13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıB) YETKİ/TİS SÜRECİ DEVAM EDEN İŞYERLERİANSET ÖZEL SAĞLIK VE EĞİTİM KÜLTÜR İNŞ. PET. ŞTİ.44Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı bir şirket olan Asmek, Kent Müzesi, Kütüphaneler, SemtEvleri, Çıraklık ve Gençlik Evi, Tiyatro, Spor Okulu, Evden Bakım Hizmetleri, Kreş, Huzurevi, Aşevi,Sağlık Hizmetleri, Kız Öğrenci Yurdu, Kadın Sığınma Evi gibi yaygın bir alanda hizmet sunan ANSET’teSendikamız Antalya Şubesi 2011 yılı Haziran ayında örgütlenme çalışmalarına başlamıştır. İlk etaptabirkaç birimde başlayan örgütlenme çalışmaları, kısa sürede diğer birimlere de taşınmış, ANSET çoksayıda ve dağınık işyerinden oluşmasına rağmen, sendikal örgütlülüğümüz hızla büyümüştür. AntalyaŞubemizin gerek birimlerde gerek toplu olarak yaptığı görüşmeler ve toplantıların neticesinde,ANSET’te üye kayıt çalışmaları sonuca ulaşmış, süreç içinde karşılaşılan kimi güçlükler sendikal örgütlülükbünyesinde aşılmıştır. Sendikamız işyerinde çoğunluğu sağladıktan sonra 2011 yılı Aralık ayı başındaÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak çoğunluk tespitinin yapılmasını istemiştir.ECZANE GEREÇLERİ A.Ş. (EGAŞ)Türk Eczacıları Birliği’ne (TEB) bağlı bir kuruluş olmakla birlikte, ayrı bir işyeri olarak, TEB’den farklıbir Yönetim Kurulu tarafından 35 kişilik bir çalışan kadrosuyla çalışmalarını sürdüren EGAŞ’ta AnkaraŞube Yönetim Kurulu tarafından alınan karar doğrultusunda, 2011 yılı Ekim Ayı başında EczaneGereçleri A.Ş. (EGAŞ) örgütlenme çalışmaları başlatıldı. Örgütlenme sürecinde, EGAŞ’ın faaliyet yerindemekansal sıkıntı yaşanmasından kaynaklı olarak 8 kişiden oluşan çağrı merkezinin Türk EczacılarıBirliği Binası’nda konuşlandırılması, örgütlenme çalışmalarında oldukça büyük yarar sağladı.TEB’de yürürlükte bulunan TİS, çağrı merkezi çalışanları için iyi bir örnek teşkil etti ve ilk etapta çağrımerkezindeki 7 kişi Sendikaya üye oldu. Bir yandan çağrı merkezindeki kişilerle iletişim kurulurken,bir yandan da EGAŞ’ın hizmet binasında çalışan işçilerle gerek Çağrı Merkezi Çalışanları, gerekse bukişilerle ilişki halinde olan TEB çalışanları aracılığıyla iletişime geçildi. Sosyal- İş Sendikası, sendikalıolmanın gerekliliği ve faydaları ile TEB’deki toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi alışverişinde bulunulangörüşmeler neticesinde kısa sürede çoğunluk sağlandı. 2011 yılı Ekim ayının sonunda Sendikamızınçoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunması üzerine bakanlıktarafından gönderilen Çoğunluk Belgesi Aralık 2011’de sendikamıza ulaştı.EĞİTİM-SENBaşka bir sendikada örgütlü olan Eğitim-Sen çalışanları, kendi aralarında sendika değiştirme veSosyal-İş’te örgütlenme kararı almış ve bu çerçevede 2011 yılı içinde mevcut sendikalarından istifaederek, sendikamıza üye olmaya başlamıştır. Bu süreçte sendikamız işyerlerinde herhangi bir örgütlenmeçalışması yürütmemiş, Eğitim-Sen çalışanları kendi özgür iradeleri ile sendikamızda örgütlenmeyekarar kılmıştır. Sendikamız işyerinde çoğunluğa ulaştıktan sonra toplu iş sözleşmesi sürecinibaşlatmıştır.İÇ ANADOLU BELEDİYELERİ BİRLİĞİAnkara’da faaliyet gösteren İç Anadolu Belediyeler Birliği’nde Sendikamızın örgütlenme süreci2009 yılında ilk defa başlamış, ancak üyelerimizin sendika üyeliğinden istifa etmeleri sonucunda topluiş sözleşmesi prosedürü işletilememiş ve imza altına alınamamıştır. Çalışanların 2011 Ekim ayın-