11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU
çalıÅma raporu - Sosyal-İŠçalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
E-Maıl ralf-peter.hayen@bvv.dgb.de2) Dipl. Eng. Liviu APOSTOIUMetal Romania National Metal Workers federationAffiliated:N.T.U.C.CARTEL ALFA I.M.F GENEVAVice PresidentSPLAIUL INDEPENDENTEI202 A,et.3 Cam.14C.P.77208,Sector 6Bucureşti RomaniaPhone/Fax + 40 21 311 35 75E-Mail apostoiu@xnet.roE-Mail apostoiu@cartel-alfa.roForumun kısaca amacı bizlere dağıtılmış olan kitapların başındaki tanıtım yazısındaözetlenmiştir. Kısaca tanıtım yazısı aşağıdaki gibidir.Avrupa Topluluğunda ve Aday Ülkelerde çalışanların temsil sistemleri;Bu yayın ETUCO ve INFOPOINT-CES tarafından koordine edilmiş ve Avrupakomisyonu tarafından desteklenmiştir. Avrupa Birliğindeki 15 Ülkeyi ve aday 12 Ülkeyikapsamaktadır. İki bölüm içermektedir.1) Eğitim bölümleri2) Bilgilendirme bölümleriÜç farklı hedef grubun ihtiyacı olacağı düşüncesiyle ETUCO ve INFORPOINTmüştereken bu ürünü eğitim kurslarında ve konferanslarında ihtiyaç olabileceğidüşüncesiyle bilgilendirme ve danışma amacıyla müştereken üretmişlerdir.1) Avrupa Çalışma Konseyi üyeleri, ki onlar işçi temsilcilerinin farklı uygulama vedeneyimlerinden ve farklı sistemlerinden detaylı bilgilerinden yoksun olmalarından2) Aday ülkelerin sendika organizasyonları, ki onlar diğerlerinin sendikal yapısınıbilmeleri ve endüstriyel değişikliklerin ve yeniden yapılandırılmaların değişimlerinietkileyebilmeleri3) Avrupa Ülkelerindeki sendika organizasyonları, ki onlar aday ülkelerdekietmenlerden haberdar olmak, organizasyon bütünleşmesini sağlamak ve buorganizasyonu yükseltmek.Bizler burada her ülkedeki ana işçi bilgi ve danışma yapılarını inceledik. Bazıdurumlarda ana yapı, çalışma konseyleri veya komiteleri, bazı durumlarda ise bilgi vedanışma sendika yetkilisinde ve/veya işçi temsilcisindeydi.Farklı bilgilendirmeler ulusal yasalara dayandırılmaktadır. Muhakkak ki ilavealışkanlıklar ve haklar toplu iş sözleşmesine de dayandırılmışlardır.Örnekler;Macaristan :
Sendika aidatları bu ülkede çalışanların maaşlarının %1’idir. Yasalarına göresendikaların çalışanları nasıl temsil edeceği belirtilmiştir. Bu ülkede 6 Konfederasyonbulunmaktadır ve bunların üye oldukları 1 danışma konseyi mevcuttur.İşyerinde çalışanların sayısı 50’den fazla ise sendika kurabiliyorlar.Ülkenin 2 milyon çalışan var ve bunun 1 milyonu toplu sözleşme şartlarındaçalışmaktadır. Sendikanın işveren tarafından alınan yanlış bir kararı veto hakkı var. Birproblem halinde greve gitmiyorlar, başka yollarla çözüm bulmaya çalışmaktadırlar.Polonya :Bugün için sendika aracılığı ile çalışanların hakları aranmaktadır. 20.000 sendikasıvar. Çoğu çok küçük sendikalar. Bazıları sadece bir şirkette mevcut. Büyük sendikakonfederasyonları oluşturmaya çalışıyorlar.İspanya :İşletme komiteleri mevcut. İspanya’da 50 kişiden fazla çalışanlar sendika kurma haklarıvar. Komiteler gayet iyi çalışıyor. Komiteler sendika temsilcileri tarafındanoluşturulmaktadır. 2 büyük konfederasyonları var. Komitelerin işletmelerle daha fazlatoplantı yapmaları sağlanmalıdır.Almanya :Bazı sendikalar konfederasyon üyesi değiller.Romanya :Yasalar sendika faaliyetlerini düzenlemektedirler. İşçi ücretleri 65-100E’dur.İngiltere :Yöneticide bir çalışan olarak sendikaya üye olabiliyor.Forumda birçok ülkeden sendika temsilcileri söz aldı. Bahsetmiş oldukları ülkelerindekisorunların hepsini CD de bulabiliriz. Bu CD de ülkelerin “İşçi temsilci yapısı, Yasal temeller,sendika kuruluş ölçüleri, sendika düzenlemeleri, sendikal koruma, sendika seçimleri, yetkisüreleri, personel bilgilendirilmeleri, delege çalışma süreleri, eğitim, uzmanlık, roller, vetogücü vs...” gibi konularda bilgiler mevcuttur.Bunun yanı sıra önemli bazı notlar (konuşmacıların üzerinde karar kıldığı ortakdüşünceleri) ise şöyle;* Bir ülkede sendikal faaliyetlerin oluşum tarihlerindeki evrelerin incelenmesi çokönemlidir.* Konuların tartışılarak ele alınması önemlidir.* Şirketlerin çalışanlarına her dönem bilgi vermeleri gerekmektedir. İşveren tarafındanalınmış kararların uygulamaya geçmeden önce çalışanlara bilgi vermesi.* Bilgilendirme ve danışma* Verilmiş hakların muhafaza edilmesi* Çalışanların bir sosyal kuruluşa üye olması sosyal bir olgudur.Özetleyecek olursak;Tüm Avrupa Birliği’nde ve aday ülkelerde mevcut olan sendika yapısı incelendiktensonra ortaya her birinde sendikal faaliyetlerin farklı uygulamalarda ve yapıda olduğu ortayaçıkmaktadır.
- Page 63 and 64: Eylül Anayasa’sı karşısındak
- Page 65 and 66: - AREL Gıda Turizm San. ve Tic. Lt
- Page 67 and 68: çalışanlar kapsam dışıdır”
- Page 69 and 70: Tez Koop-İş SendikasıGenel Başk
- Page 71 and 72: Grosmarket çalışanlarının irad
- Page 73 and 74: Biz bir taraftan bu antidemokratik
- Page 75 and 76: ettikten sonra, şimdiki açıklama
- Page 77 and 78: - BU, İŞVERENİ İLGİLENDİREN B
- Page 79 and 80: - 17 Nisan 2000Dünya Bankası’n
- Page 81 and 82: - 01 Aralık 2000Emek Platformunca
- Page 83 and 84: - 22 Aralık 2002Irak’ta Savaşa
- Page 85 and 86: TOPLU SÖZLEŞME DAİRESİ ÇALIŞM
- Page 87 and 88: Ancak doğaldır ki , bu bir mücad
- Page 89 and 90: İş Gruplandırması ve iş grubun
- Page 91 and 92: ÜNİBEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SA
- Page 93 and 94: ALTIN PORTAKAL KÜLTÜR ve SANAT VA
- Page 95 and 96: EĞİTİM ve BASIN-YAYIN ÇALIŞMAL
- Page 97 and 98: İçel Ecza Koop yöneticileri İç
- Page 99 and 100: değiliz. Biz kooperatifin zarar g
- Page 101 and 102: Bu durumdan memnun değilseniz, bir
- Page 103 and 104: 5) Askerlik dönüşü işe alma ma
- Page 105 and 106: Değerli Arkadaşlar, Üyelerimiz,
- Page 107 and 108: ***- 21-23 Kasım 2001Ulusal Sosyal
- Page 109 and 110: - 28 Şubat 2003Türkiye-AB MEDA Pr
- Page 111 and 112: Bakanlığı’nca yetki tespiti i
- Page 113: * Szilvia BORBELY-Hungarian NIC (Ma
- Page 117 and 118: (01.05.2000 - 31.10.2003)Sendikamı
- Page 119 and 120: Ulaşım (Şehir içi) 123.900.000V
- Page 121 and 122: - T.C. Ziraat Bankası Vadesiz hesa
- Page 123 and 124: Bilanço Devir Hesabı 88.450.010.6
- Page 125 and 126: Diğer 5.000.000ESKİŞEHİR ŞUBEK
- Page 127 and 128: EMANETLER : 31.12.2001 tarihinde 3.
- Page 129 and 130: Ulaşım (Şehir içi) 264.350.000V
- Page 131 and 132: BANKALAR : 31.12.2002 tarihinde ban
- Page 133 and 134: Ödenecek Vergi ve Fonlar 11.443.82
- Page 135 and 136: Ulaşım (şehir içi) 590.750.000M
- Page 137 and 138: BANKALAR : 31.10.2003 tarihinde ban
- Page 139 and 140: GENEL DENETİM KURULU RAPORUSayın
- Page 141 and 142: Muammer ÖZKAN Ersin ATLI Ali ÜNAL
- Page 143 and 144: OLAĞAN DENETİM RAPORUTarih 12.05.
- Page 145 and 146: PARASAL DENETİMHarcamaların GYK k
E-Maıl ralf-peter.hayen@bvv.dgb.de2) Dipl. Eng. Liviu APOSTOIUMetal Romania National Metal Workers federationAffiliated:N.T.U.C.CARTEL ALFA I.M.F GENEVAVice PresidentSPLAIUL INDEPENDENTEI202 A,et.3 Cam.14C.P.77208,Sector 6Bucureşti RomaniaPhone/Fax + 40 21 3<strong>11</strong> 35 75E-Mail apostoiu@xnet.roE-Mail apostoiu@cartel-alfa.roForumun kısaca amacı bizlere dağıtılmış olan kitapların başındaki tanıtım yazısındaözetlenmiştir. Kısaca tanıtım yazısı aşağıdaki gibidir.Avrupa Topluluğunda ve Aday Ülkelerde çalışanların temsil sistemleri;Bu yayın ETUCO ve INFOPOINT-CES tarafından koordine edilmiş ve Avrupakomisyonu tarafından desteklenmiştir. Avrupa Birliğindeki 15 Ülkeyi ve aday 12 Ülkeyikapsamaktadır. İki bölüm içermektedir.1) Eğitim bölümleri2) Bilgilendirme bölümleriÜç farklı hedef grubun ihtiyacı olacağı düşüncesiyle ETUCO ve INFORPOINTmüştereken bu ürünü eğitim kurslarında ve konferanslarında ihtiyaç olabileceğidüşüncesiyle bilgilendirme ve danışma amacıyla müştereken üretmişlerdir.1) Avrupa Çalışma Konseyi üyeleri, ki onlar işçi temsilcilerinin farklı uygulama vedeneyimlerinden ve farklı sistemlerinden detaylı bilgilerinden yoksun olmalarından2) Aday ülkelerin sendika organizasyonları, ki onlar diğerlerinin sendikal yapısınıbilmeleri ve endüstriyel değişikliklerin ve yeniden yapılandırılmaların değişimlerinietkileyebilmeleri3) Avrupa Ülkelerindeki sendika organizasyonları, ki onlar aday ülkelerdekietmenlerden haberdar olmak, organizasyon bütünleşmesini sağlamak ve buorganizasyonu yükseltmek.Bizler burada her ülkedeki ana işçi bilgi ve danışma yapılarını inceledik. Bazıdurumlarda ana yapı, çalışma konseyleri veya komiteleri, bazı durumlarda ise bilgi vedanışma sendika yetkilisinde ve/veya işçi temsilcisindeydi.Farklı bilgilendirmeler ulusal yasalara dayandırılmaktadır. Muhakkak ki ilavealışkanlıklar ve haklar toplu iş sözleşmesine de dayandırılmışlardır.Örnekler;Macaristan :
Change language