11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

ÇALIŞMA YAŞAMIMIZIN TEMEL SORUNLARIÖzcan KESGEÇGenel BaşkanÜlkemiz çalışma yaşamı pek çok sorunla iç içe bulunmaktadır. İstihdam, sağlık, sosyalgüvenlik, sendikal hak ve özgürlükler önündeki engeller, iş yasası bu sorunlardan ilk aklagelen başat alanlardır. Biz burada bunlardan sendikal yasalar ile iş yasasını alabildiğinceayrıntılı ele alacağız. Bir bütünün ayrılmaz parçaları olarak gördüğümüz, 2821 sayılıSendikalar Yasası, 2822 sayılı Toplu-İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası ile 4857 sayılı(yeni!) İş Yasasına ilişkin değerlendirmelerimizi sunacağız. 12 Eylül’ün doğrudandüzenlediği 2821 ve 2822 sayılı yasalar ile, “12 Eylül ideolojisinin” devamı olan 4857 sayılıyasaları uygulamadaki yönleri ile de bir kez daha gözler önüne sereceğiz.1) 2821 SAYILI SENDİKALAR YASASIİş akdi ile çalışan, İŞVEREN ve VEKİLİ konumunda –iş yasasına göre işçi olmalarınakarşın- olmayanların sendikal örgütlenmesini düzenleyen bu 12 Eylül Yasası için, aslındaÖRGÜTSÜZLEŞTİRME-SENDİKASIZLAŞTIRMA yasası demek hiç de abartılıolmamaktadır. Başka kanıtlar aramaya gerek olmaksızın, 1980-2003 yılları arasındakisendikal örgütlülükteki büyük DÜŞÜŞ yukarıdaki savın doğruluğu için yeterli kanıtolmaktadır.Bu yasa ile;- Sendika üyeliği, Bakanlıkça düzenlenen bir “giriş belgesi” ile olanaklıdır. Bu belgedebulunan -zorunlu- işyeri no’su, işçi sigorta sicil no’su gibi bilgiler, S.S.K. dışında istihdam