13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1610.01.2011Değerli basın mensupları;Sendikamız Sosyal-İş, 2010 yılı Nisan ayında Selçuk Üniversitesi’nde iki ayrı taşeron şirket bünyesindeçalışan işçilere yönelik bir sendikalaşma faaliyeti başlatmıştır. 1 aydan kısa sürede 500’den fazlataşeron şirket işçisi sendikamıza üye olmuştur.Bugün itibariyle Selçuk Üniversitesi’nde 129 kadrolu işçi çalışmaktadır. Bu işçiler başka bir sendikanınüyesidir. Üniversitenin kendi işçilerinin yanı sıra, Selçuk Üniversitesi’nde bir taşeron şirket bünyesinde450, diğer taşeron şirket bünyesinde ise 330 işçi çalışmaktadır. Toplam işçi sayısı 909 olup,bu işçilerin 566’sı sendikamıza üyedir. Sendikamız, işyerinde “toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkilisendika” olabilmek için gereken “işçilerin yarısından bir fazlasının üye olması” yani çoğunluk şartınısağlamış bulunmaktadır.Sosyal-İş Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na işyerinde çoğunluğu sağladığınıntespit edilmesi için başvuruda bulunmuş ancak Bakanlık sendikamızın başvurusuna olumsuz yanıtvermiştir. Bakanlık, tespit yaparken, taşeron şirketler tarafından çalıştırılan işçileri dikkate almamış,yalnızca üniversitenin doğrudan istihdam ettiği işçilere göre tespit yapmış ve başka bir sendikanınçoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir.239İşte bugün sendikamız, Bakanlığın sendikamız aleyhine yaptığı olumsuz tespit ile başka bir sendikalehine yaptığı olumlu tespitin iptali için Konya’da görevli iş mahkemesine dava açmıştır. Dava dilekçesinde,Selçuk Üniversitesi’ndeki iki ayrı taşeron uygulamasının hukuka aykırı, yani muvazaalı olduğuiddia edilerek, muvazaanın incelenmesi ve çoğunluk tespitinin bu incelemenin sonucuna göre yapılmasıtalep edilmiştir.Eğer sayın mahkeme, Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamalarının muvazaalı olduğunu tespitederse, İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca taşeron şirketlerde çalışan işçiler doğrudan üniversiteninişçisi olarak işlem görecek; yani doğrudan üniversitenin işçisi olacaklardır. Bu durumda işyerinde çoğunluğasahip olan sendika Sosyal-İş Sendikası olacaktır. Yargı süreci bu biçimde sonuçlandığı takdirdesendikamız, üniversitede çalışan tüm işçiler adına toplu iş sözleşmesi imzalayacaktır.Değerli basın mensupları,Bu dava, gerek öğrenci sayısıyla gerek kampüsüyle Türkiye’nin en büyük üniversitesi olan SelçukÜniversitesi’nde yaklaşık bin işçiyi doğrudan ilgilendiren Türkiye’nin en büyük muvazaa davalarındanbiridir. Dava dilekçemizde de belirtildiği üzere Selçuk Üniversitesi ile iki ayrı taşeron şirket arasındakitaşeronluk ilişkileri şu nedenlerle hukuka aykırı, bir başka deyişle muvazaalıdır:1) Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron şirketlerden birinin ihale kapsamı “malzemeli genel temizlikhizmeti işi” diğeri ise “malzemesiz genel temizlik ve yemekhane hizmetleri” işidir. Ancak taşeron şirketlerdeistihdam edilen işçiler, üniversitenin hemen hemen her biriminde temizlik ve yemekhaneile uzaktan yakından ilgisi olmayan işlerde de çalıştırılmaktadır.2) İş Yasası’nın 2. maddesine göre bir işyerinde asıl işin bölümlerinin taşerona verilebilmesi için