13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å 13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-2214 Şubat 2011ÇANKAYA BELEDİYESİ’NİN İŞTİRAKİ ÇANKAYA BELDE A.Ş.’NİN HUKUKTANIMAZ TUTUMU ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ANKARA BÖLGEMÜDÜRLÜĞÜ’NCE DE TESCİLLENDİSENDİKAMIZIN BAŞVURUSU ÜZERİNE İNCELEME YAPAN ÇSGB ANKARA BÖLGEMÜDÜRLÜĞÜ, ÜYELERİMİZİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARINIÖDEMEYEN ÇANKAYA BELDE A.Ş.’Yİ HAKSIZ BULDU VE İDARİ PARA CEZASI KESTİÇANKAYA BELDE A.Ş. ÜYELERİMİZİN YASAL HAKLARINI İHLAL ETMEYİSÜRDÜRDÜĞÜ SÜRECE HER AY 10 BİN TL TUTARINDA İDARİ PARA CEZASI İLE KARŞIKARŞIYA KALACAKSosyal-İş Sendikası ile Çankaya Belediyesi’nin iştiraki olan Çankaya Belde A.Ş. arasında ilk topluiş sözleşmesi 1994 yılında imzalanmış; ardından 9 dönem daha taraflar arasında toplu iş sözleşmesiakdedilmiştir. 9. dönem toplu iş sözleşmesi 31.12.2009 tarihi itibariyle sona ermiştir. Sendikamız 10.Dönem toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmak için Çalışma Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvurmuş,Bakanlık sendikamızın gerekli çoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir.253Ancak Çankaya Belde A.Ş. “hem işkolunun değiştiği hem de sendikamızın çoğunluğa sahip olmadığı”iddiasıyla dava açmıştır. 1,5 yıla yakın süredir devam eden dava nedeniyle sendikamız yetkialamamış, toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamamıştır. Bu yetmezmiş gibi Çankaya Belde A.Ş.2010 yılının başından itibaren üyelerimizin sona eren 9. Dönem toplu iş sözleşmesinden doğan “yılda3 ikramiye, aile, çocuk, ulaşım, hastalık, evlenme, doğum, yakacak, öğrenim, gıda ve ölüm yardımı”haklarını ödememe yoluna gitmiştir. Bir yandan da işçilere yönelik ciddi baskılar yapılmaya ve haksız,hukuksuz, keyfi uygulamalara başlanmıştır.Sendikamız, Çankaya Belde A.Ş. ve Çankaya Belediyesi’ni defalarca uyarmış; 2822 sayılı Toplu İşSözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca sona eren toplu iş sözleşmesinden doğanbu hakların yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girene kadar devam edeceğini hatırlatmıştır.Ancak uyarılarımıza kulak asılmamış; bunun üzerine sendikamız 5 Ekim 2010 tarihi itibariyle ÇalışmaGenel Müdürlüğü’ne konunun incelenmesi için başvuruda bulunmuştur.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge Müdürlüğü’nden sendikamıza ulaşan yazıyagöre, Bakanlık tarafından görevlendirilen iş müfettişi gerekli incelemeyi yapmış ve inceleme neticesinde“9. Dönem toplu iş sözleşmesinin mali hükümlerini 01.01.2010 tarihinden itibaren sendikaüyesi işçilere haklı bir nedene dayanmaksızın işyerince uygulanmadığı tespit edilmiş, 4857 sayılı İşKanunu’nun 32. maddesine göre ödenmesi gerektiği sonucuna varılmış, konu ile ilgili olarak işverenetebligat yapılmış ve işverene idari para cezası uygulanmıştır.”
Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerİş Yasası’ının “Ücret ve Ücretin Ödenmesi” başlıklı 32. maddesinin ihlal edilmesinin yaptırımı İşYasası’nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasası’nın 102. maddesine göre işçinin toplu iş sözleşmesiveya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene“bu durumdaki her işçi ve her ay için 100 TL idari para cezası verilir. Bu durumda olan sendikamızüyesi yaklaşık 100 işçi bulunmakta olup; aylık idari para cezasının bedeli 10 bin TL’yi bulmaktadır.Ücretlerin eksik ödenmesi durumunun 13 aydan bu yana sürdüğü göz önünde bulundurulduğunda;100 bin TL’yi aşan bir idari para cezasından söz etmek mümkün olacaktır. Çankaya Belde A.Ş.hukuka aykırı tutumundan vazgeçmediği sürece bu meblağ her geçen ay daha da artacaktır.Açık ve net bir biçimde belirtmek isteriz ki, Sosyal-İş Sendikası ve üyeleri, Çankaya Belde A.Ş. veÇankaya Belediyesi’nin Çankaya halkına hizmete dönüşmesi gereken kaynaklarının bu şekilde hebaolmasından rahatsızlık duymaktadır. Söz konusu para halkın parasıdır; heba edilen kaynak Çankayasakinleri için hizmete dönüşmesi gereken kaynaktır. Ne yazık ki Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri bugerçekleri göz ardı etmekte; kamu kaynaklarının israf olmasına yol açmaktadır.254Sendikamız söz konusu hukuksuzluğa son verilmesi için defalarca uyarılarda bulunmuş, uyarılarınave çağrılarına yanıt alamayınca 10 ay sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmuştur.Sendikamız, yüzde yüz kazanacağını bildiği halde iş mahkemelerinde alacak davası açma yoluna halagitmemiş, Çankaya Belde A.Ş.’nin yüz binlerce TL dava masrafı, vekalet ücreti ve yasal faiz ile karşıkarşıya kalmasını istememiştir. Ancak Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş. hukuk tanımaz tutumundanvazgeçmediği takdirde sendikamız açısından başka çare kalmayacaktır…Sosyal-İş Sendikası Çankaya Belde A.Ş.’nin kaynaklarının kreş, eğitim ve etüd merkezlerinde çocuklarımızave gençlerimize, toplumsal dayanışma merkezlerinde Çankaya yoksulları ve emekçilerine,sanat ve kültür merkezlerinde sanatseverlere, sığınma evinde kadınlara, nikah salonunda genç çiftlereve belediyenin diğer hizmet birimlerinde Çankaya halkına hizmet olarak dönmesini istemektedir.Bu yüzden Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş.’yi,• Üyelerimizin bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını derhal ödemeye başlamayave gecikmeksizin geçmişe dönük ödemeleri yapmaya,• Açtığı davayı geri çekerek yeni dönem toplu iş sözleşmesinin imzalanmasının önündeki engellerikaldırmaya,• Üyelerimiz ve işçiler üzerindeki her türlü baskı ve olumsuz uygulamaya son vermeye,davet ediyor; artık sorumluluğun Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık ile CHP’de olduğunu birkez daha hatırlatıyor; sorumluları göreve çağırıyoruz.Sendikamız bu çağrısını 17 Şubat 2011 günü Kızılay Postanesi’nden CHP Genel Başkanı KemalKılıçdaroğlu’na mektup göndererek yineleyecek, 24 Şubat 2011 günü yüzlerce Çankaya Belde A.Ş.işçisi ve üyelerinin katılacağı bir eylemle taleplerini bir kez daha duyuracak; sorunlar çözülmediğitakdirde Mart ayında iş bırakma eylemi gerçekleştirecektir.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu
- Page 204 and 205: Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 206 and 207: Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 208 and 209: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 210 and 211: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 212 and 213: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 214 and 215: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 216 and 217: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 218 and 219: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 220 and 221: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 222 and 223: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 224 and 225: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 226 and 227: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 228 and 229: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 230 and 231: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 232 and 233: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 234 and 235: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 236 and 237: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 238 and 239: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 240 and 241: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 242 and 243: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 244 and 245: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 246 and 247: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 248 and 249: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 250 and 251: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 252 and 253: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 256 and 257: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 258 and 259: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 260 and 261: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 262 and 263: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 264 and 265: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 266 and 267: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 268 and 269: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 270 and 271: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 272 and 273: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 274 and 275: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 276 and 277: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 278 and 279: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 280 and 281: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 282 and 283: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 284 and 285: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 286 and 287: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 288 and 289: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 290 and 291: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 292 and 293: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 294 and 295: GirişSosyal-İş Sendikası 13. Ol
- Page 296 and 297: GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası
- Page 298 and 299: GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası
- Page 300 and 301: GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası
- Page 302 and 303: GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası
<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası <strong>13.</strong> OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerİş Yasası’ının “Ücret ve Ücretin Ödenmesi” başlıklı 32. maddesinin ihlal edilmesinin yaptırımı İşYasası’nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasası’nın 102. maddesine göre işçinin toplu iş sözleşmesiveya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene“bu durumdaki her işçi ve her ay için 100 TL idari para cezası verilir. Bu durumda olan sendikamızüyesi yaklaşık 100 işçi bulunmakta olup; aylık idari para cezasının bedeli 10 bin TL’yi bulmaktadır.Ücretlerin eksik ödenmesi durumunun 13 aydan bu yana sürdüğü göz önünde bulundurulduğunda;100 bin TL’yi aşan bir idari para cezasından söz etmek mümkün olacaktır. Çankaya Belde A.Ş.hukuka aykırı tutumundan vazgeçmediği sürece bu meblağ her geçen ay daha da artacaktır.Açık ve net bir biçimde belirtmek isteriz ki, <strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası ve üyeleri, Çankaya Belde A.Ş. veÇankaya Belediyesi’nin Çankaya halkına hizmete dönüşmesi gereken kaynaklarının bu şekilde hebaolmasından rahatsızlık duymaktadır. Söz konusu para halkın parasıdır; heba edilen kaynak Çankayasakinleri için hizmete dönüşmesi gereken kaynaktır. Ne yazık ki Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri bugerçekleri göz ardı etmekte; kamu kaynaklarının israf olmasına yol açmaktadır.254Sendikamız söz konusu hukuksuzluğa son verilmesi için defalarca uyarılarda bulunmuş, uyarılarınave çağrılarına yanıt alamayınca 10 ay sonra Çalışma ve <strong>Sosyal</strong> Güvenlik Bakanlığı’na başvurmuştur.Sendikamız, yüzde yüz kazanacağını bildiği halde iş mahkemelerinde alacak davası açma yoluna halagitmemiş, Çankaya Belde A.Ş.’nin yüz binlerce TL dava masrafı, vekalet ücreti ve yasal faiz ile karşıkarşıya kalmasını istememiştir. Ancak Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş. hukuk tanımaz tutumundanvazgeçmediği takdirde sendikamız açısından başka çare kalmayacaktır…<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası Çankaya Belde A.Ş.’nin kaynaklarının kreş, eğitim ve etüd merkezlerinde çocuklarımızave gençlerimize, toplumsal dayanışma merkezlerinde Çankaya yoksulları ve emekçilerine,sanat ve kültür merkezlerinde sanatseverlere, sığınma evinde kadınlara, nikah salonunda genç çiftlereve belediyenin diğer hizmet birimlerinde Çankaya halkına hizmet olarak dönmesini istemektedir.Bu yüzden Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş.’yi,• Üyelerimizin bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını derhal ödemeye başlamayave gecikmeksizin geçmişe dönük ödemeleri yapmaya,• Açtığı davayı geri çekerek yeni dönem toplu iş sözleşmesinin imzalanmasının önündeki engellerikaldırmaya,• Üyelerimiz ve işçiler üzerindeki her türlü baskı ve olumsuz uygulamaya son vermeye,davet ediyor; artık sorumluluğun Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık ile CHP’de olduğunu birkez daha hatırlatıyor; sorumluları göreve çağırıyoruz.Sendikamız bu çağrısını 17 Şubat 2011 günü Kızılay Postanesi’nden CHP Genel Başkanı KemalKılıçdaroğlu’na mektup göndererek yineleyecek, 24 Şubat 2011 günü yüzlerce Çankaya Belde A.Ş.işçisi ve üyelerinin katılacağı bir eylemle taleplerini bir kez daha duyuracak; sorunlar çözülmediğitakdirde Mart ayında iş bırakma eylemi gerçekleştirecektir.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu