DEVLET MALZEME OFİSİ ' NİN ÜYESİ BULUNDUĞU - Sosyal-İş

DEVLET MALZEME OFİSİGENEL MÜDÜRLÜĞÜVE BAĞLI(10 NO’LU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN)İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİTARAFLAR :İŞVEREN SENDİKASI: (KAMU-İŞ) KAMU İŞLETMELERİ İŞVERENLERİSENDİKASIİŞÇİ SENDİKASI: (SOSYAL-İŞ) TÜRKİYE SOSYAL SİGORTALAR,EĞİTİM, BÜRO, TİCARET, KOOPERATİF VEGÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASIYÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.03.2013 - 28.02.2015İMZA TARİHİ : 01.08.2013

MADDE 1 - TARAFLARBu Toplu İş Sözleşmesinin işveren tarafı Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü' nün üyesibulunduğu ( KAMU-İŞ ) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası ( Filistin Sokak No:23Gaziosmanpaşa - Ankara ), işçi tarafı üyeleri adına SOSYAL-İŞ Türkiye Sosyal Sigortalar,Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Ziya Gökalp CaddesiGonca Apartmanı No.36/16 Kızılay - ANKARA) dır.MADDE 2 - TANIMLARBu Toplu İş Sözleşmesinde geçen;a) İŞVEREN; Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünü,(Bu işletme toplu iş sözleşmesininuygulanmasında işvereni bütün hak ve yetkileri ile Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü,işyerinde ise işvereni 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2. maddesiuyarınca işveren vekilleri temsil eder.)b) İŞÇİ SENDİKASI;(SOSYAL-İŞ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret,Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikasınıc) İŞVEREN SENDİKASI; ( KAMU-İŞ ) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikasınıd) İŞLETME; Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü ve bağlı (10 no’lu işkolunda faaliyetgösteren) işyerlerinin bütününü,e) İŞYERİ; İşletme kapsamında olan işyerlerini, eklentilerini,f) İŞÇİ; İşyerinde çalışan işçilerden Sosyal-İş üyesi bulunanları,g) TARAFLAR; İşveren Sendikası ile İşçi Sendikasını,h) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,ı) MEVZUAT; Yasa, Tüzük, Yönetmelik v.s. yi, ifade eder.MADDE 3 - AMAÇBu toplu iş sözleşmesinin amacı, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgilihususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak,işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini düzenlemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle işbarışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkları uzlaştırıcı yollarla çözümebağlamaktır.MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMAİşbu Toplu İş Sözleşmesi; Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü ve bağlı (10 no’luişkolunda faaliyet gösteren) işyerlerinde çalışan bu toplu iş sözleşmesinin tarafı Sosyal İşSendikasına üye işçileri kapsamına alır.Toplu İş Sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden,imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiğitarihten itibaren bu sözleşmeden yararlanırlar.Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradanişyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihindeDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 2

taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanların veya çıkarılanların Toplu İş Sözleşmesindenyararlanabilmeleri, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatıödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakatı aranmaz. Dayanışma aidatıödemek suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona erenüyelerde, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜa) Bu Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, sendika üyesi işçilerin iş akitleri Toplu İşSözleşmesine aykırı olamaz. İş akitlerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerinibu Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş akdinde belirtilmeyen konularda bu Toplu İşSözleşmesinin hükümleri uygulanır.b) Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girenekadar iş akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.c) Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.MADDE 6 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİKToplu İş Sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men edilmişolması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerindeişverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.MADDE 7 - SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN İŞVERENLE VEİŞÇİLERLE GÖRÜŞMESİSendika yöneticileri veya sendikanın işyeri sendika temsilcileri bu toplu iş sözleşmesininuygulanmasını kolaylaştırmak, iş ve işçi ilişkilerini gözden geçirmek, işyerindeki verimiarttırmak ve buna benzer konuları sağlamak amacıyla gerektiğinde işveren veya işverenvekiliyle toplantı yaparlar. Üyelerinin sorunlarıyla ilgilenmek amacıyla işverenin veya işverenvekilinin iznini alarak göstereceği yerde işçilerle çalışma düzenini bozmamak kaydıylagörüşme yapabilirler.MADDE 8 - SENDİKAL İZİNLER VE SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİA - SENDİKAL İZİNLER:1) Sendika baş temsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve işdisiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerdebulunabilmeleri için işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.a) Baş temsilci İzni:İşyeri İşçi Mevcudu01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat51-200 işçi çalıştırılan işyerinde 6 saatHaftalık Ücretli İzin SüresiDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 3

Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesiasıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazıile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.b) Temsilci İzni:İşyeri İşçi MevcuduHaftalık Ücretli İzin Süresi01 - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 2 saat51 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde 3 saatc) Diğer İzinler:Sendika temsilci, delege ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, GenelKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerineaşağıda düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.İşyeri İşçi Mevcudu01 - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 20 gün51 - 100 işçi çalıştırılan işyerinde 30 gün101 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde 40 günYıllık Toplam Ücretli İzinSüresiBu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının%5’inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak,Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.B - SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİ:Sendika Temsilcileri, Sendikalar Kanununa göre işyerlerinde kanuni temsilci ve sözcülükhakkına sahip olup, görev ve yetkileri şunlardır:a) İşyerinde, işçi ile işveren arasında işbirliği ve çalışma ahengini sağlamak,b) İşçi ile işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostane bir şekilde çözümüne çalışmak,c) Toplu iş sözleşmesinin hükümleri ile ilgili hususlarda çıkacak uyuşmazlıklarda çözümyolları bulmak, gerekirse işçilerle görüştükten sonra, sorunu işveren veya işveren vekilinegötürmek,d) Toplu iş sözleşmesi ile ilgili hükümlerin yerine getirilip, getirilmediğini izlemek,e) Kanunsuz ihtilafları önlemek ve bu gibi ihtilaflarda yer almamak,f) Sendika ile işveren ve işçilerin sendikal ilişkilerini düzenlemek,İşyeri temsilcileri temsilcilik görevlerini iş saatleri dışında, iş saatleri içinde ise (A) bendindebelirtilen izin sürelerinde yaparlar.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 4

MADDE 9 - SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN, İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİNVE SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATIa) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçilerin iş sözleşmesiaskıda kalır. İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi,seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle görevininsona ermesi halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işebaşlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren talep tarihinden itibaren bir ay içinde buişçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmakzorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Ayrıca İşçi kuruluşuyöneticiliğinin güvencesi konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş SözleşmesiKanununun 23. Maddesi hükümleri saklıdır.b) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça venedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminintebliği tarihinden itibaren bir ay içinde temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.İşyeri Sendika Temsilcilerinin Güvencesi konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İşSözleşmesi Kanununun 24. Maddesi hükümleri saklıdır.c) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadakiüyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veyaolmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesiolmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veyaçalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye ve primve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.d) Sendika üyesi işçiler, yazılı onayları olmadıkça memur kadrosuna alınamaz.MADDE 10 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI VE TEMSİLCİLİKODASIİşyerinde işçilerin kolaylıkla görebileceği yerlere tüm sorumluluğu sendikaya ait olmak üzeresendikanın ilan, duyuru asabilmesini teminen ilan tahtaları bulundurulur. İşveren işçilerleilgili genelgelerin bir nüshasını sendikaya gönderir. Genel Müdürlük ve İstanbul BölgeMüdürlüğünde, sendika temsilcilerine tahsis edilmiş bulunan yer ve dahili telefon ve diğereşyaların mevcut yerlerinde kullanılmasına devam edilir.MADDE 11 - SENDİKA AİDATIA) ÜYELİK AİDATIİşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18. maddesi uyarınca,yetkili işçi sendikasının yazılı başvurusu üzerine üyelik aidatını, varsa dayanışma aidatını heray işçi ücretlerinden keserek, ücretlerin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde sendikanınbildireceği banka hesabına yatırır ve kesinti listesini sendikaya gönderir.B) DİĞER KESİNTİLERÜyelik ve dayanışma aidatları dışında sosyal ve sportif faaliyetler ile kooperatifler içinyapılacak kesintiler işçinin yazılı rızasına bağlıdır.İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf talebinde bulunamaz.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 5

MADDE 12 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜa) Bu işletme toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından şikâyetçi veya talebi olan işçi durumuen yakın amirine bildirir. Konu halledilemez ise şikâyetlerini yazılı olarak İşyeri SendikaTemsilcisi ya da doğrudan Baş temsilciye yapar. Baş temsilci veya Temsilci duruma göreişçinin ilk amir ya da işveren vekiliyle görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Genellikgösteren ve bu sözleşmenin uygulanmasından doğan aksaklıkların çözümünde de aynı yolizlenir. Çözülemeyen konular Baş temsilci veya Temsilci tarafından Sendikaya iletilir.b) (a) bendi uyarınca çözülemeyen konular ile toplu iş sözleşmesinin uygulama veyorumundan doğan uyuşmazlıklarda, uyuşmazlıkları çözmek için İşletme MerkezindeUyuşmazlık Çözüm Kurulu oluşturulur. Kurul; işverenin biri Kamu-İş‘ten olmak üzere ikitemsilcisi ile Sosyal-İş Sendikasının iki temsilcisinden oluşur. Kurul Başkanı işverentemsilcilerinden biridir ve işverence seçilir.Uyuşmazlık çıkaran taraf, isteklerini bir yazı ile kurula katılacak iki kişinin ad ve adreslerinide bildirerek, diğer taraftan kurulun oluşmasını ister. Diğer taraf, bu bildirimi aldıktan sonrakendi adına kurula katılacak iki kişinin ad ve adreslerini altı işgünü içinde karşı tarafa bildirir.Bu bildirim tarihinden itibaren uyuşmazlık çözüm kurulu üç işgünü içinde toplanır ve en geçaltı işgünü içinde uyuşmazlığın giderilmesi için kararını verir.Taraflardan birisinin, kurula katılacak kişilerin isimlerini süresi içinde bildirmemesi,toplantılara katılmaması, kurulun üç gün içinde toplanamaması ve en geç altı gün içinde kararvermemesi hallerinde uyuşmazlık konusu hakkında mutabakat sağlanmamış sayılır.Mutabakat sağlanan uyuşmazlık konularında sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakatsağlanamayan uyuşmazlık konularında taraflar yasal haklarını kullanırlar.MADDE 13 - DİSİPLİN CEZALARI VE DİSİPLİN KURULUa) İşçiler; iş sağlığı ve güvenliği, iş disiplini bakımından mevzuat ve işverence yayımlanantamim ve emirlere riayetle mükelleftirler. Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göreekte gösterilen cezalar verilir. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar,yevmiye kesintisi ve ihraçtır.İşveren bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkiki gerektirmeyen hallerde disiplin cezasını (ihraçcezası hariç) kendisi uygular. Ancak, işverenin tek taraflı uyguladığı ücret kesimi cezasınakarşı işçi 3 işgünü içinde gerekçesi ile birlikte disiplin kurulu nezdinde itirazda bulunabilir.Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir.b) 1 - Disiplin Kurulu:Sendika üyesi işçilerin disipline uymayan işlemlerini karara bağlamak üzere işletmemerkezinde aşağıdaki koşullarda disiplin kurulu oluşturulur.2 - Kuruluşu:Kurul, tarafların tespit edeceği ikişer temsilciden oluşur. İşveren temsilcilerinden birisikurulun başkanıdır. Sendika temsilcilerinden en az birisinin işyerinde çalışan işçilerdenolması zorunludur. Taraflar aynı usulle ikişer de yedek üye belirlerler. Taraflar kurulaseçtikleri asıl ve yedek üyeleri, sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç bir ay içerisindebirbirlerine bildirmek zorundadırlar.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 6

3 - Görev ve Yetkileri:Kurul, kendisine işverence intikal ettirilen konuları mevzuat, genelge ve emirler ile işbu topluiş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek sözleşme eki ceza cetvelinde yer alanyaptırımları uygulama kararı alır. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki vetekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. İşlenen fiillerle ekli ceza cetvelinin birdenfazla maddesine aykırı hareket edilmiş ise, fiilleri karşılığında gösterilen cezaların en ağırı,cezalar aynı ise üst derecenin en ağırı uygulanır.Disiplin Kurulunca alınan kararlar İşletme Merkezinde işveren veya vekilince onaylanıncakesinleşir. İşveren disiplin kurulunca verilen cezaları hafifletebilir.4 - Çalışma Yöntemi:Kurul, başkanının belirlediği gündem ile çağırdığı gün, yer ve saatte toplanır. Çağrı yazısı,yukarıdaki hususları da taşıyacak biçimde kurul üyelerine ve sendika genel merkezinetoplantıdan en az üç gün önce gönderilir.Kurul, kendisine intikal eden konularda ilgili işçinin savunmasını alır, gerekli görürseinceleme ve araştırma yapılmasına karar verir.Kurul toplantılarına asıl üyenin katılamaması durumunda yedek üye katılır. Çağrıya karşınkurul asıl ve yedek üyelerinin toplantıya katılmaması hallerinde kurul, birisi başkan olmakşartı ile iki üye ile toplanır ve karar verir. Bu durumda kararların oybirliği ile alınmış olmasışarttır. Kurulun iki üyeden fazla üyelerle toplanması halinde karar oy çokluğu ile alınır.Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.MADDE 14 - TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİBu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.MADDE 15 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİBu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.MADDE 16 - İŞE ALMAİşe yeni alınacak işçiler hakkında mevzuat hükümleri uygulanır.MADDE 17 - DENEME SÜRESİDeneme süresi 2 aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini, bildirim süresine gerekolmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarısaklıdır.MADDE 18 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARIa) Kusurları dolayısıyla bina, tesisat, teçhizat araç, makine, alet ve edevatı hasara uğratan veimal ettiği malı bozan veya hatalı yapan işçilerin vukua getirdiği zararın tespiti, işverenin vesendikanın seçeceği ikişer kişiden kurulan dört kişilik kurul tarafından yapılır.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 7

İşçiler kendilerine sağlam teslim edilen ve kullandıkları alet, edevat, makine, araç ve gereçleriilgili mevzuat ve emirlere uygun olarak kullanmak ve bakımını yapmak zorundadırlar.İşçiler mevzuatta öngörülen evsafa haiz bulunmayan alet, edevat, makine, araç ve gereçlerikullanmaya zorlanamaz, bunlarda hangi arıza ve noksanlık olduğunu yazılı olarak emri verenamirine bildirmesi gerekir. Bildirilen eksiklik sebebiyle doğacak maddi hasar ve cezalarişverence karşılanır.b) İşçilerin asıl işlerinde ve işyerlerinde çalıştırılmaları esastır. İşçiler, zorunlu durumlardaişyeri içinde unvanı veya niteliği benzer başka işlerde veya yerlerde rızaları aranmaksızıngeçici veya sürekli olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler. Unvan veya görülen işinniteliğinde benzerlik olmak şartıyla işçilerin aynı işletmenin belediye hudutları içindeki birbaşka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.İşçilerin işletmenin belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılırızalarına bağlıdır. Geçici süreli nakillerde bu rıza aranmaz. Ancak bu süre bir yıl içinde üç ayıgeçemez. İşçilerin rızası halinde bu süre üç ayı geçebilir. İş ve işyeri değişiklikleri cezaniteliğinde olamaz.İş kazası, meslek hastalığı veya diğer hastalıklar nedeniyle, ilgili mevzuatla belirlenen SağlıkKurullarınca hafif işlerde çalışabilir veya mesleği ile ilgili iş yapamaz raporu verilen işçiler ileişlediği trafik suçları nedeniyle ilgili makamlarca sürücü belgesine veya mesleği ile ilgiligörevini yapabilmesi için zorunlu olan belgesine ilgili makamlarca el konulan veya iptaledilen işçilerin yeni işi ve işyeri işverence belirlenir.İşçinin talebi veya rızası ile işletmenin il sınırları dışındaki başka bir işyerine sürekli olaraknaklinde 6245 sayılı Yasaya göre yolluk verilir. Bu nakillerde işçiye 7 gün ücretli izin verilir.c) İşçilerin işe giriş ve çıkışları, imza cetvelleri ile tespit ve kontrol edilir. Belirli işbaşısaatlerinde kendi işlerine başlamış olmaları gerekir. İşçiler çalışma saatleri içinde işveren veyayetkili kıldığı amirlerinden izin almadan işyerini terk edemezler.MADDE 19 - HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİHaftalık çalışma süresi 45 saattir. Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.Günlük çalışmaların başlaması ve bitimi iklim, mevsim, örf ve adet veya işin mahiyetine göreişverence düzenlenir. Dinlenme süreleri ise yasa hükümleri uyarınca işverence düzenlenir.MADDE 20 - İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞİşçilerin üzeri prensip olarak aranmaz.Ancak, işveren gerekli gördüğü hallerde işçilerin üzerini kapalı bir yerde Sendika İşyeriTemsilcisi ile veya bir işçi refakatinde olmak üzere aratabilir.İşveren, işçilerin yanlarında bulunan çanta, paket vs. ile soyunma dolaplarında her zamanarama yaptırabilir. Soyunma dolabı aramalarında Sendika İşyeri Temsilcisi de bulundurulur.Arama zorunluluğu doğduğunda, işyerinde bir işçiden fazla işçi yoksa işveren iki memurlabirlikte arama yaptırabilir.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 8

MADDE 21 - YEMEK VE DİNLENME YERLERİİşçiler, yemeklerini dinlenme zamanlarında işverenin göstereceği yerde yerler. Ancak, Ankarave İstanbul işyerlerinde işçiler için çay ocağı yerleri tahsis edilir. Burada istihdam edilecekpersonel için idarenin muvafakatı alınır. İşletmeci tarafından işletilen çay ocağının sağlık vetemizlik şartlarına uygun olmasını sağlamak ve işverenin bu konudaki uyarılarına göre gereklitedbirleri almakla işletmeci yükümlüdür. İşletmecinin seçimi, takip ve denetimi İşveren veİşyeri Sendika Temsilcilerince yapılır.MADDE 22 - GECE VE İŞ PRİMİa) Saat 20.00’den sabah 06.00’ya kadar olan zaman gece sayılır. Çalışma saatleri bu süreyerastlayan işçilere çalıştıkları her saat için sözleşmenin 1.yılı 1.altı ayında 0,076 TL/Saat, 2.altıayında 0,079 TL/Saat ödenir.b) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere müktesep hak olmamak, başka birödemeyi etkilememek kaydıyla sözleşmenin 1.yılı 1.altı ayında 37,16 TL/Ay, 2.altı ayında38,65 TL/Ay İş Primi ödenir.Bu prim fiilen çalışılan günler için ödenir. Ancak çalışmaksızın ücret ödenmesini gerektirenhafta tatili, Genel Tatil ve Bayram günleri ile bir günden az süreli ücretsiz mazeret izinlerindebir kesinti yapılmaz. Bir güne isabet eden kesinti miktarı 1/30 oranına göre hesaplanır.Bu ödemeler sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Sadece (b) bendindeki ödemeyemünhasır olmak üzere bu uygulama sonucu oluşacak yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkatealınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.MADDE 23 - ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLERBu konuda 4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesi hükümleri uygulanır.MADDE 24 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLARAşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,(Ancak İşKanununun 25/I-b alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz)b) Kadın işçilerin 4857 sayılı Kanunun 74. maddesi gereğince doğumdan önce, sonraçalıştırılmadıkları günler,c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayıödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler, (Bu sürenin yılda 90 günden fazlasısayılmaz.)d) Çalışmakta olduğu işyerinde, zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çoktatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü, (İşçinin yenidenişe başlaması şartıyla)e) İşçinin muayene amacıyla SGK’ca belirlenen Sağlık Tesislerine gidiş- dönüş için yoldageçen süreler çalışılmış gibi sayılır. İşçi bu hakkını kötüye kullanamaz.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 9

MADDE 25 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASIa) Barışta muvazzaflık hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine ilgilimakamlarca çağırılan işçilerin işine dönünceye kadar yevmiyeleri tam olarak ödenir. Bugörevlerde geçen süreler kıdemden sayılır. Bu görevlere çağırılan işçilere bir aylıkları tutarınakadar avans verilir. Bilahare geri dönüşünde avans mahsubu yapılır.Ancak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığımaaş, işyerinden aldığı maaştan az ise aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir.b) Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sonaermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren, bunları eski işleriveya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercihederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren işsözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiyeüç aylık ücret tutarında tazminat öder.MADDE 26 - ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİBu konuda İş Kanunu’nun 74. madde hükümleri ile ilgili Yönetmelik Hükümleri uygulanır.MADDE 27 - ÖZÜRÜ BİLDİRMEa) On dakikaya kadar ki gecikmelerde; ücret kesintisi yapılmaz. Ancak bir ay içinde üçdefadan fazla on dakikalık gecikmeler için yarım saatlik ücret kesintisi yapılır.b) On dakikayı aşan gecikmelerde; yarım saate kadar olan gecikmeler için yarım saat, bir saatekadar olan gecikmelerde bir saat ücret kesintisi yapılır. Bir saati aşan gecikmelerde işçigecikmenin vuku bulduğu gün yarım işgünü işe alınmaz.Bu şekilde gecikme yarım çalışılan günlere tesadüf ederse işçi o gün işe alınmaz. Fakat bu vebu maddedeki diğer gecikme hallerinden dolayı, 4857 sayılı kanun gereğince hiçbir iş karşılığıolmaksızın hak ettiği pazar yevmiyesi ve sosyal hakları kesilmez.c) Ayda iki defadan fazla (bir saati aşan) gecikenler, cezai müeyyidelerin uygulanmasıtalebiyle disiplin kuruluna sevk edilir.MADDE 28 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİİş icabı, fazla çalışma ihtiyacı olan hallerde işçiler günde en çok üç saat, bir yılda en çok 270saat fazla mesai yaparlar.Ayrıca mevzuatın müsaadesi ve işveren veya işveren vekilinin talebi üzerine bu süreninarttırılmasına işçiler muvafakat ederler.Ancak yapılacak günlük fazla çalışma süresi hiçbir surette üç saati geçemez.Haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışmalar %75zamlı, Cumartesi günleri yapılan fazla çalışmalar ise % 90 zamlı ödenir.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 10

İşçilere, kanuni haftalık normal çalışma süresinin altında çalıştırılmaları halinde fiili çalışmasüresi ile haftalık normal çalışma süresi arasında yaptıkları çalışma için çalıştıkları sürenispetinde normal ücretleri kadar ek ücret verilir.Fazla çalışma saatlerinin hesabında yarım saate yakın müddetler yarım saat, yarım saattenfazla müddetler ise bir saat sayılır.MADDE 29 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNÜyelere hizmet sürelerine göre;a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti olanlara yılda 22 işgünü,b) 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmeti olanlara yılda 26 işgünü,c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla hizmeti olanlara yılda 30 işgünü,yıllık ücretli izin verilir.Yıllık ücretli izinlerde uzak yola gideceklere isterlerse en çok 7 güne kadar ücretsiz yol izniverilir.Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta ve GenelTatil günleri izin süresinden sayılmaz.MADDE 30 - DOĞUM, EVLENME VE ÖLÜM İZİNLERİErkek işçiye; eşinin doğum yapması halinde 5 işgünü, evlenen işçiye belgelemek koşulu ilenikâh ve düğün için toplam 5 işgünü, ana ve babasının, karı veya kocasının, kardeş veyaçocuklarının ölümleri halinde 7 işgünü ücretli izin verilir.Bu izinlerin olay meydana geldiğinde ya da en geç bir hafta içinde kullanılması şarttır.MADDE 31 - MAZERET İZNİKapsam işyerlerinde çalışan işçilerin zaruri ihtiyaçlarını karşılamaları için mazereti işverencemakul görüldüğünde yılda toplam 6 gün ücretli mazeret izni verilir. Mazeret izni kullanmakisteyen işçiden yıllık iznini bitirmiş olması şartı aranmaz. İşçinin başvurması üzerine vemazereti işverence makul görüldüğünde yılda 30 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.MADDE 32 - HAFTA TATİLİ GÜNLERİNDE ÜCRETİşçilere, hafta tatili gününde tatil yapmayarak çalıştırılmaları halinde, çalışma karşılığıolmaksızın ödenen hafta tatili ücretine ilaveten çalışılan her saat için 2 saatlik ücret ödenir.(Toplam 3)MADDE 33 - ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETİA) ULUSAL BAYRAM GÜNLERİUlusal bayram 29 Ekim günüdür. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00' den itibaren başlar ve 29Ekim günü devam eder.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 11

B) GENEL TATİL GÜNLERİ1-Resmi Bayram Günleri:a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.b) 19 Mayıs günü Atatürk' ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramıdır.c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.2- Dini Bayram Günleri:a) Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00 ' den itibaren 3,5 gündür.b) Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00 ' den itibaren 4,5 gündür.3- 1 Ocak günü “yılbaşı”, 1 Mayıs günü “Emek ve Dayanışma Günü” Tatilidir.C) ÜCRETİUlusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiye gündeliği tam olarak ödenir. Bu günlerdeçalıştırılırsa toplam üç günlük ücret ödenir.MADDE 34 - GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKU-MİYETHALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA VE KAZA SİGORTASIBu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.İşveren, şoför ve muavinlerini, trafik kazalarına karşı 100.000 TL üzerinden sigorta ettirir.MADDE 35 - İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERBu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.MADDE 36 - İŞ AKİTLERİNİN FESHİ VE BİLDİRİM ÖNELLERİİş akitlerinin feshi ve bildirim önelleri konusunda İş Kanununun ilgili madde hükümleriuygulanır.MADDE 37 – KIDEM TAZMİNATI VE HESAPLANMASIa) Kıdem, hizmet akdinin aralıklarla devam etmiş veya yeniden akdedilmiş olmasınabakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önünealınarak hesaplanır.b) İşçilerin hizmet akitleri, bu sözleşme hükümleri ve iş yasasındaki kıdem tazminatıödenmesini gerektiren hallerden herhangi biri yoluyla feshi halinde işçiye her hizmet yılı için30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.(01.08.1984 tarihinden önce işe girmiş vehalen çalışanlar için bu süre 50 gündür.)MADDE 38 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİİşçilerin ücreti her ayın 14. günü, banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenir. İşveren aylıködeme dönemine ilişkin hak ediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını işçilere verir.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 12

İşçilerin talebi halinde her ayın 1. Günü istihkak tutarı kadar avans verilir. Fazla çalışmaücretleri, her ayın 20. Gününe kadar ödenir.MADDE: 39- ÜCRET ZAMMIA- İYİLEŞTİRME:01.03.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden 01.03.2013 tarihi itibariyle saatlikbrüt çıplak ücretleri;1) 4,89 (Dört Lira Seksendokuz Kuruş) TL/Saat’in altında olanların saatlik brüt çıplakücretleri 4,89 (Dört Lira Seksendokuz Kuruş) TL/Saat’e yükseltilecektir.2) Yukarıda ki uygulamadan sonra, ücretleri 8,22 (Sekiz Lira Yirmiiki Kuruş) TL/Saat’inaltında olanların saatlik brüt çıplak ücretlerine, 8,22 (Sekiz Lira Yirmiiki Kuruş) TL/Saat’igeçmemek üzere 0,89 (Seksendokuz Kuruş) TL/Saat iyileştirme yapılacaktır.B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:01.03.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2013 tarihi itibariyle almaktaoldukları saatlik brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşanücretlerine) 01.03.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde Dört) oranında zamyapılacaktır.C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:01.09.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2013 tarihi itibariyle almaktaoldukları saatlik brüt çıplak ücretlerine 01.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (YüzdeDört) oranında zam yapılacaktır.Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı TüketiciFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2014 İndeks sayısının Ağustos 2013 İndeks sayısına göredeğişim oranının % 4’ü (Yüzde Dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birincialtı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:01.03.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2014 tarihi itibariyle almaktaoldukları saatlik brüt çıplak ücretlerine 01.03.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (YüzdeÜç) oranında zam yapılacaktır.Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı TüketiciFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2014 İndeks sayısının Şubat 2014 İndeks sayısına göredeğişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altıay ücret zammı oranına ilave edilecektir.E- İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 13

01.09.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2014 tarihi itibariyle almaktaoldukları saatlik brüt çıplak ücretlerine 01.09.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (YüzdeÜç) oranında zam yapılacaktır.Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı TüketiciFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2015 İndeks sayısının Ağustos 2014 İndeks sayısına göredeğişim oranının % 3’ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı 01.03.2015tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2015 tarihindeki saatlik brüt çıplak ücretlerinezam olarak uygulanacaktırF- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’atamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.G- İş bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınan işçilere ücret zammı;işçinin işe girdiği tarih ile bu dönemdeki zammın uygulama tarihi arasında geçen her tam ayiçin 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır.Ancak bu uygulama sebebiyle işe yeni girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçininücretini geçemez.MADDE 40 – TERFİ ESASLARI VE ZAMMITerfi süresi 1 yıldır. Terfi için işçinin görevinde ehliyet ve liyakat göstermesi, amirlerinden iyiteskiye alması şarttır. İyi teskiye almamış işçilerin terfileri 1 yıl gecikir.Başarılı olarak 1 yılı dolduran işçiye bir yılını doldurduğu tarihten geçerli olmak üzere; halenalmakta oldukları ücrete ilave suretiyle sözleşmenin 1. yılında, 0,071 TL/Saat, 2. yılında 0,074TL/saat Terfi Zammı verilir.MADDE 41 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYEA) İLAVE TEDİYE:İlave tediye konusunda 6772 sayılı kanun hükümleri uygulanır.B) İKRAMİYELER:İşçilere her sözleşme yılında 30 günlük ücretleri tutarında iki ikramiye ödenir.Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler ile 4857 SayılıKanunun 55. maddesine göre çalışılmış gibi sayılan süreler, çalışılmış gibi dikkate alınır.İkramiyeler, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.Bu ikramiyeler 20 Mart ve 20 Eylül tarihlerinde ödenir.MADDE 42 - SOSYAL YARDIMBu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere her ay sözleşmenin 1. Yıl 1. altı ayında187,20 TL/Ay, 2. altı ayında 194,69 TL/ Ay sosyal yardım ödenir.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 14

Bu ödeme sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşacak olanyarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerlerdikkate alınmayacaktır.Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyleistirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.MADDE 43 – YEMEK YARDIMIİşyerinde çalışan işçilere çalıştığı günlerde günde bir öğün ortalama 2000 kalori doyurucuyemek verilir. Verilmezse sözleşmenin 1.yılı 1.altı ayında 4,75 TL/gün, 2.altı ayında 4,94TL/gün yemek yardımı ödenir.Yemek saatinde işyeri dışında göreve gönderilen işçilere yemek ayrılmadığı takdirde yemekbedeli ödenir. Hastalığı nedeniyle doktor raporu ile diyet yapması önerilen işçilere de yemekbedeli ödenir.Bu ödeme sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşacak olanyarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerlerdikkate alınmayacaktır.MADDE 44 - TAŞIT YARDIMIİşçilere gerçek ulaşım durumları dikkate alınarak, ikametgâhlarından işyerine geliş vegidişlerini temin etmek üzere, fiilen çalıştıkları her gün için, Büyükşehir Belediyesi veyaBelediye mücavir alanı içinde, tek vasıta kullananlara iki, çift vasıta kullananlara dörtBelediye otobüsü bilet bedeli net olarak ödenir.Mücavir alan dışında ikamet edenlere ise gerçek ulaşım durumları dikkate alınarak yukarıdabelirtilen dört bilet bedelini aşmamak üzere uygulama yapılır.Ancak, Belediyelerin teknolojik bakımdan daha gelişmiş ve bilet uygulamasına nazaran dahaekonomik ulaşımı sağlayıcı sistem uygulamaya koyması halinde (Ankara ‘da uygulanankontür sistemi vb. gibi) dört bilet bedeli yerine, bu sistemden yararlanmayı sağlayacak rayiçbedel ödenir.İşverence servis temin edilmesi halinde, bu servisten yararlanması gerekenler ile işyeriyakınında bulunan lojmanlarda veya konutlarda oturan işçilere, taşıt yardımı yapılmaz.İşverence yapılacak incelemede ikametgâhları veya gerçek ulaşım bilgilerini yanlış beyanedenlerin tespiti halinde disiplin hükümleri uygulanır.İstanbul Bölge Müdürlüğünde çalışan ve işe geliş gidişinde vapurdan yararlanmak zorundaolan işçilere ayrıca, Şehir Hatları İşletmesinin yolcularına mahsus aylık abonman kartı verilir.MADDE 45– DOĞUM YARDIMIÜyenin veya eşinin doğum yapması halinde her çocuk için doğumun sözleşmenin 1.yılı 1.altıayında olması halinde 49,54 TL, 2.altı ayında olması halinde 51,52 TL doğum yardımıyapılır. İşçi ve eşi aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardım birine yapılır.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 15

Bu ödeme sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabüleden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeriküsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkatealınmayacaktır.MADDE 46 – ÖLÜM YARDIMIÜyenin bakmakla mükellef olduğu yakınlarının ölümü halinde ölüm olayının sözleşmenin1.yılı 1.altı ayında olması halinde 148,70 TL, 2.altı ayında olması halinde 154,65 TL, üyeninölümü halinde kanuni varislerine ölüm olayının sözleşmenin 1.yılı 1.altı ayında olması halinde247,79 TL, 2.altı ayında olması halinde 257,70 TL, ölüm yardımı yapılır.İşveren üyenin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde kanuni varislerine ölümolayının sözleşmenin 1.yılı 1.altı ayında olması halinde 396,44 TL, 2.altı ayında olmasıhalinde 412,30 TL ölüm yardımı yapılır.Bu ödeme sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve ölüm olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül edentutar üzerinden ödenecektir Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeriküsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkatealınmayacaktır.MADDE 47 – EVLENME YARDIMIÜyenin evlenmesi halinde bir defaya mahsus olmak üzere evlenme olayının sözleşmenin 1.yılı1.altı ayında olması halinde 99,11 TL, 2.altı ayında olması halinde 103,07 TL EvlenmeYardımı yapılır.Bu ödeme, sözleşmenin 2. yılının 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretinzamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabüleden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeriküsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkatealınmayacaktır.MADDE 48 - KIDEM TEŞVİK PİRİMİDevlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünde;5 Yılını dolduran üyeye 15 günlük10 Yılını dolduran üyeye 30 günlük15 Yılını dolduran üyeye 60 günlük20 Yılını dolduran üyeye 75 günlük25 Yılını dolduran üyeye 90 günlük ücretleri tutarında kıdem teşvik primi verilir.İşçinin ofis bünyesinde değişik statülerde geçen hizmet süresi yukarıdaki sürelerin hesabındadikkate alınır. Bu primler sadece belirtilen süreler dolduğunda tekrara meydan vermeyecekşekilde ve birer defaya mahsus olmak üzere ödenir.MADDE 49: İŞVERENİN YARDIMIDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 16

A) İşveren iaşe ve ibate bedeli yararlananca karşılanmak üzere , teşkilat personelinindinlenmesi için bir kamp temin etmeye çalışır.İşçiler ayrıca işverenin Lokal, Kreş ve Sosyal Tesislerinden imkanlar nispetindeyararlandırılır.B) İşyerinde çalışan sendikalı işçilerin doğal afet ve yangın gibi ağır zarar verici felaketemaruz kalması ve zararının resmi kurumlarca belgelendirilmesi ve talep edilmesi kaydıyla,işveren işçiye en fazla aylık çıplak net ücretinin üç katına kadar Ofis Yönetim Kuruluncatespit edilen şartlarla borç verebilir. Borç, ödendiğitarihi takip eden aybaşından itibaren 12 eşit taksit halinde tahsil edilir. Borcu tahsil edilmedeniş akdi sona eren işçiden, kalan borcun tamamı defaten tahsil edilir. Borç taahhütnamekarşılığı verilir. Borç herhangi bir nedenle işçiden tahsil edilmediği takdirde kefillerden tahsiledilir. Borç miktarı ile borç verilecek işçi sayısı, talep eden işçilerin zararı ve Ofis imkânlarınagöre Ofis Yönetim Kurulunca tespit edilir.MADDE 50- YOL ÖDENEĞİa) Belediye sınırları dışına görevle gönderilen işçilere bütçe ve harcırah yasasına göre harcırahödenir.b) Belediye sınırları dışına malzeme nakletmek üzere görevle gönderilen ağır vasıta ehliyetlikamyon, tır, şoför ve yardımcılarına kat ettikleri Km. başına sözleşmenin 1. yılında 0,0082TL/km, 2. yılında 0,0085 TL/km teşvik primi ödenir.MADDE 51 - SORUMLULUK, SAĞLIK VE AĞIR İŞLER PRİMİ1- Sorumluluk Primia) Tamir bakım şefi, aşçıbaşı, baş şoför ve şef garson kadrosunda olan veya bu kadrolara aitgörevleri fiilen yapanlara; saat ücretlerinden ayrı olarak müktesep hak teşkil etmemek ve diğerödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalışılan her gün için sözleşmenin 1. yılında 0,0844TL/saat, 2. yılında 0,0882TL/saat,b) Aşçı ve usta kadrosunda olan veya bu kadrolara ait görevleri fiilen yapanlara; saatücretlerinden ayrı olarak müktesep hak teşkil etmemek ve diğer ödemeleri etkilememekkaydıyla fiilen çalışılan her gün için sözleşmenin 1. yılında 0,0706 TL/saat, 2. yılında 0,0738TL/saat,Sorumluluk primi ödenir.2- Sağlık ve Ağır İşler Primia) Tahmil-Tahliye işlerinde çalıştırılanlara; saat ücretlerinden ayrı olarak müktesep hak teşkiletmemek ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalışılan her gün için sözleşmenin 1.yılında 0,0566 TL/saat, 2. yılında 0,0592 TL/saat,DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 17

) Tahmil-Tahliye işleri hariç diğer işlerde çalıştırılanlara; saat ücretlerinden ayrı olarakmüktesep hak teşkil etmemek ve diğer ödemeleri etkilememek kaydı ile fiilen çalışılan hergün için sözleşmenin 1. yılında 0,0424 TL/saat, 2. yılında 0,0443 TL/saat,Sağlık ve ağır işler primi ödenir.MADDE 52 – GİYİM EŞYASI VE KORUYUCU MALZEMEa) İşçilere gördükleri işin gereğine göre, kişisel giyim eşyalarını korumak amacı ile sadeceişyerinde kullanılmak üzere (Ek:2) de gösterilen giyim eşyaları verilir. Giyim eşyalarınınkalitesinin tespiti ve tercihi işverene aittir. İşveren bu tespit ve tercihini yaparken temsilcileringörüşünü ister. Ekli listede gösterilen, giyim eşyaları; her yıl ofis yönetim kurulunca tespitolunan ödenek dâhilinde kalmak kaydı ile, kamu teşebbüsü halindeki kurumlardan, faturaibraz sureti ile işçilerce temin edilebilir. Bu ahvalde isteyen işçiye 15 gün içinde mahsuplailgili belgeleri ibraz etmek kaydıyla avans verilir.Ancak bu kurumlardan cins, miktar ve ebat itibarı ile temin edilemeyen giyim eşyalarıişverenin müsaadesi ile yukarıdaki kayıt ve şartlarla piyasadan temin edilebilir.b) Süresini doldurmuş giyim eşyaları ofise geri verilmez.c) İşten çıkan ve çıkarılan işçiler zimmetlerinde bulunan koruyucu malzemeyi geri verirler.Geri verilmeyen eşyanın o günkü durumu ve kalan süresi dikkate alınarak Ofis’cedeğerlendirilir ve tutarı işçilerden alınır.Geri alınan süresi dolmamış eşyalardan kullanılabilecek durumda olanlar, süresi dolana kadarkullanılmak üzere başka işçilere verilir.d) İşyeri içinde yerleri değiştirilenlerin zimmetlerinde bulunan koruyucu malzeme yeniişyerinde kullanılmakta ise, kullananın zimmetinde kalır.Yeni işyerinde eskilere ek olarak başka eşya ve malzeme kullanılması gerekiyorsa bunlar daverilir.e) Giyim eşyasının süresi dolduğunda (Ek-2) de gösterilen en yakın dağıtım devresinde yenisiverilir. Verilen eşyanın süresi içinde işyerinde kullanılması zorunludur.f) Yaşlılık, malullük, iş kazası veya meslek hastalığından emekliye ayrılan veya ölenişçilerden, verilen giyim eşyası ve koruyucu malzeme geri alınmaz.MADDE 53 - TEMİZLİK MALZEMESİİşçilerin temizliklerini sağlamak amacıyla her üyeye yılda bir boy havlusu ve bir yüz havlusuile ayda 1 Kg. sabun verilir. Havluların kalitesinin tercihini sendika ve işveren müşterekenyaparlar. Ayrıca işyeri yıkanma ve temizlenme yerlerinde temizlik malzemesi ile her işçi içinbir soyunma dolabı bulundurulur.MADDE 54 - KAZA VE İLK YARDIMİşyerinde kazaen yaralanan işçi, durumunu vakit geçirmeden amirine bildirir. İşçinin durumuhaber vermeye imkân vermeyecek kadar ağır ise bildirmeyi işçinin yanındaki arkadaşlarındanDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 18

iri yapar. Yaralanan işçinin ilk yardımı, işyerine doktor gelinceye kadar veya yaralı hastaneyekaldırılıncaya kadar, işyerindeki sağlık ekibi tarafından yapılır.MADDE 55 - İŞÇİNİN HASTALANMASIİşyerinde hastalanan veya hastalandığı bildirilen işçi, işyerinde doktor bulunmadığı hallerdeişveren vekilinin bilgisi dâhilinde sağlık kuruluşuna veya hastaneye gönderilir.İşyeri dışında ve işyerine gelemeyecek kadar hasta olanlar, durumu aynı gün içinde işverenebildirmek zorundadır. İşveren gerekli formaliteyi tamamlar. Kaza, afet, yangın vb. durumlarnedeniyle imkânsızlık hallerinde, aynı gün bildirilmesi mümkün olmadığı takdirde, en geç 24saat içinde işverene bildirilmesi zorunludur.Yıllık izinli iken hastalanan işçiler, hastalığı izin süresini aşarsa en geç izin bitimine kadarişverene münasip vasıta ile bildirir. İşçi işyerine döndüğünde hastalığını tevsik eder belgeyiişverene vermeye mecburdur.MADDE 56 - HASTALIK HALİNDE ÜCRETRapor alan işçinin S.G.K.‘nca ödenmeyen ilk iki güne ait ücreti işverence ödenir. İş kazası vemeslek hastalığı nedeniyle rapor alan işçilere rapor süresince, herhangi bir hastalık nedeniylehastanede yatarak tedavi gören işçilere de hastanede yattığı günler için S.G.K. tarafındanödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile işçinin günlük kazancı arasındaki farkın işverentarafından ödenebilmesi için işçinin işgöremezlik ödeneği aldığına dair belgeyi istirahatininbitimini takip eden en geç on gün içinde işverene ibraz etmesi şarttır.MADDE 57- RAPORLU İKEN İŞ AKDİİşçinin hastalık, gebelik, doğum gibi hallerde SGK mevzuatı gereğince raporlu olduğu yasalsürece iş akdi devam eder. İstirahat süresi kıdemden sayılır.MADDE 58 - YÜRÜRLÜK VE SÜREBu toplu iş sözleşmesi 01.03.2013 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2015 tarihinde sonaermek üzere iki yıl sürelidir.GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENME ZAMANIToplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret vediğer tüm ödemelere ilişkin farklar, kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmedenödenecektir.İş bu toplu iş sözleşmesi 58 asıl, 1 geçici ve 2 Ek’ten ibaret olup taraflarca 01.08.2013tarihinde Ankara’da imzalanmıştır.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 19

İŞVEREN TEMSİLCİLERİKAMU-İŞ TEMSİLCİLERİD.M.O GENELMÜDÜRLÜĞÜSOSYAL-İŞTEMSİLCİLERİERHAN POLATŞEREF ÇOLAKMETİN EBETÜRKABDULLAH KAHRAMANMURAT ALANCELAL UYARAv.FİLİZ ATAYCEMAL KAPLANENGİN SEZGİNDr.SÜLEYMAN ERYİĞİTAHMET KAYAASLANAHMET GÜZELHASAN KARSLIMETİN BAYRAMSIRRI AHMET GÜRELÇİĞDEM SEYDİOĞULLARIMUSTAFA ŞAVLUKKUTLUHAN EROĞLUDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 20

DİSİPLİN CEZALARI CETVELİEK : 1CEZALARCEZAYI GEREKTİREN HALLER ( Tekerrür Sayısına Göre )1 2 3 4 5G:Gündelik ücret kesimi1- 30 gün içinde 2 defadan fazla birsaati aşan gecikmeler İhtar 1 G 2 G 3 G2- Birinci madde ile disiplin kuruluna biryılda üç defadan fazla sevk edilenler 3 G İhraç3- 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsizbir gün işe gelmemek 1 G 2 G İhraç4- İzinsiz ve mazeretsiz ardı ardına ikigün veya bir ay içinde iki defa İhraçherhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işe gelmemek5- İş saati bitmeden izinsiz gitmek İhtar 1 G 2 G 3 G İhraç6- Hasta olmadığı halde kendisini hastagöstermek7- İşyerine sarhoş gelmek , işyerindeveya iş esnasında alkollü içki veyauyuşturucu madde kullanmak8- İş saatinde yapması gereken işiyapmayarak özel işlerle meşgulolmak9- İşyerine ait malzeme , vasıta , aletveya şahısları özel işlerindekullanmak10- İş saatinde özel ziyaretlerdebulunmak veya izin almadan ziyaretçikabul etmek11- İş saatinde etrafını rahatsız edecekşekilde bağırarak konuşmak veyaşarkı söylemekİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraç12- İş saatinde uyumak İhtar 1 G 2 G 3 G İhraç13- İşyerinde veya iş esnasındaamirlerine hakaret etmek veya İhraçamirlerini tehdit etmek ve işesnasında amirlerine fiilen tecavüzetmek14- İşyerinde veya iş esnasında işyerimensuplarına iş sahiplerine kaba İhtar 1 G 2 G 3 G İhraçmuamelede bulunmakDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 21

15- Amirleri tarafından verilen işleri 2 G 3 G İhraçyapmamak16- Amirler tarafından iş sağlığını ve işemniyetini ihlal etmemek kaydıylaverilen görevle ilgili emir ve işleri 3 G İhraçyapmamaya arkadaşlarını kışkırtmaveya yaptırmama17- Kendisine verilen işi yapmadığı haldeyapmış gibi göstermek 2 G 3 G İhraç18- Gizli tutulması gereken görevemüteallik sırları ifşa etmekİhraç19- İşyerinde kavga çıkarmak veyakavga çıkmasına sebebiyet vermek 3 G İhraç20- İş esnasında siyasi propaganda İhtar İhraçyapmak21- Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs İhraçetmek22- İşyerine ait alet , malzeme veyavasıtaların bakım ve temizliğini ihmal İhtar 1 G 2 G 3 G İhraçetmek,malzemeyi ve kırtasiyeyi horkullanmak.23- Kendisine teslim edilen malzeme vevasıtayı iyi korumayarak kaybına,bozulmasına sebebiyet vermek.(Hasarın 30 gündelik tutarınıaşmaması halinde)işçinina) İhmali halinde ,1 G 2 G 3 G İhraçb) Ağır ihmalinde ,c) Kastı halinde2 Gİhraç3 G İhraç24- İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliğiyüzünden bir yangına sebebiyet 3 G İhraçvermek25- İşyerini kısmen veya tamamendurdurmak amacı ile sabotaja teşvik İhraçetmek veya sabotaj yapmak26- Görevde lakayd kalmak 1 G 2 G 3 G İhraç27- Kendisine verilen yetki dışında iş İhtar 1 G 2 G 3 G İhraçyapmak28- Vasıta kullananlar için trafikkurallarına riayetsizlik İhtar 1 G 2 G 3 G İhraç29- İşyerinde kumar oynamak veya İhraçoynatmak30- İşin yapılmasında amirlerine veyakendisi ile birlikte çalışanlara işiaksatacak şekilde zorluk göstermek İhtar 1 G 2 G 3 G İhraç31- İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7günden az hapse mahkum olmak 3 G İhraçDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 22

32- İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günve daha fazla süre ile hapse mahkumolmak33- İş akdi yapıldığı sırada bu akdinesaslı noktalarından birine müteallikvasıflar veya şartlar kendisindebulunmadığı halde haiz olduğunu ilerisürmek veyahut hakikate uygunolmayan bilgi vermek veya beyandabulunmak sureti ile işçinin işvereniveya işveren vekilini yanıltması34- Zaruret olmadıkça işmünasebetlerinde veya şahsi işlerdemerci tecavüzünde bulunmak35- İşçinin yapmakla mükellef bulunduğuödevleri işin ifası sırasında amiritarafından yapması lüzumu ikaz veihtar edilmesine rağmenyapmamakta direnmek36- Resmi belgeler üzerinde tahrifatyapmak , sahte belge düzenlemek37- İşe gelmeyen işçinin yerine imzaatmak , kartını bastırmak veya işçiyiişe gelmiş gibi göstermek38- İş günü bittikten sonra , izinsizolarak işyerine girmek39- 30 gün içinde 4 defadan fazla 10dakikayı aşan bir saate kadar olangecikmeler40- Rüşvet almak , rüşvet vermek veyabunlara teşebbüs etmekİhraçİhraç1 G 2 G 3 G İhraç3 G İhraçİhraç3 G İhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhtar 1 G 2 G 3 G İhraçİhraçNOT: Ücret kesimi cezalarının 2 gündeliği aşan kısmı takip eden aylarda kesilir.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 23

EK : 2GİYİM EŞYASI VE KORUYUCU MALZEME LİSTESİNo İşçi GruplarıGiyimEşyasınınCinsi1 Bütün işçilere verilecek Yazlık ElbiseKışlık ElbisePalto veyaPardösü , MeşinCeketAyakkabıGömlekKravat2 Şoför veŞoför YardımcısıMiadı12 Ay12 Ay36 Ay6 Ay6Ay6AyKoruyucuMalzemeninCinsiMeşin Eldivenİş GömleğiLastik Çizme3 Forkliftçiler Çelik Burunlu BotMeşin Eldivenİş Gömleği4 Ustalar ( İnşaat , Tesisatboya, badana, bakımonarım,marangoz ,teknisyen , kaloriferci, makinatamircisi , oto tamir vebakımcısı )Lastik ÇizmeMeşin Eldivenİş GömleğiMiadı12 Ay6 Ay12 Ay12 Ay12 Ay6 Ay12 Ay12 Ay6 Ay-Taşıt muayene komisyonuüyesi olan teknik elemanlaraayrıca iki yılda bir adetyağmurluk verilir.-Elektrikçilere “lastik çizme”yerine “kauçuk tabanlıayakkabı”, meşin eldivenyerine”elektrikçi eldiveni”verilir5 Aşcı ve yardımcıları İş ElbisesiÖnlükBaşlıkKollukLastik YarımBot6 Bulaşıkçılar İş ElbisesiLastik ÇizmeÖnlükİş Eldiveni6 Ay6 Ay6 Ay6 Ay6 Ay6 Ay6 Ay6 Ay6 AyDMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 24

7 Garsonlar KravatBeyaz CeketPantolonNoİşçi Grupları8 Meydancı veTemizlikçilerGiyimEşyasınınCinsiMiadıKoruyucuMalzemeninCinsiLastik Çizmeİş GömleğiMeşin EldivenYağmurluk9 Bahçıvan İş ElbisesiLastik ÇizmeMeşin EldivenMantar Şapka10 İstif - Tasnif veİş GömleğiGümrük İşçileriMeşin Eldiven11 Tahmil Tahliye İşçileri İş GömleğiMeşin EldivenÇelik BurunluBot12 Odacılar İş GömleğiLastik Çizme6 Ay6 Ay6 AyMiadı12 Ay6 Ay12 Ay24 Ay6 Ay12 Ay12 Ay24 Ay6 Ay12 Ay6 Ay12 Ay12 Ay6 Ay12 Ay13 Santralcılar İş Gömleği 12 Ay14 Büro ve Arşiv İşçileri İş Gömleği 12 Ay15 Balya Çemberci veAmbalajcısı Eldiven 12 AyNOT: Yukarıda gösterilen giyim eşyası ve koruyucu malzemeden, yazlık elbise 2Mayıs, kışlık giyim eşyaları ve koruyucu malzeme de 2 Kasım da dağıtılır.Sonradan işe girenlere verilecek giyim eşyası, ilk defa hak kazanıldığı anda,sonrakiler giyim eşyasının özelliği dikkate alınarak en yakın dağıtım dönemineintibak ettirmek suretiyle verilir.Koruyucu malzeme, işveren tarafından bizzat temin edilerek işçilere imzakarşılığında teslim edilecek olup, verilen koruyucu malzemenin işçiler tarafından işesnasında kullanılması iş sağlığı ve güvenliği bakımından zorunludur.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (10 NOLU İŞKOLU) T.İ.S Sayfa 25