tanıtım broşürü

Sosyal-İş Sendikasıtanıtım broşürü"yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 AnkaraTelefon: 0312 384 31 20Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012

Sosyal-İş Sendikasıtanıtım broşürü"yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"Sosyal-İş Yayınları Ekim 2012SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİZiya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARATel: 0312 430 17 73 Faks: 0312 432 39 63sosyal-is@sosyal-is.org.tr www.sosyal-is.org.tr3

4Önsöz:7-8 Ocak 2012 tarihlerinde Ankara’da Sendikamızın 13.Olağan Genel Kurulu’nu, “Yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor”temasıyla gerçekleştirdik.Yarım yüzyıla yakın süredir devam eden sendikal mücadelemizigeleceğe taşımak için Genel Kurulumuzdaönemli kararlar aldık.Sosyal-İş Sendikası ailesi olarak önümüze koyduğumuzen önemli görev, sendikal örgütlenmeyi büyütmek. Yeniişyerleri ve yeni işçileri ailemize katarak, “insanca çalışma,insanca yaşam” mücadelemizi daha da güçlendirereksürdürmek. Yarım asırlık geleneğimizden aldığımızgüçle, geleceğimizi hep birlikte örgütlemek…İşte bu broşürü de, henüz sendikamız ailesine katılmamışya da sendikamıza yeni üye olmuş arkadaşlarımıza sendikamızıtanıtmak için hazırladık.Bu tanıtım broşürümüzde, Sendikamıza ilişkin genel bilgilerden,sendikamızın tarihine, Sendikamızın örgütselyapısı ve işleyişinden Sendikamızın faaliyetlerine kadarçeşitli bilgileri bulabilirsiniz.Aydınlık bir geleceği hep birlikte örmek dileğiyle,İyi okumalar…Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

İÇİNDEKİLERNeden Sendika? .................................................................. 4Neden Sosyal-İş? ............................................................. 6Kısa bir tarihçe: Gelenekten Geleceğe ................................ 10Sosyal-İş Sendikasına İlişkin Temel Bilgiler ..................... 12Örgütlenme alanı: Ticaret, Büro, Eğitim,Güzel Sanatlar İşkolu ....................................................... 13Örgütlü Olduğu İşyerleri ................................................. 15Sosyal-İş Sendikası’nın Temel İlkeleri ........................... 16Sosyal-İş Sendikası’nın Örgütsel Yapısı ........................... 18Sosyal-İş Sendikası’nın Yönetim Organları ......................... 20Sosyal-İş Sendikası’nın Danışma Organları .................... 24Sosyal-İş Sendikası’nın İşyeri Organları ........................... 26Sosyal-İş Sendikası’nın Çalışmaları ................................ 28 5

6Neden Sendika?Hayatımızı kazanmak için çalışmak zorundayız. Günümüzünbüyük kısmını işte geçiriyoruz. İşyerinden elde ettiğimizücretle, evimizi geçindirmeye çalışıyoruz. Kendimizeve ailemize daha iyi bir gelecek hazırlamaya çalışıyoruz…İster istemez, çalışmak hayatımızın merkezinde yer alıyor.Peki, çalışma koşullarımızdan memnun muyuz? Ücretimizyeterli mi? İş güvencemiz var mı? Çalışma koşullarımız,ücretimiz ve haklarımız konusunda söz hakkımızvar mı? İşyerinde insanca muamele görüyor muyuz?Büyük çoğunluğumuzun bu sorulara verdiği yanıt, ne yazıkki, hayır…Çalışma koşullarımızdan mutlu değiliz. Ücretimiz yetmiyor.İş güvencemiz yok. Söz hakkımız yok. İşverenlerin,hoş olmayan davranışları ile sık sık karşı karşıya kalıyoruz.İşyerlerinin çoğunda İş Yasası bile uygulanmıyor. Zatenyetersiz olan haklarımız çiğneniyor. İşten çıkarılma kaygısıylahaklarımızı aramakta zorlanıyoruz.Ne bugünümüz istediğimiz gibi, ne de geleceğimize güvenlebakabiliyoruz…

İşte bu yüzden sendikalı olmaya ihtiyacımız var!• Çünkü sendika güçtür, çünkü sendikalıysak güçlüyüz…• Çünkü sendika, iş güvencesidir.• Çünkü sendika, daha iyi çalışma koşullarıdır.• Çünkü sendika, “işine zam, maaşına son” devrineson vermektir.• Çünkü sendika, insanca yaşayacak ücret ve maddihaklardır.• Çünkü sendika, işyerinde insana yakışır muamelegörmektir.• Çünkü sendika, bugünümüzü ve geleceğimizi işverenleriniki dudağı arasına bırakmamaktır.• Çünkü sendika, işyerinde, ülkemizde ve dünyada işçilerinhaklarını korumak ve geliştirmektir.• Çünkü sendika bizim birliğimiz, kardeşliğimiz, gücümüzdür.• Çünkü biz sendikalıysak güçlüyüz…7

8Çünkü ;Neden Sosyal-İş?• Sosyal-İş, demokratik ve mücadeleci bir sendikadır.• Sosyal-İş, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını esas alır.• Sosyal-İş, işçilerin haklarının ancak işçilerin örgütlügücü ve mücadelesi ile korunacağı ve geliştirilebileceğininbilincindedir.• Sosyal-İş, eşitlik ve adaleti savunur, haksızlığa ve sömürüyekarşı çıkar.• Sosyal-İş, demokrasi, barış ve insan haklarını savunur.• Sosyal-İş, emek, barış ve demokrasi mücadelesindeyer alır.• Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, sendika içidemokrasiyi merkeze koyar.• Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, üyelerinin engeniş katılımını hedefler.• Sosyal-İş, işçilerin aidatlarını, işçilerin haklarının korunmasıve geliştirilmesi için kullanır.• Sosyal-İş, sendika gelirlerinin doğru biçimde kullanılmasınabüyük özen gösterir.• Sosyal-İş, işkolunda en geniş sendikal örgütlenmeyigerçekleştirmeyi amaçlar.

• Sosyal-İş, işyerindeki sendikal örgütlülüğe büyükönem verir.• Sosyal-İş’te işyeri sendika temsilcilerini üyeler seçer.• Sosyal-İş, “işyeri meclisi” niteliği taşıyan “İşyeri SendikaDanışma Kurulu”na büyük önem verir.• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmesi sürecinin her aşamasında,üyelerinin görüş ve önerilerini esas alır. Üyelerinintoplu iş sözleşmesi süreçlerine katılımını sağlar.• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmeleri ile üyelerinin haklarınımümkün olan en iyi seviyeye çıkarmaya çalışır.• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz uygulanmasınaönem verir.• Sosyal-İş, üyelerinin sorunları ile yakından ilgilenir,hızla çözülmesi için çaba gösterir.• Sosyal-İş, düzenli ve sürekli eğitim çalışmaları ileüyelerini bilgilendirir.• Sosyal-İş, sendika gazetesi, internet sitesi, broşürleri,araştırma ve yayınları ile üyeleri ile sürekli ve etkinbir iletişim kurar.• Sosyal-İş, üyeleri için gerekli hukuksal süreçlere başvurur,dava açar ve davaları sürdürür.• Sosyal-İş, kadın işçilere yönelik çalışmalara özel olarakeğilir. 9

10Kısa Bir Tarihçe:Gelenekten Geleceğe• Sosyal-İş Sendikası, 10 Aralık 1966 tarihinde SosyalSigortalar Kurumu (SSK) çalışanları tarafından kuruldu.• Sendikanın kuruluş yılları, SSK çalışanlarının, işçi olarakkabul edilmesi ve toplu sözleşme hakkına kavuşmasımücadelesine tanıklık etti.• Sosyal-İş, 1970’li yıllarda SSK’nın dışına taşarak, market,süpermarket, bazı satış mağazası ve banka çalışanlarıile çeşitli işyeri sendikalarını da bünyesinedâhil ederek hızla büyüdü.• SSK’da gerçekleştirdiği grevlerle tarihte yerini alanSosyal-İş, SSK çalışanlarının önemli kazanımlar eldeetmesini sağladı.• Sosyal-İş Sendikası 1974’de DİSK’e katıldı ve bu yılınsonunda, 11.720 üyeye ulaştı.• 1970’li yılların sonuna gelindiğinde işkolundaki enbüyük ve en güçlü sendika haline gelen Sosyal-İş,özellikle hizmet sektöründeki işçilerin sendikal mücadelesininöncü gücü oldu.• 12 Eylül darbesinin ardından DİSK ve bağlı sendikalarınfaaliyetleri durduruldu. Böylece Sosyal-İşSendikası’nın da faaliyetleri durdurulmuş oldu.

• Askeri Yargıtay’ın 1991 tarihli kararı ile Sosyal-İş Sendikasıyeniden faaliyete başladı.• 1992’te Genel Kurulu’nu toplayan Sosyal-İş, tümengellemelere rağmen yüzde 10 barajını aşmayı başardı.• Sosyal-İş Sendikası, çok sayıda işyerinde örgütlenerek,darbenin yarattığı tahribatı gidermek için önemliadımlar attı.• 1990 ve 2000’li yıllarda darbenin açtığı yaraları saranSosyal-İş Sendikası, 2000’li yılların sonunda yeni birörgütlenme atağı başlattı.• 2010 yılından bu yana üye sayısını ikiye katlayanSosyal-İş, geleneğinden aldığı güçle, geleceğe eminadımlarla yürüyor…1967 tarihinde gerçekleştirilen SSK grevinden bir görüntü 11

12Sosyal-İş Sendikasınaİlişkin Genel BilgilerFaaliyet Alanı: Sosyal-İş Sendikası, “Ticaret, Büro, Eğitimve Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet göstermektedir. Buişkolunda çalışan işçiler Sosyal-İş Sendikası’na üye olabilmektedir.Genel Merkez ve Şubeler: Sosyal-İşSendikası’nın Genel Merkezi Ankara’dadır.Ankara, Antalya, İstanbul veİzmir’de sendikamızın şubeleri bulunmaktadır.Şubemizin olmadığı iller de,en yakın şubemize bağlıdır.Üst Kuruluşlar: Sosyal-İş Sendikası,Türkiye Devrimci İşçiSendikaları Konfederasyonu’naüyedir. Öte yandan Sosyal-İşSendikası, işkolunda tüm dünyadakisendikaların çatı örgütüolan UNI Küresel Sendika’ya da 2013 yılı itibariyle üyeolmuş olacaktır.Genel Yönetim Kurulu: Sosyal-İş Sendikası Genel YönetimKurulu 5 kişiden oluşmaktadır.

Örgütlenme Alanı:Ticaret, Büro, Eğitim vea) Ticaret:Güzel Sanatlar İşkoluTicari alım ve satımişleri ile uğraşan hertürlü işyeri bu kapsamdadır:Marketler,süpermarketler, hipermarketler,yapı marketleri,elektro marketler, hazır giyim mağazaları, beyazeşya satışı yapan işyerleri, kitapçı ve kırtasiyeler, eczanelerde dahil olmak üzere ilaç dağıtım ve satışı yapan işyerleri,gıda üretimi yapanlar hariç gıda satışı yapan işyerleri, diğerher türlü toptan ve perakende ticaret yapan işyerleri.b) Büro:Büro ve ofis tipi işyerleri bu kapsamdadır: Borsalar, ticaretve sanayi odaları, kooperatifler, dernekler, vakıflar, birlikler,noterler, sendikalar,meslek odaları, barolar,meslek birlikleri,avukatlık, muhasebe,mühendislik, bilişim,danışmanlık bürolarıile büro/ofis tipi her türişyeri. 13

14 c) Eğitim:Kamu ya da özel sektördeki her tür eğitim kurumu bu kapsamdadır:Kamu üniversiteleri ve okulları, kamuya ait hertürlü kurs ve benzeri işyeri, özel okullar, dershaneler, kurslar,vakıf üniversiteleri.d) Güzel Sanatlar:Sahne, perde ve benzeri gösteri sanatları, müzik, resim,heykel, dekorasyon, edebiyat ve benzeri güzel sanatlarlailgili işler bu kapsamdadır:Yalnızcasinema ya da gösterisalonu olarakfaaliyet gösterenişyerleri haricinde,her türlü sanatsaliçerik üretimi, dağıtımıve sunumuyapan işyerleri.

Örgütlü Olduğuİşyerleri:• Sosyal-İş Sendikası, 50’den fazla işyeri veya işletmedeyetkili sendikadır ve toplu iş sözleşmesi imzalamaktadır.Bu sayı her geçen gün artmaktadır.• Sendikamızın örgütlü olduğu en büyük işyeri MetroGrosmarketlerdir. Türkiye’de Metro Grosmarket mağazalarındaçalışan işçiler, sendikamız üyesidir.• Ayrıca sendikamız, toptan ve perakende ticaret alanındafaaliyet gösteren ulusal ve uluslararası çaptakiişyerlerinde örgütlenme çalışmaları sürdürmektedir.• Çok sayıda meslek odası, baro, dernek, sendika vevakıf çalışanları da Sosyal-İş Sendikası ailesindedir.Kooperatif çalışanları da sendikamıza üye olabilmekteolup; İstanbul Ecza Kooperatifi çalışanları daSosyal-İş Sendikası ailesine katılmıştır. İşkolumuzdafaaliyet gösteren çeşitli belediye şirketleri ve iştiraklerindeçalışan işçiler de sendikamızda örgütlüdür.Eğitim alanında da faaliyet gösteren sendikamız bünyesindeİstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları ile çeşitlikamu üniversitelerinde taşeron şirketlerde çalışanişçiler de yer almaktadır. 15

16Sosyal-İş Sendikası’nınTemel İlkeleriSosyal-İş Sendikası’nın amaç ve ilkeleri, Sosyal-İş SendikasıTüzüğü’nün 4. maddesinde belirtilmiştir. Ana başlıklarıylaaktarmak gerekirse:a) Sınıf ve Kitle Sendikacılığıb) Sömürüye Karşı Mücadelec) Demokrasiç) Sendikal Bağımsızlıkd) Toplumsal Cinsiyet Eşitliğie) Barış ve Halkların Kardeşliğif) Ekoloji ve Doğa Savunusug) Emekçilerin Birliğiğ) İşçi Sınıfının Mücadele Birliğih) Evrensel haklar ve özgürlüklere sahip çıkmaı) Sendikal hak ve özgürlüklerin eksiksiz hayata geçirilmesii) Sendika içi demokrasi ve katılımcılık

“Sosyal-İş Sendikası, sınıf ve kitle sendikacılığını, diğerbir ifade ile işçilerin sermaye sınıfına karşı çıkarlarınınbirlikteliğini esas ve temel alan bir sendikal anlayışın sahibidir”.“Sosyal-İş Sendikası, işçi sınıfının hak ve çıkarlarının, çoğulcuve katılımcı demokratik bir ortamda kazanılıp geliştirilebileceğininbilincinde olarak, kapitalist sömürününsonucu olan her türlü soruna, yoksulluğa, baskıya veyabancılaşmaya karşı durmayı ve mücadele etmeyi, temelamaç ve ilke sayar”.“Sosyal-İş Sendikası, nesnel konumları dolayısı ile emeksermaye çelişkisinde taraf olan ve tüm ücretlilerden oluşanTürkiye İşçi Sınıfının, hak ve özgürlüklerini kazanmave geliştirmeye yönelik mücadelesinde birlikteliğinisağlamak için çalışmayı ve bu birlikteliği siyasal görüş,mezhep, etnik köken vb. farklılıklar gözeterek parçalamagirişimlerine karşı açıkça tavır almayı ve bu bağlamda,ırk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce farkı gözetmeksizin,tüm işçilerin, işyerlerinde, işkollarında, ulusalve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayıtemel amaç ve ilke sayar”.“Sosyal-İş Sendikası, sendikal çalışma ve faaliyetin hersafhasında, sendika içi demokrasiyi, tüm organların seçimlebelirlenme ve üyelerin sendikal etkinliklere demokratikkatılımının sağlanması anlamında üyenin söz vekarar sahibi olma ilkesini, kısaca demokrasiyi ve demokratikhukuk anlayışını her alanda egemen kılmayı, temelamaç ve ilke sayar.17

18Sosyal-İş SendikasınınÖrgütsel YapısıSosyal-İş Sendikasının örgütsel yapı ve işleyişinin temelini“sendikal demokrasi” ilkesi oluşturur. Sosyal-İşSendikası’nın tüm organları üyeleri tarafından seçilir.Her 4 yılda bir sendikanın yönetim organları seçilir. Öncelikleişyerlerinde delege seçimleri yapılır. İşyerlerindenseçilen delegeler ile Şube Genel Kurulu toplanır. ŞubeGenel Kurulu’nda şube organları seçilir. Ayrıca Şube GenelKurulu’nda Genel Merkez Genel Kurulu delegeleri deseçilir.Şubelerden seçilen delegeler ile Sendika Genel Kurulutoplanır. Sendika Genel Kurulu’nda sendikanın yol haritasıçizilir ve Sendika Yönetim Organı seçilir.Böylece demokratik yöntemlerle Sosyal-İş Sendikası’nınyönetimsel yapısı ve işleyişi inşa edilir.

20Sosyal-İş Sendikası’nınYönetim Organlarıa) MERKEZSosyal-İş Sendikası Genel Kurulu:Sendikanın enyetkili karar organıdır.4 yılda birtoplanır. GenelKurul delegeleri,12. Genel Kurul’dan birsendikanın 4 yıllıkçalışmalarınıgörünümdeğerlendirir veilerleyen dönemeilişkin kararlar alır. Genel Kurul kararları sendikaya takipeden dönemde yol gösterir. Genel Kurul’da ayrıca, SendikaGenel Yönetim Kurulu, Genel Denetim Kurulu veGenel Disiplin Kurulu üyeleri ile DİSK Genel Kurulu’nakatılmak üzere DİSK delegeleri seçilir.12 Genel Kurul’dan bir görünüm

Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu:Genel Kurul’dan sonraki en yetkili karar organı ve sendikanınyürütme organıdır. Sendika Genel Yönetim Kurulu,Genel Kurul kararları ışığında, sendikanın faaliyetlerineilişkin kararlar alarak, yaşama geçirir. Genel Yönetim Kurulu,5 kişiden oluşur: Genel Başkan, Genel Sekreter ve3 Genel Yönetim Kurulu Üyesi (Mali Daire Başkanı, Topluİş Sözleşmesi Dairesi Başkanı, Örgütlenme Dairesi Başkanı).Sosyal-İş Sendikası Genel Denetim Kurulu:Genel Denetim Kuruluçalışmalarını yürütürken...3 üyeden oluşur.Genel YönetimKurulu çalışmalarınınGenel Kurulkararlarına uygunyapılıp yapılmadığınıdenetlemek,yönetsel ve parasaldenetimleryapmak ve bu çerçevedeGenel Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunmakgibi görevleri vardır.Sosyal-İş Sendikası Genel Disiplin Kurulu:3 üyeden oluşur. Sendika üye ve yöneticileri hakkındakidisiplin işlemlerini yürütür ve tüzükte belirtilen cezalarıverir.21

22 b) ŞUBEŞube Genel Kurulu:4 yılda bir toplanır. Şube yönetim ve denetim kurullarınınraporlarını görüşüp karara bağlar; şubeye ilişkin sorunlarıgörüşüp şube yönetim kuruluna önerilerde bulunur.Şube Genel Kurulu’nda, Şube Yönetim, Denetim ve DisiplinKurulları ile Genel Kurul delegeleri seçilir.Şube Yönetim Kurulu:Sendika Şubesi’nin yürütme organıdır. 5 üyeden oluşur:Şube Başkanı, Şube Sekreteri ile 3 Şube Yönetim KuruluÜyesi. Genel Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, şubesınırları içindeki işyerlerini örgütlemek, Genel YönetimKurulu’nun verdiği yetki çerçevesinde eğitim ve toplusözleşme çalışmalarını yürütmek gibi görevleri vardır.Şube Denetim Kurulu:3 üyeden oluşur. Şube Yönetim Kurulu çalışmalarının genelkurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığınıdenetlemek, idari ve parasal denetimler yapmak ve buçerçevede Şube Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunmakgibi görevleri vardır.Şube Disiplin Kurulu:3 üyeden oluşur. Şube üyeleri ve yöneticileri hakkındakidisiplin işlemlerini yürütür; uyarı ya da kınama cezasıverir.

24Sosyal-İş Sendikası’nınDanışma OrganlarıBaşkanlar Kurulu:Başkanlar Kurulu’ndan bir görünümGenel Başkanın yönetiminde, Genel Yönetim Kurulu üyeleriile şube başkanlarından oluşur. Yılda en az, birineşube sekreterlerinin de katılımıyla iki kez toplanır. BaşkanlarKurulu’nda sendikanın çalışmaları değerlendirilerek,ilerleyen dönemde sendikanın yapacağı faaliyetlerve çalışmalara ilişkin planlama ve koordinasyon yapılır.

Genel Temsilciler Kurulu:Genel Temsilciler Kurulu’ndan görünümGenel başkanın yönetiminde, genel yönetim, denetim vedisiplin kurulu üyeleri, şube yönetim kurulu üyeleri ileişyeri sendika baştemsilcileri, baş temsilcilerin olmadığıişyerlerinde işyeri sendika temsilcisinden oluşur. Yılda enaz bir kez yapılır.Şube Temsilciler Kurulu:Şube başkanının yönetiminde şube yönetim, denetim vedisiplin kurulu üyeleri ile işyeri sendika temsilcilerindenoluşur. Yılda en az bir kez yapılır. Öte yandan Şubelerinbulunduğu illerde, 3 ayda bir, baştemsilci ve temsilcilerinkatılımıyla toplantı yapılır.25

26Sosyal-İş Sendikası’nınİşyeri Organlarıİşyeri Sendika Temsilcileri:• Sosyal-İş Sendikası’nın yetkili olduğu işyerlerinde, işyerindekiişçi sayısına göre işyeri sendika temsilcileribelirlenir.• İşçi sayısı 1 ila 50 arasındaki işyerlerinde 1, 51-100 işçininçalıştığı işyerlerinde 2, 100-500 işçinin çalıştığıişyerlerinde 3, 501-1000 işçinin çalıştığı işyerlerinde4, 1001-2000 işçinin çalıştığı işyerlerinde 6, 2000’denfazla işçinin çalıştığı işyerlerinde 8 işyeri sendika temsilcisitayin edilir.• Sendikalar Yasası’na göre işyeri sendika temsilcilerini,sendika atar. Yani seçim yapılması zorunluluğu yoktur.• Ancak Sosyal-İş Sendikası’nda, sendikanın demokratikyapı prensibi gereği, işyeri sendika temsilcilerini işçilerseçer. İşçilerin seçtiği temsilciler, Sendika tarafındanatanır. En çok oyu alan aday, baştemsilci olarak atanır.• İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde, sendikayı ve işçileritemsil eder. Üyeler ve sendika arasındaki iletişimigüçlendirir. Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını takipeder. İşçilerin talep ve sorunları ile ilgilenir. İşyerindekisorunlara ilişkin işverenle görüşerek, çözümarar. Kısacası, işyeri sendika temsilcileri, sendikanınişyerindeki kalbidir.

İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu:İşyeri sendika temsilcilerinin oluşturduğu bir organdır.İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu, baştemsilcinin başkanlığındatoplanır ve çalışmalarını yürütür.Ayda en az bir kez toplanarak, üyelerden gelen sorun veönerileri görüşür ve bu konularda Sendika Şubesine bilgiverir.İşyeri Sendika Danışma KuruluSendikalar Yasası’na göre kurulması zorunlu bir organdeğildir. Ancak Sosyal-İş Sendikası, “demokratik işleyiş”ve “katılımcılık” ilkelerinin bir sonucu olarak İşyeri SendikaDanışma Kurulu mekanizmasını oluşturmuştur.20’den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde her on üyeye biroranında veya işyerindeki bölüm, birimlerden en az birolmak üzere yine aynı oranda seçimle belirlenen üyelerdenoluşur.İşyeri Sendika Danışma Kurulu, işyerlerinde üyeler tarafındanseçilir.İşyeri Sendika Danışma Kurulu, ayda en az bir kez İşyeriSendika Baştemsilcisinin başkanlığında toplanarak, işyerindekisorunları görüşür.İşyeri Sendika Danışma Kurulu, bir nevi işyeri meclisidir.İşyerindeki farklı birimlerde çalışan işçilerin birer üye ileİşyeri Sendika Danışma Kurulu’nda temsil edilir. Böyleceişyerinin farklı birimlerinde yaşanan farklı sorunlar, buKurul aracılığı ile kolaylıkla Sendikanın gündemine gelir.27

28Sosyal-İş Sendikası’nınçalışmalarıa) Mücadele:Sosyal-İş Sendikası’nın temel görevi, başta üyeleri olmaküzere, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmektir.Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, işçilerin haklarına yönelikher türlü saldırıya karşı durur.Sosyal-İş Sendikası, üyelerinden aldığı güçle, DİSK’in çatısıaltında, emek ve demokrasi güçleri ile birlikte “insancaçalışma, insanca yaşam” mücadelesi yürütür.Sosyal-İş Sendikası, bu çerçevede gerçekleştirilen mitingve eylemlerde yer alır.Sosyal-İş Sendikası, üyelerinin hak ve çıkarlarını korumakve geliştirmek için, gerektiğinde işyeri düzeyinde eylemve etkinlikler düzenler. Direniş ve grevleri yaşama geçirir.

) Örgütlenme (Dış)Sosyal-İş Sendikası’nın en temel faaliyeti, örgütlenmedir.Bu çerçevede, Sosyal-İş Sendikası, işkolunda çalışan işçileri,üye kaydederek, işçilerin sendikalı ve toplu iş sözleşmeliçalışma düzenine ulaşması için çaba göstermektedir.Sosyal-İş, toptan ve perakende ticaret, büro, eğitim vegüzel sanatlar alanlarında çalışan işçilere yönelik örgütlenmepolitika ve stratejileri oluşturmakta ve bunları yaşamageçirmekte; ayrıca taşeronda çalışan işçilere yöneliközel örgütlenme çalışmaları yürütmektedir.29

30 c) Örgütlenme (İç)Bir sendikanın yeniüyeler ve yeni işyerlerikazanarak büyümesikadar, mevcut işyerlerindekisendikal örgütlülüğügüçlendirmeside önem taşımaktadır.Bu nedenle Sosyal-İşSendikası, örgütlü olduğuişyerlerinde üyelerinin sendikal bilinç ve örgütlülükleriningelişmesi için özel çalışmalar yapmaktadır.Bu çerçevede, Sosyal-İş, işyerlerinde sendika temsilciliğive sendika danışma kurulu mekanizmalarının işletilmesinebüyük önem vermektedir.

ç) Toplu İş Sözleşmesi4. Dönem Metro TİS imza törenindenbir görünümSendikaların en önemli işlevlerinden biri toplu iş sözleşmeleriyaparak, üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmektir.Sosyal-İş Sendikası, yetkili olduğu işyerlerinde, üyeleriningörüş ve önerilerini alarak toplu iş sözleşmesi taslaklarıhazırlamakta ve yine üyelerinin katılımları ile toplupazarlık yürüterek toplu iş sözleşmeleri imzalamaktadır.Toplu iş sözleşmelerinin imzalanması kadar yaşama geçirilmeside kayda değer öneme sahiptir. Bu nedenleSosyal-İş Sendikası, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz hayatageçirilmesine büyük önem atfetmekte ve bu çerçevedetitiz çalışmalar yürütmektedir.31

32d) EğitimMetro Mersin Mağazası yeni üye eğitiminden bir görüntüBir sendikanın üyeleri, sendikal haklarını ne kadar iyi biliyorsa,sınıf bilincine ne kadar sahipse, o sendika o kadargüçlüdür. Sendikal ve sınıfsal bilincin geliştirilmesinin enönemli araçlarından biri sendika eğitimleridir.Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, üyelerine yönelik olarak,sistemli ve düzenli eğitim faaliyetleri yürütmektedir.“Örgütlenme Eğitimi”, “Yeni Üye Eğitimi”, “Temel SendikalEğitim”, “Toplu İş SözleşmesiTemel Eğitimi”, “Toplu İş Sözleşmesiİçerik Eğitimi”, “İşyeri SendikaTemsilcileri Eğitimi” ve “ToplumsalCinsiyet Eğitimi” sendikanın temeleğitim başlıklarıdır. Sosyal-İş Sendikası,üyelerine ayrıca güncel konularailişkin de eğitim çalışmalarısunmaktadır.

e) Hukuk ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikasıbünyesinde bir HukukBürosu bulunmaktave Sendikamız,üyeleri adınadava açmakta; açılandavalara tarafolmaktadır.Sosyal-İş SendikasıHukuk Müşaviriile Avukatları, Sendikave üyeleri adına davalarıyürüttükleri gibi, üyelerin soru vesorunları ile ilgili hukuki danışmanlıkhizmetleri de sunmaktadır.33

34 f) Kadın Çalışmaları8 Mart hazırlıklarındangörüntü...Sosyal-İş Sendikası’nın üyelerinin yüzde 40’ını kadınlaroluşturmaktadır. Sosyal-İş Sendikası için çalışma yaşamıbaşta olmak üzere her alanda, toplumsal cinsiyet eşitliğininyakalanması temel hedeflerden biridir.Bu çerçevede Sosyal-İş, kadınüyelerine ve işçilere yöneliközel çalışmalar yürütmekte,etkinlikler düzenlemekte veyayınlar yapmaktadır. Bu çalışmalarçerçevesinde Sosyal-İşSendikası bünyesinde KadınKomisyonları’nın oluşturulmasınayönelik çalışmalar da sürmektedir.Gazetemizle beraberyayımlanan Kadın Eki

g) Yazılı ve Görsel YayınlarYayınlardan bazılarıSosyal-İş Sendikası, yüz yüze yapılan eğitim çalışmalarınınyanı sıra, üyelerine yazılı ve görsel yayınlar aracılığıile de ulaşmaktadır.Sosyal-İş, işçilerin haklarına ilişkin bilgilendirme ve örgütlenmebroşür ve kitapçıkları yayınlamakta, işyerlerineözel yayınlar da yapmaktadır.Sosyal-İş ayrıca, görsel yayınlar da hazırlamakta; film,slayt ve videolar aracılığıyla da üyeleri ve işçilerle buluşmaktadır.Şu an okumakta olduğunuz “Sosyal-İş Sendikası TanıtımKitapçığı” da bu çalışmalardan biridir!Yayınlardan bazıları 35

36 ğ) Basın ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası, iki ayda biryayınlanan Sosyal-İş Gazetesisendikanın kurumsal internet sitesiaracılığıyla hem üyeleri hemde kamuoyu ile buluşmaktadır.Sosyal-İş Gazetesi’nde ve sendikanınçalışmaları ve çalışmayaşamındaki güncel gelişmelereyer verilmektedir. Düzenli olarakgüncellenen internet sitesindeise sendikaya ilişkin en güncelhaberler, sendikanın basın açıklamaları, yayın ve çalışmalarıyer almaktadır.Öte yandan Sosyal-İş Sendikası, sendikanın çalışmalarınınve görüşlerinin basında yer alması için de özel çabasarf etmekte; basın açıklamaları ve toplantıları aracılığıile görüşlerini kamuoyuna aktarmaktadır.

h) AraştırmaSosyal-İş Sendikası, işçilerin yaşadığı sorunlar ve talepleri,ülke ve dünya gerçekleri ile ilgili araştırma ve raporlaryayınlamaktadır.Bu çalışmalar, işçilerin sorunlarının ve gerçeklerin kamuoyugündemine taşınmasına yardımcı olduğu gibi önemlireferans kaynakları da oluşturmaktadır.Asgari ücret, işçi sağlığı, çalışma süreleri, kadın emeğigibi konularda sendikamızın yayınladığı raporlar, kamuoyundayankı uyandırmıştır.37

38 ı) Uluslararası İlişkilerSermayenin hızla küreselleştiği, sınırlarıortadan kaldırdığı bir çağda sendikalarınuluslararası dayanışma içinde olmasıdaha da fazla önem taşıyor.Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, Dünyada150 ülkede, toplam 20 milyon hizmetsektörü işçisini temsil eden 900 sendikanınüyesi olduğu UNI Küresel Sendika’yaüyelik sürecini başlatmıştır.Sosyal-İş Sendikası, Dünyadaki sendikal gelişmeleri yakındanizlemekte, işçi sınıfının uluslararası dayanışmasınıgeliştirmek için çalışmalar yürütmektedir.

i) Kültür-Sanat ve Sosyal FaaliyetlerSosyal-İş Sendikası, üyelerinin yaşamın her alanında paylaşımdabulunması ve dayanışma içinde olması için kültürsanat faaliyetleri düzenlemekte,üyelerinin bir arayageldiği sosyal faaliyetler gerçekleştirmektedir.Bu çerçevede film gösterimleri,panel ve söyleşiler, piknik,yemek gibi etkinliklerleSosyal-İş Sendikası üyeleribir araya gelmektedir.Ankara Şubemizin film gösterimietkinliğine ilişkin afişİstanbul Şubemizin kadın üyelerimizlesabah kahvaltısı 39

SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİZiya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARATel: 0312 430 17 73 Faks: 0312 432 39 63sosyal-is@sosyal-is.org.tr www.sosyal-is.org.trSOSYAL-İŞ SENDİKASI ANKARA ŞUBESİMithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay ANKARATel: 0312 430 07 04 - 430 16 14 Faks: 0312 430 16 14e-posta: ankarasube@sosyal-is.org.trSOSYAL-İŞ SENDİKASI İSTANBUL ŞUBESİMuratpaşa Mahallesi Muratpaşa Sokak Bilge Apt.No:21/2 Yusufpaşa - Aksaray/İstanbul - TÜRKİYETel: 0212 523 24 89 Faks: 0212 534 30 88e-posta: istanbulsube@sosyal-is.org.trSOSYAL-İŞ SENDİKASI İZMİR ŞUBESİMahmut Esat Bozkurt Caddesi 1442 Sokak No:2 Kat:3D:5 Alsancak / İzmir - TÜRKİYETel: 0232 465 07 09 Faks: 0232 465 07 09e-posta: izmirsube@sosyal-is.org.trSOSYAL-İŞ SENDİKASI ANTALYA ŞUBESİİsmetpaşa Cad. 453. Sok. H. Atmaca Apt. K:3 No:18Antalya - TÜRKİYETel: 0242 241 51 46 Faks: 0242 241 51 46 47