13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş
Share Embed Flag
Download ePaper

13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş 13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

sosyal.is.org.tr
from sosyal.is.org.tr More from this publisher
23.08.2015 Views

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1713.01.2011BASIN DUYURUSUSOSYAL-İŞ İLE ANKARA SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASIARASINDA ÖRNEK BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDISosyal-İş Sendikası ile Ankara Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası (ASMMMO) arasındayürütülen 3. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmesi anlaşmayla sonuçlanarak, toplu iş sözleşmesibağıtlandı. 12 Ocak 2011 tarihinde ASMMMO Konferans Salonu’nda yapılan imza töreni iletoplu iş sözleşmesi, sendika ve oda yöneticileri tarafından imzalandı.Oda çalışanlarının da hazır bulunduğu imza töreninde bir konuşma yapan Sosyal-İş Sendikası GenelBaşkanı Metin Ebetürk, “Toplu sözleşmemiz, ASMMMO yöneticilerinin toplu sözleşme sürecindegösterdikleri iyi niyetin de katkılarıyla olumlu şekilde sonuçlanmıştır. Bu iyi niyeti, emeğe saygı çerçevesindedeğerlendirmekteyiz. Sözleşmemizin ASMMMO çalışanlarına, sendikamıza ve ASMMMO’yahayırlı olmasını temenni ederim” dedi.241ASMMMO Başkanı Mehmet Koç ise “Odamız asıl olarak bir emek örgütüdür. Her emek örgütü yöneticilerininolması gerektiği gibi bizler de emeğe saygılıyız. Çalışanlarımızın örgütlü mücadele içindeyer almasından ve Sosyal-İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalamaktan büyük mutluluk duyuyoruz”dedi.1 Ocak 2011 ila 31 Aralık 2012 tarihleri arasında yürürlükte olacak toplu iş sözleşmesinden 30’ayakın işçi yararlanıyor. Toplu iş sözleşmesinde iyileştirme zammı 135 TL, birinci yıl zammı yüzde 14,ikinci yıl zammı ise yüzde 14 olarak belirlendi. Böylece beklenen enflasyon oranının üzerinde ücretzammı gerçekleştirilerek, ASMMMO işçilerinin gerçek ücretlerinde artış yaşanması mümkün halegetirildi.Öte yandan 17 TL olan günlük yemek yardımı 20 TL’ye; 350 TL olan yıllık giyim yardımı birinci yıliçin 380 TL, ikinci yıl için 400 TL’ye; 350 TL olan yıllık yakacak yardımı birinci yıl için 380 TL, ikinci yıliçin 420 TL’ye; her yıl Ramazan ve Kurban bayramlarında ödenen 330 TL’lik bayram harçlığı birinci yıliçin 370 TL, ikinci yıl için 400 TL’ye; 120 TL olan yılbaşı harçlığı birinci yıl için 150 TL, ikinci yıl için 200TL’ye çıkarıldı.Ayrıca çocukları eğitimini sürdüren işçilere ödenen yıllık öğrenim yardımında da artış sağlanırken,ilköğretimdeki çocuk için ödenen 75 TL’lik öğrenim yardımı 125 TL’ye, lisedeki çocuk için ödenen 100TL’lik öğrenim yardımı 150 TL’le, yükseköğrenimdeki çocuk için ödenen 125 TL’lik öğrenim yardımı200 TL’ye yükseltildi. Ayrıca bu toplu iş sözleşmesi ile anaokulunda okuyan çocuklar da öğrenim yardımıkapsamına alınırken, bu yardım 100 TL olarak belirlendi. Önceki toplu iş sözleşmesinde yılda ikidefa 30 günlük ücret tutarında ödenen ikramiye, yeni toplu iş sözleşmesi ile üçe çıkarıldı. Aile yardımı,ölüm yardımı ve hastalık yardımı da yeni toplu iş sözleşmesinde yer alırken; ihbar önelleri deyeniden düzenlenerek iyileştirildi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerÖte yandan toplu iş sözleşmesindeki kazanılmış haklar da korundu. Öyle ki toplu iş sözleşmesi, İşYasası’nın iş güvencesi için öngördüğü 30 işçi şartına bakılmaksızın iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını,işten çıkarmalarda toplu iş sözleşmesinin getirdiği süreçlerin ve güvencelerin uygulanmasını,yıllık ücretli izinlerin ve kıdem tazminatının İş Yasası’nın üzerinde olmasını, işçilere sosyal izinlerverilmesini öngörüyor.En önemli düzenlemelerden birini ise çalışma sürelerine ilişkin düzenleme oluşturuyor. İş Yasası’nagöre haftalık çalışma süresi 45 saat iken, toplu iş sözleşmesi ile çalışma süresi günde 8 saat, haftalık40 saat olarak belirlenmiş durumda. Çalışma saatleri sabah 09:00 akşam 18:00 arasında iken, cumartesive pazar günleri hafta tatili. Böylece İş Yasası’nın çalışma sürelerine ilişkin işçiler aleyhindekiesneklik hükümlerine karşı koruma getiriliyor. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde 8 Mart Dünya EmekçiKadınlar Günü, etkinliklere katılmaları amacıyla ücretli izinli sayılıyor.242

<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası <strong>13.</strong> OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerÖte yandan toplu iş sözleşmesindeki kazanılmış haklar da korundu. Öyle ki toplu iş sözleşmesi, İşYasası’nın iş güvencesi için öngördüğü 30 işçi şartına bakılmaksızın iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını,işten çıkarmalarda toplu iş sözleşmesinin getirdiği süreçlerin ve güvencelerin uygulanmasını,yıllık ücretli izinlerin ve kıdem tazminatının İş Yasası’nın üzerinde olmasını, işçilere sosyal izinlerverilmesini öngörüyor.En önemli düzenlemelerden birini ise çalışma sürelerine ilişkin düzenleme oluşturuyor. İş Yasası’nagöre haftalık çalışma süresi 45 saat iken, toplu iş sözleşmesi ile çalışma süresi günde 8 saat, haftalık40 saat olarak belirlenmiş durumda. Çalışma saatleri sabah 09:00 akşam 18:00 arasında iken, cumartesive pazar günleri hafta tatili. Böylece İş Yasası’nın çalışma sürelerine ilişkin işçiler aleyhindekiesneklik hükümlerine karşı koruma getiriliyor. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde 8 Mart Dünya EmekçiKadınlar Günü, etkinliklere katılmaları amacıyla ücretli izinli sayılıyor.242

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!