11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU

Sendika aidatları bu ülkede çalışanların maaşlarının %1’idir. Yasalarına göresendikaların çalışanları nasıl temsil edeceği belirtilmiştir. Bu ülkede 6 Konfederasyonbulunmaktadır ve bunların üye oldukları 1 danışma konseyi mevcuttur.İşyerinde çalışanların sayısı 50’den fazla ise sendika kurabiliyorlar.Ülkenin 2 milyon çalışan var ve bunun 1 milyonu toplu sözleşme şartlarındaçalışmaktadır. Sendikanın işveren tarafından alınan yanlış bir kararı veto hakkı var. Birproblem halinde greve gitmiyorlar, başka yollarla çözüm bulmaya çalışmaktadırlar.Polonya :Bugün için sendika aracılığı ile çalışanların hakları aranmaktadır. 20.000 sendikasıvar. Çoğu çok küçük sendikalar. Bazıları sadece bir şirkette mevcut. Büyük sendikakonfederasyonları oluşturmaya çalışıyorlar.İspanya :İşletme komiteleri mevcut. İspanya’da 50 kişiden fazla çalışanlar sendika kurma haklarıvar. Komiteler gayet iyi çalışıyor. Komiteler sendika temsilcileri tarafındanoluşturulmaktadır. 2 büyük konfederasyonları var. Komitelerin işletmelerle daha fazlatoplantı yapmaları sağlanmalıdır.Almanya :Bazı sendikalar konfederasyon üyesi değiller.Romanya :Yasalar sendika faaliyetlerini düzenlemektedirler. İşçi ücretleri 65-100E’dur.İngiltere :Yöneticide bir çalışan olarak sendikaya üye olabiliyor.Forumda birçok ülkeden sendika temsilcileri söz aldı. Bahsetmiş oldukları ülkelerindekisorunların hepsini CD de bulabiliriz. Bu CD de ülkelerin “İşçi temsilci yapısı, Yasal temeller,sendika kuruluş ölçüleri, sendika düzenlemeleri, sendikal koruma, sendika seçimleri, yetkisüreleri, personel bilgilendirilmeleri, delege çalışma süreleri, eğitim, uzmanlık, roller, vetogücü vs...” gibi konularda bilgiler mevcuttur.Bunun yanı sıra önemli bazı notlar (konuşmacıların üzerinde karar kıldığı ortakdüşünceleri) ise şöyle;* Bir ülkede sendikal faaliyetlerin oluşum tarihlerindeki evrelerin incelenmesi çokönemlidir.* Konuların tartışılarak ele alınması önemlidir.* Şirketlerin çalışanlarına her dönem bilgi vermeleri gerekmektedir. İşveren tarafındanalınmış kararların uygulamaya geçmeden önce çalışanlara bilgi vermesi.* Bilgilendirme ve danışma* Verilmiş hakların muhafaza edilmesi* Çalışanların bir sosyal kuruluşa üye olması sosyal bir olgudur.Özetleyecek olursak;Tüm Avrupa Birliği’nde ve aday ülkelerde mevcut olan sendika yapısı incelendiktensonra ortaya her birinde sendikal faaliyetlerin farklı uygulamalarda ve yapıda olduğu ortayaçıkmaktadır.