13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å 13. genel kurul çalıÅma raporu - Sosyal-Ä°Å
EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız örgütlü olduğu işyerlerinde, muvazaalı, hileli, kanuna aykırı taşeron uygulamalarınıtespit ettirerek, taşeronu ortadan kaldırmak, işçilerin üniversitenin işçisi olduğunu tescil ettirmek veişçilerin güvenceli, sendikalı ve toplu iş sözleşmeli işçiler olarak çalışmasını sağlamak için hukuki vefiili olarak mücadele etmektedir.Sendikamızın ve sendikamız üyesi işçilerin bu haklı mücadelesi meyvelerini vermeye başlamıştır.Bursa Uludağ Üniversitesi’ne ilişkin Bursa 3. İş Mahkemesi’nin verdiği karar, bunun en somutörneklerinden birini teşkil ettiği gibi kamuda taşeronda çalışan yüz binlerce işçi açısından da biremsal oluşturmaktadır.Uludağ Üniversitesi’nde taşeronda çalışan çoğunluğu sendikamız üyesi bir grup işçi, Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunmuş, Bakanlık tarafından görevlendirilen iş müfettişi,üniversitedeki taşeron uygulamasının muvazaalı ve kanuna aykırı olduğunu tespit etmiştir. Üniversite,müfettiş raporuna karşı Bursa 3. İş Mahkemesi’nde dava açarak itiraz etmiştir. Bursa 3. İşMahkemesi de, örnek bir karar vererek, üniversitenin itirazını reddetmiş, üniversitedeki taşeronuygulamasının muvazaalı, yani kanuna aykırı olduğu yönünde karar vermiştir.Alt İşverenlik Yönetmeliği’nin 13. Maddesi uyarınca, bu karar kesin olup, temyiz yolu kapalıdır.Mahkeme kararının hukuki sonucu da açık, net ve tartışmasızdır. İş Yasası’nın 2. maddesine göre“Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerekalt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak işlem görürler”. DolayısıylaBursa 3. İş Mahkemesi’nin 30 Mart 2011 tarih, 2010/969E. ve 2011/134K. sayılı kararı ile, üniversitedetaşeron şirkette gözüken yaklaşık 680 işçi, hem de işe ilk girdikleri tarihten itibaren UludağÜniversitesi’nin işçisi haline gelmiştir. Taşeron şirketin işverenlik sıfatı kalmamış, asıl, tek ve gerçekişveren Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü olmuştur. Uludağ Üniversitesi, Anayasa gereği, yargı kararınıgeciktirmeksizin uygulamak ve 680 işçiye kendi işçisi olarak işlem yapmak zorundadır.215Bursa 3. İş Mahkemesi’nin kararı, gerek üniversitelerde gerek tüm kamu kurum ve kuruluşlarındakihukuka aykırı taşeron uygulamalarının ibret verici bir örneğini sunmaktadır. Kararda,• İşçilerin faturalamaya esas olan puantaj kayıtları, yevmiye hesabının idare tarafından verildiği,• Taşeron şirketin, işçilerin sigorta primlerinin yatırılması, sigorta bildirgeleri, ücret bordrolarınıntazmini, bankaya puantaj havale işlemleri ve istihkakın hazırlanması dışında yetkisi olmadığı,• Taşeron şirket tarafından “temizlik ihalesi” ile alınan işçilerin üniversite bünyesindeki hemenhemen bütün bölümlerde kadrolu memur ile aynı işi yaptıkları,• İşlerin yürütülmesi, sevk ve idaresinin idarenin talep ve talimatları doğrultusunda gerçekleştiği,• Taşeron şirket işçilerinin idari ve mali işlerde büro personeli olarak çalıştırıldığı,• Hatta temizlik işleri dışında çalıştırılan taşeron şirket işçilerinin ne iş yaptıkları hususundataşeron şirket yetkililerinin haberinin olmadığı• İşçilerin görev yerlerinin idare tarafından zaman zaman değiştirildiği,• İşçilere görevlerinin bölüm başkanları, fakülte sekreterleri, dekanlar tarafından verildiği,
Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkleraçıkça belirtilerek, “Başka bir anlatımla yüklenici firmanın sadece işçi tedarik eden durumundaolduğu, özellikle temizlik işlerini yapan işçiler dışında kalan diğer işçilerin baştan beri asıl işverenÜniversitenin işçisi olduğu, sadece resmi kurumlara karşı yüklenici işçisi olarak gösterildiği anlaşılmıştır”denilmiştir. Kararda, “asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu belirlenmiş” ifadesinede açıkça yer verilmiştir.Sendikamız ve Uludağ Üniversitesi’nde çalışan üyelerimiz, bugünden sonra bu kararın geciktirilmeksizinuygulanması için hukuki ve fiili her türlü girişimde bulunacak, Uludağ Üniversitesi’ndentaşeronun sonsuza dek gitmesi için var gücüyle mücadele edecektir. Sendikamız ve üyelerimiz artık,tek ve gerçek işveren olarak Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü’nü kabul edecek, yıllık izin, ulaşımve yemek gibi acil sorunların çözümü için Uludağ Üniversitesi’ni muhattap alarak çalışmalarınısürdürecektir. Sendikamız nihai olarak, tüm işçilerin üniversitede sendikalı, toplu iş sözleşmeli vegüvenceli olarak çalışması hedefine adım adım yürüyecektir.Uludağ Üniversitesi’ndeki bu önemli kazanımın, gerek kamu gerek özel sektördeki tüm işyerlerineyaygınlaştırılması ve modern kölelik düzeni olan “taşeronluğa” son verilmesi için sendikamız kardeşsendikalar, emek ve meslek örgütleri ile birlikte mücadele etmeye devam edecektir.“Güvenceli iş, herkesin hakkıdır” ve bu hakkı, emekçiler muhakkak alacaktır.216
- Page 166 and 167: Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sos
- Page 168 and 169: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 170 and 171: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 172 and 173: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 174 and 175: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 176 and 177: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 178 and 179: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 180 and 181: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 182 and 183: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 184 and 185: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 186 and 187: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 188 and 189: Mali İşler Dairesi Çalışmalar
- Page 190 and 191: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 192 and 193: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 194 and 195: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 196 and 197: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 198 and 199: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 200 and 201: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 202 and 203: Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 204 and 205: Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 206 and 207: Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İ
- Page 208 and 209: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 210 and 211: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 212 and 213: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 214 and 215: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 218 and 219: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 220 and 221: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 222 and 223: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 224 and 225: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 226 and 227: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 228 and 229: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 230 and 231: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 232 and 233: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 234 and 235: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 236 and 237: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 238 and 239: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 240 and 241: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 242 and 243: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 244 and 245: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 246 and 247: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 248 and 249: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 250 and 251: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 252 and 253: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 254 and 255: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 256 and 257: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 258 and 259: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 260 and 261: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 262 and 263: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
- Page 264 and 265: EklerSosyal-İş Sendikası 13. Ola
<strong>Sosyal</strong>-İş Sendikası <strong>13.</strong> OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkleraçıkça belirtilerek, “Başka bir anlatımla yüklenici firmanın sadece işçi tedarik eden durumundaolduğu, özellikle temizlik işlerini yapan işçiler dışında kalan diğer işçilerin baştan beri asıl işverenÜniversitenin işçisi olduğu, sadece resmi kurumlara karşı yüklenici işçisi olarak gösterildiği anlaşılmıştır”denilmiştir. Kararda, “asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu belirlenmiş” ifadesinede açıkça yer verilmiştir.Sendikamız ve Uludağ Üniversitesi’nde çalışan üyelerimiz, bugünden sonra bu kararın geciktirilmeksizinuygulanması için hukuki ve fiili her türlü girişimde bulunacak, Uludağ Üniversitesi’ndentaşeronun sonsuza dek gitmesi için var gücüyle mücadele edecektir. Sendikamız ve üyelerimiz artık,tek ve gerçek işveren olarak Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü’nü kabul edecek, yıllık izin, ulaşımve yemek gibi acil sorunların çözümü için Uludağ Üniversitesi’ni muhattap alarak çalışmalarınısürdürecektir. Sendikamız nihai olarak, tüm işçilerin üniversitede sendikalı, toplu iş sözleşmeli vegüvenceli olarak çalışması hedefine adım adım yürüyecektir.Uludağ Üniversitesi’ndeki bu önemli kazanımın, gerek kamu gerek özel sektördeki tüm işyerlerineyaygınlaştırılması ve modern kölelik düzeni olan “taşeronluğa” son verilmesi için sendikamız kardeşsendikalar, emek ve meslek örgütleri ile birlikte mücadele etmeye devam edecektir.“Güvenceli iş, herkesin hakkıdır” ve bu hakkı, emekçiler muhakkak alacaktır.216