13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerToplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük süresi, 15 Ocak 2011-14 Ocak 2013 olarak belirlenmiştir. Toplu işsözleşmesinin imzalanmasından önceki döneme ait geriye dönük haklar, İZFAŞ işçilerine ödenecektir.İZFAŞ yetkilileri, geriye dönük hakların bir kısmının bayram öncesinde ödeneceğini belirtmiştir.Böylece İZFAŞ çalışanları, bu bayrama toplu iş sözleşmelerinden doğan haklarından da yararlanarakgirmiş olacaktır.Şüphe yok ki zor bir sürecin sonunda İZFAŞ 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Bununlabirlikte İZFAŞ işçileri artık sendikalıdır ve işyerinin Anayasası olarak tabir edebileceğimiz bir toplu işsözleşmesi ile çalışmaya devam edecektir. Bugünden itibaren İZFAŞ’ta yeni bir dönem başlamıştır.Her bir İZFAŞ çalışanının iş güvencesi ve hakları ile çalışma barışının korunduğu, işçi-işveren-sendikailişkilerinin karşılıklı iyi niyet çerçevesinde sürdüğü bir çalışma ortamında İZFAŞ faaliyetlerinedevam edecektir.Bilindiği üzere toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde anlaşma sağlanamaması üzerine grevkararı uygulamaya konulmuştur. Grev, 2. gününün sonunda İzmir 1. İş Mahkemesi’nin “ülkenin uluslararasıalandaki itibarının zedelenmesi ihtimalinin doğması tehlikesi” gerekçesiyle tedbiren durdurulmuştur.Sendikamız tedbir kararının kaldırılması için 26 Ağustos 2011 tarihinde Mahkemeye başvurmuş,Mahkeme bu talebimizi 5 Eylül 2011 tarihinde yapılacak duruşmada inceleme kararı almıştır.Ancak toplu iş sözleşmesi imzalandığı için dava konusuz kalacaktır.272Mahkemenin Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 47. Maddesine dayanarak ancakyine bu maddede belirtilen koşullar dışında yeni bir gerekçe icat ederek aldığı bu karar, bizzat yasanınkendisine aykırı olduğu gibi, temel insan hakları ve Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri ilegüvence altına alınmış grev hakkının özünü ihlal eder niteliktedir. Türkiye’de bir ilk niteliği taşıyan bukeyfi ve hukuka aykırı grev durdurma kararının yaygınlaşmaması için sendikamız gerek ulusal gerekuluslararası ölçekte her türlü girişimde bulunacaktır. Öte yandan bu mahkeme kararı, evrenselnorm ve standartlara uygun özgürlükçü bir sendikal mevzuata ne kadar çok ve acil ihtiyaç duyulduğunubir kez daha gözler önüne sermiştir.Bu yıl, 80. İzmir Enternasyonal Fuarı, kapılarını sendikalı ve toplu iş sözleşmeli bir İZFAŞ çalışanlarıkadrosu ile açacaktır. Sendikamız üyeleri Fuarın hazırlıklarını yoğun bir biçimde sürdürmektedir.Bayram Tatili sırasında da çalışacak olan üyelerimiz, örnek bir organizasyona imza atacaktır. İZFAŞçalışanlarının sendikası olarak, herkesi 80. İzmir Enternasyonal Fuarı’na katılmaya, Fuar coşkusuve keyfini birlikte yaşamaya davet ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası çatısı altında birleşen, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve grev sürecinde kenetlenerek,takdire şayan bir birlik ve beraberlik örneği sergileyen, sendikal disiplinden bir an dahikopmayan İZFAŞ çalışanı üyelerimizi can-ı gönülden tebrik ediyoruz. İZFAŞ işçilerinin yakaladığı buörnek birlik ve beraberlik ruhu, İZFAŞ işçileri ve sendikamız açısından önemli bir kazanım olduğukadar, İZFAŞ açısından da kayda değer bir kazanımdır. Bu süreçte bize desteklerini esirgemeyenherkese şükranlarımızı sunuyor, toplu iş sözleşmesinin imzalanması noktasında emek ve katkı koyanherkese teşekkür ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına,Sosyal-İş Sendikası Genel Başkanı Metin EBETÜRK