13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş
Share Embed Flag
Download ePaper

13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş 13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

sosyal.is.org.tr
from sosyal.is.org.tr More from this publisher
23.08.2015 Views

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız da bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, Metro işçilerinin fazlasıyla hak etmiş olduğubir ücret artışı talebini dile getirmiştir. İşte Sosyal-İş Sendikası, toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeanlaşma sağlanamaması üzerine, yasal süreç gereği, 7 Haziran 2011 tarihinde grev kararı almış, kararıişverene tebliğ etmiştir. Bugün de, sendikamız Metro Grosmarket bünyesindeki 19 mağaza, genelmüdürlük ve bir merkez depoda grev kararını ilan etmektedir. Anlaşma sağlanamadığı durumda önümüzdeki60 günlük süre zarfında grev kararı uygulamaya konacaktır.Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu uyarınca, sendikamız ile işveren arasındaki görüşmelerdevam edecektir. Sendikamız toplu iş sözleşmesi sürecinin masa başında sonuçlanması temennisindedir.Ancak Metro işvereni, haklı taleplerimize yanıt vermediği takdirde Sosyal-İş Sendikası vesendikamız üyesi Metro işçileri, grev kararını uygulamaya koymaktan çekinmeyecektir.Buradan bir kez daha duyuruyoruz: Taleplerimiz açık ve nettir. İnsanca bir çalışma düzeni ve insancayaşayacak ücret istiyoruz. Haklı taleplerimize yanıt verilmesini sağlamak için bugüne kadar olduğugibi bugünden sonra da örgütlü gücümüzle, haklı mücadelemize devam edeceğiz.Yaşasın Metro işçilerinin onurlu mücadelesi,Yaşasın Sosyal-İş, yaşasın DİSK.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU281

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3412.08.2010282BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI VE METAL İŞÇİLERİ ÜZERİNDEKİ BASKILAR SONBULMALIDIR!METAL İŞVERENLERİ, METAL İŞÇİLERİNİN ÖZGÜR İRADESİNE SAYGI DUYMALIDIR!Özellikle son aylarda kardeş sendikamız olan DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ve BirleşikMetal-İş’te örgütlenen metal işçileri üzerindeki baskılar yoğunlaşmıştır.Çorlu’da kurulu olan DİSA Otomotiv, Düzce’de kurulu bulunan Mas-Daf Makina ile Termo Makina,Gebze’de kurulu olan Çel-Mer Çelik’te, İstanbul’da faaliyet gösteren Samka Metal ve ProcastMetal’de, Konya’da kurulu olan Mahle Mopisan’da çalışan işçiler Birleşik Metal-İş Sendikası’nda örgütlenmiş;işverenler sendikalaşmayı engellemek için sendikaya üye olan işçilerin bir kısmını iştençıkarmıştır. Farklı illerde, farklı işyerlerinde işverenlerin ağız birliği etmiş gibi, Birleşik Metal-İş Sendikasıve metal işçilerini hedef alarak sendikalaşmayı engellemek için aynı yönteme başvurması dikkatçekici ve düşündürücüdür.Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerinin ısrarlı mücadelesi neticesinde DİSA Otomotiv, TermoMakina ve son olarak da Çel-Mer Çelik’te sendikalaşma nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işeiadesi sağlanmıştır. Bu işyerlerinde kısa zamanda toplusözleşme sürecinin başlaması ve işçi kardeşlerimizinsendikalı olarak, toplusözleşme ile çalışmaya devam etmesi en büyük temennimizdir.Sendikal hak ihlallerinin yaşandığı, işçilerin Anayasal haklarını kullandıkları için hukuka aykırı biçimdeişten çıkarıldığı diğer işyerlerinde de en kısa sürede işverenler, Birleşik Metal-İş ile görüşerekanlaşmaya varmalı, işten çıkarılan işçileri işe iade etmeli ve sendikal haklara saygı göstermelidir.Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçileri üzerindeki her türlü baskı son bulmalı; bundan sonrakisendikalaşma süreçlerinde işverenler, aynı ucuz oyunlara başvurmak, hukuka aykırı tutumlar sergilemekyerine işçilerin yasal haklarına saygı duymalıdır.2008’den bu yana devam eden Sinter Metal davası, daha fazla ertelenmeksizin sonuçlandırılmalıve sendikalaşma nedeniyle işten çıkarılan tüm işçiler işlerine iade edilmelidir.Çel-Mer Çelik’te geçtiğimiz günlerde yaşanan ve başarıyla sonuçlanan direniş, metal işçilerininsendikal haklarından ve Birleşik Metal-İş Sendikası’ndan vazgeçmeyeceğini bir kez daha ortaya koymuştur.İnanıyoruz ki, diğer işyerlerinde de devam eden örgütlenme, eylem ve direniş süreçleri dezaferle sonuçlanacaktır.Öte yandan sendikalaşma sürecinde haklarını korumak için meşru eylemlere başvuran işçilere yönelikgerçekleştirilen müdahale ve saldırıları kınıyor; bu saldırıları gerçekleştirenler hakkında hukukisüreç başlatılması için Cumhuriyet Savcılarını göreve çağırıyoruz.Bir kez daha Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerinin yanında olduğumuzu ve bundan sonrada dayanışma içinde olacağımızı duyuruyor; Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerine haklı mücadelelerindebaşarılar diliyoruz.Zafer direnen işçilerin olacak!Genel Yönetim Kurulu

Ekler<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası <strong>13.</strong> OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız da bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, Metro işçilerinin fazlasıyla hak etmiş olduğubir ücret artışı talebini dile getirmiştir. İşte <strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası, toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeanlaşma sağlanamaması üzerine, yasal süreç gereği, 7 Haziran 2011 tarihinde grev kararı almış, kararıişverene tebliğ etmiştir. Bugün de, sendikamız Metro Grosmarket bünyesindeki 19 mağaza, <strong>genel</strong>müdürlük ve bir merkez depoda grev kararını ilan etmektedir. Anlaşma sağlanamadığı durumda önümüzdeki60 günlük süre zarfında grev kararı uygulamaya konacaktır.Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu uyarınca, sendikamız ile işveren arasındaki görüşmelerdevam edecektir. Sendikamız toplu iş sözleşmesi sürecinin masa başında sonuçlanması temennisindedir.Ancak Metro işvereni, haklı taleplerimize yanıt vermediği takdirde <strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası vesendikamız üyesi Metro işçileri, grev kararını uygulamaya koymaktan çekinmeyecektir.Buradan bir kez daha duyuruyoruz: Taleplerimiz açık ve nettir. İnsanca bir çalışma düzeni ve insancayaşayacak ücret istiyoruz. Haklı taleplerimize yanıt verilmesini sağlamak için bugüne kadar olduğugibi bugünden sonra da örgütlü gücümüzle, haklı mücadelemize devam edeceğiz.Yaşasın Metro işçilerinin onurlu mücadelesi,Yaşasın <strong>Sosyal</strong>-İş, yaşasın DİSK.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU281

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!