalarında sözü edilen sözümona “1999 yıllarındasendikal nedenle işten atılan 1000’e yakın üyeleri” için bu Genel Başkanlar ve GenelSekreterlerin neden “sendikal tazminat davası” açmadıkları çok açıktır.Sendikalarından zorla, tehditle istifa ettirilerek Sosyal-İş’e üye yapılan işçiler kimlerdir.Zorla istifa ettirilerek Sosyal-İş’e üye yapılan hangi işçinin istifanamesi ellerinde mevcuttur.