13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıDENETİM RAPORUTarih 11.11.2010Rapor No 2194Kurulumuz 11.11.2010 tarihinde Sendika Genel Merkezinde (Mithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay/Ankara ) toplanarak denetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Sendikamızda 01.07.1998 tarihinden itibaren çalışmakta olan Saadet ATEŞ’in 4447 sayılıkanunun 45. Maddesi ile 1475 sayılı iş kanununu 14. Maddesinin 1. Fıkrasına eklenen 5 numaralıbentle 506 sayılı kanunun 60. Maddesinin 1. Fıkrasının A bendinin a ve b bentleri gereği 15 yıl ve3600 gün prim ödeme gün sayısının yeterli olması sebebiyle kıdem tazminatını talep ederek görevinden30 Nisan 2010 tarihinde istifa ettiği, 30 Nisan 2010 tarih ve 10 nolu Genel Yönetim Kurulukararıyla kıdem tazminatının ödenerek ve 03 Mayıs 2010 tarihinde iş akdinin feshine karar verildiği,24 Mayıs 2010 tarih ve 12 nolu Genel Yönetim Kurulu Kararıyla Saadet ATEŞ’in 01.06.2010 tarihindeaynı pozisyon, aynı maaş ve sosyal haklar ile tekrar işe başlamasına karar verildiği görülmüştür.Yapılan denetimde, Saadet ATEŞ’in istifasının nedeni olan 15 yıl ve 3600 gün primini tamamlamışolduğu ve kıdem tazminatını alabileceği, SGK Başkanlığından gelen 06.05.2010 tarih ve6986212 sayılı yazı ile görülmüştür. Karar defterine usulüne uygun işlendiği ve incelenen Nisan-Haziranve Temmuz 2010 maaş bordrolarında işten ayrılmadan önceki net maaşıyla yeniden işe başladığıtarihteki net maaşı arasında herhangi bir artış olmadığı görülmüştür. Bu konu ile ilgili yaptığımızdeğerlendirmede ilgili yasa ve yönetmeliklere aykırılık teşkil edecek herhangi bir işlem olmadığı görülmüştür.2) Avukat Ayşegül Doğan SIRMAGÜL’ün Genel Denetim Kurulu Başkanlığımıza ilettiği07.09.2010 tarihli yazısında “belirsiz süreli iş sözleşmesi” ne dayanarak kadrolu olarak ifa etmişolduğu “Hukuk Müşavirliği” görevi Genel Merkez Yönetimi tarafından 16.08.2010 tarihindeyapılan bildirim ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki bildirim süresinin kullandırılmasıile 14.10.2010 tarihinden itibaren hiçbir gerekçe olmaksızın feshedilmesi ile ilgili olarak; yapılanİş Sözleşmesi incelemesinde ilgili iş sözleşmesinin 5-Yürürlük, Fesih ve Sonuçları maddesinde;sözleşmenin yürürlük tarihinin 01.10.2005 tarihinde başladığı, sözleşmenin taraflarca 1 (bir) ay önceyazılı fesih ihbarında bulunulmadıkça geçerliliğini koruyacağı belirtilmiştir. İlgili kişiye, 16.08.2010tarihinde fesih ihbarında bulunulmuş İş Yasasının 17. Maddesi gereğince yapılan ihbarın tarihindenitibaren 8 haftalık sürenin sonunda 14.Ekim.2010 tarihinde görevinin sona ermiş olacağı ve tüm yasalhaklarının tarafına ödeneceğinin belirtildiği görülmüştür.4857 Sayılı İş Kanununun 18. Maddesi gereğince Sendikamızda 30 ve daha fazla personelçalışmadığı için işten çıkartmanın geçerli bir sebebe dayandırılması zorunluluğu olmadığı ve bunedenle yazılı olarak bildirimde bulunulmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca ilgili kişiye daha sonra müracaatedeceği iş yerlerinde sıkıntı yaşamaması için yapılan bildirimde işten çıkarılma sebebinin yazılmadığıve ilgili kişiyle yüz yüze yapılan görüşmede işten çıkartılma nedeninin sözlü olarak bildirildiği Genel