11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

Diğer yandan %10 barajı aslında doğrudan sendika kurma hakkı ile ilgilidir. Toplu-işsözleşmesi yapma ile ilgili gibi görünmesine karşın sendika kurma hakkını olanaksızkılmaktadır. Bir sendika önce kurulacak, etkinliklerde bulunacak, toplu-iş sözleşmesiyapacak ve üye sayısını bu çabaları ile artıracaktır. Siz örneğin, 200 bin işçinin çalıştığıbir işkolunda bir sendikaya daha başlangıçta “20 bin üye ile kurulursan toplu-işsözleşmesi yapma hakkın olur” derseniz, kurulma demiş olursunuz. AnayasaMahkemesince iptal edilen, 15-16 Haziran direnişine sahne olan 274 sayılı yasadayapılmak istenilen değişikliğin aynısını 2822 sayılı yasaya koymak gibi. Bu düzenlemeUÇÖ’nün 87 ve 98 sayılı sözleşmelerine aykırı olup, Türk Hükümetleri de her yıl bunukaldıracaklarını UÇÖ’ne resmen bildirmektedirler. Ne yazık ki bugüne kadar değişen birşey olmamıştır.- Toplu-iş sözleşmesi yapmak için işkolu işçi sayısının %10’unu sağlamak yetmemektedir.Ayrıca işyeri veya işletmede de %51 çoğunluğa ulaşmak zorunluluktur.- Çoğunluk tespiti ve yetki kesinleşmesinde YASANIN ÖNGÖRDÜĞÜ sürelerin hiçbirGEÇERLİLİĞİ ve ANLAMI yoktur. Yetki sorunu YILLARCA sürmektedir. İtirazhalinde REFERANDUM uygulamasından ve bunun yargı denetiminde kesin sonuç vericibiçimde yasalaştırılmasından başka çıkar yol yoktur.- GREV hakkı, hak olmaktan çıkarılmıştır. Grev uygulamasının önündeki engellerkaldırılmalıdır.- Yüksek Hakem Kurulu’nda, toplu-iş sözleşmesi –grev yasağı nedeni ile- bağıtlamadauyuşmazlık nedeni tarafı olan işçi sendikası ve/veya O’nun üyesi bulunduğuKonfederasyonun temsilcisi bulunmalıdır.- Toplu-iş sözleşmesinden yararlanmada, dayanışma aidatı, üye aidatı ile eşit düzeydeolmalıdır. Sendikaya üye olmak istemeyenlerin bu özgürlüğü, sendika üyelerininmücadele azmini kırma hakkına dönüştürülemez.- Grev yasağı, can ve mal kurtarma işleri ile, acil sağlık hizmetlerinde, cenaze ve tekfinişlerinde, mezarlıklarda, sınırlı olmalıdır.3) 4857 SAYILI İŞ YASASIİşverenlerin uzun yıllardır ısrarla istedikleri 1475 sayılı iş yasasının ortadan kaldırılmasıtalepleri 2003 yılı içinde gerçekleşmiştir. Bu, iş yasalarının ‘işçiyi koruma’ temelanlayışının ortadan kaldırılmasının adıdır. 4857 sayılı yeni (!) iş yasasının madde maddegetirip, götürdüklerine girmeyeceğiz. Çok yazıldı ve konuşuldu. Yazılıp konuşulmasına dadevam edilecek. İşin özünde yukarıdaki anlayışın olduğunu bir kez daha yineleyelim.ŞİMDİ SIRA KIDEM TAZMİNATLARIMIZA GELMİŞTİR. HAZIRLIKLI OLALIM.Bize göre, işçi sınıfımızın sendikal hareketi 4857 sayılı yasa serüveninde ne yazık kisınıfta kalmıştır. Serüveninde diyoruz. Çünkü bu macera, sendikal hareketimizin en temelhakkı olan ‘işgüvencesi’ istemindeki, ister oyun ister aldatılmışlık deyin, serüveni ilebaştan kaybedileceği belli şekilde gerçekleşmiştir.10 Ağustos 2002 günü, sendikamız adına Genel Başkanımız Özcan KESGEÇ, BirleşikMetal-İş adına Genel Başkan Ziya YILMAZ, Oleyis adına Genel Başkan EnverÖKTEM’in yaptıkları ortak basın açıklamasını, önemli bir belge olması bakımından aynenaşağıya alıyoruz.