Leroy Merlin - Sosyal-İş

ADEO MAYA YAPI MARKETLERİ A.Ş.İLESOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN01.01.2013 – 31.12.2015 YÜRÜRLÜK SÜRELİ1.DÖNEMİŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİMADDE 1- TARAFLAR:Bu toplu iş sözleşmesinin;1. BÖLÜMGENEL HÜKÜMLERa) İşveren tarafı Adeo Maya Yapı Marketleri A.Ş. (Arnavutköy Yolu Tanburi Ali EfendiSokak No:15 Etiler-Beşiktaş/İstanbul),b) Sendika tarafı (SOSYAL-İŞ SENDİKASI) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro,Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Ziya Gökalp Caddesi No:36/16Kızılay/ANKARA)’dır.MADDE 2 - TANIMLAR:Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;a) İŞVEREN; Adeo Maya Yapı Marketleri A.Ş.’yi,b) SENDİKA; ( SOSYAL-İŞ ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatifve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,c) İŞVEREN VEKİLİ; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Mağaza (İşletme) Müdürlerive işveren adına işletmenin işyerlerinin ve/veya işletmenin bütününü yönetenleri,d) İŞLETME; Adeo Maya Yapı Marketleri A.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerini,e) İŞYERİ; İşletme kapsamında olan işyerlerini ve eklentileri ile araçların,f) ÜYE; İşyerinde çalışan Sosyal-İş üyesi işçileri,g) TARAFLAR; İşveren ve Sendikayı,h) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,i) MEVZUAT; Yasa, Tüzük, Yönetmelik v.s.’yi ifade eder.MADDE 3 - AMAÇ:Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgilihususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak ve işverenle işçilerinsosyal ve ekonomik hak ve menfaatlerini dengelemek ve karşılıklı iyi niyet ve güvenle işbarışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarlaçözümlemektir.- 1 -

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:A) Kapsam;a) Yer İtibariyle Kapsam; Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Adeo Maya Yapı MarketleriA.Ş. Genel Müdürlüğü ile bağlı işyerlerinde uygulanır.b) Şahıs İtibari ile Kapsam; Bu toplu iş sözleşmesi deneme süresini tamamlamış sendikaüyelerini kapsar. Ancak Genel Müdür, Direktörler, İnsan Kaynakları Direktörü ve İnsanKaynakları Ekibi, Finans ve Muhasebe Direktörü ile Müdürleri ve Muhasebe Ekibi, Müdürler(Mağaza, İşletme, İnsan Kaynakları vs.) ve yukarıda sayılı unvanların Asistanları ileAvukatlar, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanları, Sektör Şefleri kapsam dışındadırlar.B) Sözleşmeden Yararlanma:a) Sendika Üyelerinin Yararlanmaları:Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlaryürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasıncaişverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyelerde, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.b) Sendika Üyesi Olmayanların Yararlanmaları:Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradanişyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup daayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri toplu işsözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun içinişçi sendikasının onayı aranmaz.Dayanışma aidatı ödemek sureti ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihindengeçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur. Dayanışmaaidatı miktarı üyelik aidatından fazla olamaz.c) 6356 sayılı yasanın 39/8 bendinde belirtilen işçiler de sendikalı olup olmadıklarınabakılmaksızın 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşme hükümlerinden yararlanırlar.MADDE 5 – SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ ve KAZANILMIŞ HAKLAR:Toplu iş sözleşmesinde, aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmesine aykırıolamaz. İş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu işsözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümbulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir. Sona erentoplu iş sözleşmesinin, iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar işsözleşmesi olarak devam eder.MADDE 6 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:Tarafların durumunda değişiklik olması halinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İşSözleşmesi Kanununun 37. maddesi hükümleri uygulanır.- 2 -

2. BÖLÜMTARAF İLİŞKİLERİMADDE 7 - TARAFLARIN TEMSİLİ:Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı Genel Yönetim Kurulu veyagörevlendireceği kimseler ile sendika şubesi; işvereni, Adeo Maya Yapı Marketleri A.Ş.işveren vekilleri veya işveren vekillerinin görevlendirecekleri kimseler temsil eder.MADDE 8 -TARAFLARIN SORUMLULUKLARI:Taraflar, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde işgüvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçilerin hak ve alacaklarınınzamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, birbirlerine karşı gerek mevzuat,gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle görevlidir.Taraflar, işbu sözleşme ve mevzuattan hak ve yetkilerini iyi niyet kuralları dâhilindekullanmak, yasadışı tutum ve davranışları önlemeye çaba göstermekle yükümlüdür.MADDE 9 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikaüyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmalarıveya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalaraüye olan işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırılmaya son verilmesi bakımındanherhangi bir ayırım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımkonularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izniyle işsaatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyettebulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabii tutulamaz.Sendikanın Genel Yönetim Kurulu Üyelerinin ya da görevlendireceği kişiler ile şubeyöneticileri işveren veya yetkili kıldığı kişilerle önceden randevulaşarak her zamangörüşebilir. Yine bu kişiler iş saatleri dışında veya işverenin yazılı izniyle iş saatleri içindemünhasıran işçi sendikasının faaliyetleri ile ilgili olarak sendika üyesi işçilerle görüşebilir.MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:a) Sendika, işyerinde çalışan sendika üyeleri arasından;İşyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise 1,İşyerinde işçi sayısı 51-100 arasında ise 2,İşyerinde işçi sayısı 101-500 arasında ise 3,kişi işyeri sendika temsilcisi seçer, bunlardan birisi baştemsilci olarak belirlenir ve isimlistesini 15 gün içinde işverene bildirilir. Baştemsilcinin görevlerini, kendisinin bulunmadığızamanlarda işyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.b) İşyeri sendika temsilcileri ve baştemsilcisi, işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerindileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işyeri arasındaki işbirliğini, çalışma- 3 -

arışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve mevzuatta öngörülençalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.c) İşyeri sendika temsilcileri ve baştemsilcisi, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinineaykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirirler.MADDE 11 - SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU PANOSU:A) Sendika Temsilcilik Odası: İşveren; imkânları dâhilinde işyerinde sendika temsilcilerinintemsilcilik görevlerini yapabilmeleri için çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda tahsisedebilir. Temsilcilik için gerekli masa, sandalye, büro malzemesi, dâhili telefon işverencesağlanabilir.B) Sendika Duyuru Panosu: İşçi sendikası merkez, üst kuruluş ve şubesinin üyelereduyurmak istedikleri münhasıran sendikal faaliyetlerle ilgili yazı ve bildirileri asmak için herişyerinde bir tane olmak üzere, işçilerin kolaylıkla görebilecekleri yerde ilan tahtasıbulundurur. İlan edilecek yazılarda sendika yetkililerinin imzası ve sendikanın mührübulunur. Asılmadan önce bir örneği işverene verilir. Bu tür yazılardan doğacak tüm hukuki vecezai sorumluluk sendikaya aittir. İlan tahtasının anahtarı işyeri sendika baştemsilcisindebulunur.MADDE 12 - SENDİKAL İZİNLER:a) Sendika temsilcileri, münhasıran temsilcilikle ilgili görevlerini ve sendikal faaliyetlerinikural olarak iş saatleri dışında yaparlar. Acil olan ve iş saatlerinde görüşülmesi gerekensorunlar, amirlerinden izin alınmak kaydıyla işyeri yetkilileriyle görüşülerek çözüm yoluaranır.b) Sendika yöneticileri ve temsilciler, sendika üyesi işçilerle temas ve görüşmeler içinönceden işyeri yetkili amirinden izin almak kaydıyla temsilcilere tahsis edilen odada gerekligörüşmeleri yapabilirler.c) Baştemsilci ve temsilci yukarıdaki fıkrada açıklanan çalışmaları ve aralarında yapacaklarıtoplantıları aşağıda belirtilen izin süreleri içinde yaparlar. Bu süreler haftada toplam 3,5 saatolup her bir temsilci için olmayıp tüm temsilciler içindir.Bu izin süreleri işyerinde geçirilir. Bu izinlerin kullanılmasında esas, işin aksatılmaması vesavsaklanmamasıdır.d) Sendika temsilcisi, görevli ve genel kurul delegeleri, kongre, konferans, seminer, yönetimkurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın en az 15gün önce yazılı talebi üzerine yılda toplam 10 güne kadar ücretli izin verilir. Bu maddeninuygulanmasında da işlerin aksatılmaması ve savsaklanmaması esastır.MADDE 13 - SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLEİŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:a) İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi: İşyerinde çalışmakta olan işçilerden işyerindeyetkili sendikaya yönetici olarak seçilerek işten ayrılanların iş sözleşmeleri askıda kalır. İşçikuruluşu yöneticilerinin güvencesi ile ilgili diğer konularda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İşSözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesinin diğer hükümleri uygulanır.b) İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi: İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin işsözleşmelerini haklı neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde- 4 -

elirtmedikçe feshedemez. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisininişyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. İşyeri sendikatemsilcilerinin güvencesi ile ilgili diğer konularda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İşSözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesinin diğer hükümleri uygulanır.MADDE 14 – ÜYELİK AİDATI:İşveren üyelik ve dayanışma aidatlarını yetkili işçi sendikasının kendisine yazılı başvurusuüzerine işçinin ücretinden kesilmek suretiyle, işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç10 işgünü içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırır.MADDE 15 – MÜNFERİT ANLAŞMAZLIKLAR:Üyeler bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine bildirirler.İşyeri sendika temsilcisi ve/veya baştemsilci duruma göre işçinin ilgili sektör şefi/müdür ileya da duruma göre işveren vekili ile görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Çözümlenemeyenkonular, baştemsilci tarafından sendikaya bildirilir.MADDE 16 – KURULLAR:A) UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME KURULUa) Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların çözümü kurulu: Toplu işsözleşmesinin uygulanmasından doğan sorunlar mağazalarda Baştemsilci ile mağaza müdürüarasında görüşülerek çözümlenmeye çalışılır. Yapılan görüşmeler sonunda ihtilaf bir çözümebağlanamamışsa durum bir tutanakla tespit edilir.b) (a) bendindeki yapılan görüşme sonunda uzlaşmaya varılamadığına dair tutulan tutanaksendika merkezi yetkilileriyle işveren yetkilileri arasında yeniden görüşülür.c) (a) ve (b) bendinde yapılan görüşmeler sonunda uzlaşmaya varılamaması halinde, taraflarkanunların kendilerine tanımış oldukları hakları yasalara uygun olarak kullanmaktaserbesttirler.B) DİSİPLİN KURULUa) İşyeri disiplin kurulları Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 15 gün içinde ikiişveren iki sendika temsilcisinden teşekkül ettirilir. Taraflar temsilcilerini asıl ve aynı adetteolmak üzere yedekleriyle birlikte bizzat tespit ederler. İşveren kendi temsilcilerinden biriniKurul Başkanı olarak seçer. Kararlar mevcudun salt çoğunluğu ile verilir. Oylar gizli verilir,oyların eşitliği halinde başkanın iki oy hakkı vardır. İşçi sendikası temsilcilerinin işveren ilebirlikte tespit edilen tarihteki toplantıya katılmamaları toplanmayı engellemez, kurula katılanüyelerle karar verilir.b) Kurul kararları işverenin onayı ile kesinlik kazanır. İşten çıkarma hallerinde Kurulkararının işveren tarafından onay tarihi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde bahse konuedilen 6 işgününün başlangıç tarihi sayılır.c) Disiplin Kurulu kararı olmadan işçiye disiplin cezası verilemez. Ancak, işyeri yetkiliamirinin (ilgili müdür veya daha üst düzeyde yetkili kişi) Disiplin Kurulu Kararı olmaksızınsözlü uyarı veya ihtar cezası verme hakkı vardır.- 5 -

3. BÖLÜMÇALIŞMA ESASLARIHİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERMADDE 17 – İŞE ALMA:İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendimevzuatına göre tespit eder.MADDE 18 - DENEME SÜRESİ:İşçiler, işe alındıkları tarihten itibaren iki aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Ancak yüksekvasıf, eğitim ve teknik bilgi gerektiren işlerde çalışan işçiler için bu süre 4 aya kadarçıkarılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim sürelerine gerekolmaksızın tazminatsız olarak feshedebilirler.MADDE 19 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:İşyeri, iş ve işgücü planlaması, temini, tanzimi ile yönetimi işverene aittir. İşveren 4857 sayılıİş Kanunu’nda yer alan iş sözleşmesi türlerini ve işin düzenlenmesini düzenleyen hükümleriniişyerinde çalışan işçilere hiçbir kayda tabii olmadan uygulayabilir.Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilmiş sağlık kurulunca branşı ile ilgili “işiniyapamaz” şeklinde heyet raporu verilen işçi, durumu ve niteliklerine uygun mevcut boşkadroya işverence atanır. Uygun kadro olmaması ya da işçinin önerilen görevi kabuletmemesi halinde, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1-(a) maddesi uyarınca işsözleşmesini sona erdirme hakkı saklıdır. Uygun kadro bulunamaması halinde, işveren degeçerli nedenle işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilir.Mevzuat ile sürücü belgesi, ehliyet, ustalık belgesi, sertifika v.b. belgeleri bulunanlarınkullanmasına izin verilen araçlar, bu belgeye sahip olmayanlara kullandırılamaz, bu belgeyesahip olmayanlar tarafından kullanılamaz.İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu işçiye yazılı bildirmeksuretiyle yapabilir. Uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 (altı) işgünü içinde yazılıolarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Çalışma koşullarındaki değişiklik ve işsözleşmesinin feshi konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi hükmü uygundur.MADDE 20 – HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ VE HAFTA TATİLİ:A) Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Haftalık çalışma süresiningünlere dağılımı ve günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir.Tarafların karşılıklı anlaşmaları halinde haftalık normal çalışma süresi günde 11 saatiaşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir.İşçilere, günlük normal çalışma süresinin 7,5 saat olduğu durumlarda 30 dakika, 7,5 saatinüzerinde olan durumlarda ise 1 saat ara dinlenme hakkı verilir. Bu süreler iş süresindensayılmaz. İşçilere ara dinlenmelerinde ücretsiz çay imkânı sağlanır.Vardiyaların (shiftlerin) düzenli olarak haftalık dönüşümü ve en az bir hafta önceden ilanıesastır. Vardiya planlarının uygulamasından doğan münferit sorunlar ilgili birim amiri ile- 6 -

işyeri sendika baştemsilcisi arasında çözümlenir; bu şekilde çözümlenemeyen sorunlarUyuşmazlıkları Çözme Kurulu’nda görüşülür.B) Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 5 iş gününde tamamlandığı durumlarda, biri haftatatili günü diğeri idari izin olmak üzere iki gün, 6 iş gününde tamamlandığı durumlarda ise birgün hafta tatilidir. Her iki durumda da hafta tatilleri 24 saatten az olamaz. Şu kadar ki, yıllıkücretli izin hesabında hafta tatili bir gün olarak değerlendirilir.Kendi hafta tatili gününde çalıştırılan üyeye yasa ve toplu sözleşme hükümlerine göre ödemeyapılır.MADDE 21 - GECE SÜRESİ VE ÇALIŞMALARI:“Gece” en geç saat 20.00’da başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve her halde enfazla 11 saat süren dönemdir.a) Gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.b) Sadece gece çalışmak üzere işe alınanlar ile görevi gereği gece çalışanlar bu hükümlerindışındadır.MADDE 22 - ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.a) İşçilerin işveren tarafından, işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmelerihalinde yolda geçen süreler,b) İşçinin, işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızınve çıkacak işi bekleyerek boşta geçirdiği süreler,c) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerinegötürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen sürelerle, Belediye hudutları dışına yapılan işseyahatlerinde yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz.MADDE 23 – YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILANSÜRELER:Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalığından ötürü işe gidemediği günler (Ancak,4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. bendinin (b) alt bendinde öngörülen süredenfazlası sayılmaz),b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler,c) Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,d) İşveren tarafından işçiye verilen diğer ücretli izinler,e) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesinde belirtilen diğer durumlar.- 7 -

MADDE 24 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:Askerlik ve kanundan doğan çalışma konusunda 4857 sayılı İş Yasası’nın 31. maddesihükümleri uygulanır.MADDE 25 - ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:Engelli işçi çalıştırılması konusunda yasa hükümleri uygulanır.MADDE 26 - ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ:Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 haftalık süreiçinde çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi 8 hafta süreye 2 haftaeklenir.Sağlık durumunun uygun olduğu doktor raporu ile belgelenen kadın işçi isterse doğumdanönceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir ve çalıştığı bu süre doğum sonrası sürelere eklenir.Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izniverilir. Günlük çalışma süresinden sayılan bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerekkullanılacağını işçinin kendisi belirler.MADDE 27 - ÖZÜRÜ BİLDİRME:İşyeri uygulamasına devam olunur.MADDE 28 – FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:a) İşveren ülkenin genel yararları yahut işin ve işyerinin gereklerinden kaynaklı olarak,işçilere fazla çalışma yaptırılabilir.b) Hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günlerinde ihtiyaç duyulan hallerde, işverenintalebi üzerine çalışma yapılır. Normal günlerde de işverenin talebiyle fazla çalışma yapılır.c) Fazla çalışmanın süresi yarım saatten az olursa yarım saat, yarım saatten fazla olursa, birsaat olarak hesaplanır.d) Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşenmiktarının %55 yükseltilmesi suretiyle ödenir.e) Fazla çalışmanın karşılığının ücret olarak ödenmesi esastır. Ancak üyenin talebi halindefazla çalışmanın karşılığı serbest zaman olarak da kullandırılabilir.f) İşveren, işçilerin aylık ücretlerini, fazla çalışma ücretlerini de kapsayacak şekildebelirleyebilir.MADDE 29 - İZİNLER:A) Yıllık Ücretli İzin: Yıllık ücretli izin hakkı konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgilihükümleri uygulanır. Ancak, işçilerin kullanacağı yıllık ücretli izin süreleri yasada belirtilensürelere 1 (bir) gün ilave edilerek kullandırılır.- 8 -

B) Diğer Sosyal İzinler:1) Üyenin evlenmesi halinde 5 işgünü,2) Üyenin ana, baba, kardeş, eş ve çocuğunun ölümünde 3 işgünü,3) Üyenin eşinin doğum yapması halinde 3 işgünü,4) Üyenin torunu, büyükanne, büyükbaba, kayınvalide, kayınpederin ölümü halinde 1 işgünüücretli izin verilir.5) Üyenin oturduğu ya da mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve benzeridoğal afetlere uğraması durumunda, altı güne kadar ücretli izin verilir.6) İşyerinden bir işçinin ölümü durumunda, defin işleri için işverence yeterli sayıda işçigörevlendirilir.Yukarıdaki izinler, olayı izleyen bir hafta içinde kullanılır. Bu süre geçtikten sonra izin talepedilemez. Bu izinlere hak kazanabilmek için olayın işçi tarafından belgelenmesi zorunludur.Belgelenmeyen olaylarda işçi mazeretsiz olarak işe gelmemiş sayılır. Bu izinlerin hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izinsüresi uzamaz ve ayrıca ücreti de istenemez.C) Mazeret İzni: İşçilere zaruri acil durumlarının gerçekleşmesi durumunda gün içerisindeya da günlük olarak ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinler yılda toplam 2 işgününügeçemez. İşçinin zaruri durumu daha fazla süreyi gerektiriyorsa işverenin uygun görmesihalinde işçinin talebi doğrultusunda ücretsiz izin verilebilir.MADDE 30 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:A) Ulusal Bayram Günleri; Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00’denitibaren başlar ve 29 Ekim gününü kapsar.B) Genel Tatil Günleri; Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, tatilgünleridir.1) Resmi Bayram Günleri:a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,b) 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.2) Dini Bayram Günleri:a) Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00’den itibaren 3,5 gündür.b) Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00’den itibaren 4,5 gündür.3) Yılbaşı Tatili;1 Ocak günü Yılbaşı tatilidir.C) 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.D) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde 4857 sayılı İş Yasası’nın ilgilihükümleri uygulanır.- 9 -

MADDE 31 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ:Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, iş sözleşmesi;a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (2) haftasonra,b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (4)hafta sonra,c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (6)hafta sonra,d) İşi 3 yıl ve daha fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (8)hafta sonra,feshedilmiş sayılır.Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önelleri ilişkin ücreti tutarında ihbartazminatı öder.MADDE 32 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:Kıdem tazminatı konusunda, 4857 sayılı Yasanın Geçici 6. maddesi gereğince, 1475 sayılı İşKanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi hükümleri çerçevesinde uygulama yapılır.Ancak işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde işçinin işe başladığıtarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 40günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.MADDE 33 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleriuygulanır.MADDE 34 – HASTALIK VE İŞ KAZALARI:a) İşveren, işçilerin işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İş sağlığı vegüvenliği tedbirlerinin maliyeti işçilere yansıtılamaz. İşveren, işyerlerinde alınan iş sağlığı vegüvenliği tedbirlerine işçilerin uyup uymadığını izler, denetler ve uymayanlar hakkındayaptırımlar uygular. İşçiler kendilerinin ve diğer çalışanlarla üçüncü kişilerin sağlık vegüvenliklerini tehlikeye düşürmemek zorundadırlar.b) Hastalıkları sebebiyle geçici işgöremezliğe uğrayan işçiler hakkında 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır. Hastalıkları sebebiyleSağlık Bakanlığı Hastanelerince 6 gün veya işyeri hekimlerince 2 gün ve daha uzun süreliverilen istirahatlarda, ayda bir ve yılda toplam 3 defadan fazla olmamak şartıyla SosyalGüvenlik Kurumu tarafından ödenmeyen 2 güne kadar işgöremezlik ödeneği devlethastanelerince verilen istirahatlarda ve işyeri hekimlerince verilen istirahatlarda işverenceödenir. Ancak, Kurumca işçiye ödenen işgöremezlik ödeneği varsa işçi tarafından işvereneödenir.c) Meslek Hastalığı ve İş Kazaları konusunda mevzuat ve işyeri yönetmelikleri uygulanır.- 10 -

4. BÖLÜMPARASAL HÜKÜMLERMADDE 35 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI, BİÇİMİ VE SAAT ÜCRETİNİN TANIMI:Ücret, çalışanlara yaptığı iş karşılığı işveren tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.İşçilerin ücreti her ayın son işgünü, banka hesaplarına yatırılmak üzere ödenir. İşveren, aylıködeme dönemine ilişkin hak ediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını işçilere verir.Avans ödenmesi konusunda Borçlar Kanunu 406. maddesi hükmü uygulanır.MADDE 36 - ÜCRET ZAMMI:1. Birinci Yıl01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinde de işsözleşmesi devam eden işçilerin 31.12.2012 tarihinde almakta oldukları çıplak aylıkücretlerine 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 6 (yüzde altı) zam yapılmıştır.2. İkinci Yıl01.01.2014 tarihinde işyerinde çalışan ve iş sözleşmesi devam eden işçilerin 31.12.2013tarihinde almakta oldukları çıplak aylık ücretlerine, 01.01.2014 tarihinden geçerli olmak üzereT.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatı GenelEndeksi 01.01.2013-31.12.2013 dönemi için bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranındazam yapılacaktır.3. Üçüncü Yıl01.01.2015 tarihinde işyerinde çalışan ve iş sözleşmesi devam eden işçilerin 31.12.2014tarihinde almakta oldukları çıplak aylık ücretlerine, 01.01.2015 tarihinden geçerli olmak üzereT.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatı GenelEndeksi 01.01.2014-31.12.2014 dönemi için bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranındazam yapılacaktır.4. Yukarıda belirtilen ücret zamlarından, toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinde işyerindeçalışan ve iş sözleşmesi devam eden, deneme süresini doldurmuş işçiler yararlanırlar. Zammınuygulama tarihinden sonra işe girenler ise, işe girdikleri sözleşme yılına ait ücret zammından,zammın uygulama tarihi ile işçinin işe girdiği tarih arasında geçen her ay için 1/12 oranındaeksiltilerek ve deneme süresini doldurduktan sonra istifade edebilirler (Ay içerisinde işe girenişçi için hesaplama bir sonraki ayın başı dikkate alınarak yapılır).MADDE 37 - GEÇİCİ GÖREV ÖDENEĞİ:İşçinin geçici görevle il dışında görevlendirilmesi halinde konaklama, ulaşım ve yemekgiderleri işyeri yönetmeliği hükümlerine göre işverence karşılanır.MADDE 38 - SOSYAL ÖDEMELER:İşçilerin sosyal, kültürel, barınma ve beslenme gibi ihtiyaçlarına destek olunmak üzereaşağıda belirlenen esas ve miktarlarda sosyal ödemeler yapılır.- 11 -

1) Yemek Ödemesi:İşçilere sözleşmenin birinci yılında fiilen çalıştıkları her gün için uygulanmakta olan yemekçeki verilmeye devam edilir. Bu yardım; toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında, ikinci yıldakiücret artışı miktarı kadar, toplu iş sözleşmesinin üçüncü yılında da, üçüncü yıldaki ücret artışımiktarı kadar artırılarak yapılır. Bu ödeme işçilerin fiilen çalıştıkları gün dikkate alınarakkıstelyevm olarak ödenir.Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.2) Ulaşım Ödemesi:İşçilere işe geliş-gidişlerinde işyerinde uygulanmakta olan miktarda ulaşım ödemesi verilir.Bu yardım şehir içi toplu ulaşım bedeline gelen zam oranında artırılır. Bu ödeme işçilerinfiilen çalıştıkları gün dikkate alınarak kıstelyevm olarak ödenir.Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.3) Sosyal Yardım:İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında, her ay 1/12’si ücretleriyle birlikte ödenmeküzere toplam 500,00 TL sosyal yardım ödenir. Bu yardım; toplu iş sözleşmesinin ikinciyılında, ikinci yıldaki ücret artışı miktarı kadar, toplu iş sözleşmesinin üçüncü yılında da,üçüncü yıldaki ücret artışı miktarı kadar artırılarak ödenir. Bu yardımın ödenmesinde hertürlü ücretli izin ile iş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle 6 ayı geçmeyen istirahat halleriyle1 ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz. Bu sosyal yardım gıda ödemesi,çocuk ödemesi, bayram ödemesi, yakacak ödemesi, giyim ödemesi, öğrenim ödemesi, yıllıkücretli izin harçlığı yardımlarını kapsamaktadır.MADDE 39 - İŞYERİ GİYİM ELBİSELERİ ve GEREÇLERİ:İşçilere, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında yer alan hükümler uyarınca giyim eşyası vekoruyucu malzeme verilir. Bu giyim eşyası işverence, koruyucu malzemeler de İş Sağlığı veGüvenliği Kurulunca belirlenir.MADDE 40 - YÜRÜRLÜK ve SÜRE:40 esas ve 3 Geçici maddeden oluşan ve taraflarca 21.10.2013 tarihinde imzalanan bu toplu işsözleşmesi 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2015 tarihinde sona erer.GEÇİCİ MADDE 1 - YÖNETMELİKLERİN TADİLİ:İşveren, işyerinde uygulanmakta olan mevcut işyeri yönetmeliklerinin değiştirilmesinde işçisendikasından bir temsilcinin toplantılara iştirak ederek sendikanın görüşünü bildirmesineolanak sağlar. Davete rağmen işçi sendikası temsilcisinin toplantılara iştirak etmemesi, aksigörüş bildirmesi veya görüş bildirmemesi yönetmeliklerde değişiklik yapılmasına mani teşkiletmez.GEÇİCİ MADDE – 2:Bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları ve birikmişalacaklar sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç 2013 yılı Kasım ayı sonuna kadarişçilere ödenir.- 12 -

İŞVEREN TEMSİLCİLERİFrederic Andre Rene LMYSENDİKA TEMSİLCİLERİMetin EBETÜRKAyça KUTCelal UYARTurgut ÇİVİEngin SEZGİNHüseyin KAŞİFMustafa AĞUŞMurat BOZBEYOĞLUMahsun TURANSabit AKKUŞİlhan GÜLENÇTolga KANTEMİRSezer AKARErgün PARSOVASerkan KARABULUTEngin KARAHAN- 13 -