11 OLAĞAN GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORU
çalıÅma raporu - Sosyal-İŠçalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
(tazminat vermeden). Ama sendikalı olan arkadaşlarınıza tazminatlarını ödemek zorundakaldılar.Şimdi ise yeni bir yönetmelik-sözleşme imzalatmaya çalışıyorlar. Hem okumanıza gerekyok, imzalayın diyerek, hem de, sözleşme başka yerde, imza başka yerde. Boş kağıda imzaistiyorlar. İmzalattıkları sözleşmeyi size bile vermiyorlar, sizden ve herkesten gizliyorlar.Bu sözleşme yasalara aykırı değilse, sizin ÖLÜM FERMANINIZ değilse, nedengizliyorlar.Arkadaşlar, işveren bu sözleşmeleri imzalatarak, sizi, istediği zaman istediği yeregönderip, kabul etmeyeni tazminatsız işten çıkarmak istiyor. 1475 Sayılı İş Kanununun16/II-e maddesindeki hakkınızı yok etmek istiyor. Bu sözleşmeyi imzaladığınız takdirde,Türkiye’nin herhangi bir yerinde işverene ait bir işyerine gitmeyi kabul etmediğinizdetazminatsız işten çıkarılmayı peşinen kabul etmiş olursunuz.Bunları bilmediği için imzalamış olanlar için bir kurtuluş yolu var. Sözleşmenin yürürlüktarihi 01 Ekim 2000 yazıldığı için, imzanızı Noter’den topluca dilekçe ile geriçekebilirsiniz.- Üye olmayanlar haydi Sendikaya- Sendikalı olmazsanız buna benzer çok sorun yaşarsınız- Yaşasın Sendika- Yaşasın Sosyal-İş ve DİSK***- 25 Eylül 2000BEĞENDİK ÇALIŞANINAMEKTUP (5)BEĞENDİK PERSONEL YÖNETMELİĞİYASALARA AYKIRI1) Bir şirketin elemanlarının iş sözleşmeleri, başka bir şirketin personel yönetmeliğinebağlı kılınamaz.2) Bir şirket, başka bir şirketin elemanlarının kazanılmış haklarını üstlenemez.Yönetmeliğe bu konuda konulan hükümler aldatmacadır. Örneğin Hane Ltd.Şti.’ndenAtanur Ltd.Şti.’ne geçirilen işçi işten çıkarılmış demektir. İhbar ve kıdem tazminatınahak kazanır. Ancak, itiraz şerhi koymadan yeni işyerinde SSK işe giriş bildirgesiniimzalayan işçinin geçmiş hakları yanar. Yapılmaya çalışılan budur.3) Hiçbir şirket, kendi elemanını rızası olmadan başka bir şirkette görevlendiremez.Kanuna aykırıdır. Bir şirketin, başka bir şirkete geçici de olsa işçi tayin etmesininyasal olarak olanağı yoktur.4) Yönetmeliğin 28’inci maddesinde “Şirket İçinden Eleman Transferi” başlığı altındayine kandırmaca yapılmaktadır. Hem şirket içinden denilmekte, hem de “diğerşirketlere” ibaresi bulunmaktadır.
5) Askerlik dönüşü işe alma maddesi (madde 31) yasaya aykırıdır. 1475 Sayılı İşYasasının 27’nci maddesi askerlik dönüşü işe müracaat için “terhisi izleyen 2 ayiçinde” süre tanınmıştır. Ayrıca askerden dönenlerin işe alınma önceliğinde kıdemtazminatı almamış olmaları şartı, yasada yoktur.6) 32. madde yasaya aykırıdır. Deneme süresi en fazla bir aydır. Bu süre “intibak,işyerini tanıma v.s.” gerekçelerle uzatılamaz. Sadece toplu-iş sözleşmesi ileuzatılabilir.7) Yıllık izinlerin kullanılmasını düzenleyen 56. madde ile, izin süresine rastlayan haftatatili günleri ile SSK raporlu olunan günleri gaspedilmeye çalışılmaktadır. Yıllık izinsüresi içine rastlayan resmi tatil, bayram, hafta tatili ve SSK raporlu günleri izinsüresine eklenmelidir.8) Yine aynı maddenin son fıkrası ile işveren bayanlara yasa ile tanınmış bulunan,doğum öncesi ve sonrasında 6’şar hafta çalıştırılma yasağını sanki kendisi veriyormuşgibi ifade etmektedir.9) Sosyal yardımlar bölümünde, “ÖLÜM YARDIMI” adı altında, ölen işçinin çalışırkenhak ettiği tüm alacaklarının (ücret, kıdem tazminatı v.s.) ödenmesini sosyal yardımolarak ifade etmekten bir utanç duymamaktadır.Yine yasa gereği vermek zorunda olduğu iş elbisesini sosyal yardım olaraknitelemekten hiç çekinmemektedir.10) Genel Tatil ve Ulusal Bayram günleri yapılan çalışmaların da %150 fazlasıylaödenmesi gerekirken, eksik ödenmektedir.- 19 Ocak 2001***Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik krizin, Hükümet tarafından alınan önlemlerin ve2001 yılına ilişkin beklentilerin değerlendirilmesi amacıyla, Konfederasyonumuzcadüzenlenen eğitim nitelikli toplantıya Örgütlenme Daire Başkanımız katılmıştır.- 16 Haziran 200168’liler Birliği Vakfı tarafından düzenlenen “Ulusal Bağımsızlık” konulu konferansİstanbul Şubemiz yöneticilerince izlenmiştir.- 23-24 Haziran 2001Petrol-İş Genel Merkezinde düzenlenen “GATS-Hizmet Ticareti Genel Anlaşması”konulu eğitim sempozyumunu Sendikamız İstanbul Şube yöneticileri izlemişlerdir.- 04 Eylül 2001TMMOB’ne bağlı İnşaat Mühendisleri Odasında yaşanan sendikal kıyıma ilişkinsendikamızın basın açıklaması aşağıda tekrarlanmıştır.
- Page 52: Sayın Özcan KESGEÇSosyal-İş Se
- Page 55 and 56: harcamış, adaylıktan çekilmeyi
- Page 57 and 58: - Mersin’de kurulu AREL GIDA Turi
- Page 59 and 60: - Güçsüzler Yurdu işyeri üyele
- Page 61 and 62: - AYEK işyeri baştemsilcisi ve te
- Page 63 and 64: Eylül Anayasa’sı karşısındak
- Page 65 and 66: - AREL Gıda Turizm San. ve Tic. Lt
- Page 67 and 68: çalışanlar kapsam dışıdır”
- Page 69 and 70: Tez Koop-İş SendikasıGenel Başk
- Page 71 and 72: Grosmarket çalışanlarının irad
- Page 73 and 74: Biz bir taraftan bu antidemokratik
- Page 75 and 76: ettikten sonra, şimdiki açıklama
- Page 77 and 78: - BU, İŞVERENİ İLGİLENDİREN B
- Page 79 and 80: - 17 Nisan 2000Dünya Bankası’n
- Page 81 and 82: - 01 Aralık 2000Emek Platformunca
- Page 83 and 84: - 22 Aralık 2002Irak’ta Savaşa
- Page 85 and 86: TOPLU SÖZLEŞME DAİRESİ ÇALIŞM
- Page 87 and 88: Ancak doğaldır ki , bu bir mücad
- Page 89 and 90: İş Gruplandırması ve iş grubun
- Page 91 and 92: ÜNİBEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SA
- Page 93 and 94: ALTIN PORTAKAL KÜLTÜR ve SANAT VA
- Page 95 and 96: EĞİTİM ve BASIN-YAYIN ÇALIŞMAL
- Page 97 and 98: İçel Ecza Koop yöneticileri İç
- Page 99 and 100: değiliz. Biz kooperatifin zarar g
- Page 101: Bu durumdan memnun değilseniz, bir
- Page 105 and 106: Değerli Arkadaşlar, Üyelerimiz,
- Page 107 and 108: ***- 21-23 Kasım 2001Ulusal Sosyal
- Page 109 and 110: - 28 Şubat 2003Türkiye-AB MEDA Pr
- Page 111 and 112: Bakanlığı’nca yetki tespiti i
- Page 113 and 114: * Szilvia BORBELY-Hungarian NIC (Ma
- Page 115 and 116: Sendika aidatları bu ülkede çal
- Page 117 and 118: (01.05.2000 - 31.10.2003)Sendikamı
- Page 119 and 120: Ulaşım (Şehir içi) 123.900.000V
- Page 121 and 122: - T.C. Ziraat Bankası Vadesiz hesa
- Page 123 and 124: Bilanço Devir Hesabı 88.450.010.6
- Page 125 and 126: Diğer 5.000.000ESKİŞEHİR ŞUBEK
- Page 127 and 128: EMANETLER : 31.12.2001 tarihinde 3.
- Page 129 and 130: Ulaşım (Şehir içi) 264.350.000V
- Page 131 and 132: BANKALAR : 31.12.2002 tarihinde ban
- Page 133 and 134: Ödenecek Vergi ve Fonlar 11.443.82
- Page 135 and 136: Ulaşım (şehir içi) 590.750.000M
- Page 137 and 138: BANKALAR : 31.10.2003 tarihinde ban
- Page 139 and 140: GENEL DENETİM KURULU RAPORUSayın
- Page 141 and 142: Muammer ÖZKAN Ersin ATLI Ali ÜNAL
- Page 143 and 144: OLAĞAN DENETİM RAPORUTarih 12.05.
- Page 145 and 146: PARASAL DENETİMHarcamaların GYK k
(tazminat vermeden). Ama sendikalı olan arkadaşlarınıza tazminatlarını ödemek zorundakaldılar.Şimdi ise yeni bir yönetmelik-sözleşme imzalatmaya çalışıyorlar. Hem okumanıza gerekyok, imzalayın diyerek, hem de, sözleşme başka yerde, imza başka yerde. Boş kağıda imzaistiyorlar. İmzalattıkları sözleşmeyi size bile vermiyorlar, sizden ve herkesten gizliyorlar.Bu sözleşme yasalara aykırı değilse, sizin ÖLÜM FERMANINIZ değilse, nedengizliyorlar.Arkadaşlar, işveren bu sözleşmeleri imzalatarak, sizi, istediği zaman istediği yeregönderip, kabul etmeyeni tazminatsız işten çıkarmak istiyor. 1475 Sayılı İş Kanununun16/II-e maddesindeki hakkınızı yok etmek istiyor. Bu sözleşmeyi imzaladığınız takdirde,Türkiye’nin herhangi bir yerinde işverene ait bir işyerine gitmeyi kabul etmediğinizdetazminatsız işten çıkarılmayı peşinen kabul etmiş olursunuz.Bunları bilmediği için imzalamış olanlar için bir kurtuluş yolu var. Sözleşmenin yürürlüktarihi 01 Ekim 2000 yazıldığı için, imzanızı Noter’den topluca dilekçe ile geriçekebilirsiniz.- Üye olmayanlar haydi Sendikaya- Sendikalı olmazsanız buna benzer çok sorun yaşarsınız- Yaşasın Sendika- Yaşasın Sosyal-İş ve DİSK***- 25 Eylül 2000BEĞENDİK ÇALIŞANINAMEKTUP (5)BEĞENDİK PERSONEL YÖNETMELİĞİYASALARA AYKIRI1) Bir şirketin elemanlarının iş sözleşmeleri, başka bir şirketin personel yönetmeliğinebağlı kılınamaz.2) Bir şirket, başka bir şirketin elemanlarının kazanılmış haklarını üstlenemez.Yönetmeliğe bu konuda konulan hükümler aldatmacadır. Örneğin Hane Ltd.Şti.’ndenAtanur Ltd.Şti.’ne geçirilen işçi işten çıkarılmış demektir. İhbar ve kıdem tazminatınahak kazanır. Ancak, itiraz şerhi koymadan yeni işyerinde SSK işe giriş bildirgesiniimzalayan işçinin geçmiş hakları yanar. Yapılmaya çalışılan budur.3) Hiçbir şirket, kendi elemanını rızası olmadan başka bir şirkette görevlendiremez.Kanuna aykırıdır. Bir şirketin, başka bir şirkete geçici de olsa işçi tayin etmesininyasal olarak olanağı yoktur.4) Yönetmeliğin 28’inci maddesinde “Şirket İçinden Eleman Transferi” başlığı altındayine kandırmaca yapılmaktadır. Hem şirket içinden denilmekte, hem de “diğerşirketlere” ibaresi bulunmaktadır.
Change language