13. genel kurul çalışma raporu - Sosyal-İş

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu1SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİZiya Gökalp Caddesi Gonca Apartmanı 36/16 Kızılay - ANKARATel: 0312 430 17 73 Faks: 0312 432 39 63web: www.sosyal-is.org.tr e-mail: sosyal-is@sosyal-is.org.tr

2Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu1. GÜN: 7 OCAK 2012 SAAT 10.00DİSK-SOSYAL-İŞ SENDİKASI13. OLAĞAN GENEL KURUL GÜNDEMİ1) Yoklama, Açılış ve Saygı Duruşu2) Genel Kurul Başkanlık Kurulu (Divan) Oluşturulması3) Genel Başkanın Açış Konuşması4) Konukların Genel Kurula Sunuluşu ve Konuşmaları5) Komisyonların Oluşturulmasıa) Hesap Tetkik Komisyonub) Tahmini Bütçe Komisyonuc) Tüzük Değişikliği Komisyonud) Genel Kurul Kararları Komisyonu6) Genel Yönetim, Genel Denetim, Genel Disiplin Kurulu Raporlarının Görüşülmesi ve EleştirilerinYanıtlanması7) Hesap Tetkik Komisyonu Raporunun Görüşülmesi8) Kurulların Aklanması (İBRA)9) Sendika Zorunlu Organlarına ve DİSK Delegeliğine Aday Olacakların Başvurularının Başlaması10) Tüzük Değişikliği Komisyonu Raporunun Görüşülmesi ve Karara Bağlanması11) Tahmini Bütçe Komisyonu Raporunun Görüşülmesi ve Karara Bağlanması12) Genel Kurul Kararları Komisyonu Raporunun Görüşülmesi ve Karara Bağlanması13) Genel Yönetim Kuruluna Verilecek Yetkilerin Görüşülmesi ve Karara Bağlanması14) Sendika Zorunlu Organlarına ve DİSK Delegeliğine Adaylıkların Kesinleştirilmesi2. GÜN: 8 OCAK 2012 SAAT 09.0015) Seçimlera) Genel Yönetim Kurulunun 5 Asıl (Genel Başkan, Genel Sekreter ve 3 üye) ve 5 Yedek ÜyesininSeçimib) Genel Denetim Kurulunun 3 Asıl ve 3 Yedek Üyesinin Seçimic) Genel Disiplin Kurulunun 3 Asıl ve 3 Yedek Üyesinin Seçimid) Üst Kurul (DİSK) Delegelerinin Seçimi16) Kapanış7-8 OCAK 2012Otel Angora İstanbul Cad. Soydaşlar Sk. No:16 Ulus-Ankara

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu3GENEL YÖNETİM KURULUMETİN EBETÜRK : GENEL BAŞKANCELAL UYAR : GENEL SEKRETERNESİMİ TURGUT : GENEL YÖNETİM KURULU ÜYESİENGİN SEZGİN : GENEL YÖNETİM KURULU ÜYESİHÜSEYİN KAŞİF : GENEL YÖNETİM KURULU ÜYESİGENEL DENETİM KURULUDENİZ EVREN GÜGÜŞ : BAŞKANABDULLAH TURGUT AYBULUT :YAZMANMERİÇ DİLEKLİ : ÜYEGENEL DİSİPLİN KURULUMUHSİN COŞKUN : BAŞKANALİ EKBER YAYLA : YAZMANSERDAL AYTEKİN : ÜYE

4Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSUNUŞÇalışma raporları, sendikaların en önemli yayınlarından biridir. Çalışma raporları, yasa gereği,Sendika Genel Kurulu’ndan en az 15 gün önce delegelere dağıtılır. Böylece sendikanın geleceğineyön verecek olan seçilmiş delegeler, Genel Kurul öncesinde sendikanın son dönemdeki faaliyetleriniÇalışma Raporu’nu inceleyerek değerlendirme olanağına sahip olur.Çalışma raporları, yasal zorunluluk ve genel kurul sürecinin bir parçası olmanın ötesinde de anlamtaşır. Çalışma raporları, sendikaların kendi tarihlerinin en önemli belgeleridir. Öte yandan çalışmaraporları, sendikanın -delege olsun olmasın- tüm üyeleri için önemli bir belge niteliği taşıdığı gibisendikanın kamuoyunda görünen yüzünün önemli unsurlarından birini teşkil eder.Çalışma raporlarının bu önemini göz önünde bulundurarak, Sosyal-İş Sendikası, 13. Olağan GenelKurulu Çalışma Raporu’nu hazırlamaya çalıştık. Bu noktada, Çalışma Raporumuzun sistemli ve kolayokunur olması için özel çaba sarf ettik. Sendikamız Çalışma Raporunu, klasik çalışma raporlarındaolduğu gibi ard arda sıralanmış belge ve açıklamalar yığını olmaktan kurtarmak için yeni bir yöntemizledik. Her bir daire çalışmasında süreçlere ilişkin özet bilgileri verirken, açıklama ve belgelerin tammetinlerini ekler kısmına koyduk.Ayrıca Çalışma Raporumuzda fotoğraf, haber küpürü, tablo ve grafiklerlere sık sık yer vererek,tasarım ve görsellik açısından zengin bir Çalışma Raporu oluşturmaya özen gösterdik.Umut ederiz ki, delegelerimiz başta olmak üzere, tüm üyelerimiz ve Çalışma Raporumuzu inceleyenherkes, Sendikamızın son 2 yıldaki çalışmalarının kapsamlı ve sistemli bir dökümünü görmüş olur.İyi okumalar…

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu7B) DAYANIŞMA EYLEMİ, ETKİNLİK VE AÇIKLAMALARI 158C) ZİYARETLER-GÖRÜŞMELER-ETKİNLİKLER 161MALİ İŞLER DAİRESİ ÇALIŞMALARI 167DENETİM KURULU RAPORLARI 189DİSİPLİN KURULU RAPORU 203GENEL DİSİPLİN KURULU RAPORLARI 205EKLER 207

8Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu

GirişSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu13GİRİŞ

14Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGirişYARIM ASIRLIK ÇINAR GELECEĞİ ÖRGÜTLÜYOR“Küreselleşme, çoğu kimsenin söyleminde yeni bir dünyanın kuruluşunu simgeleyen ve bu bağlamdageçmişten köklü bir kopuşu niteleyen sihirli bir sözcüktür. Küreselleşen dünyadan söz edildiğinde,genellikle, mevcut toplumsal, ekonomik ve siyasal yapıları köklü değişim süreci içinde olan, ortakçıkarlar ve ortak amaçlar etrafında giderek daha fazla bütünleşen bir uluslararası düzen kastediliyor.Bu yeni düzen, onlara göre, kapitalizmi aşmış, dolayısıyla sınıflı toplumları ve sınıfsal çatışmaya dayanansiyasal mücadeleleri ebediyen geride bırakmış yeni bir çağın habercisidir.” Tülin Öngen 2000(Sosyal-İş Sendikası Olağan Genel Kurul Çalışma Raporu Sayfa: 17)Yukarıdaki alıntının da belirttiği üzere, son yirmi-otuz yıldır burjuva ideologların vaaz ettikleri dünyabudur. Oysa bakmamız ve tahlil etmemiz gereken asıl noktayı, anlatılan bu teorik dünya ile yaşanangerçekliğin ne oranda uyuştuğu oluşturuyor. Yaşanan en önemli gerçeklerden biri, burjuva ideologlarınında kabul ettiği ve ismini de kendilerinin koyduğu, kapitalizmin kriz döngülerinin artık elliya da on yılda bir değil, iki-üç yılda bir tekrar ettiğidir. Kriz döngüleri iç içe geçmektedir. Örneğin, IMF2007/2008 krizini “Büyük Bunalım” ve 2007-2009 Mart arasında yaşanmış olan krizin adını “BüyükDaralma” olarak tanımlamaktadır. Tüm bu krizlerin faturasını dünya ölçeğinde işçi sınıfı ve emekçilerödemektedirler.Bugün eski sosyalist ülkeler dahil, bütün kapitalist dünya azgın bir sömürü, baskı ve tahakkümdüzeni içinde bulunuyor. Sosyalizmin kazanımlarının getirdiği rekabet etme durumu ortadan kalktığıiçin, çalışan yığınların tüm sosyal kazanımları bir bir budanıyor. Sosyal devlet anlayışı köhne ilanedilerek paranın çıplak saltanatı kuruluyor, insan sağlığı, sosyal güvenlik, eğitim gibi tüm toplumuilgilendiren alanlarda özelleştirmeler yapılarak bu ihtiyaçların giderilmesi paraya indirgeniyor. Çıplakgerçek budur. Sadece bu gözlem bile, anlatıların hayal ürünü değilse, büyük bir yalan olduğunu herkesegösteriyor.Başını ABD’nin çektiği emperyalist kapitalist dünya kendi içerisinde de bir bütün oluşturmuyor.Dün ham maddeler, malların dağıtımı ve sermayenin yayılımı üzerine yapılan pazar paylaşımı, bugünihtiyaçların değişmesi çerçevesinde başka faktörlerin öne çıkması temelinde yeniden yapılanıyor.Dünyanın enerji kaynakları ve enerji nakil hatlarının güvenliği temelinde yeniden paylaşılması,bugünün ana gündem maddesini oluşturuyor. Emperyalist dünyanın hegemon gücü ABD, başkanlıkseçimleri ile yenilediği yüzü Barak Obama ile siyah ve Müslüman dünyaya şirin görünmeye çalışıyor.Irak ve Afganistan işgalleri ile İsrail’e verdiği sınırsız destek nedeniyle ihtilaf içine gerdiği bu halklarlaenerji kaynaklarının yüzü suyu hürmetine yeniden temasa geçmenin hesabını yapıyor. ABD, dünyaenerji kaynaklarının en büyük bölümünü barındıran Ortadoğu bölgesindeki ekonomik ve askeri varlığıile aynı zamanda emperyalist dünyanın diğer kutup başlarına da gözdağı veriyor. Ortadoğu ve Afganistan’dakiaskeri varlığının devamı için diğer kutup başlarından biri olan AB’den katkı istiyor. Enerji

16Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGirişTam bitti dendiği noktada yeniden ortaya çıkan ve tüm dünya ekonomilerini içine alan kriz, bugünABD’nin kredi notunun ilk kez düşürülmesi sonucuna ulaşırken, AB ülkelerini bir bütün olarak iflasıneşiğine getirmiş durumdadır. Yunanistan, İtalya, İspanya, Portekiz, İrlanda gibi AB üyelerini içine alanve Yunanistan açısından aciliyet taşıyan krizden çıkış politikaları konusunda emperyalist merkezleraralarında bir mutabakat bulmakta zorlanıyor, geçici kredilendirmelerle bu ülkelerin nefes almasısağlanmaya çalışılıyor. Palyatif önlemler ise krizin büyümesi ve yayılmasından başka bir sonuç üretmiyor.Görülen o ki Kapitalist dünya uzun ve yıpratıcı bir süreç olarak yaşanacak finans krizi sonrasında biryeni dünya düzeni kuruluşuna sahne olacak ve yeni düzenin aktörleri kendilerini ifade etme olanağınıbulacaktır. Ama yine görülen o ki bu yeni düzen kapitalist dünyanın hegemonu ABD’nin gücünü sarsacakonu hegemon güç olmaktan çıkaracak bir düzeyde olmayacaktır. ABD emperyalizmi sahip olduğuekonomik ve askeri güçle, bu gücün dünya çapında yayılmış varlığı ile yine kapitalist dünyanın başıçeken gücü olmayı sürdürecektir. Yakın gelecekte dünyamızın başı çeken iki emperyalist kutup başını,ABD ve kapitalist dünyaya entegre olan Rusya oluşturmaya adaydır.Kapitalist dünyanın bu kısa özeti de bize gösteriyor ki; dünya halen emek sömürüsü üzerine kurulubir biçimde dönüyor. Emperyalizmin değiştiği yönündeki tüm açıklamalarına rağmen emperyalizm,halen gelişme yolundaki ülkeleri sömürmeye devam ediyor, hatta bu sömürüyü savaş yöntemlerikullanarak sürdürüyor. Barışçıl, demokratik, katılımcı, özgürlükçü bir kapitalizm vaizlerinin yalanlarıher gün yeniden açığa çıkıyor.Ne var ki metropol kapitalist ülkelerde yaşanan krize, krizin getirdiği yoksullaşma ve işsizliğe, sosyalpolitikaların terk edilmesine, hak gasplarına karşı çalışan yığınların tepkilerinde de gözle görülürbir yükseliş gözleniyor. Hızla yoksullaşarak ekonomik ayrıcalıklarını kaybeden orta sınıfları da artanoranda içine alarak genişleyen emekçi halk hareketleri, eğitimin metalaştırılmasına direnen öğrencilerleöncelikle bütünleşiyor. Görülen en önemli değişiklik ise Avrupa işçi sendika hareketinde seksenliyılların geri çekilme ve doksanlı yılların durgunluk çizgisinin aşılmaya başlaması oluyor. Krizin sonuçlarınıkabul etmeyeceğini belirten işçi sendika hareketi mücadeleci geçmişini hatırlayarak militangeleneklerine sahip çıkıyor. İşçi sınıfı diğer çalışanlarla birlikte kriz mağdurlarının bütününü kapsayantepkileri ortaya koyuyor.Kapitalizmin başkenti ABD’de ortaya çıkarak dünya çapında destek eylemleri ile yaygınlık kazananABD’ nin finans merkezi “Wall Street i işgal edin” eylemleri, dalga dalga yayılan özelliği ile kapitalistdünyada gelişen muhalefet hareketlerinde yeni bir eğilimi ortaya çıkarıyor.İşini kaybedenler, finans krizi nedeni ile birikimlerini ve oturdukları evlerini kaybeden orta sınıfmensupları, paralı eğitimin yükünü taşıyamayan öğrenciler, Afganistan ve Irak savaşına karşı çıkanbarış yanlıları gibi çeşitli toplumsal kesimleri kapsayan niteliği ve yaratıcı eylem biçimleri ile dikkatiçeken bu muhalefet hareketi kapitalist merkezlerdeki muhalif hareketler için yeni bir model olmaözelliği taşıyor.Ancak bunları söylemek tek başına günümüz insanını ikna etmeye yetmiyor. Klasik anti- kapitalistsöylemin, gerçeği tam ifade etmediğini düşünmeye şartlandırılan günümüz insanı, yaşayan kapitalizmdebir çok değişim olduğunu bunu görmek ve bu değişimin yarattığı yeni olguyu dikkate almakgerektiğini propaganda eden gerici ideologların günümüz kapitalizmine ilişkin çağdaş propagandasınaaçık hale geldiğini göremiyor.

GirişSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu17Günümüz kapitalizmi ilk olarak bilimsel teknolojik devrimin ortaya çıkardığı teknolojik yenilikleriüretim sürecine ve onun organizasyon süreçlerine uyarlamada kazandığı hız ve yetenekle ayırt ediliyor.Teknolojik devrimin sonuçlarının üretime yansıtılması üretim sürecindeki canlı emek miktarınıngiderek azalmasını sağlıyor. Ancak her ne kadar insan emeğinin sınai üretim süreci içerisindeki miktarıteknoloji yoğun üretim teknikleri ile azalmış olsa da, üretim sürecinin tümüyle ikame edilemezunsuru olarak varlığını koruyor.Kapitalizmin çağdaş savunucuları bu durumu işçi sınıfının ortadan kalktığı, tarihsel misyonununbittiği biçiminde bir masal olarak anlatıyorlar. Onların bilinçli olarak görmek istemediği metropolkapitalist ülkelerde üretim organizasyonunda sağlanan değişimle bağlı olarak artık Fordist kütleselüretim modelinin terk edilmesiyle uygulamaya konan, esnek üretim organizasyonu sonucu bir malınüretiminin bir çok ülkeyi içine alan bir yürüyen bant olarak yeniden yapılandırılmasıdır. Uluslarüstüşirketlerin rolünü arttıran bu üretim organizasyonu, kapitalist kampın ülkeler piramidinin de yenidendüzenlenmesini sağlayarak yeni kutup başlarının öne çıkmasına olanak sağlamaktadır. Mallarınüretimi sürecinde canlı emeğin azalmasına karşın, teknoloji üretimine ve değişen yaşam koşullarınabağlı olarak artan sayıda nitelikli iş gücü kafa emeği olarak üretim süreci içerisinde yer almaktadır.Nitelikli iş gücünün üretim sürecine girişinde, yeni ortaya çıkan tasarım ve AR-GE çalışmaları gibi yüksekdüzeyde eğitimli iş gücüne gerek duyan yeni sektörlerin ortaya çıkması ana faktördür. Bunun yanısıra yaşam koşullarındaki değişimin ortaya çıkardığı ve giderek büyüyen hizmet sektörünün de yarıeğitimli iş gücüne ihtiyaç duyması, kapitalist üretimde kafa emeği miktarının işçi sınıfı içerisinde ağırlıklıolmasını sağlayan bir diğer faktördür. Sınıfın bileşiminde yaşanan bu değişim hızla yoksullaşarakayrıcalıklarını kaybeden orta sınıfların da çalışanlar kitlesine katılması ile birleşince, aslında sayısalolarak küçülmeyen, ancak klasik kol emeği ağırlığı değişmiş ve daha da büyümüş bir işçi sınıfı ile karşıkarşıya olduğumuzu görürüz.Değişen bileşiminin yanı sıra iletişim teknolojisinde yaşanan baş döndürücü gelişmenin sonucuolarak çok yönlü bir ideolojik bombardıman altında kalan günümüz işçi sınıfı, teknolojik devrim öncesikol emeği ağırlıklı işçi sınıfının sahip olduğu ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etmeözelliğine henüz sahip değildir. İşçi sınıfının çok katmalı yapısını dikkate alan ortak programatik taleplerininoluşturulması ve bu hedefler doğrultusunda birlikte hareket etme refleksini kazanması süreciniyaşadığı söylenebilir. Kapitalizmin güncel vaizlerinin gözümüze sokarcasına abarttıkları durumbudur ve bu durum geçici bir dönemi işaret etmektedir.Bu durum bir tarihsel doğrunun altını yeniden bir daha çiziyor. Kapitalist metropolerde işçi sınıfıgenişleyen ve çeşitlenen yapısı ile tüm muhalif hareketleri de etrafında toplayarak kapitalist sisteminyıkıcı ve kurucu alternatifi olarak kendini ortaya koyuyor. Kapitalist dünyada özel olarak işçi sınıfı, genelolarak çalışanlar hareketi ve onun etrafında odaklanan sistem muhalifi gençlik, kadın, barış savaşımcısıhareketler, bugün de dünyanın devrimci yenilenmesinin güçleri olma özelliklerini koruyorlar.YENİ EĞİLİMLER, YENİ UMUTLARKapitalist dünyanın diğer yanında yoksul ve geri bıraktırılmış ülkeler dünyasındaki gelişmelere debakmak gerekiyor. Metropollerin dışında kalan ve emperyalist sömürünün acı reçetesini her günyaşayarak gören Asya, Afrika ve Latin Amerika ülkelerinin bu sürece tepkileri de çeşitlilik gösteriyor.Kimi ülkeler kurtuluşu emperyalist boyunduruğun gereğini yapmakta gören işbirlikçilerin yönetimin-

18Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGirişde yalancı umutlar yaratarak ezilen yığınları aldatmaya devam ediyorlar. Bölgesel işbirlikleri, IMF veDünya Bankasının Fonlarından kullanılan yardımlar gibi sömürüyü derinleştiren yöntemlerle yığınlarıavutuyorlar. Uzun yıllardır IMF politikaları ile yoksullaştırılmış bu ülkelerde derinden gelişen ve zamanzaman kendini şiddetli bir biçimde dışa vuran anti-kapitalist bilinç, çeşitli renk ve tonlarda buülkeler halklarında kendini gösteriyor.Günümüzde genellikle Latin Amerika ülkelerinde görülen ve muhalif hareketleri iktidara taşıyanbu dalga henüz durulmamış, ancak bir amaç ve uygulama birlikteliği de sağlayamamış olarak devametmektedir. Merkezinde Chavez yönetimindeki Venezuella’nın olduğu bu dalga birçok Latin Amerikaülkesinde iktidarı ele geçirmiş ve anti-emperyalist, halkçı, emek yanlısı politikaları uygulamaya koyarakemekçi halkın özellikle de geniş yoksul köylü yığınlarının sempati ve desteğini kazanmıştır. Aşağıdanyukarıya doğru gelişen, kent ve kırın yoksul yığınlarına dayanan, geleneksel partilerinin dışındandoğan bu yeni hareket hedefini henüz muğlak olmakla birlikte sosyalizm olarak deklare etmektedir.Özellikle Venezuella devlet başkanı Chavez’in teorize etmeye çalıştığı Bolivarcı Sosyalizm, bugün kıtaçapında yoksulların desteğini kazanmış görünmektedir. Latin Amerika’daki gelişmelerin bir diğer yanınıda Küba’nın varlığı oluşturmaktadır. Küba varlığı ve direngenliği ile bu akımları esinlendirici birişlev görürken kıta çapında gelişen dalga da Küba’nın ekonomik ablukasını kırmasında, yalıtılmışlıktankurtulmasında olumlu bir rol oynamaktadır. Bugün kıta ülkeleri arasında başlayan ekonomik vesosyal dayanışmanın giderek ideolojik etkileşim ve geçişkenlikler yaratarak emek eksenli bir kıtasalbirliğe dönüşmesi, bugün kapitalist dünyanın olmasını hiç istemediği sonucu oluşturmaktadır.Arjantin ve Şili dahil Latin Amerika’nın bir çok ülkesinde iktidara gelen eski gerilla liderlerinin dearalarında bulunduğu yönetimler eski askeri cuntacıları yargılayıp tutuklayarak demokrasinin sınırlarınıgenişletirken halkçı bir ekonomi politika izleyerek yoksul yığınların taleplerini karşılamaya çalışmaktadırlar.Ancak henüz yeni-liberal politikalardan radikal bir kopuş yaşandığını söylemek içinerkendir.Görülen o ki sosyalizmin çözülüşü ile başı dönen ABD emperyalizmi, arka bahçesi olarak gördüğüve mevcut gerici rejimlere çok güvendiği Latin Amerika da inisiyatifi elden kaçırmıştır.Küba’nın yanı sıra Venezuella da emperyalizmin Latin Amerika’daki baş hedefleri arasına girerekanti-emperyalist bilincin kıta çapında yeniden yükselmesinde başat rol oynamaktadır.Latin Amerika da inisiyatifi kaybeden ABD emperyalizmi, yeni hedefi olan dünya enerji kaynaklarıve enerji nakil yollarının kontrol atlına alınması politikası ile uyumlu olarak gerçekleştirdiği Afganistanve Irak işgalleri sonrasında Ortadoğu ve Arap dünyasında kazandığı gücü kaybetmemek için bu bölgelerinyeniden dizaynına ağırlık veren bir politikayı yaşama geçirmeye başlamıştır.BOP, açık adıyla Büyük Ortadoğu Projesi olarak adlandırılan proje, bu hedefin gerçekleştirilmesiiçin uygulamaya konulmuştur. ABD stratejik ortağı İsrail ve AKP yönetimindeki Türkiye burjuvazisininbu projedeki kilit rolüne uygun olarak bu ülkelerin politikalarını da yeniden yapılandırmaktadır.On yıllardır ABD’nin en sağlam müttefiki olan gerici Arap yönetimleri, kendi halkları neznindemeşruiyetlerini yitirmiş, yoksulluk içerisinde can çekişen Ortadoğu ve Kuzey Afrika halkları özgürlük,demokrasi, eşitlik ve daha iyi bir yaşam konusundaki talepleri için mücadelelerini yükseltmişlerdir.ABD emperyalizmi Latin Amerika’da kaçırdığı inisiyatifi Ortadoğu’da elde tutmakta erken davran-

GirişSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu19mış, yığınların biriken öfkesini zamanında algılayarak desteklediği eski gerici rejimlerden desteğiniçekerek onların yıkılmasına imkan vermiş ancak yerine kurulan rejimlerin Latin Amerika’daki gibihalkçı ve anti-emperyalist bir karakter kazanmaması için kontrollü bir iç mücadele yaşanmasını sağlamıştır.Mısır ve Tunus bunun açık örneğini oluştururken süre giden Libya içi çatışma süreci emperyalistlerinesas amaç olarak Libya’nın zenginliklerini paylaşma hedeflerini Fransa ve İngiltere örneğindeolduğu gibi gözler önüne sermiştir.Kesin olan şudur ki; bir yandan halkların mücadeleleri bir yandan ise emperyalist müdahalelerbölgede taşları yerinden oynatmıştır. Taşların yeniden yerli yerine oturması ise öyle çok kolay olmayacak,emperyalist planlara sadık yeni yönetimler kurma çabası ile halkların kendi kaderlerini elinealma mücadeleleri arasındaki gerilim artarak devam edecektir.NATO kanalı ve Türkiye aracılığı ile “Arap Baharı” sürecine müdahil olan ABD emperyalizmiErdoğan’ı Arap ülkelerinde Müslüman kimliğini de kullanarak yeniden dizaynın baş aktörü konumunagetirmek istemektedir. İç çatışma süreçlerinin yıktığı Ortadoğu ve Arap ülkelerinin yeniden inşasınıniştahını kabarttığı Türkiye burjuvazisi ise Irak savaşı sonrası yaşadığı inşa yağmasının da verdiği coşkuile bu süreci desteklemektedir.“Arap Baharı” sürecinin önünü tıkayan en önemli güç ise Suriye’nin tutumudur. Arap Nusayri azınlığınyönetimde bulunduğu ve var olduğu süre içerisinde Sovyetler Birliği ile dostluk ilişkilerini sürdürmüşsonrasında ise Rusya ile iyi ilişkiler kurmuş, Arap ulusalcılığı ideolojisine dayalı Baas Partisinintek parti olarak var olduğu Suriye yönetimini düşürmek baş hedef haline getirilmiştir. İran Şii iktidarı,Lübnan Şii Hizbullah’ı ve Gazze Şii Hamas yönetimi ile Ortadoğu’da Şii güç dengesinin belirleyici unsuruolan ve İsrail’le uzlaşmaz çelişkileri olan Suriye yönetimi, ABD için Ortadoğu’daki baş tehlikedir vedüşürülmesi durumunda Lübnan ve Gazze’nin düşürülmesi ile İran’ın yalnızlaştırılması sağlanacaktır.Bilindiği gibi nüfusunun çoğunluğu Şii olan, ancak azınlık Sünni bir yönetime sahip olan Umman’dakiiç çatışma gelişmeden önlenmiştir ve emperyalist medya hiç üzerine gitmemektedir.Anlaşıldığı kadarı ile Hürmüz Boğazı’nın çıkışında önemli bir stratejik konumda olan ve ABD üslerininbulunduğu Umman Sultanlığı için “demokrasi” emperyalistlerce stratejik nedenlerle erkenbulunmuştur.Türkiye, Erdoğan aracılığı ile ABD emperyalizminin Ortadoğu’ya müdahalesinde sadece aracı bir roloynamakla kalmamakta, emperyalist politikaların koçbaşı olma özelliğini de taşımaktadır. Türkiye’ninSuriye’ye karşı politikasındaki ani değişimi ve dikkate değer sertleşmesini bu biçimde okumak gerekmektedir.Dünyanın ezilen sömürülen halklar bakımından hareketli iki bölgesinde; Latin Amerika’da özgürlük,adalet, eşitlik yanlısı güçler mevzi kazanır ve güç biriktirirken, Ortadoğu’da emperyalist planlamayauygun bir gelişme yaşanmakta, adalet, özgürlük ve eşitlik yanlısı güçlerin yolunun bölgede daha çokuzun olduğu anlaşılmaktadır. Ancak her iki bölgede yaşanan pratiklerin ortak sonucu, dünyanın geribıraktırılmış, emperyalist sömürü altındaki halklarının savaşımının dünyanın yenilenmesinin güçleriarasında halen yer aldığını göstermektedir.Son on yılda ülkeyi yöneten AKP iktidarı, ülke tarihinin gördüğü en işbirlikçi iktidardır. Büyük OrtadoğuProjesinin “eş başkanlığını” üstlenen Tayyip Erdoğan, ABD’nin ileri karakolu olan İsrail ve Mısır’la“eş başkanlık” için sıkı bir rekabete girmiş bulunmaktadır. Biçilen rol doğrultusunda eski dostlarıyla

20Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGirişdüşman olmaktan bir adım geri durmuyor. Ülke dış politikası ilk kez bu kadar ABD’nin güdümüne girmişbulunuyor. Komşularımızın iç işlerine pervazsızca müdahale edilmekte, komşularımızın topraklarındayapılacak her türlü operasyon için ülkemiz üs olarak kullanılmaktadır. Komşularımızın yönetimleriaçıktan tehdit edilmektedir. Bu tehdit, bir yandan demokrasi havarisi kesilinerek, diğer yandanMüslüman kanının dökülmesinin önlenmesi konusunda vaazlar verilerek gerçekleştirilmektedir. Oysabir milyon Iraklı Müslümanın ABD işgalinde katledilmesi konusunda sesleri çıkmamaktadır. Ülkemizsonu belli olmayan bir maceraya hızla sürüklenmektedir.Hiç şüphe yok ki ülkemizin en önemli sorunlarından birisi Kürt sorunudur. Ülkemizde otuz yıldırsüren çatışma ortamı kırk bine yakın insanımızı kaybettik. Bu savaş ülke insanın kanayan yarası olmayadevam etmektedir. Her gün ocaklara ateş düşmektedir. Sokakta her insanın ortak mutabakatı, busavaşın bir önce bitirilmesi doğrultusundadır. Bunun çözümü de barıştan geçmektedir. Bu konuda dahalk kesimlerinin ortak mutabakatı barıştır. Oysa otuz yıldır iktidarlar, bu sorunun çözümü konusundapolitik hesaplar yapmaktadır. Sorunu çözmek yerine halkların milliyetçi duygularını sömürmekte vehalkları birbirine karşı kışkırtmaktadırlar. Demokratik, eşit haklar ve yurttaşlık temelinde geliştirilecekçözüm adımları yerine, baskıcı, totaliter, çatışmacı uygulamalar her alanda olduğu gibi buradada devreye sokulmaktadır. Halklarımızın büyük sağduyusu bugüne kadar bu oyuna izin vermemiştir.Sorunun çözümünde de en büyük güvencemiz halkların sağduyusudur.AKP hükümetleri, uyguladıkları ekonomik politikalar ve projeler ile bir yandan istikrar, diğer yandangöreceli olarak devlet olanakları ve sermayeyi daha yaygın kesimlere açarak toplumsal tabanınıgenişletmiştir. TOKİ, KÖYDES, Sağlıkta Tam Gün Yasası vb. gibi projeler geniş kesimlerin sempatisinikazanmıştır. Özellikle son elli yıldır çözülemeyen konut sorununu “kira öder gibi ev sahibi olma”sloganı ile ev sahibi olmayan milyonlara ev sahibi olma hayali sağlarken, diğer yandan bu projelerile yeni rant alanları açarak geniş kesime ranttan yararlanmak fırsatı sunmaktadır. Ülkenin büyükbir kesiminde yerel yönetimlerdeki iktidarını bu proje ile pekiştirmektedir. Yine aynı şekilde KÖYDESprojesi ile köylere ulaşım, su, kanalizasyon gibi insani ihtiyaçlarda sağlanan gelişmeler geniş kesimlerinsempatisini kazanmıştır. Bu proje tarımdaki dönüşüm ve tasfiyenin perdesi olmuştur. Sağlıkta dabinlerce sağlık emekçinin uzun savaşımlarla elde ettiği kazanımlar, AKP’nin popülist politikaları içinyok edilmektedir.AKP hükümetleri kendi iktidarlarına karşı muhalefet eden kesimlere karşı bir sürek avı sürdürmektedir.Özellikle, üçüncü defa iktidara gelen AKP hükumeti, elinde bulundurduğu medya gücünüemniyet-yargı ile destekleyerek hükümete muhalif kurum ve kişilere karşı orantısız güç olarak kullanmaktadır.Hükümete muhalefet eden kurum, parti ve kişilerin, özel hayatları da dahil olmak üzere herşey teknolojinin yardımı ile deşifre edilmekte ve kamuoyuna servis edilmektedir. Toplumda yarattığıparanoya ile ülke koskoca bir hapishaneye dönüştürülmektedir.AKP hükümeti, 1980’den bu yana uygulanagelen yeni-liberal politikaları iktidarda olduğu son 10yıl boyunca daha kapsamlı ve sistemli bir biçimde yaşama geçirmiş, sermayenin çıkarları doğrultusundabir yeniden yapılanma sürecini büyük ölçüde tamamlamıştır. Kamu iktisadi teşekküllerininözelleştirilmesi, eğitim, sağlık, sosyal güvenlik ve enerji gibi kamusal hizmetlerinin piyasalaştırılması,esnek bir işgücü piyasası oluşturulması, emekçilerin haklarının tırpanlanması, sendikal örgütlenmeninbaskı altında tutulması, finansal serbestleşme, kamusal kaynakların sermayeye aktarılması, ücretlerinbaskılanması gibi emek düşmanı politikaları istikrarla uygulayan AKP, önümüzdeki dönemdede bu politikalarını ağırlaştırarak sürdürecektir.

22Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGirişbüyütmek ve işkolunda bir çekim merkezi olma hedefiyle işe başlamıştır.2 yıl gibi kısa bir süre zarfında, 40’dan fazla işyerinde başlatmış olduğumuz örgütlenme çalışmalarıneticesinde işyerlerinin üçte ikisinde örgütlenme tamamlanarak bu işyerleri toplu sözleşme kapsamınadahil edilmiştir. İşçi sınıfı ve sendikaların en büyük düşmanı taşeron sistemine karşı, birçoksendikanın sırtını döndüğü bir dönemde Sendikamız kamudaki taşeron çalışma sistemine karşı birmücadele başlatmış binden fazla taşeron işçisi sendikamızda örgütlenmiştir. İmzaladığımız toplusözleşmelerle işkolunda örnek gösterilen kazanımlar elde etmeyi başardık. Grevin unutulduğu birdönemde 3 işyerinde başarılı grevler gerçekleştirdik ve bu grevleri toplu sözleşmelerle taçlandırdık.1000’den fazla üyemize en az bir defa sendikal eğitim verdik. 20’den fazla eğitim ve örgütlenme broşürleriile binlerce üyemize ulaştık. Kamuoyunda ve basında geniş yankı uyandıran araştırma raporlarıve basın açıklamalarımızla işçi sınıfının güncel sorunları ve taleplerinin sesi olmaya çalıştık. İnternetsitemiz ve gazetemizi yenileyerek üyelerimizin daha fazla ilgisini arttırmaya ve kolay erişebilmesinegayret ettik. Hukuk alanındaki çalışmalarımızı geliştirerek işçi sınıfı ve sendikal hareket açısından çokönemli yargı kararlarına imza attık. Uluslar arası alanda emek örgütleri ile ilişkilerimizi geliştirerekUNI üyeliği için gerekli alt yapı çalışmalarını tamamladık. Tüm bu bize göre mütevazi ama sendikalhareketin içerisinde bulunduğu durum göz önünde bulundurulduğunda önemli çalışmalar neticesindeSendikamızı işkolunda önemli bir çekim merkezi haline getirmeyi başardık. Söz konusu bu çalışmalarailişkin detayları çalışma raporumuzun ilgili sayfalarında sizlerin bilgi ve takdirine sunuyoruz.“Küçük”, “içe kapalı” sendikacılık anlayışını reddederek Sendikamızı her geçen gün yeni üyelerlegüçlendirme ve büyütme anlayışımızla yolumuza devam edeceğiz. İşkolumuzun ve Konfederasyonumuzundinamik, alana hakim bir sendikası olarak, Türkiye İşçi Sınıfının savaşkan örgütü Devrimci İşçiSendikaları Konfederasyonu’nun savaşkan bir kolu olan Sosyal-İş’e bugüne kadar emek veren tümyöneticilerimize, temsilcilerimize ve üyelerimize teşekkürü bir borç biliriz.GENEL YÖNETİM KURULU

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu23TÜRKİYE'DE ve İŞKOLUMUZDAİŞÇİ SINIFININ DURUMU

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTürkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumu1. BÖLÜM: TÜRKİYE’DE DURUM24A) İSTİHDAMA İLİŞKİN TEMEL VERİLERA-1) İSTİHDAM DÜŞÜYOR, İŞSİZLİK ARTIYOR2000’li yıllarda daha yaygın ve yoğun biçimde uygulanan yeni-liberal politikalar, Türkiye’de istihdamüzerinde olumsuz sonuçlar doğurdu. İstihdam oranı azalırken, işsizlikte ise adeta bir patlamagerçekleşti.İşgücüne katılma oranı yani, çalışabilir yaşta ve durumdaki nüfus içinde işgücüne katılanların (çalışanlarve işsizler) oranı son 10 yılda artmak bir yana azaldı. 2010 yılı itibariyle işgücüne katılma oranıyüzde 48,8 olarak gerçekleşti. Ancak aynı dönemde işsizlik oranında ciddi bir artış yaşandı ve 2010yılında işsizlik oranı yüzde 11,9’a ulaştı.Dolayısıyla çalışabilir yaşta ve durumdaki nüfus içinde istihdam edilenlerin (çalışanların) oranı,son 10 yılda yüzde 46,7’den yüzde 43’e geriledi.Tablo-1: İşgücüne katılım, işsizlik ve istihdam oranlarıİşgücüne katılma oranı İşsizlik oranı İstihdam oranı2000 yüzde 49,9 yüzde 6,5 yüzde 46,72010 yüzde 48,8 yüzde 11,9 yüzde 432010 yılı itibariyle Türkiye’de toplam istihdam edilen (çalışan) kişi sayısı 22 milyon 594 bin. İşsizsayısı ise 3 milyon 47 bin. İşsizlerin, çalışanlara oranı yüzde 13,5.A-2) İŞSİZLİK, İŞSİZLİKTE GEÇEN SÜRE VE GİZLİ İŞSİZLİK ARTIYORİşsizlik her geçen gün büyüyor ve emekçilerin canını yakmaya devam ediyor. Öyle ki yalnızcaişsizlik oranı ve işsiz sayısı artmıyor. Aynı zamanda işsizlerin, işsizlikte geçirdiği süre de artıyor.Dahası iş aramadığı için resmi işsizlik verilerine yansımayan, ancak iş olsa çalışmaya hazır olanlarınsayısı da artıyor.2000 ve 2010 yılları karşılaştırıldığında, işsizlerin daha uzun sürelerle işsizlik sorunu ile karşı karşıyaolduğunu gözler önüne seriyor.Tablo-3: İş arama süresine göre işsizlerİş arama süresine göre işsizler (genel)0-6 ay 6 ay -1 yıl 1 - 2 yıl 2 - 3 yıl 3 yıl ve daha fazla2000 yüzde 64 yüzde 14,8 yüzde 13,1 yüzde 5 yüzde32010 yüzde 54,3 yüzde 17,1 yüzde 17,6 yüzde 6,9 yüzde 4,1Öte yandan Türkiye’de iş bulma ümidi olmadığı için iş aramayan, bu nedenle resmi işsizlik verilerinedahil olmayan ancak iş bulsa çalışmaya hazır olanların, yani gizli işsizlerin sayısı da hızla artıyor.2010 yılı itibariyle gizli işsizlerin, bir başka deyişle ümitsiz işçsizlerin sayısı tam 716 bin kişi…

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuA-3) TÜRKİYE’DE İŞÇİLEŞME SÜRECİ HIZLA DEVAM EDİYORTürkiye’de istihdam edilen nüfus içinde bir işverene bağımlı olarak, ücret, maaş ya da yevmiyekarşılığı çalışanların oranı artmaya devam etmektedir. Özellikle tarımsal istihdamın küçülmesi ilebirlikte, tarım dışı sektörlere yönelenlerin büyük çoğunluğu, sanayi ve hizmetler sektöründe “ücretli”olarak istihdam edilmektedir. Bir başka deyişle en geniş tanımıyla Türkiye işçi sınıfı giderek büyümektedir.25Tablo-4: İstihdam Edilenlerin İşteki Durumu2010 yılı itibariyle istihdam edilen nüfus içinde ücretlilerin payı yüzde 60,9’a ulaşmış, ücretlilerinsayısı ise 13 milyon 762 bini bulmuştur. Bu rakam içinde kamuda çalışan memurlar, kayıtlı/kayıtdışı işçiler, yevmiye karşılığı çalışanlar, yani bir biçimde bir işverene emek gücünü satıp karşılığındaücret alan herkes bulunmaktadır.A-4) TARIMSAL İSTİHDAM DARALIYOR, HİZMETLER SEKTÖRÜ BÜYÜYORTarımsal istihdamın toplam istihdam içindeki payı giderek azalırken, sanayi ve hizmetler sektörününpayı artmaktadır. Özellikle hızla büyüyen hizmetler sektörünün istihdamdaki payı, neredeyseyüzde 50’ye kadar ulaşmış, 2010 yılı itibariyle hizmetler sektöründe çalışanların toplam istihdamaoranı yüzde 48,6 olmuştur.Tablo-5: İstihdamın Sektörel DağılımıTarım Sanayi Hizmetler2000 yüzde 36 yüzde 24 yüzde 402010 yüzde 25,2 yüzde 26,2 yüzde 48,62010 yılı itibariyle ücret, maaş ya da yevmiye karşılığı çalışanlar, 13 milyon 762 bin kişidir. Tümücretliler içinde tarım sektörünün payı yüzde 3,8, sanayi sektörünün payı yüzde 26, hizmetler sektörününpayı ise yüzde 60,2’dir.Tablo-6: Ücretlilerin Sektörel DağılımıA-5) KAYIT DIŞI İSTİHDAM DEVAM EDİYOR2010 yılı itibariyle Türkiye’de istihdam edilen 22 milyon 594 bin kişilik nüfusun, 9 milyon 772 binikayıt dışı istihdam edilmektedir. Tüm çalışanlar içinde kayıt dışı istihdam oranı yüzde 43’tür. Özelsektörde çalışan 3 milyon 349 bin işçi kayıt dışı olarak istihdam edilmektedir. Özel sektörde çalışanher 3 işçiden biri kayıt dışıdır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTürkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumu26B) ÇALIŞMA KOŞULLARI, ÜCRETLER VE HAKLARA İLİŞKİNTEMEL VERİLERB-1) ÇALIŞMA SÜRELERİ UZAMAYA DEVAM EDİYORÇalışma koşullarına ilişkin en önemli göstergelerden biri çalışma süreleridir. Çalışma sürelerininsınırlandırılması işçi sınıfının en temel taleplerinden biri olmuş, haftalık ve günlük çalışma süreleriçetin mücadeleler neticesinde sınırlandırılmıştır.Türkiye’de Devlet Memurları Yasası uyarınca, kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresi 40 saat, İşYasası uyarınca işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir.Ancak ücretlilerin çalışma süreleri incelendiğinde, Türkiye’de çalışma sürelerinin, hukuka daaykırı bir biçimde uzadığı görülmektedir. Tablo-7’de 2000 ve 2010 yılları incelendiğinde uzun sürelerleçalışmanın (50 saat ve daha fazlası) giderek arttığı görülmektedir.İş Yasası’na göre bir işçi bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Bu fazla mesai süreleribir yıla (52 haftaya) dağıtıldığında, bir işçinin bir haftada en fazla yapabileceği ortalama fazla mesaisüresi 5,5 saattir.Dolayısıyla, yasada belirtilen üst sınır kadar (270 saat) fazla mesai yapan bir işçinin bile haftalıkortalama çalışma süresinin 50,5 saati geçmemesi gerekir.Ancak 2010 yılı itibariyle ücretlilerin yüzde 13,1’i haftada 50-59 saat, yüzde 19,3’ü haftada 60-71saat, yüzde 8,3’ü ise haftada 71 saatten fazla çalışmaktadır.Türkiye’de ücretlilerin yüzde 43,4’ü, yasal üst sınırın üzerinde, yani haftada 50 saatten fazlaçalışmaktadır. Emekçilerin çalışmaya ayırdığı süre giderek artarken, çalışma dışı yaşama ve dinlenmeyeayrılan süre azalmaktadır.Öte yandan 2010 yılı itibariyle haftada 40 saatten az çalışanlar, yani kısmi süreli çalışanlar, tüm ücretlileriçinde yüzde 15,6’lık orana sahiptir. 2000 yılında bu oranın yüzde 9,4 olduğu dikkate alındığında,2000-2010 döneminde kısmi süreli (part time) çalışmanın yaygınlaştığı anlaşılmaktadır. Böyleceyarı zamanlı istihdam ya da düzensiz/güvencesiz istihdam biçimlerini kapsayan kısmi süreli çalışmalardaartış yaşanmıştır.Tablo-7: Ücretlilerin Çalışma Süreleri40'dan az 40 41-49 50-59 60-71 71 +2000 yüzde 9,4 yüzde 27,2 yüzde 27,6 yüzde 13,1 yüzde 16,1 yüzde 6,62010 yüzde 15,6 yüzde 17,7 yüzde 23,3 yüzde 15,8 yüzde 19,3 yüzde 8,3Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu veri tabanıAyrıca yasal sınırların üstünde çalıştırılan işçilerin büyük çoğunluğuna, fazla mesai ücreti bir yana,normal mesai ücreti dahi ödenmemektedir. Özellikle kayıt dışı çalıştırılan işçiler, asgari ücretin altındakiücretlere haftada 60-70 saati bulan çalışma süreleri ile çalıştırılmaktadır.

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKısmi süreli çalışma, Türkiye’de giderek yaygınlaşmaktadır. Mevzuata göre haftada 30 saatten azçalışanlar, “kısmi süreli çalışan” kategorisine girmektedir. Türkiye’de haftada 30 saatten az çalışanlarailişkin kesin bir veri mevcut değildir. Ancak ücretlilerin yüzde 15,6’sının haftada 40 saatten az çalıştığıbilinmektedir. Dolayısıyla Türkiye’de kısmi süreli çalışanların tüm ücretliler içindeki payının yüzde10 ila 15 arasında bir oranda olduğunu söylemek mümkündür. Çağrı üzerine çalışanlar da kısmi süreliçalışanlar kategorisi içinde yer almaktadır.29Kamuda güvencesiz işçi istihdamıDevlet Memurları Yasası’na göre kamuda çalışan işçiler iki ayrı kategoridedir: Sürekli işçi ve geçiciişçi. Kamuda çalışan sürekli işçi sayısı, Maliye Bakanlığı istatistiklerine göre, 2011 yılı Mart ayı itibariyle386 bin 295, geçici işçi sayısı ise 20 bin 34’tür. Öte yandan kamuoyunda daha çok 4-C olarakbilinen, ne memur ne de işçi sayılan geçici personel sayısı ise 21 bin 668’dir.Kamu personeli istihdamının güvencesizleştirilmesiTürkiye’de 2000’li yıllar boyunca kadrolu devlet memurluğu yerinde saymış, kadrolu memurluğungüvencesine sahip olmayan sözleşmeli kamu personeli istihdamına ağırlık verilmiştir. 2011 yılı Martayı itibariyle kadrolu memur sayısı 2 milyon 171 bin 404 iken, sözleşmeli personel sayısı ise 322 bin146’ya ulaşmıştır. 2000’li yıllarda kadrolu memur sayısı hemen hemen sabit tutulurken, sözleşmelipersonel sayısı yaklaşık 12 katına çıkmıştır.Ancak 2011 yılı genel seçimlerinden hemen önce sözleşmeli kamu personelinin büyük çoğunluğu,kadrolu devlet memurluğuna geçirilmiştir. Bununla birlikte, Kamu Personel Rejimi Reformu adıaltında yaşama geçirilmek istenen proje ile tüm kadrolu devlet memurlarının güvencesinin yokedilmesi planlanmaktadır.B-4) ÇALIŞMA KOŞULLARI AĞIRLAŞIYOR, HAK İHLALLERİ ARTIYORİstatistiksel olarak hesaplanamasa da 2000’li yıllar boyunca işçilerin çalışma koşulları daha da ağırlaşmış;hak ihlalleri artmıştır. İktisadi büyüme politikasını ve “rekabet gücünü” ucuz işçilik ve yoğunemek sömürüsü üzerine kuran Türkiye ekonomisinde, daha az işçiyle daha çok üretim yapma felsefesiüzerine kurgulanan üretim süreçleri, kaçınılmaz olarak daha ağır çalışma koşulları ve hak ihlallerinide beraberinde getirmektedir.Özellikle sendikasız işyerleri, küçük ölçekli işyerleri, fason üretim yapan işyerleri ve hizmetlersektöründe, İş Yasası ile belirlenen asgari çalışma koşulları dahi uygulanmamakta; işyerinde çalışmakoşullarını mevzuat değil işverenler belirlemektedir. Yasal sınırların üzerinde çalışma süreleri, ödenmeyenfazla mesailer, yıllık ücretli izin ve hafta tatili hakkının kısıtlanması, ücretlerden keyfi kesintiyapılması, ücretlerin geç veya eksik ödenmesi, hatta hiç ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçekücret yerine asgari ücretten yatırılması ya da eksik yatırılması gibi hak ihlalleri, yaygın olarak yaşanmaktadır.B-5) İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ…İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanındaki karanlık tablo 2000’li yıllarda daha da derinleşmiştir. İş kazalarıve meslek hastalıklarının ancak bir kısmı resmi istatistiklere yansımaktadır. Kayıtlı işçilere nazaran

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTürkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumu30iş kazası ve meslek hastalığı riski daha yüksek olan kayıt dışı işçilerin geçirdiği iş kazaları ve meslekhastalıkları, resmi verilere girmemektedir. Ayrıca kayıtlı işçiler açısından da, iş kazalarının işverenlertarafından gizlenmesi yaygın bir uygulamadır. Meslek hastalıkları açısından ise daha vahim bir durumsöz konusudur. Türkiye’de her yıl on binlerce meslek hastalığı vakası yaşanmasına rağmen; meslekhastalıklarının çok azı tespit edilebilmektedir. Meslek hastalıkları çok temel bir işçi sağlığı sorunu olmasınarağmen, Türkiye’nin meslek hastalıklarının büyük kısmını tespit dahi edemeyen bir noktadaolması, sorunun boyutlarını ortaya koymaktadır.Resmi verilere göre Türkiye’de 2000-2009 yıllarını kapsayan 10 yıllık dönemde, iş kazası ve meslekhastalıkları neticesinde toplam 10 bin 491 işçi yaşamını yitirmiş; 18 bin 818 işçi ise sürekli işgöremez hale gelmiştir. Gerçek iş kazası ve meslek hastalığı sayıları, resmi verilerin çok daha üzerindedir.Sosyal Güvenlik Kurumu’nun istatistiklerine giren iş kazaları ve meslek hastalıkları, buzdağınınyalnızca suyun üzerindeki kısmını oluşturmaktadır.TABLO-9: İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sonucu Ölüm ve Sakatlık Vakaları2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Toplamİş Kazası Sonucu Ölüm 1.167 1.002 872 810 841 1.072 1.592 1.043 865 1.171 10.435Meslek HastalığıSonucu Ölüm 6 6 6 1 2 24 9 1 1 0 56Toplam Ölüm 1.173 1.008 878 811 843 1.096 1.601 1.044 866 1.171 10.491Sürekli İş Göremezlik Vakası 1.818 2.183 2.087 1.596 1.693 1.639 2.267 1.956 1.694 1.885 18.818B-6) KADIN-ERKEK EŞİTSİZLİĞİ DEVAM EDİYORÇalışma yaşamındaki sorunların çoğunu kadın işçiler daha derinden yaşamakta, çalışma yaşamındatoplumsal cinsiyet eşitsizliği devam etmektedir. Dünya ölçeğinde kadınların istihdam oranının endüşük, kadın işsizliğinin ise en yüksek olduğu ülkelerden biri olan Türkiye’de her 4 kadından 3’ü çalışmayaşamının dışında kalmaktadır.Çalışma yaşamında var olabilen kadın işçi ve emekçilerin çoğunluğu ise düşük ücret, iş güvencesizistihdam, ağır çalışma koşulları, hak ihlalleri, sendikasızlık, ayrımcı uygulamalar, cinsiyetçi meslek vegörev dağılımı ve taciz gibi sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır.2008 ve 2009 yıllarında yaşanan ekonomik krizin ardından, kadınların işgücüne katılımında yıllardansonra ilk kez artış yaşanmıştır. Bu artışla birlikte, kadın işsizliği daha da yükselmiş; bir yandan daişgücüne katılan kadınlar güvencesiz, düşük ücretli ve vasıf gerektirmeyen işlere yönelmiştir.C) SENDİKAL ÖRGÜTLENME VE SENDİKAL HAKLARİşçilerin ve emekçilerin, çalışma koşulları, hakları ve ücretlerini iyileştirmelerinin en önemli aracısendikal örgütlenme, toplu sözleşme ve grev hakkıdır. Ancak Türkiye’de gerek sendikal örgütlenmeninmevcut durumu gerekse sendikal hak ve özgürlüklerin yasal güvencesi ve yaşama geçirilmesibakımından oldukça olumsuz bir tablo söz konusudur.1980’den bu yana süre giden sendikasızlaştırma süreci, 2000’li yıllarda da devam etmiştir. Özelleştirme,taşeronlaştırma, esnek istihdam, dar, yasakçı ve adeta sendikalaşmayı zorlaştıran yasal mev-

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuzuat gibi sendikal örgütlenmeyi zayıflatan politikaların yanı sıra, özellikle özel sektörde işverenlerinhukuka aykırı uygulamalarla işçilerin sendikalaşmasını engellemesi ve hükümetlerin buna göz yumması,Türkiye’de sendikal örgütlenmenin her geçen yıl erimesine yol açmaktadır. Türkiye’de sendikalaşmahakkı büyük ölçüde kağıt üzerinde kalmakta, işverenlerin sendikal örgütlenmeyi engellemekve yok etmek için başvurduğu sayısız yöntem karşısında, sendikal hak ve özgürlükler güvence altınaalınmamaktadır.31Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ücretli sayısının, toplam sendikalaşabilir ücretli nüfusa oranıüzerinden sendikalaşma oranı hesaplandığında, sendikal örgütlülüğün nasıl zayıflatıldığı daha açıkgörülmektedir. 2000 yılı itibariyle toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı 1 milyon 42 bin 473iken toplam ücretli sayısı 10 milyon 488 bin, sendikalaşma oranı ise yüzde 9,9’du. 2009 yılına gelindiğindetoplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı 748 bin 398’e düşerken, toplam ücretli sayısı 12milyon 770 bine çıktı; bunun neticesinde sendikalaşma oranı yüzde 5,9’a gerilemiştir. 1988 yılındatoplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısının 1 milyon 591 bin 600, sendikalaşma oranının ise yüzde22 olduğu dikkate alındığında, sendikalaşmanın nasıl adım adım geriletildiği daha net görülmektedir.Tablo-10: Sendikalaşma Oranı (Genel)Genel TİS Kapsamındaki İşçi Sayısı Toplam Ücretli Sayısı Sendikalaşma Oranı2000 1.042.473 10.488.000 yüzde 9,92009 748.398 12.770.000 yüzde 5,9Öte yandan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısının çoğunluğunu hala kamu işçileri oluşturmaktadır.Özel sektörde sendikalaşma oranı, genel sendikalaşma oranından daha da düşüktür. 2000yılında özel sektördeki toplam ücretli sayısı 7 milyon 379 bin iken, toplu iş sözleşmesi kapsamındakiişçi sayısı 398 bin 480, özel sektörde sendikalaşma oranı ise yüzde 5,4’tü. 2009 yılına gelindiğindeözel sektörde ücretli sayısı 9 milyon 811 bin 149’a yükselirken, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçisayısı 335 bin 843’e, sendikalaşma oranı ise yüzde 3,4’e düştü.Tablo-11: Sendikalaşma Oranı (Özel Sektör)Özel Sektör TİS Kapsamındaki İşçi Sayısı Toplam Ücretli Sayısı Sendikalaşma Oranı2000 398.480 7.379.000 yüzde 5,42009 335.843 9.811.149 yüzde 3,4Türkiye’de sendikal örgütlenme düzeyi bu durumda iken, sendikal hak ve özgürlükler bakımından12 Eylül mirası yasal mevzuat ve uygulamalar devam etmektedir. Her ne kadar Sendikalar Yasası ileToplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun değiştirilmesi gündemde olsa da, özellikle Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nda dar, yasakçı ve sendikal hak ve özgürlükleri kısıtlayan yaklaşımsürdürülmeye çalışılmaktadır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTürkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumu322. BÖLÜMHİZMETLER SEKTÖRÜ VE 17 NO’LUİŞKOLUNDA MEVCUT DURUM1) Dünya Ölçeğinde Hizmetler Sektörü Büyük Bir Hızla BüyümektedirSon yüzyılda dünya ölçeğinde hizmetler sektörü büyük bir hızla büyümektedir. Özellikle tarımsalistihdamdan ayrılanların büyük çoğunluğu hizmetler sektörüne yönelmektedir. Son 60 yılda Dünyadahizmetler sektöründe çalışanların toplam istihdam içindeki payı yüzde 18’den yüzde 43,2’ye yükselmiştir.Tablo-1: İstihdamın Sektörel Dağılımı (Dünya)DÜNYA Tarım Sanayi Hizmetler1950 yüzde 67 yüzde 15 yüzde 181970 yüzde 56 yüzde 19 yüzde 251990 yüzde 49 yüzde 20 yüzde 311999 yüzde 40.2 yüzde 20.6 yüzde 39.12009 yüzde 35 yüzde 21.8 yüzde 43.22) Hizmetler Sektörü Türkiye’de En Büyük İstihdam Alanı Haline GelmiştirTürkiye’de de Dünya’da yaşanan sürece paralel biçimde hizmetler sektörü, özellikle 1980’den sonrahızla genişleyerek, en büyük istihdam alanı haline gelmiştir. Hizmetler sektörünün istihdamdakipayı 1980’de yüzde 30,2 iken, 2010 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 48,6’ya ulaşmıştır.Tablo-2: İstihdamın Sektörel Dağılımı (Türkiye)3) Türkiye’de Her 10 Ücretliden 6’sı Hizmetler Sektöründe ÇalışmaktadırTürkiye’de 2010 yılı itibariyle 13 milyon 762 bin ücretlinin, 8 milyon 285 bini hizmetler sektöründe

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuçalışmaktadır. Ücretli istihdamı içinde hizmetler sektörünün payı yüzde 60,2’dir.Tablo-3: Ücretli İstihdamının Sektörel Dağılımı334) Hizmetler Sektörü Özellikle Kadın İstihdamında Büyük Paya SahiptirTürkiye’de hizmetler sektöründe çalışan ücretlilerin 2 milyon 215 bini kadın, 6 milyon 70 bini erkektir.Hizmetler sektöründe çalışanların yüzde 26,7’si kadın, yüzde 73,3’ü erkektir.Hizmetler sektörünün ücretli kadın istihdamı içindeki payı 68, ücretli erkekler içindeki payı yüzde57,8’dir. Özellikle ücretli çalışan kadınların büyük çoğunluğunun hizmetler sektöründe istihdam edildiğigörülmektedir.Tablo-4: Ücretlilerin Cinsiyete Göre Sektörel Dağılımı5) 17 no’lu işkolu hizmetler sektörünün ana gövdesini oluşturmaktadırHizmetler sektörünün işkollarına göre dağılımında, 6 işkolunun tamamen, 7 işkolunun ise kısmen,hizmetler sektöründe olduğu görülmektedir. Banka ve Sigorta İşkolu (11 no’lu), Ticaret, Büro,Eğitim ve Güzel Sanatlar İşkolu (17 no’lu), Ardiye ve Antrepoculuk İşkolu (22 no’lu), Sağlık İşkolu (24no’lu) ile Konaklama ve Eğlence Yerleri İşkolu (25 no’lu) tamamen hizmetler sektöründe yer alanişkollarıdır.Kara Taşımacılığı İşkolu (18 no’lu), Demiryolu Taşımacılığı İşkolu (19 no’lu), Deniz Taşımacılığı İşkolu(20 no’lu) , Hava Taşımacılığı İşkolu (21 no’lu), Haberleşme İşkolu (23 no’lu), Milli Savunma İşkolu(26 no’lu) ve Genel İşler İşkolu (28 no’lu) kısmen hizmetler sektöründe yer almaktadır.Sendikamızın da faaliyet gösterdiği 17 no’lu Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolu, hizmetlersektörünün ana gövdesini oluşturmaktadır. İşkolları Tüzüğü’ne göre şu işler ve işyerleri, 17no’lu işkolunda yer almaktadır:a) her türlü mali kuruluşlar, ticaret borsaları, ticaret ve sanayi odaları, birlikleri, kooperatifler,kredi esham ve tahvil borsaları, dernekler, noterler, işçi ve işveren kuruluşları,b) her türlü büro ve benzeri kuruluşlarc) her türlü sınai, tarımsal, kimyasal ve hayvansal maddelerin ve ürünlerin alımı ve satımı,d) eğitim kurumları,

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTürkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumue) Sahne, perde ve benzeri gösteri sanatları, müzik, resim, heykel, dekorasyon, edebiyat ve benzerigüzel sanatlarla ilgili işler.346) 17 No’lu İşkolunda 2 milyon 700 bin işçi çalışmaktadırÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre 2009 yılı itibariyle 2 milyon 700 bin işçi,17 no’lu işkolunda çalışmaktadır. 2003 yılında 17 no’lu işkolunda çalışan işçi sayısının 436 bin 794olduğu göz önünde bulundurulduğunda, yüzde 600’lük bir büyüme gerçekleştiği anlaşılmaktadır.Türkiye’de sigortalı işçilerin yüzde 30’u 17 no’lu işkolunda çalışmaktadır.17 no’lu işkolu faaliyet alanlarına göre incelendiğinde, 2 milyondan fazla işçinin çalıştığı perakendeticaret, idari danışmanlık faaliyetleri (büro ve yönetim işleri), eğitim ve toptan ticaret faaliyetlerininbüyük paya sahip olduğu görülmektedir.Tablo-5: 17 No’lu İşkolunun Faaliyetlere ve İşçiSayısına Göre Dağılımı7) 17 No’lu işkolu dağınık bir yapıdadır ve ağırlıkla küçük ölçekli işyerlerindenoluşmaktadır17 no’lu işkolu, ağırlıkla küçük ölçekli işyerlerinden oluşmaktadır. 497 bin 188 işyerinin faaliyetgösterdiği 17 no’lu işkolunda, işyerlerinin yüzde 89,4’ünü 1 ila 10 işçi arasında işçinin çalıştığı küçükişyerleri oluşturmaktadır.Tablo-6: İşyerlerinin İşyerinde Çalışan İşçi Sayısına Göre Dağılımıİşyerlerinin İşyerlerinde Çalışan İşçi Sayısına Göre Dağılımı1-10. 10-30. 30-100. 100-500 500+ Toplamİşyeri sayısı 444.466 41.470 9.432 1.700 120 497.188Oran yüzde 89,4 yüzde 8,3 yüzde 1,9 binde 3 onbinde 2Öte yandan işçilerin işyerlerine, işyeri büyüklüğüne göre dağılımı incelendiğinde, 17 no’lu işkolundaçalışan işçilerin yüzde 42,6’sı 1 ila 9 işçi çalıştıran işyerlerinde, işçilerin yüzde 24’ünün ise 10 ila 30

Türkiye’de ve İşkolumuzda İşçiSınıfının durumuSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuişçi arasında işçi çalıştıran işyerlerinde çalıştığı görülmektedir. 17 no’lu işkolunda işyeri başına düşenişçi sayısı ortalama 5,5 olup; bu rakam tüm işkolları arasında en düşük rakamı oluşturmaktadır.Tablo-7: İşçilerin İşyeri Büyüklüğüne Göre Dağılımı358) 17 no’lu işkolunun diğer özellikleri ve çalışma koşullarıSendikamızın faaliyet gösterdiği 17 no’lu işkolu çok farklı işyerleri ve işlerden oluştuğu için, işkolundakiçalışma koşullarına ilişkin, işkolundaki tüm işçileri kapsayacak tespitler yapmak zordur. Ancakyine de genel hatlarıyla söylemek gerekirse:İşkolunda çalışanların yaptıkları işler ve meslekleri, ciddi bir zenginlik arz etmektedir. Bir vakıfüniversitesinde çalışan profesör, markette çalışan kasap, küçük bir tuhafiyecide çalışan tezgahtar,borsada çalışan bir broker ya da büyük bir yazılım şirketinde çalışan bilgisayar mühendisi, 17 no’luişkolu içindedir. İşkolunda çalışan işçiler genç bir profil arz etmektedir. Her iki işçiden biri 34 yaşın altındadır.Kadın istihdamı diğer işkollarına göre daha yüksektir. Güvencesiz istihdam, taşeronlaştırmave kayıt dışı istihdam oldukça yaygındır. İşkolunda ağır çalışma koşulları ve yaygın hak ihlalleri mevcuttur.Ücretler ciddi farklılık gösterse de genelde düşüktür. Özellikle küçük ölçekli işyerlerinde dahapre-kapitalist ilişkiler söz konusudur. İşkolunda sendikal örgütlenme nispeten daha zordur.9) 17 No’lu İşkolunda Sendikal Örgütlenme17 no’lu işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkili, üç sendika bulunmaktadır. Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca verilen yetki belgeleri esas alındığında, 17 no’lu işkolunda toplu işsözleşmesi kapsamında olan işyeri/işletme sayısı toplam 419; toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçisayısı ise 56 bin 434’tür. Ancak toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı gerçekte daha yüksekolduğundan, gerçek rakamın 65-70 bin civarı olduğu söylenebilir. İşkolundaki sendikalaşma oranı buanlamda yaklaşık yüzde 2,5-3 düzeyindedir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmaları36

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu37ÖRGÜTLENME DAİRESİÇALIŞMALARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıÖRGÜTLENME DAİRESİ38Sendikamız hızla büyüyen ve sorunları artan bir işkolunda faaliyet göstermektedir. DolayısıylaSosyal-İş Sendikası, işçi sınıfının tarihten beri süregelen mücadelesine katkı sunmak ve bu mücadeleyidaha da yükseltmek adına ve işçilerin çalışma koşulları, hakları ve ücretlerini geliştirmek amacıyla,sınıf sendikacılığı ilkesine bağlı kalarak, kendi işkolunda sendikal örgütlülüğü büyütmeyi öncelikli görevedinmiştir.Sendikamız 2010 yılından itibaren örgütlenme çalışmalarına hız vermiştir. Bu dönemde sendikamızüye sayısı bakımından yüzde 80 büyümüştür. Bu büyümenin bir kısmı örgütlü olduğumuzişyerlerindeki yeni üyeliklerden kaynaklanmıştır. Bununla birlikte büyümenin ana kaynağını yeni örgütlenmeyebaşladığımız işyerlerinden gelen yaklaşık üyelikler oluşturmuştur.Sendikamızın örgütlenme çalışmalarına ilişkin, döküm aşağıda sunulmuştur. Listede görüldüğüüzere son iki yılda örgütlendiğimiz 13 işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış olup, 6 işyerindetoplu iş sözleşmesi süreci devam etmektedir. 4 işyerinde yetki tespiti davası devam ederken, 5işyerinde örgütlenme çalışmaları sürmektedir. Öte yandan aşağıdaki listede yer almayan 11 işyerindede örgütlenme çalışmaları devam etmektedir. Bu işyerlerinde örgütlenme gizli yürütüldüğünden,örgütlenme sürecinin güvenliği bakımından bu işyerlerine listede yer verilmemiştir.Sendikamızın bu dönemdeki örgütlenme çalışmalarına bakıldığında örgütlenmelerin dört alandayoğunlaştığı görülmektedir. İşkolumuzda faaliyet gösteren belediye şirketlerinde sendikamız son dönemdeönemli bir örgütlenme atağına girişmiş, İZFAŞ, İzmir Büyükşehir Belediyesi Ege Şehir PlanlamaA.Ş. ve ANSET çalışanları sendikamız ailesine katılmıştır. Örgütlenme çalışmalarının yoğunlaştığıbir diğer alan ise oda, dernek, baro, vakıf, birlik gibi işyerleri olmuş, Tunceli Barosu’ndan İstanbulEczacı Odası’na, Tarih Vakfı’ndan Güçsüzler Yurdu Derneği’ne kadar çok sayıda işyerinde sendikamızörgütlenmiştir.Gerek belediye şirketleri örgütlenmelerinde gerekse oda, dernek, vakıf türü işyeri örgütlenmeleribirçok açıdan öğretici ve yol gösterici olmuştur. Özellikle İzmir örneğinin gösterdiği üzere, İZFAŞ ilebaşlayan örgütlenme çok kısa sürede diğer belediye şirketlerine de yayılmış, bir işyerindeki örgütlenmebirden çok işyerinin de örgütlenmesinin yolunu açmıştır. İşkolumuzun dağınık ve çok sayıdaişyerinden oluşması sorununu aşmanın bir yolu da, bir il ya da bölgedeki belli bir alandaki işyerindekisendikal örgütlenmenin, aynı il ya da bölgede ve aynı alandaki diğer işyerlerinde sendikalaşma sürecinitetiklemesinden yararlanmaktır.Bir diğer dikkat çekici unsur ise özellikle oda, dernek, vakıf türü işyerlerinde çalışan mevcut üyelerimizinörgütsüz oda, dernek, vakıf türü işyerlerinden sağladığı irtibat ve ilişkiler sendikal örgütlenmedeoynadığı kilit roldür. İstanbul Eczacı Odası, İstanbul Diş Hekimleri Odası, Balıkesir Barosu veEGAŞ örgütlenmelerinde görüldüğü üzere benzer işyerlerinde çalışan üyelerimizin sağladığı irtibatve ilişkiler örgütlenmenin yolunu açmıştır. Bu örnekler, yetkili olduğumuz işyerlerindeki üyelerimizisendikal örgütlenme süreçlerine dâhil etmenin sağladığı olanakları gözler önüne sermektedir.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSon dönemdeki örgütlenme çalışmalarımızın yoğunlaştığı bir diğer alan ise eğitim alanı olmuştur.Bu dönemde Pamukkale Üniversitesi, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Çanakkale On Sekiz MartÜniversitesi’nde çalışan kadrolu işçiler sendikamızda örgütlenmiştir. Şüphesiz, eğitim alanındaki enönemli örgütlenme çalışmamız, Türkiye’de vakıf üniversitelerinde ilk sendikal örgütlenme olma niteliğinitaşıyan İstanbul Bilgi Üniversitesi örgütlenmesi olmuştur. Hala devam etmekte olan bu örgütlenmeçalışmasında çok ciddi bir deneyim ve birikim elde edilmiş, yaşanan tüm zorluk ve olumsuzluklararağmen bir ilk olan bu örgütlenmede önemli mesafe kat edilmiştir. İstanbul Bilgi Üniversitesiörgütlenmesi, farklı birim, görev ve statüdeki çalışanların aynı sendikal çatı altında bir araya gelmesibakımından oldukça değerli olduğu gibi, bu örgütlenme üniversitelerin ticarileşmesi sürecinde, eğitiminbilimsel ve kamusal niteliğini öne çıkarma, akademik ve bilimsel özgürlükleri savunma bağlamındada önem taşımaktadır. Hiç kuşku yok ki, İstanbul Bilgi Üniversitesi örgütlenmesinin toplu işsözleşmesi ile sonuçlanması, yeni dönemde sendikamızın öncelikli hedeflerinden biri olacaktır.39Sendikamızın bir diğer örgütlenmede yoğunlaştığı alan taşeron şirketler olmuştur. Türkiye’detaşeronlaştırma, işçi sınıfının hakları tırpanlamak ve işçileri örgütsüz bırakmak için oldukça yaygınkullanılan bir yöntemdir. Taşeronlaştırmaya karşı mücadele etmeyen, taşeron işçileri örgütlemeyensendikalar, sınıfsal sorumluluklarını yerine getirmedikleri gibi, kadrolu işçileri örgütlemek ve işçilerinhaklarını geliştirme noktasında da zayıf kalacaklardır. Dolayısıyla sendikamız hem sınıfsal sorumluluğugereği hem de taşeronda olsun olmasın tüm işçilerin haklarını koruyup geliştirebilmek için taşeronakarşı mücadele bayrağını açmış ve taşeron örgütlenmelerine hız vermiştir. Ancak taşeron şirketlerhemen hemen her yıl değiştiği ve bir taşeron şirkette örgütlenerek toplu iş sözleşmesi imzalamakneredeyse imkansız olduğu için sendikamız, taşeronda toplu iş sözleşmesi imzalamaya yönelik birörgütlenme politikası yerine “muvazaalı yani hileli taşeron uygulamalarını tespit ederek, taşeronuortadan kaldırmayı, işçileri asıl işverenin işçileri haline getirmeyi ve asıl işverenle toplu iş sözleşmesiimzalamayı” örgütlenme politikası haline getirmiştir.İş Yasası’nın 2. Maddesine göre eğer bir işyerinde alt işverenlik (taşeronluk) ilişkisi muvazaalı iseyani hileli ve kanuna aykırı ise, taşeron işçileri işe ilk girdikleri tarihten itibaren asıl işverenin işçisisayılır. Ancak yasanın bu maddesinin işletilebilmesi için “muvazaa” olgusunun tespit edilmesi gerekmektedir.Bu tespit de müfettiş incelemesi ya da dava yoluyla olmaktadır. Sendikamız örgütlendiğitüm işyerlerinde müfettiş incelemesi ya da dava yoluyla “muvazaa”lı taşeron uygulamasını tespitettirerek, işçilerin asıl işverenin işçisi haline gelmesini amaçlamaktadır.Sonuç olarak sendikamız son 2 yılda ciddi bir örgütlenme atağına girmiş olmakla birlikte, işkolumuzdakiörgütsüz milyonlarca işçiye ulaşmak, işkolumuzda sendikal örgütlülüğü büyütmek gibi birgörevle sendikamız karşı karşıyadır. Dolayısıyla önümüzdeki dönemde daha sistemli, kapsamlı ve yaygınörgütlenme çalışmaları gerçekleştirmek temel amaçlarımızdan biri olacaktır.Aşağıda örgütlenme çalışması yürüttüğümüz işyerlerine ilişkin bilgiler detaylarıyla aktarılmış,özellikle örgütlenmesi devam eden işyerlerine ilişkin yapılan eylem, etkinlik ve açıklamalara, ÇalışmaRaporumuzun örgütlenme kısmında yer verilmiştir.Son olarak Sendikamız ailesine katılan tüm işçi arkadaşlarımıza bir kez daha hoşgeldin diyor, örgütlenmeçalışmalarına emek veren herkese teşekkür ediyoruz.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıÖRGÜTLENME ÇALIŞMALARIMIZ40İşyeriDevrimci İşçi Sendikaları KonfederasyonuÇanakkale On Sekİz Mart ÜniversitesiBalıkesir BarosuBursa Serbest Muhasebeciler ve Mali Müşavirler Odasıİstanbul Eczacılar Odasıİzmir Büyükşehir Belediyesi Ege Şehir Planlama A.Ş.İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat A.Ş.Pamukkale ÜniversitesiS.S. Yukarı Kaşıkara Kasabası Tar. Kalkınma Koop.Süleyman Demirel ÜniversitesiTunceli BarosuGülesin Özel Rehberlik, Eğitim ve Rehabilitasyon MerkeziDiyarbakır Tabip OdasıAnset Özel Sağlık ve Eğitim Kültür İnş. Pet. Şti.Eğitim-SENEGAŞİç Anadolu Belediyeleri Birliğiİstanbul Diş Hekimleri OdasıTarih VakfıSüleyman Demirel Üniversitesi (taşeron)Bursa Uludağ Üniversitesi (taşeron)Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi (taşeron)İstanbul Bilgi ÜniversitesiOrdu Üniversitesi (taşeron)Güçsüzler Yurdu Derneğiİzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Kulübü DerneğiKonya Selçuk ÜniversitesiTürk Patent EnstitüsüDurumToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıToplu İş Sözleşmesi imzalandıTİS süreci devam ediyorTİS süreci devam ediyorTİS süreci devam ediyorTİS süreci devam ediyorTİS süreci devam ediyorTİS süreci devam ediyorÖrgütlenme süreci devam ediyorÖrgütlenme süreci devam ediyorÖrgütlenme süreci devam ediyorÖrgütlenme süreci devam ediyorÖrgütlenme süreci devam ediyorYetki Tespit Davası Devam EdiyorYetki Tespit Davası Devam EdiyorYetki Tespit Davası Devam EdiyorYetki Tespit Davası Devam Ediyor

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuA) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANAN İŞYERLERİBALIKESİR BAROSUSendikal örgütlenmeyi gündemlerine alan Balıkesir Barosu çalışanları, yaptıkları araştırma sonucundaSendikamızın örgütlü olduğu İstanbul Barosu’ndaki temsilcimizle bağlantıya geçmişlerdir. İstanbulBarosu işyeri sendika baştemsilcimiz İstanbul Şubemiz ve Genel merkezimize bu konuyla ilgilibilgi vererek Balıkesir Barosu çalışanlarının iletişim bilgilerini devretmiştir. Genel Merkezimiz, BalıkesirBarosu çalışanları ile irtibat kurarak Balıkesir’de Temmuz 2010 tarihinde bir toplantı yapmıştır.Aynı zamanlarda işkolumuzdaki başka bir sendika ile de görüşen Balıkesir Barosu çalışanları Sendikamızdaörgütlenmeye karar vererek, Sendikamıza üye olmuş, toplu iş sözleşmesi süreci işletilerek,2011 yılı Şubat ayında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.41BURSA SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASISendikamız Bursa Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası çalışanlarıyla ilk irtibatı 2009Aralık ayında kurmuştur. Sendikamız kurduğu bu irtibat sayesinde, işyerinin özelindeki değişikliklerive süreçleri yakından takip ederek sendikalaşma çalışmaları için en uygun zamanı gözetmiş, 2010 yılıMayıs ayında üye kayıt faaliyetleri başlatılmış, kısa sürede çoğunluk sağlanarak, toplu iş sözleşmesisüreci işletilmiştir. 2011 yılı Ocak ayında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ (KADROLU)Sendikamızın 2010 yılı Mart ayında yürüttüğü örgütlenme çalışmaları esnasında Çanakkale’de birgrup işçi ile toplantı yapılırken, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde kadrolu olarak çalışan veişkolumuzda başka bir sendikada örgütlü olan bir işçi ile tanışılmış ve bu irtibat üzerinden sendikamızÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde taşeron şirkette çalışan işçilerle iletişim kurarak örgütlenmeçalışmalarını başlatmıştır. Taşeron örgütlenmesi sürecinde sendikamızı daha yakından tanımaimkanı bulan 40 kadar kadrolu işçi, sendikamızın mütevazi ve bir o kadar da mücadeleci olduğunugözlemlediklerini ifade ederek, sendikalarından istifa edip sendikamıza üye olmak istediklerini bildirmiştir.Bu talep üzerine sendikamız 23 Temmuz 2010 tarihinde 25 işçi ile bir toplantı düzenleyereksendika değiştirmenin ardından doğabilecek sıkıntılı durumları kendilerine açık bir dille anlatmış,sendika değiştirmenin ancak ve ancak işçilerin iradesiyle gerçekleşeceğini belirterek, işçilerin alacaklarıkarara saygı duyulacağını vurgulamıştır. Ardından sendikamıza geçme kararı alan 33 işçi 2010 yılıTemmuz ayında mevcut sendikalarından istifa ederek, bir günde sendikamıza üye olmuştur. Sendikamızçoğunluğun sağlanmasının ardından toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmış, 2011 yılı Ağustosayında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.DEVRİMCİ İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (DİSK)Dernek, Sendika, Vakıf çalışanlarının sendikal örgütlenmelerinin arttığı bir dönemde KonfederasyonumuzDİSK çalışanları, Konfederasyon çalışanları olarak örnek olma sorumluluğu ve çalışma koşullarınailişkin hak ve kazanımlarının iyileştirilmesi amacıyla Sendikamız Genel Merkez ve İstanbulşubemizle temasa geçmişler, Sendikamız bu gündemli işyerinde çeşitli toplantılar yapmıştır. Bu görüşmelerinardından Ocak 2010 tarihinde DİSK çalışanları sendikal örgütlülüklerini tamamlamışlardır.2010 yılı Ağustos ayında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıİZMİR FUARCILIK HİZMETLERİ KÜLTÜR VE SANAT A.Ş. (İZFAŞ)42Sendikamızın İZFAŞ’ta daha önceki dönemlerde de örgütlenme hususunda kimi çalışmaları olmaklabirlikte, 2010 yılı Eylül ayının sonunda İZFAŞ’tan bir grup işçi, sendikamız üyeleri ile irtibata geçmiş,üyelerimizin irtibatı sendika şubemize aktarmasıyla örgütlenme çalışmaları hız kazanmıştır. Örgütlenmeçalışmaları çerçevesinde bir grup İZFAŞ çalışanı ile yapılan ilk toplantıya Sendikamız GenelBaşkanı Metin Ebetürk ile Sendikamız İzmir Şube Başkanı Müfit Ereş katılmış, ilerleyen süreçte Sendikamızİzmir Şubesi, örgütlenme sürecini işletmiş, İZFAŞ çalışanları ile çeşitli toplantı ve görüşmelergerçekleştirmiştir. 2011 yılı Ekim ayı içinde ilk kez başlayan üyelikler, aynı ay içinde tamamlanmış, busüreçte örgütlenme çalışmalarında öne çıkan bir sendikamız üyesinin işten çıkarılması girişimi sendikamızve üyelerimizin müdahalesi neticesinde durdurulmuştur. Sendikamızın yetkili hale gelmesininardından toplu iş sözleşmesi süreci işletilmiş, anlaşma sağlanamaması üzerine greve gidilmiş; grevinmahkeme kararı ile durdurulmasının ardından 03.09.2011 tarihinde 1. dönem toplu iş sözleşmesiimzalanmıştır. İZFAŞ’ta örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreci sancılı ve zorlu geçmiş, ancak bu süreçteİZFAŞ çalışanları örnek bir tutum sergileyerek, işyerinde güçlü bir sendikal örgütlülük yaratmış,sendikaları ile bütünleşerek, önemli bir birlik ve mücadele örneği sunmuşlardır.İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EGE ŞEHİR PLANLAMASI A.Ş.Sendikamızın İZFAŞ’taki örgütlenme çalışmalarının tamamlanmasının ardından, İzmir BüyükşehirBelediyesi’ne bağlı bir diğer şirket olan Ege Şehir Planlaması A.Ş. işyerinde de örgütlenme çalışmalarıbaşlatılmıştır. İzmir Şubemiz tarafından yürütülen örgütlenme çalışmaları, hem sendikamızın İZFAŞve ÜNİBEL’de örgütlü olmasının sağladığı kolaylık, hem de Ege Şehir Planlaması A.Ş.’nin küçük ölçeklibir işyeri olması nedeniyle kısa sürede tamamlanmıştır. Çalışanlarla yapılan 3 toplantının ardından,Ege Şehir Planlaması A.Ş. çalışanları 2010 yılı Kasım ayında sendikamıza üye olmuş, ardından toplu işsözleşmesi süreci işletilerek, 20.07.2011 tarihinde 1. dönem toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.İSTANBUL ECZACI ODASIİstanbul Eczacı Odası çalışanları ile sendikamız üyelerinin sağladığı irtibatın Sendikamız İstanbulŞubesi’ne iletilmesinin ardından, İstanbul Eczacı Odası’nda örgütlenme çalışmaları başlamıştır. İstanbulŞubemiz tarafından yürütülen örgütlenme sürecinde, İstanbul Eczacı Odası çalışanları ile toplantıve görüşmeler yapılmış, 2011 yılı Nisan ayında üyelikler başlatılmıştır. Kısa sürede işyerinde sendikamızçoğunluğu sağlamış, toplu iş sözleşmesi süreci ise anlaşma ile sonuçlanarak, 8 Eylül 2011 tarihinde1. dönem toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİSon dönemlerdeki örgütlenme ve sendikal çalışmalarımızdan haberdar olan ve takip eden DenizliPamukkale Üniversitesi çalışanları sendikalaşma taleplerini Sendika genel merkezimize ulaşarakiletmişlerdir. İşyerinde yaşamış oldukları sorunlar, düşük ücret ve güvencesiz çalışma koşullarınason verme istekleri, Sendikamızla yapmış oldukları görüşmeler sonucunda Temmuz 2010 tarihindeüyeliklerinin tamamlanmasına dönüşmüş ve Pamukkale Üniversitesi çalışanları sendikamız ailesinekatılmışlardır. 2011 yılı Ocak ayında ilk toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTUNCELİ BAROSUGenel Merkezimizin kurmuş olduğu bağlantılar sonucu Tunceli Barosu’ndaki çalışanlarla Ocak2011 tarihinde irtibata geçilmiştir. Genel Merkezimizin Baro çalışanları ile belirli aralıklarla yapmışolduğu telefon görüşmelerinin ardından Tunceli Barosu çalışanlarının tamamı Sendikamız ailesinekatılmışlardır. 2011 yılı Mayıs ayında ise ilk toplu iş sözleşmesi imza altına alınmıştır.S.S. YUKARI KAŞIKARA KASABASI TAR. KALKINMA KOOPERATİFİIsparta’da kurulu olan S.S. Yukarı Kaşıkara Kasabası Tar. Kalkınma Kooperatifi’nde çalışan işçininsendikamıza 2010 yılında üye olmasının ardından toplu iş sözleşmesi süreci başlatılmış ve 2010 yılıKasım ayında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.43GÜLESİN ÖZEL REHBERLİK EĞİTİM VE REHABİLİTASYON MERKEZİGülesin Özel Rehberlik Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezi’nde örgütlenme çalışmaları 2010 yılı Kasımayında başlamış, Sendikamız İzmir Şubesi tarafından yürütülen örgütlenme süreci Kasım ayınınsonunda üyeliklerin başlaması ile hız kazanmıştır. 2011 yılı Şubat ayında örgütlenme çalışmalarıtamamlanmış, sendikamız toplu sözleşme sürecini başlatmıştır. İşverenin yasal sürece katılmamasınedeniyle Yüksek Hakem Kurulu’na başvuru yapılmıştır. Yüksek Hakem Kurulu’nun karar altına aldığıToplu İş Sözleşmesi ise 30 Kasım 2011’de sendikamıza ulaşarak yürürlüğe girmiştir.DİYARBAKIR TABİP ODASIDiyarbakır Tabip Odası çalışanları ile 2010 yılı içinde kurulan irtibat aynı yıl içinde örgütlenmeyeyansımış, sendikamız işyerinde yetki almış ve 2011 yılı Ocak ayında birinci dönem toplu iş sözleşmesiimzalanmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıB) YETKİ/TİS SÜRECİ DEVAM EDEN İŞYERLERİANSET ÖZEL SAĞLIK VE EĞİTİM KÜLTÜR İNŞ. PET. ŞTİ.44Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı bir şirket olan Asmek, Kent Müzesi, Kütüphaneler, SemtEvleri, Çıraklık ve Gençlik Evi, Tiyatro, Spor Okulu, Evden Bakım Hizmetleri, Kreş, Huzurevi, Aşevi,Sağlık Hizmetleri, Kız Öğrenci Yurdu, Kadın Sığınma Evi gibi yaygın bir alanda hizmet sunan ANSET’teSendikamız Antalya Şubesi 2011 yılı Haziran ayında örgütlenme çalışmalarına başlamıştır. İlk etaptabirkaç birimde başlayan örgütlenme çalışmaları, kısa sürede diğer birimlere de taşınmış, ANSET çoksayıda ve dağınık işyerinden oluşmasına rağmen, sendikal örgütlülüğümüz hızla büyümüştür. AntalyaŞubemizin gerek birimlerde gerek toplu olarak yaptığı görüşmeler ve toplantıların neticesinde,ANSET’te üye kayıt çalışmaları sonuca ulaşmış, süreç içinde karşılaşılan kimi güçlükler sendikal örgütlülükbünyesinde aşılmıştır. Sendikamız işyerinde çoğunluğu sağladıktan sonra 2011 yılı Aralık ayı başındaÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak çoğunluk tespitinin yapılmasını istemiştir.ECZANE GEREÇLERİ A.Ş. (EGAŞ)Türk Eczacıları Birliği’ne (TEB) bağlı bir kuruluş olmakla birlikte, ayrı bir işyeri olarak, TEB’den farklıbir Yönetim Kurulu tarafından 35 kişilik bir çalışan kadrosuyla çalışmalarını sürdüren EGAŞ’ta AnkaraŞube Yönetim Kurulu tarafından alınan karar doğrultusunda, 2011 yılı Ekim Ayı başında EczaneGereçleri A.Ş. (EGAŞ) örgütlenme çalışmaları başlatıldı. Örgütlenme sürecinde, EGAŞ’ın faaliyet yerindemekansal sıkıntı yaşanmasından kaynaklı olarak 8 kişiden oluşan çağrı merkezinin Türk EczacılarıBirliği Binası’nda konuşlandırılması, örgütlenme çalışmalarında oldukça büyük yarar sağladı.TEB’de yürürlükte bulunan TİS, çağrı merkezi çalışanları için iyi bir örnek teşkil etti ve ilk etapta çağrımerkezindeki 7 kişi Sendikaya üye oldu. Bir yandan çağrı merkezindeki kişilerle iletişim kurulurken,bir yandan da EGAŞ’ın hizmet binasında çalışan işçilerle gerek Çağrı Merkezi Çalışanları, gerekse bukişilerle ilişki halinde olan TEB çalışanları aracılığıyla iletişime geçildi. Sosyal- İş Sendikası, sendikalıolmanın gerekliliği ve faydaları ile TEB’deki toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi alışverişinde bulunulangörüşmeler neticesinde kısa sürede çoğunluk sağlandı. 2011 yılı Ekim ayının sonunda Sendikamızınçoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunması üzerine bakanlıktarafından gönderilen Çoğunluk Belgesi Aralık 2011’de sendikamıza ulaştı.EĞİTİM-SENBaşka bir sendikada örgütlü olan Eğitim-Sen çalışanları, kendi aralarında sendika değiştirme veSosyal-İş’te örgütlenme kararı almış ve bu çerçevede 2011 yılı içinde mevcut sendikalarından istifaederek, sendikamıza üye olmaya başlamıştır. Bu süreçte sendikamız işyerlerinde herhangi bir örgütlenmeçalışması yürütmemiş, Eğitim-Sen çalışanları kendi özgür iradeleri ile sendikamızda örgütlenmeyekarar kılmıştır. Sendikamız işyerinde çoğunluğa ulaştıktan sonra toplu iş sözleşmesi sürecinibaşlatmıştır.İÇ ANADOLU BELEDİYELERİ BİRLİĞİAnkara’da faaliyet gösteren İç Anadolu Belediyeler Birliği’nde Sendikamızın örgütlenme süreci2009 yılında ilk defa başlamış, ancak üyelerimizin sendika üyeliğinden istifa etmeleri sonucunda topluiş sözleşmesi prosedürü işletilememiş ve imza altına alınamamıştır. Çalışanların 2011 Ekim ayın-

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuda sendikamıza yeniden üye olmalarıyla birlikte sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’naçoğunluk tespiti için başvuruda bulunmuş ve bakanlık tarafından gönderilen yetki belgesi Aralık2011’de sendikamıza ulaşmıştır.İSTANBUL DİŞ HEKİMLERİ ODASIİstanbul Diş Hekimleri Odası çalışanları ile 2011 yılı Temmuz ayı içerisinde bir sendikamız üyesiaracılığı ile ilişki kurulmuş, ilk üyelikler 2011 yılı Ağustos ayı içinde yapılmıştır. 2011 yılı Eylül ayınınsonunda diğer oda çalışanlarının da üyelik işlemleri gerçekleştirilmiştir. Bu arada 3 oda çalışanı,“yeniden yapılanma” adı altında işten çıkarılmış, işten çıkarmaları protesto etmek için 6 Ekim 2011tarihinde Oda önünde basın açıklaması yapılmış, 11 Ekim 2011 tarihinde tüm oda çalışanları iştençıkarılan arkadaşları için iş bırakmış ve Oda önünde çadır kurmuştur. 12 Ekim 2011 tarihinde yapılangörüşmeler sonucu işten çıkarılan iki işçi işe geri alınmış, bir işçi ise kendi isteğiyle yasal haklarınıalarak işten ayrılmıştır. Bu süreç boyunca İstanbul Şubemiz üyelerimizin yanında olmuştur. 2011 yılıEkim ayında toplu iş sözleşmesi süreci başlatılmıştır.45SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ (KADROLU)Isparta’da kurulu olan Süleyman Demirel Üniversitesi işçilerinin sendikamız ile irtibata geçmesiüzerine 2011 yılı Nisan ayında Eğitim-Sen Isparta Şubesi’nde üniversite işçileri ile ilk toplantı yapılmış,ardından Antalya Şubemiz tarafından yürütülen örgütlenme çalışmaları kısa sürede sonuçlanmışve sendikamız toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmıştır. 2011 yılı Ekim ayında başlayan toplu iş sözleşmesigörüşmeleri sürmektedir.TARİH VAKFITarih Vakfı çalışanlarının sendikamız ile irtibata geçmesinin ardından, İstanbul Şubemiz örgütlenmeçalışmalarını başlatmıştır. Tarih Vakfı çalışanları ile sendikamız şubesinde üç kez toplantı yapılmış,örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreci ile ilgili bilgi verilmiştir. 2011 yılı Haziran ayı içinde üyeliklergerçekleştirilmiş, ardından toplu iş sözleşmesi süreci başlatılmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıC) ÖRGÜTLENME SÜRECİ DEVAM EDEN İŞYERLERİÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ46Sendikamızın 2010 yılı Mart ayında yürüttüğü örgütlenme çalışmaları esnasında Çanakkale’debir grup işçi ile toplantı yapılırken, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde kadrolu olarak çalışanve işkolumuzda başka bir sendikada örgütlü olan bir işçi ile tanışılmış ve bu irtibat üzerinden sendikamızÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde taşeron şirkette çalışan işçilerle iletişim kurarakörgütlenme çalışmalarını başlatmıştır. Taşeron şirket çalışanlarıyla ilk toplantı kampüs dışında 17 kişiile 2010 yılı Haziran ayında gerçekleştirilmiştir. Toplantıda taşeron işçilerin örgütlenmesinin önündeengel olmadığı belirtilerek, taşeron uygulaması ve muvazaa hakkında bilgilendirme yapılmıştır. İlktoplantının ardından üye kayıt faaliyetleri başlatılmış, Üniversite’ye bağlı tüm birimlerde örgütlenmeçalışmaları yürütülmüştür. Örgütlenme komitesinin oluşturulmasıyla sendikal bilincin yerleşmeyebaşladığı ve işçiler arasında birlik ve dayanışmanın, sendikal çatı altında sağlanmasına yönelik örnekve başarılı bir örgütlenme modeli gerçekleştirilmiştir.EĞİTİM VE BİLGİLENDİRME ÇALIŞMALARISendikamız 2010 yılı Temmuz ayında sendikal haklar ve taşeron konusuna ilişkin bilgilerin yeraldığı bir broşür yayınlamış, işçilere yaygın biçimde dağıtılan broşür örgütlenme çalışmalarında kullanılmıştır.Ayrıca 27 Şubat 2011 günü bir eğitim yapılarak üyelerimiz hem “Temel Sendikal Eğitim”hem de “Taşeron Uygulamasına İlişkin Eğitim”den geçirilmiştir. Eğitim çalışmasında Uludağ Üniversitesi’ndekitaşeron uygulamasının neden muvazaalı olduğu üyelerimizin de katkıları ve görüşleri iletespit edilmiştir.MUVAZAA BAŞVURUSUSendikamız 2011 yılı Haziran ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bursa Bölge Müdürlüğü’neÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde muvazaa incelemesi yapılması için başvurmuş, başvuru dilekçelerindetaşeron uygulamalarının neden muvazaalı olduğu detaylı biçimde delil ve belgeleri ilebirlikte açıklanmıştır. Sendikamız başvurunun ardından ikinci bir bilgilendirme broşürü yayınlayarak,başvuru ve yaşanacak süreç hakkında üyelerimizi bilgilendirmiştir.YAYLACI’NIN İŞTEN ÇIKARILMASIÇanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi’nde müfettiş incelemesi yapılması beklenirken, sendikamızınüniversitedeki örgütlenmesinde öne çıkan üyelerimizden Sedat Yaylacı’nın önce görev yeri değiştirilmekistendi, ardından da Sedat Yaylacı işten çıkarıldı. Sendikamız, Yaylacı’nın işten atılmasındansonra bir basın toplantısı düzenleyerek konuyu kamuoyuna duyurdu.Genel-İş Sendikası Çanakkale Şubesi’nde 21 Temmuz 2011’dedüzenlenen basın toplantısına Genel-İş, Dev Sağlık-İş, Eğitim-Sen,Tüm Bel-Sen, BES, Ziraat Mühendisleri Odası, Makine MühendisleriOdası ve Jeoloji Mühendisleri Odası Çanakkale Şubeleri yöneticive temsilcileriyle katılarak desteklerini sundu.Sendikamız Örgütlenme Daire Başkanı Hüseyin Kaşif, Yaylacı’nıntaşeron şirkete bağlı olarak üniversite bünyesinde ‘temizlik işçisi’

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuolarak istihdam edilmesine karşın, üniversitede taşınır demirbaşların kayıt, kontrol ve takibi göreviniyürüttüğünü ifade etti. Kaşif, Yaylacı’nın önce görev yerinin değiştirilerek 100 kilometre uzakta YeniceMeslek Yüksekokulu’nda temizlik işçisi olarak görevlendirilmek istendiğini, Yaylacı’nın yasal hakkınıkullanarak bu görevlendirmeyi kabul etmemesi üzerine işten çıkarıldığını söyledi. Yaylacı’nın işe iadeedilmesini isteyen Kaşif, sendikamızın Yaylacı işe iade edilene kadar bir dizi eylem yapacağını söyledi.(açıklamanın tam metni sayfa 208’de EK-1’dedir)ÇANAKKALE EMEKÇISINE SAHIP ÇIKTISendikamız, Yaylacı’nın işe iade edilmesi talebiyle örgütlediğiimza kampanyasını Truva Atı önünde 23 Temmuz 2011 tarihindegerçekleştirilen bir eylemle başlattı. Pek çok sendika, demokratikkitle örgütü ve siyasi partinin desteklediği eylem, ÇanakkalelilerinTruva Atı önünde toplanmasıyla başladı. Eyleme UludağÜniversitesi’nde çalışan üyelerimizden bir grup da Çanakkale’yegelerek destek verdi. Sendikamız Örgütlenme Daire Başkanı HüseyinKaşif, “Taşeronlaştırma başta olmak üzere işçi sınıfının içine sokulmuşbütün Truva Atlarını söküp atacağız. Sedat Yaylacı işe geridönene kadar bu mücadeleyi hep birlikte sürdüreceğiz” dedi. Kaşif,Sedat Yaylacı’nın işe iadesi için Rektörlüğe yaptığı çağrıyı buradanyineledi. (açıklamanın tam metni sayfa 210’da EK-2’dedir) EylemeCHP Çanakkale Milletvekili Ali Sarıbaş da destek verdi. Eylemin ardındanTruva Atı’nın önünde bir direniş alanı oluşturularak, imzakampanyası başlatıldı.47DIRENIŞ KAZANIMLA SONUÇLANDISedat Yaylacı’nın işe geri alınması için yürütülen direniş 6. gününde kazanımla sonuçlandı. 28Temmuz’da sendikamız ve üniversite yetkilileri arasında bir görüşme gerçekleştirildi. Görüşmeninsonucunda Yaylacı’nın hizmet sözleşmesine göre, vasfına uygun bir göreve yerleştirilerek çalışmayadevam etmesi kararlaştırıldı. Yaylacı izleyen hafta işbaşı yaptı. Konu ile ilgili olarak bir açıklama yapanHüseyin Kaşif, “Bugün yürüttüğümüz bu haklı mücadelenin başarı ile sonuçlanmasının mutluluğuiçindeyiz. Evvela, sendikamız üyesi Sedat Yaylacı’yı bu zorlu süreçteki onurlu duruşu, sabrı ve sendikaldisiplini nedeniyle kutlamak isteriz. Sedat Yaylacı başta olmak üzere hem Rektörlük hem taşeron şirkettegörev yapan Sendikamız üyesi tüm işçi arkadaşlarımızı tebrik ediyoruz” dedi. Kaşif, mücadeleninÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndeki üyelerimizin Üniversite bünyesine geçirilinceye kadarsüreceğini vurguladı. (açıklamanın tam metni sayfa 212’de EK-3’tedir)MUVAZAA INCELEMESI YAPILDISendikamız Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamasının muvazaalı olduğununtespit edilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bursa Bölge Müdürlüğü’ne yaptığıbaşvuru üzerine Bursa Bölge Müdürlüğü, başvurumuzu İş Teftiş Grup Başkanlığı’na iletti. İş TeftişGrup Başkanlığı’nca görevlendirilen iki iş müfettişi, 2011 yılı Kasım ayında Çanakkale Onsekiz MartÜniversitesi’nde kapsamlı bir inceleme yaptı. Müfettişler, inceleme sırasında sendikamız üyeleriylede görüşmeler yaparak bilgi aldı.Çalışma Raporumuz hazırlandığı sırada Müfettişlerin yaptığı muvazaa incelemesi üzerine tutacaklarırapor beklenmekteydi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıORDU ÜNİVERSİTESİ48Ordu Üniversitesi’nde faaliyet gösteren METSAN Şirketi’nde çalışanişçilerle Sendikamız Genel Merkezi tarafından 2008 yılındailk ilişki kurulmuş, 2008 yılında üyelikler başlamıştır. Örgütlenmeçalışmaları 2009 yılında da devam etmiş, 2009 yılı içinde sendikamızMETSAN’da çoğunluk tespiti istemiş ancak METSAN Şirketiiçin yapılan işkolu tespitinin başka bir işkoluna çıkması nedeniyleolumsuz çoğunluk tespiti gelmiştir; bu nedenle toplu iş sözleşmesiyetkisi alınamamıştır. Bu arada 2010 yılının başında ise METSANŞirketi’nin ihalesi sona ermiş ve başka taşeron şirketler işyerindefaaliyet göstermeye başlamıştır.Sendikamız 2009 yılından itibaren aynı zamanda işyerinde “muvazaa”nın tespit edilmesi için çalışmalarabaşlamış ve örgütlenme çalışmalarını “muvazaanın tespiti, işçilerin Ordu Üniversitesi’ninişçisi sayılması ve sendikamızın işyerinde yetki alarak toplu iş sözleşmesi imzalaması” politikası üzerineoturtmuştur. Bu çerçevede METSAN Şirketi ile ilgili “işkolu tespitine itiraz davası”nda muvazaaiddiası öne sürülmüştür.Öte yandan sendikamız 2011 yılı Ekim ayı içinde Ordu Üniversitesi’nde faaliyet gösteren 3 taşeronşirket için “muvazaa incelemesi” yapılması talebi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SamsunBölge Müdürlüğü’ne başvurmuş, başvuru dilekçelerinde taşeron uygulamalarının neden muvazaalıolduğu detaylı biçimde delil ve belgeleri ile birlikte açıklanmıştır. Sendikamızın başvurusundan bir aysonra iş müfettişleri tarafından Ordu Üniversitesi’nde muvazaa incelemesi yapılmıştır.Ordu Üniversitesi’ndeki örgütlenme sürecinde iki ayrı eğitim degerçekleştirilmiştir. İlk eğitim 14 Aralık 2010 tarihinde yapılmıştır.İkinci eğitim ise sendikamızın muvazaa incelemesi başvurusu öncesinde9 Ekim 2011 tarihinde gerçekleştirilmiş, bu eğitimde hemtaşeron uygulamasına ilişkin detaylı bilgi verilmiş hem de muvazaatespit süreci ile ilgili üyelerimiz bilgilendirilmiştir.Çalışma Raporumuz hazırlandığı sırada Müfettişlerin yaptığımuvazaa incelemesi üzerine tutacakları rapor beklenmekteydi.ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİSendikamızın Uludağ Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı taşeron şirket çalışanları ile ilk irtibat, DevSağlık-İş Sendikası tarafından aktarılmış, Haziran 2010 tarihinde Birleşik Metal-İş Sendikası BursaŞubesi’nde yaklaşık 20 kişi ile bir toplantı gerçekleştirilmiştir. Yapılan bu toplantıda katılımcılara muvazaahakkında genel bilgiler verilerek, taşerona karşı mücadelenin ancak sendikal örgütlülük ileyürütülebileceği vurgulanmış, emsal teşkil etmesi açısından sendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi’ndekiörgütlenme süreçleri de paylaşılmıştır. Bu toplantının ardından irtibat devam ettirilerekUludağ Üniversitesi taşeron şirket işçilerinin sendikalı olma kararını verecekleri uygun zaman beklenmiştir.Uludağ Üniversitesi taşeron çalışanlarının ücretlerinin zamanında ödenmemesi ve benzerisıkıntılar nedeniyle 200 kişilik bir grupla Rektörlük binasına yürümesinin ardından işçilerin görüşmetalepleri üzerine ikinci toplantı 22 Ekim 2010 tarihinde kampüs içerisinde gerçekleştirilmiştir. Bu

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporutoplantıda bir grup öncü işçinin Sendikamızda örgütlenme kararı aldıklarını açıklamaları üzerine, ileribir tarih olan Kasım 2010 tarihinde planlı ve organize olan ilk geniş katılımlı ( yaklaşık 150 kişi ) toplantıile örgütlenme süreci başlatılmıştır. Bu gelişmeler ışığında Üniversite birimlerini temsilen veUludağ Üniversitesi taşeron çalışanlarının örgütlenmesini yürütecek olan ‘’Örgütlenme Komitesi’’oluşturularak, sendikalaşma çalışmalarına hız verilmiştir.EĞİTİM VE BİLGİLENDİRME ÇALIŞMALARISendikamız, 20 Şubat 2011 tarihinde Uludağ Üniversitesi işçilerineyönelik bir eğitim düzenleyerek, üyelerimizi hem temel sendikaleğitim hem taşeron uygulamasına ilişkin eğitimden geçirdi.Öte yandan sendikamız “Uludağ Üniversitesi İşçileri İçin Pusula”başlığıyla bir broşür yayınlayarak, üyelerimizi taşerona karşı yürüttüğümüzmücadele ve Uludağ Üniversitesi’ndeki sorunlar hakkındabilgilendirdi.49MUVAZAA KESINLEŞTISendikamız üyelerinin yaptığı başvuru üzerine iş müfettişleriUludağ Üniversitesi’nde inceleme yaptı ve hazırladıkları rapordamuvazaayı tespit etti. Uludağ Üniversitesi rapora karşı dava açarken,Bursa 3. İş Mahkemesi 30 Mart 2011 tarihinde verdiği kararla,iş müfettişlerinin raporunu onadı ve muvazaa kesinleşmiş oldu.Sendikamız Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif, 7 Haziran2011 tarihinde Anadolu Ajansı muhabirine bir açıklama yaparak,kararı kamuoyuna duyurdu. Kaşif, açıklamasında, kararın kesin olduğunu,üniversitede taşeron şirkette gözüken yaklaşık 680 işçinin,hem de işe ilk girdikleri tarihten itibaren Uludağ Üniversitesinin işçisi haline geldiklerini, taşeronşirketin işverenlik sıfatı kalmadığını, asıl, tek ve gerçek işverenin Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü olduğunubelirtti. Kaşif, üniversitenin, Anayasa gereği, yargı kararını geciktirmeksizin uygulamak ve 680işçiye kendi işçisi olarak işlem yapmak zorunda olduğunu dile getirerek, sendikamızın kararın geciktirilmeksizinuygulanması için hukuki ve fiili her türlü girişimde bulunacağını vurguladı. (açıklamanıntam metni sayfa 214’te EK-4’tedir). Öte yandan Genel Başkan Metin Ebetürk de Olay TV’ye konu ileilgili olarak bir demeç verdi.Sendikamız mahkeme kararı ile ilgili ikinci bir bilgilendirme broşürü yayınlayarak, üyelerimizi mahkemekararı ve ilerleyen süreçte sendikamızın yapacağı çalışmalar hakkında bilgilendirdi.ÜNİVERSİTE İÇİNDE EYLEMMahkeme kararının kesinleşmesinin ardından UludağÜniversitesi’nin gerekli işlemleri yapmaması ve üyelerimizin yıllıkücretli izinlerinin verilmemesi nedeniyle sendikamız 14 Temmuz2011 tarihinde Uludağ Üniversitesi’nde eylem yaptı. Eylem öncesindesendikamız Uludağ Üniversitesi işçilerine yönelik üçüncü birbroşürü daha yayınlayarak, yıllık ücretli izin hakkı ve mahkeme kararıkonusunda bilgi vererek eyleme katılım çağrısı yaptı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıÖğle tatilinde Anfi Tiyatro önünde toplanan yaklaşık 200 üyemiz, alkış ve sloganlarla Rektörlük’eyürüdü. Yürüyüş boyunca mahkeme kararının uygulanması ve yıllık izinlerin verilmesi için sloganlaratıldı. Eyleme Dev Sağlık-İş, Birleşik Metal ve SES üye ve yöneticileri de destek verdi. Rektörlük önündeSendikamız Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif, bir açıklama yaptı.50Kaşif, açıklamasında Üniversite Rektörlüğüne seslenerek, “Bursa 3. İş Mahkemesi’nin kesinleşmişkararı hiç zaman kaybetmeden uygulanmalıdır. Üniversite Rektörlüğü, 680 işçinin işvereni olduğugerçeğini kabul etmelidir. Yasal olarak hiçbir geçerliliği kalmamış olan taşeron ihalesi uygulamadankaldırılmalıdır. İşçilerin sigorta primleri ve ücretleri Üniversite Rektörlüğü tarafından yatırılmalıdır. İşYasası uygulanmalı, işçilere yıllık ücretli izinleri, kıdemlerine göre bizzat Rektörlük tarafından verilmelidir”dedi. (açıklamanın tam metni sayfa 217’de EK-5’tedir)Eylemde Dev Sağlık-İş Sendikası Güney Marmara Bölge Temsilcisi Derya Öztürk ve Birleşik Metal-İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Ayhan Ekinci de birer konuşma yaparak desteklerini ifade etti.Eylemin ardından Üniversite Rektörlüğü işçilerin yıllık izinleri hakkında bir çalışma yaptı ve işçileryıllık izinlerini kullandı.SGK VE BAKANLIĞA BAŞVURUSendikamız yöneticileri mahkeme kararının uygulanması ve işçilerin Uludağ Üniversitesi bünyesinegeçirilmesi için Uludağ Üniversitesi yöneticileri ile de bir görüşme yaparak, kararın uygulanmasıtalebimizi Üniversite Rektörlüğü’ne de iletti. Kararın uygulanmamasında ısrar edilmesi üzerineSendikamız Sosyal Güvenlik Kurumu Bursa İl Müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nabaşvurarak üyelerimizin Uludağ Üniversite bünyesine geçirilmesini istedi.SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİSüleyman Demirel Üniversitesi’nde çalışan kadrolu işçilerin sendikamızda örgütlenmesinin ardından,üniversitede taşeron şirketlerde çalışan işçiler ile de ilişki kuruldu. 2011 yılı Haziran ayında SendikamızGenel Merkez ve Antalya Şube yöneticilerinin de katıldığı bir toplantı ile Süleyman DemirelÜniversitesi’nde taşeron şirketlerde çalışan işçilerle ilk toplantı yapıldı, ikinci toplantı ise 2011 yılıTemmuz ayında gerçekleştirildi ve üye kayıt çalışmaları başlatıldı. Örgütlenme çalışmaları ilerleyenaylarda da devam ederken, 13 Ekim 2011 tarihinde Isparta Öğretmenevi’nde taşeronda çalışan üyelerimizeyönelik bir eğitim çalışması gerçekleştirildi. Eğitimde taşeronlaştırmanın gerek siyasi gerekekonomik gerek hukuki yönleri masaya yatırılırken, sendikamızın Süleyman Demirel Üniversitesi’ndemuvazaanın tespit edilebilmesi için yapacağı çalışmalar da aktarıldı. Üyelerimizin de aktif katılımıylayapılan eğitimde, Süleyman Demirel Üniversitesi’ndeki mevcut durum ele alındı.İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİBİLGİ’DE BİR İLK DAHA: SENDİKA!Sendikamızın son dönemdeki en önemli örgütlenme çalışmalarından birini de İstanbulBilgi Üniversitesi’ndeki sendikal örgütlenmemiz oluşturdu. Türkiye’de vakıf üniversitelerindekiilk sendikal örgütlenme niteliği taşıyan bu örgütlenme süreci, profesöründen araştırmagörevlisine, idari büro çalışanlarından temizlik ve güvenlik görevlilerine kadar tüm üniversiteçalışanlarının aynı çatı altında örgütlenmesi bakımından da özgün bir örnek oluşturdu.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTAŞERONA KARŞI MÜCADELEDEN SENDİKAL ÖRGÜTLENMEYEİstanbul Bilgi Üniversitesi’nde sendikal örgütlenme, Üniversiteyönetiminin destek hizmetlerini taşeronlaştırmayönündeki girişimine karşı, Üniversite çalışanlarının gerçekleştirdiğiörnek bir dayanışma ile başladı. Yönetimin destekhizmetlerini taşerona devretme düşüncesi karşısında üniversitebünyesinde bir grup akademisyen ve idari çalışanınöncülük ettiği “taşeronlaştırma karşıtı imza kampanyası”neticesinde 300’ün üzerinde akademisyenin imzasının bulunduğubir metin yayımladı ve üniversite yönetimi taşeronlaştırmauygulamasının şu an için gündemlerinde olmadığınıaçıkladı. Taşeronlaştırmaya karşı oluşturulan bu dayanışma ve birliktelik sendikal örgütlenmeye detaşındı. İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları sendikamızda örgütlenmeye karar verdi ve örgütlenmesüreci başladı.51Örgütlenme çalışmaları bilgilendirme toplantıları ile devam etti. İlk toplantı 2010 yılı Mart ayı başındayapıldı. 120’ye yakın çalışanın katıldığı bu toplantıda sendikalaşmanın önemi, sendikal örgütlenmeninkazanımları, Sendikamızın tanıtımı ve temel hukuki haklarımız konularına dair bilgilendirmeleryapıldı. Toplantının devamındaki hafta Sendikamıza toplu üyelikler gerçekleşmeye başladı. Birsonraki hafta ise büyük çoğunluğunu üyelerimizin oluşturduğu ikinci bir toplantı gerçekleştirildi. Butoplantıya 170’e yakın çalışan katıldı. Bilgilendirme ve durum değerlendirmelerinin yapıldığı bu toplantıda,örgütlenme çalışmaları ile beraber üniversite yönetimine bağlı bazı idari amirler tarafındandestek hizmetlerde çalışan işçilere yönelik baskı ve tehdit uygulamaları değerlendirildi ve sendikalörgütlenme çalışmalarının kararlılıkla sürmesi gerektiği vurgulandı.Geniş Katılımlı bu toplantılardan sonra, üye kazanma, üniversite içinde ve ülke çapında propagandafaaliyetlerini yürütmek üzere çeşitli komisyonlar kurularak faaliyetlerine başladılar.SENDİKALAŞMA HAKKINA SAYGISendikalaşma sürecinde yaşanan baskı ve tehditler üzerine SendikamızGenel Yönetim Kurulu 25 Mart 2010 tarihinde yazılı bir basınaçıklaması yaparak, İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetimini “sendikalaşmahakkına saygı göstermeye” davet etti. Açıklamada, “İstanbul BilgiÜniversitesi’nde görev yapan akademik, idari ve destek personel, hemkendilerinin hem de mesai arkadaşlarının haklarına ve geleceklerinesahip çıkarak, takdire şayan bir dayanışma örneği sergilemekte; dayanışmanınbilgisini, bilginin dayanışmasını üretmektedir. İstanbul BilgiÜniversitesi çalışanlarını, bu örnek tutumları nedeniyle tebrik ediyor,tüm vakıf üniversitesi çalışanlarını sendikamızda örgütlenmeye, vakıfüniversitesi yönetimlerini ise sendikalaşma hakkına saygı duymaya davetediyoruz” denildi. (açıklamanın tam metni sayfa 219’da EK-6’dadır).Sendikamızın yaşanan sorunları kamuoyu gündemine taşıması üzerineüniversite yönetimi “sendikalaşma hakkına saygı duyduğunu, kimseninsendika üyesi olmaya ya da olmamaya zorlanamayacağını” vurgulayan bir açıklama yaptı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıÜNİVERSİTEDE SENDİKA TOPLANTISI52Örgütlenme çalışmalarının bir sonraki durağı 28 Mart2010 tarihinde İstanbul Bilgi Üniversitesi DolapdereKampüsü’nde yapılan toplantı oldu. 300’ün üzerindekişinin katıldığı bu toplantıya DİSK Genel Başkanı sayınSüleyman Çelebi de katılarak bir konuşma yaptı. Sendikalaşmasürecinin tartışıldığı toplantıda, üniversiteninfarklı birimlerinden, farklı görevlerden çalışanlar söz alarakörgütlenmeye ilişkin görüş ve önerilerini ifade etti.Toplantıda örgütlenme çalışmalarının hızlandırılarak sürdürülmesikarar altına alındı.PROF. DR. NEVİN ATEŞ, HUKUKA AYKIRI BİR BİÇİMDE İŞTEN ÇIKARILDIÖrgütlenme süreci devam ederken sendikamız üyelerinden Prof. Dr. NevinAteş, hukuka aykırı bir biçimde işten çıkarıldı. Bunun üzerine SendikamızGenel Yönetim Kurulu 8 Nisan 2010 tarihinde yazılı bir basın açıklamasıyaparak, Ateş’in görevine iade edilmesini istedi. Açıklamada, “Sendikamız,hukuki ve diğer yollara gerek kalmaksızın, İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetimini,söz konusu yanlış uygulamasından vazgeçmeye, üyemiz Prof. Dr.Nevin Ateş’i derhal öğretim üyeliği görevine iade etmeye, üniversitenin olmazsaolmazı olan akademik özgürlük ortamının tahribatına yol açacak girişimlerindenvazgeçmeye çağırmaktadır” denildi. (açıklamanın tam metnisayfa 221’de EK-7’dedir)BASKILAR ARTIYOR MÜCADELE BÜYÜYOR2010 yılının ortalarına gelindiğinde bir yandan örgütlenmesüreci hızla devam ederken, bir yandan da çeşitlidüzeylerdeki yöneticiler tarafından, sendikalaşmayı engellemeyeyönelik baskı, tehdit ve keyfi uygulamalar uygulanmayabaşladı. İstanbul Bilgi Üniversitesi sendikalaşmahakkına sahip çıktığını 2010 yılı 1 Mayısı’nda TaksimMeydanı’nda bir kez daha gözler önüne serdi. Yüzlerceİstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanı ve öğrencisi, “İstanbulBilgi Üniversitesi Çalışanları” yazan Sosyal-İş pankartınınarkasında 1 Mayıs mitingine katıldı. 2 Mayıs 2010 Pazargünü ise sendikalı İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, Santral Kampüsü’nde bir Bahar Pikniği düzenledi.3 ÜYEMİZ İŞTEN ÇIKARILDI4 Mayıs’ta ise sendikamız üyesi 3 çalışan, Kadir Karabulak, Rıza Karaçeper ve Bülent Karaçeper,çalıştıkları atölyenin kapatılması gerekçe gösterilerek, hukuka aykırı biçimde işten çıkarıldı. Bu iştençıkarmalara ilk tepki, öğrencilerden geldi. Öğrenciler kampüs içinde bir yürüyüş gerçekleştirerek,işten çıkarma kararını protesto etti ve işten çıkarılanların işe iade edilmesini talep etti. İşten çıkarma

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporukararının hemen ertesi gününde Bilgi çalışanlarıve öğrencileri Santral Kampüs’te bir eylemgerçekleştirerek Rektörlüğe yürüdü. Yürüyüşboyunca işten atılanların işe iade edilmesi vesendika hakkına saygı gösterilmesine ilişkinsloganlar atıldı.Rektörlüğün önünde yapılan basın açıklamasındakonuşan Sendikamız TİS Dairesi BaşkanıEngin Sezgin, “İstanbul Bilgi Üniversitesiyönetimini sağduyulu davranmaya, işten çıkarılanüyelerimizi derhal işbaşı yaptırmaya, tümBilgi çalışanlarının iş güvencesine ve sendikalhaklarına saygılı olmaya davet ediyoruz. Aksitakdirde, gerek ulusal gerek uluslararası ölçekte,örgütlü gücümüz, tüm dostlarımız ve dostsendikalarımızın desteği ile her türlü meşru, demokratikve hukuki hakkımızı, üyelerimiz işlerineiade edilene kadar kullanacağız” dedi. (açıklamanıntam metni sayfa 223’te EK-8’dedir)53İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları adınakonuşan Aslı Odman ise, yaşanan hak ihlallerinedikkat çekerek, işten çıkarılan çalışanlarınişe iade edilmesini, baskılara son verilmesinive örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilmesinitalep etti. Rektörlük önünde yapılan basın açıklamasının ardından Bilgi çalışanlarını temsilenbir heyet üniversite yöneticileri ile görüştü. Üniversite yönetimi 1 hafta içerisinde yanıt verileceğinisöyledi. Görüşme sonrasında görüşmeyi yürüten heyet adına Murat Paker bir açıklama yaparak çalışanlarıbilgilendirdi.OTURMA EYLEMİ BAŞLADIİşten atılan 3 üyemiz 5 Mayıs’ta Santral Kampüs’ün hemen yanındaki çimenlik alanda oturmaeylemi başlattı. Bilgi çalışanları, işten çıkarılan arkadaşlarını bu eylemde yalnız bırakmadı. Sendikalar,kitle örgütleri, siyasi partiler, öğretim üyeleri,öğrenciler ve milletvekilleri tarafından gerçekleştirilensayısız toplu ziyaret oturma eylemialanını bir dayanışma alanına çevrildi. Bu sıradaidari amirler tarafından sendikalaşmayıengellemek amacıyla yapılan baskılar, tehditlerve hukuka aykırı uygulamalar giderek arttı.Bunun üzerine 7 Mayıs 2010 tarihinde İdariMüdür Aykut Yeşiltepe hakkında Türk CezaKanunu’nun 118. maddesi uyarınca sendikamızŞişli Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusundabulundu.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmaları8 MAYIS: TAKSİM’DE BİN KİŞİ TEK SES!54İşten çıkarmalar ve sendikakarşıtı uygulamalara karşı yapılaneylemler, 8 Mayıs’ta kampüstenTaksim’e taşındı. İstanbulBilgi Üniversitesi çalışanlarınınyoğun katılım gösterdiği eyleme,öğrenciler, sendikalar, kitle örgütlerive vatandaşlar da destekverdi. Yaklaşık bin kişi Taksim’de“İşte Bilgi işte sendika”, “İşten atılanlar geri alınsın”, “Sendika hakkımız engellenemez” sloganlarıylayürüdü. Yürüyüşün ardından yapılan basın açıklamasında, Sosyal-İş Sendikası Genel Başkanı MetinEbetürk, “İşten çıkarılmalarla sendikamıza üye olan veya olmayı düşünen Bilgi çalışanlarına gözdağıvermek istenmektedir. Ancak Bilgi çalışanları, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından vazgeçmeyeceklerdir.İşten çıkarılan arkadaşlarımız derhal işe alınmalıdır” şeklinde konuştu. Beyhan Sunal isesendikalaşma faaliyetlerine karşı yönetimin yaptığı uygulamaların hukuka aykırı olduğunu belirterek,“Tüm baskılara rağmen sonuna kadar mücadele edeceğiz” şeklinde konuştu.‘KANMIYORUZ, KINIYORUZ’18 Mayıs’ta Bilgi çalışanları bir kez daha Rektörlüğe yürüyerek Rektörlük önüne siyah çelenkbıraktı. Üniversite yönetiminin getirdiği teklifin bir kandırmaca olduğuna dikkat çekilen yürüyüşte“Kanmıyoruz, kınıyoruz” sloganı atıldı. Yürüyüşün sonunda yapılan açıklamada, “işten atılanların işeiadesi ve baskıların son bulması” talebi bir kez daha dile getirildi.169 AKADEMİSYENDEN ORTAK BİLDİRİ24 Mayıs 2010 tarihinde çeşitli üniversitelerde görev yapan 169 akademisyen, üç arkadaşımızınişten çıkarılmasına ve sendikalaşma hakkının ihlal edilmesine ortak bir bildiri yayımlayarak tepki gösterdi.Prof. Dr. Korkut Boratav, Prof. Dr. Birgül Ayman Güler, Prof. Dr. Zeki Kılıçarslan, Prof. Dr. AzizKonukman, Prof. Dr. Şebnem Korur Fincancı, Prof. Dr. İzzettin Önder, Prof. Dr. Gülay Toksöz, Prof. Dr.Yüksel Akkaya, Prof. Dr. Şafak Alpay, Prof. Dr. Büşra Ersanlı, Prof. Dr. Onur Hamzaoğlu, Prof. Dr. RıfatOkçabol, Prof. Dr. Tülin Öngen, Prof. Dr. Erinç Yeldan’ın da aralarında yer aldığı 169 bilim insanınınyayınladığı “Bilgi Üniversitesi Yönetimi’ni Emekçilerin Haklarına Ve Emeğe Saygıya Davet Ediyoruz”başlıklı deklarasyon, kamuoyunda ciddi etki uyandırdı.MAYIS 2010: KIRMIZI KİTAPÇIK VE İNTERNET SİTESİMayıs ayında “Bilgi soruyor” başlıklı kırmızı kitapçık hazırlanarak Bilgi çalışanlarınadağıtıldı. Kitapçıkta, sendikalaşma sürecinde sıkça sorulan sorularınyanıtları yer aldı. Öte yandan daha önce kurulan www.bilgicalisanlari.com internetsitesi daha da aktifleştirilerek örgütlenme sürecinin hizmetine sunuldu.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSANTRAL KAMPÜSÜNDE AÇIKHAVA DERSLERİ BAŞLADIOturma eyleminin devam ettiği alan bir çayır-çimen kampüsüne de dönüştürülerek sendika akademisietkinlikleri başladı. “Akademide sendikayı kurduk, şimdi de sendikada akademiyi kuruyoruz”şiarıyla başlatılan “İstanbul Sendikalı Bilgi Üniversitesi Yaz Okulu Programı Açık Hava Dersleri”nin ilki25 Mayıs günü gerçekleştirildi. “Sendika 101” kodlu “Nasıl bir Üniversite” başlıklı ilk dersin konuşmacılarıİstanbul Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyeleri Murat Belge, Murat Paker, Nazan Aksoy ve ErolKatırcıoğlu’ydu. Etkinliğe Bilgi çalışanları ve öğrencileri yoğun ilgi gösterdi.DERSİMİZ SENDİKA!55“Neden Sendika” başlıklı “Sendika 102” kodlu ikinci açıkhava dersi 1 Haziran’da yapıldı. Bu derste konuşmacı olarakDev Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Selüloz-İş Sendikası Avukatı Murat Özveri, Yazar Ömer Laçiner ile İstanbulBilgi Üniversitesi Öğretim Üyeleri Chris Stephenson veBülent Bilmez yer aldı.SENDİKADA KADINLAR DA VARDIR!Açık hava derslerinin üçüncüsü 15 Haziran’da yapılırken,“Sendika 103” kodlu bu dersin başlığı “Sendikada Kadınlar daVardır”, konuşmacıları ise İstanbul Teknik Üniversitesi ÖğretimÜyesi Kadriye Bakırcı, DİSK Genel-İş Sendikası’ndan Irmak Çetinve Hava-İş Sendikası’ndan Eylem Ateş’ti.‘SENDİKA ÖZGÜRDÜR NETEKİM’“Sendika 104” kodlu açık hava derslerinin dördüncüsü “YÖK Rejiminde Akademik Özgürlük” başlığınıtaşıyordu. Galatasaray Üniversitesi’nden Ahmet İnsel, Bilgi Üniversitesi’nden Arus Yumrul veAvukat Özgür Sevgi Göral, bu etkinliğin konuşmacılarıydı.BİLGİ MECLİS’E TAŞINDIBDP İstanbul Milletvekili Sabahat Tuncel, sendikalaşmanın önündeki engellerin kaldırılması, baskıve tehditlere karşı önlem alınması için TBMM Başkanlığı’na Meclis Araştırması açılması için önergeverdi. Önergede İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde yaşanan sürece de yer verildi.TBMM İNSAN HAKLARI KOMİSYONU’NA BAŞVURUSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 9 Haziran 2010’da Meclis İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’nabaşvurarak İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndeki örgütlenmeyi engellemeye yönelik girişimlerin incelenmesive önlenmesini istedi.MECLİS’TE BASIN TOPLANTISISendikamız Başkan, yönetici ve üyeleri ile İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarından oluşan birheyet ile CHP Grup Başkanvekili Kemal Anadol ve CHP İstanbul Milletvekili Çetin Soysal, İstanbul BilgiÜniversitesi’ndeki örgütlenme süreci hakkında Meclis’te bir basın toplantısı gerçekleştirdi. Basın top-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmalarılantısında konuşan Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk,İstanbul Bilgi Üniversitesi örgütlenme çalışmaları sırasındakarşılaşılan saldırılara ve hukuksuzluğa dikkat çekerek, üniversiteyönetiminin sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıylahukuka ve etiğe aykırı uygulamalara başvurduğunu ifade etti.(açıklamanın tam metni sayfa 225’te EK-9’dadır)56CHP Grup Başkanvekili Kemal Anadol İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndekisendikal örgütlenme çalışmalarımızı yakından takipettiklerini ve hukuksuzluğa karşı mücadelede sendikamızınyanında olduklarını söyledi. Anadol “Bilgi Üniversitesi’nin örgütlenme özgürlüğüne karşı yaptığıuygulamalar ibret vericidir. Sendikal örgütlenmeyi engellemek ILO sözleşmelerine aykırı olduğu gibiAnayasal bir suçtur. Bu durum Bilgi’nin demokrat ve özgürlükçü anlayışı ile örtüşmemektedir. BilgiÜniversitesi’nin özgürlükçü vizyonu kağıt üzerinde kalmamalı, sendikal hak ve özgürlüklere saygı göstermelidir”dedi.ÇETİN SOYSAL’DAN SORU ÖNERGESİCHP İstanbul Milletvekili Çetin Soysal, TBMM Başkanlığı’na, Başbakan Erdoğan tarafından yanıtlanmasıistemiyle bir soru önergesi verdi. Önergede İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde yaşanan sürecedikkat çekilerek, sendika karşıtı tutumlar hakkında sorular yöneltildi.REKTÖRLÜĞE AÇIK MEKTUPSendikamız ve Bilgi Sendika Çalışma Birimi üniversite yönetimine hitaben bir açık mektup yayınladı.Mektupta yaşanan süreçteki sorunlara dikkat çekilerek, üniversite yönetimi sorunların çözümünoktasında göreve davet edildi. Mektupta sendikalaşma hakkına saygı gösterilmesi ve işten çıkarılarılanlarıngeri alınması çağrısı yinelendi.BİLGİ AVRUPA SOSYAL FORUMU’NDAAvrupa Sosyal Forumu çerçevesinde Maçka kampüsünde işten atılan arkadaşlarımızın da yer aldığıbir stand açıldı. Forum sonrasında Cumartesi günü Osmanbey’den Taksim’e kadar yapılan yürüyüşe,Bilgi çalışanları, “İşten atılanlar geri alınsın” pankartı ile katılırken DİSK Genel Başkanı SüleymanÇelebi de yürüyüşçülere eşlik etti. Yürüyüş sonunda Taksim Gezi Parkı’nda İstanbul Sendikalı BilgiÜniversitesi de yerini aldı. DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi, 6 Temmuz 2010 itibariyle 62. günündeolan oturma eylemini ziyaret etti. Oturma eyleminin yapıldığı çadırda konuşma yapan Çelebi,sendikanın gücünün sendikanın işyerindeki örgütlülüğünün gücü olduğunun altını çizdi.BİLGİ ÇALIŞANLARI İLE ULUSLARARASI DAYANIŞMAİstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarının sendikalaşmahakkının engellenmek istenmesi Türkiye’nin yanı sıra uluslararasıkamuoyunda da ilgi uyandırmaya başladı. Küreselimza kampanyasına dünyanın çeşitli üniversitelerinden öğretimüyeleri ve öğrenciler katıldı. Kanada’nın Toronto şehrindeyapılan G-8 ve G-20 zirvelerini protesto eylemlerindeBilgi çalışanları ile dayanışma pankartı açılırken, eylemciler

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporudayanışma dileklerini de iletti. Öte yandan Kanada’nın Toronto şehrinde yapılan G-8 ve G-20 zirvelerisırasında 26-27 Haziran 2010 tarihlerinde gerçekleştirilen protestolar sırasında eylemciler, “Türk işçilerbirleşin, Tekel ve İstanbul Bilgi Üniversitesi işçileri ile dayanışma” yazılı bir pankart açtı.ÜNİVERSİTE YÖNETİMİ İLE İLK GÖRÜŞMESendikamız ile İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetimi arasındaki ilk görüşme 21 Temmuz 2010 tarihindegerçekleştirildi. Görüşmeye sendikamız adına, Genel Başkanımız Metin EBETÜRK, Genel SekreterimizCelal UYAR ve İstanbul Şube Başkanımız Mustafa AĞUŞ; İstanbul Bilgi Üniversitesi adınaMütevelli Heyeti Başkanı Sayın Rifat SARICAOĞLU ve İstanbul Bilgi Üniversitesi Genel Sekreteri SayınÇağrı BAĞCIOĞLU katıldı. Görüşmede işten çıkarılan üyelerimizin işe geri alınması ve sendikalaşmahakkına yönelik engeller ele alındı.57İŞTEN ÇIKARILAN ÜYELERİMİZDEN 2’SİNİN İŞE İADESİ SAĞLANDISendikamız ile Üniversite yönetimi arasında yapılan ikinci görüşmede, işten çıkarılan arkadaşlarımızdanBülent Karaçeper ve Rıza Karaçaper’in, işten çıkarıldıkları tarihteki hak ve ücret düzeylerikorunarak, 02 Ağustos 2010 tarihinde işbaşı yapmak üzere işlerine dönmeleri sağlandı. KadirKarabulak’la ilgili ısrarlı girişimlerimizden olumlu bir sonuç alınamadı. Yapılan görüşmelerde üyelerimizeve sendikamıza üye olmak isteyen İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarına yönelik baskı ve tehdituygulayan çeşitli kademelerdeki yöneticilerin bu yasadışı faaliyetlerine son vermeleri konusundagerekli açık uyarıların yapılmasının ardından, 82 gün boyunca sürdürdüğümüz oturma eylemimizsona erdirildi. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu konu ile ilgili yazılı bir basın açıklaması yaparak gelişmelerikamuoyuna duyurdu. (açıklamanın tam metni sayfa 227 EK-10’dadır.)BİLGİ SORUYOR-2 YAYIMLANDI:Oturma eyleminin ve üniversitede yaz tatilinin sona ermesinin ardından sendikamızınörgütlenme çalışmaları devam ederken “Bilgi Soruyor” serisinin ikincisiolan ve 2010 Aralık ayında yayımladığımız “Bilgi’de Yeni Dönem ve AkademikEmek: İnsan Kaynakları Yönetimi Teknikleri, Bireysel Sözleşmeler, Esnek İstihdam”adlı kitapçığımız ilgili çevreler tarafından ilgiyle karşılandı.TEZ KRİZİ VE EYLEMLER2011 yılının hemen başında ise tartışmalı bir tez çalışması nedeni ile üç akademisyenin görevineson verildi. Bunun üzerine Sendikamız Genel Yönetim Kurulu 5 Ocak 2011 tarihinde bir basın açıklamasıyaptı. Açıklamada “İşten çıkarılan, aynı zamanda üyemiz olan iki öğretim üyesi ve bir öğretimgörevlisinin, hukuktan ve üniversitenin temsil ettiğievrensel değerlerden kaynaklanan her türlü haklarınısonuna kadar ve kararlılıkla savunacağımızı vurgulamakisteriz” denildi. (Açıklamanın tam metni sayfa228 EK-11’dedir)10 Ocak 2011 tarihinde, “Bilgi Sınavda” vurgusuylaüniversitede bir eylem yapıldı. Eyleme, Sendikamızlabirlikte, Bilgi Üniversitesi’nin öğrencileri, akademisyenlerive destek personeli büyük bir coşkuyla katıla-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmalarırak destek verdiler. Eylem sırasında Bilgi Ünivesitesi Santral Kampüsünde bulunan E-1 Binası sembolikolarak korumaya alındı ve gösteriye katılanlar tarafından bir süreliğine işgal edildi. Saat 10.00’dabaşlayan eylemde Görsel İletişim Tasarımı Bölümü Öğretim Üyesi Ercan Zırh, Matematik Bölüm BaşkanıAli Nesin ve üç öğrenci birer konuşma yaptı. Sendikamız adına ise İstanbul Şube Başkanı MustafaAğuş bir açıklama yaptı. Bu eylemden tam bir hafta sonra “17-17 Bilgi Uyumuyor-Gece Eylemi”gerçekleştirildi. E-1 binasında, bilgi üniversitesi çalışanlarının, öğrencilerinin ve sendikamızdan çoksayıda konuşmacının söz aldığı bir forumla ve müzik gruplarının verdiği konserlerle devam eden eylemertesi gün sabahın ilk ışıklarına kadar devam etti.58ÜNİVERSİTEDEN YANIT GELDİSendikamızın ve üyelerimizin gündeme getirdiği talepler ve konular üzerine İstanbul Bilgi ÜniversitesiYönetim Kurulu 20 Ocak 2011 tarihli açıklamasında sendikal haklara ve taleplerimize ilişkin kimigörüş ve tespitlere yer verdi. Bunun üzerine DİSK/Sosyal-İş Sendikası İstanbul Bilgi Üniversitesi SendikaBirimi imzasıyla bir bildiri yayınlanarak, Üniversite Yönetimi’nin görüşlerine ilişkin sendikamızıngörüş ve talepleri yeniden gündeme getirildi. (bildirinin tam metni sayfa 230 EK-12’dedir)EĞİTİM ÇALIŞMALARISendikamız, 16 Ocak 2011 Pazar günü, İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarına yönelik olarak iletişimkonulu bir eğitim düzenledi. Çoğunluğunu temizlik, güvenlik, ulaştırma, bahçe-bakım, teknikişlerde çalışan üyelerimizin oluşturduğu eğitime 25 kişi katıldı. Gün boyunca devam eden “Etkili İletişimBecerileri-1” başlıklı eğitim, Psikolojik Danışman ve Eğitimci M. Kadir Akbulut tarafından gerçekleştirildi.İletişim Eğitimi’nden bir hafta sonra İstanbul Şubemizde destek hizmetlerinde çalışanişçilere, DİSK/Maden-İş sendika eğitimcisiSaygı Yağmurdereli tarafından sendikal haklar ve sınıf dayanışmasıkonulu bir eğitim verildi.DESTEK PERSONEL DAYANIŞMA GECESİ29 Ocak 2011 tarihinde ise Destek Personel Dayanışma Gecesiyapıldı. Dayanışma Gecesi’nin açılış konuşmasını sendikalı temizlikişçisi Mehmet Işık yaptı. Işık’ın konuşması tüm katılımcılar tarafındanbüyük beğeni topladı ve coşkulu alkışlar arasında dinlendi.Ardından söz alan akademisyenler Chris Stephenson, Ferda Keskinve Genel Başkanımız Metin Ebetürk, destek personelin kararlılığı-

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporunın ve dayanışmasının tüm Bilgi çalışanları için örnek oluşturduğunu vurgulayarak bu dayanışmayıyaratanları kutladılar. Sinevizyon gösterisinin ardından, dayanışma gecesine katılanlar, eşleri ve çocuklarıylabirlikte şarkılar ve türküler eşliğinde doyasıya eğlendiler.ÜYEMİZ AHMET ŞIK TUTUKLANDI3 Mart 2011 tarihinde, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Öğretim Üyesiolan sendikamızın ilk üyelerinden ve sendikalaşma çalışmalarımızınöncülerinden olan gazeteci Ahmet Şık ‘Ergenekon Soruşturması’ kapsamındagözaltına alındı. Ahmet Şık’ın gözaltına alınması Türkiye Kamuoyuve Bilgi Çalışanları tarafından tepkiyle karşılandı. Ahmet Şık’ıngözaltına alınması ve ardından tutuklanması, meslektaşları ve çalışmaarkadaşları tarafından çeşitli eylem ve etkinliklerle protesto edildi. Bueylem ve etkinliklerde sendikamız etkin bir şekilde yer aldı. Öte yandanSendikamız Genel Yönetim Kurulu yazılı bir basın açıklaması yaparak,Şık’ın gözaltına alınmasını kınadı. (açıklamanın tam metni sayfa234 EK-13’tedir)59ÜCRET ZAMLARI PROTESTO EDİLDİ13 Nisan 2011 tarihinde Bilgi Üniversitesi’nin çalışanlarınınücretlerine yaptığı zamlar, hem gülünç denecek düzeydeolması ve herhangi bir kıstasa bağlı olmadan keyfibir biçimde yapılması nedeniyle Rektörlük önünde yapılanbir eylemle ve basın açıklamasıyla protesto edildi. Yapılaneylemde, Üniversite yönetimi şeffaflığa ve katılımcılığa davetedilerek, özellikle TK birimi konusundaki uygulamalarınedeniyle eleştirildi.BİLGİ’DE İKİNCİ PİKNİK YAPILDI15 Mayıs 2011 Pazar günü Bilgi Üniversitesi Santral kampüsünde üyelerimizin ikinci pikniği düzenlendi.Pikniğe her kesimden Bilgi çalışanı katıldı.ÜNİVERSİTE: NEREYE?16 Mayıs 2011 tarihinde Dolapdere Kampüsü’nde bir panel/forum gerçekleştirildi. Etkinlikteson son yıllarda Bologna Süreci ile ciddi bir dönüşüm geçiren üniversite sistemi, çıkarılmasıbeklenen Yeni YÖK Yasası ile kâr amaçlı kurumların etkileri bakımından ele alınarak tartışıldı.İki ayrı oturum halinde gerçekleştirilen etkinliğin konuları ve konuşmacıları şunlar oldu:I. Bologna Süreci ve Kâr Amaçlı Üniversite Şirketleri, Prof. Dr. Fuat Ercan, (Marmara Üniversitesi Kalkınmaİktisadı Bölümü), Hakan Arslan, (İstanbul Bilgi Üniversitesi),II. Akademik Sendikacılık, ÜniversitedeHaklarımız ve Toplu İş Sözleşmeleri, Murat Özveri, (Avukat, Kocaeli Üniversitesi Öğretim Görevlisive Sendika Uzmanı), Can Şafak, (Kristal-İş Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı)YÖK BİLGİ’DE DENETİM YAPTISendikamızın, 9 Haziran 2010 tarihinde örgütlenme özgürlüğünün engellendiği gerekçesiyleTBMM İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’na yaptığı şikayet üzerine, YÖK Denetleme Kurulu Başkanı

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi ÇalışmalarıProf. Dr. İlyas Doğan, 30 Haziran 2011 ve 01 Temmuz 2011 tarihlerinde İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndedenetleme yaptı. Denetim kapsamında, ilgili kişiler Rektörlüğün toplantı salonuna çağırılarak “ifadelerialındı” ve konuyla ilgili belge ve bilgiler toplandı.Denetlemede Sosyal-İş Örgütlenme ve Eğitim Uzmanı Mahsun Turan’ın, Türk Dili Birimi’nden iştençıkartılan okutman arkadaşımız Akın Tek’in görüşlerine başvuruldu. Sendikamız ayrıca, görüşmededile getirilen konulara ilişkin belge ve bilgileri içeren bir dosyayı YÖK Denetleme Kurulu Başkanı’nateslim etti.60Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı, YÖK Denetleme Kurulu Üyeleri tarafından yapılan incelemelerinsonucunu İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’na 13 Eylül 2011 tarihinde gönderdiğini bir yazıylabildirdi. Söz konusu yazıda “ ...üniversitenin sendikal örgütlenmeyi teşvik edici ya da sendikal örgütlenmeyeolumlu bir tutum içinde yaklaşmadığı kanaati oluştuğu, ancak tanık ifadelerinden, sendikalörgütlenmenin idarece engellendiğine dair iddiaları yeterince destekler nitelikte olmadığı belirtilerekiddialar soyut nitelikte olduğundan başkaca herhangi bir işleme gerek olmadığı ifade edilmiştir” ifadeleriyer aldı.VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞANLARINDAN ORTAK EYLEMİstanbul’daki Vakıf Üniversiteleri Çalışanları “Vakıf Üniversitesi Çalışanları Artık Yeter diyor!” sloganıyla2 Temmuz 2011 Cumartesi, 13:00’de, İstiklal Caddesi Galatasaray Lisesi Önünde ortak birbasın açıklaması gerçekleştirdiler. Sosyal-İş İstanbul Şubesi’nin ve Eğitim-Sen 6 Nolu ÜniversitelerŞubesi’nin ortak çağrısıyla gerçekleştirilen eyleme çeşitli vakıf üniversitelerinde çalışanlarla birliktebazı demokratik kitle örgütlerinin temsilcileri de katıldılar. Eylemde, vakıf üniversitelerini birer akademikkurum olarak değil de, ticari işletme olarak gören yönetim zihniyetine karşı mücadele edilmesi,buralardaki akademik ve idari kadroların çalışma yaşamlarıyla ilgili haklarının savunulması veakademinin ve akademisyenlerin onurunun korunması için mücadele edilmesi gerektiği vurgulandı.CHRİSTOPHER STEPHENSON’A SORUŞTURMA AÇILDIBilgi Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri’nden ChristopherStephenson hakkında, 17 Haziran 2011 tarihinde yolladığıe-posta sebebiyle ve Rektörlüğün talebiyle disiplin soruşturmasıaçıldı. Söz konusu e-postayla Bilgi Üniversitesiiçinde yaşanan sorunlar dile getirilmekte ve Üniversiteyönetiminin anti demokratik ve keyfi uygulamalarıylaÜniversitedeki ticarileşme süreci eleştirilmekteydi. Soruşturma,12 Eylül askeri diktatörlüğü döneminde hazırlananve Üniversiteleri kontrol altına almak için yürürlüğekonulan Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanıve Memurları Disiplin Yönetmeliği‘ne dayanılarakaçıldı. Soruşturma Bilgi Üniversitesi Kamuoyunda tepkiylekarşılandı ve sendikalı veya sendikasız birçok akademisyenSoruşturmaya neden olan e-postayı sahiplenerek kendilerinede soruşturma açılmasını talep ettiler. Bilgi üniversitesiakademisyenlerinin müdahalesi ve tanıklıklarıyla soruşturmanın sonucunda herhangi bir disiplincezası uygulanmamasına karar verildi.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBİLGİLENDİRME TOPLANTISISendikamız 2 Temmuz 2011 günü üyelerimize yönelik akademik personelin görevine son verilmesikonulu bir bilgilendirme toplantısı yaptı. Eğitim-Sen Üniversiteler Şubesi’nde yapılan toplantıyaİstanbul Bilgi Üniversitesi’ndeki üyelerimizin yanı sıra çeşitli vakıf üniversitelerinden öğretim üyeleride katıldı. Toplantıda Sendikamız Avukatları Evin Konuk ve Gülşen Uzuner, konuya ilişkin kapsamlı birsunum yaptı.BİLGİ’DE KIYIM: 27 KİŞİ İŞTEN ÇIKARILDIİstanbul Bilgi Üniversitesi 2011 yılı Eylül ayının başlarında, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin “iyi” birüniversite olmasına uzun yıllar boyunca çok önemli katkılar yapmış olan ve sendikalaşma sürecindeaktif olarak yen alan 27 araştırma görevlisi ve okutmanı işten çıkardı. İşten çıkarılan arkadaşlarımızsendikal tazminat ve işe iade edilme talebiyle dava açtılar.61Mahkeme süreci 10 Ekim 2011 tarihinde yapılan ilk duruşmayla başladı. İkinci duruşma ise 14Kasım 2011 tarihinde gerçekleştirildi. Duruşma öncesi adliye önünde bir araya gelen, Eğitim-SenÜniversiteler Şubesi, İstanbul Tabip Odası, TMMOB, Sosyal-İş Sendikası, Limter-İş, Bağımsız SosyalBilimciler (BSB), İngiltere Üniversite ve Yüksekokullar Sendikası Liverpool Üniversitesi Şubesi, ÇağdaşHukukçular Derneği (ÇHD) gibi emek ve meslek örgütleri, akademisyenlere destek verdi.Ortak basın metnini okuyan Eğitim-Sen Üniversiteler Şubesi üyesi Ahmet Bekmen, “Doğal kaynaklar,sağlık, eğitim gibi geleneksel kamusal hizmetler piyasaya açılıyor, ticarileştiriliyor, ölçülebilirkılınıyor, tek tipleştiriliyor” dedi. Bekmen, etkinlik, öğrenci memnuniyeti, performans, akademikürün geliştirme, istihdam edilebilirlik, kariyer yönelimi, öğretim odaklılık, personel giderlerine tasarruf,iş odaklı müfredat’ kavramlarıyla donanmış işletmecilik dilinin ve siyasetin gittikçe baskınlaştığınıifade etti.Sayısı 70’i aşan vakıf üniversitelerinin çoğunda arkadaşlarının “Sağlık, dershanecilik, inşaat gibisektörlerden gelen ‘üniversiteciliğe girmiş yatırımcıların’ boyunduruğu altında ezici anlaşmalarla, tanıtımgünlerinde pazarlamacı olarak çalıştırılmakla” karşı karşıya kaldıklarını dile getiren Bekmen,geleneksel üniversiteden ticari üniversiteye geçişin dünyada pek çok ülkede benimsenmiş olan çözümünününiversite sendikacılığı ve kolektif eylem olduğunu kaydetti. Bekmen, burada ilk kez birvakıf üniversitesinde denenmiş sendikal örgütlenmede hukuksuz bir şekilde işten çıkartılma ile sonuçlandığınıifade etti. “Nasıl bir üniversiteye doğru evirildiğimize dair söyleyecek sözümüz, çıkaracaksesimiz, koyacak şerhlerimiz var diyen” Bekmen, “Kolektif üreteni kamu yararı gözeten, uzun vadelitoplumsal çıkarları önceleyen, insanı merkeze alan bir bilgi ve bilim için seslerine ses veriyor, sesimizeses katıyoruz” diye konuştu.Mahkeme’nin bir sonraki duruşmasının tarihi 7 Şubat 2012 olarak belirlendi.MEVCUT DURUM VE DEĞERLENDİRMEBilgi Üniversitesi Laureate Uluslararası Üniversiteler Ağı’na dahil olduktan sonra yeniden bir yapılanmasürecine girmiş durumdadır. Genel olarak “kar amacı güden bir öğretim kurumuna dönüşme”olarak tanımlanabilecek bu süreç, sendikalaşma sürecinin temel belirleyicisidir.Bir taraftan, örgütlenme sürecinde yaşanan patron-işçi ilişkilerinin ortaya çıkardığı ve sendika-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmalarımızın aşina olduğu sorunlarla mücadele edilirken, diğer taraftan kapsamlı bir dönüşüm süreci yaşayanBilgi Üniversitesi’nde akademisyenlerinin karşı karşıya kaldıkları sorunlarla yüzleşmekteyiz.Bu durum elbette farklı ve çok boyutlu çalışmaların aynı zamanda yürütülmesini zorunlu kılmaktadır.Sendikamız İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde 2010 yılının Mart ayından beri örgütlenme mücadelesivermektedir. Sendika üyeliklerinin başladığı ilk aylarda yüzlerce Bilgi Üniversitesi çalışanı sendikayaüye olmuştur. Ancak 2011 yılı Aralık ayı itibarıyla İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde yürüttüğümüz örgütlenmeçalışmalarında, yasanın gerekli gördüğü çoğunluğa henüz ulaşılamamış durumdadır.62Yaklaşık iki yıldır süren örgütlenme çalışmalarımızla kazandığımız üyelerimizden 150’ye yakınıçeşitli nedenlerle Bilgi Üniversitesi’nden ayrılmış durumdadır. Çalışan sirkülasyonunun yarattığı buolumsuzluğun yanında 2011 yılının sonbaharından itibaren üye kazanma faaliyetlerimizde bir durgunlukyaşanmaktadır.Sendikamız, İstanbul Bilgi Üniversitesi örgütlenmesi çalışmaları boyunca çok önemli deneyimleredinmiş durumdadır. Edinilen tecrübelerin ışığında önümüzdeki dönemde yürüteceğimiz daha kapsamlıve etkin bir örgütlenme çalışmasıyla İstanbul Bilgi Üniversitesi örgütlenmesi başarıya ulaştırılacaktır.

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuD) YETKİ TESPİT DAVASI DEVAM EDEN İŞYERLERİTÜRK PATENT ENSTİTÜSÜTürk Patent Enstitüsü’nde taşeron şirket bünyesinde çalışan işçilerin Sendikamız Genel Merkeziile iletişime geçmesi üzerine sendikamız 2010 yılının Ekim ayında Türk Patent Enstitüsü’nde örgütlenmeçalışmalarını başlattı. Sendikamız Genel Merkezi ve Ankara Şubesi’nin birlikte yürüttüğü örgütlenmesürecinin ilk gününden itibaren, “Türk Patent Enstitüsü’nde muvazaanın ve işçilerin TürkPatent Enstitüsü’nün işçileri olduğunun tespiti” üzerine kuruldu. Türk Patent Enstitüsü’nde örgütlüolan KESK’e bağlı Enerji, Sanayi ve Maden Emekçileri Sendikası (ESM) işyeri temsilciliği ve ESM üyesikamu emekçileri süreç boyunca sendikamıza ve üyelerimize destek verirken, üye toplantıları da ESMİşyeri Sendika Temsilcilik Odası’nda yapıldı.63Sendikamız tarafından Türk Patent Enstitüsü işçilerine yönelik taşeronlaştırma ile ilgili kapsamlıbir broşür hazırlanırken işyerinde yapılan geniş katılımlı toplantılarla üyelerimize süreçle ilgili bilgi verildi.Sendikamız üyeleri kendi aralarında bir komite belirleyerek sendikal faaliyetleri Ankara Şubemizile eşgüdüm içinde yürüttü. Sendika üyelikleri taşeron şirket üzerinden değil doğrudan Türk PatentEnstitüsü üzerinden yapılırken, sendikamız kısa sürede işyerinde çoğunluğu sağlayarak, Türk PatentEnstitüsü’nde çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurdu.İŞTEN ÇIKARMA KARARISendikamızın Türk Patent Enstitüsü’nde örgütlenmeye başladığı sırada, taşeron şirketin sözleşmesininyenilenmemesi ve bunun yerine 4-b’li sözleşmeli personel alınması gündemdeydi. Bu plan 2011yılının başında uygulamaya konuldu. Türk Patent Enstitüsü işçilerine fesih bildirimleri yapılırken, TürkPatent Enstitüsü 115 4-b’li sözleşmeli personel almak için ilana çıktı. Sendikamız, işten çıkarılan 54üyemiz için işe iade davası açarken, sözleşmeli personel alımının Devlet Memurları Yasası’na aykırıolduğu gerekçesiyle alım işleminin iptali için de dava açtı.EYLEMLER BAŞLIYORBu süreçte sendikamız Türk Patent Enstitüsü’nde iki ayrı eylemyaptı. 26 Ocak ve 10 Şubat 2011’de yapılan eylemlerde işçiler, alkışlarlaEnstitü binası içinde yürüyüş yaparken, Enstitü’de çalışankamu emekçileri de eyleme destek verdi. 10 Şubat günü yapılaneylemde tüm işçiler işten çıkarma kararını protesto etmek için siyahelbiseler giydi. Eylemin sonunda kısa bir konuşma yapan sendikamızAnkara Eski Şube Sekreteri Murat Bozbeyoğlu, taşeronakarşı mücadelenin devam edeceğini vurguladı.ALINTERİMİZE PATENT İSTEMEZ!15 Şubat 2011 tarihinde ise Türk Patent Enstitüsü önünde sendikamızgeniş katılımlı bir eylem gerçekleştirdi. Eyleme Enstitüişçileri ile onlara destek vermeye gelen işçilerin eşleri, çocukları,Sosyal-İş ve çeşitli sendikalara üye işçiler ile Enstitü’de çalışan memurlarda katıldı. Eylemde ilk açıklamayı Enstitü işçilerinden Öz-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmalarıgehan Şirin yaptı. Yıllardır verdikleri emeğin hiçe sayılarak işten çıkarılmalarından dolayı yaşadıklarıüzüntüyü dile getiren Şirin, “Mücadelemiz bitmedi, yeni başlıyor” dedi. Sendikamız Genel BaşkanıMetin Ebetürk ise Türk Patent Enstitüsü’ndeki işten çıkarmaların hukuka aykırı ve işçilerin Türk PatentEnstitüsü’nün işçileri olduğunu vurgulayarak, işten çıkarma kararının geri alınmasını ve sözleşmelipersonel alımının durdurulmasını talep etti ve “110 işçi Türk Patent Enstitüsü’nün işçisi olarakgörevine devam etmelidir” dedi. (açıklamanın tam metni sayfa 235 EK-14’tedir)DİSK Ankara Bölge Sekreteri Kani Beko ise DİSK olarak her türlü desteği vereceklerini vurguladı.648 MART EYLEMİTürk Patent Enstitüsü önünde ikinci eylem işten çıkarmalarınyaşanacağı 8 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirildi. 64’ü kadın 110Türk Patent Enstitüsü işçisinin işten çıkarma tarihinin 8 Mart DünyaEmekçi Kadınlar Günü olması nedeniyle Ankara’da 8 Mart eylemlerininilk durağı Türk Patent Enstitüsü oldu. DİSK Kadın Komisyonuve Sosyal-İş Sendikası’nın çağrısıyla yapılan eylem yoğun kar yağışıaltında gerçekleşti.Eylemde ilk konuşmayı yapan Sendikamız Genel Sekreteri CelalUyar, 8 Mart’ta sıcak salonlarda kadınlarla ilgili nutuk atan hükümet yetkililerinin kışın ortasındakadın işçileri işsiz bıraktığına dikkat çekti. Taşeron sisteminin güvencesiz çalışma ve işsizlik anlamınageldiğini vurgulayan Uyar, Türk Patent Enstitüsü işçilerinin mücadelesinin süreceğini ve Sosyal-İşSendikası’nın sonuna kadar sürecin takipçisi olacağını ifade etti.DİSK Ankara Kadın Komisyonu adına konuşan Evrim Aydoğan Aydın,Türk Patent Enstitüsü işçilerinin yıllardır verdikleri emek yoksayılarak haksız ve hukuksuz bir şekilde işten çıkarıldığını belirterek,“Ama bu bizler için bir son değil. Bu mücadeleyi yükseltmeninbaşlangıcıdır” diye konuştu. İşten çıkarılan Türk Patent Enstitüsüişçilerinden Nejla Karaş ise “Bizler emekçi kadınlar, her şeyimizielimizden aldılar, işimizi, ekmeğimizi, geleceğimizi, umutlarımızı,gülen yüzümüzü elimizden aldılar. 8 Mart’ta işimize son verilmesinihiçbir şekilde hak etmedik. En güzel günlerimizi bizler burayaverdik ama şimdi kapıya koyulduk” dedi. Eylem, işçilerin işe iade davalarını kazanarak Türk PatentEnstitüsü işçisi olarak kuruma geri dönme vurgusu ile sona erdi. Eylemin ardından kadın işçiler, Ankara’daki8 Mart Mitingi’ne katıldı.İŞE İADE DAVALARI LEHİMİZE SONUÇLANDISendikamız tarafından açılan 54 işe iade davasının 8’i Ankara 6. İş Mahkemesi’nde, 46’sı ise Ankara19. İş Mahkemesi’nde görülmeye başlanırken, Ankara 6. İş Mahkemesi’nde görülen 8 dava 15Eylül 2011 tarihinde üyelerimiz lehine sonuçlandı. Mahkeme muvazaayı ve işçilerin hukuka aykırı birbiçimde işten çıkarıldığını tespit ederek, 8 üyemizin Türk Patent Enstitüsü’ne işe iade edilmesine kararverdi. Türk Patent Enstitüsü kararı Yargıtay’a temyiz etti. Karar üzerine Sendikamız Genel BaşkanıMetin Ebetürk, 29 Eylül 2011 tarihinde ANKA muhabirine bir açıklama yaparak, kararı kamuoyunaduyurdu. Ebetürk, açıklamasında, “Ankara 6. İş Mahkemesi’nin kararı kamuda taşeron şirketlerde

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuçalışan yüz binlerce işçi açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir” derken, Türk Patent Enstitüsüişçileri işbaşı yapana kadar sendikamızın mücadelesinin devam edeceğini vurguladı. (açıklamanıntam metni sayfa 237 EK-15’tedir)YETKİ TESPİTİ DAVASINI KAZANDIKÖte yandan sendikamızın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için yaptığıbaşvuruya olumsuz yanıt gelmesi üzerine sendikamızın açtığı “yetki tespiti davası” da sendikamızlehine sonuçlandı. Ankara 6. İş Mahkemesi’nde görülen davada sendikamız, taşeron uygulamasınınmuvazaalı olduğunu, bu nedenle işçilerin Türk Patent Enstitüsü işçisi olduğunun tespit edilmesini vebu durumda sendikamıza yetki verilmesini talep etmişti. Ankara 6. İş Mahkemesi de muvazaayı tespitederek, sendikamızın yetkili olduğu yönünde karar verdi. Türk Patent Enstitüsü kararı Yargıtay’atemyiz etti.65DAVA SÜRECİ VE SONRASISendikamızın 46 üyemiz adına açtığı, Ankara 19. İş Mahkemesi’nde görülen davada ise bilirkişi muvazaave işten çıkarmaların hukuka aykırı olduğu yönünde rapor verdi. Ankara 19. İş Mahkemesi’ndekarar duruşmasının tarihi ise 24 Ocak 2012 olarak belirlendi.İşe iade davaları ve yetki tespiti davaları lehimize sonuçlandığı takdirde, Türk Patent Enstitüsü’ndekimücadelemiz, üyelerimizin işbaşı yaptırılması yönünde devam edecek.KONYA SELÇUK ÜNİVERSİTESİSendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron şirketlerle ilgili örgütlenme çalışmaları2010 yılının Mayıs ayında başladı. Konya Selçuk Üniversitesi işçileri ile ilk toplantı, Dev Sağlık-İşSendikası’nın sağladığı irtibat aracılığı ile 13 Mayıs 2011 tarihinde Konya DİSK Bölge Temsilciliği’ndeyapıldı. İlk toplantıda Selçuk Üniversitesi’nde izleyeceğimiz örgütlenme politikası işçilere detaylı birbiçimde aktarılarak, sendikamızın “muvazaanın ve işçilerin Selçuk Üniversitesi’nin işçileri olduğununtespiti” üzerinden çalışma yürüteceği vurgulandı. Muvazaa tespitinin “yetki tespiti davası” aracılığıile yapılması ve böylece işçilerin hem Selçuk Üniversitesi’nin işçisi sayılması hem de sendikamızınyetki alarak toplu iş sözleşmesi imzalamasının amaçlandığı da aktarıldı.İlk toplantının ardından örgütlenme süreci hızla gelişirken, bir aylık bir süre içinde 500’den fazlaişçi sendikamızda örgütlendi. Üyelikler taşeron şirket üzerinden değil doğrudan Selçuk Üniversitesiüzerinden yapıldı. Örgütlenme çalışmaları devam ederken, sendikamız iki ayrı broşür hazırlayarak,üyelerimizi ve işçileri bilgilendirdi.GENİŞ KATILIMLI TOPLANTI VE EĞİTİM YAPILDISendikalaşma çalışmaları çerçevesinde 24 Haziran 2011 günüMümtaz Koru İlköğretim Okulu’nda geniş katılımlı bir bilgilendirmetoplantısı yapıldı. 200’den fazla işçinin katıldığı toplantıda konuşanSendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, Türkiye’de işçilerin çalışmakoşullarından örnekler vererek, insanca çalışma koşulları, ücretve haklar için sendikal örgütlenmenin şart olduğunu söyledi. Taşeronlaştırmanıngiderek yaygınlaştığına dikkat çeken Ebetürk, üni-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmalarıversitelerdeki taşeron uygulamasına son verilmesi ve işçilerin iş güvencesi ile çalışması için sendikamızınelinden geleni yaptığını vurguladı. Selçuk Üniversitesi işçilerinin asıl işveren olan Rektörlüğünişçisi sayılması için yasal dayanakların olduğunu kaydeden Ebetürk, sabırla ve inatla yürütülecek olanörgütlenmenin sonunda başarı elde edileceğini söyledi. Ebetürk’ün konuşmasının ardından SendikamızEski Hukuk Müşaviri Av. Ayşegül Sırmagül Doğan, taşeron uygulaması ve muvazaa konusunuemsal yargı kararları eşliğinde anlatırken, Sendikamız Uzmanı Onur Bakır ise Selçuk Üniversitesi’ndesendikamızın muvazaanın tespiti için izleyeceği süreci anlattı.66YETKİ TESPİTİ DAVASIÖrgütlenme çalışmalarının ardından Sendikamız, Konya Selçuk Üniversitesi’nde çoğunluğu sağladığınıntespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurdu. Üyelerimizin sigorta kayıtlarındaÜniversitenin değil taşeron şirketin işçisi olarak görüldükleri için başvurumuza olumsuz yanıtgeldi. Üniversitenin kadrolu işçilerinin üyesi olduğu sendikaya ise olumlu yanıt geldi. Bunun üzerinesendikamız Bakanlığın yaptığı iki tespite karşı dava açarak, öncelikle Selçuk Üniversitesi’ndeki muvazaalıtaşeron uygulamasının tespit edilmesini, taşeron şirket işçilerinin Selçuk Üniversitesi’nin işçisisayılmasını ve sendikamızın işyerinde çoğunluğu sağladığının tespit edilmesini istedi.BASIN TOPLANTISI YAPILDISelçuk Üniversitesi’nde faaliyet gösteren iki ayrı taşeron şirkette çalışan 600’ü aşkın işçiyi örgütleyenSosyal-İş Sendikası, Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamasının hukuka aykırı olduğu iddiasıile dava açtı. Sosyal-İş Sendikası, davada taşeron uygulamasının hukuka aykırı olduğunun tespitedilerek, taşeron şirket işçilerinin üniversitenin kendi işçisi olarak işlem görmeleri ve Sosyal-İşSendikası’nın işyerinde çoğunluğa sahip olduğunun tespit edilmesini istedi.Sendikamız yöneticileri, 11 Ocak Salı günü DİSKKonya İl Temsilciliği’nde bir basın toplantısı düzenleyerek,Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron işçiler ileilgili açılan dava hakkında bilgi verdi. Basın toplantısınınyapıldığı salona “Taşerona son vereceğiz. Gücümüzörgütlülüğümüzdür” yazılı bir pankart asılırken,toplantıda Sosyal-İş Sendikası üyesi işçiler dehazır bulundu.Basın metnini Sosyal-İş Sendikası ÖrgütlenmeDairesi Başkanı Hüseyin Kaşif okudu. Kaşif, açılandavanın yalnızca Selçuk Üniversitesi’nde çalışanbine yakın işçiyi değil, aynı zamanda taşeron şirketlerde emsal koşullarda çalışan yüz binlerce işçiyide yakından ilgilendirdiğini kaydetti. Kaşif, Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron ilişkisinin neden muvazaalıolduğunu detayları ile aktararak, “Eğer mahkeme, Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamalarınınmuvazaalı olduğunu tespit ederse, İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca taşeron şirketlerdeçalışan işçiler doğrudan üniversitenin işçisi olarak işlem görecek; yani doğrudan üniversitenin işçisiolacaklardır. Bu durumda işyerinde çoğunluğa sahip olan sendika Sosyal-İş Sendikası olacaktır. Yargısüreci bu biçimde sonuçlandığı takdirde sendikamız, üniversitede çalışan tüm işçiler adına toplu işsözleşmesi imzalayacaktır” dedi. (açıklamanın tam metni sayfa 239’da EK-16’dadır)

Örgütlenme Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÇALIŞMALAR DEVAM ETTİSendikamızın açtığı iki dava birleştirilerek, Konya 3. İş Mahkemesi’nde görülmeye başlanırken,davanın her duruşmasında sendikamız üye ve yöneticileri de davayı takip etti. 2011 yılı sonuna kadardört duruşma yapıldı. Bu arada Sendikamız Ankara Şubesi ile eşgüdüm içinde işyerinde bir komiteoluşturularak, sendikal iletişim ve çalışmaların komite aracılığı ile organize edilmesi sağlandı. SendikamızAnkara Şubesi ve Genel Merkezi Selçuk Üniversitesi işçileriyle çok sayıda toplantı ve görüşmegerçekleştirirken, 2 Kasım 2010 tarihinde üyelerimize yönelik temel sendikal eğitim de düzenlendi.Selçuk Üniversitesi’ndeki üyelerimiz Ankara’da yapılan mitinglere kendi pankartlarıyla düzenli olarakkatılarak, mücadelelerini Ankara’ya da taşıdı.67GÜÇSÜZLER YURDU DERNEĞİSendikamız Ankara Şubesi 2010 yılının Kasım ayında Güçsüzler Yurdu Derneği çalışanları ile ilişkikurmuş, örgütlenme çalışmaları çerçevesinde işyerinde bir komite oluşturulmuş ve örgütlenme sürecibaşlatılmıştır. İşyerinde çoğunluğu elde edecek sayıya ulaşılması, üyeliklerin artırılması, işyerindeyaşanan sıkıntılara yönelik çözüm önerileri komite çalışmalarının gündemi olmuştur. Çoğunluğunsağlanmasının ardından Ankara Şube Yönetim Kurulu işyerine ziyaretler gerçekleştirerek görüşmeleryapmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca sendikamız lehine yapılan çoğunluk tespitine işverenitiraz etmiştir ve yargı süreci devam etmektedir.İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ GENÇLİK VE SPOR KULÜBÜ DERNEĞİSendikamızın İZFAŞ ve Ege Şehir Planlaması A.Ş. işyerlerindeki örgütlenmelerinin ardından İzmirBüyükşehir Belediyesi’ne bağlı olan İzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Kulübü Derneği’ndeçalışan işçiler; diğer şirketlerde sendikamızın yürüttüğü örgütlenme çalışmalarını görerek Sendikamızİzmir Şubesi ile irtibata geçmiştir. Sendikamız İzmir Şubesi 2011 yılı Şubat ayında örgütlenmeçalışmalarını başlatmış, bir ay içinde çoğunluk sağlanmış, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nabaşvuruda bulunulmuştur. Ancak bir başka sendikanın açtığı işkolu tespit davası nedeniyle yetki sürecidavanın sonunda neticelenecektir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖrgütlenme Dairesi Çalışmaları68

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu69TOPLU SÖZLEŞMEDAİRESİ ÇALIŞMALARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları70

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu71Sendikal mücadelenin en önemli unsurlarından biri toplu iş sözleşmesi hakkına sahip olmaktır.Toplu sözleşme, işyerindeki sendikal örgütlülüğün güvencesi, işçi sınıfının haklarının geliştirilmesi vegüçlendirilmesinin aracı, iş güvencesinin ve çalışma hakkının pekiştirilmesinin hukuki belgesi, sömürününsınırlandırılması mücadelesinin somutlaşmış halidir. İşçi sınıfı tarih boyunca sermaye sınıfınakarşı hak ve özgürlükler mücadelesini güvence altına almak için kazanımlarının Yasalar neznindesomutlaşması için çaba sarfetmiştir (İş kanunu, sendika hakkı, toplu sözleşme ve grev hakkı, kıdemtazminatı, sosyal güvenlik hakkı, çalışma süreleri, asgari ücret, 1 Mayıs vb). İşçi sınıfı ve sermaye arasındakibu tarihsel mücadele dün olduğu gibi bugün de bütün yoğunluğu ile devam etmektedir. Toplusözleşmeler de bu tarihsel mücadelenin bir parçası olarak işyeri ölçeğinde hak ve özgürlüklerinin biranlamda yasalaşma mücadelesidir. İşyerleri ölçeğindeki bu mücadele, işçi sınıfının genel mücadelesininbir parçası olup işçi sınıfının genel mücadele ve kazanımlarından etkilenmekte ve fakat aynızamanda onu da etkilemektedir. Uzun lafın kısası toplu sözleşmeler ne sadece işyerindeki haklar vesorunlarla sınırlıdır ne de işçi sınıfının genel mücadesinden bağımsızdır.Türkiye’de toplu sözleşme hakkına sahip sendikalı işçi oranının %6’lara düştüğü göz önünde bulundurulduğunda,toplu sözleşme hakkına erişmiş işçi sınıfının çevresini kuşatan %94 gibi, örgütsüz,güvencesiz, kuralsız çalışma koşullarına mahkum bırakılmış devasa bir işçi sınıfı kitlesi bulunmaktadır.Bugün şanslı azınlık olarak tanımlayabileceğimiz sendikalı işçi sınıfı kitlesinin hak ve kazanımlarınıngüvencesi, geride kalan %94’lük kitlenin sendikal örgütlenme ve mücadeleye dahil edilebilmesindengeçmektedir. Bugün özelde Sendikamız olmak üzere bütün sendikaların en önemli görevi hiç kuşkuyok ki işçi sınıfının bu örgütsüz kesimine dikkati yöneltmesi, bu kesimi sendikal örgütlenme ve toplusözleşme hakkına sahip kılabilmesidir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları72Sendikamızın son iki yıldır içerisine girmiş olduğu atılım döneminin en önemli hedeflerinden birisisendikal örgütlülüğümüzü yeni üye ve işyerleri ile güçlendirmek olmuştur. Bu çalışmalarımızın bir sonucuolarak 2 yıllık kısa bir süre içerisinde Sendikamızın toplu iş sözleşmesi bağıtladığı işyerleri sayısıyaklaşık iki katına çıkmıştır. Sendikamızın ilk defa toplu iş sözleşmesi imzaladığı ya da imzalama aşamasınageldiği işyerlerine baktığımızda, kamuya bağlı 3 üniversite, 2 belediye şirketi, 1 özel eğitimkurumu, 1 ticari işletme, 14 dernek, vakıf , oda, sendika ve kooperatif bulunmaktadır. Sendikamızınsınırlı olanaklarına rağmen yönetici, temsilci ve üyelerimizin özverili çalışmalarının bir sonucu olarakSendikamız ailesi yeni üye ve işyerleri ile güçlenmiş ve büyümüştür. Bu süre içerisinde çalışmalarımızakatkı veren her kademedeki üye ve yöneticilerimize teşekkürü bir borç biliriz.Yeni örgütlenilen işyerleri ile birlikte son iki yıl içinde sendikamız 40 işyerinde toplu sözleşmeimzalamıştır. DİSK’in yeniden faaliyetlerine başladığı 1992 yılından bu yana Sendikamız en çok toplusözleşme imzaladığı bir dönemi geride bırakmıştır. Sendikamız sınırlı imkan ve kadrolarına rağmenbu zorlu ve yoğun süreci başarıyla tamamlamıştır. 3 kişilik işyerinden 3000 kişilik işyerine farklıdüzeylerdeki işyerlerinde hazırlık aşamasından imza aşamasına kadar sürdürdüğü çalışmalarını işkolundaörnek gösterebileceğimiz toplu sözleşmelerle taçlandırmıştır. Detaylarını işyeri başlıklarındabulabileceğiniz toplu sözleşme süreçleri içerisinde birkaç işyerini özel olarak vurgulamayı gerekli görüyoruz.Sendikamız bu dönem 3 işyerinde toplu sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniylegreve çıkmış ve toplu sözleşmeler grev uygulamasının ardından imzalanmıştır. Bu işyerlerindenAnkara Çankaya İmar A.Ş. Grevi bugüne kadar belkide en hızlı sonuç alınan grev olarak tarihegeçmiştir. Üyelerimizin tamamına yakının greve katılımının ardından 2 saat sonra Sendikamızın taleplerikabul edilerek TİS imzalanmıştır.İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı ÜNİBEL A.Ş. Grevimiz ise bilişim sektöründeki ilk grev uygulamasıolarak Türkiye işçi sınıfı tarih sahnesindeki yerini almıştır. Yedi gün süren grevimiz üyelerimizintamamının katılımı, sabırlı ve örgütlü duruşları sonucunda başarı ve kazanımla sonuçlanmıştır.“e-belediye e-yeter” diyerek başlayan “e-grevimiz”in, sendikal örgütlenmelerdeki nitelikli beyaz yakalıişçilere yönelik önyargıları kırması açısından bir örnek olmasını temenni ediyor, başarılı bir greveimza atan ÜNİBEL’deki üyelerimizi kutluyoruz.Bir değer grev uygulaması ise yine İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZFAŞ’ta gerçekleşmiştir. İlkdefa örgütlenilen bu işyerinde de Sendikamız son ana kadar anlaşma zeminini zorlamasına rağmenBelediye yönetiminin olumsuz tutumu nedeniyle grev aşamasına gelmiştir. Grevimiz üyelerimizintamamının katılımı ile başarılı bir şekilde başlamış, grevimizin 2. gününde işverenlik tarafından yapılanbaşvurunun ardından Mahkeme kararıyla grevimiz 20 gün süreyle durdurulmuştur. Mahkemekararının gerekçesi hukuksuz olduğu kadar bir o kadar da trajikomiktir: “Ülkenin uluslararası alandakiitibarının zedelenme ihtimalinin doğması tehlikesi karşısında grevin 20 gün süre ile tedbirendurdurulmasına karar verilmiştir” Mahkeme kararıyla durdurulan ilk grev olma özelliğini taşıyan bugrevimiz, 12 Eylül yasalarının değiştirilmesi mücadelesinin en güncel ve yakıcı talebi “sendikal örgütlenmeve grev hakkı”nı bir kez daha gözler önüne sermiştir. Grevin durudurulmasının üzerinden 3gün geçtikten sonra toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanmış, ardından, daha önce grevindurdurulmasına karar veren mahkeme bu sefer verdiği kararın tam aksi yönde karar vererek “grevinevrensel ve anayasal bir hak” olduğunu keşfetmiştir. Grevi başarıyla örgütleyen, örgütlülüklerindenödün vermeyen İZFAŞ’da çalışan üyelerimizi, işçi sınıfı mücadelesinin ulusal ve uluslararası itibarınıyükselttikleri için kutluyoruz.

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamızın 12 Eylül yasaklarını fiili olarak deldiği ilk işyeri olan Çankaya Belde A.Ş.’de ise bu dönemişverenin keyfi ve hukuksuz yetki itirazı nedeniyle üyelerimiz yaklaşık 18 ay toplu sözleşme hakkındanmahrum kalmıştır. Görüşme ve müzakerelerden sonuç alınamaması nedeniyle Sendikamızönderliğindeki Çankaya Belde A.Ş. işçileri, toplu sözleşme haklarını fiili olarak sürdürmüş olduklarıhak alma mücadelesinin sonucunda elde edebilmişlerdir. 18 aylık süre boyunca basın açıklamaları, işbırakma, iş yavaşlatma, gece sabahlayarak nöbet tutma eylemlerinin ardından işveren yetki itirazınıgeri çekmiş, Belde A.Ş. işçileri toplu sözleşme haklarına kavuşmuşlardır. Tüm bu mücadele içerisindeSendikalarına ve haklarına sahip çıkan üyelerimizi bir kez daha kutluyoruz.Sendikamızın en büyük işyeri olan Metro Grosmarket 4. dönem toplu iş sözleşmesi süreci üzerindede kısa bir değerlendirme yapmayı gerekli görüyoruz. Hazırlık çalışmaları ile beraber yaklaşık11 ay süren toplu sözleşme sürecinde Sendikamız ve üyelerimiz oldukça zorlu bir sınavdan geçti.Genel Merkezimizin koordinasyonunda bütün aşamaları önceden planlanarak hayata geçirilen toplusözleşme sürecinde mağaza ziyaretleri, bilgilendirme toplantıları, üye ve temsilci eğitimleri, bilgilendirmebroşürleri, grev kararının alınması ve basın açıklamalarının da içinde olduğu yoğun bir çalışmayapıldı. İçeriden ve dışarıdan her türlü sabote edilme girişimlerine rağmen Sendikamız bu sürecinsonunda sektördeki en iyi toplu sözleşmeye imza atma başarısını gösterdi. Geçmiş dönemin zaaflarıile de yüzleşildiği bu süreci Sendikamız, işyerlerindeki örgütlülüğünü güçlendirerek tamamlamıştır.Sendikal bütünlüğümüz içerisinde taleplerinin arkasında kararlıca duran Metro’daki tüm üyelerimizikutluyoruz.73Sırası gelmişken, toplu sözleşme politikamız hakkında da birkaç satırbaşına değinmeyi gerekli görüyoruz.Toplu sözleşme politikamızın özünü katılımcılık, gerçekçilik ve şeffaflık ilkeleri oluşturmaktadır.Sendikamız, toplu sözleşme sürecinin her aşamasında (hazırlık, görüşme ve imza) üyelerimizingörüş, öneri ve taleplerini dikkate almayı temel ilke olarak benimsemektedir. Sendikamız aynı zamandasürecin her aşamasını gerçekçilik ilkesi süzgecinden geçirerek üyelerimizi bilgilendirme veyönlendirme sorumluluğunu yerine getirir. Gerçekçilik ilkesinin belirlenmesinde sendikal ilkeler, örgütlülükdüzeyi, ekonomik faktörler, çevresel faktörler, üyelerimizin talepleri vb. faktörler gözönündebulundurulur. Toplu görüşme sürecinin her aşaması üyelerimizle paylaşılırken Sendikamız, işverenyetkilileri ile yapılan toplu görüşmelerin her aşamasına en az bir sendika temsilcisininin katılımınışeffaflık gereği temel ilke olarak benimser. Tüm bu ilkeler, Sendikamızın toplu sözleşme sürecini nasılörgütleyeceğini belirleyen temel prensiplerdir.Bununla beraber bu ilkelerin kendisi pratik süreç içerisinde hayat bulur. Başka bir ifadeyle hazırlıkaşamasından başlayarak toplu sözleşme sürecinin nasıl örgütlendiği Sendikamız açısından hayatiderecede önemlidir. Elbette toplu iş sözleşmesinin imzalanması hele de iyi bir toplu iş sözleşmesiimzalanması Sendikamız açısından çok önemlidir. Ancak en az bunun kadar önemli olan toplu sözleşmesürecinin nasıl örgütlendiğidir. Toplu sözleşmenin kendisini tek ve mutlak bir amaç halindeele almak, sonucunda görece iyi bir toplu sözleşme imzalansa dahi Sendikamız açısından başarılı birtoplu sözleşme olarak değerlendirmeye yeterli değildir. Hepimizin bildiği gibi toplu sözleşme süreçleri,üyelerin Sendikaya ilgilerinin en çok arttığı dönemlerdir. Toplu sözleşme süreci bu anlamda işyerlerindekiörgütlülüğümüzü ve sendika üyelerimizin bilgi ve donanımını güçlendirmenin en önemliaraçlarından biri olarak ele alınmalıdır. İşyerlerindeki birlik ve örgütlülüğü güçlendirmek en önemliamaç olarak ele alınmalı, taslak hazırlık toplantıları, toplu görüşme bilgilendirme toplantıları birersendikal eğitim fırsatı olarak görülmelidir. Sorunun daha iyi anlaşılması için çubuğu biraz bükecekolursak; “İşyeri örgütlülüğümüzün güçlendirilmediği ama şu ya da bu şekilde “iyi” bir toplu sözleşme-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıye imza atmak mı?” , “İşyeri örgütlülüğümüzü güçlendirdiğimiz ama diğerine göre daha geri bir toplusözleşme mi?” Sendika olarak tercihimiz elbette ikincisidir. Sendikal örgütlülüğümüzün garantisi veuzun soluklu olmasının yolu ancak budur. Şu da başka bir gerçektir ki, genel olarak iyi bir toplu sözleşmebirincisinin yaratılmadığı koşullarda elde edilememektedir. Bu anlamda sendikal kadrolarımızınkendi özeleştirel değerlendirmelerini yaparak eskiye dair bazı alışkanlıkları değiştirmeleri, Sendikalçalışmalarımızın önümüzdeki dönemi için hayati derecede önemlidir. Şu asla unutulmamalıdır ki; işçisınıfı mücadelesi hergün yeniden öğrenilen bir süreç olup, bu mücadelenin içindeki sendikal kadrolaröğretmen oldukları kadar her zaman birer öğrencidirler.74Sona gelirken; işkolumuzun en önemli özelliği, birbirinden çok farklı işyerleri ve buna bağlı olarakfarklı üye profiline sahip olmasıdır. Bu durum işkolumuz açısından ciddi bir zenginlik olarak görülebileceğigibi başka bir sektör ya da işkolunda görülmeyecek kadar zorlukları da beraberinde getirmektedir.İşyerleri ölçeğinde ticaret sektöründen üniversitelere, vakıf-derneklerden belediye şirketlerine,kooperatiflerden sinema sektörüne kadar birbirlerinden oldukça farklı alanlar mevcuttur. Bu durumgerek örgütlenme çalışmaları sırasında gerekse toplu iş sözleşmeleri sürecinde daha özgün politikave söylemler üretmeyi zorunlu kılmaktadır. Sendikamız bu dönem toplu sözleşme görüşmeleri sürecindebu farklılıkları gözönünde bulunduran bir politikayı hayata geçirme konusunda önemli birmesafe katetmiştir. Önümüzdeki dönemde de bu zorlukları; bir zenginlik ve kendimizi hergeçen gündaha da geliştirme fırsatı olarak görerek çalışmalarımıza devam edeceğiz.2009 yılı Aralık ayından 2011 yılı Aralık ayına kadar geçen 2 yıllık süre zarfında, 41 işyerinde topluiş sözleşmesi imzalanmıştır. 33 işyerinde toplu iş sözleşmesi yasal süre içinde imzalanmış, 2 işyerindeise toplu iş sözleşmesi grev kararının alınmasını takip eden 60 günlük görüşme süreci içinde imzaaltına alınmıştır. 2 toplu iş sözleşmesi, Yüksek Hakem Kurulu aşamasında sonuçlanmıştır. 3 işyerindeise toplu iş sözleşmesi grev sırasında akdedilmiştir.Son iki yılda toplu iş sözleşmesi akdedilen 41 işyerinin 16’sında ilk kez toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.Ayrıca son iki yılda toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinin 3’ünde bir sonraki dönem toplu iş sözleşmesiiçin yetki süreci başlatılmıştır.5 işyerinde yetki süreci devam etmekte, 2 işyerinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürmektedir. 1işyerinde toplu iş sözleşmesi Yüksek Hakem Kurulu’na gönderilmiş olup, 3 işyerinde ise yetki (itirazı)tespit davası devam etmekte, 1 işyerinde ise işkolu itirazı davası sürmektedir.Toplu iş sözleşmeleri ve süreçleri aşağıda tablolar halinde sunulmuştur:

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANAN İŞYERLERİİşyeri İl İmza Tarihi Dönem Yürürlük İmza AşamasıAntalya Kültür Sanat Vakfı Antalya 11.08.2010 6. dönem 01.05.2010-30.04.2012 Yasal süre içindeAnkara Serbest Muh.Mali Müşavirler Odası Ankara 12.01.2011 2. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeAğrı Barosu Ağrı 23.11.2010 2. dönem 01.01.2010-31.12.2013 Yasal süre içindeBalıkesir Barosu Balıkesir 22.02.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeBitlis Barosu Bitlis 13.05.2011 2. dönem 01.07.2011-30.06.2014 Yasal süre içindeBursa Serbest Muh.Mali Müşavirler Odası Bursa 07.11.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2013 Yasal süre içindeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Çanakkale 17.08.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yüksek Hakem KuruluDevlet Malzeme Ofisi Ankara 25.07.2011 7. dönem 01.03.2011-28.02.2012 Yasal süre içindeDİSK İstanbul 04.08.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeEge Şehir Planlaması En. Ve Tek. İşb.Mrk.A.Ş İzmir 20.07.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Grev kararı (60 gün içinde)Genel-İş Sendikası Ankara 25.01.2011 6. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeİstanbul Barosu İstanbul 30.12.2009 1. dönem 01.01.2010-31.12.2011 Yasal süre içindeİstanbul Eczacı Odası İstanbul 14.10.2010 1. dönem 01.07.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeMESAM İstanbul 04.10.2010 3. dönem 01.07.2010-30.06.2012 Yasal süre içindePamukkale Üniversitesi Rektörlüğü Denizli 14.01.2011 1. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeS.S Yukarı Kaşıkara Kasabası Tarımsal Kalk. Koop. Isparta 10.11.2010 1. dönem 01.11.2010-30.10.2012 Yasal süre içindeSivil Toplum Geliştirme Merkezi Derneği Ankara 15.09.2011 2. dönem 01.08.2011-31.07.2013 Yasal süre içindeToplum Gönüllüleri Vakfı Ankara 30.03.2011 2. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeTürk Eczacıları Birliği Ankara 17.06.2010 5. dönem 01.07.2010-30.06.2012 Yasal süre içindeTTB Adana Tabip Odası Adana 23.02.2010 1. dönem 01.01.2010-31.12.2011 Yasal süre içindeTTB Ankara Tabip Odası Ankara 20.09.2011 7. dönem 01.07.2011-30.06.2013 Yasal süre içindeTTB Antalya Tabip Odası Antalya 15.07.2010 3. dönem 01.07.2010-30.06.2012 Yasal süre içindeTTB Batman Tabip Odası Batman 13.07.2011 2. dönem 01.07.2010-30.06.2012 Yasal süre içindeTTB Diyarbakır Tabib Odası Diyarbakır 03.01.2011 1. dönem 01.09.2010-30.06.2012 Yasal süre içindeTTB Eskişehir Tabib Odası Eskişehir 23.05.2011 2. dönem 01.06.2011-31.05.2013 Yasal süre içindeTTB İstanbul Tabip Odası İstanbul 28.07.2011 3. dönem 01.07.2011-30.06.2013 Yasal süre içindeTTB İzmir Tabip Odası İzmir 14.06.2011 7. dönem 01.07.2011-30.06.2013 Yasal süre içindeTTB Manisa Tabip Odası Manisa 05.09.2011 3. dönem 01.08.2011-31.07.2013 Yasal süre içindeTTB Mardin Tabib Odası Mardin 04.03.2010 2. dönem 01.05.2010-30.042012 Yasal süre içindeTTB Mersin Tabip Odası Mersin 03.01.2011 3. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeTMMOB Jeoloji Mühendileri Odası Ankara 25.10.2011 4. dönem 01.09.2011-31.08.2013 Yasal süre içindeTMMOB Şehir Plancıları Odası Ankara 03.02.2010 4. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeTMMOB Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası Ankara 15.03.2011 4. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeTMMOB Peyzaj Mimarları Odası Ankara 21.07.2011 2. dönem 01.07.2011-31.12.1013 Yasal süre içindeTunceli Barosu Tunceli 04.05.2011 1. dönem 01.04.2011-31.12.2012 Yasal süre içindeMetro Grosmarket İstanbul 29.06.2011 4. dönem 01.01.2011-31.12.2012 Grev kararı (60 gün içinde)Çankaya Belde A.Ş. Ankara 12.09.2011 10. dönem 01.01.2010-31.12.2011 Yasal süre içindeİZFAŞ İzmir 03.09.2011 1. dönem 15.01.2011-14.01.2013 Grev sırasındaÜNİBEL İzmir 15.07.2010 1. dönem 01.01.2010-31.12.2012 Grev sırasındaÇankaya İmar A.Ş. Ankara 19.01.2010 1. dönem 01.10.2009-30.09.2010 Grev sırasındaGülesin Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezi İzmir 15.11.2011 1. dönem 01.05.2011-30.04.2013 Yüksek Hakem Kurulu75YETKİ SÜRECİ, GÖRÜŞME SÜRECİ VE DAVA SÜRECİNDE OLAN İŞYERLERİİşyeri İl Dönem AşamasıUluslararası Af Örgütü İstanbul 2. dönem Yetki süreciİstanbul Diş Hekimleri Odası İstanbul 1. dönem Yetki süreciİç Anadolu Belediyeleri Birliği Ankara 1. dönem Yetki süreciEczane Gereçleri A.Ş. Ankara 1. dönem Yetki süreciEğitim-Sen Ankara 1. dönem Yetki süreciSüleyman Demirel Üniversitesi Isparta 1. dönem Görüşmeler sürüyorTarih Vakfı İstanbul 1. dönem Görüşmeler sürüyorKonya Selçuk Üniversitesi Konya 1. dönem Yetki itirazı davasıGüçsüzler Yurdu Derneği Ankara 1. dönem Yetki itirazı davasıTürk Patent Enstitüsü Ankara 1. dönem Yetki itirazı davasıİzmir B.B. Gençlik Spor Kulübü Derneği İzmir 1. dönem İşkolu tespit davası

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları76A) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANAN İŞYERLERİAntalya Kültür Sanat Vakfı / ANTALYA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 09.03.2010 tarihinde yetki belgesinin gelmesininardından 29.04.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. AntalyaŞubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde 4 oturum gerçekleştirilmiş ve6. dönem toplu iş sözleşmesi 11.08.2010 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınantoplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.05.2010-30.04.2012’dir.Ankara Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.10.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 26.11.2010 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin Ankara Şubemizlebirlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 5 oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu iş sözleşmesi12.01.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.Ankara Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası 2. DönemToplu İş Sözleşmesi, oda çalışanlarının da hazır bulunduğu bir imzatöreni ile imzalandı.Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, imza töreninde yaptığıkonuşmada “Toplu sözleşmemiz, ASMMMO yöneticilerinin toplusözleşme sürecinde gösterdikleri iyi niyetin de katkılarıyla olumluşekilde sonuçlanmıştır. Bu iyi niyeti, emeğe saygı çerçevesinde değerlendirmekteyiz.Sözleşmemizin ASMMMO çalışanlarına, sendikamızave ASMMMO’ya hayırlı olmasını temenni ederim” dedi.ASMMMO Başkanı Mehmet Koç ise “Odamız asıl olarak biremek örgütüdür. Her emek örgütü yöneticilerinin olması gerektiği gibi bizler de emeğe saygılıyız.Çalışanlarımızın örgütlü mücadele içinde yer almasından ve Sosyal-İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesiimzalamaktan büyük mutluluk duyuyoruz” dedi.Öte yandan sendikamız ASSMMO’da imzalanan toplu iş sözleşmesi ile ilgili bir basın açıklamasıyaptı. Basın açıklaması tam metni sayfa 241 EK-17’dedir.Balıkesir Barosu / BALIKESİR:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.10.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 29.11.2010 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizlebirlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 5 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi22.02.2011 tarihinde Balıkesir Barosu’nda çalışanların da katılımıylaimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuAğrı Barosu /AĞRI:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 18.10.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 23.11.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Ankara Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde tek oturum gerçekleştirilmişve 2. dönem toplu iş sözleşmesi 23.11.2010 tarihinde imzalanmıştır.İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2010-31.12.2013’tür.Bitlis Barosu / BİTLİS:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 14.04.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından13.05.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. Ankara Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu işsözleşmesi 13.05.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.07.2011-30.06.2014’dür.77Bursa Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası / BURSA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.08.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 27.09.2010 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizlebirlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi07.01.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu işsözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2013’tür.Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi / ÇANAKKALE:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 07.02.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 07.03.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşmegörüşmelerinde işveren tarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmiş ve bazı maddelerüzerinde anlaşmaya varılamaması üzerine tarafların mutabakatıyla 07.06.2011tarihinde Özel Hakem sıfatıyla Yüksek Hakem Kurulu’na başvurulmuştur. YüksekHakem Kurulu’nun 12 Temmuz 2011 tarih ve 377 sayılı kararı ile hüküm altınaaldığı maddeler ile tarafların üzerinde anlaşmaya vardığı maddeleri içeren 1. dönem toplu iş sözleşmesi17.08.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.01.2011-31.12.2012’dir.Devlet Malzeme Ofisi / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 21.03.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 25.04.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin şubelerle birlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverensendikası Kamu-İş Sendikası ile 4 oturum gerçekleştirilmiş ve 7. dönem toplu işsözleşmesi 25.07.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.03.2011-28.02.2012’dir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları78DİSK / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.04.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 17.05.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşmegörüşmelerinde işveren tarafıyla 5 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu işsözleşmesi 04.08.2010 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.03.2010-29.02.2012’dir.Ege Şehir Planlaması En. Ve Tek.İşb.Mrk.A.Ş. / İZMİR:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 10.01.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından07.02.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. İzmir Şubemizin yürüttüğü toplusözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 8 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi20.07.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.01.2011-31.12.2012’dir.Genel-İş Sendikası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 22.12.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 10.01.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Ankara Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla2 oturum gerçekleştirilmiş ve 6. dönem toplu iş sözleşmesi 25.01.2011 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.İstanbul Barosu / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 22.10.2009 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 18.11.2009 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.İstanbul Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla2 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi 30.12.2009 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2010-31.12.2011’dir.İstanbul Eczacı Odası / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 01.06.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 06.07.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerindeişveren tarafıyla 6 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi14.10.2010 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.07.2011-31.12.2012’dir.MESAM / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 22.04.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 14.06.2010 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin İstanbul Şubemizlebirlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 7 oturum gerçekleştirilmiş ve 3. dönem toplu iş sözleşme-

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporusi 04.10.2010 tarihinde MESAM’da düzenlenen, sendikamız ve MESAM yöneticileri ile üyelerimizinkatıldığı bir törenle imzalanmıştır. Törende birer konuşma yapan Sendikamız Genel Başkanı MetinEBETÜRK ile MESAM Yönetim Kurulu Başkanı Faruk Demir, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmaylasonuçlanmasından duydukları memnuniyeti dile getirerek, emeği geçen herkese teşekküretmiştir. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.07.2010-30.06.2012’dir.Pamukkale Üniversitesi Rektörlüğü / DENİZLİ:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 14.10.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 30.11.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin İzmir Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerindeişveren tarafıyla 3 oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi14.01.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.S.S. Yukarı Kaşıkara Kasabası Tarımsal Kalkınma Kooperatifi / ISPARTA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.10.2010 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardındanAntalya Şubemizin 10.11.2010 tarihinde başlattığı toplu sözleşme görüşmesi sonucunda işverentarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. İmza altına alınantoplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.11.2010-30.10.2012’dir.Sivil Toplum Geliştirme Merkezi Derneği / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 05.05.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 08.06.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin Ankara Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerindeişveren tarafıyla 2 oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu iş sözleşmesi15.09.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.08.2011-31.07.2013’tür.Toplum Gönüllüleri Vakfı / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 16.12.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 17.01.2011 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. İstanbul Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmişve 2. dönem toplu iş sözleşmesi 30.03.2011 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.Türk Eczacıları Birliği / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 09.04.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 13.05.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin Ankara Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşmegörüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 5. dönem topluiş sözleşmesi 17.06.2010 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.07.2010-30.06.2012’dir.79

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları80TTB Adana Tabip Odası / ADANA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 04.02.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 23.02.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Ankara Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıylatek oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu iş sözleşmesi 23.02.2010tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.01.2010-31.12.2011’dir.TTB Ankara Tabip Odası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 21.04.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 26.05.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin Ankara Şubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşmegörüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 7. dönem topluiş sözleşmesi 20.09.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.07.2011-30.06.2013’tür.TTB Antalya Tabip Odası / ANTALYA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 22.04.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 17.06.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Antalya Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla3 oturum gerçekleştirilmiş ve 3. dönem toplu iş sözleşmesi 15.07.2010 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.07.2010-30.06.2012’dir.TTB Batman Tabip Odası / BATMAN:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 14.06.2010 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından13.07.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. Ankara Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu işsözleşmesi 13.07.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.07.2010-30.06.2012’dir.TTB Diyarbakır Tabip Odası / DİYARBAKIR:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 09.10.2010 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 04.11.2010 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Ankara Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 2 oturum gerçekleştirilmişve 1. dönem toplu iş sözleşmesi 03.01.2011 imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesininyürürlük tarihi 01.09.2010-31.08.2012’dir.TTB Eskişehir Tabip Odası / ESKİŞEHİR:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 14.04.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından11.05.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. Ankara Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 2 oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu iş sözleşmesi23.05.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.06.2011-31.05.2013’tür.

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTTB İstanbul Tabip Odası / İSTANBUL:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 14.04.2011 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 10.05.2011 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. İstanbul Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 6 oturum gerçekleştirilmişve 3. dönem toplu iş sözleşmesi 28.07.2011 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.07.2011-30.06.2013’tür.TTB İzmir Tabip Odası / İZMİR:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 15.04.2011 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 24.05.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleribaşlamıştır. İzmir Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmiş ve 7. dönem toplu iş sözleşmesi 14.06.2011tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.07.2011-30.06.2013’tür.TTB Manisa Tabip Odası / MANİSA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 13.05.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından05.07.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. İzmir Şubemizin yürüttüğü toplusözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 3 oturum gerçekleştirilmiş ve 3. dönem toplu iş sözleşmesi05.09.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi01.08.2011-31.07.2013’dir.TTB Mardin Tabip Odası / MARDİN:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 05.02.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 04.03.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Ankara Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıylatek oturum gerçekleştirilmiş ve 2. dönem toplu iş sözleşmesi 04.03.2010 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.05.2010-30.04.2012’dir.TTB Mersin Tabip Odası / MERSİN:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 22.11.2010 tarihinde yetki belgesiningelmesinin ardından 07.12.2010 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Ankara Şubemizin yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıylatek oturum gerçekleştirilmiş ve 3. dönem toplu iş sözleşmesi 03.01.2011 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 06.06.2011 tarihinde yetkibelgesinin gelmesinin ardından 03.08.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleribaşlamıştır. Genel Merkezimizin Ankara Şubemizle birlikte yürüt-81

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıtüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmiş ve 4. dönem topluiş sözleşmesi 25.10.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.09.2011-31.08.2013’tür.82TMMOB Şehir Plancıları Odası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 26.10.2009 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 18.12.2009 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin Ankara Şubemizlebirlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işverentarafıyla 4 oturum gerçekleştirilmiş ve 4. dönem toplu iş sözleşmesi03.02.2010 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu işsözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.TMMOB Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası /ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 16.12.2010 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından12.01.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin AnkaraŞubemizle birlikte yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla 3 oturum gerçekleştirilmişve 4. dönem toplu iş sözleşmesi 15.03.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu işsözleşmesinin yürürlük tarihi 01.01.2011-31.12.2012’dir.TMMOB Peyzaj Mimarları Odası / ANKARA:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 05.04.2011 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 20.05.2011 tarihinde toplusözleşme görüşmeleri başlamıştır. Ankara Şubemizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmişve 2. dönem toplu iş sözleşmesi 21.07.2011 tarihindeimzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.07.2011-31.12.2013’tür.Tunceli Barosu / TUNCELİ:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 23.03.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından04.05.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. Genel Merkezimizin yürüttüğütoplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla tek oturum gerçekleştirilmiş ve 1. dönem toplu işsözleşmesi 04.05.2011 tarihinde imzalanmıştır. İmza altına alınan toplu iş sözleşmesinin yürürlüktarihi 01.04.2011-31.12.2012’dir.ÇANKAYA İMAR AŞ / ANKARA:Toplu sözleşme görüşmelerinde 2. yıla dair ücretler ile sosyal hak kalemlerinde anlaşma sağlanamamasıüzerine sendikamız, 29.12.2009 tarihinde grev kararı aldı ve 60 günlük süre başladı. Busüre zarfında yapılan görüşmelerde de anlaşma sağlanamaması nedeniyle Çankaya İmar A.Ş.’de grevkararı 11 Ocak 2010 günü uygulamaya konuldu. Aynı günün sabahında sendikamız ve işveren yetkilileriarasında görüşmeler devam etti ve uyuşmazlık konusu maddeler üzerinde anlaşma sağlanmasıüzerine grev uygulamasına son verildi.

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEn hızlı sonuç alan grev!Böylece yaklaşık 2 saat süren Çankaya İmar A.Ş. grevi Türkiyeişçi sınıfı tarihinde en hızlı sonuç alan grevlerden biri olarak tarihegeçti. Çankaya İmar A.Ş.’de greve çıkılmasına neden olan taleplerimizbüyük ölçüde karşılanırken, anlaşmazlık konusu olan hususlarda,2. yıl için enflasyon artı 3 puan iyileştirme zammı oranındaücret zammı ile 15’er günlük ücret tutarında 2 ikramiye, çocuk yardımı,yemek yardımı, yol yardımı, eğitim ve iş riski tazminatı, yakacakyardımı, öğrenim yardımı ve gıda yardımı gibi sosyal haklarelde edildi.83İmza töreni yapıldıToplu iş sözleşmesi 19 Ocak 2010 tarihinde düzenlenen bir imzatöreni ile imza altına alındı. Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanıkve DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi, imza törenine onur konuğuolarak katıldı. İmza töreninde konuşan Sendikamız Genel BaşkanıMetin Ebetürk, “Sözleşmemiz sonuçta iyi bir noktaya geldi. Sürecinyapıcı bir şekilde bitmesi için üyelerimizle beraber elimizdengelen gayreti gösterdik. Üyelerimizin bu özverisi için kendilerineteşekkür ediyorum” dedi.DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi ise “Sosyal-İş’in geçmişte barajı aşmadan TİS bağıtladığıÇankaya Belediyesi’ne bağlı işyerlerine bir yenisinin daha eklenmesi çok daha anlamlı. Bizim içinücretlerin dışında, örgütlülüğe duyulan saygı çok önemli” dedi. Çankaya Belediye Başkanı BülentTanık ise çalışanları göz önünde bulunduran, çalışanlara değer veren bir yönetim anlayışına sahipolduklarını ifade etti.ÜNİBEL / İZMİR:Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasıüzerine 11 Mayıs 2010 tarihinde sendikamız ÜNİBEL işyeri için 11Mayıs 2010 tarihinde grev kararı aldı ve grev kararı işyerinde ilanedildi. Böylece 60 günlük yasal süre başlamış oldu. Bu süre zarfındayapılan görüşmelerde de anlaşma sağlanamaması üzerine grevkararı, 9 Temmuz 2010 tarihinde uygulamaya konuldu. BöyleceTürkiye’de bilişim sektöründeki ilk grev, ÜNİBEL’de başlamış oldu.Bilişim sektöründeki ilk grev başlıyor9 Temmuz 2010 günü sabah saatlerinde işyerinde toplanan üyelerimiz, “Hak verilmez alınır” sloganıile grevi başlatırken, tüm üyelerimiz greve eksiksiz katıldı. İZSU çalışanları da üyelerimize alkışlarladestek sundu. Grevin ilk gününde öğle saatlerinde ÜNİBEL önünde sendikamız bir basın açıklamasıyaptı. Basın açıklamasına sendikalar, demokratik kitle örgütleri, farklı işyerlerinden üyelerimizve İZSU çalışanları da destek verdi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıİşyeri girişine “Bu işyerinde grev vardır” pankartının asılmasındansonra Sendikamız İzmir Şube Başkanı Müfit Ereş bir konuşmayaparak konukları selamladı ve süreç hakkında bilgi verdi. Ereş’inkonuşmasının ardından Sendikamız TİS Dairesi Başkanı Engin Sezginsöz alarak basın açıklamamızı kamuoyu ile paylaştı. Sezgin açıklamada“22 Aralık’ta başlayan toplu görüşmeler, yedi buçuk aylıkbir süre zarfında çözümsüzlüğe doğru itilmiştir” dedi.84‘Eşitlik istiyoruz, adalet istiyoruz’Belediyeye bağlı şirketler içerisinde en düşük ücretle çalışan işçilerin ÜNİBEL çalışanları olduğunuifade eden Sezgin, sendikamızın istediği iyileştirme zamlarının işverence kabul edilmediğini söyleyerek,sözlerini şöyle sürdürdü “1. yıl için talep ettiğimiz ücret miktarının işverene net maliyeti 8000 TLcivarındadır. Şirket ve Belediye bütçesi düşünüldüğünde bu talebimizin şirkete ekonomik bir külfetgetireceğini hiç kimse iddia edemeyecektir. Ünibel çalışanlarının sağlamış oldukları nitelikli hizmetlerile belediyeye yaratmış oldukları katma değer gözönünde bulundurulduğunda gelinen durum ayrıcadüşündürücüdür. Talebimiz açık ve nettir: Fazlasını değil hakkımız olanı istiyoruz. Eşitlik istiyoruz.Adalet istiyoruz”. (Basın açıklamasının tam metni sayfa 243 EK-18’dedir)‘F5: Sözleşmeyi yenile’Yapılan konuşmalardan sonra üyelerimiz ve desteğe gelen dostlarımız davul ve zurna eşliğindegrev halayı çekti. Grevin bilişim hizmetleri veren bir işyerinde olması, üyelerimizin grev için hazırladıklarıüzerlerinde çeşitli mesajlar yazan tişörtlere de yansıdı. Tişörtlerde şu mesajlar yer aldı:- Bilgisayarda sayfayı yenilemek için kullanılan F5 tuşuna gönderme yaparak:“F5: Sözleşmeyi yenile”;- “insaf@unibel.net.ol”- Bilgisayarda “tümünü seç” komutunun kısa yolu olan “Ctrl A” komutunagönderme yaparak “Ctrl+A : Toplu Sözleşme”- Bir dosyayı kaydetmeye yarayan “Ctrl+S” komutuna gönderme yaparak“Ctrl+S: Sözleşme imzala”- “e-belediye / e-yeter”Greve destek büyüyorÜNİBEL grevi İzmir kamuoyundan ciddi destek ve dayanışma da gördü. DİSK Genel-İş 5 Nolu Buca,Konak, Karabağlar Belediyeleri ve Çiğli Belediyesi Kent A.Ş. Genel-İş Sendika temsilcileri destek ziyaretindebulundu. Ünibel A.Ş. çalışanlarının grevine bir destek deTiyatro Evi’nden geldi. Tiyatro Evi sanatçılarından Hamit KARA veErdal AKTAŞ, Hacıvat ve Karagöz canlandırmaları ile Ünibel çalışanlarınamoral verdi. Ünibel çalışanlarının da katıldıkları bu gösteriizleyenleri düşündürdü ve güldürdü. Yeşil Gazetesi için Ünibel çalışanlarıile röportaj yapan Yeşiller Partisi İzmir İl Temsilcileri partiolarak grevi desteklediklerini belirtti. Ayrıca grevin 4. Günü İzmir

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEski İl Başkanı ve CHP İzmir Milletvekili Selçuk AYHAN, Ünibel çalışanlarının sorunlarının çözülebilmesiiçin gerekli yardımda bulunacağına dair söz verdi.Grev 7. gününde kazanımla sonuçlandıSendikamız üyelerinin sendikal örgütlülük ve disipline sıkı sıkıya bağlı kalarak, başarıyla sürdürdüklerigrev, grevin 7. gününde anlaşma sağlanması üzerine sona erdi. Uyuşmazlık maddeleri olanücret ve mali haklarda da iyileştirme sağlandı. Böylece sendikamızın greve çıkmasına neden olantaleplerimiz büyük ölçüde kabul edilmiş oldu. 15 Temmuz 2010 tarihinde anlaşmaya varıldı. Anlaşmasağlanması üzerine Sendikamız Genel Yönetim Kurulu yazılı bir basın açıklaması yaparak, topluiş sözleşmesi ile kazanılan hakları kamuoyu ile paylaştı. Açıklamada “Grev sürecinde bizleri yalnızbırakmayan, destek veren, grev alanımızı ziyaret eden tüm dostlarımıza teşekkürlerimizi sunuyoruz”denildi. (Basın açıklamasının tam metni sayfa 245 EK-19’dadır)85ÇANKAYA BELDE AŞ / ANKARA:Çankaya Belde AŞ’de 1994 yılından beri 9 dönem toplu sözleşme imzalayan sendikamız, yeni toplusözleşme imzalayabilmek için 3 Eylül 2009 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmuş,Bakanlık olumlu çoğunluk tespiti yapmıştı. Ancak Çankaya Belde A.Ş. hem işkolunun değiştiğinihem de sendikamızın çoğunluğa sahip olmadığını öne sürerek, yetki itirazı davası açtı. Bu nedenleyeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamadı. Öte yandan 2010 yılının başından itibaren,Çankaya Belde A.Ş., sona eren toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ödememeye başladı.Dolayısıyla, sendikamız ve üyelerimizin Çankaya Belde A.Ş.’de yürüttüğü mücadele iki eksende gelişti:Önceki toplu iş sözleşmesinden doğan hakların ödenmesi ve yetki itirazı davasının çekilerek yenidönem toplu iş sözleşmesinin imzalanması.Belde ve İmar işçisinden ilk eylemEsasında Çankaya Belde A.Ş.’de yaşanan mücadele süreci,2009 yılı itibariyle mevcut yürürlükteki toplu iş sözleşmesininuygulanmasına ilişkin sorunlar nedeniyle başladı. Çankaya Belediyesiiştirakleri olan Çankaya Belde AŞ ve Çankaya İmar AŞçalışanları sendikasızlaştırmaya, hak gasplarına, alacaklarınödenmemesine, işyerinde psikolojik tacize ve baskılara karşı 11Mayıs 2010 tarihinde bir eylem yaptı. Sendikamız Ankara Şubesiönünde toplanan üyelerimiz Çankaya Belediye Başkanlığıönüne doğru yürüyüşe geçti. Yürüyüş boyunca “İşçiler buradaTanık göreve”, “İmar-Belde el ele sendikama dokunma” sloganlarınıatan üyelerimiz, Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık’ı göreve çağırdı. Eyleme Tüm Bel-Sen,Genel-İş ve Emekli-Sen yöneticileri de destek verdi.Sendikamız Ankara Şubesi Eski Başkanı Tahsin Osan, Belediye önünde yaptığı açıklamada “Artık sözünbittiği, eylemin başladığı yerdeyiz. Bu eylemimizle Çankaya Belediye Başkanı Sayın Bülent Tanık’ıgöreve çağırıyor, sendikamız ve üyelerimiz üzerindeki baskılara son verilmesini istiyoruz. ÇankayaBelde AŞ’de uygulanan keyfi uygulamalara, baskılara, güvencesiz çalıştırma uygulamalarına derhalson verilmesini, toplu iş sözleşmesi sürecinin önünün açılmasını istiyoruz” dedi. (Basın açıklamasınıntam metni, sayfa 247’de EK-20’dedir)

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmaları‘Artık yeter’Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin ve işyerlerinde yaşanan sorunlar, 2009 yılının son aylarınagelindiğinde, yetki itirazı davası ve 2010 yılından itibaren sözleşmeden doğan hakların tümüyleödenmemesi nedeniyle zirveye çıktı. Sendikamız 2010 yılı Eylül ayında Çankaya Belde A.Ş. işçileriiçin bir bilgilendirme broşürü hazırladı ve broşür tüm üyelerimize dağıtıldı. Gerek işyerlerinde gereksendikamız şubesi ve genel merkezi nezdinde üyelerimizle çeşitli toplantılar yapılarak, yeni bir eylemsürecinin altyapısı oluşturuldu.867 Şubat 2011 tarihinde Sendikamız Genel Merkezi’nde bir basın toplantısı düzenledi. Sosyal-İşSendikası TİS Dairesi Başkanı Engin Sezgin, Belde A.Ş.’de yaşanan sorunlara dikkat çekerek “ÇankayaBelde A.Ş.’de hak gasplarına, sendikasızlaştırmaya, baskılara, güvencesizliğe artık yeter diyoruz.Çankaya Belde A.Ş. ve Çankaya Belediyesi’nin tutumu bizi artık sözün bittiği yere getirmiştir. Sosyal-İşSendikası artık, mevcut sorunlar çözülene kadar her alanda ve her platformda eylem ve etkinliklerlesesini daha da gür duyuracaktır. Bizim için her yer artık eylem alanı olacaktır” dedi. (Basın açıklamasınıntam metni sayfa 250 EK-21’dedir)‘İdari para cezası kesiliyor’Sendikamız eylem sürecini başlatmaya hazırlanırken, Sendikamızın başvurusu üzerine incelemeyapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge Müdürlüğü, Çankaya Belde A.Ş.’ye toplu işsözleşmesinden doğan hakları üyelerimize ödemediği için idari para cezası kesti. Böylece hukuk dışıuygulama bir kez daha tescil olmuş oldu. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu 14 Şubat 2011 günü yazılıbir basın açıklaması yaparak, konuyu kamuoyuna duyurdu ve sorunun çözümü için çağrı yaptı. (Basınaçıklamasının tam metni sayfa 253 EK-22’dedir)Kılıçdaroğlu’na mektupSendikamızın eylem takvimiçerçevesinde Çankaya BeldeA.Ş. işçileri, 17 Şubat 2011günü CHP Genel Başkanı KemalKılıçdaroğlu’na mektup göndererek,Kılıçdaroğlu’nu sorunlarınçözümü için göreve çağırdı.Çankaya Belde A.Ş. işçileri ilesendikamız üye ve yöneticileri, YKM’nin önünde toplanarak, sloganlarve alkışlarla Kızılay postanesine yürüdü. Kortejin en önünde bir işçi Kılıçdaroğlu’na gönderilecekmektubu temsilen büyük bir zarf da taşırken, işçiler “Belde işçisi kazanacak”, “İş ekmek yoksa barış dayok”, “Tanık uyuma işçine sahip çık” sloganlarını attı. Yürüyüşün ardından Postane’den Kılıçdaroğlu’namektup gönderildi ve ardından yapılan açıklamada çözüm için bir kez daha çağrı yapıldı.‘Kırmızı kart’ eylemiÇankaya Belde A.Ş. işçilerinin bir sonraki eyleminin adresi Çankaya Belediye Başkanlığı oldu. 24Şubat 2011 günü sendikamız Ankara Şubesi önünde toplanan üyelerimiz, “Artık yeter, toplu iş sözleşmesihakkımızı istiyoruz” ve “Sendika hakkımız engellenemez” yazılı pankartlar arkasında alkış,

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuıslık ve sloganlarla yürüyen işçiler, sık sık Çankaya Belediye BaşkanıBülent Tanık’ı sorunların çözümü için göreve çağırdılar. Çankaya Belediyesiönünde bir açıklama yapan Sendikamız TİS Dairesi BaşkanıEngin Sezgin, “Çankaya Belde A.Ş. açtığı davayı geri çekmeli, sendikamızlatoplu iş sözleşmesi masasına oturmalıdır. Çankaya BeldeA.Ş. üyelerimizin 1 yılı aşkın süredir ödenmeyen haklarını derhalödemelidir. Hak ihlallerine derhal son verilmeli, çalışma barışı sağlanmalıdır”dedi. Sezgin, bir sonraki eylemin iş bırakma olacağınıda duyurdu. (Basın açıklamasının tam metni sayfa 255 EK-23’tedir)87Açıklamanın ardından işçiler, Çankaya Belde A.Ş. yöneticilerinekırmızı kart çıkardılar. Çankaya Belediyesi hizmet binasının önündede protestolarını sürdüren işçiler, sorunlar çözülene kadar eylemlerinsüreceği vurgusunu yaparak, eyleme son verdiler.Haklarımız için geceledikÇankaya Belde A.Ş. işçileri 14 Mart 2011 günü saat 16:00’daÇankaya Belediyesi’nin karşısındaki Kurtuluş Parkı’nda oturma eyleminebaşladılar. Saat 18.00’da ise bir basın açıklaması yapılırken,Sendikamız TİS Dairesi Başkanı Engin Sezgin, “Sanılmasın ki bugüngerçekleştirdiğimiz eylemden sonra geri çekileceğiz. Mücadelemizi,sonuç alıncaya kadar sürdüreceğiz” şeklinde konuştu. Basınaçıklamasından sonra üyelerimiz ve desteğe gelen emek dostları,davul zurna eşliğinde halay çektiler.Mücadele sonuç veriyorÇankaya Belde A.Ş. işçilerinin sendikamız çatısı altındaki ısrarlı mücadelesi üzerine sendikamızyöneticileri ile Çankaya Belde A.Ş. arasında yeniden hız kazanan görüşmelerde 2011 yılı Mayıs ayındamutabakata varıldı ve toplu iş sözleşmesine yönelik bir protokol imzalandı. Protokol ile ÇankayaBelde A.Ş. yetki itirazı davasından geri çekilmeyi kabul etti.26 Mayıs’ta imzalanan protokol, aynı gün Çankaya Belediyesi’nde yapılan bir basın toplantısıylakamuoyuna duyuruldu. Basın toplantısına Belediye ve Çankaya Belde AŞ yöneticileri, sendikamızGenel Merkez ve Ankara Şube yöneticileri ile çok sayıda Belde AŞ çalışanı üyemiz katıldı. Basın toplantısındakonuşan Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık, “Bugün imzalayacağımız bu protokol, belediyeninhiçbir biriminde sendikasız, güvencesiz koşullarda çalışaninsan bırakmama anlayışımızın son adımıdır. Bu sürecin bir an öncesonuçlanarak toplu sözleşmenin en kısa sürede imzalanmasını temenniediyorum” şeklinde konuştu” dedi.Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise, “Yargı süreci nedeniyleuzun bir süredir toplu sözleşmenin imzalanamaması, üyelerimiziçeşitli sıkıntılara soktu. Ama bütün bu zaman zarfında ya-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarınımızda durmayı da bildiler. Sendikamız tarafından yapılan tüm girişimlerde, tüm eylemlerde hepyanımızda oldular. Tüm süreç boyunca, sorunun çözümü için katkısını esirgemeyen, sendikamıza olaninancını korumasını bilen tüm üyelerimize teşekkür ederim” şeklinde konuştu. (Açıklamanın tammetni sayfa 258 EK-24’tedir)Ve toplu iş sözleşmesi…88Çankaya Belde A.Ş. protokol uyarınca açtığı yetki itirazı davasındangeri çekildi ve Ankara 16. İş Mahkemesi’nde 9 Haziran’dagörülen ara duruşmada davanın reddine karar verdi. Bu arada sendikamız2011 yılı Haziran ayında ikinci bir bilgilendirme broşürüyayınlayarak, bu broşür aracılığıyla üyelerimize protokol ve yapılangörüşmelerde anlaşma sağlanan hükümlere ilişkin bilgi verdi.İlerleyen aylarda sendikamız ve Çankaya Belde A.Ş. yöneticileriarasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam ederken, Eylül ayıiçinde anlaşmaya varıldı. 1994 yılında 12 Eylül yasakları delinerekilk toplu iş sözleşmesinin imzalandığı Çankaya Belde A.Ş.’de 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin imzatarihi 12 Eylül’e denk geldi. Toplu iş sözleşmesi imza töreni 12 Eylül 2011 günü Vedat Dalokay NikahSalonu’nda gerçekleştirildi. İmza törenine Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık, Çankaya BelediyesiMeclis Üyeleri, Çankaya Belde A.Ş. ve sendikamız yöneticileri ile çok sayıda Belde A.Ş. işçisikatıldı.Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık, imza töreninde yaptığı konuşmada “Toplu iş sözleşmesiimzalanmasından büyük mutluluk duyuyorum. Devamını sağlayacağımıza inanıyorum” dedi. ÇankayaBelediyesi olarak hedeflerinin “kentlerin muhtaçlarına hizmet götüren” bir belediye yapılanmasınakavuşmak olduğunu belirten Tanık, “Sendika ve belediyenin bu anlayışı paylaştığına inanıyorum”diye konuştu.Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise 10. dönem toplu iş sözleşmesinin imza tarihinin 12Eylül’e denk gelmesinin önemli olduğunu vurgulayarak “Bugün tam da 12 Eylül’ün 28. yıldönümünde,sendikal hareketi ve özellikle DİSK’i yok etmeye çalışan 12 Eylül darbecilerine inat; yeniden toplu işsözleşmesi imzalıyoruz” diye konuştu. Ebetürk, Belde A.Ş. işçilerine “İyi ki varsınız” diye seslenerek,“Çankaya Belde A.Ş. var olmaya devam ettikçe, sendikamızın örgütlülüğü de sürecek, toplu iş sözleşmeleriimzalanmaya devam edecek bu onurlu geçmiş, geleceğe taşınacaktır” diye konuştu. (Konuşmanıntam metni sayfa 2 59 EK-25’tedir)Konuşmaların ardından Belde A.Ş. işçilerinin alkışları arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı.İZFAŞ / İZMİR:Sendikamız İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İzmir Fuarcılık Hizmetleri A.Ş.’de (İZFAŞ)2010 yılının son aylarında örgütlenme çalışmasını tamamladıktan sonra yetki işlemlerini başlattı.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 19.01.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardından22.02.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. İZFAŞ’ta 8 toplu iş sözleşmesi oturumu

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuyapılırken, anlaşma sağlanamaması nedeniyle Arabulucu aşamasınageçildi. Arabulucu il yapılan toplantıda da anlaşma sağlanamadı.Greve doğru adım adım47 maddelik toplu iş sözleşmesi taslağında 41 maddede anlaşmayavarılırken ücret ve sosyal haklara ilişkin 6 maddede anlaşmasağlanamaması üzerine sendikamız 3 Ağustos 2011 tarihinde grevkararı aldı.Grev kararı 5 Ağustos 2011 tarihinde İZFAŞ önünde yapılan bir basın açıklaması ile işyerinde ilanedildi. Sendikamız yöneticileri ile üyelerinin yanı sıra DİSK’e bağlı sendikaların üye ve yöneticilerininde katıldığı basın açıklamasında, “İZFAŞ işçisi yalnız değildir”, “İnadına sendika, İnadına DİSK”, “İZFAŞişçisi köle değildir”, “Birleşe birleşe kazanacağız”, “İş, ekmek yoksa barış da yok” sloganları atıldı.89Sendikamız İzmir Şube Başkanı Müfit Ereş yaptığı konuşmada, İZFAŞ işçisinin hakları ve emeklerininkarşılığı için mücadele ettiğini kaydetti. Sendikamız Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı EnginSezgin ise toplu sözleşme görüşmelerinin 2011 Şubat’ında başladığını ancak 6 aydır süren sözleşmegörüşmeleri zarfında anlaşma sağlanamadığını söyledi. Sezgin “Aylardır devam eden TİS görüşmelerininanlaşma ile sonuçlanmaması, sendikamızı yasal olarak grev kararı alma noktasına getirmiştir.Önümüzdeki günlerde yapılacak görüşmelerde bir anlaşma sağlanamamasıdurumunda sendikamız grev kararını 22 Ağustos’ta uygulamayakoyacaktır.” şeklinde konuştu. (açıklamanın tam metnisayfa 261 EK-26’dadır)Sezgin’den sonra söz alan DİSK Ege Bölge Temsilcisi ve BirleşikMetal-İş İzmir Şube Başkanı Ali Çeltek, İZFAŞ işçilerini yalnız bırakmayacaklarınıvurguladı.Grevden önceki son çağrıSendikamız Genel Yönetim Kurulu greve dört gün kala, 18 Ağustos 2011 günü yazılı bir basın açıklamasıyaparak, İZFAŞ ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne son bir kez daha çağrı yaptı. Açıklamada “Birkez daha çözüm çağrımızı İZFAŞ yetkilileri ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne yineliyoruz. Gelin, İZFAŞçalışanlarının yıllardır çözülmeyen sorunları için birlikte bir adım atalım. Bir kez daha altını çizmek istiyoruzki, 4 gün içinde anlaşma sağlanamadığı takdirde sendikamız, grevi uygulamaya koymaktan biran dahi tereddüt etmeyecek, yıllardır dünya çapında fuar ve organizasyonları düzenleme becerisinigösteren İZFAŞ çalışanları, aynı becerilerini etkili ve güçlü bir grevi yaşama geçirerek gösterecektir”denildi. . (açıklamanın tam metni sayfa 264 EK-27’dedir)Ve grev başlıyorSendikamızın tüm çağrılarına rağmen ilerleyen günlerde de anlaşma sağlanamaması üzerine sendikamız22 Ağustos 2011 tarihinde İZFAŞ’ta grev uygulamasını başlattı. Grev yüzde yüz katılımla başlarken,grevin ilk gününde İZFAŞ önünde bir basın açıklaması yapıldı. Basın açıklamasına DİSK EgeBölge Temsilcisi Ali Çeltek, Genel-İş Sendikası İzmir Şubeleri ile Lastik-İş Sendikası İzmir Şubesi’ninyönetici ve üyeleri de katılarak destek verdi. Sendikamızda örgütlü olan ÜNİBEL çalışanları, pankart-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarılarıyla eylem alanına girerken, alkışlarla karşılandı. Sendikamızİzmir Şube yöneticileri ile Sendikamızın İzmir’deörgütlü olduğu çeşitli işyerlerinden üyelerimiz de eylemdehazır bulundu.90İZFAŞ işçileri, halaylar çekerek, “Bu işyerinde grev vardır”yazısını işyeri girişine astı. Eylemde “Fuarımızı seviyoruz,emeğimize sahip çıkıyoruz”, “İzmir’in vitriniyiz ücretindibindeyiz”, “Eşit işe eşit ücret”, “Fuarlar uluslararası maaşlariçler acısı” ve “Asgari ücrete mahkum olmayacağız”yazılı dövizler taşıyan işçiler, “İş ekmek yoksa fuar da yok”,“Yaşasın onurlu grevimiz”, “İZFAŞ işçisi kazanacak”, “Zafer direnen emekçinin olacak” sloganlarınıattı. Eylem sırasında İZFAŞ’ta bulunan İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Aziz Kocaoğlu, aracı ileİZFAŞ’tan ayrılırken, İZFAŞ işçileri “Başkan göreve” sloganını atarak, Kocaoğlu’nu göreve çağırdı.Sendikamız Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Engin Sezgin, yaptığı açıklamada “yılda 1 maaştutarındaki fuar priminin devam etmesi ya da bu prime karşılık bir sosyal yardım verilmesi” konusudışındaki konularda anlaşma sağlandığını söyledi. Anlaşma sağlanamayan tek konuyu görüşmek içinson kez masaya oturulduğunda işveren tarafının daha önce sundukları teklifin önemli bir kısmını geriçektiğini belirten Sezgin, “Böylece bize grevden başka hiçbir seçenek bırakılmadı. Daha önce uzlaşmaaşamasına gelinen sosyal haklarımız tanınıncaya ve mevcut prim uygulamasının devam etmesi yada bu talebimizi karşılayacak alternatif bir teklif sunuluncaya kadar grevdeyiz” diye konuştu. İzmirUluslararası Fuarı’na iki hafta kaldığını ve Fuar’ın tehlikeye girdiğini vurgulayan Sezgin, İzmir BüyükşehirBelediyesi Başkanı Aziz Kocaoğlu’na bir kez daha anlaşma çağrısında bulundu. (açıklamanıntam metni sayfa 266 EK-28’dedir)Basın açıklamasının ardından grev gözcüleri, önlüklerini giyerek, görev yerlerine dağıldı.Greve ‘uluslararası itibar’ engeliİZFAŞ grevimiz büyük bir başarı ile devam ederken, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin başvurusuüzerine, İZFAŞ grevi, grevin ikinci gününün sonunda İzmir 1. İş Mahkemesi’nin kararıyla 20 gün süreile tedbiren durduruldu. Mahkemenin verdiği grevi durdurma kararının gerekçesinde ise “ülkeninuluslararası alandaki itibarının zedelenme ihtimalinin doğması tehlikesi karşısında grevin 20 gün süreile tedbiren durdurulmasına karar verilmiştir” ifadeleriyer aldı.Mahkemenin verdiği grevin durdurulması kararı karşısındasendikamız ve üyelerimiz, İZFAŞ Genel Müdürlüğüönünde bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Öğletatilinde İZFAŞ Genel Müdürlüğü önünde siyahlar giyerektoplanan üyelerimiz, mahkeme kararını alkış veıslıklarla protesto etti. Açıklamada sık sık “İzfaş işçisi

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuyılmayacak”, “Mücadele bitmedi daha yeni başlıyor”, “Zafer direnen emekçinin olacak” sloganlarıatıldı. Grevin durdurulmasını 12 Eylül yasaklarına benzeten üyelerimiz “Faşizme karşı omuz omuza”sloganını defalarca attı.Sendikamız Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Engin Sezginyaptığı açıklamada, 12 Eylül’ün bir kez daha yaşandığını vurgulayarak,grevin durdurulması için İZFAŞ’ın mahkemeye başvurmasını‘büyük bir demokrasi ayıbı’ olarak nitelendirdi. Sezginmahkeme kararının hukuka aykırı ve keyfi olduğunu vurgulayarak,“Herkes bilsin ki Türkiye’nin uluslararası itibarını İZFAŞişçilerinin evrensel bir haklarını kullanması değil, bu evrenselhakkın, işverenin talebi üzerine hukuksal bir dayanaktan yoksunbir mahkeme kararıyla engellenmesi zedeleyecektir” şeklindekonuştu. (açıklamanın tam metni sayfa 268 EK-29’dadır)91Anlaşma sağlanıyorGrevin durdurulması kararının ardından sendikamız avukatının mahkemeye yaptığı tedbir kararınınkaldırılması başvurusu da sonuç vermedi. İlerleyen günlerde yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanmasıüzerine 26 Ağustos 2011 günü toplu iş sözleşmesi imzalandı. Konu ile ilgili olarak SendikamızGenel Başkanı Metin Ebetürk yazılı bir açıklama yaptı. Ebetürk, “Şüphe yok ki zor bir sürecin sonundaİZFAŞ 1. dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Bununla birlikte İZFAŞ işçileri artık sendikalıdır veişyerinin Anayasası olarak tabir edebileceğimiz bir toplu iş sözleşmesi ile çalışmaya devam edecektir.Bugünden itibaren İZFAŞ’ta yeni bir dönem başlamıştır. Her bir İZFAŞ çalışanının iş güvencesi ve haklarıile çalışma barışının korunduğu, işçi-işveren-sendika ilişkilerinin karşılıklı iyi niyet çerçevesindesürdüğü bir çalışma ortamında İZFAŞ faaliyetlerine devam edecektir” dedi. (açıklamanın tam metnisayfa 271 EK-30’dadır)Mahkeme kararından geri dönüyorAnlaşma sağlanması ve toplu iş sözleşmesinin imzalanması üzerine grev sona erdi ancak İzmir 1.İş Mahkemesi’nde “grevin durdurulması” davası esastan devam etti. İzmir 1. İş Mahkemesi, “grevindurdurulması” davasını 5 Eylül 2011 tarihinde karara bağladı ve İZFAŞ’ın “grevin durdurulması”talebini reddetti. Böylece İzmir 1. İş Mahkemesi, 24 Ağustos 2011 tarihinde verdiği “grevi tedbirendurdurma” kararının tam aksi yönünde bir karar vererek davayı sendikamız lehine sonuçlandırdı.(mahkeme kararı sayfa 273 EK-31’dedir)Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, kararla ilgili 13 Ekim 2011 tarihinde yazılı bir açıklamayaparak, “İzmir 1. İş Mahkemesi’nin geçtiğimiz günlerde sendikamıza ulaşan gerekçeli kararı ile sendikamızınhaklı olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu. İzmir 1. İş Mahkemesi, İZFAŞ grevinin hukukauygun olduğu gerçeğini geç algılamış ya da geç algılamak istemiştir. Aynı mahkeme 15 gün içindebirbirine taban tabana zıt iki karar vererek kanımızca tarihe geçmiştir” dedi. İZFAŞ’ta toplu iş sözleşmesiningrevin durdurulduğu koşullarda imzalandığını anımsatan Ebetürk, “Geç gelen adalet adaletdeğildir” vurgusunu yaptı. (açıklamanın tam metni sayfa 278 EK-32’dedir)

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıMETRO GROSMARKET / İSTANBUL:Hazırlık süreci92Sendikamız Metro Grosmarket 4. dönem Toplu İş Sözleşmesi hazırlık sürecine 2010 yılı içinde startverdi Sendikamız Genel Yönetim Kurulu, 4. dönem TİS hazırlıklarına ilişkin planlamasını, 2010 yılıTemmuz ayında Başkanlar Kurulu gündemine sunarak hazırlık çalışmalarını Ağustos ayında başlattı.Bu planlamaya bağlı olarak Genel Merkez, Şube, Temsilcilikler, Danışma Kurulu üyeleri ve üyelerimizinkatkı vereceği bir dizi çalışma hayata geçirilmeye başlandı.10. Madde ToplantılarıSendikamız ilk olarak Toplu İş Sözleşmenin 10. maddesindedüzenlenen, üyelerimizle işyerlerinde yılda iki defa toplantı yapmahakkını kullanarak, Metro Mağazalarının tamamında genişkatılımlı üye toplantıları gerçekleştirdi. 16 Ağustos’da Ankara EtlikMağazası’nda başlanan üye toplantıları sırasıyla, Mamak, Konya,Adana, Gaziantep, Alanya, Antalya, Bodrum, İzmir, Bursa, İstanbulGüneşli, Büyükçekmece, Kozyatağı ve Pendik mağazalarında yapıldı.İki gündem halinde yapılan toplantılarda ilk olarak sendikamızınson dönemlerdeki örgütlenme ve diğer çalışmalarına ilişkin bilgilerverildi. Yeni dönemdeki örgütlenme çalışmalarımız üyelerimiz tarafındanmemnuniyetle karşılanırken, sendikamızın büyümesininMetro Grosmarketlerdeki örgütlülüğümüzü de güçlendireceğinevurgu yapıldı.İkinci olarak ise 4. dönem Toplu sözleşme hazırlıklarına ilişkinbilgiler verilirken, yeni dönem toplu sözleşmesine yönelik üyelerimizinbeklentileri, görüş ve önerileri değerlendirildi. Yeni dönemtoplu sözleşme hazırlıkları için üyelerimizin en geniş iradesininalınması amacıyla Sendikamız Genel Merkezi tarafından hazırlananToplu Sözleşme Anket Formu, temcilci arkadaşlarımıza teslim edilerek,anket toplama işlerinin temsilcilik ve Danışma Kurulu üyelerimizinkoordinasyonunda sürdürüleceği belirtildi. Geçmiş yıllaraoranla oldukça geniş katılımla gerçekleşen toplantılarda 600’e yakınüyemizle yüz yüze gelindi.Temsilcilik-Danışma Kurulu Toplantıları10. Madde Toplantılarının ardından, sendika yöneticilerimiz temsilci ve kurul üyelerimizle beraberToplu Sözleşme hazırlıklarına ilişkin, her mağazada toplantılar gerçekleştirdi. Bu toplantılardasendikal çalışmalarımız ve mağazalardaki çalışma sorunları değerlendirildi. Genel Merkezimizce hazırlananbilgilendirme broşürleri temsilci ve kurul üyelerine verilerek, çalışmalarında yol gösterici birkılavuz olarak kullanılabileceğine vurgu yapıldı.Üye Anket FormlarıBu dönem ilk olarak uygulamaya soktuğumuz üye anket talep formu, tüm mağazalarda oldukça

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuyaygın bir şekilde dağıtıldı. 1000’e yakın üyemizin katıldığı bu çalışmada, üyelerimizin sorun, talepve beklentileri anket formları üzerinden tek tek değerlendirilerek, göze çarpan bir takım aksaklıklarve sorunlarla ilgili olarak Şube ve Temsilciliklerimiz bilgilendirildi. Anketlerde öne çıkan talepler iseMerkezi olarak değerlendirilerek başlıca talepler Toplu Sözleşme taslağında kullanılmak üzere kategorilendirildi.Metro İşyeri Sendika Temsilcileri Taslak Hazırlık Toplantısı12-13 Ekim 2010 tarihlerinde Balıkesir Gönen’de yapılanGenel Temsilciler Kurulu ve Eğitimi’nin ikinci gününde Metroİşyeri Sendika temsilcileri ile Şube ve Genel Merkez yöneticilerimizinkatılımıyla, 4. dönem Metro TİS Taslak Hazırlık Toplantısıyapıldı. TİS Dairesi Başkanımız Engin Sezgin’in, üye toplantıları,anket formları, temsilcilik toplantıları ve şube-temsilcilikraporları üzerinden gerçekleştirdiği sunumla başlayan toplantı,kategorilendirilmiş talepler üzerinden tek tek temsilcilerimizledeğerlendirilerek 4. dönem toplu iş sözleşmesi taslağının sonşekli verildi. Oldukça verimli ve katılımı yüksek düzeyde gerçekleşen bu toplantıda üyelerimiz, gününgeç saatlerine kadar çalışmalarını sürdürdü. Toplantı sonunda tam bir görüş ve irade birliği ile çeşitlikararlar alarak toplantı sona erdirildi.93Görüşmeler başladıSendikamız tüm bu sürecin sonunda sendikamızın Toplu İşSözleşmesi teklifini işverene sundu. Türkiye’deki özel sektörtoplu iş sözleşmeleri içerisinde 18., işkolumuzdaki özel sektörtoplu iş sözleşmeleri içerisinde en büyük 3. toplu sözleşmeolma özelliğini taşıyan Metro toplu sözleşme görüşmeleri, 17Ocak 2011 tarihinde Metro Grosmarket Kozyatağı mağazasındabaşladı. İşvereni temsilen Figen Alkan, Orhan Kozan, MuratAyaydın, Hasan Okan, Murat Köseoğlu ve Av. Semra Barlass’ınkatıldığı görüşmelerde Sendikamızı Genel Yönetim Kurulumuz,Şube Yönetim Kurulu üyeleri ve işyeri Sendika baştemsilcilerimiztemsil etti.İlk 3 toplantı İstanbul Kozyatağı Mağazası toplantı salonunda gerçekleştirilirken, 4. toplantı 11Mart 2011 tarihinde Sendikamızın yeni Genel Merkez binasında gerçekleştirildi. İlk dört görüşmede50 maddeden oluşan Sendika teklif taslağının 40 maddesi üzerinde anlaşma sağlanırken, 10 maddede ise anlaşma sağlanamadı.Gelişmeler her aşamada üyelerle paylaşıldıHazırlık aşamasından başlayarak her aşamada üyelerimizingörüş ve önerilerini alarak örgütlenen METRO 4. dönem TİSsüreci, toplu görüşmeler sırasında da üyelerimizi bilgilendirerekdevam etti. Toplu görüşmeler öncesinde ve sonrasındaSendika merkez yöneticilerimiz, şube yöneticilerimiz ve işyeri

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarısendika baştemsilcilerimiz ile birlikte değerlendirme toplantıları yapılarak başlayan bilgilendirme sürecisonrasında şube yöneticileri ve temsilcilerimiz tarafından düzenlenen mağaza üye toplantıları iledevam etti. Yapılan toplantılarda toplu görüşmelerin geldiği aşama ile ilgili bilgilendirmeler yapılırken,üyelerimizin süreçle ilgili görüş ve önerileri alındı.TİS eğitimleri yapıldı94Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam ederken, sendikamız,“Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi”ni gerçekleştirdi. 16 ayrı mağazadaçalışan üyelerimize yönelik yapılan 12 eğitime toplam 400’eyakın üyemiz katıldı. Eğitimler Sendikamız Genel Sekreteri CelalUyar, Sendikamız Örgütlenme Daire Başkanı Hüseyin Kaşif ve SendikamızUzmanı Onur Bakır tarafından gerçekleştirildi. Üyelerimizeğitimlerde, toplu iş sözleşmesinin önemi, içeriği, hukuksal boyutları,toplu iş sözleşmesi süreçleri bakımından detaylı bir biçimdebilgilendirildi.Arabulucu aşamasına geçildi29 Mart 2011 tarihinde Metro Kozyatağı Mağazası’nda gerçekleştirilen görüşmede de anlaşmayavarılamaması üzerine, uyuşmazlık tutanağı tutuldu ve arabulucu aşamasına geçildi. Bu aşamada dayapılan görüşmelerde anlaşmaya varılamaması üzerine sendikamız 7 Haziran 2011 tarihinde grevkararı aldı.Grev ilanlarıAlınan grev kararı Metro Grosmarket’e bağlı 19 Mağaza, 1 Depo ve Genel Müdürlükte 9 Haziran’dailan edildi. Sendikamız yöneticilerinin, işyeri sendika temsilcilerimizin ve üyelerimizin yoğun katılımıylailan edilen grev kararları yapılan açıklamalardan sonra işyerlerine asıldı.Grev kararlarına ilişkin açıklamalar, Genel Başkan Metin Ebetürk tarafından İstanbul GüneşliMağazası’nda, Genel Sekreter Celal Uyar tarafından İzmir GaziemirMağazası’nda, TİS Dairesi Başkanı Üyesi Engin Sezgin tarafındanAnkara Etlik Mağazası’nda, GYK Üyesi Hüseyin Kaşif tarafındanKonya Mağazası’nda ve GYK Üyesi Nesimi Turgut tarafından GaziantepMağazası’nda okundu. Diğer mağazalardaki açıklamalar isesendika şube yöneticilerimiz ve işyeri sendika baştemsilcilerimiztarafından yapıldı.Grev kararları ilan edilirkenyapılan açıklamada, “Toplu İşSözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunuuyarınca, sendikamız ileişveren arasındaki görüşmelerdevam edecektir. Sendikamıztoplu iş sözleşmesi sürecininmasa başında sonuçlanması te-

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporumennisindedir. Ancak Metro işvereni, haklı taleplerimize yanıt vermediği takdirde Sosyal-İş Sendikasıve sendikamız üyesi Metro işçileri, grev kararını uygulamaya koymaktan çekinmeyecektir. Buradanbir kez daha duyuruyoruz: Taleplerimiz açık ve nettir. İnsanca bir çalışma düzeni ve insanca yaşayacakücret istiyoruz. Haklı taleplerimize yanıt verilmesini sağlamak için bugüne kadar olduğu gibi bugündensonra da örgütlü gücümüzle, haklı mücadelemize devam edeceğiz” denildi. (açıklamanın tammetni sayfa 280 EK-33’tedir)Anlaşma sağlandı, TİS imzalandıGrev kararının alınmasınınardından 60 günlük görüşmesüresi başladı ve bu süreç içindeyapılan görüşmelerde uyuşmazlıkkonusu 10 maddede anlaşmasağlanarak Metro Grosmarket 4.Dönem Toplu İş Sözleşmesi, 30Haziran 2011 tarihinde törenleimzalandı. Metro Güneşli Mağazasındayapılan imza törenineyöneticilerimiz, temsilcilerimizve üyelerimiz katıldı. TörendeMetro Grosmarket Genel MüdürüKubilay Özerkan, SendikamızGenel Başkanı Metin Ebetürk, DİSK Genel Başkan Vekili Tayfun Görgün ve Metro Grosmarket Toplu İşSözleşmesi Görüşmelerinden Sorumlu Danışmanı Figen Kaya birer konuşma yaptı.95Sendikamız toplu iş sözleşmesi ile ilgili özel bir gazete sayısı da çıkararak üyelerimizi bilgilendirdi.GÜLESİN ÖZEL EĞİTİM VE REHABİLİTASYON MERKEZİÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 25.04.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesinin ardındanİşveren toplantıya icabet etmemiş, başvurumuz üzerine 12.08.2011 tarihinde ÇSGB İzmir BölgeMüdürlüğünce yer, gün ve saat toplantısı düzenlenmiştir. İşverenliğin bu toplantıya da katılmamasıüzerine Arabulucu tayin edilmiş, işverenin bu toplantılara da katılmaması üzerine Arabulucununuyuşmazlık raporu 12.09.2011 tarihinde sendikamıza ulaşmıştır. Bunun üzerine 13.09.2011 tarihindeYüksek Hakem Kurulu’na başvurulmuştur. Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesi15.11.2011 tarihinde sonuçlanmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuToplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıB) YETKİ TESPİTİ AŞAMASINDA OLAN YA DA TOPLU İŞSÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ DEVAM EDEN İŞYERLERİİstanbul Barosu/İSTANBUL: Yeni dönem toplu iş sözleşmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından03.11.2011 tarihinde yetki belgesi gelmiş olup, toplu sözleşme görüşmeleri devam etmektedir.96Uluslararası Af Örgütü / İSTANBUL: 2. dönem toplu iş sözleşmesi için Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığına 31.10.2011 tarihinde yetki başvurusunda bulunulmuştur.Süleyman Demirel Üniversitesi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 09.08.2011 tarihindeyetki belgesinin gelmesinin ardından 21.10.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır.Genel Merkezimizin Antalya Şubemizle birlikte yürüttüğü 1. dönem toplu sözleşme görüşmelerindeişveren tarafıyla bugüne kadar 2 oturum gerçekleştirilmiş olup, görüşmeler devam etmektedir.Tarih Vakfı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 01.08.2011 tarihinde yetki belgesinin gelmesininardından 13.09.2011 tarihinde toplu sözleşme görüşmeleri başlamıştır. İstanbul Şubemizinyürüttüğü 1. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafıyla bugüne kadar 4 oturum gerçekleştirilmişolup, görüşmeler devam etmektedir.TTB Adana Tabip Odası/ADANA: Yeni dönem toplu iş sözleşmesi için Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığından 17.10.2011 tarihinde yetki belgesi gelmiş olup, toplu sözleşme görüşmeleri devametmektedir.TMMOB Şehir Plancıları Odası: Yeni dönem toplu iş sözleşmesi için Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığından 17.10.2011 tarihinde yetki belgesi gelmiş olup, toplu sözleşme görüşmeleri devametmektedir.İstanbul Diş Hekimleri Odası: 05.10.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkibaşvurusu yapıldı. 26.10.2011 günü çoğunluk tespiti geldi.İç Anadolu Belediyeler Birliği: 19.10.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkibaşvurusu yapıldı. 14.11.2011 günü çoğunluk tespiti, 22.11.2011 tarihinde ise yetki belgesi geldi.Eczane Gereçleri A.Ş: 01.11.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusuyapıldı.Eğitim-Sen: 30.09.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusu yapıldı.

Toplu İş Sözleşmesi DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuC) İŞKOLU İTİRAZI/YETKİ TESPİT DAVASI AŞAMASINDAOLAN İŞYERLERİKonya Selçuk Üniversitesi: 01.11.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkibaşvurusu yapıldı. 04.01.2011 tarihinde çoğunluk olmadığına dair yazı geldi. Bunun üzerinesendikamız Konya 3. İş Mahkemesi’nde yetki tespit davası açtı. Dava devam ediyor.Güçsüzler Yurdu Derneği: 10.11.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkibaşvurusu yapıldı. 16.02.2011 tarihinde çoğunluk tespiti geldi. Süresi içinde işveren çoğunluğa itirazetti. Yetki (itirazı) tespiti davası devam ediyor.97Türk Patent Enstitüsü: 03.12.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusuyapıldı. 04.03.2011 tarihinde çoğunluk olmadığına dair yazı geldi. Bunun üzerine sendikamız yetki(itirazı) tespiti davası açtı. Dava devam ediyor.İzmir B.B.Gençlik Spor Kulübü Derneği: 06.04.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığına yetki başvurusu yapıldı. 01.07.2011 günü işkolu itirazı olduğuna dair Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığından yazı geldi. Dolayısıyla sendikamızın da taraf olduğu işkolu itiraz davasısonuçlanana kadar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetki tespitini erteledi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmaları98

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu99EĞİTİM ve ARAŞTIRMADAİRESİ ÇALIŞMALARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmaları100

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız için eğitim çalışmaları hem iç örgütlülüğü güçlendirmek hem de örgütlülüğümüzübüyütmek açısından hayati öneme sahiptir. Sendikamızın son iki yıllık çalışmaları içinde eğitim çalışmalarınaözel önem verilmiştir. Bu dönemde kapsamlı ve sistemli bir eğitim politikası ve programıoluşturulması için önemli adımlar atılmış, eğitim çalışmalarımızın temel çerçevesi oluşturulmuştur.A) EĞİTİM İÇERİKLERİBu dönemde beş temel sendikal eğitim modülü oluşturulmuştur:1. Temel Sendikal Eğitim: Bu eğitim modülü, sendikalı bir işçinin mutlaka bilmesi gereken temelkonuları içermekte ve bu çerçevede sendikamızın her bir üyesinin alması gereken bireğitim olarak değerlendirilmektedir. Temel Sendikal Eğitim, “kapitalizm ve işçi sınıfının oluşumu,sendikal örgütlenmenin ortaya çıkış süreci, sendikal örgütlenmeye ilişkin temel bilgiler,Türkiye’de işçi sınıfı ve sendikal örgütlenmenin gelişimi, sendikamızın ve DİSK’in kısa tarihi vetemel ilkeleri, sendikamızın yapısı, işleyişi ve çalışmaları”na ilişkin temel bilgileri içermektedir.1012. Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi: Bu eğitim modülü, toplu iş sözleşmesi süreçleri hakkındasendikalı işçilerin bilmesi gereken temel konuları kapsamaktadır. Toplu İş Sözleşmesi TemelEğitimi, özellikle toplu iş sözleşmesi süreci içinde ya da öncesinde olan işçiler için kayda değeröneme sahiptir. Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi, “Toplu iş sözleşmesinin tarihsel olarakoluşum ve gelişim süreci, toplu iş sözleşmesinin önemi, toplu iş sözleşmesine ilişkin temelhukuksal bilgiler, toplu iş sözleşmesi süreci, toplu iş sözleşmesinde anlaşmazlık ve grev süreci,grev ve grevin uygulanması, toplu iş sözleşmesini etkileyen faktörler, toplu iş sözleşmesisürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar” gibi bilgileri içermektedir.3. Toplu İş Sözleşmesi İçerik Eğitimi: Bu eğitim modülü, sendikamızın toplu iş sözleşmesininolduğu her bir işyerine özel olarak hazırlanan eğitim modülüdür. Toplu İş Sözleşmesi İçerikEğitimi’nin amacı, sendikalı işçilere, toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını mevzuatlakarşılaştırmalı bir biçimde anlatmak, işçilerin toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını ve buhakların sendikal örgütlenmenin ürünü olduğunu net bir biçimde göstermek ve toplu iş sözleşmesininişyerlerinde doğru bir biçimde uygulanmasını sağlamaktır.4. Taşeron Uygulamasına İlişkin Eğitim: Bu eğitim modülü, özellikle sendikamızın son dönemdeağırlık verdiği taşeron örgütlenmesi bakımından özel öneme sahiptir. Taşeron Uygulamasınaİlişkin Eğitim, sendikamızın gerçekleştirdiği örgütlenme çalışmalarının ayrılmaz birparçası olarak verilmektedir. Bu eğitim modülü, “yeni-liberal dönüşüm, kamunun tasfiyesive taşeronlaştırma, taşeron uygulamasına ilişkin temel hukuksal bilgiler, muvazaalı taşeronuygulaması ve muvazaanın tespiti” ile ilgili bilgileri içermektedir.5. İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi: Bu eğitim modülü ile işyeri sendika temsilcilerinin ve işyerisendika danışma kurulu üyelerinin görev, yetki ve sorumlulukları konusunda detaylı bilgiyesahip olması amaçlanmaktadır. İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi, “işyerinde sendikal örgüt-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarılenme, işyeri sendika temsilciliği kurumunun doğuşu ve gelişimi, yasa, yönetmelik ve sendikamızıntüzük ve yönetmeliğine göre işyeri sendika temsilcilerinin güvencesi, görev, yetki vesorumlulukları, sendika temsilciliği görevini yürütürken dikkat edilmesi gereken hususlar”gibi bilgileri içermektedir.Bu eğitim modüllerinin yanı sıra, eğitim içeriklerinin zenginleştirilmesi için başka başlıklarda daeğitim çalışmaları gerçekleştirilmektedir. Toplumsal cinsiyet eğitimi, çalışma yaşamında güncel gelişmeler,iletişim, iş hukuku gibi konular çeşitli eğitimlerde ayrı başlıklar olarak işlenmektedir.B) SENDİKAMIZIN EĞİTİM ÇALIŞMALARINDA TEMELİLKELERİ102a) Tüm sendika üyelerinin en az bir sendikal eğitimden geçirilmesi,b) Sınıf bilincinin ve sendikal bilincin gelişmesine katkı sağlanması,c) Sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi,d) Eğitimlerin fotoğraf ve videolarla desteklenmesi ve görsel zenginlikle sunulması,e) Anlaşılır ve akıcı olması,f) Üyelerin aktif katılımının sağlanması,g) Eğitimcilerin verdikleri eğitim konusunda yeterli donanıma sahip olması,h) Eğitim dökümanlarının üyelere dağıtılması,i) Eğitime katılanlara sertifika verilmesi.

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuC) SON İKİ YILDA YAPILAN EĞİTİM ÇALIŞMALARISon 2 yıllık zaman zarfında 28 ayrı eğitim çalışması gerçekleştirilmiş, bu eğitimlere toplam 1130üyemiz katılmıştır. Böylece iki yıl içinde üyelerimizin yüzde 20’sinden fazlası en az bir eğitim çalışmasınakatılmıştır.Aşağıdaki tabloda yapılan eğitimlere ilişkin temel bilgiler sunulmuş, ardından her bir eğitim çalışmasıgenel hatları ile özetlenmiştir:Tarih İşyeri İşçi sayısı Eğitimin Konusu Eğitimci24 Haziran 2010 Konya Selçuk Üniversitesi 200 Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır, A. D. SırmagülKasım 2010 Türk Patent Enstitüsü 60 Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır12-13 Ekim 2010 Genel Temsilciler Kurulu 902 Kasım 2010 Metro Konya Mağazası 15 Temel Sendikal Eğitim, Onur Bakır2 Kasım 2010 Konya Selçuk Üniversitesi 40 Temel Sendikal Eğitim Onur Bakır25 Kasım 2010 Çankaya İmar A.Ş. (Barınak) 25 Temel Sendikal Eğitim Onur Bakır26 Kasım 2010 Türk Eczacıları Birliği 39 Temel Sendikal Eğitim, Onur Bakır14 Aralık 2010 Ordu Üniversitesi 15 Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır, Serdar Erman16 Ocak 2011 İstanbul Bilgi Üniversitesi 25 İletişim Eğitimi Kadir Akbulut20 Şubat 2011 Bursa Uludağ Üniversitesi 15 Temel Sendikal Eğitim, Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır, Saygı Yağmurdereli27 Şubat 2011 Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi 30 Temel Sendikal Eğitim, Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır17 Mart 2011 Metro Antalya Mağazası 24 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır18 Mart 2011 Metro Alanya Mağazası 35 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır23 Mart 2011 Metro Etlik ve Mamak Mağ. 41 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır24 Mart 2011 Metro Gaziantep Mağazası 35 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır25 Mart 2011 Metro Adana Mağazası 8 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır7 Nisan 2011 Metro Nilüfer ve Osmangazi Mağazası 50 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır8 Nisan 2011 Metro İzmit Mağazası 18 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır14 Nisan 2011 Metro Bodrum Mağazası 10 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır20 Nisan 2011 Metro Güneşli ve Merter Mağazası 45 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır21 Nisan 2011 Metro Büyükçekmece Mağazası 23 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır22 Nisan 2011 Metro Kozyatağı ve Pendik Mağazası 52 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır26 Nisan 2011 Metro Konla Mağazası 20 Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi Onur Bakır7 Mayıs 2011 İstanbul Barosu 42İş Hukukunda Güncel Gelişmeler, TİS İçerik Eğitimi.,Necdet Okcan, Bilge Çoban,Toplumsal Cinsiyet Eğitimi, Kapitalizm ve KrizlerOnur Bakır, Gaye Yılmaz11 Haziran 2011 İstanbul Barosu 43 İletişim Eğitimi Kadir Akbulut, Elçin Kimmet9 Ekim 2011 Ordu Üniversitesi 30 Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır13 Ekim 2011 Süleyman Demirel Üniversitesi 50 Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim Onur Bakır22-23-24 Ekim 2011 Şube Yöneticileri Eğitimi 50Temel Sendikal Eğitim, İşyeri Sendika Temsilcileri Temel Eğitimi,Temel İş Hukuku Eğitimi"Türkiye’deÇalışma Yaşamı, İşçi Sınıfı ve Sendikal Örgütlenme", “Türkiye’deHizmetler Sektörünün Gelişim ve Dönüşümü", “Uluslararası SendikalÖrgütlenme ve Mücadele ve UNI Üyeliği”, “17 No’lu İşkolundaSendikal Örgütlenme",“Toplu İş Sözleşmesi, Önemi,İhtiyaçlar ve Stratejiler”Onur Bakır, Serdar Erman,Murat Özveri, Mahsun Turan,Umut YılıdrımOnur Bakır, Gaye Yılmaz,Kıvanç Eliaçık, Oğuz Topak103TOPLAM 11301- KONYA SELÇUK ÜNİVERSİTESİ - 24 HAZİRAN 2010Konya Selçuk Üniversitesi’nde taşeronda çalışan üyelerimize yönelik taşeron uygulaması ve muvazaasorunu hakkında eğitim toplantısı gerçekleştirildi. Eğitim sendikamız eski avukatı Ayşegül DoğanSırmagül’ün sunumuyla başladı. Eğitimde alt işverenlik ilişkisinde uyulması gereken kurallar ve mu-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıvazaanın hangi koşullar altında ortaya çıkabileceği, yargı kararlarına dayanılarak anlatıldı. SendikamızUzmanı Onur Bakır ise sendikalaşma sürecinin nasıl ilerleyeceğini anlatarak, “sendikal örgütlenmesürecinin en önemli hedeflerinden birinin işçilerin taşeron şirketlerden asıl işveren olan Rektörlüğünbünyesine geçirilmesi olduğunu” vurguladı. Toplantı, soru-cevap bölümüyle sona erdi.2- TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ - KASIM 2010Türk Patent Enstitüsü’nde çalışan taşeron işçilere yönelik örgütlenme çalışmalarının sürdüğü 2010yılının Kasım ayı içinde üyelerimize, gruplar halinde “Taşeronlaştırma Uygulamasına İlişkin Eğitim”verildi. Sendikamız Uzmanı Onur Bakır tarafından verilen eğitimde, taşeron uygulamasının hukukiboyutlarının yanı sıra sendikamızın “muvazaa”nın tespiti için yapacağı çalışmalar da aktarıldı.1043- GENEL TEMSİLCİLER KURULU EĞİTİMİ - 12-13 EKİM 2010Sendikamız Genel Temsilciler Kurulu Eğitimi 12-13 Ekim 2010 tarihlerinde Kemal Türkler Eğitim veDinlenme Tesisleri’nde gerçekleştirildi. Eğitime işyerlerinden temsilcilerimizin yanı sıra, Metro Grosmarketişyeri sendika baştemsilcilerimiz de katılırken, toplam katılımcı sayısı 90 oldu.Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk’ün yaptığıaçılış konuşmalarının ardından sendikamız uzmanı Onur Bakır, “Temel Sendikal Eğitim” başlıklı ilksunumu gerçekleştirdi.Sendikamız Avukatı Serdar Erman, “İşçilerin Temel Hakları” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. İşhukuku ve işçilerin hakları konuları üzerinde duran Erman yaptığı sunumda temsilcilerimizi hukuksalboyutta bilgilendirdi. Eğitim toplantısı sonrasında üyelerimizden gelen soruları yanıtladı.Avukat Murat Özveri “Toplu Sözleşme Eğitimi” başlıklı konuşmasını yaptı. Özveri’nin canlı ve akıcıüslubuyla gerçekleştirdiği sunum, büyük ilgi uyandırdı. Özveri, ülkemizdeki iş ve sendikalar hukukunueleştirerek esas kazanımların sokaklarda ve örgütlülükle elde edilebileceği ve korunabileceğini ifadeetti. Özveri’den sonra kürsüye gelen ve günün son sunumunu gerçekleştiren Onur Bakır, “İşyeri SendikaTemsilcileri Temel Eğitimi” başlıklı sunumu yaptı.İkinci gün Metro Grosmarketve Devlet Malzeme Ofisi işyerleriiçin toplu sözleşme hazırlıktoplantısı yapılırken, diğer temsilcilerimizleatölye çalışmalarıyapıldı. Atölye çalışmalarınınilki Sendikamız Uzmanı OnurBakır tarafından gerçekleştirildi.“Türkiye’de İşçi Sınıfının veSendikal Örgütlenmenin MevcutDurumu” başlıklı sunumu gerçekleştirenOnur Bakır konuyailişkin çeşitli istatistiki verileriaktararak yorumladı. Bakır’ın

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporusunumundan sonra, “Bu tabloyu değiştirmek için ne yapmalıyız?”sorusunun temsilcilere yöneltilmesiyle, konu ile ilgili “atölye çalışmasına”geçildi. Temsilcilerimiz ve üyelerimiz yaptıkları çalışmalarla,çalışma yaşamına ilişkin taleplerimizi de kapsayacak şekildeçeşitli öneriler sundular.Bu çalışmadan sonra Sendikamız Basın Yayın Sorumlusu UmutYıldırım tarafından sunulan “İletişim ve Sendika” başlıklı atölye çalışmasınageçildi. İletişim, kitle iletişimi, sendika yayınlarımız ile habercilikve haber yazımı üzerinde duran Yıldırım, sendika yayınlarımızın etkin kullanımının öneminivurguladı. Sunumdan sonra gerçekleştirilen atölye çalışmasında ise üye ve temsilcilerimiz 5 grubaayrılarak her grup adına birer haber yazdılar.İletişim ve sendika sunumundan sonra Sendikamız Örgütlenme Uzmanı Mahsun Turan tarafından“Sendikal Örgütlenme” başlıklı sunum gerçekleştirildi. Örgütlenme, çalışma yaşamına ilişkin mevzuat,örgütlenme teknikleri, örgütlenmede karşılaşılan sorunlar gibi konular üzerinde duran Turan, örgütlenmeçalışmasında planlamanın ve kayıt tutmanın önemine dikkat çekti. Sunumun ardından isegerçekleştirilen atölye çalışması, günün en dikkat çekici çalışması oldu. Temsilcilerimizden sekiz kişi,sendikalı olan ve sendikaya örgütlenmeye çalışılan olmak üzere dörderli iki gruba ayrılarak aralarındasendikayı tartıştı. Bu tartışmayı izleyen diğer temsilci ve üyelerimiz ise önerilerini kağıtlara yazarak,diledikleri gruba “taktik” verdiler.105Günün son atölye çalışması ise Onur Bakır tarafından “Kadın İşçiler, Kadın Emeği ve KadınlarınSendikal Faaliyetlere Katılımı” başlığıyla sunuldu. Konuya ilişkin çeşitli istatistiki veriler aktaran vebunları yorumlayan Bakır, kadınların maruz kaldığı ayrımcılığa dikkat çekti. “Bu tablonun değiştirilmesiiçin ne yapmalı?” sorusunun tartışıldığı atölye çalışmasında ise üyelerimiz gruplara ayrılarakkonu ile ilgili önerilerini sundular.4- METRO KONYA MAĞAZASI - 2 KASIM 2010Metro Konya Mağazası’nda görev yapan İşyeri Sendika Danışma Kurulu üyelerimize yönelik eğitimler2 Kasım 2010 tarihinde DİSK Konya İl Temsilciliği’nde yapıldı. İki ayrı vardiyadan çıkan üyelerimizeiki ayrı oturumda eğitim gerçekleştirilirken, eğitimde sendikamız Ankara Şube Eski SekreteriMurat Bozbeyoğlu hazır bulundu. Eğitimlerde sendikamız uzmanı Onur Bakır, “Temel Sendikal Eğitim”başlıklı bir sunum gerçekleştirdi.5- TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ - 26 KASIM 2010Türk Eczacıları Birliği’nde 26 Kasım 2010 tarihinde gerçekleştirileneğitime üyelerimiz yoğun ilgi gösterdi. Eğitim mesai saatinin sonundaTürk Eczacılar Birliği Konferans Salonu’nda yapıldı. SendikamızAnkara Şube Eski Sekreteri Murat Bozbeyoğlu’nun yaptığı açılışkonuşmasıyla başlayan eğitimde sendikamız uzmanı Onur Bakır,“Temel Sendikal Eğitim” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Eğitimdeişçi sınıfı ve sendikal hareket tarihi, Sosyal-İş ve DİSK hakkında bilgiler sunulurken, meslek odalarındasendikal örgütlülük de gündeme taşındı. Eğitimin ardından Türk Eczacıları Birliği İşyeri Sendika Temsilciliğikısa bir anket ile üyelerimizin eğitim hakkındaki görüşlerini aldı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmaları6- ÇANKAYA İMAR A.Ş. HAYVAN BARINAĞI -25 KASIM 2010Çankaya İmar A.Ş. bünyesindeki Mühye Köyü HayvanBarınağı’nda sendika eğitimi 25 Kasım 2010 tarihinde öğletatilinde barınak içindeki sosyal binada gerçekleştirildi. SendikamızAnkara Eski Şube Sekreteri Murat Bozbeyoğlu, eğitiminaçılışında yaptığı konuşmada hem eğitimin içeriğine hemde toplu iş sözleşmesi uygulamasına ilişkin gelişmeleri de aktardı.Sendikamız uzmanı Onur Bakır “Temel Sendikal Eğitim”başlıklı sunumu yaptı. Eğitimde toplu iş sözleşmesi ve sendikamızın taşeronlaştırmaya karşı yürüttüğümücadeleye ilişkin bilgiler de sunuldu.1067- KONYA SELÇUK ÜNİVERSİTESİ - 2 KASIM 2010Konya Selçuk Üniversitesi’nde taşeron şirketlerde çalışan 40’a yakın üyemizin katıldığı “Temel SendikalEğitim” 2 Kasım 2010 tarihinde DİSK Konya İl Temsilciliği’nde gerçekleştirildi. Eğitimin açılışındabir konuşma yapan Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, Türkiye’de ve Dünya’da özelleştirme, taşeronlaştırmave güvencesiz istihdam politikalarının nasıl yaygınlaştığını anlattı. Uyar’ın konuşmasınınardından sendikamız uzmanı Onur Bakır, “Yeni Üye Eğitimi” başlıklı sunumu yaptı. Eğitimin sonundaKonya Selçuk Üniversitesi’nde taşerona karşı yürütülen hukuki mücadele ile ilgili de bilgi verildi.8- ORDU ÜNİVERSİTESİ - 14 ARALIK 2010Ordu Üniversitesi’nde taşeron şirket bünyesinde görev yapan yaklaşık 15 üyemizin katıldığı eğitim14 Aralık 2010 tarihinde Ordu’daki KESK binasında yapıldı. Eğitimin açılışında Eğitim-Sen ve SES OrduŞubesi yöneticileri de kısa birer konuşma yaparak taşerona karşı yürütülen mücadelede yanımızdaolduklarını vurguladılar. Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Taşeron Uygulamasına İlişkin Eğitim” başlıklıbir sunum yaparak, taşeronlaştırmanın nasıl yaygınlaştığını anlattı ve taşeronlaştırmanın hukukiboyutuna ilişkin bilgi verdi. Sendikamız Avukatı Serdar Erman ise üyelerimizi karşılaştıkları sorunlarhakkında bilgilendirdi.9- İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ - 16 OCAK 2011Sendikamız, 16 Ocak 2011 Pazar günü, İstanbul Bilgi Üniversitesi destek hizmetleri çalışanlarından25 kişinin katıldığı, iletişim konulu bir eğitim düzenledi. İstanbul Şubemizin toplantı salonunda gerçekleştirileneğitimde Genel Sekreterimiz Celal Uyar, İstanbul Şube Başkanımız Mustafa Ağuş ve SendikamızÖrgütlenme Uzmanı Mahsun Turan da hazır bulundu.Gün boyunca devam eden “Etkili İletişim Becerileri-1” başlıklıeğitim, Psikolojik Danışman ve Eğitimci M. Kadir Akbulut tarafındangerçekleştirildi. Akbulut, insanların birbirleriyle sağlıklıiletişim kurabilmesi için dikkat edilmesi gereken noktaları anlatarak,sendikal örgütlenmede iletişimin çok önemli bir ihtiyaçolduğuna dikkati çekti. Çarpıcı bilgiler ve ilginç uygulamalarladolu olan eğitim toplantısı sonunda ise katılım sağlayanüyelerimize katılım belgeleri verildi.

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu10- BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ - 20 ŞUBAT 2011Sendikamız, 20 Şubat 2011 Cumartesi günü, sendikamızda örgütlenmekteolan Uludağ Üniversitesi’nde taşeron şirkette çalışanişçilere yönelik bir eğitim düzenledi. Yaklaşık 15 üyemizin katıldığıeğitim, Birleşik Metal-İş Bursa Şubesi’nin toplantı salonunda yapıldı.Eğitimde Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, ÖrgütlenmeDairesi Başkanı Hüseyin Kaşif, İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuşile Şube Sekreteri Turgut Çivi de hazır bulundu. Eğitimin açılışındakonuşan Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, son dönemdeDünya çapında ve Türkiye’de uygulanan yeni-liberal politikalar ve bunların sonuçları hakkında bilgiverdi. Sendikamız Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif ise Uludağ Üniversitesi’nde devam edenörgütlenme çalışmalarının başarıya ulaşması için bu tür eğitimlerin önemini vurguladı. İlk derste SendikamızUzmanı Onur Bakır, “Temel Sendikal Eğitim” başlıklı sunumu gerçekleştirirken, ikinci dersteDİSK/Maden-İş Sendika Eğitimcisi Saygı Yağmurdereli, Türkiye ve Dünya’da sendikal hareketin tarihihakkında bir konuşma yaptı. Üçüncü derste Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Taşeron Uygulamasınaİlişkin Eğitim” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Taşeronlaştırma konulu eğitim üyelerimizin de aktifkatılımıyla yapılırken, Uludağ Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamasının neden hukuka aykırı olduğunuüyelerimiz hep birlikte tartışarak masaya yatırdı. Eğitim çalışması, Uludağ Üniversitesi’ndekiörgütlenmemizi güçlendirme vurgusu ile sona erdi.10711- ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ -27 ŞUBAT 2011Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde Rektörlük ve taşeron şirket bünyesinde çalışan üyelerimizeyönelik eğitim 27 Şubat 2011 Pazar günü Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Kampüsü’ndekibir derslikte yapıldı. Yaklaşık 30 üyemizin katıldığı eğitimin açılışında Sendikamız Genel Sekreteri CelalUyar ile Sendikamız Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif kısa birer konuşma yaptılar. İki dersolarak yapılan eğitimin ilk dersinde Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Temel Sendikal Eğitim” başlıklısunumu, ikinci derste ise “Taşeron Uygulamasına İlişkin Eğitim” başlıklı sunumu yaptı. Taşeron konusundakieğitime üyelerimiz de aktif olarak katıldı ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndekitaşeron ilişkisi yasal düzenlemeler ışığında tartışıldı. Üyelerimiz mevcut uygulamaya ilişkin örneklerverirken, üniversitedeki taşeron ilişkisinin birçok yönden muvazaalı yani hukuka aykırı olduğu tespitedildi. Eğitim çalışmasında, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde hem Rektörlükte hem taşeronşirkette çalışan işçilerin sendikamız çatısı altında buluşmasının önemi de vurgulandı.12-23- METRO GROSMARKET EĞİTİMLERİ - 17 MART-14 NİSAN 201117 Mart 2011’de Antalya Mağazası’nda çalışan üyelerimize yönelik yapılan ilk eğitimin ardından,18 Mart 2011’de Alanya Mağazası’nda, 23 Mart 2011’de Ankara Mağazalarında, 24 Mart 2011’deGaziantep Mağazası’nda, 25 Mart2011’de Adana Mağazası’nda, 6Nisan 2011’de Bursa Mağazalarında,7 Nisan 2011’de ise İzmitMağazası’nda, 14 Nisan 2011’deBodrum mağazasında çalışan üyelerimizeyönelik eğitimler gerçekleştirildi.Adana Mğz.Alanya Mğz.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmaları108İstanbul eğitimleri ise 3 ayrıtoplantı halinde 21-24 Nisan 2011tarihlerinde yapıldı. 21 Nisan’daBüyükçekmece Mağazası’nda çalışanüyelerimize, 22 Nisan’da Kozyatağıve Pendik Mağazalarındaçalışan üyelerimize, 24 Nisan’daise Güneşli ve Merter Mağazalarındaçalışan üyelerimize yönelikeğitimler gerçekleştirildi. Eğitimtoplantılarının sonuncusu ise 26Nisan’da Konya Mağazasında çalışanüyelerimize yönelik olarakyapıldı.16 ayrı mağazada çalışanüyelerimize yönelik yapılan 12eğitime toplam 361 üyemiz katıldı.Katılımcıların 55’ini kadın,306’sını erkek üyelerimiz oluşturdu.Eğitimler Sendikamız GenelSekreteri Celal Uyar, SendikamızÖrgütlenme Daire Başkanı HüseyinKaşif ve Sendikamız UzmanıOnur Bakır tarafından gerçekleştirirken;İstanbul Mağazalarınayönelik eğitimde SendikamızToplu İş Sözleşmesi Daire BaşkanıEngin Sezgin de hazır bulundu.Etlik Mğz.Bodrum Mğz.Büyükçekmece Mğz.Antalya Mğz.Gaziantep Mğz.Güneşli - Merter Mğz.İzmit Mğz.Konya Mğz.Antalya ve Alanya Mağazalarınayönelik yapılan eğitimlerdeSendikamız Antalya Şube BaşkanıMetin Özboz, Adana, Antepve Ankara Mağazalarına yönelikeğitimlerde Sendikamız AnkaraŞubesi Eski Başkanı Tahsin Osanile Ankara Şubesi Eski SekreteriMurat Bozbeyoğlu; Konya MağazasınaBursa Mğz. Kozyatağı - Pendik Mğz.yönelik eğitimde Ankara Şube Başkanı Tahsin Osan, Bursa ve İzmit Mağazalarına yönelik eği-timlerde ise Sendikamız İstanbul Şube Sekreteri Turgut Çivi, İstanbul Mağazalarına yönelik eğitimlerdeise Sendikamız İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuş ile Şube Sekreteri Turgut Çivi ile mağazalarınişyeri sendika baştemsilcileri ile temsilcilerimiz hazır bulundu.Şube yöneticilerimizin takdimi ile başlayan eğitimlerimizin açılış konuşmasını Sendikamız GenelSekreteri Celal Uyar yaparak, sendikal eğitimlerin önemi, anlamı ve içeriğine ilişkin üyelerimizi bilgi-

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporulendirdi. Uyar’ı takiben sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi” başlıklıeğitim programını üyelerimize sunarak, toplu iş sözleşmesinin tarihi, gelişimi, önemi, hukuksal çerçevesive sürecine ilişkin bilgileri üyelerimizle paylaştı. Ardından Sendikamız Örgütlenme Daire BaşkanıHüseyin Kaşif, Metro’daki sendikal tarihe ve kazanımlara ilişkin kapsamlı bilgileri içeren bir sunumgerçekleştirdi. Eğitimler üyelerimizin aktif katılımı ve yoğun ilgisi ile gerçekleştirildi. Eğitimlerde katılımcıbir yöntem izlenerek, üyelerimizin görüşleri ve soruları ile eğitime aktif katılımı sağlandı.Her eğitimin sonunda anket formları dağıtılarak, üyelerimizin eğitimle ilgili değerlendirmeleri veönerileri alındı. 314 üyemiz anket formlarını doldurdu. Üyelerimiz gerek sözlü olarak gerek anketaracılığıyla, eğitim çalışmalarının çeşitlilik ve süreklilik kazanmasını talep etti. Ankette ise eğitimeilişkin üyelerimizin yüzde 53’ünün genel değerlendirmesi “çok iyi”, yüzde 43’ünün “iyi”, yüzde 3’ünün“orta”, yüzde 1’inin “kötü” oldu.24-25- İSTANBUL BAROSU EĞİTİMİ - 7 MAYIS - 11 HAZİRAN 2011İstanbul Barosu’nda çalışan üyelerimize yönelik üye eğitim semineri, 7 Mayıs’ta İstanbulBarosu’nda gerçekleştirildi. İstanbul Barosu İşyeri Sendika Danışma Kurulumuz tarafından uzun süredirhazırlıkları sürdürülen Üye Eğitim Semineri’ne 42 üyemiz katıldı.109Eğitim seminerinde aynı zamanda sendikamız üyesi de olan DİSK Hukuk Danışmanı Necdet Okcan,iş hukuku alanında yaşanan dönüşümler hakkında bir sunum yaptı. Okcan’ın ardından İstanbul Barosuİşyeri Sendika Baştemsilcimiz Bilge Çoban ise “Toplumsal CinsiyetEşitliği/Eşitsizliği” konulu bir sunum yaptı.Çoban’ın sunumu sırasında Baroda çalışan sendikamız üyelerindenSinem Erkan ve Cemal Sevilmiş kısa bir skeç sergileyerek, ikieşin de çalıştığı ailelerde de ev içi iş bölümünün eşit paylaşılmadığınınaltını çizdi. Sunumun ardından üyelerimizin katılımıyla, şiddetemaruz kalan bir kadının hangi süreçlerden geçtiğini aşama aşamaele alan bir atölye çalışması yapıldı.7 Mayıs 2011Sendikamız Uzmanı Onur Bakır ise “Toplu İş Sözleşmesi İçerikEğitimi” başlıklı bir sunum yaparak, İstanbul Barosu 1. Dönem Topluİş Sözleşmesi’nde yer alan hakları ve kazanımları, İş Yasası ile kıyaslayarakanlattı. İstanbul Barosu İşyeri Sendika Temsilcimiz ZaferÖztürk ise fotoğraflar eşliğinde Türkiye ve Dünya’da son dönemdeyaşanan gelişmeler üzerine bir sunum yaptı.7 Mayıs 2011Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Gaye Yılmaz ise kapitalizminkrizleri ve krizlerin işçi sınıfına etkileri üzerine bir sunum yaptı. Yılmaz, süre giden sendikal krizinaşılmasına ilişkin önerilerini de üyelerimizle paylaştı. Eğitim, İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuş veGenel Sekreter Celal Uyar’ın yaptığı konuşmaların ardından eğitime katılanlara sertifika verilmesi ilesona erdi.İstanbul Barosu’ndaki üyelerimize yönelik ikinci eğitim 11 Haziran 2011 Cumartesi günü gerçekleştirldi.İstanbul Barosu Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen “İletişim Becerileri Temel Eğitimi” konulueğitime 43 üyemiz katıldı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıİşyeri sendika baştemsilcisi Bilge Çoban’ın sunumuyla başlayaneğitim programında, İstanbul Barosu Başkan Yardımcısı Av. MehmetDurakoğlu, Şube Başkanı Mustafa Ağuş ve Sosyal-İş TİS Daire BaşkanıEngin Sezgin birer konuşma yaptılar. Hizmet alanında faaliyetgösteren İstanbul Barosu çalışanlarının iletişim becerileri konusundaalacakları bu eğitimin, sendikal örgütlenmeye büyük katkı sağlayacağınınvurgulandığı konuşmaların ardından eğitim çalışmalarınageçildi.11 Haziran 2011Psikolojik Danışman ve Eğitimci M. Kadir Akbulut ile Psikolog Eğitimci Elçin Kimmet, “İletişim BecerileriTemel Eğitimi”ni barkovizyon eşliğinde oluşturdukları sunumlarla zenginleştirdiler. Uygulamalıolarak gerçekleştirilen eğitimde ele alınan konuların birer örneğinin katılımcılara dağıtılması dabilgilerin pekiştirilmesine katkı sağladı.110Eğitimin sonunda M. Kadir Akbulut ve Elçin Kimmet’e bir plaket sunuldu.26) ORDU ÜNİVERSİTESİ - 9 EKİM 2011Sendikamız 9 Ekim 2011 tarihinde, Ordu Üniversitesi’nde çalışanüyelerimize yönelik bir eğitim gerçekleştirdi. Ordu Öğretmenevi’ndeyapılan eğitime yaklaşık 30 üyemiz katıldı. Eğitimin açılışında bir konuşmayapan Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, Dünya’da veTürkiye’de işçilerin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek, taşeronlaştırmanında bu sorunların bir parçası olduğunu vurguladı. Uyar, taşeronlaştırmayakarşı sendikamızın önemli bir mücadele ve örgütlenmeyürüttüğüne dikkat çekti.Açılış konuşmasının ardından Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Taşeron Uygulamasına İlişkin TemelEğitim” başlıklı bir sunum yaptı. Taşeronlaştırmanın gerek siyasi gerek ekonomik gerek hukukiyönlerini aktaran Bakır, sendikamızın Ordu Üniversitesi’nde taşeron uygulamasının sona ermesi içinyaptığı çalışmaları da anlattı. Üyelerimizin de aktif katılımıyla yapılan eğitimde, Ordu Üniversitesi’ndekimevcut durum masaya yatırıldı.Eğitimin ardından Sendikamız Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif, sendikamızın taşeronişçilere ilişkin yürüttüğü örgütlenme sürecine ilişkin detaylı bilgi verdi ve sendikal çalışmalarda dikkatedilmesi gereken hususları anlattı. Son olarak Sendikamız Ankara Şube Başkanı Murat Bozbeyoğlu,söz alarak, sendikamızın iç işleyişi ve şubemizin çalışmaları hakkında bilgi verdi.27) SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ - 13 EKİM 2011Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi’nde kadrolu işçilerinsendikamızda örgütlenmesinin ardından, taşeron şirketlerde çalışanişçiler de sendikamızda örgütlenmeye başladı. Örgütlenmeçalışmalarımız devam ederken, 13 Ekim 2011 tarihinde IspartaÖğretmenevi’nde taşeronda çalışan üyelerimize yönelik bir eğitimçalışması gerçekleştirildi. Yaklaşık 50 üyemizin katıldığı eğitim çalışmasınınaçılışında konuşan Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar,

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporusendikamızın örgütlenme çalışmaları hakkında bilgi vererek, bu süreçte daha çok birlik ve beraberliğeihtiyaç duyulduğuna dikkat çekti.Açılış konuşmasının ardından Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, “Taşeron Uygulamasına İlişkin TemelEğitim” başlıklı bir sunum yaptı. Taşeronlaştırmanın gerek siyasi gerek ekonomik gerek hukukiyönlerini aktaran Bakır, sendikamızın Süleyman Demirel Üniversitesi’nde muvazaanın tespit edilebilmesiiçin yapacağı çalışmaları anlattı. Üyelerimizin de aktif katılımıyla yapılan eğitimde, SüleymanDemirel Üniversitesi’ndeki mevcut durum masaya yatırıldı.28) ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ - 22-23-24 EKİM 2011Sendikamız Şube Genel Kurullarının tamamlanmasınınardından, Gönen’de Kemal Türkler Tesisleri’nde Şube YöneticileriEğitimi gerçekleştirildi. Üç gün süren eğitim seminerioldukça verimli geçti.111Sosyal-İş Sendikası Şube Yöneticileri Eğitim Semineri,22-23-24 Ekim 2011 tarihlerinde Gönen’de bulunan BirleşikMetal-İş Sendikası Eğitim ve Dinlenme Tesisleri’ndeyapıldı. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu, Genel DenetimKurulu, Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyelerininkatıldığı eğitim semineri, Sendikamız Genel SekreteriCelal Uyar’ın yaptığı açılış konuşması ile başladı.Eğitim Semineri’nin ilk oturumunda Sendikamız UzmanıOnur Bakır, Türkiye’de çalışma yaşamı, işçi sınıfı ve sendikalörgütlenmenin mevcut durumuna ilişkin bir sunumyaptı. İkinci oturumda söz alan Boğaziçi Üniversitesi ÖğretimÜyesi Dr. Gaye Yılmaz ise, hizmetler sektörünün mevcutdurumu ve ekonomi-politik analizi üzerine bir sunumyaparak, sendikal örgütlenme üzerine değerlendirmelerdebulundu.Üçüncü oturumda aynı zamanda sendikamız üyesi de olan DİSK Uluslararası İlişkiler Dairesi MüdürüKıvanç Eliaçık, uluslararası ölçekte sendikal örgütlenme ve mücadele hakkında bir sunum yaparak,sendikamızın üyesi olmaya hazırlandığı UNI Küresel Sendikası’na ilişkin önemli bilgiler verdi. Eğitimseminerinin birinci gününün son oturumunda ise Sendikamız Uzmanı Onur Bakır, sendikamızın örgütlüolduğu 17 no’lu işkolu, işkolunda sendikal örgütlenme, sendikamızın çalışmaları ve sendikamızşube yöneticilerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin kapsamlı bir sunuş gerçekleştirdi.Eğitim seminerinin ilk günün sonunda usta oyuncu Haldun Açıksözlü “Laz Marks” oyununu yöneticilerimiziçin sergiledi. Açıksözlü’nün sahneye koyduğu oyun büyük beğeni topladı.Eğitim seminerinin ikinci gününün ilk oturumunda Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Oğuz Topak,toplu iş sözleşmesinin tarihi, süreci, toplu iş sözleşmesi politika ve stratejileri hakkında detaylıbir sunum yaptı. İşçi sınıfı tarihinden fotoğraflar eşliğinde sunumunu gerçekleştiren Topak, özellikletoplu iş sözleşmesi sürecinde dikkat edilmesi gereken temel konuları mercek altına aldı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEğitim ve Araştırma DairesiÇalışmaları112Topak’ın ardından Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk,kürsüye çıkarak, sendikamızın son 2 yılda yaptığı çalışmalar, mevcutdurumu ve hedefleri üzerine bir sunum yaptı. Öğle arasının ardındanSendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, Mali Daire BaşkanıNesimi Turgut ve Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Engin Sezgin,ard arda sunumlar yaparak, sendikamızın iç işleyişi, sorunları, hedeflerive çözüm yollarını sendikamız şube yöneticileri ile paylaştı.Bu oturumda her yönden sendikamızın işyerlerindeki üyelerinden,işyeri sendika temsilciliklerine, şubelerden, genel merkeze kadarher aşamada daha etkin, verimli ve güçlü bir sendikal çalışma yapabilmesiiçin gerekenler detaylarıyla masaya yatırıldı. Sunumlarınardından şube yöneticilerimiz de söz alarak, görüş ve önerilerinipaylaştı.İkinci günün son oturumunda Sendikamız Örgütlenme DairesiBaşkanı Hüseyin Kaşif, sendikamızın örgütlenme çalışmaları vehedefleri üzerine bir sunum yaptı. Bu oturumda örgütlenme çalışmalarıve hedefleri üzerine detaylı görüş alışverişi yapıldı. Eğitimseminerinin ikinci günü akşam yemeğinin ardından yapılan müzikdinletisi ile son buldu.Eğitim seminerinin üçüncü günü Sendikamız Toplu İş SözleşmesiDairesi Başkanı Engin Sezgin, sendikamızın toplu iş sözleşmesi politikalarıve stratejileri üzerine bir sunum yaptı ve ardından toplu işsözleşmesi çalışmalarımız şube yöneticilerimizin de görüş ve önerileriylemasaya yatırıldı.Eğitim seminerinin son oturumunda ise Kocaeli Üniversitesi ÖğretimÜyesi Yar. Doç. Dr. Betül Urhan, toplumsal cinsiyet, kadın işçilerve sendikal örgütlenme üzerine detaylı bir sunum yaparak, sendikalariçinde kadın işçilerin örgütlenmesi ve sendikal çalışmalarakatılımı üzerine değerlendirmelerde bulundu. Urhan’ın sunumuüzerine yapılan değerlendirmelerin ardından, eğitim seminerimizsona erdi.

Eğitim ve Araştırma DairesiÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuD) ARAŞTIRMA-RAPORSendikamız, son dönemde Türkiye işçi sınıfının güncel sorunları ve talepleri ile ilgili araştırma veraporlar yayınlamaya başlamış, işçi sınıfının sorunlarını ve sendikamızın görüşlerini gündeme getirmekiçin özel bir çalışma yürütmüştür. Sendikamız son 2 yılda 5 rapor yayınlamıştır. Bu raporlar ayrıcabir kitap haline getirilerek yayınlanmıştır.“Türkiye’de İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Raporu-Madencilik Sektörü” başlıklı rapor 25 Şubat 2010tarihinde yayınlanmıştır. Artan maden kazalarından hareketle Türkiye’de madencilik sektöründe yaşananiş cinayetleri uluslararası ölçek ile kıyaslanmış ve Türkiye gerçeği kamuoyunun ilgisine sunulmuştur.Bu rapor 19 gazete haberine, 2 köşe yazısına ve 1 televizyon haberine konu olmuştur.“8 Mart’ın 100. Yıldönümünde Türkiye’de ve Dünyada Kadın Emeği ve İstihdamı” başlıklı rapor,2010 yılı Mart ayının başında yayınlanmıştır. İstatistiksel veriler ışığında Türkiye’de ve Dünya’da kadınemeği ve istihdamı ile ilgili konuların detaylı bir biçimde incelendiği raporda, krizin kadın emekçilerüzerindeki etkileri de ele alınmıştır. Bu rapor, 16 gazete haberine ve 1 televizyon haberine konu olmuştur.113“1 Mayıs’ın Doğuşundan Bu Yana Değişmeyen Talep: İnsanca Çalışma Süresi” başlıklı rapor 2010yılı Nisan ayının sonunda yayınlanmıştır. “8 saat işgünü” mücadelesi ile 1 Mayıs’ın doğuşu ve gelişimininele alındığı raporda, Türkiye’de son dönemde artan çalışma sürelerine dikkat çekilmiştir. Bu rapor4 gazete haberine konu olmuştur.“Asgari Ücrete İlişkin Gerçekler 2006-2010” başlıklı rapor, 2010 yılı Aralık ayının sonunda yayınlanmıştır.Türkiye’de asgari ücretin son 5 yıldaki seyrinin, emekçilerin gerçek enflasyonu ve AB ülkeleriile kıyaslandığı raporda, Türkiye’de asgari ücret gerçeği ele alınmıştır. Bu rapor, 30 gazete haberi,1 köşe yazısı ve 15 televizyon haberine konu olmuştur.“2000’li Yıllarda Türkiye’de Emekçilerin Panoraması” başlıklı rapor 2011 yılı Nisan ayında yayınlanmıştır.Türkiye’de istihdam, işsizlik, istihdam alanları, iş güvencesi, işçi sağlığı ve güvenliği, ücretler,haklar ve hak ihlalleri, sendikalaşma gibi bir çok başlık altında 2000-2010 döneminin emekçiler bakımındandökümünün çıkarıldığı rapor, 38 gazete haberine konu olmuştur.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuHukuk İşleri Dairesi Çalışmaları114

Hukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu115HUKUK İŞLERİ DAİRESİÇALIŞMALARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuHukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıHukuk Dairesi çalışma raporu 18.10.2011 Tarihi’nde Sendikamızda göreve başlayan hukuk danışmanımızın18.10.2011 tarihinden bu yana sendikamızın ve sendikamızın üyelerinin leh ve aleyhineaçılan ve Sendikalar Kanunu’nun 32/3. maddesi gereğince sendikanın vekaleti ve yetki belgesiile takip edilen davalar ile sendikamızın eski Hukuk Danışmanı’ndan devir alınan dava dosyaları ilehalen derdest olan tüm dosyalar hakkında bilgi verilmesidir (Derdest kelimesi hukukta halen devameden ve işlemde olan dosyaları anlatmaktadır). Hukuk Dairesi sendikamızın ve üyelerimizin leyh vealeyhine açılan davaların dışında ayrıca, hukuki danışmanlık görevini yerine getirmiş, gerek yöneticilerimizgerekse üyelerimiz tarafından sorulan hukuki sorulara cevap bulmaya çalışmıştır. Rapordasendikamız işverenler ile alt işverenler arasında işçi temini amacı ile muvazaalı olarak imzalanan sözleşmelerleçalıştırılan ve işçilerin gerçek işverenleri alt işveren sözleşmesini imzalayan asıl işverenolan işyerlerinde ve işletmelerde örgütlenmeye büyük önem verdiğinden muvazaalı alt işveren sözleşmesiile çalışan işçilerin davaları ayrı bir başlık altında izah edilmiştir.I- Muvazaa iddiasında bulunduğumuz davalar dışındaki derdest dosyalar :116DD-001-Ankara 19. İş Mahkemesi’nin 2010/900 Esas sayılı dosyasında Metro Grosmarket AnkaraMamak Mağazası işyerinde çalışırken 10.11.2010 Tarihinde işten çıkartılan üyemiz Pembe İlhan içinaçılan işe davası mahkemenin 16.12.2010 Tarih ve 2010/900 Esas, 2010/1295 Karar sayılı kararı ilekabul edilmiş ve mahkeme davacıyı işe iade etmiştir. Mahkeme kararı işveren tarafından temyiz edilmişolup dosya kesinleşmemiştir.DD-002-Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü Dardanel İktisadi İşletmesi işyerinde çalışırkenişten çıkartılan üyemiz Emine Kafadar için Çanakkale İş Mahkemesi’nin 2011/149 Esas sayılıdosyasında 03.09.2010 tarihinde açılan işe iade davası mahkemenin 04.11.2011 2011/ 149 Esas sayılıkararı ile kabul edilmiş ve mahkeme davacıyı işe iade etmiştir. Mahkeme kararı işveren tarafındantemyiz edilmiş olup dosya henüz kesinleşmemiştir.DD-003-Sendikamızın eski hukuk danışmanı tarafından sendikamız aleyhine işe iade davası mahkemenin02.02.2011 Tarih ve 2010/831 Esas, 2011/24 Karar sayılı kararı ile kabul edilmiş, Mahkemeninişe iade kararı tarafımızdan temyiz edilmiş olup dosya halen temyiz incelemesindedir.DD-005-Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü Dardanel İktisadi İşletmesi işyerinde çalışırkenişten çıkartılan üyemiz Murat Esen için Çanakkale İş Mahkemesi’nin 2011/172 Esas sayılıdosyasında 08.10.2010 tarihinde açılan işe iade davası mahkemenin 04.11.2011 2011/ 172 Esas sayılıkararı ile kabul edilmiş ve mahkeme davacıyı işe iade etmiştir. Mahkeme kararı işveren tarafındantemyiz edilmiş olup dosya henüz kesinleşmemiştir.DD-006-Sendikamız Metro Grosmarket Ankara Etlik Mağazası işyeri çalışanı üyemiz Berfu Karataş’ınişten çıkartılması üzerine üyemizi temsilen 14.09.2011 tarihinde Ankara 5. İş Mahkemesi’nin2011/951 Esas sayılı dosyasında açılan işe iade davası Mahkemenin 22.02.2011 Tarih ve 2010/951Esas, 2010/46 Karar sayılı kararı ile kabul edilmiştir. Karar işveren tarafından temyiz edilmiş olup dosyahalen temyiz incelemesindedir.DD-007- Sendikamız Metro Grosmarket Ankara Etlik Mağazası işyeri çalışanı üyemiz TuğçeKıran’ın işten çıkartılması üzerine üyemizi temsilen 14.09.2011 tarihinde Ankara 6. İş Mahkemesi’nin2011/855 Esas sayılı dosyasında açılan işe iade davası Mahkemenin 22.02.2011 Tarih ve 2010/951Esas, 2010/46 Karar sayılı kararı ile kabul edilmiştir. Mahkeme kararı işveren tarafından temyiz edil-

Hukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporumiş olup dosya halen temyiz incelemesindedir.DD-008/DD-022- Sosyal-İş Sendikası Yönetimi tarafından Sendika Hukuk Bürosunun bilgisayarınınformatlandığına (Bilgisayarda sendikaya ait olan bilgilerin silindiğine) dair Cumhuriyet Savcılığına25.11.2011 tarihli dilekçe ile suç duyurusunda bulunulmuştur. (DD-022-) Adalet Bakanlığı Ceza İşleriGenel Müdürlüğü 02.05.2011 Tarih ve 24105 sayılı yazısı ile 26.04.2011 tarihli olurla soruşturma izniverilmesine gerek görülmediği sendikamıza bildirilmiş, bunun üzerine söz konusu soruşturma iznivermeyen 24.06.2011 işlemin iptali için Ankara 17. İdare Mahkemesinde soruşturma izni verilmemesineilişkin işlemin iptali için dava açılmıştır.DD-012- Güçsüzler Yurdu Derneğinde çalışırken işten çıkartılan üyemiz sayın Ahmet İrven için12.01.2011 Tarihinde işyerinde akdin feshi tarihinde 14 işçi çalıştığı için, Sendikal Tazminat ve eksiködenen yıllık ücretli izin alacağına ilişkin alacak davası açılmıştır. Dosya halen bilirkişi incelemesindedir.DD-019- Güçsüzler Yurdu Derneğinde örgütlenen sendikamız, işyerinde yasanın aradığı çoğunluğusağladığı iddiası ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak işyerinde işyeri düzeyindetoplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmek için yetki tespiti talebinde bulunmuştur. Bakanlık sendikamızaişyerinde yetkili olduğumuza dair olumlu yetki tespiti yazısı göndermiş ise de, işveren yetki tespitineAnkara 5. İş Mahkemesi’nin 2011/160 Esas sayılı dosyasında itiraz etmiştir. Mahkemece alınan23.09.2011 tarihli bilirkişi raporu ile sendikamızın işyerinde yasanın aradığı yarıdan bir fazla çoğunluğusağladığı tespit edilmiştir. Davanın duruşması 21.12.2012 Tarihindedir.117DD-020- ODTÜ Mezunları Derneği’nde yapılan işlerin 17 sıra numaralı “Ticaret, büro eğitim vegüzel sanatlar” işkoluna girmesine Toleyis Sendikası tarafından itiraz edilerek söz konusu işletmedegörülen işlerin 25 sıra numaralı “Konaklama ve Eğlence Yerleri İşkoluna girdiğinin tespitine ilişkin Ankara9. İş Mahkemesi’nin 2010/ 130 E. sayılı dosyasında dava açılmış, mahkeme söz konusu işyerlerinin17 sıra numaralı işkoluna girdiği gerekçesi ile davayı reddetmiş ise de Yargıtay 9.H.D. tarafındanyerel mahkeme kararı bozulmuştur. Bozmadan sonra Mahkemenin 2011/516 Esasına kayıt edilendosyada Mahkeme söz konusu bozma kararına uyarak tekrar bilirkişi raporu almış ve bilirkişi raporudoğrultusunda “ODTÜ Mezunları Derneği işyerinde yapılan işlerin 17 sıra numaralı “Ticaret, büro,eğitim ve güzel sanatlar işkoluna”, ODTÜ Mezunları Derneği Tesis İşletmesi işyerinde yapılan işlerinise 25 sıra numaralı “Konaklama ve Eğlence Yerleri İşkoluna Girdiği” şeklinde karar vermiştir. Dosyahalen temyiz incelemesindedir.DD-021-Mesa Koru Sitesi İlköğretim Okulundan kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılanüyemiz Fatma Özkuzucu’yu temsilen işyerinde çalışan işçi sayısı 30 dan aşağı olduğu için,Ankara 7. İş Mahkemesi’nin 2011/ 556 Esas sayılı dosyasında kıdem, ihbar ve yıllık ücretli izin alacağıdavası açılmıştır. Davanın ilk duruşması 06.10.2011 tarihinde görülmüş, dosya delillerin toplanmasıiçin 09.02.2011 tarihine ertelenmiştir. Bu duruşmada tanıklarımız dinlenecektir.DD-022- Söz konusu dosya ile ilgili DD008 sayılı dosya ile birlikte bilgi verilmiştir.DD-023- İzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Kulübü Derneğinde örgütlenmemizdensonra Bakanlık 12.04.2011 tarih ve 7365 sayılı yazısı ile işyerinde sendikamızın toplu iş sözleşmesibağıtlayabilmesi için yasanın aradığı çoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir. Ancak söz konuişyerinde Toleyis Sendikasının işkolu tespiti talebinde bulunması üzerine Bakanlığın 21.05.2011 tarih

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuHukuk İşleri Dairesi Çalışmalarıve 27940 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan işkolu tespiti ile İzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlikve Spor Kulübü Derneği işyerlerinde yapılan işlerin 25 sıra numaralı “Konaklama ve eğlence yerleri”işkoluna girdiğinin tespit edilmesi üzerine söz konusu işkolu tespitine sendikamız tarafındanİzmir 9. İş Mahkemesi’nin 2011/485 Esas sayılı dosyasında, Hizmet-İş Sendikası tarafından İzmir 5. İşMahkemesi’nin 2011/495 Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiştir. İtiraz ettiğimiz İzmir 9. İş Mahkemesidosyanın İzmir 5. İş Mahkemesi’nin 2011/495 Esas sayılı dosyası ile birleştirilmek üzere dosyayı İzmir5. İş Mahkemesine göndermiş ve dosya İzmir 5. İş Mahkemesi’nin 2011/495 Esas sayılı dosyası ilebirleştirilmiştir. Davanın duruşması 07.12. 2011 tarihindedir.DD-024- Sendikamız eski üye ve yöneticilerinden sayın Mehmet Gündoğdu emekli olduktan sonraSendikamıza yeniden üye olmak için yaptığı üyelik başvurusunun reddedilmesi üzerine, yönetimkurulumuzun üyelik red kararının iptali ve sendikamıza mahkeme kararı ile üye olmak için, Antalyaİş Mahkemesi’nin 2011/386 Esas sayılı dosyasında açtığı davada davanın ilk duruşması 17.10.2011tarihinde yapılmış, davacı duruşmaya gelmediği için dosya müracaata kalmıştır.118DD-025-Çankaya Belde A.Ş.’de 9 dönemdir toplu iş sözleşmesi bağıtlayan sendikamız, söz konusuişletmede yetki belgesi aldıktan sonra, , Genel İş Sendikası ile birlikte Bakanlıktan Çankaya BeldeA.Ş. ve bağlı işyerleri için işkolu tespiti talebinde bulunmuş, Bakanlık 19.08.0211 tarih ve 28030 sayılıResmi Gazete’de yayınladığı 2011/109 sayılı İşkolu Tespiti ile Çankaya Belde A.Ş.’nin 28 sıra numaralı“Genel İşler” işkoluna girdiğini tespit etmiştir. Söz konusu tespite Ankara 19. İş Mahkemesi’nin2011/989 Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiş olup, davanın duruşması 24.01.2011 tarihindedir.DD-026-Çankaya İmar A.Ş.’de 1 dönem toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikamızın toplu iş sözleşmesininsona ermesinden sonra, söz konusu işletmede Genel İş Sendikası ile birlikte işkolu tespitiistemiş, Bakanlık 19.08.0211 tarih ve 28030 sayılı Resmi Gazete’de yayınladığı İşkolu 209/108 sayılıİşkolu Tespiti ile Çankaya İmar A.Ş.’nin 28 sıra numaralı “Genel işler” işkoluna girdiğini tespit etmiştir.Söz konusu tespite Ankara 19. İş Mahkemesi’nin 2011/990 Esas sayılı dosyasında sendikamıztarafından itiraz edilmiş ise de, söz konusu işyerinde çalışan işçilerinin mağduriyetinin önlenmesi veesasen bu işçilerin gördükleri işlerin büyük itibarı ile genel işler işkoluna girdiğinin düşünülmesi veçalışanların mağduriyete uğramaması gerekçesi ile davadan feragat edilmiştir.DD-029- Sendikamız eski hukuk danışmanı sendikamız aleyhine Ankara 16. İş Mahkemesi’nin2011/ 824 Esas sayılı dosyasında mobbing iddiasına dayanan manevi tazminat davası açmış olupdavanın ilk duruşması 17.11.2011 tarihinde görülmüş, dava 23.02.2011 tarihine ertelenmiştir.DD-36- Sendikamızın üyesi sayın Özgür Kara tarafından Sendikamız aleyhine 05.08.2011 tarihindekarşı taraftan alınan vekalet ücreti ile sendikamızın yaptığı yargılama giderlerinin tahsili için Ankara25. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2009/298 Esas sayılı dosyasında açılan istirdat davası mahkemenin09.03.2011 tarih ve 2009/298 Esas, 2011/99 Karar sayılı kararı ile reddedilmiştir. Dosya davacı tarafındantemyiz edilmiş olup, temyiz incelemesindedir.DD-39- Söz konusu dava sendikamız eski hukuk danışmanından devir alınmıştır. Sendikamız ÇankayaBelde A.Ş.’de toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmek için 03.09.2009 tarihi itibarı ile Ç.S.G.B:’nayetki tespiti talebinde bulunmuş, Bakanlık tarafından yapılan inceleme neticesinde sendikamızınişyerinde toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmek için yasanın aradığı çoğunluğu sağladığına dair sendikamızave işverene gönderdiği yetki tespiti yazısına, işveren tarafından Ankara 16. İş Mahkemesi’nin2009/ 917 Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiştir. Çankaya Belde A.Ş.’ ne ait Eylül 2009 yılı SGK aylık

Hukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuPrim ve Hizmet belgesinin 14.03.2011 tarihli dilekçemizin ekinde mahkemeye sunulmasından (Sözkonumsu belge Bakanlığa yetki tespiti için başvurduğumuz 03.09.2009 tarihi itibarı ile Çankaya BeldeA.Ş.’de Eylül ayı itibarı ile çalışanları göstermektedir) sonra 09.06.2011 tarihinde işveren davadan feragatetmiş ve dava feragat nedeni ile sonuçlanmış ve 12.09.2011 tarihi itibarı ile toplu iş sözleşmesiimzalanmıştır.DD-46- Sendikamız eski Hukuk Danışmanı tarafından 30.04.2010 tarihinde Kültür ve Turizm Bakanlığıçalışanlarından, üyemiz Hasan Yaman’ı temsilen örnek olarak Ankara 10. İş Mahkemesi’nin2010/408 Esas sayılı dosyasında ilave tediye alacağından kesilen sigorta primlerinin istirdadı için açılandava Ankara 10. İş Mahkemesi’nin 19.04.2011 tarih ve 2010/ 408 Esas, 2011/241 Karar sayılıkararı ile 5510 sayılı Yasa’nın 82. maddesinde ilave tediyeden sigorta primi kesileceğine ilişkin özelhüküm bulunduğundan reddedilmiştir. Tarafımızdan temyiz edilmiş olan karar halen temyiz incelemesindedir.DD-47- Sendikamız tarafından Metsan Limited Şirketi’nde toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptığımız başvuruya Bakanlıkça, Metsan Limited Şirketi’nin 25sıra ve 28 sıra numaralı işkoluna girdiği gerekçesi ile yetki tespiti yazısı verilmemesi üzerine söz konusutespite Ordu İş Mahkemesi’nin 2010/ 167 esas sayılı dosyasında Sendikamızın eski hukuk danışmanıtarafından itiraz edilmiş, Ordu İş Mahkemesi yetkili ve görevli mahkeme Samsun İş Mahkemesiolduğu gerekçesi ile dosyayı Samsun İş Mahkemesi’ne göndermiştir. Samsun 1. İş Mahkemesi’nin2010/147 Esas sayılı dosyasına kayıt olunan dosya Metsan Limited Şirketi’nin Ordu Üniversitesi Rektörlüğüve bağlı işyerlerinde ihale sözleşmesini kaybetmesi üzerine davanın takibinden vazgeçilmiştir.119II- Asıl işveren ile alt işverenler (taşeronlar) arasındaki ilişkinin muvazaayadayandığı konusunda açılan davalar ve derdest dosyalar:DD-004-Ordu İş Mahkemesi’nin 2010/ 456 Esas sayılı dosyasında Metsan Toplu Temizlik Yemekİnşaat Spor ve Eğitim Hizmetleri Kuyumculuk Sanayi ve Limited Şirketi’nin Ordu ÜniversitesiRektörlüğü’nde gördüğü işlerin 2821 sayılı Sendikalar Yasası’nın 4. maddesi uyarınca yapılan Bakanlıkişkolu tespiti ile 28 sıra numaralı “Genel işler” işkoluna girdiğinin tespit edilmesi üzerine sözkonusu tespite itiraz edilmiş ve itirazımızda esasen Metsan Ltd. Şti.’nin üniversite de çalışan işçileriniasıl ve gerçek işverenlerinin Üniversite olduğu ve bu işçilerin gördüğü işlerin 17 sıra numaralı “Ticaret,büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkoluna girdiği iddia edilmiştir. Davanın 5. duruşması 22.11.2011tarihinde görülecek olup dosya halen derdesttir.DD-013-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Konya Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü vebağlı işyerlerinde üyemiz bulunmadığına dair işletme düzeyinde olumsuz (menfi) yetki tespiti yazısınaKonya 3. İş Mahkemesi’nin 2011/ 37 Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiş olup 31.01.2012 tarihindeüç tanığımız daha dinlenecek olup, toplam 9 tanık dinletilmiş olacaktır. Konya 3. İş MahkemesindeTez-Koop İş Sendikası’nın yetkisine itiraz ettiğimiz 2011/38 Esas sayılı dosyanın esası kapatılarakKonya 3. İş Mahkemesi’nin 2011/37 Esas sayılı dosyası ile birleşmiştir.DD-014-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Konya Şelçuk Üniversitesi Rektörlüğü vebağlı işyerleri için işletme düzeyinde olumlu yetki tespiti yazısına Konya 3. İş Mahkemesi’nin 2011/38Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiştir. Söz konusu dava Konya 3. İş Mahkemesi’nin 2011/37 Esas Sayılıdosyasında görülmekte olan aleyhimize gelen olumsuz yetki tespiti davası ile birleştirilmiş olup,dava halen 2011/37 Esas sayılı dosya üzerinden görülmektedir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuHukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıDD-015-Ankara 6. İş Mahkemesi’nin 2011/118 Esas-2011/125 Esas sayılı dosyasında Türk PatentEnstitüsü’nde muvazaalı alt işveren sözleşmeleri ile çalıştırılırken sözde alt işveren tarafından iştençıkartılan sekiz üyemiz için 10.02.2011 tarihinde sekiz adet işe iade davası açılmıştır. Mahkemeceyapılan yargılama neticesinde Ankara 6. İş Mahkemesi 15.09.2011 tarihli kararı ile sekiz davayı kabulederek davacıları asıl ve gerçek işverenleri olan TPE’deki işlerine iade etmiş mahkeme kararı davalıTPE tarafından temyiz edilmiş olup, dosyalar halen temyiz incelemesindedir.Yine Ankara 19. İş Mahkemesi’nin 2011/84 E-2011/129 E. sayılı dosyasında Türk PatentEnstitüsü’nde muvazaalı alt işveren sözleşmeleri ile çalıştırılırken sözde alt işveren tarafından iştençıkartılan 46 üyemiz için 09.02.2011 tarihinde 46 adet işe iade davası açılmıştır. Dosya bilirkişidendönmüş ve bilirkişi olumlu görüş bildirmiştir. Bilirkişi raporlarının davalıya tebliğ edilememesi nedeniile davanın duruşması 24.01.2011 tarihine ertelenmiştir.120DD-018- Sendikamız Türk Patent Enstitüsü’nde örgütlenmesinden sonra 03.12.2010 tarihinde Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak işyerinde işyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmekiçin yetkili sendika olduğunun tespitini talep etmiştir. Bakanlık sendikamıza işyerinde yetkilisendika olmadığına dair olumsuz (menfi) yetki tespit yazısı gönderince söz konusu menfi tespiteAnkara 6. İş Mahkemesi’nin 2011/265 Esas sayılı dosyasında itiraz edilmiş ve Bakanlık olumsuz yetkitespitinin reddi ile sendikamızın işyerinde aranılan çoğunluğa sahip olduğunun tespiti talep edilmiştir.Dosyada olumsuz tespite itiraz edilirken esas itibarı ile Türk Patent Enstitüsünde 20.04.2009 tarihinekadar muvazaalı alt işveren sözleşmeleri ile “Temizlik Hizmeti Sözleşmeleri” ile daha sonra bir günde20.09.2009 tarihinden itibaren “Bilgisayar Hizmetlerine Ait Veri Girişi Sözleşmeleri” ile çalıştırılan işçilerinTürk Patent Enstitüsünün her türlü asıl işinde çalıştırıldığı, bu işlerin teknolojik nedenlerle bölünerekalt işverene verilmesi gereken işler olmadığı, Türk Patent Enstitüsü ile alt işverenler arasındaimzalanan sözleşmelerin işçi teminine yönelik muvazaalı alt işveren sözleşmeleri olduğu ve işyerindeçalışan 110 işçinin asıl ve gerçek işverenlerinin TPE olduğu ileri sürülmüştür. Dosyada mahkeme tarafındanres’en seçilen bilirkişiden alınan raporda bilirkişi muvazaa iddiasını yerinde bularak işçilerinasıl ve gerçek işverenlerinin baştan itibaren TPE olduğunu, muvazaalı alt işverenlik sözleşmelerininişçi teminine yönelik olduğu, işyerinde TPE’ne bağlı olarak 111 işçi çalıştığı bunlardan 56 tanesininSosyal-İş Sendikası’nın üyesi bulunduğu ve Sosyal-İş Sendikası’nın işyerinde toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmekiçin yarıdan bir fazla çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir. Mahkeme 24.11.2011 tarihve 2011/265 Esas sayılı kararı ile davamızı kabul ederek TPE’de çalışan 111 işçinin asıl ve gerçek işverenininTPE olduğuna sendikamızın işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalayabilmek için yasanın aradığıyarıdan bir fazla çoğunluğa sahip olduğunu ve işyerinde yetkili sendika olduğuna karar vermiştir.DD-029-Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğü misafirhanesinde sözde alt işveren işçisi olarakresepsiyon görevlisi olarak çalışırken işten çıkartılan üyemiz Fatih Gürdal için işe iade davası açılmış,davada davacının işvereninin alt işveren şirket değil, Üniversite Rektörlüğü ile alt işveren arasındakisözleşmenin işçi teminine yönelik olup muvazaalı olduğundan Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğüolduğu iddia edilmiş ve davacının asıl ve gerçek işvereni olan Süleyman Demirel ÜniversitesiRektörlüğü’ndeki işine iadesi istenmiştir.III- İdare Mahkemesi’nde açılan davalar:DD-016-Türk Patent Enstitüsü’nde alt işverenler ile işçi temini ve güvencesiz işçi çalıştırmak amacıile muvazaalı bir biçimde çalıştırılan 110 işçinin işten çıkartılmaları üzerine bu işçilerin yerine 657sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B. maddesi uyarınca 115 adet sözleşmeli personel alınması

Hukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuüzerine, söz konusu sözleşmeli personel alımının iptali için Sendikamız tarafından Ankara 15. İdareMahkemesi’nin 2011/437 Esas sayılı dosyasında T.C. Maliye Bakanlığı’nın ve TPE’nün sözleşmelipersonel alımı işlemlerinin iptali için, duruşma ve yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açılmıştır.Davada 5 ayrı dilekçe verilmiştir. Dosyanın duruşması 28.10.2011 tarihinde yapılmıştır. Dosya halenincele aşamasındadır.DD-017- Türk Patent Enstitüsü’nde alt işverenler ile işçi temini ve güvencesiz işçi çalıştırmak amacıile muvazaalı bir biçimde çalıştırılan 110 işçinin işten çıkartılmaları üzerine bu işçilerin yerine 657sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B. maddesi uyarınca 115 adet sözleşmeli personel alınmasıüzerine, söz konusu sözleşmeli personel alımının iptali için Sendikamız tarafından bu işyerinden iştençıkartılan üyesi sayın Özgühan Şirin’i temsilen Ankara 9. İdare Mahkemesi’nin 2011/477 Esas sayılıdosyasında T.C. Maliye Bakanlığı’nın ve TPE’nün sözleşmeli personel alımı işlemlerinin iptali için, duruşmave yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açılmış olup dosya halen inceleme aşamasındadır.İCRA DOSYASI :İCD-001 Ankara 29. İcra Müdürlüğü’nün 2010/17253 Esas sayılı dosyasında Çankaya Belde A.Ş.’ninŞubat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık 2009 aylarındaüyelerden kesilip de sendikamızın hesabına yatırılmayan üyelik aidatlarının tahsili için, aidatlar2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 61. maddesi gereği ay, ay, en yüksek işletme kredisi faizi ilebirlikte hesaplanarak Çankaya Belde A.Ş.’ye 12.11.2010 tarihinde ilamsız takiplere mahsus ödemeemri gönderilmiş, borçlunun Ankara 29. İcra Müdürlüğü’nün 2010/17253 sayılı dosyasına yatırdığı43.485,23 TL’sinden İcra Müdürlüğünce yasal kesintiler yapıldıktan sonra, “Seri No: RDY2011 SıraNo: 13585543, Reddiyat No 1924 ve 16.03.2011 tarihli Reddiyat makbuzu ile” İcra Müdürlüğü’nündosyasından tahsil edilen 39.825,08 TL’sı derhal İcra Müdürlüğüne birlikte gelen Muhasebe SorumlusuSayın Derya Taşkıran’a 16.03.2011 tarihinde teslim edilmiştir.121IV- Önceki hukuk danışmanımızdan devir alınan dosyalar.Sendikamızın eski hukuk danışmanı 2010 yılından iş sözleşmesinin sona erdirdiği tarihe kadar çoksayıda dava takip etmiş ve sonuçlandırmıştır. Eski hukuk danışmanı ile Sendikamız arasındaki iş sözleşmesininihbar önelleri sonunda 15.10.2010 tarihi itibarı ile de sona erdirilmesinden sonra kendisiile olan vekalet ilişkisi de sendikamız tarafından tek taraflı olarak 06.12.2010 tarihi itibarı ile sonaerdirilmiş, bu konuda kendisine çekilen ihtarname 08.10.2010 tarihinde kendisine ulaşmıştır. Eskihukuk danışmanının 01.01.2010-15.10.2010 Tarihleri arasında sonuçlandırdığı davalar hakkında tamolarak bilgi vermek bu konuda ayrıntılı zaman ve dosyaları ayrıntılı olarak incelemeyi gerektiren biraraştırmayı gerektirdiğinden vakit darlığı nedeni ile bu konuda bir bilgi verilemeyecekse de, eski hukukdanışmanı bir liste ekinde devam eden davaları ve Yargıtay’daki dosyaları tarafımıza bildirmiştir.Sendika ile eski hukuk danışmanı arasında vekalet ilişkisinin sendikaca tek taraflı olarak sona erdirilmesindensonra da hukuk danışmanlığımız, bir avukatın açtığı davaları en iyi ve en sağlıklı şekildekendisinin takip edebileceği düşüncesi ile davaların eski hukuk danışmanı tarafından takip edilmesininuygun olacağı şeklinde görüş bildirilmiştir. Ancak bizzat sendikanın tüzel kişiliği leyh ve aleyhineaçılan (Yukarıda anlatılan DD-36, DD-39, DD-46, DD-47) davalar bizzat sendikanın vekaleti iletakip edildiğinden ve kendisi ile vekalet ilişkisi sona erdiğinden bu davalar sendikamızda 18.10.2011tarihi itibarı ile göreve başlayan yeni avukatı tarafından takip edilmiş ve sonuçlandırılmıştır. Yinesendikanın üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak için pilot dava olarak Ankara 10. İş Mahkemesi’nin

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuHukuk İşleri Dairesi Çalışmaları2010/ 408 E. sayılı dosyasında sayın Hasan Yaman’ı temsilen açtığı dava ile Devlet Malzeme OfisiGenel Müdürlüğü’nden üyesi ve işyeri sendika temsilcisi sayın Muhsin Coşkun’u temsilen Ankara 4.İş Mahkemesi’nin 2010/774 Esas sayılı dosyasında açtığı aynı konudaki pilot “ilave tediyeden sigortaprimi kesilemeyeceği ve kesilen sigorta primlerinin istirdadı davası” emsal olmak üzere tüm sendikaüyeleri için açıldığından sendika tarafından takip edilmek istenmiş” ise de, sayın Muhsin Coşkun sözkonusu davanın eski hukuk danışmanı tarafından sürdürülmesini istemiş ve sendikamıza yazılı beyandabulunmuştur. Öte yandan sayın Aziz Yıldırım, sayın Bektaş Kandemir, sayın Canan Şule Severcan,sayın Halis Mercan, sayın Hasan Erdinç (için açılan ayrımcılık davaları) ,sayın İbrahim Yılmaz (Alacakdavası), sayın Orhan Koç (Alacak ve ayrımcılık davası), Ruken Yonç Yavuz (Alacak davası) sendikanınyetki belgesi ile açıldığından üyelere bir yazı yazılarak sonradan haklı olarak “sendikanın avukatı niçindavamızı takip etmedi “ diye bir yakınma ve şikayet ve hukuki ihtilaf ortaya çıkmaması ve davalarıniletişimsizlik nedeni ile ortada kalmaması için, vekalet akdinden doğan özen borcu gereği,“Sayın........... .............122Sendikamıza vermiş olduğunuz vekaletname ile sendikamızın eski avukatı sayın Ayşegül Doğan Sırmagültarafından işvereniniz aleyhine tarafımıza verdiğiniz yetki belgesi ve Sosyal İş Sendikası’nın vekaletnamesi ile,sizi temsilen Ankara....... İş Mahkemesi’nin......... Esas sayılı dosyasında “ayrımcılık/tazminat” davası açılmıştır.Söz konusu eski avukatımız ile sendikamızın vekalet ilişkisi sona erdiğinden bundan sonra sizin yapacağınıztercihe göre söz konusu davayı ya sendikamızın eski avukatı sayın Ayşegül Doğan Sırmagül’ün veyasendikamız takip edecektir.Söz konusu davayı sendikamız vasıtası ile takip ettirmek istiyorsanız durumu derhal ve çok acil tarafımızailetmenizi, eğer sayın Avukat Ayşegül doğan Sırmagül’ün takip etmesini istiyorsanız, Sendikamıza yine derhalve çok acil olarak yazılı olarak bilgi vermenizi, sendikamıza bu yazının tarafımıza tebliğinden itibaren bir haftaiçerisinde bilgi vermediğiniz takdirde davayı sendikamızın eski avukatı sayın Ayşegül Doğan Sırmagül’e takipettirmek istediğiniz anlaşılacağından sendikamızca dava ile ilgili herhangi bir işlem yapılmayacağını bilgilerinizerica ve arz ederiz”şeklinde genel başkan ve genel sekreter imzalı iadeli taahhütlü mektup gönderilmiş, yine sendikanınvekaleti ve yetki belgesi dosyada bulunduğundan ve bir kısım iadeli taahhütlü mektuplar gönderilenadresten geri geldiğinden, aynı şekilde vekalet akdinden doğan özen borcu gereği söz konusuüyeler telefonla aranarak kendilerine davalarının şu veya bu nedenle takipsiz kalmaması için kendilerinegönderilen iadeli taahhütlü yazıları bir an önce sendikaya göndermeleri istenmiştir. Sayın HasanYaman ve Sayın Mehmet Özyazıcı dışında diğer davacıların asilleri davalarını sayın Avukat AyşegülDoğan Sırmagül’ün takip etmesini istediklerini belirtmişlerdir. Bu kararları bir davayı en iyi o davayıbaşta hazırlayan, inceleyen, araştıran avukatın yürüteceği ve sağlıklı bir şekilde götüreceği düşüncesiile saygı ile karşılanmıştır. Yine Yargıtay’da bulunan dosyaların asılları Aziz Yıldırım (Alacak davası),Bektaş Kandemir (Alacak davası), Candan İpekçi (Alacak davası), Candan İpekçi (İşe iade davası), FerideDemir Kambur (İşe iade davası), Halis Mercan (Alacak davası), Hasan Erdinç (Alacak davası), İsmailKaçar (ihbar tazminatı davası), Kamil Yadırgıcı (Alacak davası), Merve Öztürk (İşe iade davası), NesrinAydın (Alacak davası), Nefise Kamer (işe iade davası), Orhan Koç (Alacak davası), Rafet Özgen (alacakdavası) gönderilen iadeli taahhütlü yazı ve yazıdan haberdar olmaları üzerine davalarının eski HukukDanışmanı Sayın Avukat Ayşegül Doğan Sırmagül tarafından takip edilip sonuçlandırmalarını istemişlerdir.Sadece Yargıtay 9.H.D.’de dosyası olan üyemiz sayın Mehmet Özyazıcı davanın sendikamıztarafından takibini istemiştir.

Hukuk İşleri Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu123

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuUluslararası İlişkiler124

Uluslararası İlişkilerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuULUSLARARASI İLİŞKİLER125

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuUluslararası İlişkilerİşçi sınıfının toplumsal ve siyasal bir güç olarak tarih sahnesinde güçlü bir biçimde yerini aldığı19. yüzyılda, özellikle Sanayi Devrimi’nin yaşandığı ülkelerde hız kazanan işçi sınıfı mücadelesininuluslararasılaşması kaçınılmaz bir zorunluluk haline gelmiştir. Çalışma saatlerinin sınırlandırılmasımücadelesinde uluslararası bir eylem günü olarak ortaya çıkan 1 Mayıs, işçi sınıfının enternasyonelmücadelesinin önemli bir göstergesi olmuş, bu süreçte işçi sınıfının ulusal ölçekteki örgütlenmelerigiderek bölgesel ve küresel örgütlenmelere doğru uzanmıştır. Özellikle belli işkollarında örgütlü olansendikalar, kıta ve dünya ölçeğinde federasyonlarda birleşmeye başlamış, 20. yüzyılda bu küreselörgütlenmeler giderek kurumsallaşmıştır.1970’lerden bu yana yaşanan kapitalist küreselleşme süreci ile birlikte, işçi sınıfının uluslararasıörgütlenmeleri daha da önem kazanmıştır. Sermaye sınıfı için dünyanın küresel bir köy haline geldiği,sermayenin sınır tanımaksızın yerküreyi sömürü havzaları olarak yeniden haritalandırdığı bu çağda,işçi sınıfının uluslararası ölçekte örgütlenmesi ve mücadele etmesi, belki de hiç olmadığı kadar elzemhale gelmiştir. Özellikle Türkiye gibi, “ihracata yönelik kalkınma politikası”nı benimseyen ve kapitalistküreselleşme sürecinde “ucuz emek gücü” ile eklemlenmeye çalışan ülkelerde, çok uluslu şirketlerinfaaliyetlerinin artması ile birlikte, uluslararası sendikal yapılar sendikal örgütlenme bakımından dadikkate değer bir rol oynamaya başlamıştır.UNI üyeliği126Özellikle ticaret sektöründe son dönemde yaşanan gelişmeler göz önündebulundurulduğunda, sendikamızın faaliyet gösterdiği işkolu açısından uluslararasıörgütlenmelerin önemi daha açık görülmektedir. Dünya ölçeğinde 150ülkede, toplam 20 milyon işçinin üyesi olduğu 900 sendikanın uluslararasıörgütü olan UNI Küresel Sendika, işkolumuzun dünya ölçeğindeki federasyonudur.UNI Küresel Sendika’nın Avrupa ölçeğindeki bölgesel federasyonuise UNI Avrupa’dır. Türkiye’den 2’si işkolumuzda olmak üzere 6 sendika UNIKüresel Sendika’ya üye olmakla birlikte, sendikamız bugüne kadar herhangibir üyelik başvurusunda bulunmamıştır.Sendikamız, son dönemde sendikamızın UNI Küresel Sendika ve UNIAvrupa’ya üye olmamasının önemli bir eksiklik olduğunu tespit ederek, bukonuyu gündemine almış ve çalışmalara başlamıştır. Bu çerçevede UNI üyeliğisendikamızın çeşitli organlarında ele alınarak, UNI Küresel Sendika ile kurumsalilişki içine girilmiştir.UNI Avrupa Genel Sekreteri ile görüşmeSendikamızı anlatan İngilizce bir broşür hazırlanmış, 2010 yılı Aralık ayında İstanbul’da UNI AvrupaEski Genel Sekreteri Bernadette Segol ile Sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar ve SendikamızUzmanı Onur Bakır tarafından bir görüşme yapılmış, bu görüşmede sendikamızın tanıtım broşürüsunularak, UNI üyeliği konusunda sendikamızın yaklaşımı ifade edilmiştir.2011 yılı Eylül ayında ise Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, UNI Genel Sekreteri PhilipJennings ile UNI Avrupa Genel Sekreteri Oliver Roethig’e birer mektup yazarak, UNI üyeliğinin sendikamızınGenel Kurulu’nda gündeme alınacağını belirtmiş, UNI yöneticilerini Genel Kurulumuza davetetmiştir. Yine 2011 yılı Aralık ayında Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, hem UNI yöneticilerinehem de UNI’nin sektör yöneticilerine birer mektup yazarak daveti yenilemiştir.

Uluslararası İlişkilerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuUNI’den sendikamıza ziyaretSendikamızın girişimleri üzerine 2011 yılı Kasım ayındaUNI Küresel Sendika Stratejik Kampanyalar ve ÖrgütlenmeBirimi’nden Olga Vinogradova ile UNI AvrupaGençlik Birimi Yöneticisi Deniz Akdoğan Sendikamız GenelMerkezi’ne bir ziyarette bulunarak, Sendikamız GenelSekreteri Celal Uyar ile sendikamızın UNI üyeliği konusundagörüş alışverişinde bulunmuştur. Görüşmeninardından Sendikamız yöneticilerinin de katılımı ile MetroEtlik Mağazası’nda çalışan üyelerimiz ziyaret edilmiş,Olga Vinogradova üyelerimiz ile sohbet etmiştir.Bilgilendirme çalışmalarıÖte yandan Sendikamız Gazetesi’nin Ağustos-Kasım2011 sayısında UNI Küresel Sendika ile ilgili iki sayfalıkbir bilgilendirme broşürü yayınlanmış, 22-24 Ekim 2011tarihinde yapılan Şube Yöneticileri Eğitimi’nde Sendikamızüyesi DİSK Uluslararası İlişkiler Dairesi MüdürüKıvanç Eliaçık, uluslararası ölçekte sendikal örgütlenmeve mücadele hakkında bir sunum yaparak, sendikamızınüyesi olmaya hazırlandığı UNI Küresel Sendikası’na ilişkinönemli bilgiler vermiştir.Üyelik süreci127Sendikalar Kanunu ve sendikamızın tüzüğüne göre, uluslararası bir örgüte üye olabilmemiz ancakGenel Kurul kararıyla mümkündür. Dolayısıyla Sendikamızın Genel Kurulu’nda, oylamaya katılandelegelerimizin en az üçte ikisinin oyuyla UNI Küresel Sendika ve UNI Avrupa’ya üye olma kararıalmamız gerekmektedir. Genel Kurul’da alınacak kararın ardından sendikamız, UNI Küresel Sendikave UNI Avrupa’ya üyelik başvurusunda bulunacaktır. UNI Küresel Sendika ve UNI Avrupa, üyelik başvurumuzukabul ettikten sonra üyelik işlemi gerçekleşmiş olacaktır.CCWU ile işbirliği protokolüÖte yandan Sendikamız ile Eski Sovyet Ülkelerinioluşturan 15 ülkeden sendikaların üyesi olduğu“Uluslararası Ticaret, Yemek, Tüketici Kooperatiflerive Çeşitli Girişimlerde Çalışan İşçilerin SendikalarınınKonfederasyonu” (CCWU) arasında bir işbirliği anlaşmasıimzalandı. 15 Haziran 2011’de Antalya/Side’degerçekleştirilen törene sendikamızdan Genel BaşkanMetin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar ve AntalyaŞube Başkanı Metin Özboz katıldı.Genel Başkan Metin Ebetürk yaptığı konuşmada,

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuUluslararası İlişkilersermayenin giderek küreselleştiğiniifade ederek, “Sermaye küreselleşirken,emekçiler ulusal sınırlar içindesermayeye ucuz işgücü olarak sunuluyor.Çok uluslu şirketler, emek maliyetleriniaşağıya indirmenin yolunuarıyor. İşte böyle bir süreçte, uluslararasıdayanışmanın, uluslararası sendikalbirliğin ve örgütlenmenin önemidaha da artıyor. Tüm dünyayı egemenliğialtına alan neoliberal küreselleşmeye karşı emeğin küresel direniş cephesini oluşturmak gerekiyor”dedi.Ebetürk “Sosyal-İş Sendikası olarak eski Sovyet ülkelerindeki kardeş sendikalarımız ile bir işbirliğive dayanışma sürecini başlatmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu işbirliği ve dayanışmanın, bugünimzalayacağımız anlaşma ile kurumsal bir boyut kazanacak olması da ayrıca büyük önem taşıyor. Dilerim,bu işbirliğini hep birlikte yaşama geçireceğiz. Sizleri ülkemde görmekten dolayı çok mutluyum”şeklinde konuştu.128Uluslararası Ticaret, Yemek, Tüketici Kooperatifleri ve Çeşitli Girişimlerde Çalışan İşçilerin SendikalarınınKonfederasyonu (CCWU) Genel Başkanı Bayan Mitrofanova Pavlovna Valentina ise yaptığıkonuşmada konfederasyon hakkında bilgi verdi. Valentina, 105 yıl önce kurulan konfederasyonun 9milyon üyesi bulunduğunu, 5 yılda bir kongre topladıklarını ve her yıl üye ülkelerin birinde danışmatoplantısı yaptıklarını anlattı. Uluslararası sermayenin kendi ülkelerinde de hızla büyüdüğünü, bununlaberaber yüzlerce sorun yarattığını anlatan Valentina, “Bu konuda uluslararası dayanışmayave birlikte mücadeleye ihtiyaç duymaktayız. Uluslararası firmalarla mücadelede yeni yolları biriliktebulmalıyız.” şeklinde konuştu. Valentina, imzalanan işbirliği anlaşmasının mücadeleye katkı sağlayacağınainandığını ifade etti. Valentina bir sonraki ortak toplantıyı Bağımsız Devletler Topluluğu üyesiülkelerden birinde yapmak üzere sendikamızı davet etti.Konuşmaların ardından Sendikamız ile Eski Sovyet Ülkelerini oluşturan 15 ülkeden sendikalarınüyesi olduğu “Uluslararası Ticaret, Yemek, Tüketici Kooperatifleri ve Çeşitli Girişimlerde Çalışan İşçilerinSendikalarının Konfederasyonu” (CCWU) arasında bir işbirliği anlaşması imzalandı.

Kadın ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKADIN ÇALIŞMALARI129

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKadın ÇalışmalarıSendikamız açısından kadın üyelerimiz, kadın emeği ve kadın sorunlarına ilişkin çalışmalar birçokyönden önem taşımaktadır. Her şeyden önce “eşitlik ve adalet” gibi temel ilkeler üzerine inşa olanbir sendikal gelenek açısından, nasıl kapitalist sömürüye ve kapitalizmin yarattığı eşitsizliklere karşımücadele temel görevlerden biri ise, patriarkal sömürüye ve erkek egemen sistemin yarattığı eşitsizliklerekarşı mücadele de sendikamızın temel sorumluluklarından biridir. Sendikal örgütlenmenindoğası gereği kadın emeği merkezde olmak üzere, yaşamın her alanında cinsiyet eşitliğinin yakalanması,sendikamızın bu alandaki çalışmalarının temel hedefini oluşturmaktadır.Öte yandan sendikamızın örgütlü hizmetler sektörünün gerçekleri, kadın işçilere yönelik faaliyetlerinönemini bir kez daha ortaya koymaktadır. Öyle ki genel olarak hizmetler sektörü, Türkiye’de kadınemeğinin en çok yoğunlaştığı alan olarak göze çarpmaktadır. Tablo-1’den görüleceği üzere ücretliolarak çalışan kadınların yüzde 68’i hizmetler sektöründe olduğu gibi hizmetler sektöründe çalışanlarınyüzde 26,7’si kadındır.Tablo-1: Ücretli Çalışanların Cinsiyet ve Sektörlere Göre DağılımıÜcretli Çalışanların Cinsiyet ve Sektörlere Göre Dağılımı (2010)Sanayi Hizmetler Tarım ToplamKadın 826.000 2.215.000 219.000 3.260.000Erkek 4.124.000 6.070.000 308.000 10.502.000Toplam 4.950.000 8.285.000 527.000 13.762.000130Sendikamızın faaliyet gösterdiği 17 no’lu işkolunda çalışan sigortalı işçilerin cinsiyete göre dağılımınailişkin veriler en son 2002 yılında yayınlandığı için güncel veriler mevcut değildir. Bununlabirlikte sendikamız üyeleri açısından bakıldığında, sendikamız üyelerinin yüzde 40,5’inin kadın olduğugörülmektedir. Tablo 2’de görüleceği üzere, sendikamızın örgütlü olduğu bazı alanlarda, kadınüyelerimizin oranı erkek üyelerimizin oranını geçebilmektedir. Öyle ki, belediye şirketlerinde çalışanüyelerimizin yüzde 62’si; “oda, sendika, dernek, birlik, vakıf” türü işyerlerinde çalışan üyelerimizin iseyüzde 56,7’si kadındır.Tablo-2: Sosyal-İş Sendikası Üyelerinin Cinsiyete Göre Dağılımıİşyeri Türü Kadın ErkekMetro Grosmarket yüzde 36 yüzde 64Toptan ve Perakende Ticaret yüzde 40,8 yüzde 59,2Belediye Şirketleri yüzde 62 yüzde 38Oda, Sendika, Dernek, Vakıf, Birlik yüzde 56,7 yüzde 43,3Kamu ve Üniversiteler yüzde 28,1 yüzde 71,9Eğitim yüzde 46,6 yüzde 53,4

Kadın ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSon 2 yıllık dönemde, sendikamızın kadın çalışmaları konusunda faaliyetlerinde bir artış görülmeklebirlikte, sendikamızın olması gerektiği noktada olduğunu söylemek güçtür. Bununla birlikteson dönemde, sendikamızın kadın çalışmaları alanında daha güçlü adımlar atabilmesinin önemli dayanaklarıda oluşmuştur. Sendikamızda “kadın komisyonları” kurulması ve sendikamız tüzüğündegerekli değişikliklerin yapılması için çalışmalar başlatılmıştır. Ayrıca sendikamız gazetesinin içindeağırlıkla kadın üyelerimiz tarafından hazırlanan bir “Kadın Eki” de yayınlanmaya başlanmıştır.Son dönemde, sendikamızın kadın çalışmaları ağırlıkla, DİSK Kadın Komisyonu’nun Ankara ve İstanbul’dakifaaliyetleri üzerinden yürümüştür. Sendikamız üyeleri DİSK Kadın Komisyonu’nda aktif veetkin olarak görev aldıkları gibi, sendikamız üyesi kadınlar da DİSK Kadın Komisyonu’nun gerçekleştirdiğieylem ve etkinliklere katılmıştır.Aşağıda Ankara ve İstanbul’da yapılan çalışmaların dökümü sunulmuştur:ANKARASosyal-İş üyesi kadınların da içerisinde aktif olarak yer aldığı DİSK Kadın Komisyonu; 2010 ve 2011yıllarında başta 25 Kasım ve 8 Mart haftaları olmak üzere; kadın cinayetleri, işçi kadın direnişleri gibibirçok gündem dahilinde; emek ve meslek örgütlerinden kadınlar, kadın örgütleri, birçok siyasi parti,dernek ve kitle örgütlerinden kadınlarla birlikte Ankara’da düzenlenen birçok protesto, eylem ve kitleselbasın açıklamalarının örgütleciyisi olarak bu etlinliklere katılım sağladı. Birçok kurumun bileşeniolduğu Ankara Kadın Platformu ile ortak eylemlilikler ve etkinlikler yapıldı.25 Kasım çalışmaları13125 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Dayanışmave Mücadele Günü çerçevesinde 2010 ve 2011 yıllarında emek vemeslek örgütlerinden kadınlar, kadın örgütleri, birçok siyasi parti,dernek ve kitle örgütlerinden kadınlarla birlikte 25 Kasım KadınaYönelik Şiddetle Mücadele ve Uluslararası Dayanışma Günü dolayısıyladüzenlenen eylem ve etkinliklere katılım sağlandı.DİSK’li, KESK’li, TTB’li, TMMOB’li kadınlar 25 Kasım 2010 tarihindeAnkara’da “Kadına Yönelik Şiddete Hayır” kampanyası dahilindeortak bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Yine 25 Kasım 2010 tarihindeAnkara Kadın Platformuyla birlikte eylem gerçekleştirildi. EylemdeSosyal-İş Sendikası üyesi kadınlar da yeraldı.201025 Kasım 2011 ‘de de DİSK Kadın Komisyonu’nun da bileşeni olduğu25 Kasım Kadın Platformu ile birlikle eylem yaptı.2011

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKadın Çalışmaları8 Mart çalışmaları2010 ve 2011 yıllarında DİSKKadın Komisyonu Dünya EmekçiKadınlar Günü dolayısıyla etkinliklerve eylemlilikler gerçekleştirdi.8 Mart Kadın Platformu’nunbileşeni olarak; 8 Mart öncesindeve 8 Mart gününde gerçekleştirileneylem ve etkinliklerinörgütleyicisi olunarak katılımsağlandı. Ayrıca, 2010 yılındaAnkara’da DİSK Kadın Komisyonuüyesi kadınlar, KESK’li,TMMOB’lu ve TTB’li kadınlarlabirlikte 8 Mart’ın kadınlar içintatil yapılması ile ilgili kanuntasarısı hazırlayıp ve TBMM’degrubu bulunan siyasi partilerlegörüşmeler yaptı.2010 20111328 Mart 2011 günü sabahıTürk Patent Enstitüsü önünde iştençıkartılan Sosyal-İş Sendikasıüyesi 64’ü kadın 110 işçi ile dayanışma2011 2011eylemi düzenlendi ve basın açıklaması yapıldı. Ardından DİSK Ankara Kadın Komisyonununda düzenli üyesi olduğu Ankara Kadın Platformu tarafından düzenlenen 8 Mart mitingine Sosyal-İşüyesi Türk Patent Enstitüsü işçisi kadınlarla birlikte katılım sağlandı.Diğer çalışmalarDİSK Kadın Komisyonu 8 Mart ve 25 Kasım tarihleri dışında da kadınların yaşadıkları sorunlarlailgili eylem ve etkinliklerde yer aldı. DİSK Ankara Kadın Komisyonu Mersin Üniversitesi Hastanesi’ndeçalışan Dev-Sağlık İş üyesi Fatma Baytar’ın; taşeron firma tarafından, hamile olduğu gerekçesiyleişten atılması üzerine 5 Nisan 2010 tarihinde bir basın açıklaması gerçekleştirdi. 17 Eylül 2011 tarihindeAnkara’da “Kadınlar Savaş İstemiyor” mitingine katılım sağlandı.Başbakanlık Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü tarafından 9-10 Aralık 2010 tarihlerinde Ankara’dadüzenlenen “Kadınların ve Kız Çocuklarının Eğitim, Öğretim, Bilim ve Teknolojiye Erişimleri” konulutoplantıya katılım sağlandı. DİSK Kadın Komisyonu; 29 Mayıs 2011 tarihinde “Herkes sussun, kadınlarkonuşsun” mitingine ve Çankaya Belediyesi Kent Konseyi Kadın Meclisi’nin 8 Temmuz 2011tarihinde yapılan Kadın Meclisi Genel Kurulu’na katıldı.

Kadın ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuİSTANBUL8 Mart Paneli (2010)8 Mart 2010 yılı çalışmaları dahilinde DİSK İstanbul Kadın Komisyonu 8 Mart’ın 100. Yılı nedeniyle,3 Mart 2010 tarihinde DİSK Genel Merkezi’nde kapitalist egemen sistemin çalışma yaşamındakadınların yaşadığı sorunların anlatıldığı “Sendikalarda ve Çalışma Hayatında Kadın” başlıklı bir paneldüzenledi. Sendikamız üyesi kadınlar da panele katıldı.8 Mart Mitingi (2010)8 Mart 2010 yılı çalışmaları dahilinde Konfederasyonumuzun da içerisinde yer aldığı 8 Mart KadınPlatformu’nun 8 Mart’ın 100. Yılı nedeniyle “8 Mart’ın 100. Yılında Yaşasın Kadınların Örgütlü MücadelesiBirlikte El Ele Daha Güçlüyüz” sloganıyla bir miting düzenledi. 6 Mart 2010 tarihinde düzenlenenmitinge DİSK korteji içinde sendikamız üyesi kadın işçiler de yürüdü.Bilgi Üniversitesi ZiyaretiDİSK Kadın Komisyonu 10 Haziran 2010 tarihinde sendikamıza üye oldukları için işten atılan BilgiÜniversitesi çalışanlarını ziyaret etti. Ziyareti DİSK Kadın Komisyonu ile birlikte komisyona katılansendikamız üyesi kadınlar örgütledi.Dünya Kadın Yürüyüşüİstanbul’da gerçekleştirilen Dünya Kadın Yürüyüşü’nünorganizasyon komitesinde kadın örgütlerinin yanında DİSKKadın Komisyonu da yer aldı. Dünya Kadın Yürüyüşü’nünİstanbul buluşması için yaklaşık 22 ülkeden gelen yüzlercekadın aktivist, Türkiye’li kadınlarla birlikte 30 Haziran 2010tarihinde İTÜ’nün Maçka Kampüsü’nde bulunan İşletmeFakültesi binasında söyleşi ve atölye çalışmaları gerçekleştirdi.Sendikamız üyelerinden Bilge Çoban, “DirenişlerdenKadınlar Atölye Çalışması” başlıklı etkinliğin açılış konuşmasınıyaparken, “Sendikalarda Kadın Atölyesi”nde bir sunumgerçekleştirdi.133Avrupa Sosyal ForumuAvrupa Sosyal Forumu, 1-4 Temmuz 2010 tarihleri arasındaİstanbul’da İstanbul Teknik Üniversitesi Maçka veGümüşsuyu Kampüslerinde gerçekleştirilen forumun ikincigününde “Avrupa Birliği (AB) kriz politikalarının kadınlarüzerindeki etkileri” konulu seminerde Sendikamız, DİSK adınaTürkiye’deki kadın istihdamı ve kadınların krizden etkilenmeleriüzerine bir sunum yaptı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKadın Çalışmaları25 Kasım Eylemi (2010)25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Dayanışmave Mücadele günü çerçevesindeDİSK Kadın Komisyonunun da yer aldığı “İstanbul 25 Kasım KadınPlatformu” tarafından düzenlenen Galatasaray’dan Taksim’eyapılan yürüyüşe sendikamız üyesi kadınlar da katıldı.8 Mart Mitingi (2011)5 Mart 2011 tarihinde DİSK İstanbul Kadın Komisyonu pankartıarkasında 8 Mart Kadın Platformu ile İstanbul Kadıköy’deki mitingekatılım sağlandı. Sendikamız üyeleri de DİSK pankartı arkasındayürüdü.8 Mart Paneli8 Mart 2011 tarihinde Doğuş Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen“Kadın Haklarının Neresindeyiz?” başlıklı panelde DİSK KadınKomisyonu’nu temsilen sendikamız sunum gerçekleştirdi.Bericap, Campana ve Hanoğlu ziyareti134Petrol-İş üyesi Bericap ve Deri İş üyesi Campana işçilerinin direnişlerine emek ve meslek örgütlerindenkadınların gerçekleştirdiği ziyarete sendikamız üyesi kadınlar da katıldı. 2011 yılında İstanbulTaksim Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan Dev-Sağlık İş üyesi Güllü Hanoğlu’nun işten çıkarılmasıüzerine başlattığı direnişe DİSK Kadın Komisyonu olarak 19 Temmuz 2011 tarihinde destekziyaretinde bulunuldu. Ziyarete sendikamız üyesi kadın işçiler de katıldı ve basın metnini sendikamızokudu.25 Kasım Eylemi (2011)25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Dayanışma ve Mücadele günü çerçevesindeİstiklal Caddesi’nde düzenlenen yürüyüşe sendikamız üyesi kadınlar da katıldı.

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBASIN-YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLERDAİRESİ ÇALIŞMALARI135

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi Çalışmaları136

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSENDİKA GAZETESİSon 2 yıl içinde sendikamız gazetesi,Kasım-Aralık 2009- Ocak 2010,Şubat-Mart-Nisan 2010, Mayıs-Haziran2010, Temmuz-Kasım 2010, Aralık2010- Mart 2011, Nisan-Temmuz2011 ve Ağustos-Kasım 2011 dönemlerinde7 sayı olarak yayınlanmıştır.Kasım-Aralık 2010 sayısının ardındanSosyal-İş Gazetesi’nin içerik vemizanpajı yenilenmiş, içerik ve tasarımaçısından daha zengin bir yapıyakavuşturulmuştur. Sendika Gazetesi’nde, DİSK ve çalışma yaşamıile ilgili güncel gelişmeleri aktaran sayfaların yanı sıra, “İşçi Sağlığı”,“Sağlık ve Sosyal Güvenlik”, “Dosya”, “Rapor”, “Kültür-Sanat”,“Spor”, “İşçinin Dünyası” sayfaları oluşturulmuştur. Öte yandanSosyal-İş Gazetesi’nde “işyeri sendika temsilcileri ile röportaj” ve“üyelerimizden görüşler” bölümleri de oluşturulmuştur.Sendika Gazetemizin son sayılarında, özellikle bazı sayfalarınbizzat üyelerimiz tarafından hazırlanması için çalışma başlatılmışve gazetemizin çeşitli sayfalarını üyelerimiz hazırlamaya başlamıştır.Öte yandan Kasım-Aralık 2009-Ocak 2010 sayısından itibaren,Sendikamız Gazetesi içinde 4 sayfalık bir Kadın Eki de yayınlanmayabaşlanmış, ağırlıkla kadın üyelerimiz tarafından hazırlanan KadınEki, “çek-al” şeklinde tasarlanmıştır.İNTERNET SİTESİSendikamızın internet sitesi 2010 yılı içinde görsel tasarımı veiçeriği ile yenilenmiş; bu yeni içeriği ile üyelerimizin ilgisine sunulmuştur.137Yenilenen tasarım ve içerikle üyelerimize ve siteyi ziyaret edenleriçin daha kolay kullanıma sahip ve anlaşılır bir site oluşturulmayaçalışılmış ve yeni hizmetler sunulmuştur.Olağanüstü Genel Kuruldan 26 Ekim 2011 tarihine kadar internetsitemize toplam 137 adet haber girişi yapılmıştır. Her haberiniçerisinde, o habere ait fotoğraf galerileri de mevcuttur.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSİTEMİZE GİRİLEN HABERLERİN DÖKÜMÜ ŞU ŞEKİLDEDİR138• Şube Yöneticileri Eğitimi tamamlandı(26.10.2011)• Ebetürk: Geç gelen adalet, adalet değildir(13.10.2011)• On binler Ankara’da buluştu (10.10.2011)• Sadık Özben vefat etti (07.10.2011)• Selahattin Selçuk Sayın vefat etti(05.10.2011)• 8 EKİM’DE ANKARA’DAYIZ! (04.10.2011)• Kıdem tazminatının gaspına karşı emekçilerMeclis’teydi: Haklarımızı gasp ettirmeyeceğiz!(03.10.2011)• Patent Enstitüsü’nde muvazaa ve işe iadekararı çıktı (01.10.2011)• İZMİR, ANTALYA ve ANKARA ŞUBE GENELKURULLARI TOPLANDI (19.09.2011)• Çankaya Belde AŞ’de mutlu son: BeldeAŞ’de toplu iş sözleşmesi imzalandı(13.09.2011)• İstanbul Şubesi Olağan Genel Kurulu toplandı(13.09.2011)• İZFAŞ’TA ANLAŞMA SAĞLANDI(28.08.2011)• İZFAŞ GREVİMİZ DURDURULDU! GRE-VE ‘ULUSLARARASI İTİBAR’ ENGELİ(24.08.2011)• İZFAŞ’ta grev başladı: “Taleplerimiz karşılananakadar grevdeyiz” (22.08.2011)• İZFAŞ’TA GREV İLANI YAPILDI!(05.08.2011)• Gazetemizin son sayısı yayımlandı(04.08.2011)• Mücadelemiz sonuç verdi... Sedat Yaylacıişe geri dönüyor! (29.07.2011)• Sendikamız Rektörlükle Yaylacı’nın durumunugörüşecek (27.07.2011)• Çanakkale emekçisine sahip çıktı(23.07.2011)• Yöneticilerimiz Kılıçdaroğlu’yla görüştü(22.07.2011)• Sedat Yaylacı derhal işe iade edilsin!(21.07.2011)• Özcan Kesgeç unutulmadı (19.07.2011)• Genel Başkanımız Metin Ebetürk, AhmetŞık’la görüştü (15.07.2011)• Uludağ Üniversitesi işçileri hakları içineylem yaptı (14.07.2011)• METRO GROSMARKETLERDE MUTLUSON... (02.07.2011)• METRO GROSMARKETLERDE GREV KA-RARI İLAN EDİLDİ! (09.06.2011)• ÇANKAYA BELDE AŞ DAVASI SENDİKAMIZLEHİNE SONUÇLANDI (09.06.2011)• ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ’NDE MUVAZAAKESİNLEŞTİ (07.06.2011)• Çözüme doğru önemli adım... ÇANKA-YA BELDE AŞ İLE PROTOKOL İMZALANDI(26.05.2011)• Sendikamız emekçilerin son 10 yıllık panoramasınıçıkardı (23.05.2011)• İstanbul Barosu Üye Eğitim Semineri başarıylatamamlandı: ‘BİRLİKTE ÜRETTİK,BİRLİKTE ÖĞRENDİK’ (09.05.2011)• Zeki Kılıç’ı kaybettik... (06.05.2011)• Üç fidan, çınarına kavuştu… Halit Çelenk’iDenizler’e uğurladık (06.05.2011)• İzmir Büyükşehir Belediyesi baskınına ortaktepki (05.05.2011)• 1 Mayıs TAKSİM’de coşkuyla kutlandı(04.05.2011)• ANKARA VE İZMİR’DE EMEKÇİLER 1 MA-YIS MEYDANLARINDA (04.05.2011)• İL İL 1 MAYIS 2011 (04.05.2011)• 1 Mayıs coşkuyla kutlandı (02.05.2011)• Metro Grosmarket yöneticilerinden sendikamızaziyaret (29.04.2011)• HAYDİ 1 MAYIS’A, HAYDİ 1 MAYIS ALAN-LARINA! (21.04.2011)• Metro Grosmarket çalışanlarına yönelikTİS Temel Eğitimleri tamamlandı(13.04.2011)• Gazetemizin son sayısı yayımlandı(07.04.2011)• Sosyal-İş tüm emekçilerle birlikte 3Nisan’da haykırdı: TAŞERONU YENECE-ĞİZ! HER YERDE! (04.04.2011)• Güvenceli iş, insanca yaşam için 3Nisan’da Ankara’dayız (23.03.2011)• Metal’de ilk kıvılcım çakıldı! MESS GREV-LERİ BAŞLADI! (23.03.2011)• Sendikamız yeni hizmet binasında çalışmalarınabaşladı (16.03.2011)• SON DAKİKA! Çankaya Belde AŞ işçilerioturma eyleminde (14.03.2011)• On binler çok ses, tek yürek oldu: Herkesesağlık, güvenceli iş, güvenli gelecek!(14.03.2011)• SAĞLIKTA ÖZELLEŞTİRMEYE KARŞI 13MART’TA ANKARA’DAYIZ! (10.03.2011)• Kar altında kadınlar sokaktaydılar(08.03.2011)• 8 Mart’ta işsiz kalan Patent işçileri eylemdeydi:‘İŞİMİZİ GERİ İSTİYORUZ’(08.03.2011)• SENDİKAMIZ ÜYESİ AHMET ŞIK’A YAPILANKOMPLOYU KINIYORUZ! (03.03.2011)• Genel Başkan Ebetürk: METAL İŞÇİLERİVE BİRLEŞİK METAL-İŞ’LE DAYANIŞMAİÇİNDEYİZ! (03.03.2011)• İstanbul Barosu çalışanlarından KEMALTÜRKLER KİTAPLIĞI (03.03.2011)• Sendikamızdan Birleşik Metal-İş’e dayanışmaziyareti (01.03.2011)• Çankaya Belde A.Ş. işçileri son kez uyardı:Ya çözüm ya iş bırakma! (25.02.2011)• Çankaya Belde A.Ş. işçileri Kılıçdaroğlu’namektup gönderdi (17.02.2011)• Türk Patent Enstitüsü işçileri: “İşimizi geriistiyoruz” (15.02.2011)• TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ’NDE SALIGÜNÜ EYLEM VAR! TÜM ÜYELERİ-MİZİ VE DOSTLARIMIZI BEKLİYORUZ!(14.02.2011)• Belde AŞ’ye üyelerimizin alacakları nedeniylepara cezası kesildi (14.02.2011)• Sendikamızdan Çankaya Belediyesi’neuyarı: “ÇÖZÜM YOKSA EYLEM VAR”(07.02.2011)• GENEL MERKEZ ve ANKARA ŞUBEMİZYENİ ADRESLERİNDE (07.02.2011)• Genel Merkezimiz yeni yerine taşınıyor(26.01.2011)• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi yöneticileriziyaret edildi (25.01.2011)• Uğur Mumcu unutulmadı... (25.01.2011)• KESK ziyaret edildi (24.01.2011)

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu• İstanbul Barosu ziyaret edildi(20.01.2011)• Metro Grosmarketlerde TİS görüşmeleribaşladı (19.01.2011)• Basında Selçuk Üniversitesi taşeron davası(14.01.2011)• SENDİKAMIZ İLE ASMMMO ARA-SINDA ÖRNEK BİR TOPLU SÖZLEŞME(13.01.2011)• SELÇUK ÜNİVERSİTESİ’NDE TAŞERONAKARŞI DAVA AÇILDI (12.01.2011)• BİLGİ İLK SINAVI GEÇTİ (10.01.2011)• BİLGİ EYLEME GEÇİYOR (07.01.2011)• Bilgi Üniversitesi’nde yaşanan son gelişmeler(06.01.2011)• Bu yasa torbaya, mızrak çuvala sığmaz(31.12.2010)• Bilgi Üniversitesi’nde Yeni Dönem veAkademik Emek (30.12.2010)• Yeni yılınız kutlu olsun! (29.12.2010)• DMO Genel Müdürü Ziyaret edildi(29.12.2010• Sendikamız asgari ücret raporu yayımladı(27.12.2010)• Eski Sendika Başkanlarından ziyaret(24.12.2010)• Gazetemizin son sayısı yayımlandı(08.12.2010)• Dershane Öğretmenleri için 15 SorudaTemel Haklar Broşürü (06.12.2010)• FATMA AKSOY’U KAYBETTİK...(02.12.2010)• Ali Kemal Sayın ziyaret edildi (01.12.2010)• Gelecek nesillerin emanet edildiği öğretmenlerkendi geleceklerini göremiyor!(24.11.2010)• İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde iki üyemizinişe dönüşü sağlandı (27.07.2010)• SOSYAL-İŞ İLE İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİ-TESİ YÖNETİMİ ARASINDAKİ İLK GÖRÜŞ-ME GERÇEKLEŞTİRİLDİ (22.07.2010)• Gazetemizin Mayıs-Haziran 2010 sayısı(21.07.2010)• İlk bilişim grevi kazanımla sonuçlandı(21.07.2010)• Kesgeç’in anısı sendikamızda yaşıyor(19.07.2010)• ÜNİBEL GREVİMİZDE 7. günde anlaşmasağlandı (16.07.2010)• Özcan Kesgeç’i anıyoruz... (15.07.2010)• ÜNİBEL Grevi’nin 5. Gününde Destek ZiyaretleriSürüyor… (13.07.2010)• Bilişim sektöründeki ilk grev ÜNİBEL’de(10.07.2010)• 15 Soruda Sözleşme ve Temel Haklar Broşürü(25.06.2010)• “Haklarımızı istiyoruz” (25.06.2010)• Sendikamızdan TBMM’de basın toplantısı(23.06.2010)• Ankara Şubemizden 15-16 Haziran etkinliği(15.06.2010)• Bursa Serbest Muhasebeci ve Mali MüşavirlerOdası’nda örgütlendik (15.06.2010)• İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde SendikaAkademisi (01.06.2010)• BASINDAN: Milletvekilinden soru önergesi(01.06.2010)• 169 AKADEMİSYENDEN DEKLARASYON(01.06.2010)• ÜNİBEL’de grev kararı (01.06.2010)• SENDİKAMIZ BÜLENT TANIK’I GÖREVEÇAĞIRDI (01.06.2010)• Recep Koç yaşamını yitirdi (01.06.2010)• Emine Kesgeç sendikamızdaydı(01.06.2010)• Raporumuz Mecliste yankı buldu(01.06.2010)• ORDU ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞANLARI SEN-DİKAMIZDA ÖRGÜTLENDİ (01.06.2010)• TEKEL işçisi yaşamını yitirdi (01.06.2010)• TEKEL, TEK YÜREK (01.06.2010)• Ersin Unaner yaşamını yitirdi(01.06.2010)• MÜZİK-SEN Genel Başkanı Mehmet ÇIRI-KA sendikamızı ziyaret etti (01.06.2010)• Meşaleler geceyi TEKEL için aydınlattı(01.06.2010)• Çalışmama hakkımızı kullandık(31.05.2010)• 6000 işçi açlık grevinde; üretimdengelen gücün kullanılması 4 Şubat’ta(31.05.2010)• Konfederasyonlar toplandı: Talepler kabuledilmezse GENEL GREV gündemde(31.05.2010)• ONBİNLERCE İŞÇİ ANKARADA BİRLEŞTİ(31.05.2010)• ÇANKAYA BELEDİYESİ İMAR A.Ş.DE GRE-VİN ARDINDAN ANLAŞMA SAĞLANDI(31.05.2010)• Birleşik Metal-İş Sendikası yöneticileri,sendikamız Sosyal-İş i ziyaret etti(31.05.2010)• Metro Etlik Mağazası çalışanları sendikamızıziyaret etti (31.05.2010)• Metro Mamak Mağazası çalışanları sendikamızıziyaret etti (28.05.2010)• Emekli-Sen sendikamızı ziyaret ettiEmekli-Sen sendikamızı ziyaret etti(28.05.2010)139• MESAM’da TİS bağıtlandı (12.11.2010)• Genel Temsilciler Kurulu ve EğitimiGönen’de gerçekleştirildi (15.10.2010)• Konfederasyonumuz DİSK’in AnayasaReferandumuna ilişkin görüşleri(26.08.2010)• İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları Taksim’deydi(01.06.2010)• İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları iştençıkarmalara karşı eylemde (01.06.2010)• 1 Mayıs’ta 1 Mayıs alanlarındaydık!(01.06.2010)• DMO çalışanları sendikamızı ziyaret etti(28.05.2010)• SOSYAL-İŞ TEKEL İŞÇİLERİYLE DAYANIŞ-MAYI YÜKSELTİYOR (28.05.2010)• Yeni Yönetim Kurulu görev dağılımını gerçekleştirdi(28.05.2010)• Sendikamız Başkanlar Kurulu toplandı(11.08.2010)• BASINDAN: Türkiye’nin şanslı işçileri(01.06.2010)• Özcan Kesgeç’in mezarı ziyaret edildi(28.05.2010)• AYÖP’ten 15 Ağustos eylemine çağrı(10.08.2010)• İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Sosyal-İştoplantısı (01.06.2010)• Sendikamız 8. Olağanüstü Genel Kuruluyapıldı (28.05.2010)

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıHaberlerin yanı sıra sendika gazetemizin dijital baskısı, basın açıklamaları, sendikamızın yayımladığıraporlar, bilgilendirme broşürleri, sendikamızca imzalanan yürürlükteki toplu iş sözleşmeleri,çalışma yaşamını düzenleyen yasalar ile işkolumuzla ilgili yönetmelikler sitede yayımlanmaktadır.Sitemizde ilgili haber ve dökümanlara daha kolay erişimin sağlanması açısından ‘Sektörler’ bölümüyer almaktadır. Bu bölüm, işkolumuzdaki çalışma alanı çeşitliliği göz önüne alınarak ticaret, eğitim,büro, bilişim ve kamu olmak üzere 5 kategoriden oluşmaktadır. Sitede ayrıca fotoğraf ve videogalerileri de bulunmaktadır.Gazetemizde halen yayımlanmakta olan ‘Paylaştıklarımız’ bölümü, sitemizin yenilenmesiyle beraber,internet sitemizde de yayımlanmaya başlanmıştır.İnternet sitesinde “Sosyal-İş’e sorun” başlıklı bir iletişim alanı da açılmış olup; buraya gelen sorularsendikamızca yanıtlanmaktadır. Şu ana kadar 137 soru ulaşmış bulunmaktadır.Sitemiz yenilenmeden önce günlük ortalama ziyaretçi sayısı 35 iken bu rakam 100’ü geçmiştir.Sitemizin kullanım istatistikleri, 21 Ocak 2011’den beri tutulmaktadır. 21 Ocak 2011’den 14 Kasım2011 tarihine kadar sitemiz 27.194 kez ziyaret edilmiştir. Bu tarihler arasında aylık ortalama ziyaretsayısı 2426 ile 3446 arasında değişmektedir.Sitemizin 21 Ocak 2011 tarihinden itibaren ay ay ziyaret edilme sayıları şu şekildedir:Şubat-Mart: 2494 Mart-Nisan: 3200 Nisan-Mayıs: 2680Mayıs-Haziran: 2995 Haziran-Temmuz: 3446 Temmuz-Ağustos: 2752Ağustos-Eylül 2892 Eyül-Ekim 2685 Ekim-Kasım: 2426TOPLU MAİL, GSM VE FACEBOOK:140Gelişen yeni iletişim teknolojilerinden yararlanarak üyelerimiz ve işçilerle iletişim kanallarının zenginleştirilmesiiçin çalışmalara başlanmış, bu çerçevede üyelerimize cep telefonu mesajı ile ulaşmayısağlayan sisteme geçilmiştir. İki yıllık dönemde 3000’i geçkin kısa mesaj üyelerimize ulaştırılmıştır.İnternet sitemiz üzerinden üye olunabilecek bir mail listesi oluşturulmuştur. Bu uygulamayla, siteyeüyeliklerle elde ettiğimiz mail listelerine ve işyerleri baz alınarak oluşturulmuş mail listelerinetoplu mail göndererek bilgilendirme faaliyetlerinde bulunulmaya başlanmıştır. Sendikamızın önemligündemleri, açıklamaları, haber bültenleri toplu olarak mail listelerinde kayıtlı kişilere gönderilmektedir.İşyerlerine ait listelerin haricinde; sendika sitesi üzerinden oluşturulan mail listesine 17 Kasım2011 tarihi itibariyle 228 kişi kayıtlıdır.Öte yandan çeşitli işyerlerindeki örgütlenme çalışmalarında facebook grupları kurularak aktif olarakkullanılmıştır. Bu grupların en önemlisi “TAŞERONUN KARANLIĞINA KARŞI SOSYAL İŞ SENDİKALI-LAR” adlı gruptur. Bu grupta taşeron örgütlenmelerimize ilişkin süren davaların seyri, çeşitli haberlerve fikir alışverişleri paylaşılmaktadır. Bunların yanı sıra, çeşitli örgütlenmelerimize ait veya grev gibiözel süreçlerde kullanılan çeşitli iletişim grupları da mevcuttur.

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuYAZILI EĞİTİM, ÖRGÜTLENME, BİLGİLENDİRMEMATERYALLERİSon iki yılda sendikamız 20 yazılı broşür/bildiri yayınlamış, bu materyaller örgütlenme çalışmalarındakullanıldığı gibi eğitim ve bilgilendirme amaçlı da kullanılmıştır.Aşağıda bu broşür/bildirilerin dökümü sunulmuştur.Konya Selçuk Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-1:Sosyal-İş Sendikası, sendika üyeliği, sendikal haklar ve taşeron konusuna ilişkin bilgilerin yer aldığıbroşür 2010 yılı Mart ayında yayınlanmış, Konya Selçuk Üniversitesi’ndeki örgütlenmemizin ilk aşamasındataşeron şirket işçilerine yaygın biçimde dağıtılmış ve örgütlenme çalışmalarındakullanılmıştır.Bilgi Soruyor-1:“ İstanbul Bilgi Üniversitesi Sendikalaşma Sürecinde Sıkça Sorulan Sorular” başlıklıbroşür, 2010 yılı Mayıs ayında yayınlandı ve Bilgi Üniversitesi’nde yaygın birbiçimde dağıtıldı. Broşürde sendikalaşma sürecinde sıkça sorulan sorular, kaygılarve sorunlarla ilgili bilgiler yer aldı.MEB’e Bağlı Dershanelerde Çalışan Öğretmenler İçin 15 SorudaSözleşme ve Temel Haklar Broşürü:Dershane öğretmenlerine yönelik yürüttüğümüz çalışma çerçevesinde 2010 yılıHaziran ayında hazırlanan broşürde, dershane öğretmenlerinin sözleşme imzalarkendikkat etmesi gereken hususlar ve hakları ile ilgili bilgiler yayınlanmış, broşürinternet sitemiz üzerinden üyelerimizin ilgisine sunulmuştur.Üniversite İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü:Anadolu Üniversitesi’nde kadrolu çalışan işçilerin sendikamıza yönelmesi üzerine yürütülen çalışmalarçerçevesinde 2010 yılı Temmuz ayında hazırlanan broşürde, sendikamız, DİSK, kamuda topluiş sözleşme süreci ve sendika değişikliği ile ilgili bilgiler yer almış; broşür Anadolu Üniversitesi’ndekiüyelerimiz tarafından dağıtılmıştır.Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü:Sosyal-İş Sendikası, sendika üyeliği, sendikal haklar ve taşeron konusuna ilişkin bilgilerin yer aldığıbroşür, 2010 yılı Temmuz ayında yayınlanmış; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndeki taşeronşirket işçilerine yaygın biçimde dağıtılmış ve örgütlenme çalışmalarında kullanılmıştır.Metro Grosmarketlerde 4. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’neDoğru İşyeri Sendika Temsilcileri İçin Bilgilendirme Broşürü:141Metro Grosmarketlerde 4. Dönem toplu iş sözleşmesi hazırlıkları çerçevesinde2010 yılı Ağustos ayında hazırlanan broşürde, işyeri sendika temsilcilerinin görev,yetki ve sorumlulukları, sendikamızın toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin planı,toplu iş sözleşmesi ve süreci ile ilgili bilgiler yer almış, broşür işyeri sendika temsilcilerineulaştırılmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıKonya Selçuk Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-2:Konya Selçuk Üniversitesi’ndeki örgütlenme sürecimiz, yol haritamız ve sendikalhaklar ile ilgili bilgilerin yer aldığı broşür 2010 yılı Ağustos ayında yayınlanmış,broşür Selçuk Üniversitesi’nde devam eden sendikal faaliyetlerde kullanılmıştır.Çankaya Belde A.Ş. İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü:Çankaya Belde A.Ş.’de yaşanan süreç, yasal düzenlemeler ve sendikamızın yaklaşımıile ilgili bilgilerin yer aldığı broşür 2010 yılı Eylül ayında yayınlanmış, BeldeA.Ş.’ye bağlı işyerlerinde broşürün yaygın dağıtımı yapılmıştır.Bilgi Soruyor-2:Bilgi Üniversitesi’ndeki üyelerimizin katkılarıyla “Bilgi’de Yeni Dönem veAkademik Emek: İnsan Kaynakları Yönetimi Teknikleri, Bireysel Sözleşmeler, Esnekİstihdam” başlıklı broşür, 2010 yılı Aralık ayında yayınlandı. Broşürde, BilgiÜniversitesi’nde son dönemde yaşanan sürece ilişkin bilgiler, yeni sözleşme süreci,vakıf üniversitelerinin ticarileşme süreci ve istihdam uygulamaları ile ilgilibilgiler ve yazılar yer aldı.Sosyal-Is Information Booklet:Sendikamızın İngilizce tanıtımını içeren broşür 2010 yılı Aralık’ında hazırlanmış, UNI Avrupa yöneticilerinesunulmuştur.“TPE İşçileri Ne İstiyor?”Broşür, 2010 yılı Aralık ayında yayınlandı ve Türk Patent Enstitüsü’nde yaygınbir biçimde dağıtıldı. Broşürde taşeron uygulaması ile ilgili detaylı bilgiler ile TürkPatent Enstitüsü’nde sendikamızın hukuki ve fiili mücadele süreci ile ilgili bilgileryer aldı.142Sağlık Hakkı Mitingi Bildirisi:14 Mart 2011 tarihinde Ankara’da yapılan “Çok Ses, Tek Yürek” temalı Sağlık Hakkı Mitingi öncesindesendikamızın internet sitesinden yayınlanan bildiri ile Sağlık Hakkı Mitingi’ne katılım çağrısıyapıldı. Bildiri, “akrostiş” yöntemi ile kaleme alındı.Uludağ Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-1:“Uludağ Üniversitesi İşçileri İçin Pusula” başlığıyla 2011 yılı Mart ayında yayınlanan broşür, UludağÜniversitesi’nde taşeron şirkette çalışan üyelerimize ve işçilere dağıtılmıştır. Broşürde taşeronuygulaması, muvazaa ve sendikamızın taşeron uygulamasının sona ermesi için yürüttüğü çalışmalarailişkin bilgilerin yanı sıra, Uludağ Üniversitesi’ndeki üyelerimizin yaşadığı yemek ve yol sorunu ilesorunların çözümüne ilişkin sendikamızın görüşlerine de yer verilmiştir.

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu1 Mayıs Bildirisi:2011 yılı Nisan ayında sendikamızın 1 Mayıs’a hazırlık sürecinde yayınlanan bildiride, 1 Mayısmitinglerine katılım için üyelerimize çağrı yapılmış; bildiride 1 Mayıs’ın ortaya çıkış süreci, Türkiye’de1 Mayıs ve 1 Mayıs’ın önemine ilişkin bilgilere yer verilmiştir. Bildiri üyelerimize yaygın bir biçimdedağıtılmıştır.Çankaya Belde A.Ş. İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-2:Broşür, 2011 yılı Haziran ayında yayınlandı ve Çankaya Belde A.Ş.’de çalışanüyelerimize dağıtıldı. Broşürde, sendikamızın Çankaya Belde A.Ş.’de topluiş sözleşmesi için yürüttüğü mücadele süreci ile gelinen aşama detaylı olarakaktarıldı. Broşürde, sendikamız ile Çankaya Belde A.Ş. arasında imzalanan protokolve yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanan hükümlere yer verildi.Metro Grosmarket İşçileri İçin TİS Bilgilendirme Broşürü:2011 yılı Temmuz ayında, Metro Grosmarket 4. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin imzalanmasının ardındanyayınlanan broşürde, toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin bilgiler ile toplu iş sözleşmesi ile eldeedilen kazanımlar, haklar ve ücret artışlarına ilişkin bilgilere yer verildi. Broşür, Metro Grosmarket’teçalışan tüm üyelerimize dağıtıldı.Uludağ Üniversitesi İşçileri için Bilgilendirme Broşürü:2011 yılı Haziran ayında yayınlanan broşürde, Bursa 3. İş Mahkemesi’nin Uludağ Üniversitesi’ndetaşeron uygulamasının muvazaalı olduğunu kesinleştiren kararına ve bu kararın sonuçlarına ilişkinbilgilere yer verilmiştir. Broşür, Uludağ Üniversitesi’nde taşeron şirkette çalışan üyelerimize ve işçileredağıtılmıştır.Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-2:Broşür, 2011 yılı Temmuz ayında yayınlandı ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde taşeron şirketteçalışan üyelerimize dağıtıldı. Broşürde, sendikamızın Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndemuvazaalı taşeron uygulamasının tespiti için yaptığı başvuruya ilişkin detaylı bilgilere yer verildi.Uludağ Üniversitesi İşçileri İçin Bilgilendirme Broşürü-3:1432011 yılı Temmuz ayında yayınlanan broşürde, Uludağ Üniversitesi’nde taşeronşirkette çalışan işçilerin “yıllık izin” sorunu detaylı bir biçimde ele alınmış,yıllık izin hakkına ilişkin hukuksal bilgilere yer verilmiş ve yıllık izinler içinsendikamızın düzenlediği eyleme katılım çağrısı yapılmıştır. Broşür, UludağÜniversitesi’nde taşeron şirkette çalışan üyelerimize ve işçilere dağıtılmıştır.Konya Selçuk Üniversitesi İçin Bilgilendirme Broşürü-3:2011 yılı Ekim ayında yayınlanan broşür, Konya Selçuk Üniversitesi’nde çalışan üyelerimize ve işçileredağıtılmıştır. Broşürde, sendikamıza, muvazaaya ve sendikamızın yetkili sendika olduğununtespiti için açtığı davaya ve ilerleyen sürece ilişkin bilgilere yer verilmiştir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıBASINLA İLİŞKİLER VE BASINDA SENDİKAMIZBasın kuruluşları ile ilişkilerimiz yeniden düzenlenmiş, tek tek çalışma yaşamı ile ilgilenen basınmensupları ile ilişki kurulmuş, sendikamızın eylem, etkinlik, açıklama ve raporlarının basında yeralması için özel bir çalışma yürütülmüştür. Bunun neticesinde sendikamızın basında görünürlüğündekayda değer bir artış yaşanmıştır.2010 ve 2011 yılları boyunca sendikamıza ilişkin yazılı basında çıkan haber istatistikleri şu şekildedir:1442010 2011 ToplamHürriyet 3 1 4Hürriye Ankara 1 8 9Hürriyet Bursa 1 1Evrensel 47 5 52Sabah 2 2Posta 1 1Cumhuriyet 6 13 19Radikal 6 1 7Birgün 28 39 67Milliyet 3 4 7Anayurt Ankara 4 4 8Başkent Ankara 1 5 6Star 1 1Tercüman 1 1Habertürk 3 2 5Akşam 2 1 3Zaman 1 5 6Taraf 3 7 10Günlük 13 11 24Bizim Gazete 8 12 20Vatan 1 1Günboyu İst. 2 8 10İlke Gazetesi Ank 1 4 5Haber Vaktim Ank. 1 3 4Ortadoğu İst. 1 3 4Hürses İst. 5 7 12Konya’nın Sesi 1 1İki Eylül 1 1Yeni Şafak 4 4Yeni Asya 3 4 7Sözcü 1 2 3Olay Samsun 1 1Bursa Haber 1 1Bursa Hayat 1 1

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu2010 2011 ToplamKent Bursa 2 1 3Güneydoğu Ekspres 1 1Son Saat 1 1 2Penguen 1 1Kızılbayrak 2 2Newsweek Türkiye 1 1Gazetem Ege 2 2Örme Dünyası 1 1Ege Telgraf 2 2Daily news. 1 1Güneş 1 1 2Bursa Haber 1 1Milli Gazete 1 2 3Taka Trabzon 1 1Şok 1 1 2Bizim Anadolu 1 1Yeni Çağ 1 3 4Yeni Mesaj 1 2 3Küresel ana haber 1 1 2Yeni Dönem 1 1 2Son Söz 1 3 4Gündem Ankara 1 3 4Gazete 34 1 1Sabah Ankara 3 3Milliyet Ege 3 3Eko Haber Bursa 1 1Olay Bursa 2 2Habertürk Egeli 5 5Güneş Gaziantep 2 2Son Havadis 2 2Ankara Ticaret 1 1Aydınlık Gazetesi 18 18Ayrıntılı Haber İstanbul 2 2Yeni Akit 1 124 Saat 2 2Bursa Meydan 2 2Bursa Hakimiyet 2 2Bursa Gerçek 2 2Belde Ankara 2 2Ekonomi Gazetesi 1 1Expres İstanbul 2 2Kırmızı Beyaz 4 4Posta Ankara 2 2Posta Ege 2 22010 2011 ToplamÖzgür Gündem 20 20Gaziantep Expres 1 1Eskişehir Anadolu 1 1Azadiya Welat Diyarbakır 1 1Dünya İstanbul 2 2Dünyaya Yeni Söz 1 1Egede Bugün 6 6Ege Telgraf 10 10Egemen Gazetesi 2 2Haber Expres 5 5Son an 1 1Yeni Gazetem Ege 4 4Yenigün İzmir 4 4Türkiye Gazetesi 2 2Gazete Kocaeli 1 1Güncel Gaziantep 2 2Olay Gaziantep 1 1Oluşum Gaziantep 2 2Gaziantep Referans 2 2Gaziantep Zafer 1 1Güncel Hukuk İst. 1 1Karacabey Haber Bursa 1 1Karahöyük Nevşehir 1 1Resmi Gazete 1 1Ticaret Gazetesi İst. 2 2Yeni Adana 1 1Yeni Asır İzmir 2 2Yurt Haber İst. 1 1Time İst. 1 1Uykusuz 1 1İstanbul Gazetesi 1 1TOPLAM 185 312 497NOT: Bilgiler medya takip ajanslarından derlenmiştir.Bu istatistiklerde yerel basın önemliölçüde yer almamaktadır.145

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBasın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSendikamız görsel basında da yerini aldı. 2010 ve 2011 yıllarında sendikamızla ilgili görsel basındaçıkan haberlerin istatistiği aşağıdaki gibidir:2010 YILI KANAL İSMİ ÇIKAN HABER SAYISIKANAL B 9NTV 2CNBC-e 1HABERTÜRK 1HALK TV 1MELTEM TV 1TOPLAM 6 Kanal 15 Haber2011 YILI KANAL İSMİ ÇIKAN HABER SAYISIOLAY TV 2ULUSAL KANAL 3CNNTÜRK 2KANAL B 2KANAL D 2FOX TV 1SUN TV 1EGE TV 1TOPLAM 8 Kanal 14 haber146

Basın-Yayın ve Halkla İlişkilerDairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDİĞER BASIN AÇIKLAMALARISendikamızın çeşitli tarih ve konularda yaptığı basın açıklamalarına ilgili daire çalışmalarında yerverdik. Doğrudan bir daire çalışmasına konu olmayan açıklamalarımız ise aşağıda özetlenmiştir.Asgari ücret sefaletin tescilidirSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 4 Ocak 2010 tarihinde yazılı bir basın açıklaması yaparak 2010yılı asgari ücret artışının “sefaletin tescili” olduğunu vurguladı. Açıklamada, “asgari ücretlilere revagörülen bu zammın, bir işçi ailesinin geçinebileceği düzeye çekilmesini talep ediyor, sefaletin tesciliolan bu zam oranını şiddetle protesto ediyoruz” denildi. (açıklamanın tam metni sayfa 287’dedir)İsrail insanlık suçu işliyorSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 1 Haziran 2010 tarihinde yazılı bir basın açıklaması yaparak,Mavi Marmara gemisine saldırı düzenleyen İsrail’in insanlık suçu işlediğini vurguladı. Açıklamada,“AKP hükümetini, İsrail ile yapılan tüm ikili anlaşmaları iptal etmeye, İsrail ile her türlü ilişkiyi askıyaalmaya, İsrail Büyükelçisini ülkesine geri yollamaya ve Türkiye’nin İsrail’deki Büyükelçisini geri çekmeye,bundan sonra gerek İsrail gerek ABD gerekse tüm emperyalist güçler ve onların destekçileriile her türlü “ortaklık” vb. ilişkiden vazgeçmeye çağırıyoruz” denildi. (açıklamanın tam metni sayfa288’dedir)Öğretmenler geleceklerini göremiyorSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 24 Kasım 2010 tarihinde Öğretmenler Günü nedeniyle yazılı birbasın açıklaması yaparak, gelecek nesillerin emanet edildiği öğretmenlerin kendi geleceklerini göremediklerinedikkat çekti. Açıklamada, “Tüm öğretmenlerimizin 24 Kasım Öğretmenler Günü’nü birkez daha kutluyor, özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerimizi güvenceli iş, insanca ücret veçalışma koşulları için sendikamızla buluşmaya, sendikamızda örgütlenmeye davet ediyoruz” denildi.(açıklamanın tam metni sayfa 289’dadır)Deprem değil sistem öldürdüSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 25 Ekim 2011 tarihinde Van depremi üzerine yazılı bir basınaçıklaması yaparak, depremin değil sistemin öldürdüğünü vurguladı. Açıklamada, “Sendikamız, hükümeti,yerel yönetimleri ve ilgili kurumları, gerekli önlemlerin bir an önce alınması için hareketegeçmeye çağırmakta, tüm Türkiye halkını, Van’da yaşanan felaketten etkilenen vatandaşlarımızla dayanışmayadavet etmektedir” denildi. (açıklamanın tam metni sayfa 292’dedir)147

148Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İş

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu149EYLEMDE, MİTİNGDE,DAYANIŞMADA SOSYAL-İŞ

150Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuA) MİTİNG ve EYLEMLEREylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İş17 OCAK 2010- EMEK, BARIŞ, ÖZGÜRLÜK İÇİN DEMOKRASİ VE HAKLARMİTİNGİTekel işçilerinin direnişi, emek ve meslek örgütlerinin 17 Ocak2010 tarihinde Ankara’da düzenlediği Emek, Barış, Özgürlük içinDemokrasi ve Haklar Mitingi’nde on binlerce emekçiyi birleştirdi.Ankara Tren Garı’nda buluşan on binler, sloganlarla SıhhiyeMeydanı’na yürüdü. Tekel işçileri ile dayanışma mesajının öneçıktığı mitinge DİSK’e bağlı sendikalardan Sosyal-İş, Genel-İş, DevSağlık-İş ve Genç-Sen pankartlarıyla katıldı. Mitingin en önemli yanlarındanbiri, kürsüyü işçilerin de kullanması oldu. Sırasıyla TEKEL,İtfaiye ve Şeker işçilerini temsilen birer işçi kürsüden konuşma yaparken,işçiler AKP hükümetine tepkilerini ve mücadeledeki kararlılıklarınıifade ettiler. Kendileri gibi işçi olan arkadaşlarını kürsüdegören işçiler, coşkulu sloganlarla konuşmacı işçileri selamladılar. İşçilerinardından söz alan Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu’nunkonuşması sırasında Türk-İş’li işçiler sık sık “Türk-İş göreve, genelgreve”, “Genel grev, genel direniş”, “Bizi satanı biz de satarız” sloganlarıylaTürk-İş’i göreve çağırdılar. Genel grev taleplerini sürekliolarak ifade eden işçiler, Kumlu’nun konuşmasında bu isteklerine yönelik bir ifade göremeyince,Kumlu’nun konuşmasından sonra kürsüyü işgal ederek GENEL GREV çağrısını kendileri yaptı.4 ŞUBAT 2010- İŞ BIRAKMA EYLEMİTekel direnişi devam ederken, Tekel işçileri ile dayanışma içinde olmak için KonfederasyonumuzDİSK’in de aralarında bulunduğu 6 işçi ve memur sendikaları konfederasyonu tarafından alınan 4 Şubat2010 tarihinde üretimden gelen gücümüzü kullanma kararı doğrultusunda; sendikamız SOSYAL-İŞ de iş bırakma eylemine katılarak, bütün gücüyle destek verdi.ANKARAAnkara’da iş bırakma eylemi kapsamında düzenlenen mitinge sendikamız güçlü bir katılım gösterdi.Sosyal-İş pankartı arkasında, örgütlü bulunduğumuz bazı işyerlerindeki üyelerimiz de kendipankartlarını açtılar. Sendikamız pankartı arkasında; Ankara Serbest Muhasebeci ve Mali MüşavirlerOdası (ASMMMO) çalışanları “AKP SUSACAK, TEKEL İŞÇİLERİ KONUŞACAK” pankartını; Türk EczacılarıBirliği (TEB) çalışanları ise “TEKEL İÇİN TEK ELİZ” pankartını açarakkatılım gösterdiler. Ayrıca, Çankaya Belde A.Ş. ve Çankaya İmarA.Ş. işyerlerindeki üyelerimizin de yoğun katılımı gözlendi. Coşkulusloganlarla yürüyüşe geçen kortejimizde sık sık “Tekel işçisi yalnızdeğildir”, “Yaşasın sınıf dayanışması”, “Kurtuluş yok tek başına, yahep beraber ya hiç birimiz” gibi sloganlar atıldı. Yaklaşık 20.000 kişininkatıldığı Ankara mitingi, emekçi dostu sanatçı Onur Akın’ınverdiği kısa bir konser ile sona erdi.

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu151İSTANBULİstanbul’da yapılan ve yaklaşık 20.000 kişinin katıldığı mitingde,sendikamız İstanbul Şubesi de yerini aldı. Başta İstanbul Barosu,İstanbul Tabip Odası, Genel-İş, Toplum Gönüllüleri Vakfı, Mesam,Uluslararası Af Örgütü işyerlerinden üyelerimiz olmak üzere, iş bırakmaeylemine aktif katılım sağlayan üyelerimiz, yaklaşık 80 kişilikbir kortejle mitinge katılım gösterdi. Sendikamız kortejinden sık sık“Yaşasın sınıf dayanışması”, “Tekel işçisi direnişin simgesi”, “Direnedirene kazanacağız” sloganları yükseldi.İZMİRİş bırakma eyleminin en güçlü yaşandığı İzmir’deki mitinge25.000’i aşkın katılım sağlandı. 1 günlük iş bırakma eylemi kapsamındabelediye otobüsleri, metro ve vapurlar çalışmadı ve trenseferleri aksadı. Hastanelerde ise acil servisler ve zorunlu birimlerdışında iş bırakma eylemi güçlü bir şekilde uygulandı. 10.30’daFuar Basmane Kapısı önünde toplanan ve aralarında sendikamızında yer aldığı kitle Konak Meydanı’na yürüdü. Sendikamız, pankartıve yaklaşık 60 kişiden oluşan kortejiyle mitingdeki yerini aldı.20 ŞUBAT 2010- TEKEL İŞÇİLERİ İLE SABAHLAMA EYLEMİDİSK, Türk-İş, KESK ve Kamu-Sen, 20 Şubat 2010 tarihinde TE-KEL için Ankara’da toplandı. 20 Şubat günü öğle saatlerinde birdayanışma eylemi yapılırken, TEKEL işçilerinin haklı mücadelesinedestek olmak için Ankara’da buluşan konfederasyon yöneticileri,geceyi işçilerle beraber geçirdi. Etkinliğe Rutkay Aziz, Tarık Akan veNedim Saban gibi sanatçılar da katılarak destek verdi. Sendikamızöğlen yapılan eyleme katılırken, sendikamız genel merkez ve şubeyöneticileri ile üyelerimiz de sabaha kadar işçilerle birlikte oldular,gece boyunca çadır ziyaretlerinde bulunarak işçilerle sohbet ettiler.1 MAYIS 2010- 1 MAYIS MİTİNGLERİİşçi sınıfının birlik, mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs 2010 yılındaTAKSİM’de ve tüm yurtta bayram havasında kutlandı. Alanları dolduran yüzbinlerce işçi ve emekçi, 1 Mayıs’ın birlik, beraberlik ve kardeşlik içerisindekutlanabileceğini gösterdi.İSTANBULİşçi ve emekçiler, 32 yıl aradan sonra yeniden TAKSİM’de buluştu. 6 işçi vememur sendikaları konfederasyonun ortaklaşa gerçekleştirdiği mitinge yüzbinlercekişi katıldı. Sendikalar 3 koldan TAKSİM Meydanı’na girerken DİSK vebağlı sendikalar Şişli tarafından alana giriş yaptılar. Hınca hınç dolan meydan-

152Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşda işçi ve emekçiler coşkuyla kutlamalarını yaptılar. Sendikamız da500’ün üzerinde üyemiz tarafından oluşturulan kortejiyle, 1 Mayısalanlarındaki yerini aldı. Sendikamız İstanbul Şubesi’nin açtığı DİSK/ SOSYAL-İŞ pankartının arkasında ise örgütlenme çalışmalarımızınsürdüğü İstanbul Bilgi Üniversitesi Çalışanları pankartı ile örgütlüolduğumuz işyerlerinden Toplum Gönüllüleri Vakfı çalışanları ve İstanbulBarosu çalışanları pankartları açıldı. Üyelerimiz, hazırlananafiş ve dövizleri de taşıyarak taleplerini dile getirdiler. Kortejimizgörselliği ile göz doldurdu.ANKARAAnkara’da gerçekleştirilen 1 Mayıs kutlamaları işçi ve emekçilerinerken saatlerde Tren Garı’nda buluşmaları ile başladı. Buradatoplanan binlerce işçi ve emekçi mitingin yapılacağı SıhhiyeMeydanı’na doğru yürüyüşe geçti. Sendikamız SOSYAL-İŞ de yaklaşık150 kişilik kitlesiyle yürüyüş kortejindeki yerini aldı. Sendikamızpankartı arkasında Çankaya Belde A.Ş. işçileri “Sendika HakkımızEngellenemez” pankartını taşıdı. Kortejimizden sık sık “Belde şaşırmasabrımızı taşırma”, “Sendika hakkımız engellenemez”, “YaşasınSosyal-İş Yaşasın DİSK” sloganları yükseldi.İZMİRSon yılların en görkemli mitinglerinden biri olan İzmir’deki 1Mayıs kutlamalarına yaklaşık 25 bin kişi katıldı. TEKEL, TARİŞ veKENT A.Ş. işçilerinin de yoğun katılım gösterdiği mitingde sendikamızSOSYAL-İŞ de yerini aldı. Sendikamız, Sosyal-İş pankartı arkasındayürüyen şube yöneticilerimiz, işyeri sendika temsilcilerimizve üyelerimiz tarafından geniş bir şekilde temsil edildi.ANTALYA1 Mayıs 2010 Antalya’da da coşkuyla kutlandı. TRT Kavşağı’nda toplanan işçi ve emekçiler YavuzÖzcan Parkı’nda yürüyerek burada bir miting gerçekleştirdi. Yaklaşık 10.000 kişinin katıldığı mitingdeüyelerimiz de yerlerini alarak taleplerini dile getirdiler.ORDUOrdu’da KESK’in önünde toplanarak Belediye önüne yürüyenişçi ve emekçiler, burada miting gerçekleştirerek 1 Mayıs’ı kutladı.Ordu’daki kutlamalara 500’ü aşkın işçi ve emekçi katıldı. 10 yıllarcaaradan sonra bir DİSK örgütlenmesinin ilk kez yeniden yaşandığıOrdu’da, bu örgütlenmenin mimarı olan sendikamız ve üyelerimiz,düzenlenen 1 Mayıs mitinginde yerlerini aldı. SOSYAL-İŞ pankartınıtaşıyan üyelerimiz tarafından oluşturulan korteje, DİSK ÇARKI altındayürümek isteyen sınıf dostlarının katıldığı da gözlendi.

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu153SAMSUN1 Mayıs 2010 Samsun’da coşkuyla kutlandı. Ray Apartmanıönünde toplanan işçi ve emekçiler, Cumhuriyet Meydanı’nayürüyerek burada taleplerini dile getirdiler. Samsun’da düzenlenenmitingde özel eğitim kurumlarında çalışanlar “GÜVEN-CESİZ EĞİTİM İŞÇİLERİ YÜRÜYOR, SOSYAL-İŞ’TE ÖRGÜTLENİ-YOR” pankartını taşıdı. Kortejden sık sık “Paralı eğitime hayır”,“Öğretmenler işsiz kalmasın”, “Yaşasın 1 Mayıs” sloganları yükseldi.14 MART 2011- ÇOK SES TEK YÜREK MİTİNGİTürk Tabipleri Birliği (TTB), Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES), Türk Eczacıları Birliği(TEB), Türk Diş Hekimleri Birliği (TDB), Dev Sağlık-İş’in de aralarında olduğu 16 örgütün çağrısıylaAnkara’da sağlıkta özelleştirmeye karşı bir miting gerçekleştirildi. On binlerce emekçi, Ankara’da “çokses, tek yürek” oldu. Sendikamız da “Taşeron sağlığa zararlıdır” pankartı ile mitingde yerini aldı.KIŞI BAHARA ÇEVİRDİLERGünlerdir klipli, afişli, sloganlı çalışmalarla Ankara’da “çokses tek yürek” olma çağrıları yapan doktorlar, eczacılar, hemşirelerve teknisyenlerin de aralarında bulunduğu sağlık emekçilerisabah erken saatlerde Ankara Garı önünde toplandı. Günlerdirsüren dondurucu bir soğuğun olduğu Ankara’ya gelensağlıkçılar deyim yerindeyse “kışı bahara çevirdi”, güneşi deberaberinde getirdi, beyaz önlükleri, balonları, pankart ve dövizleriyleAnkara’yı beyaza boyadı.‘TAŞERON SAĞLIĞA ZARARLIDIR’Konya Selçuk Üniversitesi, Ordu Üniversitesi, Çanakkale OnsekizMart Üniversitesi ve Bursa Uludağ Üniversitesi’nde taşeronşirketlerde çalışan üyelerimiz sabah saatlerinde Ankara’yagelerek, Ankara’daki diğer işyerlerinde çalışan üyelerimizlebuluştu. Türk Patent Enstitüsü’nde işten çıkartılan üyelerimizde mitinge katıldı. Sosyal-İş’liler, “Taşeron sağlığa zararlıdır”pankartı arkasında, on binlerce emekçi ile birlikte SıhhiyeMeydanı’na yürüdü. Sendikamız üyeleri sık sık, “Sağlık haktırsatılamaz”, “Herkese sağlık, güvenli gelecek” ve “Yaşasın iş, ekmek,sağlık mücadelemiz” sloganlarını attı. Sosyal-İş kortejinde en çok öne çıkan konu ise “taşeronlaştırma”oldu. Farklı illerde, farklı üniversitelerde sendikamız çatısı altında örgütlenen taşeron şirketişçileri, taşeronlaştırmanın sağlıksız bir çalışma biçimi olduğuna dikkat çekti. “Taşeron gidecek, zulümbitecek”, “Taşeron sağlığa zararlıdır”, “İşçilerin birliği taşeronu yenecek” sloganları sık sık Sosyal-İş Sendikası kortejinden yükseldi. Yürüyüş oldukça coşkulu bir biçimde gerçekleşti. Taşeron sağlıkişçilerini örgütleyen kardeş sendikamız Dev Sağlık-İş de, yürüyüş boyunca sağlıkta taşeronlaştırmayadikkat çekerek, sağlık işçilerine güvenceli, kadrolu iş talep etti.

154Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İş3 NİSAN 2011- GÜVENCELİ İŞ, İNSANCA YAŞAM MİTİNGİSendikamızın da aralarında bulunduğu çok sayıda sendika vemeslek örgütü tarafındn düzenlenen Güvenceli İş, İnsanca YaşamMitingi, 3 Nisan 2011’de Ankara’da yapıldı. Mitinge katılanbinlerce kişi taleplerini haykırarak insanca yaşam ve güvenceli işistediler.Saat 11.00 sularında Dikimevi’nde toplanan kitle, miting alanıolan Kolej Kavşağı’na kadar sloganlarla yürüdü. Yürüyüşte sıksık “Direne direne kazanacağız”, “Taşeron gidecek güvence gelecek”,“İşçilerin birliği taşeronu yenecek” gibi sloganlar atılırken, MESS’e karşı greve çıkan BirleşikMetal-İş başta olmak üzere, direnişteki diğer işçiler de mitinge güçlü bir soluk oldular.Sendikamız, yaklaşık 100 üyemizin katılımıyla oluşturduğu kortejle alandaki yerini aldı. KonyaSelçuk Üniversitesi işçileri, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi işçileri, Bursa Uludağ Üniversitesi,Türk Patent Enstitüsü, Çankaya Belde A.Ş. ve diğer işyerlerinden üyelerimizin oluşturduğu kortejde,en önde taşınan sendikamız pankartının ardında Çankaya Belde A.Ş. işçileri imzalı “Sendika HakkımızEngellenemez” pankartı, “Taşerona son vereceğiz” pankartı ile “Taşeronu yeneceğiz, her yerde”pankartları taşındı. Miting boyunca sendikamız kortejinden sık sık “Taşeron gidecek zulüm bitecek”,“İşçilerin birliği taşeronu yenecek”, “İnadına sendika inadına DİSK”, “Belde işçisi kazanacak” gibi sloganlaryükseldi.1 MAYIS 2011- 1 MAYIS MİTİNGLERİİşçi sınıfının birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs,2011 yılında da başta Taksim 1 Mayıs Alanı olmak üzere tüm yurttabüyük bir coşkuyla kutlandı.ANKARAAnkara’da son yılların en güçlü 1 Mayıs kutlaması yapıldı. On binlerce işçi ve emekçi, hak gasplarına,işsizliğe, yoksulluğa, sömürüye ve güvencesiz çalışmaya karşı Ankara’da 1 Mayıs alanını doldurdu.Emekçiler, 1 Mayıs mitinginin yapıldığı Sıhhiye Meydanı’na sığmadı. Sendikamız üyeleri de 1 Mayısmitingine kitlesel katıldı. Sendikamız üyeleri sabah saatlerinde Ankara Şubemiz önünde toplanarakyürüyüşün başlayacağı Ankara Garı’na birlikte gitti. Sendikamız DİSK pankartı arkasında BirleşikMetal-İş, Genel-İş ve Emekli-Sen ile birlikte yürüdü. Çankaya Belde A.Ş. ve İmar A.Ş’de çalışan üyelerimiz“Yaşasın örgütlü mücadelemiz” pankartı ile yürüyüşe katılırken, Metro Grosmarket, oda, meslekkuruluşu, sendika, Türk Patent Enstitüsü ve çeşitli işyerlerinde çalışan üyelerimiz de kortejimizde yeraldı. Selçuk Üniversitesi’nde taşeron şirketlerde çalışan üyelerimizile Metro Konya Mağazası’ndan üyelerimiz de 1 Mayıs’ı Ankara’dakutlarken, Selçuk Üniversitesi ve Türk Patent Enstitüsü’nde çalışanüyelerimiz “Taşerona son vereceğiz” ve “Taşeronu yeneceğiz”pankartlarıyla yürüdü. Yaklaşık 160 üyemiz 1 Mayıs’a sendikamızlakatıldı. Kadın üyelerimizin ve Çankaya Belde A.Ş. işçilerinin yoğunkatılımı ve coşkusu özellikle dikkat çekti. Üyelerimiz, “Güvenceli İş,İnsanca Yaşam”, “Yaşasın 1 Mayıs”, “Kölelik yasalarına hayır”, “Ta-

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu155şeron karanlıktır” ve “Taşeron seninle hesabımız var” yazılı dövizler taşıdı. Sendikamız kortejinden sıksık, “Belde işçisi kazanacak”, “Yaşasın sınıf dayanışması”, “Metro işçisi kazanacak”, “İşçilerin birliği taşeronuyenecek”, “Yaşasın örgütlü mücadelemiz”, “Milyonlar aç, milyonlar işsiz, işte kapitalist sisteminiz”,“Gün gelecek devran dönecek AKP halka hesap verecek” sloganları yükseldi. “Ahmet Şık aramızda” yazılıdövizler taşıyan üyelerimiz, Ankara’dan cezaevindeki üyemiz gazeteci Ahmet Şık’ın 1 Mayıs’ını kutlayarak,“Ahmet çıkacak, yine yazacak” sloganını attı.İZMİRİzmir 1 Mayıs kutlamaları Gündoğdu Meydanı’nda gerçekleştirildi.Yağmurlu havaya rağmen on binlerce kişi alanı hınca hınç doldurdu.Sabah saatlerinde İzmir’in çeşitli merkezlerinde buluşan sendika, siyasiparti ve demokratik kitle örgütleri Gündoğdu Meydanı’na doğruyürüyüşe geçti. Alanda buluşan on binlerce işçi ve emekçi taleplerinicoşkuyla haykırdı. Sendikamız İzmir Şubesi 11.30 sularında BasmaneFuar kapısı önünde toplandı. 100’ü aşkın üyemizin katıldığı kortejimiz,DİSK Ege Bölge Temsilciliği’ne yürüyerek DİSK korteji ile buluştu.DİSK kortejine katılan sendikamız, diğer kardeş sendikalarla beraberGündoğdu Meydanı’na doğru yürüyüşe geçti. Sendikamız İzmir Şubesi pankartının arkasında yürüyenSosyal-İş’liler “Taşeronu yeneceğiz, her yerde!..” ve “Herkese güvenceli iş, güvenli gelecek” pankartlarınıda açtılar. Üyelerimiz ayrıca “Taşerona son vereceğiz”, “Sendikal gücümüz torbayı delecek”, “Yansak dadokunacağız”, “Ne ücretli ne ücretsiz, bizler köle değiliz” gibi dövizler de taşıdılar. İzmir’de süren topluiş sözleşmesi görüşmelerine yönelik olarak da “Olur mu sıfır zam hey gidi Başkan?”, “Sıfıra sıfır elde varsıfır”, “İyi iş, adil zam, duy sesimizi başkan” dövizleri açıldı. Kortejimizden sık sık “Zafer direnen emekçininolacak”, “Direne direne kazanacağız”, “İşte 1 Mayıs alanlardayız”, “Her yer Taksim her yer 1 Mayıs”,“İş ekmek yoksa barış da yok”, “İnadına sendika inadına Sosyal-İş”, “Ahmet çıkacak yine yazacak” gibisloganlar yükseldi. Ayrıca İZFAŞ önünde yürüyüşünü durduran sendikamız korteji, bir süre burada sloganattıktan sonra yoluna devam etti.İSTANBULİstanbul’da düzenlenen 1 Mayıs Mitinginde yüzbinlerce kişi TaksimMeydanı’nı hınca hınç doldurdu. 4 koldan girilen 1 Mayıs TaksimMitingine konfederasyonumuz DİSK ve bağlı sendikalar, Şişlikolundan katıldı. Sendikamız da mitinge bu koldan, DİSK kortejiyleberaber katıldı. Sendikamız üyeleri, İstanbul Şube pankartının arkasındaaçılan işyeri ve çeşitli örgütlenmelerimize ait pankartların arkasındayürüdüler. Şube pankartımızın arkasında Metro Grosmarketİşçileri, İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, İstanbul Barosu İşçileriimzalı pankartlar açıldı. Sendikamız kortejinde ayrıca “Özel ÖğretimÖğretmenleriyiz, haklarımız için SOSYAL-İŞ’te örgütleniyoruz” pankartı arkasında özel öğretim kurumlarındaçalışan üyelerimiz ile “Taşeronu yeneceğiz.. Her yerde!..” pankartı ile yürüyen Bursa UludağÜniversitesi’nden üyelerimiz de katıldı. Bursa’daki Metro Grosmarket Mağazalarından gelen üyelerimizde sendikamız kortejindeki yerlerini aldılar. Yaklaşık 200 kişilik kortejiyle coşkulu sloganlarla taleplerinihaykıran Sosyal-İş’liler, taleplerini içeren çeşitli döviz ve afişler de taşıdılar. Kortejimizden sık sık “Sensen ol sendikalı ol”, “Şirket değil üniversite”, “Birleşe birleşe kazanacağız”, “Ahmet çıkacak yine yazacak”,“Taşeronu yeneceğiz”, “İnadına Sosyal-İş, İnadına DİSK”, “Demokratik üniversite istiyoruz” gibi sloganlaryükseldi. Ergenekon soruşturması kapsamında tutuklanarak hapishaneye konulan sendikamız üyesi AhmetŞık için taşınan dövizler ise ilgiyle karşılandı.

156Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşANTALYAAntalya son yılların en görkemli 1 Mayıs’ına sahne oldu. GüllükCaddesi’nde toplanan işçi ve emekçiler Yavuz Özcan Parkı’nadoğru sloganlarla yürüyüşe geçti. Sendikamız da Sosyal-İş AntalyaŞubesi pankartı ile mitinge katılım gösterdi. Sendikamız pankartıarkasında Antalya ve Alanya Metro Mağazaları, AKSAV ve AntalyaTabip Odası’ndan üyelerimiz ile yöneticilerimiz yürüdü. Mitingdesık sık “Yaşasın 1 Mayıs”, “Ahmet çıkacak yine yazacak”, “Direnedirene kazanacağız”, “Zafer direnen emekçinin olacak”, “Faşizmekarşı omuz omuza”, “Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber yahiç birimiz” sloganları atıldı. Miting esnasında yağan yağmura rağmencoşkusu ve kitleselliğini yitirmeyen Antalya 1 Mayıs’ına 6 binin üzerinde işçi ve emekçi katıldı.ORDUİşçi sınıfının birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 MayısOrdu’da kutlandı. DİSK ve KESK’e bağlı sendikalar, siyasi partiler vedemokratik kitle örgütleri KESK Ordu Şubesi önünde toplanarakBelediye Meydanı’na sloganlarla yürüyüş gerçekleştirdi. Mitingalanında KESK Dönem Sözcüsü ve SES İl Başkanı Ahmet Kadıoğlubir konuşma yaptı. Kadıoğlu’nun konuşmasının ardından sendikamızüyesi Visal Dalgıç kürsüye davet edildi. Coşkulu sloganlarla vealkışlarla karşılanan Dalgıç yaptığı konuşmasında taşeronlaştırma,güvencesiz çalışma, HES’ler ve özelleştirme gibi konulara değindi.Miting boyunca “Taşeronlaştırmaya hayır”, “Güvencesiz işçiliğe son”, “Zam zulüm işkence işte AKP”,“Faşizme karşı omuz omuza” gibi sloganlar atıldı.GAZİANTEPİşçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günüolan 1 Mayıs, Gaziantep’te de coşkuyla kutlandı. Şehir merkezindenmitingin yapılacağı İstasyon Meydanı’na sloganlarla yürüyenbinlerce işçi ve emekçi alanı doldurdu. Sendikalar, siyasi partilerve demokratik kitle örgütlerinin katıldığı 1 Mayıs’ta üyelerimiz dekatılım gösterdi. Metro Grosmarketlerde çalışan bazı üyelerimiz,Genel-İş Sendikası arkasında mitinge katılarak sendikamızı temsilettiler. Meydanda yapılan konuşmaların ardından davul-zurna eşliğindehalaylar çekildi.SAMSUNSamsun 1 Mayıs’ı 5000’i aşkın insanın katılımı ile kutlandı. Mitinge Samsun’daki üyelerimiz dekatılım gösterdi. Ray Apartmanı önünde başlayan miting, Cumhuriyet Meydanı’na yürüyüşle devametti. Burada yapılan konuşmalar sırasında sık sık “Söz, yetki, karar çalışanlara” “Parasız eğitim, parasızsağlık” gibi sloganlar atıldı. Yapılan konuşmaların ardından hep bir ağızdan söylenen türküler veçekilen halaylarla miting sona erdi.

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu157ÇANAKKALEÇanakkale 1 Mayıs kutlamaları sabah saatlerinde Salı PazarıMevkii’nden Cumhuriyet Meydanı’na doğru yürüyüşle başladı.Mitinge sendikalar, siyasi partiler, demokratik kitle örgütleri katılımgösterirken sendikamız da Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşçileri imzalı “Taşeron-kadrolu elele, güvenceli geleceğe” pankartıylaalandaki yerini aldı. Kutlamalara yaklaşık 5500 kişi katıldı.Üyelerimiz 1 Mayıs Mitingi’ne katılmak için Çanakkale OnsekizMart Üniversitesi Eğitim Fakültesi Kampüsü’nde toplandı. Sendikamızpankartıyla oluşturulan kortej, büyük bir ilgiyle karşılandı.Yürüyüşün tamamlanmasının ardından saygı duruşu ile 1 Mayıs mitingine başlandı. DİSK, Türk-İş veKESK temsilcilerinin konuşmalarının ardından bir konser verildi.ISPARTA1 Mayıs Isparta’da DİSK, Türk-İş ve KESK tarafından kutlandı.Binlerce kişinin katıldığı 1 Mayıs kutlamaları, 6 Mart Spor Salonuönünde başladı. Katılımcıların Tren Garı’na doğru yürüyüşe başlamasıyladevam eden mitinge sendikamız üyeleri de DİSK/Genel-İşSendikası’yla beraber Sosyal-İş pankartı ile katıldılar. Son yıllarınen kitlesel 1 Mayıs’ının yaşandığı Isparta’da yapılan konuşmalarda“Güvenceli iş, güvenceli gelecek, insanca ve onurlu bir yaşam” vurgusuöne çıktı.8 EKİM 2011- “İNSANCA YAŞAM İÇİN, EŞİT, ÖZGÜR VE DEMOKRATİK BİRTÜRKİYE MİTİNGİ”DİSK, KESK, TMMOB ve TTB’nin düzenlediği “İnsanca yaşam içineşit, özgür ve demokratik bir Türkiye” mitinginde on binlerce işçive emekçi Ankara’da bir araya geldi. Kıdem tazminatı hakkı baştaolmak üzere her türlü hak gaspına karşı eşit, özgür ve demokratikbir Türkiye talebini haykıran yaklaşık 30 bin işçi ve emekçi, mitinginyapıldığı Sıhhiye Meydanı’na sığmadı. Mitinge Türk-İş’e bağlı bazısendikalar ile siyasi parti ve demokratik kitle örgütleri de katılarakdestek verdi. Sendikamız, yaklaşık 250 kişilik kortejiyle alandaki yerinialdı. Garın önünden Sıhhiye Meydanı’na kadar coşkuyla yürüyenSosyal-İş’liler, attıkları sloganlarla hakların gaspına geçit vermeyeceklerini ifade ettiler. Sosyal-İş’lileryürüyüş boyunca sık sık “Kıdem hakkımız gaspedilemez”, “Kurtuluş yok tek başına ya hep beraber yahiçbirimiz”, “Yaşasın sınıf dayanışması”, “AKP’ye köle ABD’ye kalkan olmayacağız”, “Taşeron gidecekzulüm bitecek”, “İşçilerin birliği taşeronu yenecek”, “Yaşasın halkların kardeşliği” gibi sloganları sıklıklaattılar. Sendikamız kortejinde İzmir ve Ankara Şubelerimize bağlı çeşitli işyerlerinden üyelerimizinyanı sıra taşeron örgütlenmelerimizden Türk Patent Enstitüsü, Bursa Uludağ Üniversitesi, KonyaSelçuk Üniversitesi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi ve Ordu Üniversitesi’nden üyelerimiz yerinialdı. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu’nun tamamının katıldığı mitingde, İstanbul Şube Yöneticileri,İzmir Şube Başkan ve Yöneticileri ile Ankara Şube Başkan ve yöneticileri yerlerini aldı.

158Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşB) DAYANIŞMA EYLEMİ, ETKİNLİK VE AÇIKLAMALARI25 ARALIK 2009, 8 OCAK 2010-TEKEL İŞÇİLERİYLE DAYANIŞMATürk-İş Başkanlar Kurulu’nun aldığı, DİSK ve KESK’in desteklediği25 Aralık 2009 tarihinde işe 1 saat geç başlama kararı nedeniylegerçekleştirilen eyleme, sendikamız da katılarak destek verdi. GenelMerkez ile Şube yöneticilerimiz, temsilcilerimiz ve üyelerimizleiş bırakma eylemine katılım sağlayan sendikamız, kumanya olarakçorba dağıtacağını duyurarak eylem alanından ayrıldı. Aynı günakşam saatlerinde sendikamız tarafından kumanya olarak çorbadağıtımı gerçekleştirilerek, dayanışmanın etkin bir örneği ortayakonuldu. Sendikamız GYK üyeleri, Ankara Şube Yöneticileri, temsilcive üyelerimizin katıldığı dayanışma etkinliğine, TEKEL işçileri yoğunilgi göstererek, sendikamıza bu dayanışma ruhu için teşekkürve sevgilerini ilettiler. Sendikamız, 8 Ocak 2010 tarihinde, örgütlüolduğu işyerlerinde bir bildiri okuyarak TEKEL direnişine destekvermeyi sürdürdü. “Hepimiz TEKEL İşçisiyiz!” başlıklı bildiri, işyerisendika temsilcilerimiz tarafından; işyeri önleri, yemekhaneler,temsilcilik odaları gibi farklı mekanlarda okundu. Bildiride TEKELişçilerinin mücadelesine dikkat çekilirken, sınıf kardeşliği ve birleşikmücadeleye vurgu yapıldı. Üyelerimizin alkışları ile selam gönderdiği etkinliklerde TEKEL işçilerininmücadelesi üzerine kısa sohbetler gerçekleştirdi. Öte yandan sendikamız Genel Yönetim Kurulu, yazılıbir basın açıklaması yaparak, TEKEL işçileri ile dayanışma içinde olduğunu vurguladı22-24 HAZİRAN 2010- KOT KUMLAMA İŞÇİLERİYLE DAYANIŞMASilikosiz hastalığı nedeniyle ölümle pençeleşen kot kumlama işçileri“Maluliyet maaşı” talebiyle 22-24 Haziran 2010 tarihlerindeAbdi İpekçi Parkı’nda oturma eylemi yaparak, taleplerini yetkililereulaştırmak için gruplar halinde TBMM’de girişimlerde bulundular.Abdi İpekçi Parkı’nda yapılan oturma eylemine sendikamız yöneticive üyeleri de destek verdi. Eylemde Genel Başkanımız Metin Ebetürkde sendikamız adına bir konuşma yaptı. Ebetürk konuşmasındabu durumun nedeninin kapitalizmin kar hırsı olduğunu vurgulayarak,hükümeti gerekli düzenlemeler yapmaya, acilen işçi sağlığıve güvenliği yasasının çıkarılmasına çağırdı.BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI ve METAL İŞÇİLERİ İLE DAYANIŞMASendikamız Genel Yönetim Kurulu 12 Ağustos 2010 tarihinde yazılı bir açıklama yaparak, BirleşikMetal-İş Sendikası ve metal işçilerine destek verdi. Açıklamada, “Özellikle son aylarda kardeş sendikamızolan DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ve Birleşik Metal-İş’te örgütlenen metal işçileriüzerindeki baskılar yoğunlaşmıştır. Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçileri üzerindeki her türlü

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu159baskı son bulmalı; bundan sonraki sendikalaşma süreçlerinde işverenler, aynı ucuzoyunlara başvurmak, hukuka aykırı tutumlar sergilemek yerine işçilerin yasal haklarınasaygı duymalıdır” denildi. (açıklamanın tam metni sayfa 282 EK-34’tedir)Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, Sosyal-İş Sendikası İstanbul ŞubeBaşkanı Mustafa Ağuş ve Sosyal-İş Sendikası İstanbul Şube Sekreteri Turgut Çivi, 1Mart 2011 günü Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Merkezi’ni ziyaret ettiler. Sosyal-İş Sendikası heyetini, Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu,Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Örgütlenme Sekreteri Özkan Atar ve Birleşik MetalİşSendikası Genel Eğitim Sekreteri Celalettin Aykanat karşıladı. Sendikamız GenelBaşkanı Metin Ebetürk, Birleşik Metal-İş Sendikası’nın MESS’in dayatmalarını reddederek grevehazırlanmasının tüm Türkiye işçi sınıfı açısından önemli olduğunu kaydetti. Ebetürk, bu süreçte eldeedilecek kazanımların tüm işçi sınıfının kazanımı olacağını söyleyerek, sendikamızın ve üyelerinin BirleşikMetal-İş Sendikası ve metal işçileri ile dayanışma içinde olacağınıifade etti. Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Başkanı AdnanSerdaroğlu ise nasıl grev aşamasına gelindiğini anlatarak, BirleşikMetal-İş Sendikası’nın talepleri ve yürüttüğü mücadele hakkındabilgi verdi. Sendikamız yöneticilerinin gerçekleştirdiği ziyarettendolayı memnun olduklarını vurgulayan Serdaroğlu, iki kardeş sendikanındayanışma içinde olmasının anlamlı olduğunu ifade etti.Öte yandan Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, AnadoluAjansı muhabirine 3 Mart 2011 tarihinde bir demeç vererek, metal işçilerine sendikamızın desteğiniifade etti ve “metal işçilerinin kazanımının tüm Türkiye işçi sınıfının kazanımı olacağını” vurguladı.(açıklamanın tam metni sayfa 283 EK-35’tedir)Ayrıca sendikamız yöneticileri ve üyeleri, Birleşik Metal-İş’in Gebze’de grup toplu iş sözleşmesisürecinde düzenlediği mitinge de katıldı.23 TEMMUZ 2010- KADIKÖY BELEDİYESİ İŞÇİLERİ VE GENEL-İŞSENDİKASI’NA DESTEKSendikamız Genel Yönetim Kurulu, 23 Temmuz 2010 tarihinde yazılı bir açıklamayaparak, grevdeki Kadıköy Belediyesi işçileri ve Genel-İş Sendikası’na destekverdi. Açıklamada, “Sosyal-İş Sendikası, bu haklı mücadelelerinde, Kadıköy Belediyesiişçileri ve Genel-İş Sendikası’nın yanındadır. Sendikamız, işçilerin grevininkazanımla sonuçlanacağına yürekten inanmaktadır” denildi. (açıklamanın tamsayfa 285 EK-36’dadır)3 AĞUSTOS 2010-KİPA İŞÇİLERİYLE DAYANIŞMASendikamız Genel Yönetimi Kurulu 3 Ağustos 2010 tarihinde yazılı bir açıklamayaparak, KİPA işçilerine destek verdi. Açıklamada, “TESCO KİPA işyerlerinde çalışankardeşlerimizin sendikalaşma mücadelesini destekliyor ve işveren tarafını hiçbir haklı gerekçeye dayanmayan yetki itirazını derhal geri çekmeye, sendika vetoplusözleşme hakkına saygı göstermeye davet ediyoruz” denildi. (açıklamanıntam metni sayfa 286 EK-37’dedir)

160Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İş10 AĞUSTOS 2010- ATAMASI YAPILMAYAN ÖĞRETMENLERE DESTEKAtaması Yapılmayan Öğretmenler Platformu (AYÖP) 10 Ağustos2010 tarihinde bir basın toplantısı gerçekleştirerek, 15 Şubat’taAnkara’da yapılacak miting hakkında kamuoyunu bilgilendirdi. Toplantıyasendikamız yöneticileri katılarak desteklerini sundu. SendikamızGenel Başkanı Metin Ebetürk ise basın açıklamasında yaptığıkonuşmada, “Ülkede bu kadar öğretmen açığı varken; öğretmensizokullar, okulsuz merkezler neden oluşur? Sistem, neoliberal politikalarnedeniyle, bu alanları ticarileştirmektedir. Bu politikalar ve bununkaynağı olan sistem, öğretmenleri işsizlik ve yoksulluk boyunduruğualtına almaktadır. Sosyal-İş Sendikası olarak AYÖP’ün yanındayız. Mücadelemizde hepimizebaşarılar diliyorum” dedi.SENDİKAMIZDAN TBMM’DE BASIN TOPLANTISI (23.06.2010)Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ile CHP Grup BaşkanvekiliKemal Anadol ve CHP İstanbul Milletvekili Çetin Soysal, İstanbulBilgi Üniversitesi’nde sürdürdüğümüz örgütlenme ile ilgili birbasın toplantısı gerçekleştirdi. Toplantıda, sendikamızın İstanbulBilgi Üniversitesi’ndeki örgütlenme çalışmaları sırasında karşılaşılanhukuksuz uygulamalar, işten çıkarmalara kadar vardırılan baskılarkonu edildi.Basın toplantısından sonra sendikamız heyeti, Bilgi Üniversitesi örgütlenmesi ile ilgili olarak hazırlamışolduğu bilgilendirme dosyasını TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanve üyelerine sundu.

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu161C) ZİYARETLER-GÖRÜŞMELER-ETKİNLİKLERÖZCAN KESGEÇ’İN MEZARI ZİYARET EDİLDİ(24 ARALIK 2009)8. Olağanüstü Genel Kurulu ile seçilen yeni Genel YönetimKurulu, unutulmaz Genel Başkanımız Özcan Kesgeç’inmezarını ziyaret etti. Yeni Yönetim Kurulu, mezar ziyaretindenönce, unutulmaz genel başkanımız Özcan Kesgeç’in sevgilieşi Emine Kesgeç’i de evinde ziyaret etti.Kesgeç’in mezarı başında bir konuşma yapan Genel BaşkanMetin Ebetürk “Öğretmenimiz, ağabeyimiz, yoldaşımızve genel başkanımız; siz ve sizden öncekilerin emanet etmiş olduğu SOSYAL-İŞ SENDİKASI sınıf okulunudevraldık. Bundan sonraki süreçte sizlere layık olmak, SOSYAL-İŞ SENDİKASINI hak ettiği yerlereyükseltmek için elimizden gelen bütün gayreti sarf edeceğiz. Bundan emin olunuz, rahat uyuyunuz”dedi.BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI YÖNETİCİLERİ, SENDİKAMIZ SOSYAL-İŞ’İ ZİYA-RET ETTİ (04.01.2010)Kardeş sendikamız Birleşik Metal-İş Sendikası yöneticileri,8. Olağanüstü Genel Kurul sonucunda seçilen sendikamızınyeni yönetimini kutlamak için 4 Ocak 2010 tarihinde birziyaret gerçekleştirdi.Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu, DİSKYönetim Kurulu Üyesi ve Birleşik Metal-İş GYK Üyesi CelalettinAykanat ve Birleşik Metal-İş Anadolu Şube Başkanı SeyfettinGülengül tarafından gerçekleştirilen ziyarette güncelsorunlar da masaya yatırıldı.Tekel işçilerinin direnişi üzerinde önemle duran Genel Başkan Adnan Serdaroğlu, Tekel işçilerinesahip çıkılmasının, onlarla dayanışmanın yükseltilmesinin sınıf hareketi açısından çok büyük önemtaşıdığını ifade etti. DİSK ve Birleşik Metal-İş Sendikası olarak da bu doğrultuda çaba harcadıklarınısöyleyen Serdaroğlu, sendikamızın yeni yönetiminin bu noktadaki çalışmalarını yakından izlediğinibelirtti. Serdaroğlu “Umuyoruz ki SOSYAL-İŞ, bu yeni kadrosuyla mücadelesini sürdürecektir” dedi.Kardeş sendikamıza teşekkürlerini ifade eden Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise BirleşikMetal-İş’in gösterdiği nezaket ve ilgiyi sevinç ve mutlulukla karşıladıklarını belirterek, sınıf hareketindekibirlik ve beraberliğin önemini vurguladı.Ziyarette sendikamız Genel Sekreteri Celal Uyar, GYK Üyeleri Nesimi Turgut ve Engin Sezgin dehazır bulundular.

162Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşEMEKLİ-SEN SENDİKAMIZI ZİYARET ETTİ (05.01.2010)DİSK / Emekli-Sen Sendikası Genel Başkanı Veli Beysülen ve GenelYönetim Kurulu Üyesi Nevin Kızılöz, Sendikamız 8. OlağanüstüGenel Kurulu sonucunda seçilen yeni yönetim kuruluna bir ziyarettebulundu. 5 Ocak 2010 tarihinde gerçekleşen ziyarette örgütlenmesorunları üzerinde sohbet edildi. Emekli-Sen yöneticileri, yeniseçilen yönetim kurulumuzu kutlayarak, başarılar diledi. GenelBaşkan Metin Ebetürk, sendikamız adına teşekkürlerini sunarak,Sosyal-İş’i daha ileri noktalara taşıyacaklarını söyledi.MÜZİK-SEN GENEL BAŞKANI MEHMET ÇIRIKA SENDİKAMIZI ZİYARET ETTİ(12.02.2010)Müzik-Sen Genel Başkanı Mehmet ÇIRIKA, 12 Şubat 2010 tarihindesendikamıza bir ziyarette bulundu. Çırıka’yı Genel BaşkanMetin EBETÜRK ile GYK üyesi Nesimi TURGUT karşıladı.Ziyarette sendikal konularda fikir alışverişinde bulunularak müzisyenve sanatçıların örgütlenme stratejileri üzerinde duruldu.Sendikaların örgütlenme modeli ve emek hareketinin durağanlıktançıkış yolları konularında görüşler ortaya konularak değerlendirildi.Ziyaret, sıcak bir sohbete dönüşerek, olumlu bir havada gerçekleşti.DİSK/ DEV SAĞLIK-İŞ SENDİKASI 16 OCAK 2010TARİHİNDE SENDİKAMIZI ZİYARET ETTİKonfederasyonumuz DİSK’e bağlı Dev Sağlık-İş Sendikası yöneticileri,16 Ocak tarihinde yeni seçilen Genel Yönetim Kurulumuzakutlama ziyaretinde bulundular.EMİNE KESGEÇ SENDİKAMIZDAYDI (19.03.2010)Unutulamaz Genel Başkanımız Özcan Kesgeç’in sevgili eşi EmineKesgeç, 19 Mart’ta sendikamıza ziyarette bulundu.GYK üyelerimizin tam kadro olarak bulunduğu ziyaretteTürkiye’de gelişen sınıf mücadelesi ve sendikaların genel durumuhakkında sıcak bir sohbette bulunuldu. Kesgeç, sendikamız çalışmalarınıyakından takip ettiğini ve çalışmalarımızda başarılar dilediğinibelirterek iyi dilek ve temennilerde bulundu.

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu163ÖZCAN KESGEÇ’İN ANISI SENDİKAMIZDAYAŞIYOR (19.07.2010)Genel Başkan Özcan Kesgeç, kaybımızın 3. yılında unutulmadı.Sendikamız tarafından Kesgeç’in mezarı başında gerçekleştirilenanmaya Özcan Kesgeç’in değerli eşi Emine Kesgeç,sendikamız üye ve yöneticileri ile DİSK, Genel-İş, Oleyis,Emekli-Sen yöneticileri katıldı.FATMA AKSOY ZİYARET EDİLDİ (18.08.2010)Metro Güneşli Mağazası İşyeri Sendika Baştemsilcimiz FatmaAksoy, geçirdiği beyin ameliyetının ardından Genel BaşkanMetin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, İstanbul Şube BaşkanıMustafa Ağuş ve Şube Sekreteri Turgut Çivi tarafındanhastane de ziyaret edildi.ALİ KEMAL SAYIN ZİYARET EDİLDİ (29.11.2010)Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel MüdürüAli Kemal Sayın, sendikamız yöneticileri tarafından ziyaretedildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın, Sendikamız yöneticileritarafından ziyaret edildi. 29 Kasım 2010 tarihinde Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel SekreterCelal Uyar ve GYK Üyesi Nesimi Turgut tarafından, Ali Kemal Sayın’ın geçtiğimiz aylarda görevebaşlaması nedeniyle gerçekleştirilen kutlama ziyaretinde, çalışma yaşamına ve sendikal hareketeilişkin görüş alışverişinde bulunuldu.ESKİ SENDİKA BAŞKANLARINDAN ZİYARET (24.12.2010)Dev-Maden Sen ve Petkim-İş Sendikaları Eski BaşkanlarıSendikamızı ziyaret etti. Dev-Maden Sen Eski Başkanı MazharEylem Şimşek ve Petkim-İş Sendikası Eski Başkanı Mustafa Karadayı,sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk’e bir ziyarettebulundular. 24 Aralık 2010’da gerçekleşen ziyarette geçmişsendikacılık deneyimleri ve askeri cunta nedeniyle girdiklericezaevlerinden anılar konuşuldu. Sendikamız hakkında da bilgialan başkanlar, işçi sınıfı için bedel ödemiş insanlar olarak,örgütlenme atılımımız nedeniyle duydukları memnuniyeti dilegetirdiler.DMO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ZİYARET EDİLDİ (29.12.2010)Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdür Vekili Gazi Kapan sendikamız yöneticileri tarafından ziyaretedildi. Ziyarete Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, İşyeri Sendika TemsilcimizMuhsin Coşkun katıldı. Ziyarette işyerinde yaşanan sorunlar ile uygulanmayan TİS maddeleri hakkındagörüşüldü.

164Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşİSTANBUL BAROSU ZİYARET EDİLDİ (18.01.2011)Sendikamız yöneticileri ve işyeri sendika temsilcilerimiz, İstanbulBarosu Başkanı Av. Doç. Dr. Ümit Kocasakal’ı ziyaret etti.Ziyaret Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter CelalUyar, İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuş, Şube Sekreteri TurgutÇivi, işyeri sendika temsilcileri Bilge Çoban ve Zafer Öztürktarafından 18 Ocak Salı günü gerçekleştirildi.Genel Başkan Metin Ebetürk ve beraberindeki yöneticiler,göreve gelen Baro Başkanı Ümit Kocasakal’ı tebrik ederek çalışmalarındabaşarılar dilediler. Ebetürk ayrıca taşeronlaştırmaya karşı sendikamızın açtığı davalarhakkında bilgi vererek, vakıf üniversitesi örgütlenmelerimiz konusunda da bilgilendirmede bulundu.Gündemde yer alan torba yasaya da değinen Ebetürk, demokrasi güçlerinin birlikteliğinin öneminivurguladı.İstanbul Barosu Başkanı Kocasakal ise baro olarak ülkedeki tüm hukuk dışı uygulamaları, yasa değişikliklerini,anti-demokratik uygulamaları yakından izlediklerini belirterek bu konularda çalışma yürüttükleriniifade etti. Çalışanlara yönelik olumsuz yasal düzenlemelere karşı durmak için en önemligörevin sendikalara düştüğünü söyleyen Kocasakal, DİSK’in misyonu gereği üzerine düşen sorumluluğunbüyük olduğunu vurguladı.ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ YÖNETİCİLERİ ZİYARET EDİLDİ(19.01.2011)Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi yöneticileri, sendikamız üye ve yöneticileri tarafından ziyaretedildi.Sendikamızın rektörlüğe bağlı üniversite işçilerinin yanı sıra, üniversitedeki taşeron şirkete bağlıçalışan işçiler ile EBET çalışanları arasında örgütlenme çalışmalarını tamamlamasının ardından 19Ocak Çarşamba günü gerçekleştirilen ziyarette Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter CelalUyar ve üniversite işçileri adına üyemiz İsmail Şahin hazır bulundu.Günün ilk ziyareti Üniversite Rektörü Prof Dr. Ali Akdemir ile gerçekleştirildi. Yapılan nezaket ziyaretindesendikamızın üniversite işçileri arasında örgütlendiği hatırlatılarak, akdedilecek toplu işsözleşmesinin üniversiteye, çalışanlara ve sendikaya yarar getirmesi temennisinde bulunuldu.Üniversite Rektörünün ardından Rektör Yardımcıları Prof. Dr. Yılmaz Akgül ve Prof. Dr. Varol Tokile Üniversite Genel Sekreteri İdris Yılmaz, Sağlık, Kültür Spor Daire Başkanı Yüksel Yıldız ve PersonelDaire Başkanı Mustafa Sevim de makamlarında ayrı ayrı ziyaret edildi.Gerçekleştirilen ziyaretlerde sendikamızın hem rektörlüğe bağlı olarak çalışan işçiler arasında,hem de taşeron şirkete bağlı işçiler arasında örgütlendiği vurgulandı. Taşeron şirkete bağlı çalışanişçiler ile ilgili olarak yasal düzenlemeler, hukuk kuralları ve yargı kararları nezdinde, taşeron şirketişçileri için daha güvenceli bir işyeri ve çalışma koşulları oluşturulmasına yönelik çaba sarfedileceği

Eylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu165kaydedildi. Yapılan görüşmelerde Genel Başkan Metin Ebetürk, “Rektörlüğe bağlı işçi arkadaşlarımızınyanı sıra, taşeronda çalıştırılarak güvencesiz bırakılan işçi arkadaşlarımız için gerekli hukuksalgirişimleri yaparak, hukuksal düzenlemelerin gereğinin yerine getirilmesi için çaba sarfedeceğiz. Bunoktada siz değerli hocalarımızın bilgi ve birikimlerinden yararlanarak, kuracağımız işveren-sendikailişkisinin uygar düzeyde gerçekleştirlmesini temenni ederim.” şeklinde konuştu.KESK ZİYARET EDİLDİ (21.01.2011)Sendikamız Genel Merkez yöneticileri, göreve gelen yeni KESKyönetimine bir ziyarette bulunarak görevlerinde başarılar dilediler.Genel Başkan Metin Ebetürk ve GYK Üyeleri Engin Sezgin ile NesimiTurgut tarafından 21 Ocak’ta gerçekleşen ziyarette gündemdekikonulara ilişkin görüş alışverişinde bulunuldu.METRO GROSMARKET YÖNETİCİLERİ 28 NİSAN’DA SENDİKAMIZI ZİYARETETTİ (28.04.2011)Metro Grosmarket yöneticileri 28 Nisan’da sendikamızı ziyaretetti. Genel Müdür Kubilay Özerkan, Mağazalardan Sorumlu İnsanKaynakları Müdürü Murat Ayaydın ve Toplu İş Sözleşmesi GörüşmelerindenSorumlu Danışman Figen Kaya tarafından gerçekleştirilenziyaret, sendikamız yöneticilerinin misafirlerimizi karşılamasıylabaşladı.Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar ve GYKÜyeleri Nesimi Turgut ile Hüseyin Kaşif tarafından ağırlanan Metro yöneticileri ile sıcak bir sohbetyapıldı. Sendikamızın yeni genel merkezi için de hayırlı olsun temennilerinde bulunan Metro yöneticileri,ziyaretin ardından iyi dileklerini sunarak sendikamızdan ayrıldı.GENEL BAŞKANIMIZ METİN EBETÜRK, AHMET ŞIK’LA GÖRÜŞTÜ (13.07.2011)Bilgi Üniversitesi’ndeki sendikalaşma çalışmamızın başındanberi aktif bir üyemiz olan Şık, 13 Temmuz 2011 Çarşamba günü GenelBaşkanımız tarafından cezaevinde ziyaret edildi. Genel Başkanımızüyemiz Ahmet Şık’a, kendisiyle ve ailesiyle dayanışma içindeolduğumuzu ve hakkındaki dava sürecini yakından takip ettiğimiziiletti.İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olan ve yayıma hazırladığı bir kitap nedeniyle tutukluyargılanan Ahmet Şık, yaklaşık beş aydır Silivri Cezaevinde tutuluyor.YÖNETİCİLERİMİZ KILIÇDAROĞLU’YLA GÖRÜŞTÜ (21.07.2011)Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ve Genel Sekreter Celal Uyar 21 Temmuz 2011 tarihindeCHP Genel Başkanı Sn. Kemal Kılıçdaroğlu’na makamında bir ziyarette bulundular.

166Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEylemde, Mitingde,Dayanışmada Sosyal-İşSendikamızın örgütlenme çalışmalarını sürdürdüğü ve halihazırdaörgütlü olduğu, CHP’li belediyelere bağlı şirketlerde yaşanansorunlara ilişkin bilgi veren sendikamız yöneticileri, sorunların giderilmesikonusunda Sn. Kemal Kılıçdaroğlu’ndan girişimlerde bulunmasınıistedi.Son dönemde AKP Hükümeti tarafından uygulanmak istenenişçi sınıfına yönelik saldırılar konusunda da fikir alışverişinde bulunulangörüşmede, özellikle yakın zamanda gündeme gelecek kıdemtazminatı hakkının gaspı konusu değerlendirildi. Sendikamız yöneticileri, sendikamızın yürüttüğütaşeron örgütlenmeleri konusunda da Kılıçdaroğlu’na bilgi verdi. Mahkemelerden alınan muvazaakararlarının uygulanmadığını ve işçilerin ilgili kurumlar tarafından hala ana bünyeye alınmayarak suçişlendiğini ifade eden sendikamız yöneticileri, taşeronlaştırmayla siyasal alanda da mücadele edilmesigerektiğini vurgulayarak, konunun meclis çatısı altında da seslendirilmesini istedi.Görüşmenin sonunda Sn. Kılıçdaroğlu yöneticilerimizin isteklerini değerlendirerek, özellikle CHP’libelediyelere bağlı şirketlerde yaşanan sorunlarla yakından ilgileneceğini ifade etti.ÖZCAN KESGEÇ UNUTULMADISendikamız Genel Başkanı Özcan Kesgeç, vefatının 4. yılında 19Temmuz 2011 tarihinde ailesi, sendikamız üye, temsilci ve yöneticileriile emek dostları tarafından mezarı başında anıldı. Sendikamıztarafından gerçekleştirilen anmaya, kardeş sendikalarımızBirleşik Metal-İş ve Genel-İş yöneticileri de katıldı.Törende Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, ÖzcanKesgeç’in sevgili eşi Emine Kesgeç, Özcan Kesgeç’in Türkiye İşçi Partisi’nden yoldaşı ve arkadaşı VedatBaranoğlu ve DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün birer konuşma yaparak Özcan Kesgeç’in sendikalmücadelesi hakkındaki görüşlerini dile getirdiler, birlikte yaşadıkları güzel anıları anlattılar.

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu167MALİ İŞLER DAİRESİ ÇALIŞMALARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları168MALİ İŞLER DAİRESİ RAPORU(21.12.2009 – 31.10.2011)Sendikamız Mali İşleri; Sendikalar Yasası ve bu Yasalar çerçevesinde çıkartılmış tüzük, yönetmelikve Sendikamız tüzük, bütçe ve Genel Kurul Kararları doğrultusunda yürütülmüştür.Sendikamız yine bu dönem içerisinde 5 kez denetlenmiş olup Yönetim Kurulumuza verilen raporlarbu kitap içerisinde bilgilerinize sunulmuştur.31.12.2009 tarihli bilanço ve 01.01.2010 – 31.10.2011 tarihlerini kapsayan Gelir-Gider tabloları veBilanço düzenlenerek ekteki açıklamalar bilgilerinize sunulmuştur.

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu19-20 Aralık 2009 tarihinde Olağanüstü Genel Kurulumuz yapılmış olup Yılsonu bilançosudur.169AKTİF31.12.2009 TARİHLİ BİLANÇO ( TL )PASİFI- DÖNEN VARLIKLAR I- KISA VADELİ KAYN.A Hazır DeğerlerB Borçlar01. Kasa 4.393,30 01. Satıcılar 16.873,4603. Banka 301.852,00 04. Emanetler 4.698,55H. Diğer Dönen Varlıklar F Ödenecek Vergi SSK05. İş Avansları 5.389,33 01. Ödenecek Vergi 12.095,74II-DURAN VARLIKLAR 02. Ödenecek SSK 9.814,76A Ticari Alacaklar G Borç Kredi.04. Verilen Dep. Tem. 1.969,04 Banka Kredisi 907,60D Maddi Duran Varlıklar III. Öz Kaynaklar03. Binalar 231.689,10 F Dön. Sonu Gelir Gider Farkı05. Taşıtlar 113.020,57 01. Dönem Gel.Gid.Farkı 679.259,4006. Demirbaşlar 65.336,17AKTİFLER TOPLAMI 723.649,51 PASİFLER TOPLAMI 723.649,51

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları01.01.2010 – 31.12.2010 Tarihli Kesin Mizan170Hesap Adı Borç Alacak Bakiye Borç Bakiye Alacak100 Kasa 339.879,84 339.492,59 387,25102 Bankalar 4.325.714,43 4.131.558,22 194.156,21103 Verilen Çekler ve Öd. 135.000.00 135.000,00195 İş Avansları 164.838,77 148.869,62 15.969,15196 Per.Avansları 19.506,98 18.456,98 1.050,00226 Ver.Dep.ve Te. 17.257,04 15.000,00 2.257,04252 Binalar 670.558,23 670.558,23254 Taşıtlar 113.020,57 113.020,57255 Demirbaşlar 82.167,17 5.183,59 76.983,58320 Satıcılar (borç) 151.040,91 158.318,28 7.277,37326 Emanetler 4.698,55 4.698,55335 Pers.Borçlar 16.905,45 16.924,89 19,44360 Öd.Vergi ve Fon 137.030,57 148.987,59 11.957,02361 Öd.SSK 168.542,80 188.768,44 20.225,64400 Banka Kredileri 1.274,86 288.831,49 287.556,63590 Dön.Son.Gel.Gid.Farkı 679.259,40 1.421.906,78 742.647,38602 Gelirler 2.111.743,80 2.111.743,80690 Dön.İçi Gel-Gid. Farkı 742.647,38 742.647,38770 G.Yön.Giderleri 1.378.728,47 1.378.728,4711.255.116,67 1.378.728,47 1.074.382,03 1.074.382,03

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuAKTİF31.12.2010 TARİHLİ BİLANÇO ( TL )PASİFI- DÖNEN VARLIKLAR I- KISA VADELİ KAYN.A Hazır DeğerlerB Borçlar01. Kasa 387,25 01. Satıcılar 7.277,3703. Banka 194.156,21 04. Emanetler 4.698,55H Diğer Dönen Varlıklar C Diğer Borçlar05. İş Avansları 15.969,15 04. Personele Borçlar 19,4406. Personel avansları 1.050,00 F Ödenecek Vergi SSK01. Ödenecek Vergi 11.957,02II- DURAN VARLIKLAR 02. Ödenecek SSK 20.225,64A Ticari Alacaklar G Borç Kredi.04. Verilen Dep.Teminatlar 2.257,04 Banka Kredisi 287.556,63D Maddi Duran Varlıklar III. Öz Kaynaklar03. Binalar 670.558,23 F Dönem Sonu Gelir GiderFarkı05. Taşıtlar 113.020,57 01. Dönem Gel.Gid.Farkı 742.647,3806. Demirbaşlar 76.983,58171AKTİFLER TOPLAMI 1.074.382,03 PASİFLER TOPLAMI 1.074.382,0331.12.2010 TARİHLİ BİLANÇO AÇIKLAMASIKASA HESABI : 31.12.2010 tarihli nakit kasa mevcudu 387,25,- TL’dır.BANKALAR : 31.12.2010 tarihinde bankalar hesabında 194.156,21,- TL ;• T.C. Ziraat Bankası Yenişehir Şubesi Vadesiz hesapta 12.115,43,- TL• T. C. Ziraat Bankası Vadeli Hesapta 100.000,00,- TL• T.C. Ziraat Bankası Fon Hesabında 82.040,78,- TLAVANSLAR : 31.12.2010 tarihinde şubeler ve şahıslar üzerinde 15.969,15,-TL’dir.Şubeler Üzerinde 3.482,63,- TLİstanbul Şube 131,29,- TLAntalya Şube 1.280,50,- TLAnkara Şube 1.073,96,- TLİzmir Şube 996,88,- TLİŞ TAKİP AVANSLARI : 12.486,52,- TLSendikamıza genel merkez bürosu olarak alınan dairelerin tadilat işlemi için verilen iş avanslarıdır.PERSONEL AVANSLARI : 1.050,00,- TL personelin ücretine istinaden verilen avansdır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi ÇalışmalarıVERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR : Bu hesapta görülen toplam 2.257,04,- TL’nin dağılımı şöyledir.172- İSKİ İstanbul . 135,00- Antalya Sular İdaresi 35,00-ASKİ Ankara 175,00- Ankara Elektrik Kurumu 69,60- Aski Ankara (56/10) 175,00- İstanbul Şube Depozito 1.250.000- İstanbul Elektrik Güv. 129,44- Başkent Elektrik (36/15) 96,00- Başkent Elektrik (36/16 96,00- Başkent Elektrik (36/17) 96,00BİNALAR : Bilançomuzun aktifinde yer alan 670.558,23,-TLGenel Merkez : 231.689,10,- TLGenel Merkez : 112.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No/36/15 nolu daire)Genel Merkez : 162.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No/36/16 nolu daire)Genel Merkez : 162.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No/36/17 nolu daire)Genel Merkez hizmet binası olarak kullanılmak üzere 400.000,00,- TL bedel ile satın alınan (ZiyaGökalp Cad. No: 36/15-16-17 Kızılay Ankara adresinde bulunmaktadır.) Taşınmazların bedelinin150.000,00 TL’si nakit olarak verilmiş ve 250.000,00 TL’si için 0,74 faiz oranı ve 36 ay vade ile Bankakredisi kullanılmıştır. 3.000,00 TL Emlakçı parası ve 7.068,60 tapu harcı ödenmiştir.TAŞITLAR : Bilançomuzun Aktifinde yer alan Taşıtlar ; 113.020,57,- TL- Renault Laguna 13.427,07,- TL- Opel Astra SW 1.6 Enjoy 40.643,74,- TL- Opel Astra Classıc 1.6 29.474,88,- TL- Opel Astra Classıc 1.6 29.474,88,- TLDEMİRBAŞLAR : Bilançomuzun Aktifinde yer alan 76.983,58- TL; Genel Merkez ve Şubelerkullanımındaki kıymetler oluşturmaktadır.ÇEŞİTLİ BORÇLAR : Bilançomuzun Pasifinde görülen 7.277,37,- TL; Mal ve Hizmet alımlarından doğanborçlarımızdır.EMANETLER : Bu hesapta bulunan 4.698,55- TL; Adlarına dava açılan AYEK ve Dağcı Ltd. Şti. çalışanıüyelerimizin alacaklarıdır.

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÖDENECEK VERGİ : 31.12.2010 tarihinde ödenen ücretlerden ve Kira stopajından doğan ödenecekvergilerden oluşmaktadır. 11.957,02,- TL dağılımı;Gelir VergisiDamga Vergisi11.536,80,- TL420,22,- TL173ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK : 31.12.2010 tarihinde ödenen ücretlerden doğan ödenecek SGKPrimleri ve İşsizlik Sigortası Primlerinden oluşmaktadır.20.225,64,- TL dağılımı;SGK İşçiSGK İşverenİşsizlik İşçiİşsizlik İşveren6.902,10,- TL12.159,43,- TL388,03,- TL776,08,- TLBANKA KREDİLERİ : 287.556,63TLKonut için : Genel Merkez Hizmet binası için 0,74 faiz oranı ve 36 ay vade ile 250.000,00 TL işyerikredisi kullanılmış olup faizi 37.556,63 TL’dir. 287.556,63,- TLGİDERLER HESABINDA BULUNAN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI04.01.2010 tarihinde Mehmet Gündoğdu’ya : 4.574,80 TL (Hizmet Ödeneği)03.05.2010 tarihinde : Saadet Ateş’e : 28.718,87 TL (Kıdem Tazminatı)15.10.2010 tarihinde : Ayşegül Doğan’a : 12.688,49 TL (Kıdem Tazminatı)30.12.2010 tarihinde : Ali Cancı’ya 1.781,65 TL (İhbar Tazminatı) ödenmiştir.GİDERLER HESABINDA BULUNAN VERGİ ÖDEMESİ;06.01.2010 tarihinde 4.987,07- TL 2004 yılı vergi cezası,09.02.2010 tarihinde 35.091,25- TL 2003 yılı vergi cezası ödenmiştir.DÖNEM NET GELİR-GİDER FARKI01.01.2010-31.12.2010 Dönemi gelir artığı tutarı 742.647,38,- TL dır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları01.01.2010- 31.12.2010 GELİR – GİDER TABLOSU174Hesap İsmiGiderlerToplamıGENEL YÖNETİM GİDERLERİGen.Mrk.Personel Giderleri 298.453,54Brüt ücret 153.443,54SSK İşveren Primi 34.983,89İşsizlik İşveren Primi 3.039,20Sosyal Yardım 43.132,97Yemek Yardımı 24.325,24Ulaşım Yardımı 18.807,73Kıdem Tazminatı 41.407,36İhbar Tazminatı 1.781,65Personel Yolluğu 17.285,70Harcırah 7.528,00Ulaşım 3.404,70Konaklama 6.353,00Diğer Ücret Giderleri 2.042,74Av. Vekalet Ücreti 2.042,74Kasa Tazminatı 1.336,08Kasa Tazminatı 1.336,08Şube Personel Giderleri 68.080,32İstanbul Şube 22.693,46Brüt ücret 12.830,91SSK İşveren Primi 3.102,90İşsizlik İşveren Primi 318,24Sosyal Yardım 6.441,41Yemek Yardımı 3.360,00Ulaşım Yardımı 3.081,41Ankara Şube 22.693,43Brüt ücret 12.830,88SSK İşveren Primi 3.102,90İşsizlik İşveren Primi 318,24Sosyal Yardım 6.441,41Yemek Yardımı 3.360,00Ulaşım Yardımı 3.081,41İzmir Şube 22.693,43GelirlerToplamı

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBrüt ücret 12.830,88SSK İşveren Primi 3.102,90İşsizlik İşveren Primi 318,24Sosyal Yardım 6.441,41Yemek Yardımı 3.360,00Ulaşım Yardımı 3.081,41Gen.Mrk.Yönetici Giderleri 319.949,99Brüt ücret 258.543,21SSK İşveren Primi 34.293,66İşsizlik İşveren Primi 5.738,32Sosyal Yardım 16.800,00Yemek Yardımı 16.800,00Genel Merkez Yön.Hiz.4.574,80ÖdeneğiŞube Yönetici Giderleri 187.821,51Brüt ücret 148.684,18SSK İşveren Primi 18.442,79İşsizlik İşveren Primi 1.554,54Sosyal Yardım 19.140,00Yemek Yardımı 19.140,00Yönetici Öd. Yolluklar 88.315,03Gen.Mrk.Yurt içi Yolluğu 24.486,00Konaklama 15.054,50Ulaşım 35.942,06Şube Yurt içi Yolluğu 4.861,50Konaklama 979,00Ulaşım 6.991,97İDARİ GİDERLER 287.361,16GENEL MERKEZ 189.090,15Kırtasiye 6.827,60Haberleşme 23.677,21Mahkeme 4.992,76Noter 31.012,96Gen.Merk. Gen.Kurulu 105,43Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 6.331,93Oto Tamir Bakım 8.375,29Oto Akaryakıt 3.104,19Ulaşım (Şehir içi) 3.525,65175

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları176Vergi 52.449,01Malların Bakım-Onarım 5.824,54İkram 12.629,30Temsil 4.145,07Malların Sigortası 831,87Arabulucu-YHK.-DİE 1.612,88Trafik Cezaları 269,35Oto Park Tem.vs. 2.732,00Oto Vergi Kasko 5.684,79İlan 1.219,80Sabit Kıymet Gideri 2.919,10Banka Havale Masrafları 1.712,38Boya Badana 250,00DİSK Etkinlik (Bizim Harc) 1.915,001 Mayıs 590,00Diğer 6.352,04ANKARA ŞUBE 29.960,23Kırtasiye 1.083,26Haberleşme 1.704,09Noter 382,91Kira 17.651,90Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 4.684,39Ulaşım 1.590,10İkram 1.302,09Temsil 582,00Otopark Tem. 22,00Dergi Gazete 537,001 Mayıs 120,00Diğer 300,49İSTANBUL ŞUBE 41.100,02Kırtasiye 934,05Haberleşme 1.755,51Mahkeme 20,00Noter 3.959,81Kira 9.125,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 3.198,29Oto Tamir Bakım 2.986,10Oto Akaryakıt 5.719,75

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuUlaşım (şehir içi) 3.274,43Mallların Bakım Onarımı 361,00İkram 4.739,64Temsil 2.499,69Oto Park Tem.vs. 1.506,50Film Fotoğraf 92,501 Mayıs 338,00Diğer 589,75ANTALYA ŞUBE 7.721,63Kırtasiye 65,49Haberleşme 284,18Noter 562,55Kira 4.840,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 710,80Ulaşım (Şehir içi) 629,00İkram 114,85Temsil 40,00Eğitim (Gazete-dergi) 133,80Boya Badana 138,00Diğer 202,96İZMİR ŞUBE 19.489,13Kırtasiye 507,58Haberleşme 1.259,63Noter 3.801,41Kira 6.575,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 1.440,13Ulaşım (Şehir içi) 1.940,52Vergi 50,00İkram 1.791,02Temsil 290,00Eğitim Dergi-Gazete 275,001 Mayıs 50,00Diğer 1.508,84EĞİTİM GİDERLERİ 58.306,12Eğitim (Kitap-Dergi-Gazete) 16.953,98Seminer Konferans 33.895,12Film-Foto-Video-Baskı vs. 660,40Temsilci ve Üye Yollukları 525,00177

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları178Bayrak, Flama, Önlük, Şapka 6.271,62ÜST KURULUŞ (DİSK) 60.809,16Disk Aidat 57.109,16Disk Etkinlikleri (1 Mayıs ) 3.000,00DİSK Etkinlik 700,00Temsilci ve Üye YolluklarıGİDERLER TOPLAMI 1.369.096,42GELİRLER 2.111.743,80Aidat Geliri 1.405.327,11Banka Faizi 23.913,75Diğer Gelir 1.200,80Önceki Dönem Geliri 679.259,40Vekalet Ücreti Gelirleri 2.042,74GELİRLER TOPLAMI 2.111.743,80GELİR-GİDER FARKI 742.647,38

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu01.01.2011 – 31.10.2011 Tarihli MizanHesap Adı Borç Alacak Bakiye Borç Bakiye Alacak100 Kasa 465.557,77 463.148,51 2.409,26102 Bankalar 3.398.710,96 3.272.139,22 126.571,74195 İş Avansları 271.417,03 249.083,64 22.333,39196 Per.Avansları 12.370,00 12.370,00226 Ver.Dep.ve Teminat 2.257,04 2.257,04252 Binalar 670.558,23 670.558,23254 Taşıtlar 136.320,57 13.427,07 122.893,50255 Demirbaşlar 109.783,22 109.783,22320 Satıcılar (borç) 159.667,03 163.490,17 139,60 3.962,74326 Emanetler 4.698,55 4.698,55335 Pers.Borçlar 68,17 83,56 15,39360 Öd.Vergi ve Fon 92.314,14 107.127,52 14.813,38361 Öd.SSK 209.125,40 233.503,65 24.378,25400 Banka Kredileri 100.623,48 309.772,40 209.148,92590 Önceki Dön. Net Karı 742.647,38 742.647,38602 Gelirler 2.209.535,89 2.209.535,89770 G.Yön.Giderleri 1.423.426,02 13.818,88 1.409.607,147.794.846,44 7.794.846,44 2.466.553,12 2.466.553,12179

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları180AKTİF31.10.2011 TARİHLİ BİLANÇO ( TL )PASİFI- DÖNEN VARLIKLAR I- KISA VADELİ KAYN.A Hazır DeğerlerB Borçlar01. Kasa 2.409,26 01. Satıcılar 3.962,7403. Banka 126.571,74 04. Emanetler 4.698,55H Diğer Dönen Varlıklar C Diğer Borçlar05. İş Avansları 22.333,39 04. Personele Borçlar 15,39F Ödenecek Vergi SSK01. Ödenecek Vergi 14.813,38II- DURAN VARLIKLAR 02. Ödenecek SSK 24.378,25A Ticari Alacaklar G Borç Kredi.04. Verilen Dep.Teminatlar 2.257,04 Banka Kredisi 209.148,92D Maddi Duran Varlıklar III. Öz Kaynaklar03. Binalar 670.558,23 F Dönem Sonu Gelir GiderFarkı05. Taşıtlar 122.893,50 01. Dönem Gel.Gid.Farkı 799.928,7506. Demirbaşlar 109.783,22B Borçlar01. Satıcılar 139,60AKTİFLER TOPLAMI 1.056.945,98 PASİFLER TOPLAMI 1.056.945,9831.10.2011 TARİHLİ BİLANÇO AÇIKLAMASIKASA HESABI : 31.10.2011 tarihli nakit kasa mevcudu 2.409,26,- TL’dır.BANKALAR : 31.10.2011 tarihinde bankalar hesabında 126.571,74,- TL ;• T.C. Ziraat Bankası Yenişehir Şubesi Vadesiz hesapta 14.274,63,- TL• T. C. Ziraat Bankası Vadeli Hesapta 79.868,87,- TL• T.C. Ziraat Bankası Fon Hesabında 32.428,24,- TLAVANSLAR : 31.10.2011 tarihinde şubeler ve şahıslar üzerinde 22.333,39,-TL’dir.Şubeler Üzerinde 8.287,42,- TLİstanbul Şube 3.073,70,- TLAntalya Şube 1.510,28,- TLAnkara Şube 2.573,39,- TLİzmir Şube 1.130,05,- TL

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuİŞ TAKİP AVANSLARI : 14.045,97,- TLDavaları devam eden üyelerimiz için Avukatlar üzerine ve örgütlenme çalışmaları için şahıslarüzerinde bulunan iş avanslarıdır.181VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR : Bu hesapta görülen toplam 2.257,04,- TL’nin dağılımı şöyledir.- İSKİ İstanbul . 135,00- Antalya Sular İdaresi 35,00-ASKİ Ankara 175,00- Ankara Elektrik Kurumu 69,60- ASKİ Ankara (56/10) 175,00- İstanbul Şube Depozito 1.250.000- İstanbul Elektrik Güv. 129,44- Başkent Elektrik (36/15) 96,00- Başkent Elektrik (36/16 96,00- Başkent Elektrik (36/17) 96,00BİNALAR : Bilançomuzun Aktifinde yer alan 670.558,23,-TLGenel Merkez : 231.689,10,- TLGenel Merkez : 112.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No:36/15 nolu daire)Genel Merkez : 162.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No:36/16 nolu daire)Genel Merkez : 162.956,38,- TL (Ziya Gökalp Cad. No:36/17 nolu daire)TAŞITLAR : Bilançomuzun Aktifinde yer alan Taşıtlar ; 122.893,50,- TL- Opel Astra SW 1.6 Enjoy 40.643,74,- TL- Opel Astra Classıc 1.6 29.474,88,- TL- Opel Astra Classıc 1.6 29.474,88,- TL- Hyundai 23.300,00,- TLİstanbul Şubemizde kullanılmakta olan Laguna Marka Aracımız 25 Ocak 2011’de 9.000,00 TL’nasatılmış olup, yerine Hyundai 1.6 Marka 23.300,00 TL’na peşin olarak satın alınmıştır.DEMİRBAŞLAR : Bilançomuzun Aktifinde yer alan 109.783,22- TL; Genel Merkez ve Şubelerkullanımındaki kıymetler oluşturmaktadır.ÇEŞİTLİ BORÇLAR : Bilançomuzun Pasifinde görülen 3.962,74- TL; Mal ve Hizmet alımlarından doğanborçlarımızdır.EMANETLER : Bu hesapta bulunan 4.698,55- TL; Adlarına dava açılan AYEK ve Dağcı Ltd. Şti. çalışanıüyelerimizin alacaklarıdır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi ÇalışmalarıÖDENECEK VERGİ : 31.10.2011 tarihinde ödenen ücretlerden ve Kira stopajından doğan ödenecekvergilerden oluşmaktadır. 14.813,38,- TL dağılımı;182Gelir VergisiDamga Vergisi14.235,30,- TL578,08,- TLÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK : 31.10.2011 tarihinde ödenen ücretlerden doğan ödenecek SGKPrimleri ve İşsizlik Sigortası Primlerinden oluşmaktadır.24.378,25,- TL dağılımı;SGK İşçiSGK İşverenİşsizlik İşçiİşsizlik İşveren8.443,80,- TL14.458,98,- TL491,84,- TL983,63,- TLBANKA KREDİLERİ : 209.148,92 TLKonut Kredisi : 207.669,26 TLKredi Kartı : 1.479,66 TLGİDERLER HESABINDA BULUNAN VERGİ ÖDEMELERİNİN;15.04.2011 tarihinde 24.505,54- TL 2005 yılı vergi cezası olarak ödenmiştir.DÖNEM NET GELİR-GİDER FARKI01.01.2011-31.10.2011 Dönemi gelir artığı tutarı 799.928,75,- TL dır.

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu01.01.2011- 31.10.2011 GELİR – GİDER TABLOSU183Hesap İsmiGiderlerToplamıGENEL YÖNETİM GİDERLERİGen.Mrk.Personel Giderleri 259.732,44Brüt ücret 146.105,60SSK İşveren Primi 35.296,20İşsizlik İşveren Primi 3.037,77Sosyal YardımYemek Yardımı 22.810,00Ulaşım Yardımı 20.519,04Bayram Yardımı 3.723,89Personel YolluğuHarcırah 9.178,00Ulaşım 5.014,60Konaklama 7.263,50Sözleşmeli Avukat ÜcretiSöz.Avukat Ücreti 5.686,34Kasa TazminatıKasa Tazminatı 1.097,50Şube Personel Giderleri 71.655,86İstanbul ŞubeBrüt ücret 13.222,72SSK İşveren Primi 4.181,38İşsizlik İşveren Primi 424,65Sosyal YardımYemek Yardımı 4.780,00Ulaşım Yardımı 3.819,23Bayram Yardımı 445,50İhbar Tazminatı 506,16Ankara ŞubeBrüt ücret 12.778,08SSK İşveren Primi 3.078,22İşsizlik İşveren Primi 315,70GelirlerToplamı

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları184Sosyal YardımYemek Yardımı 2.980,00Ulaşım Yardımı 2.561,98Bayram Yardımı 445,50İzmir ŞubeBrüt ücret 12.778,08SSK İşveren Primi 3.035,48İşsizlik İşveren Primi 315,70Sosyal YardımYemek Yardımı 2.980,00Ulaşım Yardımı 2.561,98Bayram Yardımı 445,50Gen.Mrk.Yönetici Giderleri 305.362,01Brüt ücret 237.596,03SSK İşveren Primi 49.978,87İşsizlik İşveren Primi 2.887,11Sosyal YardımYemek Yardımı 14.900,00Şube Yönetici Giderleri 206.415,23Brüt ücret 144.544,93SSK İşveren Primi 31.326,31İşsizlik İşveren Primi 1.526,14Sosyal YardımYemek Yardımı 18.180,00Şube Yön.Hiz.Ödeneği 10.837,85Yönetici Öd. Yolluklar 82.995,16Gen.Mrk.Yurt içi Yolluğu 19.353,50Konaklama 13.515,00Ulaşım 34.349,40Şube Yurt içi Yolluğu 6.310,50Konaklama 1.162,00Ulaşım 8.304,76İDARİ GİDERLER 348.250,60GENEL MERKEZ 237.781,56Kırtasiye 11.669,48Haberleşme 24.917,30Mahkeme 13.562,75Noter 12.777,83

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuIst.Ayd.Tem.Su.Aidat 12.454,17Oto Tamir Bakım 14.004,78Oto Akaryakıt 4.242,29Ulaşım (Şehir içi) 3.457,55Vergi 25.860,66Malların Bakım-Onarım 65.478,57İkram 12.098,55Temsil 4.362,40Malların Sigortası 822,79Arabulucu-YHK.-DİE 3.179,63Trafik Cezaları 105,00Oto Park Tem.vs. 1.655,50Oto Vergi Kasko 5.958,98İlan 641,20Banka Havale Masrafları 24,76Boya Badana 359,40DİSK Etkinlik (Bizim Harc) 2.330,001 Mayıs 4.266,00Bilgisayarların Bakımı 5.830,40Diğer 7.721,57ANKARA ŞUBE 27.709,99Kırtasiye 2.460,29Haberleşme 2.441,08Noter 380,92Genel Kurul 10.816,88Kira 1.795,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 3.651,58Oto akaryakıt 530,01Ulaşım 2.106,40Malların Bakım Onarımı 216,00İkram 2.552,22Temsil 40,30Otopark Tem. 12,00Dergi Gazete 332,50Diğer 374,81İSTANBUL ŞUBE 45.811,54Kırtasiye 925,46Haberleşme 1.463,70185

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuMali İşler Dairesi Çalışmaları186Noter 1.411,78Genel Kurul 7.848,76Kira 14.575,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 3.215,87Oto Tamir Bakım 501,11Oto Akaryakıt 4.575,57Ulaşım (şehir içi) 2.495,86Mallların Bakım Onarımı 141,60İkram 2.353,04Temsil 2.395,86Oto Park Tem.vs. 1.003,50Dergi Gazete 100,00Film Fotoğraf 28,701 Mayıs 1.034,24Etkinlik (Miting) 1.700,00Diğer 41,49ANTALYA ŞUBE 14.841,12Kırtasiye 255,39Haberleşme 276,22Noter 1.229,15Genel Kurul 6.351,84Kira 4.200,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 548,14Ulaşım (Şehir içi) 1.077,15İkram 336,23Temsil 45,00Eğitim (Gazete-dergi) 135,001 Mayıs 361,00Diğer 26,00İZMİR ŞUBE 22.106,39Kırtasiye 1.114,63Haberleşme 1.536,96Noter 514,55Genel Kurul 3.628,63Kira 6.175,00Ist.Ayd.Tem.Su.Aidat 1.729,95Oto akaryakıt 455,00Ulaşım (Şehir içi) 1.342,50

Mali İşler Dairesi ÇalışmalarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuVergi 107,82İkram 2.664,20Temsil 200,00Eğitim Dergi-Gazete 376,91Boya Badana 1.021,00Otopark 115,501 Mayıs 407,80Diğer 715,94EĞİTİM GİDERLERİ 77.281,67Eğitim (Kitap-Dergi-Gazete) 17.093,80Seminer Konferans 15.442,93Film-Fot-Video-Baskı vs. 332,50Temsilci ve Üye Yollukları 38.670,27Bayrak, flama, Önlük, Şapka 4.418,40Üye Etkinlikleri 1.323,77ÜST KURULUŞ (DİSK) 57.914,17DİSK Aidat 51.914,17DİSK Etkinlikleri (1 Mayıs ) 4.000,00DİSK Etkinlik 2.000,00GİDERLER TOPLAMI 1.409.607,14GELİRLER 2.209.535,89Aidat Geliri 1.445.735,19Banka Faizi 6.397,50Diğer Gelir 1.787,64Önceki Dönem Geliri 742.647,38SGK 5510’a İstinaden Devlet12.968,18GeliriGELİRLER TOPLAMI 2.209.535,89GELİR-GİDER FARKI 799.928,75187

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu Raporları188

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu189DENETİM KURULU RAPORLARI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu Raporları190

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuTUTANAKTarih 05.08.2010Sosyal-İş Sendikası 8’inci Olağanüstü Genel Kurulunca Genel Merkez DenetlemeKuruluna seçilen bizler 05.08.2010 günü sendika genel merkezinde (Mithatpaşa Cad. 56/10Kızılay/Ankara) toplanarak görev bölümü yaptık.Kurul Başkanlığına : Deniz Evren GÜGÜŞKurul Yazmanlığına : Abdullah Turgut AYBULUTKurul Üyeliğine: Meriç DİLEKLİSeçilmesine karar vererek bu tutanak tarafımızdan imzalanmıştır.191Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıOLAĞAN DENETİM RAPORUTarih 05.08.2010Rapor No 1192Kurulumuz 05.08.2010-06.08.2010 tarihleri arasında Sendika Genel Merkezinde (MithatpaşaCaddesi 56/10 Kızılay/Ankara ) toplanarak 19.12.2009-30.06.2010 tarihleri arasını kapsayan olağandenetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Genel Yönetim Kurulu denetimi kapsayan tarihler arasında 14 (ondört) karar alınmış, Kararara konusu özetleri eksik olduğu tespit edilmiş olup, özetinin geniş tutulması tarafımızca önerilmektedir.Sendikamızın örgütsel, yönetsel ve mali konularda yasa ve tüzüğümüze uygun kararlaralarak uygulamıştır.2) Denetime esas olan süreler içerisinde 673 evrakın kayıtlara girdiği 746 evrakın kayıtlardangeçerek gönderildiği ve tüm evrakların dosya planı çerçevesinde işlem görerek muhafaza altınaalındığı görülmüş olup, gelen yazıların daha kısa sürede cevaplandırılması tavsiye edilmektedir.3) Sendikamız İstanbul ve İzmir şube denetleme kurulu raporlarının Genel Merkezesüresi içinde gönderilmediği görülmüştür. Şube denetleme kurulu raporlarının tüzüğümüze uygunolarak süresinde Genel Merkeze gönderilmesi için gerekli hassasiyetin gösterilmesinin gerekliliğineinanmaktayız.4) Sendikal faaliyetleri için harcanan yolluk, seyahat, ikram fiş ve faturalarında geneldeimzalarının-açıklamalarının olmadığı görülmüş, özellikle yüksek harcamaların olduğu belgelerdeaçıklamaların geniş tutulması için bundan sonra gerekli hassasiyettinin gösterilmesinin istenmesinekarar verilmiştir.PARASAL DENETİM2009 yılsonu gelirler toplamı 1.715.654,74 TL., giderler toplamı 1.036.395,34 TL., gelir vegiderlerimiz arasındaki müsbet fazlanın 679.259,40 TL. olduğu tespit edilmiştir.Kasa hesabının : 4.393,30 TL.Bankalar Hesabının : 301.852,00 TL. olup bunun;273.652,93 TL’sının vadeli hesabında,22.221,27 TL.’nin vadesiz hesabında,5.977,80 TL.’nin de fon hesabında olduğu görülmüştür.01.01.2010 – 30.06.2010 tarihleri arasında gelirler toplamı 672.387,78 TL., giderler toplamı668.444,13 TL. Gelir ve gider arasındaki müsfet fazlanın 3.943,65 TL. olduğu tesbit edilmiştir.Kasa hesabının : 2.781,79 TL.

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBankalar Hesabının: 300.538,31 TL. olup bunun;284.578,90 TL’sının vadeli hesabında,3.076,32 TL.’nin vadesiz hesabında,12.883,09 TL.’nin de fon hesabında olduğu tespit edilmiştir. Mahsup, Tediye ve Tahsil fişlerininV.U.K. uygun düzenlendiği ve sıralı olarak dosyalandığı görülmüştür.Yasal olarak tutulması gereken yevmiye defteri 29.12.2009 / 17880, defter-i kebir 29.12.2009/ 17881, envanter defteri 23.12.2009 / 16351 no ile Ankara 54. Noterince süresinde tastik edilmiştir.Sendikamız yönetici ve çalışanlarına örgütlenme faaliyetlerinde gösterdikleri yoğun vebaşarılı çalışmaları için takdirlerimizi sunar, çalışmalarının devamını dileriz.193Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıDENETİM RAPORUTarih 11.11.2010Rapor No 2194Kurulumuz 11.11.2010 tarihinde Sendika Genel Merkezinde (Mithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay/Ankara ) toplanarak denetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Sendikamızda 01.07.1998 tarihinden itibaren çalışmakta olan Saadet ATEŞ’in 4447 sayılıkanunun 45. Maddesi ile 1475 sayılı iş kanununu 14. Maddesinin 1. Fıkrasına eklenen 5 numaralıbentle 506 sayılı kanunun 60. Maddesinin 1. Fıkrasının A bendinin a ve b bentleri gereği 15 yıl ve3600 gün prim ödeme gün sayısının yeterli olması sebebiyle kıdem tazminatını talep ederek görevinden30 Nisan 2010 tarihinde istifa ettiği, 30 Nisan 2010 tarih ve 10 nolu Genel Yönetim Kurulukararıyla kıdem tazminatının ödenerek ve 03 Mayıs 2010 tarihinde iş akdinin feshine karar verildiği,24 Mayıs 2010 tarih ve 12 nolu Genel Yönetim Kurulu Kararıyla Saadet ATEŞ’in 01.06.2010 tarihindeaynı pozisyon, aynı maaş ve sosyal haklar ile tekrar işe başlamasına karar verildiği görülmüştür.Yapılan denetimde, Saadet ATEŞ’in istifasının nedeni olan 15 yıl ve 3600 gün primini tamamlamışolduğu ve kıdem tazminatını alabileceği, SGK Başkanlığından gelen 06.05.2010 tarih ve6986212 sayılı yazı ile görülmüştür. Karar defterine usulüne uygun işlendiği ve incelenen Nisan-Haziranve Temmuz 2010 maaş bordrolarında işten ayrılmadan önceki net maaşıyla yeniden işe başladığıtarihteki net maaşı arasında herhangi bir artış olmadığı görülmüştür. Bu konu ile ilgili yaptığımızdeğerlendirmede ilgili yasa ve yönetmeliklere aykırılık teşkil edecek herhangi bir işlem olmadığı görülmüştür.2) Avukat Ayşegül Doğan SIRMAGÜL’ün Genel Denetim Kurulu Başkanlığımıza ilettiği07.09.2010 tarihli yazısında “belirsiz süreli iş sözleşmesi” ne dayanarak kadrolu olarak ifa etmişolduğu “Hukuk Müşavirliği” görevi Genel Merkez Yönetimi tarafından 16.08.2010 tarihindeyapılan bildirim ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki bildirim süresinin kullandırılmasıile 14.10.2010 tarihinden itibaren hiçbir gerekçe olmaksızın feshedilmesi ile ilgili olarak; yapılanİş Sözleşmesi incelemesinde ilgili iş sözleşmesinin 5-Yürürlük, Fesih ve Sonuçları maddesinde;sözleşmenin yürürlük tarihinin 01.10.2005 tarihinde başladığı, sözleşmenin taraflarca 1 (bir) ay önceyazılı fesih ihbarında bulunulmadıkça geçerliliğini koruyacağı belirtilmiştir. İlgili kişiye, 16.08.2010tarihinde fesih ihbarında bulunulmuş İş Yasasının 17. Maddesi gereğince yapılan ihbarın tarihindenitibaren 8 haftalık sürenin sonunda 14.Ekim.2010 tarihinde görevinin sona ermiş olacağı ve tüm yasalhaklarının tarafına ödeneceğinin belirtildiği görülmüştür.4857 Sayılı İş Kanununun 18. Maddesi gereğince Sendikamızda 30 ve daha fazla personelçalışmadığı için işten çıkartmanın geçerli bir sebebe dayandırılması zorunluluğu olmadığı ve bunedenle yazılı olarak bildirimde bulunulmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca ilgili kişiye daha sonra müracaatedeceği iş yerlerinde sıkıntı yaşamaması için yapılan bildirimde işten çıkarılma sebebinin yazılmadığıve ilgili kişiyle yüz yüze yapılan görüşmede işten çıkartılma nedeninin sözlü olarak bildirildiği Genel

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuYönetim Kurulu Başkanlığı tarafından Kurulumuza iletilmiştir. Dolayısıyla ilgili kişinin işten çıkartılmasıkonusunun yasaya ve mevzuatlara uygun olduğu tespit edilmiştir.Avukat Ayşegül Doğan SIRMAGÜL’ün işten ayrıldığı tarihten sonra Sendikamızla ilgili olarakulusal medyada yer alan olumsuz haberlerle sendikamıza zarar veren kanılara sebebiyet verdiğigörülmüştür. Medyada yer alan bu açıklamalara karşılık sendikamızın, ilgili kişinin neden iştençıkartıldığına dair ve diğer konularla ilgili tekzip yazılarının ve açıklamaların çeşitli yayın organlarındayayınlattırıldığı tespit edilmiştir.Avukat Ayşegül Doğan SIRMAGÜL’ün kullanımında bulunan bilgisayarın içindeki sendikayaait bilgilerin formatlanarak silindiği 18.10.2010 tarihli tutanakla tespit edildiği görülmüştür.Bu konuyailişkin olarak Genel Yönetim Kurulunun gerekli işlemleri yapmasını tavsiye ederiz.195Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıOLAĞAN DENETİM RAPORUTarih 25/02/2011Rapor No 3196Kurulumuz 24.02.2011 ve 25.02.2011 tarihlerinde Sendika Genel Merkezinde (Ziya Gökalp CaddesiGonca Apt. No:36/16 Kat:6 Kızılay/Ankara ) toplanarak denetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Genel Yönetim Kurulu, denetimi kapsayan tarihler arasında 17 (onyedi) karar almış olup,sendikamızın örgütsel, yönetsel ve mali konularında yasa ve tüzüğümüze uygun kararlar alarak uygulamıştır.2-)Karar defterinde, DİSK Genel Başkan Yardımcılığı görevini sürdürürken maaşının sendikamıztarafından ödenebilmesi için 06.03.2010 tarihinden itibaren istihdam edilmekte olan eski genelbaşkan Ali Cancı’nın 14.12.2010 tarih ve 28 nolu yönetim kurulu kararı ile tüm yasal hakları ödenmeksuretiyle oy birliğiyle iş sözleşmesinin fesh edilmesine karar verildiği tespit edilmiştir.3) 10.12.2010 tarih ve 27 nolu kararla, Genel Merkez Hizmet binası olarak kullanılmaküzere Ziya Gökalp Caddesi Gonca Apt. No:36/16 Kat:6 Kızılay/Ankara adresindeki 3 adet dairenin400.000,00 TL’ye alınmasına ve bu meblağın 150.000,00 TL’sinin peşin olarak ödenmesine, gerikalan 250.000,00 TL’sinin Ziraat Bankası’ndan 36 ay vadeli kredi kullanılarak aylık %0,74 faiz oranıyla7.987,67 TL. olarak geri ödenmesine, banka kredisi ve satın alma işlemleri için Genel Başkan MetinEbetürk ve Mali Daire Başkanı Nesimi Turgut’a genel yönetim kurulu tarafından oy birliğiyle yetkiverildiği görülmüştür.13.12.2010 tarihinde satın alma işleminin gerçekleştiği tespit edilmiştir.4) 25.12.2010 tarih 29 nolu karar ile sendikamız personelinin ücretlerinde iyileştirmeyapıldığı ve Genel Yönetim Kurulu üyelerinin Ocak-2011 maaş zamlarının dondurulduğu görülmüştür.Sendikamız personeli ile sendikamız yönetimi arasında toplu iş sözleşmesi niteliğinde bir çalışmanınyapılmasını tavsiye ederiz.5) Denetime esas olan süreler içerisinde 488 evrakın kayıtlara girdiği ve sehven kayıt edilen2 evrakın iptal edildiği, 567 evrakın kayıtlardan geçerek gönderildiği, sehven kayıt edilen 2 evrakıniptal edildiği ve tüm evrakların dosya planı çerçevesinde işlem görerek muhafaza altına alındığıgörülmüştür.6)Denetime esas evraklar içerisinde saptanan harcama faturalarında Genel Yönetim Kuruluüyesi örgütlenme daire başkanının örgütlenme faaliyetleri için kendi arabasını kullandığı görülmüştür.Zorunluluktan olduğu anlaşılan bu ve benzeri durumların genel yönetim kurulu kararına alınmasınıtavsiye ederiz.7) Sendikamız Antalya şube denetleme kurulu raporlarının Genel Merkeze süresi içindegönderilmediği görülmüştür. Şube denetleme kurulu raporlarının tüzüğümüze uygun olaraksüresinde Genel Merkeze gönderilmesi için gerekli hassasiyetin gösterilmesinin gerekliliğini bir kezdaha hatırlatırız.

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu8) 12-13 Ekim 2010 tarihlerinde Balıkesir Gönen’de Kemal Türkler Eğitim ve Dinlenmetesislerinde eğitim seminerinin gerçekleştiği görülmüş olup başarılı bir şekilde yapılan eğitim semineriiçin tebriklerimizi sunar, üyelerimiz için eğitim çalışmalarının faydalı olduğunu ve çeşitli periyotlardageliştirilerek devam ettirilmesini temenni ederiz.9) Satın alma işlemlerinde genel kaidelere uyulduğu görülmekle birlikte, yazılı olmasınındaha sağlıklı olacağı görüşüyle genel yönetim kurulunun satın alma yönetmeliği hazırlamasını tavsiyeederiz.10) Sendikamızın tüzüğünün yıllar içinde yaşanan durumlar ile yasa, kanun vb. gibi değişikliklereuyum sağlaması açısından yeniden değerlendirilerek güncelleme çalışmalarının yapılmasını tavsiyeederiz.197PARASAL DENETİM2010 yılsonu gelirler toplamı 2.111.743,80 TL. giderler toplamı 1.369.096,42 TL gelir vegiderlerimiz arasındaki müsbet fazlanın 742.647,38 TL olduğu tespit edilmiştir.Kasa hesabınınBankalar Hesabının: 387,25 TL.100.000 TL’sının vadeli hesabında,12.115,43 TL.’nin vadesiz hesabında,: 194.156,21 TL olup bunun;82.040,78TL.’nin de fon hesabında olduğu görülmüştür.Mahsup, Tediye ve Tahsil fişlerinin V.U.K. uygun düzenlendiği ve sıralı olarak dosyalandığıgörülmüştür.Yasal olarak tutulması gereken yevmiye defteri 29.12.2009 / 17880, defter-i kebir 29.12.2009/ 17881 envanter defteri 23.12.2009 / 16351 no ile Ankara 54. Noterince süresinde tastik edilmiştir.Sendikamız yönetici ve çalışanlarına örgütlenme faaliyetlerinde gösterdikleri yoğun vebaşarılı çalışmaları için takdirlerimizi sunar, çalışmalarının devamını dileriz.Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıOLAĞAN DENETİM RAPORUTarih 10/06/2011Rapor No 4198Kurulumuz 09.06.2011 ve 10.06.2011 tarihlerinde Sendika Genel Merkezinde (Ziya Gökalp CaddesiGonca Apt. No:36/16 Kat:6 Kızılay/Ankara ) toplanarak denetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Genel Yönetim Kurulu, denetimi kapsayan tarihler arasında 8 (sekiz) karar almış olup, sendikamızınörgütsel, yönetsel ve mali konularında yasa ve tüzüğümüze uygun kararlar alarak uygulamıştır.2) Denetime esas olan süreler içerisinde 453 evrakın kayıtlara girdiği, 486 evrakın kayıtlardangeçerek gönderildiği, tüm evrakların dosya planı çerçevesinde işlem görerek muhafaza altına alındığıgörülmüştür.3)10.01.2011 tarihli Genel Disiplin Kurulu kararında “Genel Yönetim Kurulunun Genel DisiplinKurulundan herhangi bir ceza istemi bulunmadığından dolayı herhangi bir karar alınamamıştır”ifadesi üzerine Genel Yönetim Kurulunun bu ifadeye ilişkin olarak konuyu sevkte ceza istemindebulunma zorunluluğu olmadığından (Tüzük 17 T) tüzüğe uygunluk açısından Genel Yönetim KurulununGenel Disiplin Kuruluna konuya ilişkin yazı yazmasını tavsiye ediyoruz.4)21.Ocak.2011 tarihli Genel Yönetim Kurulu kararı ile İstanbul Şubenin kullanımındabulunan aracın çok sık arıza yapması nedeniyle 9.000 TL.’ye satılıp yerine 2010 model Hyundai markaotomobilin 23.300.TL’ye satın alındığı görülmüştür.5)09.10.2009 tarihli vergi denetmeninin tutanağında hizmet ödenekleri, ulaşım yardımlarıve yolluklar üzerinden stopaj, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılması gerektiği belirtildiğive 2003 yılına ait Genel Yönetim Kurulunun almış olduğu kararla ödenen hizmet ödenekleri ile ilgili2005 yılına ait ödenmesi gereken tutar 106.660,11 TL. yerine vergi affından faydalanarak 24.505,54TL ödenmiş olduğu görülmüştür. Bu konuya ilişkin tüm borcun tamamlandığı görülmüştür.6)Geçmişe dönük SSK borçlarının, 6111 sayılı af kanunu kapsamında Çankaya SigortaMüdürlüğüne dilekçe verildiği ve aylık 2.000 TL. az ödeme yapılarak 5510 sayılı kanundan faydalanıldığıgörülmüştür.7)Sendika adına harcamalarda kullanılmak üzere, Genel Başkan ve Genel Sekreterinkullanımında 5.000 TL limitli Ziraat Bankasından iki adet kredi kartı alındığı görülmüştür.PARASAL DENETİM01.01.2011 ila 31.05.2011 tarihleri kapsamında gelirler toplamı 1.417.508,06 TL. giderlertoplamı 711.177,81 TL. gelir ve giderlerimiz arasındaki müsbet fazlanın 706.330,25 TL olduğu tespitedilmiştir.

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKasa hesabınınBankalar Hesabının: 1.365,93 TL.76.658,27 TL’sının vadeli hesabında,: 98.188,59 TL olup bunun;11.524,66 TL.’nin vadesiz hesabında,10.005,66.’nin de fon hesabında olduğu görülmüştür. Fon hesabının düşme nedenininaraç alımı, vergi borcu ödemeleri, iş avansları, T.İ.S. süreçlerinde yapılan harcamalar ve konutla ilgiliödemeden kaynaklandığı görülmüştür.Mahsup, Tediye ve Tahsil fişlerinin V.U.K. uygun düzenlendiği ve sıralı olarak dosyalandığıgörülmüştür.199Yasal olarak tutulması gereken defter-i kebir 24.12.2010 / 18926, yevmiye defteri 24.12.2010/ 18925, no ile Ankara 54. Noterince süresinde tasdik edilmiştir.Sendikamız yönetici ve çalışanlarına örgütlenme, eğitim faaliyetlerinde gösterdikleri yoğunve başarılı çalışmaları için takdirlerimizi sunar, çalışmalarının devamını dileriz.Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDenetim Kurulu RaporlarıOLAĞAN DENETİM RAPORU1. Tarih 04/11/2011Rapor No 5200Kurulumuz 04.11.2011 ve 05.11.2011 tarihlerinde Sendika Genel Merkezinde (Ziya Gökalp CaddesiGonca Apt. No:36/16 Kat:6 Kızılay/Ankara ) toplanarak denetimini yapmıştır.YÖNETSEL DENETİM1) Genel Yönetim Kurulu, denetimi kapsayan tarihler arasında 16 (onaltı) karar almış olup,sendikamızın örgütsel, yönetsel ve mali konularında yasa ve tüzüğümüze uygun kararlar alarak uygulamıştır.2) Denetime esas olan süreler içerisinde 452 evrakın kayıtlara girdiği, 641 evrakın kayıtlardangeçerek gönderildiği, tüm evrakların dosya planı çerçevesinde işlem görerek muhafaza altına alındığıgörülmüştür.3) 22-23-24 Ekim 2011 tarihlerinde Balıkesir Gönen’de Kemal Türkler Eğitim ve Dinlenmetesislerinde şube yöneticileri eğitim seminerinin gerçekleştiği görülmüş olup başarılı bir şekildeyapılan eğitim semineri için tebriklerimizi sunar, bu şekilde yapılan eğitim çalışmalarının faydalıolduğunu ve çeşitli periyotlarda geliştirilerek devam ettirilmesini temenni ederiz.4) Personel ve satın alma yönetmeliğinin oluşturulması ve sendikamızın tüzüğü ile ilgiliçalışmaların devam ettiği görülmüştür.5) 14.10.2011 tarihli ve 53 no’lu karar ile Alanya Metro Grossmarket baştemsilicisi OlcayYıldırım’ın Antalya Şube Olağan Genel Kurulu sonrası basında ve internet ortamında sendika aleyhindehakaret, iftira ve küfür kampanyası başlatması ve buna karşılık genel merkezin kendisini uyarmasınarağmen bu kampanyayı devam ettirmesi gerekçe gösterilerek, genel yönetim kurulunun, sendikalarkanunu, sendika tüzüğü ve işyeri sendika temsilciliği yönetmeliğinden doğan yetkilerine dayanarakbaş temsilcilik görevinden alınmasına oybirliği ile karar verildiği görülmüştür.6) Ayşegül Sırmagül Doğan’ın açtığı işe iade davasının temyiz aşamasında olup dava sürecininyargıtayda devam ettiği tespit edilmiştir.7) Ankara Şube Başkanı Tahsin Osan’ın Ankara Şube Genel Kurulunda yeniden seçilmemesindenötürü; 01.07.2011-31.12.2011 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı 2.731,85 TL olması nedeniylekıdem tazminatının tavandan hesaplanarak net 10.772,83 TL. olarak kendisine ödendiği tespitedilmiştir.PARASAL DENETİM01.06.2011 ila 31.10.2011 tarihleri kapsamında gelirler toplamı 792.027,83 TL. giderlertoplamı 698.429,33 TL. gelir ve giderlerimiz arasındaki müsbet fazlanın 93.598,50 TL olduğu tespitedilmiştir.

Denetim Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuKasa hesabınınBankalar Hesabının: 2.409,26 TL.79.868,87 TL’sının vadeli hesabında,14.274,63 TL.’nin vadesiz hesabında,: 126.571,74 TL olup bunun;32.428,24 TL’nin de fon hesabında olduğu görülmüştür.Şube Genel Kurul Harcamalarının; Ankara Şube 10.816,88 TL. , İstanbul Şube 7.848,76 TL. ,Antalya Şube 6.351,84 TL. , İzmir Şube 3.628,63 TL. olduğu görülmüştür.Mahsup, Tediye ve tahsil fişlerinin V.U.K. uygun düzenlendiği ve sıralı olarak dosyalandığıgörülmüştür.Sendikamız yönetici ve çalışanlarına örgütlenme, eğitim faaliyetlerinde gösterdikleri yoğunve başarılı çalışmaları için takdirlerimizi sunar, çalışmalarının devamını dileriz.201Deniz Evren GÜGÜŞ Abdullah Turgut AYBULUT Meriç DİLEKLİBaşkan Yazman Üye

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDisiplin Kurulu Rapoları202

Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu203DİSİPLİN KURULU RAPORU

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDisiplin Kurulu Rapoları204

Disiplin Kurulu RaporlarıSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGENEL DİSİPLİN KURULU RAPORLARISOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANLIĞI'NATARİH: 10.01.2011Genel Yönetim Kurulumuzun 27.12.2010 tarih Eş.D.201/29-1175 sayılı yazısıyla kurulumuza sevkedilen S. Ayşegül DOĞAN SIRMAGÜL hakkında kurulumuzun almış olduğu karar aşağıdadır.Gereği bilgilerinize sunulur.Muhsin COŞKUNGenel Disiplin Kurulu Başkanı205GENEL DİSİPLİN KURULU KARARIGenel Disiplin Kurulu Başkan Muhsin Coşkun, Üye Ali Ekber Yayla, Üye Serdal Aytekin'in katılımıylasendika genel merkez adresinde 10.01.2011 tarihinde toplantıya saat 12.00'da başlamıştır.20.12.2010 tarihinde eski hukuk danışmanı S. Ayşegül Doğan Sırmagül'ün Genel Disiplin Kurulu'nasevk edilişinde açılan soruşturmada taraflar dinlenip araştırılarak Genel Disiplin Kurulu'ndan herhangibir istem olmadığından dolayı karar verilememiştir.Muhsin COŞKUN Ali Ekber YAYLA Serdal AYTEKİNBaşkan Yazman Üyeİmza İmza İmza

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkler206

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu207EKLER

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-1208Değerli basın mensupları,Değerli kurum temsilcileri,Öncelikle hepinizi Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına sevgi ve saygıyla selamlar; bubasın toplantımıza ev sahipliği yapan Genel-İş Sendikası Çanakkale Şubesi başta olmak üzere bizleriyalnız bırakmayan değerli emek ve meslek örgütü yöneticilerimizi teşekkürlerimi sunarım.Basın duyurumuzda da belirtildiği gibi, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi’nde faaliyet gösterentaşeron şirkette çalışan sendikamız üyesi Sedat Yaylacı, geçtiğimiz günlerde hukuka aykırı, haksız vekeyfi bir biçimde işten çıkarıldı.Sedat Yaylacı, her ne kadar kağıt üzerinde temizlik işçisi gibi görünse de, üniversitede işe ilk girdiğitarihten bu yana geçen 6 yıl içinde Üniversite Rektörlüğü B Binası’nda “taşınır demirbaşların kayıt,kontrol ve takibi” görevini yürütmüştür. Yaylacı, ayrıca üniversite birimlerinde kullanılan “DemirbaşTakip Sistemi” elektronik yazılımının hazırlanmasında görev yaptığı gibi, bu programın geliştirilmesiiçin de çalışmalarda bulunmuştur. Yaylacı’nın da çok önemli katkılar yaptığı bu program sayesinde,programı dışarıdan satın almak yerine üniversite içinde yaptıran üniversite on binlerce lira tasarrufetmiştir. Sedat Yaylacı, bu çalışmaları nedeniyle Çanakkale 18 Mart Üniversitesinin eski Rektörü Prof.Dr. Ramazan Aydın’dan imzalı bir teşekkür belgesi bile aldı.Üniversite yönetiminin değişmesinin ardından, Sedat Yaylacı işten çıkarıldı. Üniversitedeki çalışmalarınedeniyle takdir belgesine dahi layık görülen, üniversiteye kayda değer katkılar sağlayan SedatYaylacı’nın çalışmalarından, hak ettiği takdir belgesinden yeni üniversite yönetiminin haberi olupolmadığını bilmiyoruz… Ancak sonuçta süreç şu şekilde gelişti:Üniversite rektörlüğü taşeron şirkete bir yazı yazarak, Sedat Yaylacı’nın, 100 kilometre uzaklıktakiYenice Meslek Yüksekokulunda görevlendirilmesini istedi. Taşeron şirket de üniversitenin talimatıdoğrultusunda, Sedat Yaylacı’ya bir görevlendirme yazısı yazarak, Yenice Meslek Yüksekokulunda “temizlikişçisi” olarak görevlendirileceğini bildirdi. Taşeron şirket gerekçe olarak “Yenice Meslek Yüksekokulununkapasitesinin artmasından kaynaklı olarak ortaya çıkan personel ihtiyacı”nı gösterdi.Sedat Yaylacı ise İş Yasası’nın 22. maddesi uyarınca bu görevlendirmenin “çalışma koşullarında esaslı birdeğişiklik” olduğunu belirterek, yasal hakkını kullanarak bu değişikliği reddetti. Bunun üzerine taşeronşirket, yine rektörlüğün onayı ile Sedat Yaylacı’nın iş akdini feshetti. İş Yasası’nın 22. maddesine göre işverenin,çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını açıklayarak, esaslı değişikliğikabul etmeyen işçinin iş akdini bildirim sürelerine uyarak ve tazminatlı olarak feshetme hakkı bulunuyor.Ancak taşeron şirket, Sedat Yaylacı’nın iş akdini 22. madde uyarınca feshederken, yasaya aykırı birbiçimde bildirim sürelerine uymadığı gibi kıdem tazminatı da ödemedi.Sedat Yaylacı, sendikamızın taşeron şirketteki örgütlenme sürecinde en önde yer alan üyelerimizdenbiriydi. Sedat Yaylacı için yapılmak istenen görev yeri değişikliği ve görev değişikliği açıkça birsürgün ve cezalandırma niteliğinde. Üniversitenin demirbaş işlerinde 6 yıldır çalışan ve bir yazılımprogramının hazırlanmasında başat rol oynayan bir işçinin, 100 kilometre uzaktaki bir birimde temizlikişlerinde görevlendirilmek istenmesinin ne kadar gerçekçi ve haklı olduğunun takdirini sizlerebırakıyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÜyemize “ya sürgün ya işten çıkarma” biçiminde bir seçenek sunuldu. Sendikal faaliyetleri nedeniyleöne çıkan Sedat Yaylacı üzerinden tüm işçilere bir mesaj ve gözdağı verilmek istendi. Nihayetindeüyemiz, hukuka aykırı bir biçimde işten çıkarıldı. Gösterilen gerekçe hukuka uygun olmak bir yanatrajikomik nitelikte. Sanki Yenice Meslek Yüksekokulu’nda ortaya çıkan ihtiyacı ancak ve ancak SedatYaylacı giderebilirmiş gibi bir izlenim ortaya konuluyor. Bu hukuksuzluğu ve haksızlığı kabul etmemizmümkün değil.Üniversite Rektörlüğü’nden bu karardan geri dönülmesi için görüşlerimizi iletmek üzere hemsözlü hem yazılı olarak randevu talep ettik. Bu talebimize en kısa sürede yanıt verileceğini ve sorununçözüleceğini umuyoruz.Buradan, bu vesileyle Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü’ne bir kez daha çağrımızıyineliyoruz. Sedat Yaylacı’nın işine iade edilmesini ve eski görevinde çalışmayı sürdürmesinitalep ediyoruz.Değerli basın mensupları,Sedat Yaylacı arkadaşımız için sendikamız avukatları işe iade davası açtı. Ancak şunun altını önemleçizmek isteriz ki işe iade davasını taşeron şirkete değil üniversite rektörlüğüne açtık. Çünkü kağıtüzerinde taşeron şirketin işçileriymiş gibi gözüken işçilerin tümü aslında asıl, gerçek ve tek işverenolan üniversite rektörlüğünün işçileridir. Taşeron şirket, bordro işverenidir. Gerçekte işçilere emir vetalimat veren, işin sevk ve organizasyonunu yapan, işçilerin işe alıp çıkarılmasından işçilerin yasalhaklarına kadar her konuda asıl tasarruf sahibi olan üniversite yetkilileridir. Taşerona temizlik işi verilmişolmasına rağmen işçilerin çoğunluğu temizlik dışındaki işlerde, ağırlıkla da büro işlerinde çalıştırılmaktadır.Bu konuda Sosyal-İş Sendikası olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, ÇanakkaleOn Sekiz Mart Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamasının muvazaalı, yani hukuka aykırı olduğununtespit edilmesi ve işçilerin İş Yasası’nın 2. Maddesi uyarınca üniversite rektörlüğünün işçileri olduğununtescil edilmesi için gerekli incelemenin yapılmasını istedik.Öte yandan Sedat Yaylacı’nın işe iade edilmesi için önümüzdeki günlerde, emek ve demokrasigüçlerinin de desteğiyle çeşitli eylem ve etkinlikler de gerçekleştireceğiz. Bu çerçevedeki çalışmalarımıza,bugün yaptığımız basın toplantısı ile başlıyoruz. Yarın Sedat Yaylacı’nın mesai arkadaşları,Yaylacı’nın evine bir dayanışma ziyareti gerçekleştirecek.23 Temmuz 2011 Cumartesi günü ise saat 12:30’da ise Truva Atı’nın önünde toplanılarak, iskeleönüne kadar bir yürüyüş gerçekleştirileceğiz ve ardından kitlesel bir basın açıklaması yapacağız. Bueylemimize Çanakkale’deki emek ve demokrasi güçleri de destek verecek. Basın açıklamasını takibenVitalis Cafe’nin karşısında bir imza standı açarak, bir hafta boyunca Sedat Yaylacı’nın işine iade edilmesiiçin imza toplayacağız. 29 Temmuz Cuma günü topladığımız imzaları Rektörlüğe teslim edeceğiz.Çanakkale kamuoyunu, Çanakkale’de emekten yana olan herkesi bu eylem ve etkinlik sürecinedestek olmaya, cumartesi günü yapacağımız basın açıklamasına katılmaya ve imza kampanyamızagüç vermeye davet ediyoruz. Üyemiz Sedat Yaylacı işe iade edilene kadar bu sürecin takipçisiolacağımızın altını çizerek, bize desteklerini esirgemeyen tüm dostlarımıza bir kez daha teşekkürediyoruz.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif209

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-223 Temmuz 2011Değerli basın mensupları,Değerli dostlarımız,Bugün bu basın açıklamasını Çanakkale’nin simgelerinden biri haline gelmiş olan meşhur Truva atıönünde yapıyoruz. Truva atının hikayesini herkes biliyor. Sözü uzatmadan hemen söyleyelim: Taşeronuygulaması, alın teri ile hayatını kazanmaya çalışan, her sektördeki, her alandaki tüm emekçilerin,işçi sınıfının içine sokulmuş bir truva atıdır. Taşeronlaştırma önce temizlik, yemekhane gibi birkaçalanında başlamış olsa da, bugün tüm kamu kurumlarını kanser gibi sarmıştır. Taşeronlaştırma denilenbu truva atının içinden, güvencesiz çalışma çıkmıştır. Düşük ücretler, ağır çalışma koşulları, keyfiuygulamalar çıkmıştır. İşçi haklarının ihlali çıkmıştır, sendikasızlaştırma çıkmıştır. Kamu kaynaklarının,işçinin alın terinin rant çevrelerine aktarılması çıkmıştır. Taşeronlaştırma, işçilerin işini, iş güvencesini,ekmeğini ateşe atmıştır.210Taşeron uygulamasının sonuçlarını hep birlikte yaşıyoruz. Bugün Uludağ Üniversitesi’nde sözdetaşeron şirkette çalışan, aslında mahkeme kararıyla üniversite rektörlüğünün işçisi olduğu tescil edilenarkadaşlarımız da desteğe gelmiştir. Soralım onlara, nedir taşeronlaştırma? Verilmeyen ya daeksik verilen yıllık izinlerdir, kullanılamayan haklardır. Mahkeme kararına rağmen, hem de bir kamukurumunda, bir üniversitede, taşerondaki ısrardır, inattır. Geleceğimizi şekillendiren, bilim yuvası olmasıgereken, haksızlığa, hukuksuzluğa geçit vermemesi gereken üniversitelerde yaşanan büyük haksızlık,hukuksuzluktur taşeronlaştırma. Yaşananları tek tek örnekleri ile anlatmaya kalksak, saatlercesürer bu basın açıklaması. Ama herkes bilsin ki her gün yeni örneklerini gördüğümüz bir zulümdürtaşeronlaştırma.Çanakkale’de ise taşeronlaştırmanın en somut sonuçlarından birini Sedat Yaylacı’nın işten çıkarılmasıile yaşıyoruz. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ndeki taşeron şirket bünyesinde 6 yıldırçalışıyordu Sedat Yaylacı arkadaşımız. Kağıt üzerinde temizlik işçisiydi. Ancak işe ilk girdiği tarihtenbu yana hem de Rektörlük binasında “demirbaş kayıt, kontrol ve takip” işi yapmıştır. Sedat Yaylacı, biryandan görevini layığıyla yürütürken, bir yandan da üniversitede halen kullanılmakta olan “demirbaştakip sistemi” yazılımının kurulmasından, geliştirilmesine kadar her aşamada görev yapmıştır. SedatYaylacı, bu çalışmaları nedeniyle bir önceki dönemde, Rektör imzalı bir takdir belgesi dahi almıştır.Ancak her ne hikmetse, üniversitede yönetim değişiminin ardından Sedat Yaylacı, 100 kilometreuzaktaki Yenice Meslek Yüksekokulu’na “temizlik işçisi” olarak sürülmek istenmiştir. Duyduk, duymadıkkalmasın! Taşeron şirketin dediğine göre Yenice Meslek Yüksekokulu’nun kapasitesi artmış,ihtiyaç ortaya çıkmıştır. Bu ihtiyacı karşılamanın tek yolu da Sedat Yaylacı’yı görevlendirmektir.Herkes lütfen elini vicdanına koysun… Buna inanmak mümkün müdür? Bu samimi bir yaklaşımmıdır? Bu gerçekçi bir yaklaşım mıdır?İşin özü Sedat Yaylacı, bu sürgün, bu ceza niteliğindeki görevlendirmeyi kabul etmediği için taşe-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuron tarafından işten çıkarılmıştır. Ancak şunun altını hemen çizelim. Sedat Yaylacı’nın görevlendirilmesinden,işten çıkarılmasına kadar her aşamada karar veren merci üniversite yönetimidir. Taşeronşirket, yalnızca üniversite yönetimi ne dediyse onu yapmıştır. Sedat Yaylacı, yıllardır verdiği emek hiçesayılarak işten çıkarılmıştır. Hukuksuz bir biçimde, haksız bir biçimde, keyfi bir biçimde… Bunu kabuletmemiz mümkün değildir.İşte bugün burada, işçi arkadaşlarımızla, kardeş sendikalarımızla, meslek örgütlerimizle, kitle örgütlerimizle,emekten yana olan dostlarımızla, Sedat Yaylacı’nın işe geri alınması için toplandık. Görüyoruzki yalnız değiliz. Çanakkale’nin yüreği işçilerle, emekçilerle çarpıyor. Bugün burada olamayandostlarımızın da yüreklerinin bizlerle olduğunu biliyoruz.Sedat Yaylacı’nın yaşadığı haksızlığın, hukuksuzluğun sorumlusunun tam olarak kim olduğunu henüzbilmiyoruz. Ancak biz, çözüm noktasında, inisiyatif alması gereken Üniversite Rektörü’ne çağrımızıbir kez daha tekrar ediyoruz: Sedat Yaylacı ivedilikle işe iade edilmelidir. Sendikamızın ÜniversiteRektörlüğü’ne bu hususta yaptığı görüşme çağrısına yanıt verilmeli, bu haksız uygulamaya son verilmelidir.Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi’nün tüm çalışanlarının iş güvencesi ile ekmeği ile birdaha oynanmamalıdır.Ve buradan tüm Türkiye’ye seslenmek istiyoruz. Taşeronu yeneceğiz. Taşeronu her yerde yeneceğiz.Şu an önünde toplandığımız bu Truva Atı, güzel Çanakkale’nin güzel simgelerinden biri olmayadevam edecek. Ancak taşeronlaştırma başta olmak üzere işçi sınıfının içine sokulmuş bütün TruvaAtlarını söküp atacağız. Kıdem tazminatının kaldırılması, bölgesel asgari ücret, özel istihdam bürolarıve benzeri tüm yeni Truva atlarına geçit vermeyeceğiz.211Değerli dostlar,Hepinizin emeğine sağlık. Yüreğine sağlık… Biliyoruz yalnız değiliz. Sedat Yaylacı arkadaşımız işegeri dönene kadar bu mücadeleyi hep birlikte sürdüreceğiz.Yüreklerimiz ferah, yolumuz açık olsun.Herkes duysun. Emperyalizme geçit vermeyen Çanakkale’de, taşerona, sömürüye, haksızlığa geçitvermeyeceğiz.Yaşasın onurlu ve haklı mücadelemiz!Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-329.07.2011Değerli basın mensupları,Sendikamızın işten çıkarılan üyemiz Sedat Yaylacı’nın durumunu görüşmek üzere ÜniversiteRektörlüğü’ne yaptığı çağrıya olumlu yanıt verilmiş, 28 Temmuz ve 29 Temmuz’da üniversite yetkilileriile sendikamız yöneticileri arasında iki görüşme yapılmıştır.Sendikamız yöneticileri ile üniversite yetkilileri arasında iki gündür yürütülen görüşmeler, anlaşmaile sonuçlanmıştır. Sedat Yaylacı, vasfına uygun olan bir göreve yerleştirilerek çalışmaya devamedecek ve önümüzdeki hafta yeniden işbaşı yapacaktır. Bu sürecin çözümle sonuçlanması için olumluyaklaşım gösteren Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi yöneticilerine katkılarından dolayı teşekkürediyoruz.212Bildiğiniz üzere Sedat arkadaşımızın işe geri alınması için son iki haftadır Çanakkale’de bir diziçalışma gerçekleştirdik. Bir basın toplantısı yaparak yürüteceğimiz süreci kamuoyu ile paylaştık, ardındanbir eylem gerçekleştirdik ve bir hafta süren bir imza kampanyası düzenledik. Bugün yürüttüğümüzbu haklı mücadelenin başarı ile sonuçlanmasının mutluluğu içindeyiz.Evvela, sendikamız üyesi Sedat Yaylacı’yı bu zorlu süreçteki onurlu duruşu, sabrı ve sendikal disiplininedeniyle kutlamak isteriz. Sedat Yaylacı başta olmak üzere hem Rektörlük hem taşeron şirkettegörev yapan Sendikamız üyesi tüm işçi arkadaşlarımızı tebrik ediyoruz.Bu başarı hepimizindir. Bu süreçte Çanakkale kamuoyu bizi bir an olsun dahi yalnız bırakmamıştır.Bize desteklerini sunan tüm dostlarımıza yürekten teşekkür ediyoruz. DİSK’e bağlı Genel-İş SendikamızınÇanakkale Şubesi başta olmak üzere bizden desteklerini esirgemeyen, her daim yanımızdaolan, KESK’e bağlı sendikalar ve TMMOB’a bağlı odaların Çanakkale Şubelerine, Dev Sağlık-İş Sendikasıüyelerine, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi Öğretim Üyeleri ve öğrencilerine, eylem veetkinliklerimizde bizi yalnız bırakmayan tüm kitle örgütü ve siyasi partilere, emek dostu Çanakkalelilere,Çanakkale Milletvekili Ali Sarıbaş’a, imza kampanyamızı gerçekleştirebilmemiz için bize tümkolaylıkları sağlayan Çanakkale Belediyesi’ne teşekkürlerimizi sunuyoruz. İmza kampanyamızın ilkgününden bu yana Sedat arkadaşımızı bir dakika dahi yalnız bırakmayan değerli arkadaşımız OnurTezel’i de anmadan geçmemiz haksızlık olur, kendisine teşekkürlerimizi sunuyoruz.Çanakkale emekçisine sahip çıkmıştır ve Sedat Yaylacı işe geri dönmüştür…Değerli basın mensupları,Muhakkak ki bu çalışmalarımızın kamuoyuna mal olmasında en büyük pay sizlerindir. Çanakkaleyerel basını ilk günden bu yana haklı mücadelemizi sayfalarına ve ekranlarına taşıyarak kamuoyu yaratmış,çözüm noktasında çok önemli katkılar sunmuştur. Ulusal basında görev yapan arkadaşlarımızda bu süreci ülke kamuoyuna taşımıştır. Kıymetli emekleriniz için çok teşekkür ediyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuŞunun altını çizmek isteriz ki, Sosyal-İş Sendikası, bugüne kadar olduğu gibi bugünden sonra daüyelerinin işini, ekmeğini, haklarını savunmak ve geliştirmek için var gücüyle çalışmaya devam edecektir.Temennimiz odur ki, bugünden sonra da Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi’nin ister işçi,ister memur, ister akademik personel olsun, tüm üniversite çalışanlarının iş güvencesi, hiçbir müdahaleolmaksızın korunacaktır.Sendikamız bu tür sorunların asıl kaynağı olan taşeronlaştırmaya karşı mücadele etmektedir.Sosyal-İş Sendikası, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamasının hukuka aykırıolduğu ve İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca taşeronda çalışan tüm işçilerin aslında işe ilk girdiği tarihtenbu yana asıl ve gerçek işveren olan Üniversite Rektörlüğünün işçisi olduğunun tespit edilmesi içinÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştur. Asıl hedefimiz, gerekli tespitin yapılarak,taşeronda çalışan tüm işçi arkadaşlarımızın Üniversite Rektörlüğü’nün işçisi olduğunun tesciledilmesi ve kadroya alınmasıdır.Hem Çanakkale hem Türkiye’de taşeronlaştırmaya son verilene kadar mücadelemizi ısrarla sürdüreceğiz.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası Örgütlenme Dairesi BaşkanıHüseyin Kaşif213

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-46 Temmuz 2011SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÖRGÜTLENME DAİRESİ BAŞKANI HÜSEYİN KAŞİF’İN ANADOLU AJANSIMUHABİRİNE 06.06.2011 TARİHİNDE YAPTIĞI AÇIKLAMADIRSosyal-İş Sendikası olarak, bir süredir kamu üniversiteleri ve kurumlarında taşeron şirketler bünyesindeçalışan işçilere yönelik özel bir örgütlenme faaliyeti yürütmekteyiz. Bu faaliyet çerçevesindeOrdu Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi, Uludağ Üniversitesi veTürk Patent Enstitüsü’nde taşeron şirketler bünyesinde çalışan işçiler, sendikamıza üye olmuştur.214Sendikamız örgütlenme faaliyeti yürüttüğü her işyerinde, taşeron uygulamalarının hukuka aykırıolduğunu tespit etmiş ve işçileri taşeron şirketler üzerinden değil; asıl, tek ve gerçek işveren olanüniversite ve kamu kurumları üzerinden üye kaydetmiştir. Türkiye’de birçok kamu kurumunda olduğugibi sendikamızın örgütlendiği 4 üniversitede de sayıları bini geçen işçi, “temizlik ihalesi”ni alantaşeron şirketler tarafından istihdam edilmekte ancak fiilen temizlik dışındaki birçok işte çalıştırılmaktadır.Taşeron şirketler, üniversitelerin personel açığını gidermek için bir paravan olarak kullanılmaktadır.Kadro kısıtlaması nedeniyle doğrudan işçi istihdam edemeyen üniversiteler, taşeron şirketlervasıtasıyla işçi temin etmektedir. Öyle ki kamu üniversitelerinin sayısı artmasına rağmen, 2007 yılıitibariyle üniversitelerde çalışan kadrolu işçi sayısı 8.662 iken, 2010 yılına gelindiğinde 3.601’edüşmüştür. İşçi sayısı yarıdan fazla azalan, ancak işçi ihtiyacı daha da artan üniversiteler, taşeronşirketlere yönelmiş ve üniversiteler “taşeron cenneti” haline getirilmiştir. Türkiye’de bir çok üniversitedekadrolu işçi dahi yokken, bir çok üniversitede de kadrolu işçi sayısının 30 katına kadarvaran taşeron şirket işçisi çalıştırılmaktadır. Üniversitelerde çalışan taşeron işçi sayısı 10 binlerleifade edilir hale gelmiştir.Üniversiteler, kağıt üzerinde taşeron işçisi gibi gözüken işçileri, kendi personeliymiş gibi çalıştırmakta,işçilere emir ve talimatları üniversite yönetimleri vermekte, işçiler ile ilgili her türlü tasarruftaüniversite yönetimleri bulunmaktadır.Üniversiteler, “temizlik işçisi” olarak gözüken işçilerin azınlığını temizlik işinde, çoğunluğunu isebüro faaliyetlerinden ağaçlandırmaya, yemekhaneden muhasebeye, öğrenci işlerinden bölümlere,fakültelerden meslek yüksekokullarına, spor ve kültür tesislerinden yurtlara kadar kadar birçok farklıbirimde ve görevde çalıştırmaktadır. Üniversiteler, İş Yasası gereği yasal olarak taşerona veremeyecekleriüniversitenin asıl işlerini, yasanın etrafından dolaşarak, “temizlik ihalesi” adı altında çalıştırılantaşeron şirket işçilerine yaptırmaktadır.İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca, bu tür taşeronluk uygulamaları, “muvazaalı” yani hileli ve kanunaaykırıdır. Yine aynı yasa maddesi gereği eğer taşeron ilişkisinin muvazaalı, yani hukuka aykırıolduğu tespit edilirse; işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin yani üniversitenin işçisi olarak işlemgörecektir. Bir başka deyişle taşeron ortadan kalkacak, işçiler doğrudan üniversitenin kadrolu işçisihaline gelecektir.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız örgütlü olduğu işyerlerinde, muvazaalı, hileli, kanuna aykırı taşeron uygulamalarınıtespit ettirerek, taşeronu ortadan kaldırmak, işçilerin üniversitenin işçisi olduğunu tescil ettirmek veişçilerin güvenceli, sendikalı ve toplu iş sözleşmeli işçiler olarak çalışmasını sağlamak için hukuki vefiili olarak mücadele etmektedir.Sendikamızın ve sendikamız üyesi işçilerin bu haklı mücadelesi meyvelerini vermeye başlamıştır.Bursa Uludağ Üniversitesi’ne ilişkin Bursa 3. İş Mahkemesi’nin verdiği karar, bunun en somutörneklerinden birini teşkil ettiği gibi kamuda taşeronda çalışan yüz binlerce işçi açısından da biremsal oluşturmaktadır.Uludağ Üniversitesi’nde taşeronda çalışan çoğunluğu sendikamız üyesi bir grup işçi, Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunmuş, Bakanlık tarafından görevlendirilen iş müfettişi,üniversitedeki taşeron uygulamasının muvazaalı ve kanuna aykırı olduğunu tespit etmiştir. Üniversite,müfettiş raporuna karşı Bursa 3. İş Mahkemesi’nde dava açarak itiraz etmiştir. Bursa 3. İşMahkemesi de, örnek bir karar vererek, üniversitenin itirazını reddetmiş, üniversitedeki taşeronuygulamasının muvazaalı, yani kanuna aykırı olduğu yönünde karar vermiştir.Alt İşverenlik Yönetmeliği’nin 13. Maddesi uyarınca, bu karar kesin olup, temyiz yolu kapalıdır.Mahkeme kararının hukuki sonucu da açık, net ve tartışmasızdır. İş Yasası’nın 2. maddesine göre“Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerekalt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak işlem görürler”. DolayısıylaBursa 3. İş Mahkemesi’nin 30 Mart 2011 tarih, 2010/969E. ve 2011/134K. sayılı kararı ile, üniversitedetaşeron şirkette gözüken yaklaşık 680 işçi, hem de işe ilk girdikleri tarihten itibaren UludağÜniversitesi’nin işçisi haline gelmiştir. Taşeron şirketin işverenlik sıfatı kalmamış, asıl, tek ve gerçekişveren Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü olmuştur. Uludağ Üniversitesi, Anayasa gereği, yargı kararınıgeciktirmeksizin uygulamak ve 680 işçiye kendi işçisi olarak işlem yapmak zorundadır.215Bursa 3. İş Mahkemesi’nin kararı, gerek üniversitelerde gerek tüm kamu kurum ve kuruluşlarındakihukuka aykırı taşeron uygulamalarının ibret verici bir örneğini sunmaktadır. Kararda,• İşçilerin faturalamaya esas olan puantaj kayıtları, yevmiye hesabının idare tarafından verildiği,• Taşeron şirketin, işçilerin sigorta primlerinin yatırılması, sigorta bildirgeleri, ücret bordrolarınıntazmini, bankaya puantaj havale işlemleri ve istihkakın hazırlanması dışında yetkisi olmadığı,• Taşeron şirket tarafından “temizlik ihalesi” ile alınan işçilerin üniversite bünyesindeki hemenhemen bütün bölümlerde kadrolu memur ile aynı işi yaptıkları,• İşlerin yürütülmesi, sevk ve idaresinin idarenin talep ve talimatları doğrultusunda gerçekleştiği,• Taşeron şirket işçilerinin idari ve mali işlerde büro personeli olarak çalıştırıldığı,• Hatta temizlik işleri dışında çalıştırılan taşeron şirket işçilerinin ne iş yaptıkları hususundataşeron şirket yetkililerinin haberinin olmadığı• İşçilerin görev yerlerinin idare tarafından zaman zaman değiştirildiği,• İşçilere görevlerinin bölüm başkanları, fakülte sekreterleri, dekanlar tarafından verildiği,

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkleraçıkça belirtilerek, “Başka bir anlatımla yüklenici firmanın sadece işçi tedarik eden durumundaolduğu, özellikle temizlik işlerini yapan işçiler dışında kalan diğer işçilerin baştan beri asıl işverenÜniversitenin işçisi olduğu, sadece resmi kurumlara karşı yüklenici işçisi olarak gösterildiği anlaşılmıştır”denilmiştir. Kararda, “asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu belirlenmiş” ifadesinede açıkça yer verilmiştir.Sendikamız ve Uludağ Üniversitesi’nde çalışan üyelerimiz, bugünden sonra bu kararın geciktirilmeksizinuygulanması için hukuki ve fiili her türlü girişimde bulunacak, Uludağ Üniversitesi’ndentaşeronun sonsuza dek gitmesi için var gücüyle mücadele edecektir. Sendikamız ve üyelerimiz artık,tek ve gerçek işveren olarak Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü’nü kabul edecek, yıllık izin, ulaşımve yemek gibi acil sorunların çözümü için Uludağ Üniversitesi’ni muhattap alarak çalışmalarınısürdürecektir. Sendikamız nihai olarak, tüm işçilerin üniversitede sendikalı, toplu iş sözleşmeli vegüvenceli olarak çalışması hedefine adım adım yürüyecektir.Uludağ Üniversitesi’ndeki bu önemli kazanımın, gerek kamu gerek özel sektördeki tüm işyerlerineyaygınlaştırılması ve modern kölelik düzeni olan “taşeronluğa” son verilmesi için sendikamız kardeşsendikalar, emek ve meslek örgütleri ile birlikte mücadele etmeye devam edecektir.“Güvenceli iş, herkesin hakkıdır” ve bu hakkı, emekçiler muhakkak alacaktır.216

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-514.07.2011BASIN AÇIKLAMASIULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İŞÇİLERİ YILLIK ÜCRETLİ İZİNHAKLARINDAN VAZGEÇMEYECEK!Değerli basın mensupları,Çoğunluğu sendikamız üyesi bir grup işçi, Uludağ Üniversitesi ile taşeron şirket arasındaki taşeronlukilişkisinin hukuka aykırı olduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurudabulunmuştur. İş müfettişi tarafından yapılan inceleme neticesinde hazırlanan raporda, hukukaaykırı, yani muvazaalı bir taşeron ilişkisi tespit edilmiştir. Rapora karşı açılan davada ise Bursa 3. İşMahkemesi, 30 Mart 2011 tarihinde, taşeronluk ilişkisinin hukuka aykırı olduğunu kesin olarak kararabağlamıştır.217Bursa 3. İş Mahkemesi’nin kesinleşmiş kararına göre, İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca, taşerondaçalışan tüm işçiler, hem de işe ilk girdikleri tarihten itibaren Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü’nünişçisi haline gelmiştir. Anayasa’nın 138. maddesi uyarınca yargı kararlarının geciktirilmeksizin uygulanmasıgerekmektedir. Yargı kararlarını uygulamamak, Anayasayı ihlal etmek anlamına gelmektedir.Ancak Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü, mahkeme kararından bu yana 3,5 ay geçmesine rağmenmahkeme kararını uygulamak için bir adım atmamıştır. Mahkeme kararını tebliğ aldığı tarih itibariyleen kısa sürede işçilerin sigorta primlerini yatırma ve ücretlerini ödeme yükümlülüğünü doğrudanüstlenmesi zorunlu olan Üniversite Rektörlüğü, bu yönde bir çalışmaya hala başlamamıştır. Yaklaşık680 işçi kâğıt üzerinde hala taşeron şirketin işçisiymiş gibi gözükmektedir.Değerli basın mensupları,Mahkeme kararının uygulanmaması sorunu, yıllık ücretli izinlerde bir kez daha gün yüzüneçıkmıştır. Yıllık ücretli izin Anayasal bir haktır. İşverenler, işçilere yıllık ücretli izinlerini kullandırmakzorundadır. Uludağ Üniversitesi işçileri, 1 yıl boyunca alın teri dökmüş, yıllık ücretli izinlerini hak etmişlerdir.İşçilerin, yıllık ücretli izinlerini kullandırmak zorunda olan Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü,mahkeme kararını uygulamamakta direndiği gibi bu yükümlülüğünü de yerine getirmemektedir.2011 yılı ücretli izinleri konusunda yaşanan belirsizlik üzerine sendikamız, geçen hafta bir bildiriyayınlamış, yıllık ücretli izinler eksiksiz bir biçimde verilmediği takdirde eylem yapacağını duyurmuştur.Sendikamızın bildiriyi yayınladığı gün, Üniversite Rektörlüğü tarafından, 12 Temmuz 2011 Çarşambagünü bir toplantı yapılarak sorunun çözüleceği ifade edilmiştir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerSözü edilen toplantı, Üniversite Rektörlüğü ile taşeron şirket arasında dün yapılmıştır. Toplantıdantüm işçilere, kıdemleri kaç yıl olursa olsun 14 gün ücretli izin kullandırılması kararı çıkmıştır.Oysa İş Yasası’nın 53. Maddesine göre kıdemi 1 yıl ila 5 yıl arasında olan işçilerin izni 14 gün,kıdemi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçilerin izni 20 gün, kıdemi 15 yıldan fazla olan işçilerin izni26 gündür.Uludağ Üniversitesi’ndeki işçilerin çoğunun ise kıdemi 5 yıldan fazladır. Hak ettikleri yıllık izin 14gün değil, 20 veya 26 gündür.Mahkeme kararı uyarınca işçilerin asıl ve gerçek işvereni olan Uludağ Üniversitesi, aslında yasalolarak hiçbir işverenlik sıfatı kalmamış olan taşeron şirket ile toplantı yapmaktadır. Kendi yükümlülüğünüyerine getirmek yerine, sanki işveren taşeron şirketmiş gibi davranmaktadır. Dahası bu toplantıda,sanki sadaka verirmiş gibi bir karar alınmaktadır. Bu karar İş Yasası’na aykırı olduğu gibi işçilerinAnayasal güvence altına alınmış yıllık ücretli izin hakkını kısıtlamak anlamına gelmektedir.Bunu kabul etmemiz mümkün değildir. İşte bugün bu yüzden bu yürüyüşü yaptık, Rektörlük önündetoplandık.Buradan Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü’ne sesleniyoruz:218Bursa 3. İş Mahkemesi’nin kesinleşmiş kararı hiç zaman kaybetmeden uygulanmalıdır.Üniversite Rektörlüğü, 680 işçinin işvereni olduğu gerçeğini kabul etmelidir.Yasal olarak hiçbir geçerliliği kalmamış olan taşeron ihalesi uygulamadan kaldırılmalıdır.İşçilerin sigorta primleri ve ücretleri Üniversite Rektörlüğü tarafından yatırılmalıdır.İş Yasası uygulanmalı, işçilere yıllık ücretli izinleri, kıdemlerine göre bizzat Rektörlük tarafındanverilmeli, kıdemi 5 yıldan fazla olan işçilere 20 gün, kıdemi 15 yıldan fazla olan işçilere 26 gün izinkullandırılmalıdır.Buradan bir kez daha seslenmek istiyoruz. Mahkeme kararı uygulanmadığı, taşeron gitmediği,haklarımız ihlal edildiği sürece eylemlerimize devam edeceğiz. Üretimden gelen gücümüzü kullanmakda dâhil olmak üzere her türlü demokratik ve meşru hakkımızı kullanacağız. Haklarımızdanasla vazgeçmeyeceğiz!Ve herkes duysun ki, yalnızca Uludağ Üniversitesi’nde değil, Türkiye’nin dört bir yanında, modernkölelik düzeni olan taşeron sistemine son verilmesi için mücadele etmeye devam edeceğiz. Güvenceliiş, insanca yaşam için mücadelemizi yılmadan sürdüreceğiz.Yaşasın Uludağ Üniversitesi işçilerinin haklı mücadelesiYaşasın Sosyal-İş, Yaşasın DİSK!Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-625.03.2010BASIN AÇIKLAMASIAKADEMİK ALANDA ÖNEMLİ İLKLERE İMZA ATAN İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ’NDE BİR İLKDAHA YAŞANIYOR.TÜRKİYE’DE VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDEKİ İLK SENDİKALAŞMA İSTANBUL BİLGİÜNİVERSİTESİ’NDE GERÇEKLEŞİYOR.İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞANLARI DİSK / SOSYAL-İŞ SENDİKASI’NDA ÖRGÜTLENİYOR.1983 yılında yapılan yasal değişiklikle Türkiye’de vakıf üniversitelerinin kurulmasına ilişkin hukukidayanak oluşturulmuştur. 2010 yılına gelindiğinde Türkiye’de vakıf üniversitesi sayısı 45’e yükselmiştir.2009-2010 eğitim öğretim yılı itibariyle bu üniversitelerden 32’si öğrenci kabul ederek, eğitimhizmetlerine başlamıştır. 13 vakıf üniversitesi ise öğrenci alımı yapmaya hazırlanmaktadır.Vakıf üniversitelerinin sayısının artmasıyla birlikte, bu üniversitelerde istihdam edilenlerin sayısıda hızla artmıştır. Halihazırda öğrenci kabul eden 32 vakıf üniversitesinde yaklaşık 10 bin 500 öğretimelemanı çalışmakta, idari ve destek personel ile birlikte bu sayı 20 bini geçmektedir. Vakıf üniversitelerindeçalışanların sayısı önümüzdeki yıllarda diğer 13 vakıf üniversitesinin de öğrenci alımı yapmayabaşlamasıyla daha da artacaktır.219Vakıf üniversitelerinde çalışan akademik ve idari personel, aylık ve diğer özlük hakları bakımındanİş Yasası’na tabi işçi statüsündedir ve işçi sendikalarına üye olma hakkına sahiptir. Vakıf üniversiteleri,17 no’lu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkolunda yer almaktadır ve vakıf üniversiteleriçalışanlarının 17 no’lu işkolundaki sendikalara üye olma hakkı bulunmaktadır. Ancak 20 binden dahafazla çalışanın bulunduğu bir sektörde bugüne kadar sendikalaşma mevcut değildir.İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, bu tabloyu değiştirmek için tarihe not düşülecek bir adım atmışve 2010 yılı Mart ayında sendikamızda örgütlenmeye başlamıştır. Bilgi Üniversitesi’nde, öğretimüyelerinden, araştırma görevlerine, idari personelden, güvenlik ve temizlik görevlilerine, meslek yüksekokuluçalışanlarından, üniversite bünyesindeki merkezlerde çalışanlara kadar farklı birimlerde,farklı görevler yapan Bilgi çalışanları, ortak bir irade göstererek Sosyal-İş Sendikası’nda örgütlenmeyiseçmiştir. Üniversitede Sosyal-İş’e üye olanların sayısı hızla artmaktadır ve yakın zamanda Sosyal-İşSendikası, üniversitede toplu iş sözleşmesi imzalamaya “yetkili sendika” haline gelecektir. Böylece1994’te kurulan, birçok ilke imza atan, çeşitli etkinliklere ev sahipliği yapan, çalışmaları, yayınları veakademik personelinin bilimsel ürünleri ile üniversiteler alanında saygın bir yere sahip olan İstanbulBilgi Üniversitesi, “Türkiye’de vakıf üniversitesi çalışanlarının sendikalaştıkları ilk üniversite” olacaktır.Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzalayan ve bünyesindeki “İnsan Hakları HukukuUygulama ve Araştırma Merkezi” aracılığıyla Türkiye’de insan haklarının gelişimine katkı yapmagayreti içinde olan İstanbul Bilgi Üniversitesi, çalışanlarının sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesindenetkin biçimde yararlanma hakkına da saygı göstereceğini, bu hakkın kullanılmasını destekleyeceğini

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklertaahhüt etmiş bulunmaktadır. Sosyal-İş Sendikası, İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetiminin, üniversiteçalışanlarının Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle de güvence altına alınmış olan sendikalaşmahakkını kullandığı bir süreçte, bu taahhüdüne uygun bir tutum alacağına inanmaktadır.Sendikamız, vakıf üniversitesi çalışanlarının sendikalaşması yönündeki bu önemli girişimin başarıyaulaşması için elinden geleni yapacak, gerektiği takdirde tüm hukuki ve meşru süreçlere başvuracaktır.İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde görev yapan akademik, idari ve destek personel, hem kendilerininhem de mesai arkadaşlarının haklarına ve geleceklerine sahip çıkarak, takdire şayan bir dayanışmaörneği sergilemekte; dayanışmanın bilgisini, bilginin dayanışmasını üretmektedir.İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarını, bu örnek tutumları nedeniyle tebrik ediyor, tüm vakıf üniversitesiçalışanlarını sendikamızda örgütlenmeye, vakıf üniversitesi yönetimlerini ise sendikalaşmahakkına saygı duymaya davet ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası, İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndeki sendikalaşma ile açılan yolu, tüm vakıf üniversitelerineve tüm özel eğitim kurumlarına taşımak için var gücüyle çalışmaya devam edecektir.220GENEL YÖNETİM KURULU

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-708.04.2010BASINA VE KAMUOYUNABİLGİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYESİ PROF. DR. NEVİN ATEŞ’İN İŞTEN ÇIKARILMASININ HİÇBİRHUKUKİ DAYANAĞI YOKTUR.ELEŞTİRİ HAKKINI KULLANMAK, İŞTEN ÇIKARMANIN GEREKÇESİ OLAMAZ. AKSİ TAKDİRDEAKADEMİK ÖZGÜRLÜKTEN SÖZ EDİLEMEZ.ÜNİVERSİTE YÖNETİMİ, SENDİKAMIZ ÜYESİ PROF. DR. NEVİN ATEŞ’İ ACİLEN ESKİ İŞİNE İADEETMELİDİR.Sendikamız, kısa bir süre önce basın ve kamuoyu ile de paylaştığı üzere İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndekiörgütlenme çalışmalarını yoğun bir şekilde sürdürmektedir. Sendikamız, daha önce de ifadeettiği gibi bu süreçte İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetiminin, çalışanların en temel demokratik hakkıolan örgütlenme hakkına saygılı davranacağına ilişkin beklentisini korumaya devam etmektedir. Busüreç içerisinde yüzlerce üyemiz adına Sendikamızın, üyelerimizin hak ve çıkarlarını korumak içinhiçbir fedakarlık ve sorumluluktan geri durmayacağını da bir kez daha hatırlatıyoruz.221Ancak 06.04.2010 tarihi itibariyle üyemiz Prof. Dr. Nevin Ateş’in iş akdinin tazminatsız olarak feshedilmesiile ilgili gelişmeleri basın ve kamuoyu ile paylaşmanın gereğini duyuyoruz.İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde öğretim üyeliği ve Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Araştırma ve UygulamaMerkezi Müdürlüğü görevlerini yürütmekte olan Prof. Dr. Nevin Ateş, Rektörlük’ün 30.03.2010tarihli yazısı ile “görev süresinin sona ermesi” gerekçe gösterilerek müdürlük görevinden alınmıştır.Görevden alma ile başlayan süreç, Sayın Ateş’in Rektörlük’e hitaben, görevden alınma işleminin hangimevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştiğinin bilgisini edinmek üzere yazmış olduğudilekçeyi ve bu uygulamanın neden yapıldığına dair kişisel düşüncesini üniversite içi akademik mailgrubuna göndermesi ile devam etmiştir. Bunun üzerine Rektörlük ile Sayın Ateş arasında akademikmail grubu ile de paylaşılan bir dizi yazışma gerçekleşmiştir. 06.04.2010 tarihi itibariyle ise Rektörlüktarafından İş Kanunu’nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (b) ve (e) bentleri hükümleri uyarınca SayınAteş’in iş akdinin tazminatsız olarak feshedildiği bildirilmiştir.İş Kanunu’nun 25. maddesinin 2. fıkrası, işverenin “haklı nedenle derhal fesih hakkı”nı düzenlemektedir.Bu fıkranın (b) bendi; “İşçinin, işveren yahut bunların aile bireylerinden birinin şeref ve namusunadokunacak sözler sarf etmesi ve veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şerefve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması” şeklindedir. Bu fıkranın (e) bendi ise “İşçinin,işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibidoğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” hükmünü içermektedir.Üyemiz Nevin Ateş’in eleştiri sınırları içinde değerlendirilecek kişisel düşüncelerini ifade edenyazışmalarının İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi herhangi bir hukuksal

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerdayanaktan yoksundur. Yukarıda belirttiğimiz koşulların, bu somut vakada oluştuğunu öne sürmek,hukuki bir mütalaaya dayanmamaktadır. Bu görüşte ısrar etmenin telafisi mümkün olmayacak hasarlarbırakacağı göz önünde tutulmalıdır.Öte yandan İş hukuku öğretisinde tartışmasız kabul görüldüğü üzere işverenin “haklı nedenle derhalfesih hakkı”nı kullanabilmesi için iş akdi ilişkisinin devamının çekilmez (katlanılmaz) hale gelmesigerekmektedir. Bunun ölçütü ise “objektif iyi niyet yani dürüstlük kuralları”dır. Bir üniversite öğretimüyesinin, her ne konuda olursa olsun görüşlerini ve eleştirilerini üniversite kamuoyu ile paylaşmasının,“iş akdi ilişkisinin devamını çekilmez hale getirdiğini” öne sürmek, akademinin özü olan “eleştirelaklı” inkar etmek/reddetmek anlamına gelmektedir. Eğer bir üniversitede akademik personel, eleştirihakkını kullandığı için işten atılma tehdidi ile karşı karşıya kalacaksa, o üniversitede özgür ve eleştirelaklın, bilimsel düşünce ve üretimin olanağı kalmaz.İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarının demokratik ve Anayasal haklarını kullanarak sendikal örgütlenmeyebaşladığı bu dönemde Sendikamız, akademik, bilimsel ve özgür düşünce ortamının vekişisel ifade özgürlüğünün korunmasının çalışanların iş güvencesi hakkı kadar önemli bir konu olduğunudüşünmektedir. Akademik alanda özgür düşünce ortamının korunması, atama ve görevdenalma gibi uygulamalar karşısında çalışanların söz ve karar hakkının temel alındığı demokratik işleyişinegemen kılınması konularında Sendikamız, ısrarlı ve ilkesel duruşunu devam ettirecektir.222“Güvenceli çalışma” hakkının tüm çalışanların en temel hakkı olduğu gerçeğinden hareketle Sendikamız,işveren keyfiyetine dayalı, hukuksuz ve temelsiz işten çıkarma uygulamalarına karşı da hertürlü hukuki ve meşru çalışmalarını arttırarak sürdürecektir.Sendikamız, hukuki ve diğer yollara gerek kalmaksızın, İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetimini, sözkonusu yanlış uygulamasından vazgeçmeye, üyemiz Prof. Dr. Nevin Ateş’i derhal öğretim üyeliği görevineiade etmeye, üniversitenin olmazsa olmazı olan akademik özgürlük ortamının tahribatına yolaçacak girişimlerinden vazgeçmeye çağırmaktadır.SOSYAL-İŞ SENDİKASIGENEL YÖNETİM KURULU

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-805.05.2010Sosyal-İş Sendikası üyesi 3 İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanının hukuka aykırı biçimde işten çıkarılmasıüzerine bugün saat 12:00’da İstanbul Bilgi Üniversitesi Santral Kampüsü’nde üniversite rektörlüğüönünde 300’den fazla kişinin katıldığı bir basın açıklaması gerçekleştirilmiştir. Basın açıklamasındaokunan metin aşağıda ilginize sunulmuştur:BASINA VE KAMUOYUNAİstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, Anayasal haklarını kullanarak, 2010 yılının Mart ayından buyana Sosyal-İş Sendikası’nda örgütlenmektedir. Sosyal-İş Sendikası’nın üye sayısı hızla artmakta vesendikamız, işyerinde toplusözleşme imzalamaya yetkili sendika olma yolunda ilerlemektedir.Üniversite yönetimi, sendikalaşma sürecinin başlangıcında takındığı, sendikalaşmayı engellemeyeyönelik olumsuz tutumundan, sendikamızın ve üyelerimizin kararlı duruşu ve kamuoyu desteğineticesinde geri adım atmıştır. Ancak son günlerde yaşanan gelişmeler, üniversite yönetiminin Bilgiçalışanlarının sendikalaşma hakkını baskı altına alan tutumuna geri dönme eğiliminde olduğununişaretlerini vermiştir.223Üyelerimizden Prof. Dr. Nevin Ateş’in Nisan ayı başında “üniversite yönetimini eleştirdiği” içiniş akdinin tazminatsız olarak derhal feshedilmesinin ardından 4 Mayıs 2010 tarihinde üniversiteninahşap atölyesinde çalışan üç üyemizin iş akitleri süreli fesih yoluyla feshedilmiştir. Ahşap Atölyesisorumlusu olarak görev yapan Kadir Karabulak ile ahşap atölyesinde çalışan Bülent Karaçeper veRıza Karaçeper isimli üyelerimizin iş akitlerinin feshedilmesinin gerekçesi “Üniversitemizin yenidenyapılanması nedeniyle Ahşap atölyesinin kapatılması ve fakat bu neden/nedenlerle sınırlı olmaksızın,4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. ve 18. Maddeleri uyarınca iş akdiniz feshedilmiştir” şeklinde bildirilmiştir.İş Yasası uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş akitlerinin feshedilebilmesi için işverengeçerli bir nedene dayanmak ve bu nedeni açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yukarıdabelirtilen gerekçede yer alan “bu neden/nedenlerle sınırlı olmaksızın” ifadesinden de anlaşılacağıüzere işveren, geçerli nedeni açık ve kesin bir şekilde belirtmemiştir. Öte yandan “ahşap atölyesininkapatılması” tek başına iş akdinin feshi için yeterli olacak geçerli bir neden değildir.Öyle ki iş güvencesine sahip işçilerin iş akitlerini feshederken, işveren “son çare ilkesi”ne uymak veancak “fesih son çare” olduğu takdirde bu yola başvurmak zorundadır. Oysa üç üyemizin üniversitebünyesinde farklı birimlerde istihdamına devam edilmesi mümkün olduğu halde, üniversite yönetimibunun olanaklarını araştırmamış, üyelerimize bu yönde bir teklif götürmemiş, “son çare ilkesi”ne uymaksızın,üyelerimizin iş akitlerini feshetmiştir. Tüm bu nedenlerden dolayı hukuka aykırı, “geçersizbir fesih” söz konusudur.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerBu durum bu işten çıkarmaların, sendikamıza üye olan ve üye olmaya hazırlanan Bilgi çalışanlarınagözdağı verme amacının taşındığını göstermektedir.Sendikamız ve İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, sendikalaşma süreci başladığından bu yanaherhangi bir olumsuzluğun oluşmaması ve çalışma barışının korunması için elinden gelen gayretigöstermiştir. Ancak üç üyemizin hukuka aykırı ve haksız biçimde işten çıkarılması, bu gayretin tektaraflı olarak sürdüğünü göstermiştir. Sendikamızın ve Bilgi çalışanlarının iyi niyetine verilen karşılık,sendikalaşmayı engellemeye yönelik tutum olmuştur.İstanbul Bilgi Üniversitesi yönetimini sağduyulu davranmaya, işten çıkarılan üyelerimizi derhal işbaşıyaptırmaya, tüm Bilgi çalışanlarının iş güvencesine ve sendikal haklarına saygılı olmaya davetediyoruz.Aksi takdirde, gerek ulusal gerek uluslararası ölçekte, örgütlü gücümüz, tüm dostlarımız ve dostsendikalarımızın desteği ile her türlü meşru, demokratik ve hukuki hakkımızı, üyelerimiz işlerine iadeedilene kadar kullanacağız.224Bu tür uygulamalar, 1 Mayıs’ta Taksim’de ve ardından sendikamızın pikniğinde buluşan yüzlerceüyemiz ile gözler önüne serdiğimiz örgütlü gücümüzü, birliğimizi ve dayanışmamızı bozamayacak,Bilgi çalışanlarının sendikalı ve toplusözleşmeli çalışma iradesini kıramayacaktır. Bilgi çalışanlarınınbu iradesine karşı atılacak her adım, karşılığını fazlasıyla bulacaktır.Üyelerimiz işlerine iade edilmediği takdirde yaşanacak olası olumsuzlukların tek sorumlusu İstanbulBilgi Üniversitesi Yönetimi olacaktır.İşten çıkarmaların hemen ardından üyelerimize ve sendikal örgütlülüğümüze sahip çıktıklarını,yalnız olmadığımızı bir kez daha gösteren İstanbul Bilgi Üniversitesi öğrencilerine teşekkürlerimizisunuyor; buradan bir kez daha sesleniyoruz:İŞTEN ÇIKARILAN ÜYELERİMİZ DERHAL İŞE İADE EDİLSİN!İŞTEN ÇIKARMALARA SON VERİLSİN!SENDİKAL HAKLARA SAYGI DUYULSUN!SOSYAL-İŞ SENDİKASI

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-923.06.2010Sayın milletvekillerim,Saygıdeğer basın mensupları,Değerli sendika üyelerimiz,“Örgütlenme özgürlüğü”nün vazgeçilmez bir parçası olan çalışanların özgürce sendika kurma vesendikalara üye olma hak ve özgürlüğü, ulusal mevzuatımızda Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51.maddesi, Sendikalar Yasası’nın 31. maddesi ve İş Yasası’nın 16. maddesi ile; uluslararası mevzuat veinsan hakları belgelerinde ise ülkemizin de taraf olduğu Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Beyannamesi,BM Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 87 ve 98sayılı sözleşmeleri ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ile koruma altına alınmıştır.Üzülerek belirtmek isteriz ki, “sendikaya üye olma hakkı” sendikamızın örgütlenme çalışmalarınısürdürdüğü İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde ihlal edilmektedir. İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları,2010 yılının Mart ayından bu yana sendikamızda örgütlenmekte; üniversite yönetimi ise sendikalaşmayıengellemek amacıyla hukuka ve etiğe aykırı uygulamalara başvurmaktadır. 6 Nisan 2010 tarihindesendikamız üyesi 1 çalışanın, 4 Mayıs 2010 tarihinde sendikamız üyesi 3 çalışanın, “hukuka aykırıve keyfi biçimde işten çıkarılması” bu uygulamalar arasında yer almaktadır.225Öte yandan, üniversite yönetiminin bilgisi ve yönlendirmesi dahilinde, “amir” vb. konumlardakiçeşitli şahıslar, bilhassa teknik personele sendikadan istifa etmeleri ya da sendikaya üye olmamalarıiçin baskı ve tehdite başvurmakta, sendikadan istifa etmeye teşvik için noter istifa işlem bedelininamirler tarafından karşılanmakta, sürgün anlamına gelen kampüsler arası rotasyonlar yapılmakta vesendikal çalışmalara karşı zaman zaman fiziki boyuta varan özgürlük ihlalleri yaşanmaktadır. Sonuçitibariyle sendikalaşmayı engellemek için hukuka aykırı ve keyfi uygumalar yaşama geçirilmektedir.Gerek sendikamız gerek İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları, üniversite yönetimine bu tür uygulamalarason verilmesi yönünde çeşitli defalar çağrıda bulunmuş ancak bu çağrılar yanıtsız kalmış,baskılar ve hak ihlalleri artarak sürmüştür.Ne yazık ki sendikal hak ihlalleri İstanbul Bilgi Üniversitesi ile sınırlı olmadığı gibi istisna da değildir.Türkiye’de her yıl yaklaşık 10 bin işçi sendikalara üye olduğu için işten çıkarılmakta, binlerce işçi zorlasendikadan istifa ettirilmekte ve yüz binlerce işçinin sendikalaşma hakkı fiilen engellenmektedir. Bazıaraştırmalara göre işverenler Türkiye’de sendikalaşmayı engellemek için en az 41 farklı yönteme başvurmaktadır.Türkiye sendikal hak ihlalleri söz konusu olduğunda dünyada en çok anılan ülkelerdenbiri haline gelmiştir.Bu durumun üç temel nedeni vardır. Birincisi Türkiye’de sendikal hakları düzenleyen mevzuat 12Eylül darbesinin mirasıdır ve örgütlenmenin önünü açmaktan ziyade örgütlenmeyi zorlaştırmaktadır.İkincisi, hayli sınırlı olan bu mevzuat dahi uygulanmamakta işverenler hukuka aykırı uygulamalarlasendikal hakları ihlal etmektedir. Üçüncü olarak ise, hem mevzuatı Uluslar arası standtartlara uygun

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerhale getirmek hem de sendikal hakların özgürce kullanılabilmesini güvence altına almakla yükümlüolan hükümetler, bu görevlerini yerine getirmemektedir. Vahim tablo 99. Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO) Konferansı’nda bir kez daha gözler önüne serilmiş ve Türkiye yine temel sendikal haklarıihlal ettiği, yasa ve uygulama düzeyinde ILO sözleşmelerine uymadığı için ILO Aplikasyon Komitesi’ningündemine gelmiştir.Dolayısıyla, tüm milletvekillerini ve hükümeti, sendikal hakları uluslararası standartlara uygun halegetirecek yasaların Meclis’ten geçmesi için çaba göstermeye; sendikal hak ihlallerinin engellenmesive sendikalaşmanın önündeki engellerin kaldırılması için harekete geçmeye davet ediyoruz. Bu yöndesomut bir çabanın başlangıcı olarak, İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndeki sendikal hak ihlallerine sonverilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasının kayda değer bir örnek teşkil edeceğine inanıyoruz.Sorunlarımızı ve taleplerimizi bir kez de Meclis’ten ifade etmemize olanak sağlayan İstanbul MilletvekiliSayın Çetin Soysal’a duyarlılığı ve sunduğu destek için bir kez daha teşekkürlerimizi iletiyoruz.SaygılarımızlaMetin EBETÜRKDİSK/Sosyal-İş Sendikası Genel Başkanı226

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1027.07.2010İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde İşten Çıkarılan İki Arkadaşımızın İşlerine Dönmeleri Sağlanmıştır.Bilindiği gibi sendikamız, 2010 Mart ayından bu yana İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde örgütlenmektedir.Bu süreçte yaklaşık üç ay önce üç arkadaşımız çalıştıkları bölümün kapatılması gerekçe gösterilerekişten çıkarılmışlardı.Bu gelişme üzerine arkadaşlarımızın işlerine geri alınması talebiyle çeşitli eylem ve etkinlikler gerçekleştirilmiş,öncelikle Santral Kampüsü’nde oturma eylemine başlanmıştı.Oturma eylemimiz üç ayı aşkın bir süredir devam ederken, sendikamız İstanbul Bilgi ÜniversitesiYönetimiyle görüşme talebinde bulundu. Talebimiz üzerine, 21 Temmuz 2010 tarihinde, İstanbulBilgi Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Sayın Rifat SARICAOĞLU ve Genel Sekreter Sayın ÇağrıBAĞCIOĞLU ile Genel Başkanımız Metin EBETÜRK, Genel Sekreterimiz Celal UYAR ve İstanbul ŞubeBaşkanımız Mustafa AĞUŞ’un katıldığı bir görüşme gerçekleştirildi.Bu görüşmenin yarattığı olumlu ortamda gerçekleşen ikinci görüşmede, işten çıkarılan arkadaşlarımızdanBülent Karaçeper ve Rıza Karaçaper’in, işten çıkarıldıkları tarihteki hak ve ücret düzeylerikorunarak, 02 Ağustos 2010 tarihinde işbaşı yapmak üzere işlerine dönmeleri sağlanmıştır. İşten çıkarılandiğer arkadaşımız Kadir Karabulak’la ilgili ısrarlı girişimlerimizden olumlu bir sonuç alınamamıştır.227Yapılan görüşmelerde üyelerimize ve sendikamıza üye olmak isteyen İstanbul Bilgi Üniversitesiçalışanlarına yönelik baskı ve tehdit uygulayan çeşitli kademelerdeki yöneticilerin bu yasadışı faaliyetlerineson vermeleri konusunda gerekli açık uyarıların yapılmasının ardından, 82 gün boyuncasürdürdüğümüz oturma eylemimiz sona erdirilmiştir.Sağladığımız bu kısmi başarının ardından, sendikamızın eşgüdümünde bir çok koldan yürüttüğümüzüye kazanma faaliyetimize hız verilmiştir. Tüm diğer arkadaşlarımız gibi Kadir Karabulak arkadaşımızda örgütlenmemizin bir an önce başarıya ulaşması için bizlerle birlikte çalışmaya devamedecektir.Basına ve Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-1105.01.2011BASINA VE KAMUOYUNA228Tempo dergisinin Ocak 2011 sayısında yayınlanan “Özgürlük mü, Skandal mı? The Porn Project’”başlıklı haberini izleyen süreçte, İstanbul Bilgi Üniversitesi’ni etkileyen, tüm çalışanlarını ve üyeleriniderinden sarsan gelişmeler yaşanmıştır. 2 Ocak 2011 günü, bildiğimiz kadarıyla saat 18:30 itibarıyla,Fotoğraf ve Video programının bulunduğu Santral İstanbul E1 binası, güvenlikten sorumlu amirlernezaretinde, güvenlik personeline verilen emirle (görgü tanıklarına göre kuşatılarak) boşaltılmış vekontrol altına alınmış, 3 Ocak 2011 günü ise, tartışmaya konu olan proje jürisinde yer alan iki öğretimüyesi ve bir öğretim görevlisinin, herhangi bir ön süreç işletilmeksizin, e-mail yoluyla, iş akitlerininsona erdirildiği bildirilmiştir. Olay, aynı zamanda, medyada ve web ortamında Üniversitenin, çalışanlarınınsonsuz çaba ve özverileri sayesinde elde ettiği şöhrete zarar verecek bir skandal boyutunaulaşmış, üyelerimizi ve tüm üniversite çalışanlarını, bir kısmı hayli seviyesiz olan tartışmalara muhataphale getirmiştir. Olaylar, Üniversite çalışanları ve üyelerimiz arasında, bir tarafıyla pornografiyle,başka bir tarafıyla ‘üniversite’nin temsil ettiği değerler ve ‘üniversite’nin işleyişiyle ilgili kaygılara,karışık duygu ve düşüncelere yol açmıştır. İki öğretim üyesi ve bir öğretim görevlisi, temel hukuksalilkeler ve haklar çiğnenerek, soruşturmasız ve savunmasız, yargısız infazı çağrıştıran idari bir tasarruflaişten çıkartılmış, bir üniversite binası kuşatma altına alınmış, öğretim üyesi, görevlisi, araştırmagörevlilerin zamanlarının büyük bir kısmını geçirdikleri ve her üniversitede olduğu gibi özel alanlaradönüştürdükleri ofislerine erişimleri yasaklanmıştır. Yaşananlar, İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanlarında,Üniversite’nin yönetiliş tarzıyla, geleceğiyle, akademik özgürlük ve iş güvencesiyle ilgili haklıkaygılara yol açmıştır.Bu çerçevede, DİSK/Sosyal-İş Sendikası olarak, aşağıda belirtilen noktaların altını çizmek istiyoruz:Yönetimde şeffaflık ve katılımcılık fikirlerini sıklıkla dile getiren Üniversite yönetimi, giderek artangayri-şeffaf uygulamalar içerisindedir. Konuyla ilgili idari soruşturmanın sürmekte olduğu söylenmekte,başka hiç bir bilgi verilmemekte, spekülasyona yol açılmaktadır. Temel hukuksal ilke ve süreçlerişletilmeksizin, temel haklar gözetilmeksizin başvurulan idari ve cebri tasarrufların, üniversitede (vebaşka işyerlerinde) yeri olamaz. İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde asla yeri olamaz. Çalışanlar yargısızinfazla işten çıkartılamaz. Binalara, bölümlere, ofislere, yaşam alanlarımıza cebri, polisiye usullerleel konamazKadının ve kadın bedeninin istismarı, metalaştırılması, cinselliğin ticarileştirilmesi, eril şiddetinyüceltilmesi konusunda herkesin hassasiyet göstermesi gereklidir. Bunların, üniversite bünyesindeolsun olmasın, bir biçim olarak onaylanması ve yaygınlaştırılması kabul edilebilir değildir.Tartışmaya konu olan ‘bitirme projesi’nin, pornografi kapsamına girip girmediği, jüri üyelerininkonuyu bu yönüyle gereğince değerlendirip değerlendirmediği, konunun akademik özgürlük çerçevesindeele alınıp alınamayacağı, Üniversite’nin etik ve disiplin konularıyla ilgili organlarında, olaylailgili kişilerin haklarını da gözetecek biçimde, ciddiyetle ele alınması, Üniversite’nin kendi iç kamuo-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuyunda özgürce müzakere edilmesi gereken konulardır. Zira, bu tür etik konular üniversitede layıkıylatartışılamayacaksa nerede tartışılacaktır?Öte yandan Üniversite yönetiminin, içinde bulunulan durumu daha da vahim hale getiren bazıtartışmalara en kısa zamanda açıklık getirmesi gereklidir. Bu tartışmaların en önemlilerinden biri,İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde yaşanan bu olay nedeniyle, okul yönetiminin ortaya koymuş olduğu vebirçok bakımdan sorunlu olan tutumun YÖK’ün üniversite üzerinde kurduğu doğrudan baskının birsonucu olduğu düşüncesidir.DİSK/Sosyal-İş Sendikası olarak, İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndeki son uygulamaların, teamül halinegelerek otoriter süreçlere yol açmasına, başka durumlara ve başka çalışanlara teşmil edilmesine karşıduracağımızı; akademik-etik standartları, akademik özgürlükleri, Üniversite içerisindeki demokratikmüzakere süreçlerini, çalışanların ve üyelerimizin iş güvencelerini sonuna kadar, her bakımdan savunacağımızıduyurmak istiyoruz.İşten çıkarılan, aynı zamanda üyemiz olan iki öğretim üyesi ve bir öğretim görevlisinin, hukuktanve üniversitenin temsil ettiği evrensel değerlerden kaynaklanan her türlü haklarını sonuna kadar vekararlılıkla savunacağımızı vurgulamak isteriz.Saygılarımızla,DİSK/SOSYAL-İŞ SENDİKASI229

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-12DİSK/Sosyal-İş İstanbul Bilgi Üniversitesi Sendika Birimi’nin 20 Ocak 2011 Tarihli İstanbul Bilgi ÜniversitesiÜYK açıklamasına yanıtı:• Üniversite Yönetim Kurulu’nun (ÜYK), Sendika Birimimiz’in:• 2 Kasım 2010 Tarihinde yayınlanan “Bilgi’de Neler Oluyor – 4” başlıklı bülteninde,• Aralık ayında yayınlanan “Bilgi’de Yeni Dönem ve Akademik Emek: İnsan Kaynakları YönetimiTeknikleri, Bireysel Sözleşmeler, Esnek İstihdam” başlıklı Broşüründe,• 7 Ocak 2011 tarihinde yaptığı eylem çağrısında,• 10 Ocak 2011 tarihinde yaptığı “Bilgi Sınavda” eyleminde ve bu eylemin basın açıklamasındave230• ÜYK ile mütevelli heyetine yazdığı 12 Ocak 2011 tarihli “Usulsüz Kararlardan Vazgeçilsin” başlıklıaçık mektubunda dile getirdiği talep ve görüşlere yanıt niteliği taşıyan 20 Ocak 2011 tarihliaçıklamasını memnuniyetle karşılıyoruz. Bu kapsamda Bilgi Üniversitesi kamuoyunun dikkatinişu hususlara çekmek istiyoruz.1) Sendikal Örgütlenmea. Örgütlenme özgürlüğüÜYK’nın sendikal örgütlenme özgürlüğü konusunda aldığı temel insan haklarına, anayasaya veyasalara saygılı tavır, esasen, evrensel bir doğruyu yinelemektedir. Halen sürdürmekte olduğumuzmücadele de gücünü bu evrensel ilkenin meşruiyetinden almaktadır. Ancak İstanbul Bilgi Üniversitesiidarecilerinin bugüne kadarki süreçte bu evrensel doğrunun gereğini iyi niyetle ve samimiyetle yerinegetirdiğini söylemek ne yazık ki mümkün değildir. Bu noktada ÜYK’dan beklentimiz, doğruluğunukendilerinin de teslim ettiği bu ilkenin fiili olarak işletilmesi için mütevelli heyeti nezdinde gerekligirişimlerde bulunmasıdır. Somut olarak, daha önce defalarca dile getirdiğimiz ve son olarak 12 Ocak2011 tarihli “Usulsüz Kararlardan Vazgeçilsin” başlıklı açık mektubumuzda yer verdiğimiz “destekpersonele yapılan baskıları organize eden ve isimleri daha önce yönetime iletilen iki amir için gerekliyasal ve idari yaptırımlarda bulunulması” talebimizin yerine getirilmesi büyük önem taşımaktadır.b. Sendikanın Akademik Yaşam İçindeki Rolü DİSK/Sosyal-İş Sendikası’nın İstanbul Bilgi Üniversitesi’ndekiörgütlenme sürecinde, akademik içerikli kararları müzakere etmek ve bu şekilde akademiközerkliğe müdahale etmek gibi bir niyeti ya da bu şekilde yorumlanabilecek bir eylem ve/veya talebihiç olmamıştır, bundan sonra da olmayacaktır. Sendikamız öteden beri, akademik kararların, akademisyenlertarafından, akademik ölçütlere göre, akademik kurulların demokratik katılımcılık ve saydamlıkilkelerine uygun olarak işletilmesi yoluyla alınması ilkesini savunmuştur. Bundan sonraki tavırve eylemlerinde de bu ilkeye uygun davranacak ve bu ilkeye sahip çıkacaktır. Somut olarak:

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu• Sendikamız yukarıda anılan kurumsal süreçler işletilerek usulünce alınan akademik içeriklikararlara müdahale etmeyeceği gibi, akademik içerikli kararların, akademik içerikli olmayansaikler veya akademik teamüllere aykırı usullerle alınmaması için, sendika üyesi olsun ya daolmasın, Bilgi Üniversitesi mensubu tüm akademisyenlere ve yasal mevzuat gereği kurulmuşakademik kurullara gerekli desteği vermekten kaçınmayacaktır.• Sendikamız akademik içerikli kararların sendika üyemiz olan ya da olmayan akademisyenlerinözlük hakları, diğer ekonomik ve sosyal hakları ya da çalışma koşulları bağlamında bir mağduriyetyaratması durumunda, bu mağduriyetin madden tazmin ya da manen telafi edilmesi içinkendisini müdahil hissedecektir.• Sendikamız Bilgi Üniversitesinde yürütülen akademik içerikli tartışmalara kurumsal kimliği ilekatılmayacak, ancak üniversite bünyesinde varolan özgür tartışma ortamının korunması vesendika üyesi olsun ya da olmasın Bilgi Üniversitesi mensubu herhangi bir akademisyenin buortamda açıkladığı görüşleri nedeniyle akademik usul ve teamüllere aykırı bir takibata ya dayaptırıma uğramaması için gerekli hukuki ve örgütsel desteği vermeye devam edecektir.• Sendikamız Bilgi Üniversitesi mensubu akademisyenlerin özlük hakları dışında, ders yükleri,sabbatical (araştırma amaçlı ücretli izin), araştırma ve yayın desteği gibi “akademik içerikli”konularda mevcut uygulamaya kıyasla hak kaybına uğramaması ve hatta böylesi haklarıniyileştirilmesi konusunda kendisini müdahil hissetmeyi sürdürecek, bu konuda dünyada veTürkiye’de örnekleri mevcut olan üniversite sendikalarının yaptığı gibi tüm Bilgi Üniversitesimensubu akademisyenlere gerekli hukuki ve örgütsel desteği vermekten kaçınmayacak ve buhakların kalıcı hukuki güvenceye kavuşturulması için gerekli toplu iş sözleşmesi hazırlıklarınadevam edecektir.231• Sendikamız, üniversitemizin ve genel olarak toplumun demokratikleşmesinden yana kesin birtaraftır. Üniversite yaşamımızda demokrasinin derinleşmesi, atamalardan çok seçimlere ağırlıkverilmesini gerektirmektedir. Akademik birim yöneticileri ve kurullarının, belirli ilkeler çerçevesinde,akademisyenler tarafından seçilmesi gerektiğini savunuyoruz.Bu açıklamanın ilerleyen bölümleri de bu ilkeler çerçevesinde kaleme alınmıştır ve bu çerçeveiçerisinde yorumlanmalı ve anlaşılmalıdır.2) Akademik KurullarÜYK’nın “bölüm, fakülte ve üniversite düzeyinde görev yapan ve tümüyle akademisyenlerden oluşankurullar[ın]... geçmiş uygulamalara göre daha etkin biçimde çalıştırılmasının önemli yararlar sağlayacağıaçıktır” yolundaki görüşünü paylaşıyoruz. 9 Ocak 2011 tarihli Mütevelli Heyeti ve ÜYK ortakduyurusunda yapılan vurguya koşut olarak:• bu kurulların katılımcı, saydam ve etkin bir şekilde işletilmesi;ve• bu kurulların karar alma süreçlerinde, onlara üye olmayan Bilgi Üniversitesi akademisyenlerininkatkılarının da samimiyetle ve iyi niyetle değerlendirilmesi hususlarının takipçisi olacağız.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkler3) Etik KurulUzun zamandan beri duyulan “Etik Kurulu” ihtiyacının ve bu kapsamda yapılmakta olan hazırlıkların,son günlerde yaşanan olaylar vesilesiyle anımsanması, hız kazanması ve bu konudaki sondurumun Bilgi Üniversitesi kamuoyu ile paylaşılmasını memnuniyetle karşılıyoruz. “İnsan üzerine yapılanaraştırmalar” ile ilgili ilk konuda hazırlanan yönergenin ayrıntılarının, bu kurula seçilen akademisyenlerinkimliklerinin, hangi uzmanlık alanlarında çalıştıklarının ve hangi gerekçelerle bu kuruladahil edildiklerinin açıklanmasının, saydamlık ilkesinin gereğinin yerine getirilmesi açısından önemliolduğunu düşünüyoruz. Böylesi bir açıklama ÜYK’nın bu konuda göstermiş olduğu hassasiyet ve iyiniyetin belirginlik kazanması için de faydalı olacaktır. ÜYK’nın “Üniversite yaşamında etik” başlığı alındayapılacak çalışmaların, bundan sonra, geçmiş döneme kıyasla daha saydam, katılımcı bir tarzdave “daha geniş bir konsensüsü” hedefleyecek şekilde yürütülecek olması yönünde belirttiği iradeyiönemsiyoruz. Böylesi tartışmacı bir süreç içinde oluşturulacak bir etik kurulun meşruiyetinin üniversitekamuoyunca daha rahat bir şekilde kabullenileceği ve bu nedenle daha etkin bir şekilde çalışabileceğinidüşünüyoruz.2324) Akademik Programların Açılması ve Kapanması ÜYK’nın akademik programların açılması ya dakapatılması konusundaki kararların, bundan sonraki dönemde, “ilgili akademik birimlerin görüşlerininalınarak verilmesi” yönünde belirttiği iradenin, sendika birimimizin bugüne kadar ki tavır vetalepleri ile uyumlu olduğunu memnuniyetle görüyoruz. Bu bağlamda:• Bu sözün gereğinin Politik Ekonomi ve Toplum Felsefesi lisans programı için yerine getirilmesi,• Bilgisayar Bilimleri bölümüne sunulan çözüm önerileri bağlamında işletilmesi; ve• Bu program ve bölümlerin alternatif önerilerinin de samimiyetle değerlendirilmesi hususlarınıntakipçisi olacağız.5) Araştırma Görevlilerinin Çalışma SüresiAraştırma görevlilerinin çalışma süresinin toplam 7 sene ile kısıtlanması kararının bir geçiş dönemiuygulaması düşünülmeden yürürlüğe sokulmasının yarattığı ve Sendika Birimi’mizin ilk olarak 2 Kasım2010 tarihli bülteninde gündeme getirdiği mağduriyetleri gidermeye yönelik bir çalışmanın ÜYKbünyesinde başlatılmış olması sevindiricidir. Baştan beri sendikamız araştırma görevlilerinin işe alınmalarınınakademik kriterleriyle değil, hukuksuz ve ani bir şekilde işlerine son verilmeleri sorunununhukuki ve etik yanıyla ilgilenmiştir. Bu yeni başlayan çalışmada, söz konusu karardan doğrudan veolumsuz bir şekilde etkilenen bölüm ve araştırma görevlilerinin alternatif önerilerinin de samimiyetleve iyi niyetle değerlendirilmesi sendikamızın gündeminde olan diğer önemli hususlardan biridir.6) Usulsüz işten çıkarmalarYeni ÜYK açıklamasında 9 Ocak 2011 tarihli Mütevelli Heyeti ve ÜYK ortak duyurusunda usulsüzlüğüteslim edilmiş işten çıkartma kararına hiç değinilmemiş olmasını hayretle karşılıyoruz.12 Ocak 2011 tarihli açık mektubumuzda “usul hatasını kabul eden fakat uygulamayı durdurmayanbu tutumun” yönetimin samimiyetine hiç arzu etmeyeceği bir gölge düşüreceğini söylemiştik.Bugün bu gölgenin, “alınmış olan kararların Üniversitemiz’in 15. yılında kurumlaşmasına önemli katkıdabulunacağı” ve “vakıf üniversitelerinin çoğuna örnek oluşturacağı” gibi sendikamızın da paylaş-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporutığı bir arzuyu ve umudu dile getiren ÜYK açıklamasına düşmüş olduğunu görmek üzüntü vericidir. Bukapsamda daha önce de dile getirdiğimiz şu talebimizi tüm örgütlü gücümüz ve hukuki araçlarımızlatakip edeceğimizi bildirmek isteriz:• İşine son verilmiş üç öğretim elemanının ilişiklerinin kesilmesine dair karar durdurulsun,• konu saydam ve katılımcı bir şekilde oluşturulmuş tarafsız bir kurul tarafından akademik kurallarauygun şekilde incelensin,• ve bu sırada bu üç öğretim elemanının tüm hukuki ve insani haklarına riayet edilsin.* * *Değerli ÜYK üyelerine ve tüm üniversite kamuoyuna hatırlatmak isteriz ki, DİSK/Sosyal-İş sendikasıbünyesinde akademik teamül ve usullere, en az ÜYK üyesi hocaları ve meslektaşları kadar değerveren, akademik içeriğin bu teamül ve usullere aykırı müdahaleler ile belirlenmesinden rahatsızlıkduyan ve Bilgi Üniversitesinin üniversite gibi bir üniversite olmasını arzulayan akademisyenler barındırmaktadır.Sendikamızın örgütsel gücü, bu anlamda, akademik özerkliğe bir tehdit oluşturmamakta,tam tersine akademik özerkliğe, usullere ve teamüllere bir güvence teşkil etmektedir. DİSK/Sosyal-İş sendikası tam da bu nedenle, daha en başından beri “Sendikalı bir üniversite daha iyi birüniversitedir” demektedir. ÜYK’nın son açıklamasını da bu düşüncemiz doğrulayan yeni bir gelişmeolarak değerlendiriyoruz. Bir yıldır sürdürdüğümüz sendikalaşma sürecindeki çalışmalarımızınve taleplerimizin, ÜYK’nın yeniden işlevli bir hale gelerek böylesi bir açıklama yapmasında önemli veolumlu bir rolü olmuştur. Son dönemde Bilgi çalışanlarının sendikaya katılımının artarak sürmesinibunun kanıtı olarak görüyoruz ve daha iyi bir üniversite için tazelenen bir güçle çalışmaya devamediyoruz.233

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-13SENDİKAMIZ ÜYESİ AHMET ŞIK’A YAPILAN KOMPLOYUKINIYORUZ!3 Mart 2011ERGENEKON SORUŞTURMASI KAPSAMINDA YAŞANAN SONGÖZALTILAR AKP’NİN “İLERİ DEMOKRASİ” KONUSUNDAKİSAMİMİYETSİZLİĞİNİN SON ÖRNEĞİDİR!“Ergenekon” soruşturması kapsamında aralarında Sendikamız üyesi gazeteci Ahmet Şık’ın da bulunduğutoplamda 11 kişinin ev ve işyeri aramaları yapılmıştır. Sendikamız üyesi gazeteci Ahmet Şıkev aramasının ardından saat 13.00 sularında gözaltına alınmıştır.234Sendikamız DİSK/Sosyal-İş üyesi gazeteci Ahmet Şık; meslek hayatı boyunca onurlu, dürüst, cesurgazeteciliğin örnek isimlerinden birisi olmuştur. Yaşamı boyunca çalıştığı her ortamda haksızlıklara,baskılara karşı ses çıkarmış, olup bitenlere gözünü kapatmamış, halkın doğru haber alma özgürlüğününuslanmaz emektarı olmuştur.Yıllardır karanlık güç odaklarının faaliyetlerini deşifre etmek için sayısız haber yapan, gazeteci-yazarErtuğrul Mavioğlu ile birlikte hazırladıkları 2 ciltlik “Ergenekonu Anlama Kılavuzu” isimli kitapladerin devlet ve kontrgerilla gerçeklerini tüm çıplaklığıyla gözler önüne seren üyemiz Ahmet Şık bugün“Ergenekon” soruşturmasıyla ilişkilendirilmek istenmektedir. Ahmet Şık’ı hiç tanımayan biri bile sadecebu çalışmalarına baktığında Ahmet Şık’ın Ergenekon konusunda ne düşündüğünü anlayacaktır.Üyemiz gazeteci Ahmet Şık son olarak Emniyet teşkilatının 20-25 yıllık dönem içerisindeki “cemaatörgütlenmesi süreci” ile ilgili bir kitap hazırlamaktaydı. Sadece bu durum bile gözaltıların vesoruşturmanın arkasındaki esas gerçeğin ne olduğuna ilişkin önemli ipuçları vermektedir.Üyemiz Ahmet Şık özelinde başlayan bu son operasyon, AKP’nin “ileri demokrasi” anlayışının baskı,sindirme, korku, şantaj ve komplo içeren bir samimiyetsizlikten başka bir şey olmadığını gözlerönüne sermiştir. Muhalif olan herkes bugün potansiyel komplo tezgâhlarının birer kurban adayıdır.Demokrasinin en temel ilkelerinden birisi olan “düşünce ve haber alma özgürlüğü” hakkı AKP’nin“İleri Demokrasi” konusundaki samimiyetsizliğinin altında ezilmektedir.Sendikamız üyesi gazeteci Ahmet Şık’a yapılan komployu şiddetle kınıyoruz.Üyemiz ve ailesiyle dayanışma içerisinde olduğumuzu ve sürecin sonuna kadar takipçisi olacağımızıkamuoyuna saygıyla bildiririz.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1415.02.2011Değerli basın mensupları,Değerli işçiler,Değerli dostlarımız,Bugün burada büyük bir haksızlığı, büyük bir hukuksuzluğu protesto etmek için toplandık. ÇünküTürk Patent Enstitüsü’nde 10 yılı aşkın süredir çeşitli taşeron şirketler bünyesinde çalıştırılan, TürkPatent Enstitüsü’nün bugünlere gelmesinde büyük emeği olan 110 işçinin iş sözleşmesi, 8 Mart 2011tarihi itibariyle sona erecek. Yıllarını Enstitü’ye veren, hukuka aykırı bir biçimde taşeron şirket işçisiymişgibi çalıştırılan 110 işçi 9 Mart sabahına işsiz uyanacak. Yılların emeği hiçe sayılacak. İşsizliğinyüzde 15’lerde olduğu, işsizlik rekorlarının kırıldığı Türkiye’de 110 işçi daha işsiz kalacak. İşte bugünburada bu haksızlığı, bu hukuksuzluğu protesto ediyoruz.Bir hukuksuzluk var diyoruz. Çünkü Türk Patent Enstitüsü’nde hukuka aykırı, yani muvazaalı bir taşeronuygulaması vardır. 1999 yılından 2009 yılına kadar “temizlik ve kat hizmetleri”, 2009 yılından buyana ise “bilgisayar hizmetlerine ait veri girişi hizmetleri” ihaleleri adı altında taşeron şirketler, işçileriEnstitü’nün asıl işlerinde çalıştırmıştır. Yıllarca “temizlik” işçisi olarak gösterilen işçiler, Enstitü’de hertürlü büro hizmetlerini yerine getirmiştir. Enstitü’nün asıl işleri, “teknolojik nedenle uzmanlık gerektirmediği”halde fiilen taşerona verilmiş; bu gerçek “temizlik ve kat hizmetleri” ihalesi ile gizlenmeyeçalışılmıştır. Esasında taşeron uygulaması kağıt üzerinde kalmış, 10 yılı aşkın süre işçiler Türk PatentEnstitüsü’nün işçisiymiş gibi çalışmışlardır. İşçiler emir ve talimatları Enstitü yöneticilerinden almış,işin sevk ve organizasyonunu Enstitü yapmıştır. Taşeron şirket işçilerinin bir kısmı memurlarla aynı işiyapmışlardır. İşçilerin mevzuattan doğan hakları taşeron uygulaması nedeniyle kısıtlanmış; taşeronşirketlerden Enstitü’ye ucuz işçi temini sağlanmıştır.İş Yasası’na ve Alt İşverenlik Yönetmeliği’ne göre bütün bunlar, hukuka aykırı, hileli, yani muvazaalıbir taşeron uygulamasının delilidir. İş Yasası’nın 2. maddesine göre eğer durum böyleyse taşeron şirketişçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar. Yani taşeron bünyesinde çalıştırılan 110işçi aslında yasaya göre asıl, tek ve gerçek işveren olan Türk Patent Enstitüsü’nün işçileridir. Taşeronşirketler yalnızca aracıdır, taşeron şirketlerin işveren sıfatı yoktur.İşte bu gerçekten hareketle Türk Patent Enstitüsü’nde taşeron şirkette gösterilen işçiler, 2010 yılıEkim ayından itibaren sendikamızda örgütlenmiş, işçilerin yarısından fazlasını üye kaydeden sendikamızÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvuruda bulunmuştur. Sendikamıztaşeron uygulamasının hukuka aykırı olduğu ve işçilerin aslında Türk Patent Enstitüsü’nün işçisiolduğunu yargı yoluyla ispatlamaya hazırlanırken, başka bir hukuksuzluğa imza atılmıştır. Türk PatentEnstitüsü, 2011 yılı Mart ayından sonra taşeron ihalesini yenilemeyeceğini açıklamış, taşeron şirketde 110 işçinin iş akdinin Mart ayının 8’i itibariyle sona ereceğini bildirmiştir. Türk Patent Enstitüsü,Devlet Memurları Kanunu’nun 6. maddesinin b fıkrası uyarınca 115 “sözleşmeli personel” almaküzere ilana çıkmıştır. Nasıl 110 işçi aslında Türk Patent Enstitüsü’nün işçisi olmasına rağmen taşeronşirket işçisiymiş gibi gösterilerek yıllarca yasalar ihlal edilmişse şimdi de Devlet Memurları Yasasıihlal edilmektedir. Yasanın 4. maddesi açık ve nettir. Sözleşmeli personel ancak, kalkınma planı, yıllık235

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerprogram ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesive işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, özel bir meslek bilgisine veihtisasına ihtiyaç gösteren ve geçici işlerde istihdam edilebilir. Türk Patent Enstitüsü’nde büro hizmetleriiçin “sözleşmeli personel” istihdam edilmesi açıkça hukuka aykırıdır.Sendikamız, iş akdi feshedilen üyelerimiz için işe iade davası açmıştır. Davada taşeron uygulamasınınhukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi ve işçilerin asıl ve gerçek işveren olan Türk PatentEnstitüsü’ne işe iade edilmesi talep edilmiştir. Bunun yanı sıra sendikamız 115 sözleşmeli personelalımına ilişkin ‘yürütmeyi durdurma’ istemiyle iptal davası da açacaktır.Değerli basın mensupları,236Sendikamız bir yandan hukuk mücadelesini yürütürken bir yandan da işçilerden, üyelerinden veemek dostlarından aldığı güçle fiili mücadeleyi de büyüterek sürdürecektir. Çünkü bu dava, bu mücadeleyalnızca Türk Patent Enstitüsü işçilerinin davası, mücadelesi değildir. Taşeronlaştırma bir yangıngibi tüm ülkeyi sarmış, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına taşeronlar sızmıştır. Taşeronlaştırma özelleştirmeve kamuyu yok etme politikasının bir parçasıdır. Türkiye’nin dört bir yanında yüz binlerceişçi çoğunluğu da hukuka aykırı olmak üzere taşeron şirketlerde düşük ücretlerle, ağır koşullarda,iş güvencesinden ve sendikal örgütlenmeden yoksun bir biçimde çalıştırılmaktadır. Taşeronlaştırmamodern bir kölelik düzenidir. İşte bu modern kölelik düzenine ve kamunun yok edilmesine karşı çıkmak,hem işçi sınıfımızın haklarına hem de memleketimize sahip çıkmanın vazgeçilmez bir parçasıdır.İşte biz de buradan bir kez daha ilan ediyoruz. Bu modern kölelik düzenine karşı diğer emek örgütlerive emekten yana olan güçlerle birlikte direneceğiz. Taşeronlaştırma tümüyle kaldırılana kadarmücadelemizi sürdüreceğiz. Ülkemizin, kendimizin ve çocuklarımızın geleceğini taşerona emanet etmeyeceğiz.Taşeronu hep birlikte yeneceğiz!Türk Patent Enstitüsü’nde yürüttüğümüz örgütlenme ve mücadele süreci de bunun önemli birparçasıdır. Buradan bir kez daha çağrımızı yineliyoruz.8 Mart itibariyle işten çıkarılacak olan 110 işçi, her ne kadar taşeron şirket işçisiymiş gibi gösterilsede, taşeron uygulaması hukuka aykırı olduğu için İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca bu 110 işçi,asıl, tek ve gerçek işveren olan Türk Patent Enstitüsü’nün işçisidir. İşten çıkarma kararı geri alınmalı,110 işçi Türk Patent Enstitüsü’nün işçisi olarak görevine devam etmelidir. Devlet MemurlarıYasası’na aykırı bir biçimde yapılmak istenen 115 sözleşmeli personel alımı derhal durdurulmalıdır.Herkes bilsin ki sendikamız hem hukuki hem fiili platformda taşeronlaştırmaya karşı mücadelesinisürdürecektir. Sendikamız Türk Patent Enstitüsü’nde yetkili sendika olmak ve işçilerin işe devamı yada işe iadesini sağlamak için elinden geleni yapacaktır. Bu vesileyle bu süreçte bizi yalnız bırakmayan,destek ve dayanışmasını esirgemeyen başta KESK’e bağlı Enerji, Sanayi ve Maden Kamu EmekçileriSendikası olmak üzere tüm dostlarımıza teşekkür ediyoruz.Bu mücadeleyi hep birlikte büyüteceğiz.Yaşasın onurlu mücadelemiz!Yaşasın Sosyal-İş, Yasaşın DİSK!Kahrolsun modern kölelik düzeni!Türk Patent işçisi kazanacak, Türkiye işçi sınıfı taşeronu yenecek!Metin EBETÜRKSosyal-İş Sendikası Genel Başkanı

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1529 Eylül 2011SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI METİN EBETÜRK’ÜN 29 EYLÜL 2011TARİHİNDE ANKA MUHABİRİNE YAPTIĞI AÇIKLAMADIR-Türk Patent Enstitüsü’nde yıllardır taşeron şirketler bünyesinde çalıştırılan 110 işçi, Türk PatentEnstitüsü’nün taşeron ihalesini yenilemeyeceğini açıklaması üzerine, 8 Mart 2011 tarihinde taşeronşirket tarafından işten çıkarılmıştı. Türk Patent Enstitüsü, işten çıkarılan işçiler yerine 115 “sözleşmelipersonel” almıştı.- Türk Patent Enstitüsü’nde taşeron şirket bünyesinde çalıştırılan işçiler, 2010 yılı Ekim ayındanitibaren sendikamızda örgütlenmiş, işçilerin yarısından fazlası sendikamıza üye olmuştu.- Sendikamız ve sendikamız üyesi işçiler, işten çıkarma kararının gündeme gelmesi üzerine çeşitlieylem ve etkinlikler gerçekleştirmiş, işten çıkarmaların hukuka aykırı olduğunu duyurmuştu. Ancakçoğunluğu kadın 110 işçi, tam da Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde 8 Mart 2011 tarihinde işten çıkarılmıştı.237- Bunun üzerine sendikamız, işten çıkarılan üyelerimiz için işe iade davası açtı. Sendikamız, başındanbu yana Türk Patent Enstitüsü’ndeki taşeron uygulamasının “muvazaalı” yani hukuka aykırıve hileli olduğunu, bu nedenle de İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca, işçilerin aslında taşeron şirketindeğil asıl işveren olan Türk Patent Enstitüsü’nün işçisi olduğunu iddia ediyordu. Bu nedenlesendikamız üyeleri adına sendikamız avukatı F. Serdar Erman tarafından 54 üyemiz adına açılan“işe iade davaları”nda “muvazaalı” taşeron uygulaması olduğu öne sürüldü ve işe iadenin asıl, tekve gerçek işveren olan Türk Patent Enstitüsü’ne yapılması talep edildi.- Sendikamız tarafından açılan 54 işe iade davasının 8’i Ankara 6. İş Mahkemesi’nde, 46’sı ise Ankara19. İş Mahkemesi’nde görülmeye başlandı.- Ankara 6. İş Mahkemesi, 15 Eylül 2011 tarihinde 8 davayı sonuçlandırdı. Ankara 6. İş Mahkemesi,taşeron uygulamasının “muvazaalı” olduğunu, bu nedenle işçilerin taşeron şirketin değil Türk PatentEnstitüsü’nün işçileri olduğunu ve haksız bir şekilde işten çıkarıldıklarını tespit ederek, 8 üyemizinTürk Patent Enstitüsü’ne işe iade edilmesi yönünde karar verdi.Ankara 6. İş Mahkemesi gerekçeli kararlarında,- İşçilerin temizlik işçisi olarak gösterilip, Türk Patent Enstitüsü’nün bütün birimlerinde temizlik işidışındaki işlerde çalıştırıldığını,- İşçilerin veri girişi, arşiv, marka, ihale ve benzeri işlerde çalıştırıldığını ve bu işlerin Türk PatentEnstitüsü’nün asıl işleri olduğunu,- Taşeron şirket işçilerine yaptırılan işlerde Enstitü’nün kendi kadrolu personelinin de çalıştırıldığını,

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkler- Enstitü’nün asıl işi olan marka ve patent işlerinin taşeron şirkete verilmesinin, işçilerin haklarınıkısıtlamak ve bazı kamusal yükümlülüklerden kaçmaya yönelik olduğunu,tespit ederek 8 işçinin Türk Patent Enstitüsü’nün işçisi niteliğine haiz olduğunu belirterek, işçileriniş sözleşmesinin haksız biçimde feshedildiğine ve Türk Patent Enstitüsü’ndeki işlerine iade edilmeleriyönünde karar verdi.-Ankara 6. İş Mahkemesi’nin kararı kamuda taşeron şirketlerde çalışan yüz binlerce işçi açısındanönemli bir emsal teşkil etmektedir. Çünkü birçok kamu kurumunda benzer muvazaalı taşeronuygulamaları mevcuttur. Bu kararın taşeron şirketlerdeki sendikal örgütlenmeler için fiili ve hukukiaçıdan önemli bir örnek oluşturacağını düşünüyoruz. Bu açıdan Ankara 6. İş Mahkemesi’nin bukararını gerek Türk Patent Enstitüsü’nde çalışan üyelerimiz adına gerek tüm taşeron işçiler adınamutlulukla karşılıyoruz.238- Eğer Türk Patent Enstitüsü kararı Yargıtay’a temyiz etmez ise karar kesinleşecek ve üyelerimiz işbaşıyapmak için Türk Patent Enstitüsü’ne başvuracak. Kararın Yargıtay’a götürülmesi durumunda isetemyiz sürecinin sonucu beklenecek. Kararı temyiz edip etmemek elbette Türk Patent Enstitüsü’nüntakdirindedir. Ancak sendika olarak, Türk Patent Enstitüsü’nün kararı temyiz etmemesini diliyoruz.Bununla birlikte temyiz süreci olsun ya da olmasın işe iade kararı kesinleştikten sonra üyelerimizinmuhakkak işbaşı yaptırılmasını istiyoruz. Bu konuda son derece kararlıyız. Üyelerimiz de bir anönce işbaşı yapmak, yıllarını verdikleri ve severek çalıştıkları Türk Patent Enstitüsü’ne en kısa zamandageri dönerek, görevlerinin başına geçmek istiyor.- Ankara 19. İş Mahkemesi’nde 46 üyemizin işe iade davası devam ediyor. Bu davanın da en kısasürede üyelerimiz lehine sonuçlanmasını umut ediyoruz.- Asıl ve nihai hedefimiz 54 üyemizin de Türk Patent Enstitüsü’nde işbaşı yapması ve üyelerimizadına toplu iş sözleşmesi imzalamaktır.- Sendikamız yalnızca Türk Patent Enstitüsü değil, Ordu Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi, ÇanakkaleOnSekiz Mart Üniversitesi, Uludağ Üniversitesi ve Süleyman Demirel Üniversitesi’nde çalışantaşeron şirket işçileri sendikamızda örgütlenmektedir. Bu işyerlerinde de “muvazaa”lı taşeron uygulamalarınıntespiti ve üyelerimizin asıl işveren olan Üniversitelerin kadrosuna geçirilmesi için mücadelemizsürüyor.- Sonuç olarak, taşeron uygulaması modern kölelik düzenidir. Taşeron sorunun temel çözümü taşeronlaştırmanıntümüyle ortadan kaldırılması ve kamuda çalışan tüm taşeron şirket işçilerinin kadroyaalınmasıdır. İşçileri güvencesizliğe, düşük ücretlere, ağır çalışma koşullarına ve sendikasızlığamahkûm eden taşeron uygulaması tümüyle sona erene kadar mücadelemizi ısrarla sürdüreceğiz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1610.01.2011Değerli basın mensupları;Sendikamız Sosyal-İş, 2010 yılı Nisan ayında Selçuk Üniversitesi’nde iki ayrı taşeron şirket bünyesindeçalışan işçilere yönelik bir sendikalaşma faaliyeti başlatmıştır. 1 aydan kısa sürede 500’den fazlataşeron şirket işçisi sendikamıza üye olmuştur.Bugün itibariyle Selçuk Üniversitesi’nde 129 kadrolu işçi çalışmaktadır. Bu işçiler başka bir sendikanınüyesidir. Üniversitenin kendi işçilerinin yanı sıra, Selçuk Üniversitesi’nde bir taşeron şirket bünyesinde450, diğer taşeron şirket bünyesinde ise 330 işçi çalışmaktadır. Toplam işçi sayısı 909 olup,bu işçilerin 566’sı sendikamıza üyedir. Sendikamız, işyerinde “toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkilisendika” olabilmek için gereken “işçilerin yarısından bir fazlasının üye olması” yani çoğunluk şartınısağlamış bulunmaktadır.Sosyal-İş Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na işyerinde çoğunluğu sağladığınıntespit edilmesi için başvuruda bulunmuş ancak Bakanlık sendikamızın başvurusuna olumsuz yanıtvermiştir. Bakanlık, tespit yaparken, taşeron şirketler tarafından çalıştırılan işçileri dikkate almamış,yalnızca üniversitenin doğrudan istihdam ettiği işçilere göre tespit yapmış ve başka bir sendikanınçoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir.239İşte bugün sendikamız, Bakanlığın sendikamız aleyhine yaptığı olumsuz tespit ile başka bir sendikalehine yaptığı olumlu tespitin iptali için Konya’da görevli iş mahkemesine dava açmıştır. Dava dilekçesinde,Selçuk Üniversitesi’ndeki iki ayrı taşeron uygulamasının hukuka aykırı, yani muvazaalı olduğuiddia edilerek, muvazaanın incelenmesi ve çoğunluk tespitinin bu incelemenin sonucuna göre yapılmasıtalep edilmiştir.Eğer sayın mahkeme, Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron uygulamalarının muvazaalı olduğunu tespitederse, İş Yasası’nın 2. maddesi uyarınca taşeron şirketlerde çalışan işçiler doğrudan üniversiteninişçisi olarak işlem görecek; yani doğrudan üniversitenin işçisi olacaklardır. Bu durumda işyerinde çoğunluğasahip olan sendika Sosyal-İş Sendikası olacaktır. Yargı süreci bu biçimde sonuçlandığı takdirdesendikamız, üniversitede çalışan tüm işçiler adına toplu iş sözleşmesi imzalayacaktır.Değerli basın mensupları,Bu dava, gerek öğrenci sayısıyla gerek kampüsüyle Türkiye’nin en büyük üniversitesi olan SelçukÜniversitesi’nde yaklaşık bin işçiyi doğrudan ilgilendiren Türkiye’nin en büyük muvazaa davalarındanbiridir. Dava dilekçemizde de belirtildiği üzere Selçuk Üniversitesi ile iki ayrı taşeron şirket arasındakitaşeronluk ilişkileri şu nedenlerle hukuka aykırı, bir başka deyişle muvazaalıdır:1) Selçuk Üniversitesi’ndeki taşeron şirketlerden birinin ihale kapsamı “malzemeli genel temizlikhizmeti işi” diğeri ise “malzemesiz genel temizlik ve yemekhane hizmetleri” işidir. Ancak taşeron şirketlerdeistihdam edilen işçiler, üniversitenin hemen hemen her biriminde temizlik ve yemekhaneile uzaktan yakından ilgisi olmayan işlerde de çalıştırılmaktadır.2) İş Yasası’nın 2. maddesine göre bir işyerinde asıl işin bölümlerinin taşerona verilebilmesi için

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkler“işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme” koşulunun var olması gerekmektedir.Ancak Selçuk Üniversitesi’nde kağıt üzerinde “temizlik ve yemekhane işleri” taşeronaverilmiş gibi gösterilmekte; fiilen ise üniversitenin asıl işleri yasal koşul sağlanmadığı halde taşeronayaptırılmaktadır.3) Selçuk Üniversitesi Türkiye’nin en çok öğrencisi olan en büyük üniversitesi olmasına rağmenkendisinin yarısı hatta üçte biri kadar öğrencisi olan üniversitelerin çalıştırdığı işçi ve memur sayısınınyarısı hatta dörtte biri kadar işçi ve memur çalıştırmaktadır. Üniversitenin işçi ve memur açığınıkarşılamasına izin verilmediği için taşeron şirketler vasıtasıyla üniversiteye işçi temin edilmektedir.Yani taşeron uygulamasının amacı personel açığını, taşeron şirketlerden ucuz işçi temin ederekkapatmaktır.4) Selçuk Üniversitesi’nde taşeron şirketler ve taşeron sözleşmeleri kağıt üzerinde kalmaktadır.Gerçekte ise taşeron şirket işçileri asıl işveren olan Rektörlüğün işçisi gibi çalışmaktadır. Taşeron şirketişçileri ile ilgili işin sevk ve dağıtımı üniversite tarafından yapılmakta, işçiler emir ve talimatlarınıüniversite yetkililerinden almakta, taşeron şirketler değiştiği halde işçiler üniversitenin işçilerigibi çalışmayı sürdürmektedir.5) Selçuk Üniversitesi’nde 10 yılı aşkın süredir taşeron uygulaması ile taşeronda çalışan işçilerinhakları kısıtlanmakta, işçiler düşük ücretlerle çalıştırılmaktadır.240Tüm bu nedenlerden dolayı, Selçuk Üniversitesi’ndeki iki ayrı taşeron uygulaması, hukuka aykırıdır.Bu durumda İş Yasası’nın 2. Maddesine göre işçilerin başlangıçtan itibaren asıl ve gerçek işverenolan üniversitenin işçisi olarak işlem görmeleri gerekmektedir. Tüm iddialarımız delilleri ile birlikteyüce yargının dikkatine sunulmuştur. Yargı sürecinin lehimize sonuçlanacağına inanıyoruz.Selçuk Üniversitesi’nde üniversitenin işçisi olarak çalışan 129 arkadaşımızın da mesailerini birliktepaylaştıkları taşeron şirket işçilerinin bu haklı davasını anlayışla karşılayacaklarını ve destekleriniesirgemeyeceklerine inanıyoruz. Çünkü bu dava, bu mücadele yalnızca taşeron işçilerinin değil aynızamanda üniversite işçilerinin de davasıdır, mücadelesidir. Başarıya ulaştığımız takdirde kazanan tümişçiler olacaktır.Değerli basın mensupları,Sosyal-İş Sendikası olarak insan haklarına aykırı, “modern kölelik” olarak nitelendirilebilecek birsistem olan taşeronlaştırmanın tümüyle yasaklanmasını ve herkese güvenceli iş, insanca çalışma koşullarıve insanca yaşanacak ücret sağlanmasını talep ediyoruz.Bu mücadelemizde bize desteklerini sunan dostlarımıza teşekkür eder, Selçuk Üniversitesi’ndekiörgütlülüğümüzün çimentosu olan değerli üyelerimizi sabırları, dirayetleri ve direngen tutumlarındandolayı tebrik ederiz.Mücadelemiz asıl şimdi başlamıştır. İnanıyoruz ki, hep birlikte başaracağız!Yaşasın haklı mücadelemiz!Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası Örgütlenme Dairesi Başkanı Hüseyin Kaşif

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1713.01.2011BASIN DUYURUSUSOSYAL-İŞ İLE ANKARA SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASIARASINDA ÖRNEK BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDISosyal-İş Sendikası ile Ankara Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası (ASMMMO) arasındayürütülen 3. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmesi anlaşmayla sonuçlanarak, toplu iş sözleşmesibağıtlandı. 12 Ocak 2011 tarihinde ASMMMO Konferans Salonu’nda yapılan imza töreni iletoplu iş sözleşmesi, sendika ve oda yöneticileri tarafından imzalandı.Oda çalışanlarının da hazır bulunduğu imza töreninde bir konuşma yapan Sosyal-İş Sendikası GenelBaşkanı Metin Ebetürk, “Toplu sözleşmemiz, ASMMMO yöneticilerinin toplu sözleşme sürecindegösterdikleri iyi niyetin de katkılarıyla olumlu şekilde sonuçlanmıştır. Bu iyi niyeti, emeğe saygı çerçevesindedeğerlendirmekteyiz. Sözleşmemizin ASMMMO çalışanlarına, sendikamıza ve ASMMMO’yahayırlı olmasını temenni ederim” dedi.241ASMMMO Başkanı Mehmet Koç ise “Odamız asıl olarak bir emek örgütüdür. Her emek örgütü yöneticilerininolması gerektiği gibi bizler de emeğe saygılıyız. Çalışanlarımızın örgütlü mücadele içindeyer almasından ve Sosyal-İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalamaktan büyük mutluluk duyuyoruz”dedi.1 Ocak 2011 ila 31 Aralık 2012 tarihleri arasında yürürlükte olacak toplu iş sözleşmesinden 30’ayakın işçi yararlanıyor. Toplu iş sözleşmesinde iyileştirme zammı 135 TL, birinci yıl zammı yüzde 14,ikinci yıl zammı ise yüzde 14 olarak belirlendi. Böylece beklenen enflasyon oranının üzerinde ücretzammı gerçekleştirilerek, ASMMMO işçilerinin gerçek ücretlerinde artış yaşanması mümkün halegetirildi.Öte yandan 17 TL olan günlük yemek yardımı 20 TL’ye; 350 TL olan yıllık giyim yardımı birinci yıliçin 380 TL, ikinci yıl için 400 TL’ye; 350 TL olan yıllık yakacak yardımı birinci yıl için 380 TL, ikinci yıliçin 420 TL’ye; her yıl Ramazan ve Kurban bayramlarında ödenen 330 TL’lik bayram harçlığı birinci yıliçin 370 TL, ikinci yıl için 400 TL’ye; 120 TL olan yılbaşı harçlığı birinci yıl için 150 TL, ikinci yıl için 200TL’ye çıkarıldı.Ayrıca çocukları eğitimini sürdüren işçilere ödenen yıllık öğrenim yardımında da artış sağlanırken,ilköğretimdeki çocuk için ödenen 75 TL’lik öğrenim yardımı 125 TL’ye, lisedeki çocuk için ödenen 100TL’lik öğrenim yardımı 150 TL’le, yükseköğrenimdeki çocuk için ödenen 125 TL’lik öğrenim yardımı200 TL’ye yükseltildi. Ayrıca bu toplu iş sözleşmesi ile anaokulunda okuyan çocuklar da öğrenim yardımıkapsamına alınırken, bu yardım 100 TL olarak belirlendi. Önceki toplu iş sözleşmesinde yılda ikidefa 30 günlük ücret tutarında ödenen ikramiye, yeni toplu iş sözleşmesi ile üçe çıkarıldı. Aile yardımı,ölüm yardımı ve hastalık yardımı da yeni toplu iş sözleşmesinde yer alırken; ihbar önelleri deyeniden düzenlenerek iyileştirildi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerÖte yandan toplu iş sözleşmesindeki kazanılmış haklar da korundu. Öyle ki toplu iş sözleşmesi, İşYasası’nın iş güvencesi için öngördüğü 30 işçi şartına bakılmaksızın iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını,işten çıkarmalarda toplu iş sözleşmesinin getirdiği süreçlerin ve güvencelerin uygulanmasını,yıllık ücretli izinlerin ve kıdem tazminatının İş Yasası’nın üzerinde olmasını, işçilere sosyal izinlerverilmesini öngörüyor.En önemli düzenlemelerden birini ise çalışma sürelerine ilişkin düzenleme oluşturuyor. İş Yasası’nagöre haftalık çalışma süresi 45 saat iken, toplu iş sözleşmesi ile çalışma süresi günde 8 saat, haftalık40 saat olarak belirlenmiş durumda. Çalışma saatleri sabah 09:00 akşam 18:00 arasında iken, cumartesive pazar günleri hafta tatili. Böylece İş Yasası’nın çalışma sürelerine ilişkin işçiler aleyhindekiesneklik hükümlerine karşı koruma getiriliyor. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde 8 Mart Dünya EmekçiKadınlar Günü, etkinliklere katılmaları amacıyla ücretli izinli sayılıyor.242

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1822.07.2010TİS DAİRE BAŞKANI ENGİN SEZGİN TARAFINDAN ÜNİBEL GREVİNİN İLK GÜNÜNDEYAPILAN EYLEMDE OKUNAN BASIN AÇIKLAMASIDIR.BASINA VE KAMUOYUNASendikamız Sosyal-İş ile İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Unibel A.Ş. arasında devam edentoplu sözleşme görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmış olup bugün itibariyle yasal hakkımız olan grevimizibaşlatmış bulunuyoruz.Bilişim sektöründe bir ilk olan bu grevimiz sonucunda, İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne, İZSU veESHOT Genel Müdürlüğü’ne, belediyeye bağlı 12 şirkete, üyelerimiz tarafından sağlanan her türlüyazılım, donanım, web tasarım, web güncelleme, teknik destek hizmetleri, 743 muhtarlığın bilgisayarsistemlerine verilen yazılım, donanım, teknik destek hizmetleri, Gaziemir Eğitim Merkezi’nde İzmirhalkına verilen bilgisayar programları eğitimleri bugünden sonra verilemeyecektir. “e-belediyecilik”hizmetlerinin önemi ve kapsamının her geçen gün arttığı bir dönemde, bu hizmetleri yıllardır büyükbir özveri ile yerine getiren Unibel çalışanları, şimdi bu hizmetlerinin karşılığını ve haklarını almak için“e-grev” uygulamasını başlatmışlardır.243Toplu sözleşmenin masa başında bitmesi için; Sendikamızın her türlü gayreti, bütün görüşme vemüzakere girişimlerine rağmen aylardır Belediye ya da şirket yetkililerinden sonuç alıcı ciddi bir adımmaalesef atılmamıştır. 22 Aralık’ta başlayan toplu görüşmeler, 7,5 aylık bir süre zarfında çözümsüzlüğedoğru itilmiştir.Ünibel’de bugün gelinen durum, çalışanların yıllardır biriken ve ötelenen sorunlarının, eşitsizliklerin,ücret adaletsizliklerinin yine çözülmek istenilmemesinden kaynaklanmaktadır. 4. dönem topluiş sözleşmesini yapmaya çalıştığımız Unibel A.Ş.’de, artık bu sorunların çözülmesini, eşitsizlikleringiderilmesini ve adaletli bir çalışma ilişkisi kurulmasını istiyoruz.Bugün belediyeye bağlı tüm şirketler içerisinde en düşük ücretle çalışan işçiler Unibel işçileridir.Sosyal haklar yönünden de yine birçok şirketin gerisindedir. Unibel çalışanları aynı bünye içerisindefaaliyet yürütürken üvey evlat muamelesi görmektedir. Unibel işçilerinin sosyal haklar dışındabırakıldığında net ücretleri 630 ile 711 TL arasındadır. Sendikamız bu durumu görece iyileştirmekadına 1. altı ay için seyyanen net 200 TL talep etmiştir. Ancak işveren tarafı 45 TL ile 105 TL arasındadeğişen bir yıllık zam yapmayı önermiştir. 37 üyemiz adına sürdürdüğümüz görüşmelerde 1. yıl içintalep ettiğimiz ücret miktarının işverene net maliyeti 8000-TL civarındadır. Şirket ve Belediye bütçesidüşünüldüğünde bu talebimizin şirkete ekonomik bir külfet getireceğini ise sanırız hiç kimse iddiaedemeyecektir.Ünibel çalışanlarının sağlamış oldukları nitelikli hizmetler ile belediyeye yaratmış oldukları katmadeğer göz önünde bulundurulduğunda gelinen durum ayrıca düşündürücüdür. Talebimiz açık ve net-

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklertir: Fazlasını değil hakkımız olanı istiyoruz. Eşitlik istiyoruz. Adalet istiyoruz.Bugün başlatmış olduğumuz bu grev ile Sendikamız ve üyelerimiz bu gidişe artık bir dur demiştir.Üyelerimizin, şirket ve belediye işçilerinin, kitle örgütü, sendika ve emek güçlerinin desteğiyle bugrevimizin başarıyla sonuçlanacağına, haklarımızı alacağımıza olan inancımız tamdır.Başta sayın başkan Aziz Kocaoğlu olmak üzere tüm yetkilileri sorunlarımızın çözümü konusundaadım atmaya, Unibel çalışanlarının hakları verilerek iş barışının yeniden kurulmasını sağlamaya davetediyoruz.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu AdınaSosyal-İş Sendikası TİS Dairesi Başkanı Engin Sezgin244

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-1921.07.2010İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NİN İŞTİRAKİ OLAN ÜNİBEL A.Ş.’DE 7. GÜNSÜREN GREV SONA ERDİ!BİLİŞİM SEKTÖRÜNDEKİ İLK GREV OLMA NİTELİĞİNİ TAŞIYAN ÜNİBEL A.Ş. GREVİKAZANIMLA SONUÇLANDI!Sosyal-İş Sendikası ile İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraki olan ÜNİBEL Özel Eğitim ve Bilgi TeknolojileriSan. ve Tic. AŞ arasında süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanmasıüzerine, sendikamız aldığı grev kararını 9 Temmuz’da uygulamaya koymuştu. Tüm üyelerimizineksiksiz katıldığı grev, Türkiye’de hızla büyüyen bilişim sektöründeki ilk grev olma niteliğini taşıyordu.Grevin 7. gününde sağlanan anlaşma ile grev sona erdilirken, uyuşmazlık maddeleri olan ücret vemali haklarda da iyileştirme sağlandı. Böylece sendikamızın greve çıkmasına neden olan taleplerimizbüyük ölçüde kabul edilmiş oldu.24515 Temmuz 2010’da varılan anlaşma ile bağıtlanan toplu iş sözleşmesine göre, anlaşmazlık maddeleriolan ücretlerdeki kazanımlar şöyle: 1 Grup işçi ücretlerine 139 TL/Net, 2. Grup işçi ücretlerine144 TL/Net, 3. Grup işçi ücretlerine ise 150 TL/NET seyyanen ücret zammı uygulanacak ve ikinci yılbirinci ve ikinci 6 aylarda da ayrı ayrı enflasyon oranında zam yapılacak.Bağıtlanan toplu sözleşmeye göre;Kıdem tazminatlarının 60 günlük yevmiye üzerinden hesaplanmasına karar verildi ve kıdem zamlarıher hizmet yılı için 6,50 TL olarak belirlendi.İkramiyelerde ise geçen dönem toplu sözleşmesinde yer alan 75 günlük ücret karşılığı olan ikramiye,90 güne yükseltildi.Sosyal Yardım ve ödeneklerde;Çocuk yardımı olarak, 657 sayılı devlet memurları kanunu kapsamında devlet memurlarına ödenenmiktarlar esas alınarak, yıl içerisinde yapılan artışların da aynen yansıtılması sağlandı.Evlenme Yardımı net 300 TLDoğum Yardımı net 200 TL olarak belirlendi.Ölüm Yardımı: Sendika üyesi işçinin iş kazası sonucu ölümü halinde net 2.000, normal ölüm halindeise net 500 TL olarak belirlendi.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerYemek Yardımı: Her gün için net 11 TL yemek yardımı, nakden veya yemek çeki olarak ödenmesisağlandı.Yakacak yardımı: Her ay 115 TL/netÖğrenim yardımı ise her Eylül ayının başında ilköğretimdeki çocuk için net 300 TL, lise ve dengiokullardaki çocuk için net 450 TL, yükseköğrenimdeki çocuk için ise net 650 TL olarak belirlendi.Bayram yardımı: Ramazan ve Kurban Bayramlarına bir hafta kala 80 TL net bayram yardımı ödenmesinekarar verildi.İzin yardımı: Üyelerin yıllık izne çıkması halinde net 200 TL izin yardımı ödenmesine karar verildi.Grev sürecinde bizleri yalnız bırakmayan, destek veren, grev alanımızı ziyaret eden tüm dostlarımızateşekkürlerimizi sunuyoruz.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU246

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-2011 Mayıs 2010BASINA VE KAMUOYUNAÇANKAYA BELDE A.Ş.’DE SENDİKASIZLAŞTIRMAYA VE HAK GASPLARINA GEÇİTVERMEYECEĞİZ.Çankaya Belediyesi’nin iştiraki olan Çankaya Belde A.Ş. çalışanları DİSK’e bağlı Sosyal-İşSendikası’nda örgütlüdür. Sendikamız Sosyal-İş ile Çankaya Belediyesi arasındaki ilk toplu iş sözleşmesi1994 yılında imzalanmıştır. 2010 yılına gelindiğinde Çankaya Belde A.Ş.’de 9 dönem toplu işsözleşmesi imzalanmış ve uygulanmıştır. 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 31.12.2009 tarihinde sonaermiştir.Normalde 2010 yılının başından itibaren geçerli olacak 10. dönem toplu iş sözleşmesi için belediyeyönetimi ve Sosyal-İş Sendikası arasında toplusözleşme görüşmelerinin gerçekleştirilecekti. AncakÇankaya Belde A.Ş. yönetimi, “hem işkolunun değiştiğini hem de sendikamızın işyerinde çoğunluğasahip olmadığını” iddia ederek dava açmıştır. Çankaya Belde A.Ş. yönetiminin açtığı dava nedeniyletoplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamamıştır.247Tam 16 yıldır sendikanın ve toplu iş sözleşmesinin olduğu Çankaya Belde A.Ş.’de geçmişte olduğugibi sendikamızın örgütlü olduğu işkolu dahilindeki hizmetlerin yürütülmektedir ve işyerinde çalışanlarınyarısından çok daha fazlası sendikamıza üyedir. Çankaya Belde A.Ş. yönetimi de bu gerçeğinfarkındadır. Ancak Çankaya Belde A.Ş. yönetimi, 12 Eylül’ün mirası olan 2821 ve 2822 sayılı yasalarayaslanarak, Türkiye’de yargı sürecinin ağır işlemesinden yararlanarak, işyerindeki sendikal örgütlülüğezarar vermeye ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin geciktirmeye çalışmaktadır.Çankaya Belde A.Ş. yönetimi bir yandan dava açarken, bir yandan da açık yasal hükümlere rağmenişçilerin kazanılmış haklarını ödememekte, ücret kesintilerine gitmekte, hukuksuz ve keyfi uygulamalarabaşvurmaktadır.Başlıklar halinde özetleyecek olursak;İşe yeni giren işçilerin sendikamız Sosyal-İş’e üye olmaları doğrudan ya da dolaylı olarak engellenmeyeçalışılmakta, üye olmamaları konusunda telkinlerde bulunulmakta, işyerleri aranarak amirlerdenkimlerin sendika üyesi olduğu sorulmakta, sendika üyesi olan kişilerin görev yeri değiştirilmeyeçalışılmaktadır.• Şirket bünyesinde işveren keyfiyeti kol gezmekte, hiçbir hukuki dayanağı olmadan işçilerin ücretleridüşürülmekte, şirketin yeni davalarla ekonomik olarak daha zor duruma sokulmasınagöz yumulmaktadır.• İşçilerin kazanılmış hakları ellerinden alınmak istenilmekte, geçmiş dönemlerden gelen sosyalyardımlar ödenmemektedir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEkler• Şirket yönetimi çalışanların yazılı rızasını almadan iş ve işyerlerini değiştirmekte, işçilerin asliişlerinde esaslı değişikliklere gitmektedir.• İşçilerin birikmiş alacakları giderek büyümekte, işçi alacakları ile ilgili imzalanan protokollerebağlı kalınmamaktadır.• Çalışanlar üzerinde psikolojik tacize varan baskılar uygulanmakta, işçilerin psikolojik sağlığı veçalışma barışı bozulmaktadır.• Hukuka aykırı biçimde belirli süreli sözleşme yapılmasında ısrar edilmekte, Belde A.Ş. çalışanlarıiş güvencesinden yoksun bırakılmak istenmektedir.• Belki de en üzücü olanı, bu tür hukuka aykırı, keyfi ve baskıcı uygulamaların bir kısmı, emek vedemokrasi mücadelesinde öne çıkmış ancak verdikleri mücadeleleri unutmuşçasına davranankimi idareciler tarafından gerçekleştirilmektedir.Bütün bunlar “toplumcu ve demokratik belediyecilik” iddiasını taşıyan, Çankaya Belediyesi’niniştiraki olan Çankaya Belde A.Ş.’de gerçekleşmektedir.248Bütün bunlar, sık sık “örgütlü toplum”un önemini vurgulayan, Şehir Plancıları Odası ve TMMOBBaşkanı olarak görev yapmış ve örgütlenmenin önemini bizzat yaşam pratiğiyle ortaya koymuş birbelediye başkanının döneminde gerçekleşmektedir.Biz Çankaya Belediye Başkanı Sayın Bülent Tanık’ın bütün bu yaşananlara ilişkin eksik ve yanlışbilgilendirildiğine, bütün bu yaşananların Bülent Tanık’ın bilgisi haricinde geliştiğine inanmak istiyoruz.Sendikamız, hem Çankaya Belde A.Ş. hem de Çankaya Belediyesi yönetimini defalarca uyararak,sendikal örgütlülüğü ve kazanılmış hakları yok sayma ve yok etme girişimlerinden vazgeçmeye davetetmiş ancak çağrısına yanıt alamamıştır.Artık sözün bittiği, eylemin başladığı yerdeyiz.Bu eylemimizle Çankaya Belediye Başkanı Sayın Bülent Tanık’ı göreve çağırıyoruz.Bülent Tanık’ı- Yaşanan üzücü sürece el koyarak, her türlü hukuka aykırı, baskıcı ve keyfi uygulamaya son verilmesininsağlanması,- Sendikamızın yetki almasını geciktirmeye ve engellemeye yönelik başlatılan hukuksal sürece sonverilmesi,- Tüm çalışanların iş güvencesinin sağlanması ve haklarının korunması,- En kısa zamanda Sosyal-İş Sendikası ile Çankaya Belde A.Ş. arasında toplusözleşme sürecininbaşlaması için gerekenlerin yapılmasıHususlarında göreve davet ediyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuBuradan bir kez daha duyurmak isteriz ki;Sendikasızlaştırmaya,Kazanılmış haklarımızın elimizden alınmasına,Birikmiş alacaklarımızın ödenmemesine,Hukuksuz ve keyfi uygulamalaraÜcret KesintilerineSESSİZ KALMAYACAĞIZ!BUGÜN OLDUĞU GİBİ BUGÜNDEN SONRA DA MÜCADELEMİZDE DOST SENDİKA VE KİTLE ÖRGÜT-LERİNİN, EMEKÇİ DOSTLARIMIZIN BİZİ YALNIZ BIRAKMAYACAĞINDANbilinciyleSENDİKAL ÖRGÜTLÜLÜĞÜMÜZÜ VE HAKLARIMIZI HER YERDE HER TÜRLÜ DEMOKRATİK VE MEŞ-RU YÖNTEMLE SAVUNACAĞIZ VE KORUYACAĞIZ.DEMOKRATİK KAMUOYUNA SAYGIYLA DUYURUR249SOSYAL-İŞ SENDİKASI

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-217 Şubat 2011ÇANKAYA BELEDİYESİ BELDE A.Ş.’DEHAK GASPLARINA, SENDİKASIZLAŞTIRMAYA, BASKILARA, GÜVENCESİZLİĞE ARTIKYETER DİYORUZ!Değerli basın mensupları,Sosyal-İş Sendikası ile Çankaya Belediyesi’nin iştiraki olan Çankaya Belde A.Ş. arasında ilk toplu işsözleşmesi 1994 yılında akdedilmiştir. Bu toplu iş sözleşmesi 12 Eylül darbesinin mirası yasalar aşılarakBorçlar Kanunu uyarınca imzalanmış ve 12 Eylül karanlığının dağıtılması yolunda önemli bir adımolarak tarihe geçmiştir.250Bu ilk toplu iş sözleşmesinin ardından Çankaya Belde A.Ş. ile sendikamız arasında 9 dönem topluiş sözleşmesi imzalanmış son toplu iş sözleşmesi 31.12.2009 tarihi ile sona ermiştir. Sendikamız 10.dönem toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmak üzere Çalışma Bakanlığı’na çoğunluk tespiti başvurusundabulunmuş, Bakanlık da sendikamızın çoğunluğunu tespit etmiştir. Ancak Çankaya Belde A.Ş.“hem işkolunun değiştiğini hem de sendikamızın işyerinde çoğunluğa sahip olmadığını” iddia ederekdava açmıştır. 1,5 yıla yakın süredir devam eden bu dava nedeniyle sendikamız yetki alamamış vetoplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamamıştır.Öte yandan 2009 yılının sonunda 9. dönem toplu iş sözleşmesi sona erdikten sonra Çankaya BeldeA.Ş. açtığı davayı gerekçe göstererek işçilerin yasal, kazanılmış mali ve sosyal haklarını ödememeyoluna gitmiştir. Son toplu iş sözleşmesinde yer alan “yılda 3 ikramiye, aile, çocuk, ulaşım, hastalık,evlenme, doğum, yakacak, öğrenim, gıda ve ölüm yardımı” gibi haklar 2822 sayılı yasanın 6. maddesiuyarınca yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girene kadar işçilerin bireysel iş sözleşmesi hükmüolarak devam etmektedir. Ancak Çankaya Belde A.Ş. açıkça yasayı çiğneyerek bu hakları ödememektedir.Bunlar yetmezmiş gibi özellikle son 1 yıldır sendika üyesi işçilere çeşitli biçimlerde psikolojik tacizevaran baskılar uygulanmakta, üyelerimiz sendikamızdan istifa etmeye zorlanmakta, henüz sendikaüyesi olmayan işçilere üye olmamaları yolunda telkinlerde bulunulmakta, işçiler keyfi görev yeri veiş değişikliklerine tabi tutulmakta, işçilerin hakları ihlal edilmekte, işçiler işten atma tehdidi ile adetazapturapt altına alınmaktadır.Sendikamız bu süreçte hem Çankaya Belde A.Ş. hem de Çankaya Belediyesi yönetimini defalarcauyararak, sendikal örgütlülüğü ve kazanılmış hakları yok sayma ve yok etme girişimlerinden vazgeçmeyedavet etmiştir. Yanıt alınamayınca sendikamız bir kez de eylem yoluyla çağrısını yinelemiştir.Çankaya Belde A.Ş. uzun süre kamuoyunu yanıltmaya yönelik açıklamalarının dışında çağrılarımızayanıt vermemiştir. Sorunun diyalogla çözülmesi konusunda samimiyetini her seferinde ortaya koyansendikamız ve üyelerimiz çözümsüzlükte ısrar eden uygulamalar karşısında 2010 yılı Ekim ayından iti-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporubaren yeni bir eylem planını hayata geçirmeye karar vermiştir. Tam da bu süreçte, Çankaya Belde A.Ş.ve Çankaya Belediyesi yetkilileri dolaylı da olsa diyalog kanalını açmak yönünde bir irade göstermiş,sendikamızdan eylem planının şimdilik durdurulması talep edilmiş ve sorunun çözülmek istendiğineyönelik beyanlar sendikamıza iletilmiştir. Sendikamız bu süreçte üyelerimizle bir değerlendirme yaparakmuhtemel çözüme engel olmamak ve “toplumcu belediyecilik” iddiasıyla göreve gelen belediyeyönetiminin zarar görmemesi adına eylem planını askıya almıştır. Sendikamız bu süreçte belediyebürokratı, milletvekili ve CHP ilçe, il ve merkez yöneticileri olmak üzere çeşitli mercilerde görüşmelerdebulunmuş ancak bu görüşmelerin hiçbirisinden bir sonuç elde edememiştir. Görüşme yaptığımızyetkililerin tamamına yakını Sendikamızı haklı bulmasına ve çözüm konusundaki samimi yaklaşımımızaikna olmasına rağmen, Belediye ve Şirket yönetiminin çözümsüzlükten yana anti-demokratik tavırlarınıdeğiştirmelerine iradeleri yetmemiştir. Sendikamız artık sonuç alınacağına inanmasa da sonbir kez daha Çankaya Belediye Başkanı sayın Bülent Tanık’tan yaklaşık bir ay önce randevu talebindebulunmuş ancak sayın Tanık bugüne kadar bu talebimize nezaketen de olsa geri dönüş yapmamıştır.En acısı da bütün bu yaşananlar “toplumcu belediyecilik” iddiasındaki bir belediyede gerçekleşmiştir.Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık, Çankaya Belde A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı SerdarKaraduman, Çankaya Belde A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Vekili Eser Atak ve Avukat Fevzi Gümüş’ünmeslek odalarında ve demokratik kitle örgütlerinde uzun yıllar yöneticilik yapmış olması, sık sık “örgütlütoplum” ve “emeğe” vurgu yapması da nasıl bir tezat içinde olunduğunu gözler önüne sermektedir.Geldiğimiz nokta itibariyle özetle ifade etmek gerekirse;2511. Çankaya Belde A.Ş. tarafından açılan dava nedeniyle 1,5 yıla yakın süredir toplu iş sözleşmesiimzalanamamaktadır. Yargı sürecinin daha ne kadar uzayacağı da belirsizdir. Çankaya BeldeA.Ş. en ucuz, en basit, en bilindik işveren taktiği ile 12 Eylül yasalarının arkasına sığınarak,toplu iş sözleşmesini geciktirmektedir. 12 Eylül karanlığını aşan ilk işyeri olan Çankaya BeldeA.Ş. bugün 12 Eylül karanlığının arkasına sığınmaktadır.2. Çankaya Belde A.Ş. 1 yılı aşkın süredir yasaları çiğneyerek üyelerimizin haklarını ödememektedir.3. Çankaya Belde A.Ş.’de işçi hakları ihlalleri ve sendikal hak ihlalleri yaşanmaya devam etmektedir.İşyerlerinde çalışma barışı ortadan kalkmıştır.4. Sendikamızın süreç boyunca koruduğu iyi niyetine Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş.yanıt vermemekte; samimiyetten uzak bir yaklaşım sergilemekte, sözde “diyalog” çağrıları ileoyalama taktiği uygulamaktadır.5. Çankaya Belediyesi, taşeron şirketlerde çalışan işçileri Çankaya Belde A.Ş.’ye geçirerek sevindiricibir adım atmıştır. Çünkü taşeronluk sendikasızlık, düşük ücret, güvencesiz çalışma,kamu kaynaklarının yağmalanması demektir. Ancak görülmüştür ki; Çankaya Belediyesi ÇankayaBelde A.Ş.’yi adeta belediyenin bir taşeronu haline getirmiş; işçilerin haklarını ihlal ederek,sendikasızlaştırmaya başvurarak, işçileri toplu sözleşme hakkından mahrum bırakarak,işçileri güvencesizliğe mahkum bırakarak özünde taşeronluk sistemini sürdürmüştür.Bütün bu yaşananlara “ARTIK YETER” diyoruz. Çankaya Belde A.Ş. ve Çankaya Belediyesi’nintutumu bizi artık sözün bittiği yere getirmiştir. Sosyal-İş Sendikası artık, mevcut sorunlar çözülenekadar her alanda ve her platformda eylem ve etkinliklerle sesini daha da gür duyuracak, yaşanan

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerhaksızlığı ve hukuksuzluğu teşhir edecek, sorumluları deşifre edecektir. Sözümüzü söyleyebileceğimiz,sesimizi duyurabileceğimiz her yer artık bizim için eylem alanı olacak, sendikamız demokratikve meşru sınırlar içinde sorunlar çözülünceye kadar eylemlerini sürdürecektir. Yaşanacak olasıolumsuzlukların tek sorumlusu ise sendikamızın tüm iyi niyetine rağmen çözümsüzlükte ısrar edenÇankaya Belde A.Ş. ve Çankaya Belediyesi olacaktır.Sorunun çözümü basittir. Taleplerimiz açık ve nettir. Çankaya Belde A.Ş. açtığı davayı geri çekmeli,sendikamızla toplu iş sözleşmesi masasına oturmalıdır. Çankaya Belde A.Ş. üyelerimizin 1 yılıaşkın süredir ödenmeyen haklarını derhal ödemelidir. Hak ihlallerine derhal son verilmeli, çalışmabarışı sağlanmalıdır.252Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri Çankaya Belde A.Ş.’de işkolunun değiştiğini iddia ederek gerçeklerive hak ihlallerini gizleme tutumundan vazgeçmelidir. Çalışma Bakanlığının çoğunluğumuzu tespit ettiğiEylül 2009 tarihi itibariyle Belde A.Ş.’nin yürüttüğü işlerin %90’ından fazlası bugün ise %70’indenfazlası sendikamızın faaliyet gösterdiği 17 no’lu Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolundadır.Mevzuata göre bir işyerinde asıl iş yani çoğunluk olarak yapılan iş hangi işkoluna giriyorsa o işyerindeo işkolundaki çoğunluğa sahip Sendikaya toplu sözleşme yetkisi verilmektedir. Çalışma Bakanlığı dabuna göre çoğunluk tespitini yapmıştır. Bu durum işveren yetkilileri tarafından da gayet açık bilinmektedir.Ancak buna rağmen Sendikamızın yetkisine işveren tarafından itiraz edilmiş, dava sürecindedavanın geç sonuçlanması için her türlü yöntem devreye sokulmuştur. Sendikamızın yetkisinedair en ufak bir kuşku bulunmamasına rağmen Sendikamız sorunun çözümü adına işverene ayrıcaaçık bir çağrıda da bulunmuştur: “Toplu sözleşme yapma yetkimize itirazınızı geri çekin, toplu iş sözleşmesiniimzalayalım, halen bir tespit ihtiyacı içindeyseniz taraflar olarak Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı’na başvurarak “işkolu tespiti” isteyelim ve Bakanlığın yapacağı tespit uyarınca tek bir ÇankayaBelde A.Ş. işçisinin sendikasız ve toplu iş sözleşmesiz kalmayacağı bir süreç işletelim.” İşverenaçısından bir samimiyet sınavı olan bu çağrımız bile maalesef yanıtsız kalmıştır.Artık sorumluluk Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık ile bizzat Cumhuriyet Halk Partisinindir. Busorun artık hem Tanık hem CHP açısından bir samimiyet sınavıdır. Eğer Bülent Tanık, “toplumcu belediyecilik”iddiasında samimiyse, eğer CHP son zamanlardaki “işçi hakları” vurgusunda samimiyse; ÇankayaBelde A.Ş.’de yaşanan sorunların çözümü noktasında derhal harekete geçmelidir. Çankaya Belde A.Ş. YönetimKurulu Başkanı Serdar Karaduman ile Başkan Vekili Eser Atak eğer çözümsüzlükte ayak diremeyedevam edeceklerse derhal istifa etmelidir.Aksi takdirde kamuoyu herkese gereken notu verecektir.Temennimiz Çankaya Belde A.Ş.’nin 12 Eylül darbesinin yarattığı örgütsüz toplum ve sendikal hak ihlallerininbir başka örneği olarak değil; bundan önce olduğu gibi bundan sonra da 12 Eylül karanlığınınaşıldığı bir örnek olarak tarihte yer bulmasıdır. Sendikamız her türlü diyalog zeminine bugün ve bundansonra da samimiyetle açık olacaktır.Aksi takdirde Sosyal-İş Sendikası üyelerinden aldığı güçle ve üyeleriyle beraber sorun çözülmediği süreceeylemlerini ısrarla, inançla ve inatla sürdürecektir. Bundan böyle sorunlarımızı ve taleplerimizi paylaşacağımızplatform; Çankaya, Ankara ve ülke kamuoyudur.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.DİSK/SOSYAL-İŞ SENDİKASI YÖNETİM KURULU adınaTİS Dairesi Başkanı Engin Sezgin

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-2214 Şubat 2011ÇANKAYA BELEDİYESİ’NİN İŞTİRAKİ ÇANKAYA BELDE A.Ş.’NİN HUKUKTANIMAZ TUTUMU ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ANKARA BÖLGEMÜDÜRLÜĞÜ’NCE DE TESCİLLENDİSENDİKAMIZIN BAŞVURUSU ÜZERİNE İNCELEME YAPAN ÇSGB ANKARA BÖLGEMÜDÜRLÜĞÜ, ÜYELERİMİZİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARINIÖDEMEYEN ÇANKAYA BELDE A.Ş.’Yİ HAKSIZ BULDU VE İDARİ PARA CEZASI KESTİÇANKAYA BELDE A.Ş. ÜYELERİMİZİN YASAL HAKLARINI İHLAL ETMEYİSÜRDÜRDÜĞÜ SÜRECE HER AY 10 BİN TL TUTARINDA İDARİ PARA CEZASI İLE KARŞIKARŞIYA KALACAKSosyal-İş Sendikası ile Çankaya Belediyesi’nin iştiraki olan Çankaya Belde A.Ş. arasında ilk topluiş sözleşmesi 1994 yılında imzalanmış; ardından 9 dönem daha taraflar arasında toplu iş sözleşmesiakdedilmiştir. 9. dönem toplu iş sözleşmesi 31.12.2009 tarihi itibariyle sona ermiştir. Sendikamız 10.Dönem toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmak için Çalışma Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvurmuş,Bakanlık sendikamızın gerekli çoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir.253Ancak Çankaya Belde A.Ş. “hem işkolunun değiştiği hem de sendikamızın çoğunluğa sahip olmadığı”iddiasıyla dava açmıştır. 1,5 yıla yakın süredir devam eden dava nedeniyle sendikamız yetkialamamış, toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanamamıştır. Bu yetmezmiş gibi Çankaya Belde A.Ş.2010 yılının başından itibaren üyelerimizin sona eren 9. Dönem toplu iş sözleşmesinden doğan “yılda3 ikramiye, aile, çocuk, ulaşım, hastalık, evlenme, doğum, yakacak, öğrenim, gıda ve ölüm yardımı”haklarını ödememe yoluna gitmiştir. Bir yandan da işçilere yönelik ciddi baskılar yapılmaya ve haksız,hukuksuz, keyfi uygulamalara başlanmıştır.Sendikamız, Çankaya Belde A.Ş. ve Çankaya Belediyesi’ni defalarca uyarmış; 2822 sayılı Toplu İşSözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca sona eren toplu iş sözleşmesinden doğanbu hakların yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girene kadar devam edeceğini hatırlatmıştır.Ancak uyarılarımıza kulak asılmamış; bunun üzerine sendikamız 5 Ekim 2010 tarihi itibariyle ÇalışmaGenel Müdürlüğü’ne konunun incelenmesi için başvuruda bulunmuştur.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge Müdürlüğü’nden sendikamıza ulaşan yazıyagöre, Bakanlık tarafından görevlendirilen iş müfettişi gerekli incelemeyi yapmış ve inceleme neticesinde“9. Dönem toplu iş sözleşmesinin mali hükümlerini 01.01.2010 tarihinden itibaren sendikaüyesi işçilere haklı bir nedene dayanmaksızın işyerince uygulanmadığı tespit edilmiş, 4857 sayılı İşKanunu’nun 32. maddesine göre ödenmesi gerektiği sonucuna varılmış, konu ile ilgili olarak işverenetebligat yapılmış ve işverene idari para cezası uygulanmıştır.”

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerİş Yasası’ının “Ücret ve Ücretin Ödenmesi” başlıklı 32. maddesinin ihlal edilmesinin yaptırımı İşYasası’nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasası’nın 102. maddesine göre işçinin toplu iş sözleşmesiveya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene“bu durumdaki her işçi ve her ay için 100 TL idari para cezası verilir. Bu durumda olan sendikamızüyesi yaklaşık 100 işçi bulunmakta olup; aylık idari para cezasının bedeli 10 bin TL’yi bulmaktadır.Ücretlerin eksik ödenmesi durumunun 13 aydan bu yana sürdüğü göz önünde bulundurulduğunda;100 bin TL’yi aşan bir idari para cezasından söz etmek mümkün olacaktır. Çankaya Belde A.Ş.hukuka aykırı tutumundan vazgeçmediği sürece bu meblağ her geçen ay daha da artacaktır.Açık ve net bir biçimde belirtmek isteriz ki, Sosyal-İş Sendikası ve üyeleri, Çankaya Belde A.Ş. veÇankaya Belediyesi’nin Çankaya halkına hizmete dönüşmesi gereken kaynaklarının bu şekilde hebaolmasından rahatsızlık duymaktadır. Söz konusu para halkın parasıdır; heba edilen kaynak Çankayasakinleri için hizmete dönüşmesi gereken kaynaktır. Ne yazık ki Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri bugerçekleri göz ardı etmekte; kamu kaynaklarının israf olmasına yol açmaktadır.254Sendikamız söz konusu hukuksuzluğa son verilmesi için defalarca uyarılarda bulunmuş, uyarılarınave çağrılarına yanıt alamayınca 10 ay sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmuştur.Sendikamız, yüzde yüz kazanacağını bildiği halde iş mahkemelerinde alacak davası açma yoluna halagitmemiş, Çankaya Belde A.Ş.’nin yüz binlerce TL dava masrafı, vekalet ücreti ve yasal faiz ile karşıkarşıya kalmasını istememiştir. Ancak Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş. hukuk tanımaz tutumundanvazgeçmediği takdirde sendikamız açısından başka çare kalmayacaktır…Sosyal-İş Sendikası Çankaya Belde A.Ş.’nin kaynaklarının kreş, eğitim ve etüd merkezlerinde çocuklarımızave gençlerimize, toplumsal dayanışma merkezlerinde Çankaya yoksulları ve emekçilerine,sanat ve kültür merkezlerinde sanatseverlere, sığınma evinde kadınlara, nikah salonunda genç çiftlereve belediyenin diğer hizmet birimlerinde Çankaya halkına hizmet olarak dönmesini istemektedir.Bu yüzden Çankaya Belediyesi ve Çankaya Belde A.Ş.’yi,• Üyelerimizin bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını derhal ödemeye başlamayave gecikmeksizin geçmişe dönük ödemeleri yapmaya,• Açtığı davayı geri çekerek yeni dönem toplu iş sözleşmesinin imzalanmasının önündeki engellerikaldırmaya,• Üyelerimiz ve işçiler üzerindeki her türlü baskı ve olumsuz uygulamaya son vermeye,davet ediyor; artık sorumluluğun Çankaya Belediyesi Başkanı Bülent Tanık ile CHP’de olduğunu birkez daha hatırlatıyor; sorumluları göreve çağırıyoruz.Sendikamız bu çağrısını 17 Şubat 2011 günü Kızılay Postanesi’nden CHP Genel Başkanı KemalKılıçdaroğlu’na mektup göndererek yineleyecek, 24 Şubat 2011 günü yüzlerce Çankaya Belde A.Ş.işçisi ve üyelerinin katılacağı bir eylemle taleplerini bir kez daha duyuracak; sorunlar çözülmediğitakdirde Mart ayında iş bırakma eylemi gerçekleştirecektir.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-2324.02.2011ÇANKAYA BELDE A.Ş.’DE YAŞANAN HAK GASPLARINA ARTIK YETER DİYORUZ,SORUNLAR ÇÖZÜLMEDİĞİ SÜRECE EYLEMDEYİZ!Değerli basın mensupları,Sendikamız ile Çankaya Belediyesi’nin iştiraki olan Çankaya Belde A.Ş. arasında ilk toplu iş sözleşmesi,1994 yılında 12 Eylül mirası yasalar aşılarak imzalanmıştır. 2010 yılına kadar sendikamız ileÇankaya Belde A.Ş. arasında 9 dönem toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi2009 yılının sonunda sona ermiştir. Sendikamız yeni dönem toplu iş sözleşmesi sürecini başlatmakiçin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmuş, Bakanlık da sendikamızın işyerinde çoğunluğasahip olduğunu tespit etmiştir. Tam da bu sırada Çankaya Belde A.Ş. “hem sendikamızın işyerindeçoğunluğa sahip olmadığı hem de işkolunun değiştiği” iddiası ile dava açmıştır. 1,5 yıla yakın süredirdevam eden ve daha ne kadar süreceği de belirsiz olan bu dava nedeniyle yeni dönem toplu iş sözleşmesiimzalanamamıştır.255Bunun yanı sıra üyelerimizin “yılda 3 ikramiye, aile, çocuk, ulaşım, hastalık, evlenme, doğum, yakacak,öğrenim, gıda ve ölüm yardımı” gibi süresi sona eren toplu iş sözleşmesinden doğan hakları2010 yılının başından bu yana ödenmemektedir. Çankaya Belde A.Ş. işvereni 13 aydır hem Toplu İşSözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nu hem de İş Yasası’nı açıkça ve ısrarla ihlal etmektedir. Sendikamızınbaşvurusu üzerine bu ihlal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca da tespit edilmiş ve ÇankayaBelde A.Ş.’ye idari para cezası kesilmiştir.Bunlar yetmezmiş gibi özellikle son 1 yıldır sendika üyesi işçilere çeşitli biçimlerde psikolojik tacizevaran baskılar uygulanmakta, üyelerimiz sendikamızdan istifa etmeye zorlanmakta, henüz sendikaüyesi olmayan işçilere üye olmamaları yolunda telkinlerde bulunulmakta, işçiler keyfi görev yeri veiş değişikliklerine tabi tutulmakta, işçilerin hakları ihlal edilmekte, işçiler işten atma tehdidi ile adetazapturapt altına alınmaktadır.Sendikamız bu süreçte hem Çankaya Belde A.Ş. hem de Çankaya Belediyesi yönetimini defalarcauyarmış, eylem yapmış ancak çağrılarına yanıt alamamıştır. Belediye bürokratı, milletvekili ve CHPilçe, il ve merkez yöneticileri olmak üzere çeşitli mercilerde yapılan görüşmelerde de sonuç çıkmamış;bunun üzerine sendikamız yeni bir eylem planını yaşama geçirmeye başlamıştır.Ancak; Çankaya Belde A.Ş. geçtiğimiz günlerde yazılı bir basın açıklaması yaparak, çözümsüzlükteısrar edeceğini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri, kamuoyunu aldatmayayönelik bu açıklamasında çeşitli haksız ve dayanaksız ithamlarla sendikamızın ve ÇankayaBelde A.Ş. işçilerinin haklı taleplerini ve mücadelesini yok saymayı sürdürmüştür.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerDeğerli basın mensupları,Çankaya Belde A.Ş. inatla ve ısrarla 12 Eylül mirası yasaların arkasına sığınmakta, ucuz ve bilindikişveren yöntemleri ile yeni toplu iş sözleşmesinin imzalanmasını geciktirmeye çalışmaktadır. Bu sendikasızlaştırmaoperasyonunu “hukuka uygun davranma” kılıfı ile örtmeye çalışan Çankaya BeldeA.Ş. yöneticileri bir yandan da üyelerimizin yasal haklarını ödemeyerek, “hukuka uygun davranma”konusunda samimiyetsizliğini ortaya koymaktadır.256Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri göz göre göre yalan söylemekten de çekinmemektedir. SendikamızınÇankaya Belde A.Ş.’de çoğunluğa sahip olduğunun tespit edildiği 2009 yılı Ekim ayında ÇankayaBelde A.Ş.’de yaklaşık 120 işçi çalışmakta ve bu işçilerin yaptığı işlerin yüzde 90’ı sendikamızınişkolunda yer almaktaydı. Çoğunluk tespiti de yasa gereği bu işçi sayısı dikkate alınarak yapıldı. Butespitten bu yana geçen 1,5 yıllık süre zarfında bizim de olumlu bulduğumuz bir uygulama ile taşeronşirketlerde çalışan işçiler Çankaya Belde A.Ş.’ye kaydırıldı ve Çankaya Belde A.Ş.’nin işçi sayısı 600’üaştı. Ancak bu 1,5 yıllık bir sürecin sonunda oldu. Oysa Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri, sanki çoğunluktespiti tarihinde Çankaya Belde A.Ş.’de 600’den fazla işçi çalışıyormuş ve sendikamız o tarihte bu600 işçi için toplu iş sözleşmesi imzalamak istemiş gibi açıklamalar yaparak kamuoyunu aldatmayaçalışmakta, yalan söylemektedir. Öte yandan taşeron şirketlerde çalışan işçiler Çankaya Belde A.Ş.’yealındıysa da, Çankaya Belde A.Ş.’de yaşanan hak gaspları, sendikasızlaştırma, baskılar, tehditler vekeyfi uygulamalar neticesinde Çankaya Belde A.Ş. adeta taşeron şirketleri andırır hale gelmiş, neredeysetaşerondan farkı kalmamıştır.Bugün itibariyle de Çankaya Belde A.Ş.’de çalışan işçilerin yaklaşık yüzde 70’i sendikamız işkolukapsamındaki işlerde çalışmaktadır. Eğer Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri iyi niyetli olsalardı zaten busorun bu kadar büyümeyecekti. Sosyal-İş Sendikası, bir buçuk yıldır ısrar ve inatla, bir işçinin dahisendikasız ve toplu iş sözleşmesiz kalmadan sorunun çözümü için önerisini iletmiş ancak ÇankayaBelde A.Ş. yöneticileri bu öneriye kulak asmamıştır. Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri sorunun barışçılve yapıcı çözümü yerine konu işçi hakları olduğunda kendileri ihlal etmekten çekinmedikleri 12 Eylülmirası yasaların arkasına sığınmışlardır.Öte yandan Çankaya Belde A.Ş. yöneticileri yaptıkları yazılı açıklama ile üyelerimizin ve sendikamızınhaklı mücadelesini başka kulvarlara çekmeye gayret etmektedir. Çankaya Belde A.Ş. yöneticileriSosyal-İş Sendikası üyelerinin ve işçilerinin hak ve çıkarları için değil, sendikanın zayıflayabileceği endişesiile hareket ediyormuş gibi bir izlenim yaratmaya çalışmaktadır. Bir an için Çankaya Belde A.Ş.yönetiminin bu iddiasının doğru olduğunu varsayalım. Çankaya Belde A.Ş. yönetiminin sendikamızınya da herhangi başka bir sendikanın zayıflamasından ne gibi bir çıkarı olabilir? Biliyoruz ki, patronlarsendika istemiyor, 12 Eylül generalleri istemiyor, AKP hükümeti istemiyor. Peki o zaman “toplumcubelediyecilik” iddiasında olan bir belediyenin iştiraki olan bir şirketin yöneticileri de mi istemiyor?Şunu da açıkça belirtmek isteriz ki ne Çankaya Belde A.Ş.’nin ne de başka bir işverenin ayak oyunları,Sosyal-İş Sendikası’nı zayıflatamayacağı gibi üyelerinin hak ve çıkarlarını koruma mücadelesindende vazgeçiremez. Sosyal-İş Sendikası ve üyeleri, bu tür ucuz polemiklere gülüp geçmekte, mücadeleazmini daha da artırmaktadır.Sonuç itibariyle,Çözümsüzlükte ısrar ettiklerini artık açıkça ortaya koymuş olan Çankaya Belde A.Ş. YönetimKurulu Başkanı Serdar KARADUMAN’ı ve çözümsüzlükte ısrar eden diğer yönetim kurulu üyeleriniistifaya davet ediyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSerdar KARADUMAN tarafından yanlış bilgilendirildiği ve yönlendirildiğini düşündüğümüz ÇankayaBelediye Başkanı Bülent TANIK’ı sorunun çözümü noktasında göreve çağırıyoruz. 1994 yılındadönemin Çankaya Belediye Başkanı Doğan Taşdelen’in de katkılarıyla Çankaya Belde A.Ş.’de ilktoplu iş sözleşmesinin 12 Eylül yasaları aşılarak imzalandığını, Çankaya Belde A.Ş.’nin bu yönüyletarihe geçtiğini de TANIK’a hatırlatıyor; Bülent TANIK’ı bu tarihe sahip çıkmaya ve buna uygun davranmayadavet ediyoruz.CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu’nu da çözüm için devreye girmeye çağırıyoruz.Sorunun çözümü basittir. Taleplerimiz açık ve nettir. Çankaya Belde A.Ş. açtığı davayı geri çekmeli,sendikamızla toplu iş sözleşmesi masasına oturmalıdır. Çankaya Belde A.Ş. üyelerimizin 1 yılıaşkın süredir ödenmeyen haklarını derhal ödemelidir. Hak ihlallerine derhal son verilmeli, çalışmabarışı sağlanmalıdır.Sosyal-İş Sendikası artık, mevcut sorunlar çözülene kadar her alanda ve her platformda eylemve etkinliklerle sesini daha da gür duyuracaktır. Sesimizi duyurabileceğimiz her yer artık bizim içineylem alanı olacaktır. Mart ayı içinde üyelerimiz kendi özgür ve hür iradeleriyle iş bırakacak, üretimdengelen güçlerini kullanacaktır. Sorunlar çözülmediği sürece eylemlerimiz artarak sürecektir.Saygılarımızla.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu AdınaEngin SezginSosyal-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı257

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-2426.05.2011Değerli basın mensupları,Bu süreçte, sizlerle birçok kez bir araya geldik, basın açıklamalarımız ve basın toplantılarımızlasizleri de hayli yorduk. Öncelikle emekleriniz ve yaptığınız haberlerle sorunların çözümüne yaptığınızkatkı için sizlere teşekkür etmek isterim.Bugün yeniden sizlerle bir araya geldik. Ancak bu sefer ne mutlu ki, sizlere mevcut sorunlarını çözümünoktasında çok büyük bir adım atıldığını duyurmak üzere toplanmış bulunuyoruz.258Sendikamızın 9 dönemdir yetkili sendika olarak toplu iş sözleşmesi imzaladığı Çankaya BeldeA.Ş.’de işveren tarafının 2009 yılının sonunda açtığı dava nedeniyle yaklaşık 1,5 yıldır yeni toplu işsözleşmesi imzalanamıyordu. Çankaya Belde A.Ş. ile sendikamız yönetimi arasında yapılan görüşmelerneticesinde bugün sizlerle paylaşılan mutabakat sağlanmış ve protokol imzalanmıştır. Temenniediyorum ki en kısa sürede 10. Dönem toplu iş sözleşmesi imzalanacak, sendikamız üyesi işçilerinbiriken sorunları çözülecek ve mağduriyetleri giderilecektir.Bu süreç gerek sendikamız, gerek üyelerimiz gerek Çankaya Belde A.Ş. açısından hayli sıkıntılı birsüreç yaşandı. Ancak nihayetinde “emeğin en yüce değer olduğu” noktasında fikir birliği içinde olaniki taraf anlaşma sağlamış ve çözüm noktasında önemli bir mesafe kat etmiş oldu. İlk toplu iş sözleşmesini1994 yılında 12 Eylül’den miras kalan yasaları aşarak imzalayan, 9 dönem boyunca toplu işsözleşmesi imzalamış olan, sendikal hak ve özgürlükler noktasında önemli bir gelenek yaratmış olaniki tarafın, bu geleneğin sürmesi hususunda irade birliğine varmış olması son derece sevindiricidir.Ben çözüm noktasında bir araya gelen iki tarafın temsilcilerine ve katkılarını sunan herkese çokteşekkür etmek istiyorum.Ancak en büyük teşekkürü ve takdiri, 1,5 yıldır inatla, sabırla ve inançla mücadele eden, sendikalarınave sendikal haklarına sahip çıkan sendikamız üyesi Çankaya Belde A.Ş. işçileri hak ediyor. TümBelde A.Ş. işçilerini muhabbetle selamlıyorum.Dilerim en kısa zamanda sizlerin karşısına toplu iş sözleşmesi imza töreni ile çıkacağız.Hayırlı, uğurlu olsun.Metin EBETÜRKSosyal-İş Sendikası Genel Başkanı

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-2512.09.2011SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI METİN EBETÜRK’ÜN 12 EYLÜL 2011TARİHİNDE ÇANKAYA BELDE A.Ş. 10. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZATÖRENİNDE YAPTIĞI KONUŞMANIN METNİDİR.Çankaya Belediyesi Başkanı Sayın Bülent Tanık,Çankaya Belde A.Ş.’nin değerli yöneticileri,Sosyal-İş Sendikası üyesi sevgili Çankaya Belde A.Ş. işçileri,Değerli basın mensupları,Öncelikle hepinizi Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına sevgi ve saygıyla selamlarım.Çankaya Belde A.Ş. 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imza törenine bir kez daha hoş geldiniz.259Bilindiği üzere sendikamızın 9 dönemdir ve 15 yıldır yetkili sendika olarak toplu iş sözleşmesi imzaladığıÇankaya Belde A.Ş.’de 2009 yılının sonunda açılan dava nedeniyle 2 yıla yakın süredir yenitoplu iş sözleşmesi imzalanamıyordu. Geçtiğimiz aylarda, sendikamız ve Çankaya Belde A.Ş. arasındavarılan mutabakat üzerine Çankaya Belde A.Ş. davadan çekildi ve toplu iş sözleşmesinin yolu açılmışoldu. Ardından taraflar arasında yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde nihayet anlaşma sağlandıve bugün sizlerin de katılımıyla 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ni imza altına alıyoruz.Altını çizerek belirtmek isterim ki Çankaya Belde A.Ş.’de yüzlerce üyemizin yeniden toplu iş sözleşmesinekavuşmasından dolayı gerçekten çok mutluyuz.Bu süreçte gerek sendikamız, gerek üyelerimiz gerek Çankaya Belde A.Ş. açısından hayli sıkıntılı birsüreç yaşandı. Ancak “emeğin en yüce değer olduğu” düşüncesinde buluşan iki taraf, uyuşmazlıklarınaşılması noktasında irade ve emek gösterdi ve nihayet çözüme ulaşıldı. Çözüm noktasında bir arayagelen iki tarafın temsilcilerine, katkılarını sunan herkese ve özellikle de Çankaya Belediye BaşkanıSayın Bülent Tanık’a teşekkürlerimi sunuyorum.Değerli dostlar,Bizim için örgütlü olduğumuz her işyeri çok önemli ve kıymetlidir. Ancak Çankaya Belde A.Ş.’ninsendikamızda ayrı bir yeri vardır. Çankaya Belde A.Ş.’de ilk toplu iş sözleşmesi 1994 yılında 12Eylül’den miras kalan yasalar aşılarak, hatta delinerek imzalanmıştır. Çankaya Belde A.Ş.’deki sendikalörgütlülüğümüz, sendikamızın 12 Eylül’ün yarattığı ağır tahribatı gidererek yeniden ayakları üzerindedoğrulmasında büyük rol oynamıştır. Gerek Sosyal-İş Sendikası gerek Türkiye işçi sınıfı tarihine geçmişbir işyeri olan Çankaya Belde A.Ş.’de sendikal hak ve özgürlükler noktasında önemli bir gelenekoluşturulmuştur.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerBugün bu geleneğin devam ettiğini ve bu onur verici tarihe sahip çıktığımızı bu toplu iş sözleşmesiile bir kez daha teyit ediyoruz.Çankaya Belde A.Ş. var olmaya devam ettikçe, sendikamızın örgütlülüğü de sürecek, toplu iş sözleşmeleriimzalanmaya devam edecek bu onurlu geçmiş, geleceğe taşınacaktır.Bugün tam da 12 Eylül’ün 28. yıldönümünde, sendikal hareketi ve özellikle DİSK’i yok etmeye çalışan12 Eylül darbecilerine inat; yeniden toplu iş sözleşmesi imzalıyoruz.Bu vesileyle işçi sınıfını, darbeyle, tankla, topla, tüfekle, işkencelerle, mahpushanelerle susturabileceklerinisananlara bir kez daha seslenmek istiyorum: Başaramadınız, başaramayacaksınız. Veayrıca 12 Eylül anlayışını bugün “sivil” ellerde yürütenlere, parlamenter demokrasiyi kendi diktalarınıkurmak için eğip bükenlere, işçi düşmanlığı noktasında darbecilerden geri kalmayanlara da seslenmekistiyorum: İşçi sınıfı boyun eğmedi, boyun eğmeyecek!Sözlerime son verirken bir kez daha bu imza töreninde bir araya gelmemizi sağlayan herkese yenidenteşekkür ediyorum. Ancak en büyük teşekkürü ve takdiri, 2 yıla yakın süredir inatla, sabırla veinançla mücadele eden, sendikalarına ve sendikal haklarına sahip çıkan sendikamız üyesi ÇankayaBelde A.Ş. işçileri hak ediyor. Tüm Belde A.Ş. işçilerini muhabbetle selamlıyorum. İyi ki varsınız!260En kısa sürede bir sonraki toplu iş sözleşmemizin imza töreninde buluşmak dileğiyle, hepinizi sevgive saygıyla selamlıyorum. Çankaya Belde A.Ş. 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, hepimize hayırlı olsun!İnadına sendika, inadına DİSK!

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-265 Ağustos 2011Değerli basın mensupları,Sendikalarımızın, meslek ve kitle örgütlerimizin değerli yönetici ve üyeleri,Sosyal-iş Sendikası üyesi değerli İZFAŞ çalışanları,Sendikamız ile İZFAŞ yönetimi arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmasağlanamaması üzerine bugün burada Sendikamızın almış olduğu grev kararının ilanı için toplanmışbulunuyoruz.2011 yılı Şubat ayında başlayan TİS görüşmeleri yaklaşık 6 aydır devam ediyor. Bu süre zarfında47 maddeden oluşan sendika teklif taslağının 41 maddesinde taraflarca anlaşma sağlanmıştır. Ücretve sosyal hak ödemelerini düzenleyen 6 maddede ise maalesef henüz bir anlaşma sağlayabilmiş durumdadeğiliz.261Aylardır devam eden TİS görüşmelerinin anlaşma ile sonuçlanmaması sendikamızı yasal olarakgrev kararı alma noktasına getirmiştir. Önümüzdeki günlerde yapılacak görüşmelerde bir anlaşmasağlanamaması durumunda Sendikamız grev kararını 22 Ağustos’ta uygulamaya koyacaktır.Sendikamızın ve üyelerimizin temennisi bu sürecin grev aşamasına gelmeden masa başında, çalışmabarışını bozmadan ancak beklentilerimizi ve taleplerimizi karşılayacak bir biçimde çözümlenmesidir.Değerli basın mensupları,Değerli dostlarımız,Bu noktada iki gerçeğin altını çizmekte yarar var.Bu gerçeklerden birincisi İzmir’in bir fuarlar ve kongreler kenti olmasıdır. İzmir her yıl onlarca fuarve kongre organizasyonuna ev sahipliği yaparak, Türkiye’nin tanıtımına katkı yaptığı gibi ülke ekonomisineciddi bir getiri sağlamaktadır. 8 Eylül’de başlayacak olan 80. İzmir Enternasyonal Fuarı ise, buetkinlikler arasında en çok öne çıkan, hem ulusal hem uluslar arası ölçekte en çok bilinen ve adetaİzmir ile özdeşleşmiş olan bir organizasyondur. Bu fuar yalnızca ekonomik yönden değil, sosyal vekültürel yönden de İzmir’in vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir.Bir gelenek haline gelmiş olan İzmir Enternasyonal Fuarı’nın organizasyonu son 20 yıldır İzmirFuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat A.Ş, yani kısa adıyla İZFAŞ tarafından gerçekleştirilmektedir. İzmirBüyükşehir Belediyesi’nin en büyük ortağı olduğu İZFAŞ, bizzat şirketin internet sitesinde belirtildiğiüzere 1990 yılında, fuarları daha çağdaş bir yapıya büründürmek ve İzmir’i “bir fuarlar ve kongreler

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerkenti yapmak” amacıyla kurulmuştur.İZFAŞ, 20 yıldır bu doğrultuda çalışmalarını sürdürmekte, gerek İzmir, gerek Türkiye açısından sonderece önemli bir görevi yerine getirmektedir. Bu yadsınamaz bir gerçektir.Bir başka yadsınamaz gerçek ise 80 yıllık bir tarihe sahip olan İzmir Enternasyonal Fuarı’nın başarıylagerçekleştirilmesini mümkün kılan muazzam bir emek ve bu emeği sunan emekçilerdir. İZ-FAŞ işçilerinin emeğini ve artık çözümü ertelenemez hale gelmiş olan sorunlarını görmezden gelmekmümkün değildir.İZFAŞ çalışanları bu günlerde var gücüyle 80. İzmir Enternasyonal Fuarı’nı organize etmeye çalışıyor.Herkes bilmelidir ki, tıpkı geçen yıllarda olduğu gibi bu yıl da İZFAŞ’da çalışan üyelerimiz fuarınbaşarısı için olağanüstü bir gayret göstererek çalışmaya devam etmektedir.8 Eylül’de başlayacak olan bu fuar her yıl olduğu gibi bu yılda yerli ve yabancı birçok ülke ve firmayaev sahipliği yapacak, on binlerce ziyaretçisi ile tanıtım, turizm ve organizasyon bakımından İzmir’eekonomik anlamda çok büyük katkılar sağlayacaktır.İşte bu iki gerçekle karşı karşıyayız.262Bir yanda, fuarlar ve kongreler kenti İzmir, İZFAŞ tarafından organize edilen çok sayıda fuar ve artıkbaşlamasına gün sayılan İzmir Uluslararası Fuarı,Diğer yanda da İzmir’de düzenlenin çeşitli fuar ve kongrelerin yanı sıra İzmir Uluslararası Fuarı’nıngerçekleşmesinin altyapısını hazırlayan, canla başla çalışan, fuarı emekleriyle var eden İZFAŞ işçilerininçözüm bekleyen sorunları ve haklı talepleri…Bu gerçeklerin görünen yüzünü, İzmir Uluslararası Fuarı’nın haklı gururunu bugüne kadar tümİzmir halkıyla hep beraber birlikte yaşadık, Kimsenin şüphesi olmasın ki bundan sonra da bu gururupaylaşmaya hazırız. Türkiye’nin en deneyimli en profesyonel fuar organizatörleri olan üyelerimiz ileİzmir’in sadece bugününe değil geleceğine dair de önemli başarılara imza atmaya devam edeceğiz.Ancak, artık paylaşmak istemediğimiz bir gerçek daha var ki, bu da yıllardır birikerek gelen sorunlarile sendikal ve sosyal haklardan yoksun, güvencesiz, ücret adaletsizliğinin var olduğu bir çalışmaortamıdır.İşte bu yüzden İZFAŞ çalışanları, Sosyal-İş Sendikası’nda örgütlenmiş, haklarını hep birlikte aramakiçin yola çıkmıştır. İZFAŞ çalışanlarının artık sabrı kalmamıştır. İZFAŞ çalışanları, bu ağır ve tempolusüreçte özveri ile verdikleri emeğin karşılığını istemektedir.Taleplerimiz açık ve nettir.Talebimiz eşitliktir.Talebimiz insanca yaşanacak bir ücrettir.Talebimiz eşit işe eşit ücrettir.Taleplerimiz, sosyal ve sendikal haklarımız ile güvenceli bir ortamda çalışmaktır.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuVe herkes bilsin ki, dünya çapında bir fuarı organize etme başarısını gösteren İZFAŞ çalışanları, aynıbaşarıyı en doğal haklarını elde etmek noktasında da gösterecektir.Sendikamız ile işveren arasında devam eden görüşmeler, ücret artışı ve sosyal haklarda tıkanmıştır.Sendikamız, üyelerimiz için son derece haklı, makul ve karşılanabilir talepler sunmuştur. Ancakişveren tarafı, taleplerimizin çok çok uzağında, kabul etmemizin mümkün olmadığı bir teklif ile gerigelmiştir.Buradan bir kez daha duyurmak istiyoruz. Fuara sayılı günlerin kaldığı bu dönemde, beklentimiz,taleplerimizin karşılanması için adım atılması, amacımız ise fuar öncesinde toplu iş sözleşmesini imzalamakve fuar hazırlıklarını bir şenlik havasında sürdürmektir.Ancak herkes bilsin ki makul ve haklı taleplerimize yanıt verilmediği, emeğimiz yok sayıldığı takdirde,grev, kaçınılmaz olarak kapıdadır.Sosyal-İş Sendikası ve Sosyal-İş Sendikası üyesi İZFAŞ işçileri, son ana kadar çözüm noktasında vargücüyle çaba sarf edecek ancak çözümsüzlükte ısrar edildiği takdirde gerekeni yapmaktan da geridurmayacaktır.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Yaşasın İZFAŞ işçilerinin haklı mücadelesi263Yaşasın Sosyal-İş, Yaşasın DİSKSosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu AdınaSosyal-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Dairesi BaşkanıEngin SEZGİN

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-2718 Ağustos 2011BASINA VE KAMUOYUNAİzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZFAŞ ile Sendikamız DİSK/Sosyal-İş arasında devam edentoplu görüşmelerde anlaşma sağlanamaması üzerine sendikamız yasa gereği grev kararı almıştır.Sendikamız, 5 Ağustos’ta İZFAŞ önünde bir basın açıklaması yaparak, anlaşma sağlanamadığı takdirde22 Ağustos 2011 günü grev kararının uygulamaya konulacağını ilan etmiştir.5 Ağustos’tan bu yana sendikamız ile işveren yetkilileri arasında yapılan görüşmelerde, işverenyetkililerinin Sendikamız ve İZFAŞ çalışanlarının taleplerini karşılamaktan uzak yaklaşımları nedeniylehala anlaşmaya varılamamıştır. Grevin başlamasına 4 gün kalmıştır. Grev kapıdadır. 8 Eylül 2011 günüise İZFAŞ çalışanlarının canla başla hazırlıklarını sürdürmeye devam ettiği 80. İzmir EnternasyonalFuarı başlayacaktır. Grevin fuar arifesinde uygulanmaya konulması durumunda çok büyük sıkıntılaryaşanacağı aşikardır.264Sendikamız, iki hafta önce yaptığı açıklamada İZFAŞ’ın iki gerçeği olduğunu vurgulamıştır. Bu gerçeklerdenbirincisi bir fuarlar ve kongreler kenti olma sıfatına da sahip olan İzmir’de adeta İzmirkenti ile özdeşleşmiş olan, ülke tanıtımı ve ülke ekonomisine ciddi getiri sağlayan, yalnızca ekonomikyönden değil, sosyal ve kültürel yönden de İzmir’in vazgeçilmez bir parçası haline gelen İzmir EnternasyonalFuarıdır.İkinci gerçek ise; 80 yıllık bir tarihe sahip olan İzmir Enternasyonal Fuarı’nın başarıyla gerçekleştirilmesinimümkün kılan muazzam bir emek ve bu emeği sunan emekçilerdir. Ancak madalyonun buyüzünde İZFAŞ işçilerinin emeklerinin yok sayılması, düşük ücret, sosyal haklardan yoksun ve güvencesizçalışma koşulları vardır.Sendikamız ve üyelerimiz haklı ve makul taleplerimizin karşılanması noktasında adım atılmadığıtakdirde grevi layığıyla uygulamaya koyacaktır.Çünkü açlık sınırının çeşitli kuruluşlarca yapılan bir çok araştırmaya göre yaklaşık 900 ila 1000 TLarasında değiştiği Türkiye’de, İzmir Enternasyonal Fuarı başta olmak üzere bir çok fuar ve organizasyonuvar eden İZFAŞ çalışanlarının yüzde 70’i 1000 TL’nin altında ücret almaktadır. Hatta İZFAŞçalışanlarının yüzde 30’unun ücreti asgari ücret seviyesindedir. İZFAŞ çalışanlarının çoğunluğu açlıksınırının altında yaşamaya mahkum edilmiştir.Çünkü İZFAŞ çalışanlarının maaşlarına 3 yıl boyunca bir defalık kısmi bir zam dışında zam yapılmamış,dahası çalışanların dörtte biri bu zamdan yararlandırılmayarak, ayrımcılığa maruz bırakılmıştır.Çünkü 100 kişinin çalıştığı bir işyerinde 33 ayrı ücret bulunmakta, ücret adaletsizliği ve dengesizliğiyaşanmaktadır.Çünkü İZFAŞ çalışanlarının ücretin haricinde, aylık yemek-yol parası ve yılda 1 defa 1 maaş tutarındafuar primi ödemesi dışında bir mali ya da sosyal hakkı bulunmamaktadır.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuÇünkü İZFAŞ çalışanları yıllardır bunca emeklerine, bunca ürünlerine rağmen güvencesiz koşullarda,açlık sınırındaki ücretlerle, alınterlerinin karşılığı verilmeksizin çalıştırılmaktadır.Çünkü İZFAŞ çalışanları, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin şirketleri arasında üvey evlat muamelesigörmektedir. Sendikalı olmayan tek şirket olan İZFAŞ’ta çalışanlar sendikamızda örgütlenmiş ve haklarıolanı istemiştir.İşte İZFAŞ’ın görünmeyen gerçekleri bunlardır. İZFAŞ çalışanları; insanca yaşayacak bir ücret, sosyalhaklar, eşit işe eşit ücret ve güvenceli bir çalışma ortamı istemektedir.Sendikamız da bu doğrultuda görüşmelerin anlaşma ile sağlanması için elinden geleni yapmış, ancakişveren tarafının idari maddelere ilişkin göstermiş olduğu yapıcı ve uzlaşmacı yaklaşım ekonomikve sosyal haklar konularında ne yazık ki ortadan kalkmıştır.Gelinen noktada sendikamız, teklifini yeniden gözden geçirerek işverene sunmuştur. Sendikamızen düşük ücret alan iki grubun taban ücretlerinin 790 ve 870 TL’ye çıkarılmasını, zamdan mahrumbırakılanlara 50 TL zam yapılmasını, altışar aylık dönemler için herkese enflasyon oranında zam yapılması,kıdem zammının aylık olarak net 5-TL, yol yardımının diğer belediye şirketleri ile aynı seviyeyegetirilmesi, yakacak yardımının net 60 TL olarak belirlenmesini, çocuk yardımı ve mevcut prim uygulamasınınyanı sıra yılda 1 aylık ücret tutarında 1 ikramiye ile yıllık sosyal yardımların taraflar arasındamutabakat sağlandığı şekliyle kabul edilmesini önermiştir.Ancak işte bu makul ve haklı teklif, işveren yetkililerince kabul görmemiştir. Sendikamız ve İZFAŞçalışanları, Şubat ayından bu yana süren görüşmeler boyunca haklı ve makul taleplerinin karşılanmasınıistemiş, çözüme ulaşılabilmesi için her yolu denemiş, ancak işveren yetkilileri, çözüme doğruadım atmamakta ısrar etmiştir.265Taleplerimizin haklı ve makul olup olmadığı konusunda tereddüdü olanlar resmi açlık sınırı verilerineve diğer Belediye şirketlerinin durumuna bakmalıdır. Talebimiz eşitliktir, adalettir.Gelinen nokta ortadadır. 80. İzmir Enternasyonal Fuarı tehlikededir. İZFAŞ emekçilerinin yıllardırgözbebekleri gibi sakındığı, başarısı için var gücüyle çalıştığı fuarın gerçekleşmemesinden doğacaksorumluluk bundan sonra artık İZFAŞ yetkilileri ve İZFAŞ’ın en büyük ortağı olan İzmir BüyükşehirBelediyesi’ne aittir.Bir kez daha çözüm çağrımızı İZFAŞ yetkilileri ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne yineliyoruz. Gelin,.İZFAŞ çalışanlarının yıllardır çözülmeyen sorunları için birlikte bir adım atalım. Gelin, önümüzdeki4 gün içinde masa başında anlaşma sağlayalım. Herhangi bir sorun yaşanmaksızın, 80. İzmirEnternasyonal Fuarı’nın gururunu çalışanı ile sendikası ile belediyesi ile hep birlikte yaşayalım.Bir kez daha altını çizmek istiyoruz ki, 4 gün içinde anlaşma sağlanamadığı takdirde sendikamız,grevi uygulamaya koymaktan bir an dahi tereddüt etmeyecek, yıllardır dünya çapında fuar ve organizasyonlarıdüzenleme becerisini gösteren İZFAŞ çalışanları, aynı becerilerini etkili ve güçlü bir greviyaşama geçirerek gösterecektir.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-2822 Ağustos 2011Değerli İZFAŞ çalışanları,Değerli basın mensupları,Değerli dostlarımız,2665 Ağustos’ta yine İZFAŞ’ın önünde bir aradaydık. Yine hep birlikte grev kararımızı ilan etmiştik.22 Ağustos’a kadar yapılacak görüşmelerde anlaşma sağlanamadığı takdirde greve çıkacağımızı duyurmuştuk.Aradan 17 gün geçti ve maalesef bir anlaşma sağlanamadı. İşte bugün daha önce ilanettiğimiz üzere grev kararımızı uyguluyoruz. Bugünden itibaren İZFAŞ çalışanları grevdedir. İZFAŞ çalışanlarıartık bir anlaşma sağlanıncaya kadar çalışmayacak, hizmet üretmeyecektir.Hem İzmir hem Türkiye kamuoyu bilmelidir ki, bugüne kadar anlaşamadıysak, bugün grev noktasındaysakbunun sorumlusu sendikamız ya da İZFAŞ çalışanları değildir. 4 gün önce sendikamız veİZFAŞ yetkilileri arasında yürütülen görüşmelerde, tek bir konu haricinde tüm maddelerde bir anlaşmazemini oluşmuştu. Anlaşma sağlanamayan tek konu yıllardır uygulanmakta olan yılda 1 maaştutarındaki fuar priminin devam etmesi ya da bu prime karşılık bir sosyal yardım verilmesi yönündekiteklifiydi.Tamda bu konuyu görüşmek ve yapılacak müzakerenin sonunda anlaşmaya ulaşmak amacıylamasaya son kez oturduğumuzda adeta şok olduk. Çünkü Türkiye’de toplu iş sözleşmesi görüşmeleritarihinde eşi benzeri zor bulunur bir gelişme yaşandı. İşveren yetkilileri, toplu sözleşme müzakeremasasında daha önce sundukları teklifin önemli bir kısmını geri çekerek aylık herhangi bir sosyal yardımödemesi veremeyeceklerini söyledi. Grev kararının alınmasına neden olan anlaşmazlıkları birerbirer ortadan kaldırmaya çalışırken, greve birkaç gün kala işveren yetkililerinin geri adım atmasıylaadeta başa döndük. Yaptığımız onca müzakere, onca görüşme ve attığımız onca adım bir anda yerlebir oldu. Böylece bize grevden başka hiçbir seçenek bırakılmadı. Anlaşma ve uzlaşmayı zorladığımızbu aşamada işverenin bu tutumu çözüm masasını ortadan kaldırdı. İşte bugün bu nedenle grevdeyiz.Geldiğimiz nokta bizim için yalnızca üyelerimizin çeşitli sosyal haklarının ortadan kaldırılması değildir.İZFAŞ çalışanları ve sendikası olan Sosyal-İş için artık bu bir hak meselesi kadar bir onur meselesihaline de gelmiştir.Yıllardır belediye şirketleri arasında en düşük ücret ve sosyal hakların olduğu, sorunların artık devasahale geldiği İZFAŞ’ta alın teri döken çalışanlar, zaten üvey evlat konumuna itilmişti. Bu durumudeğiştirmek için büyük bir adım atmaya hazırlanırken, geri adım atılması, İZFAŞ çalışanlarını daha darencide etmiş, daha da üzmüştür.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuDeğerli İZFAŞ çalışanları,Değerli basın mensupları,Değerli dostlarımız,Bugün grevdeyiz. Daha önce uzlaşma aşamasına gelinen sosyal haklarımız tanınıncaya ve mevcutprim uygulamasının devam etmesi ya da bu talebimizi karşılayacak alternatif bir teklif sunuluncayakadar grevdeyiz.Bir gerçeğin farkındayız. 80. İzmir Enternasyonal Fuarı’na iki hafta kala grevdeyiz. Daha önce desöylemiştik. Fuar tehlikeye girecektir demiştik. Geldiğimiz noktada Fuar tehlikeye girmiştir.Bu noktada şunun altını çizmekte yarar var. Kimsenin bizi, fuarı bilerek ve isteyerek tehlikeye sokmakla,kasıtlı davranmakla suçlamaya hakkı yoktur. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 7 aydan bu yanasürmektedir. Sendikamız 7 aydır, bir an önce çözüme varılması için elinden geleni yapmış, iyi niyetgöstermiş, çözümü zorlamıştır. Ancak karşı tarafın aynı gayret içinde olmaması nedeniyle, sendikamızyasal zorunluluk gereği 5 Ağustos’ta grev kararı almıştır. Sendikamız Fuarın tam ortasında greveçıkmak yerine, Fuardan 2 hafta önceki bir tarihi özellikle belirlemiş, fuardan önce çözüme ulaşılmasıiçin bir zaman aralığını gözeterek böyle bir karar almıştır. Bu konuda her türlü uyarıda da bulunmuşve çözüm için var gücüyle çaba sarf etmiştir. Ancak ne yazık ki bu iyi niyetimiz ve hassasiyetimiz deanlaşılmamıştır.267İçinde bulunduğumuz durumun sorumlusunun kim olduğu açık seçik ortadadır.Son sözümüz şudur. Çözüme hazırız. Çözümün yolu açık ve nettir. Bu noktada çözüm çağrımızıartık doğrudan İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Aziz Kocaoğlu’na yapıyoruz. Çünkü İZFAŞ’ın hisselerininyüzde 99’u İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne aittir, İZFAŞ belediyeye bağlı bir şirkettir. Herkesde bilmektedir ki, İZFAŞ ile ilgili toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde de asıl karar veren, son sözü söyleyenİzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanıdır.“Sayın Başkan, gelin bu işi bir an önce çözelim. İzmir Enternasyonal Fuarı’nın hazırlıklarını hiç vakitkaybetmeden sürdürelim ve fuarın gururunu birlikte yaşayalım. İZFAŞ çalışanlarına hakkını verelimve toplu iş sözleşmesini bir an önce imzalayalım”.Kamuoyuna ve ilgililere saygı ile duyurulur.Yaşasın İZFAŞ çalışanlarının haklı grevi,Yaşasın Sosyal-İş, Yaşasın DİSK.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaEngin Sezgin (Sosyal-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı)

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-2922 Ağustos 2011Değerli basın mensupları,Bu resim, 12 Eylül1980 darbesinden birkaç gün sonra çekilmiştir. Fotoğrafta görüldüğü üzere darbesırasında grevde olan bir fabrikanın girişinde çekilmiş olan bu fotoğrafta “Milli Güvenlik Konseyi’ninbildirisi gereği işyerimiz çalışmaya başlamıştır. 15 Eylül 1980 pazartesinden itibaren arkadaşların kendivardiyalarına gelmeleri rica olunur” yazmaktadır. Çünkü 12 Eylül darbesini yapanların ilk icraatlarındanbiri devam eden grevleri yasaklamak olmuştur. Türkiye işçi sınıfının yükselen hak mücadelesiniyok etmeyi temel amaçları arasına alan darbeciler, ilk iş olarak işçi sınıfının en etkin silahlarındanbiri olan grevleri durdurmak ve grevi yasaklamakla işe başlamıştır.26812 Eylül darbecileri yönetimi sözde sivil yöneticilere bırakmış, ancak darbeci mantıkla hazırlanansendikal yasaları da miras bırakmıştır. İşte bugün yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi Grev ve LokavtKanunu da bu dar, yasakçı, emek düşmanı bu mirasın güzide parçalarından biridir. Bu kanunda gerekBakanlar Kurulu’na gerek mahkemelere, grevleri keyfi bir biçimde erteleme, durdurma, yasaklamaolanağı tanınmıştır.Değerli basın mensupları,Takvimlerde bugünün tarihi 24 Ağustos 2011 olarak yazıyor. Ancak biz bugün Sosyal-İş Sendikasıve İZFAŞ çalışanları olarak 12 Eylül 1980’i bir kez yaşıyoruz. Darbenin ağır yükünü omuzlarımızdahissediyoruz. Çünkü işverenin uzlaşmaz tutumu nedeniyle çıkmak zorunda kaldığımız İZFAŞ grevi,İZFAŞ’ın yaptığı başvuru üzerine, İzmir 1. İş Mahkemesi tarafından 12 Eylül 2011 tarihine kadar tedbirendurdurulmuştur. İşin trajikomik tarafı ise grevin durdurulması kararının 12 Eylül 2011, yani 12Eylül darbesinin 31. Yıldönümüne kadar olmasıdır.Mahkeme kararının gerekçesi de trajikomiktir. Kararın gerekçesi “ülkenin uluslar arası alandakiitibarinin zedelenme ihtimalinin doğması tehlikesidir”.Gerek mahkemeye grevin durdurulması için başvuranın İZFAŞ, yani özünde İzmir Büyükşehir Belediyesiolması gerekse Mahkemenin hem usul hem esas yönünden verdiği karar ve kararın gerekçesi,durumun bir diğer acı boyutunu oluşturmaktır.Üzülerek söylüyoruz ki, mahkemeye grevin durdurulması için başvuran kendini sosyal demokratolarak tanımlayan, sık sık 12 Eylül mirası sendikal yasaları eleştiren, işçilerin hakları konusunda duyarlıolduğunu ifade eden Cumhuriyet Halk Partili bir Belediye Başkanının yönettiği İzmir BüyükşehirBelediyesi’ne bağlı bir şirkettir. Bir yanda “Faşizme karşı omuz omuza” sloganını dilinden düşürmeyenbir siyasal parti, bir yanda 12 Eylül faşizminin mirası yasaların arkasına sığınarak yasal ve haklı birgrevi durdurmaya çalışan bir anlayış. Bu nasıl bir tezattır? Bu ne yaman çelişkidir? Takdiri, kamuoyunabırakıyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuElbette mahkeme bu kararı kendiliğinden vermemiştir. Grevin durdurulması için İZFAŞ mahkemeyebaşvurmuştur. Bu zaten büyük bir demokrasi ayıbıdır. Bununla birlikte mahkemenin kararı vekararın gerekçesi, gerçekten bizi hayrete düşürmüştür. Dünyanın hangi demokratik ülkesinde birmahkeme kalkıp bir ihtimalin doğması tehlikesine dayanarak karar vermektedir? Lütfen anlayan bizede anlatsın “bir ihtimalin doğması tehlikesi” nedir? Ne zamandır, bu ülkede, bir ihtimal, adı üzerindeolup olmaması kesin olmayan bir durumun doğması bir grevi durduracak kadar büyük bir tehlikeyaratmaktadır?Dahası bu nasıl bir mahkeme kararıdır ki, kararda kararın dayandığı yasa maddesi ve yasal düzenlemeniniçeriği belirtilmemiştir? Ne zamandır Türkiye’de mahkemeler bir yasa maddesine dayanmaksızın,bir yasal düzenlemeyi belirtmeksizin karar verebilmektedir?Kanun dışı olmayan bir grevin durdurulması ancak Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun“grev hakkının kötüye kullanılması”nı düzenleyen 47. Maddesindeki durumlardan birinin oluşmasıile mümkündür. Yasanın bu maddesine göre kanuni bir grev, “grev hakkının iyi niyet kurallarına aykırıtarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılması” durumunda mümkündür.Ancak mahkeme kararının “uluslararası itibarın zedelenmesi ihtimalinin doğması” şeklindeki gerekçesininbu yasa maddesinde yer alan gerekçelerle uzaktan yakından bir ilgisi yoktur. Dahası mahkemeninbu maddeye dayanarak ihtiyadi tedbir kararı verebilmesi için açık, kesin ve çok kuvvetli delillerinolması gerekir. Dolayısıyla mahkeme kararını verirken ilgili yasa maddesine dayanmadığı gibi,ihtiyadi tedbir kararı için gereken koşullar gerçekleşmediği halde karar vermiştir.269Bu Türkiye’de demokrasi ve hukuk devleti bakımından ibretlik bir durumdur. Daha da ibretlik olanise mahkemenin karar verdiği tarihten bir gün önce Aziz Kocaoğlu’nun basına da yansıyan açıklamalarıdır.Sayın Kocaoğlu, mahkeme kararından bir gün önce, henüz grev ederken ve tüm Fuar hazırlıklarıdurmuşken, kesin bir dille grevin Fuarın gerçekleşmesini engellemeyeceğini vurgulamış vebize “İsterseniz Fuardan sonra grevinize devam edin” demiştir. Bu açıklamadan hemen bir gün sonramahkemenin tam da bu yönde bir karar vermesini de kamuoyunun takdirine bırakıyoruz.Grev hakkı, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Uluslar arasıÇalışma Örgütü sözleşmeleriyle güvence altına alınmış temel ve evrensel bir insan ve işçi hakkıdır.Herkes bilsin ki Türkiye’nin uluslararası itibarını İZFAŞ işçilerinin evrensel bir haklarını kullanması değil,bu evrensel hakkın, işverenin talebi üzerine hukuksal bir dayanaktan yoksun bir mahkeme kararıylaengellenmesi zedeleyecektir. Uluslar arası Çalışma Örgütü’nün sendikal haklar konusunda karalistesinden bir türlü çıkamayan Türkiye’de böyle bir karar, şüphesiz yalnızca Türkiye’de değil uluslararası alanda da infial yaratacaktır.İzfaş işçilerinin ve sendikamızın kesinlikle ve kesinlikle Fuarı sabote etmek ya da ülkemizin uluslararası itibarini zedeleme gibi bir niyeti olmamıştır ve olması da mümkün değildir. İZFAŞ çalışanlarıyıllardır bin bir özveriyle dünyanın en büyük ikinci fuarını hazırlama becerisini göstermiş, grevdeykendahi “Bir an önce anlaşılsın da bu yıl da Fuarı layığıyla hazırlayalım” düşüncesi içinde olmuştur.Sendikamız da bu sürecin masada sonuçlanması için azami çabayı ve iyi niyeti göstermiştir. Grevdenönceki günlerde bir konu haricinde tüm konularda anlaşma zemini yakalamışken ve masaya artıkçözüm için otururken, önceki tekliflerini geri çeken ve anlaşma zeminin ortadan kaldıran İZFAŞ işverenidir.Basına da yansıdığı üzere teklifin geri çekilmesi talimatı da bizzat Sayın Kocaoğlu’ndan gelmiştir.Sendikamız ve İZFAŞ çalışanları için grevden başka bir seçenek bırakılmamıştır. Buna rağmen ve bizgrevin anlaşma sağlanarak bir an önce sonlandırılması için hala gece gündüz çalışırken, karşı tarafın

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerbaşvurusu üzerine böyle bir kararın çıkması ve çözüm bulmak yerine 12 Eylül mirası yasalara yaslanarak,dolaylı bir grev kırıcılığına başvurulması gerçekten hayal gücünün sınırlarını dahi zorlamaktadır.Son olarak sayın Aziz Kocaoğlu’na iki küçük hatırlatmakta bulunmak istiyoruz. Dün İzmir BüyükşehirBelediyesi ve bizzat siz özünde hukuka aykırı ve keyfi bir baskınla karşı karşıya kaldığınızda ilk alanlaraçıkarak bunu protesto edenler İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bünyesindeki şirketlerde çalışanişçiler ve kamu emekçileri olmuştur, bu protestoya İZFAŞ çalışanları da kitlesel bir biçimde katılmış,bu faşizan uygulamaya tepki göstermiştir. Ancak bugün aynı İZFAŞ çalışanlarının haklı ve yasal grevi,12 Eylül faşizminin mirası yasalara dayanılarak engellenmiştir. Unutmayalım ki demokrasi hepimizelazım.İkinci hatırlatmamız ise söz konusu Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun önümüzdekiaylarda değişecek olmasıdır. Sendikaların yıllar süren mücadelesi ve baskısı yeni bir kanunun hazırlanmasınızorunlu kılmıştır. Ve yeni kanunun taslağında, bizim grevimizin yasaklanmasına dayanakolan 47. madde yoktur. Yeni yasanın önümüzdeki aylarda çıkacağını göz önünde bulundurursak, bu12 Eylül mirası yasanın bu yasakçı maddesinin büyük ihtimalle İZFAŞ grevinde uygulanmış olacağınıanımsatmak isteriz. Eğer bir an önce çözüm yolu bulmaz ve bu yanlışı telafi etmezsek, biz isteyelimistemeyelim, İzmir Büyükşehir Belediyesi bu anti-demokratik ve keyfi yasal düzenlemeye dayanarakgrev durduran son işveren olarak anılacak ve bu şekilde tarihe mal olacaktır.270Şu da bilinmelidir ki, bu karara rağmen İZFAŞ çalışanları birlik ve beraberliklerini bozmayacak,mücadeleden geri durmayacak, haklarından vazgeçmeyecektir. Sendikamız da yapılacak görüşmelerde,bu mahkeme kararının “Demoklesin Kılıcı” gibi kullanılmasına izin vermeyecek, sanki bu kararyokmuş gibi üyelerinin haklı taleplerinin takipçisi olacaktır.Son olarak İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Sayın Aziz Kocaoğlu’na çağrımızı yineliyoruz. “SayınBaşkan, gelin bu işi bir an önce çözelim. İzmir Enternasyonal Fuarı’nın hazırlıklarını hiç vakit kaybetmedensürdürelim ve fuarın gururunu birlikte yaşayalım. İZFAŞ çalışanlarına hakkını verelim vetoplu iş sözleşmesini bir an önce imzalayalım. İZFAŞ 12 Eylül darbesinin izleriyle değil, 80 yılı devirenİzmir Enternasyonal Fuarı ile hafızalardaki yerini korusun.Mahkeme kararı ile grevleri kırılan İZFAŞ işçileri çok üzülmüştür, motivasyonları kırılmıştır, severekyaptıkları işe inançlarını yitirme noktasına gelmiştir. Sayın Başkan gelin bu işi bir an önce çözelim vebu kırgınlığı bir an önce telafi edelim. Emin olun, biz çözüme vardığımızda İZFAŞ çalışanları yine aynıemek, inanç ve özveri ile Fuarı dört dörtlük bir biçimde hazırlayacaktır. 80. İzmir Enternasyonal Fuarı,ziyaretçilerine kapılarını, güler yüzle açacaktır. Ne Türkiye, Ne İzmir, bu tablonun tekrarını hak etmiyor.Kamuoyuna saygı ile duyurulur.Yaşasın İZFAŞ çalışanlarının onurlu mücadelesiYaşasın Sosyal-İş, Yaşasın DİSKSosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adınaSosyal-İş Sendikası TİS Daire Başkanı Engin Sezgin

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-3027.08.2011HABER MERKEZLERİNİN DİKKATİNE,Sendikamız ile İZFAŞ yetkilileri arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, 26 Ağustos2011 Cuma günü akşamında anlaşmaya varılmış, İZFAŞ 1.Dönem Toplu İş Sözleşmesi taraflar arasındaimzalanmıştır. 80 yıllık Fuar tarihinde bir ilk daha yaşanmış, İZFAŞ çalışanları, sendikalı olarak, topluiş sözleşmesinden yararlanmaya başlamıştır.Bayram öncesinde çözüme varılması sevindirici bir gelişmedir. Mutabakata varılmasında 25 Ağustos2011 Perşembe günü sendikamız yöneticileri ile İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Sayın AzizKocaoğlu arasında yapılan görüşme ve Kocaoğlu’nun çözüm noktasında İZFAŞ yöneticilerine talimatvermesi etkili olmuştur.Greve çıkılmadan önce işveren tarafının verdiği son teklif, taban ücretlerin belirlenmesi, mevcutfuar primlerinin yılda 1 ikramiye olarak ödenmesi, enflasyon oranında zam ile mevcut yemek veyol yardımının devam etmesi şeklindeydi.271Bu koşulların üzerine sosyal hakların ilave edilmesi ile birlikte grevden önce de yakalanmış olanmutabakat zemini yeniden oluşmuş ve toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. Böylece toplu iş sözleşmesiile İZFAŞ çalışanlarının ücret ve sosyal hakları şu şekilde belirlenmiştir:Taban Ücretler: 1. grubun taban ücreti net 738 TL, ikinci grubun taban ücreti net 830 TL.Ücret Zammı: 2011 ve 2012 yıllarında her 6 ayda bir ücretlere ve ayrıca sosyal haklara enflasyonoranında zam.İkramiye: Yılda 1 kez 30 gün tutarında ikramiye.Kıdem Zammı: Her bir kıdem yılı için 2,5 TL kıdem zammı.Yemek ve Yol Yardımı: Mevcut yemek yardımı uygulamasına devam edilmesi, yol yardımına 30 TLilave edilerek, yol yardımının 188 TL olarak belirlenmesi.Yakacak Yardımı: Ayda 40 TL yakacak yardımı.Sosyal Yardımlar: İki bayramda 100’er TL bayram yardımı, 200 TL yıllık izin yardımı, yılda bir kereeğitimine devam eden çocuğu olanlara ilköğretim için 300, ortaöğrenim için 450, yükseköğrenim için650 TL öğrenim yardımı, yılda 1 defa 150 TL tutarında giyim yardımı, 300 TL evlenme yardımı, 200 TLdoğum yardımı, çalışanın iş kazası sonucu ölüm halinde 2000 TL, normal ölüm halinde 500 TL ölümyardımı, çalışanın 1. Derece yakının ölümü halinde 150 TL ölüm yardımı.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerToplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük süresi, 15 Ocak 2011-14 Ocak 2013 olarak belirlenmiştir. Toplu işsözleşmesinin imzalanmasından önceki döneme ait geriye dönük haklar, İZFAŞ işçilerine ödenecektir.İZFAŞ yetkilileri, geriye dönük hakların bir kısmının bayram öncesinde ödeneceğini belirtmiştir.Böylece İZFAŞ çalışanları, bu bayrama toplu iş sözleşmelerinden doğan haklarından da yararlanarakgirmiş olacaktır.Şüphe yok ki zor bir sürecin sonunda İZFAŞ 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Bununlabirlikte İZFAŞ işçileri artık sendikalıdır ve işyerinin Anayasası olarak tabir edebileceğimiz bir toplu işsözleşmesi ile çalışmaya devam edecektir. Bugünden itibaren İZFAŞ’ta yeni bir dönem başlamıştır.Her bir İZFAŞ çalışanının iş güvencesi ve hakları ile çalışma barışının korunduğu, işçi-işveren-sendikailişkilerinin karşılıklı iyi niyet çerçevesinde sürdüğü bir çalışma ortamında İZFAŞ faaliyetlerinedevam edecektir.Bilindiği üzere toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde anlaşma sağlanamaması üzerine grevkararı uygulamaya konulmuştur. Grev, 2. gününün sonunda İzmir 1. İş Mahkemesi’nin “ülkenin uluslararasıalandaki itibarının zedelenmesi ihtimalinin doğması tehlikesi” gerekçesiyle tedbiren durdurulmuştur.Sendikamız tedbir kararının kaldırılması için 26 Ağustos 2011 tarihinde Mahkemeye başvurmuş,Mahkeme bu talebimizi 5 Eylül 2011 tarihinde yapılacak duruşmada inceleme kararı almıştır.Ancak toplu iş sözleşmesi imzalandığı için dava konusuz kalacaktır.272Mahkemenin Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 47. Maddesine dayanarak ancakyine bu maddede belirtilen koşullar dışında yeni bir gerekçe icat ederek aldığı bu karar, bizzat yasanınkendisine aykırı olduğu gibi, temel insan hakları ve Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri ilegüvence altına alınmış grev hakkının özünü ihlal eder niteliktedir. Türkiye’de bir ilk niteliği taşıyan bukeyfi ve hukuka aykırı grev durdurma kararının yaygınlaşmaması için sendikamız gerek ulusal gerekuluslararası ölçekte her türlü girişimde bulunacaktır. Öte yandan bu mahkeme kararı, evrenselnorm ve standartlara uygun özgürlükçü bir sendikal mevzuata ne kadar çok ve acil ihtiyaç duyulduğunubir kez daha gözler önüne sermiştir.Bu yıl, 80. İzmir Enternasyonal Fuarı, kapılarını sendikalı ve toplu iş sözleşmeli bir İZFAŞ çalışanlarıkadrosu ile açacaktır. Sendikamız üyeleri Fuarın hazırlıklarını yoğun bir biçimde sürdürmektedir.Bayram Tatili sırasında da çalışacak olan üyelerimiz, örnek bir organizasyona imza atacaktır. İZFAŞçalışanlarının sendikası olarak, herkesi 80. İzmir Enternasyonal Fuarı’na katılmaya, Fuar coşkusuve keyfini birlikte yaşamaya davet ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası çatısı altında birleşen, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve grev sürecinde kenetlenerek,takdire şayan bir birlik ve beraberlik örneği sergileyen, sendikal disiplinden bir an dahikopmayan İZFAŞ çalışanı üyelerimizi can-ı gönülden tebrik ediyoruz. İZFAŞ işçilerinin yakaladığı buörnek birlik ve beraberlik ruhu, İZFAŞ işçileri ve sendikamız açısından önemli bir kazanım olduğukadar, İZFAŞ açısından da kayda değer bir kazanımdır. Bu süreçte bize desteklerini esirgemeyenherkese şükranlarımızı sunuyor, toplu iş sözleşmesinin imzalanması noktasında emek ve katkı koyanherkese teşekkür ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına,Sosyal-İş Sendikası Genel Başkanı Metin EBETÜRK

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-31T.C.İZMİR1. İŞ MAHKEMESİGEREKÇELİ KARARESAS NO : 2011/695KARAR NO : 2011/360HAKİM : AYŞE YEŞİM AKÇELİK 32138KATİP : ELVAN ÖZTÜRK 100103DAVACI:İZFAŞ İZMİR FUARCILIK HİZMETLERİ KÜLTÜR VE SANAT İŞLERİAŞ - Şair Eşref Bulvarı .No.50 Kültürpark Merkez/ İZMİR273VEKİLİDAVALIVEKİLİDAVA: Av. SEVİL CENGİZ - Şair Eşref Blv. No:18-6/601 İZMİR:SOSYAL-İŞ SENDİKASI - (Türkiye Sosyal Sigortalar Eğitim Büro TicaretKooperatif Ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası) - Ziya Gökalp CaddesiGonca Apt. K.6 No.36/16 Kızılay ANKARA: Av. EVİN KONUK - Aksu Caddesi 3/10 Sıhhıye Merkez/ ANKARA: Grevin DurdurulmasıDAVA TARİHİ : 22/08/2011KARAR TARİHİ : 05/09/2011Mahkememizde görülmekte bulunan Grevin Durdurulması davasının yapılan açık yargılamasınınsonunda,GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili İZFAŞ A.Ş tarafından düzenlenen İzmir EnternasyonalFuarının 80. yılında 83 personelin sendikal haklarını kullandıkları iddiası ile greve gideceğini,22/08/2011 tarihinde başlayacak grevin 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun47.maddesine aykırı olduğunu, yasal mevzuat gereği davalı sendikanın 60 gün süre tanıması gerektiğiniancak 8-18 Eylül 2011 tarihleri arasında düzenlenecek İzmir Enternasyonal Fuarı gibi özel ve

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerönemli bir etkinlik öncesine denk gelecek şekilde 22/08/2011 tarihine grevin icrasının denk getirilmesininkötü niyetli olduğunu, grev hakkının milli serveti tahrip edecek tarzda kullanıldığını, İEF’ningerçekleşememesi durumunda ulusal ve uluslararası alanda itibar kaybının söz konusu olacağını buitibarla yaratılan kaosun sosyal hak kullanılmasından çok daha ağır sonuçlara ve telafisi olanaksıztahribata yol açacağından bahisle 2822 sayılı Kanunun 47. maddesi ve Türk Medeni Kanununun 2.maddesine aykırı grevin durdurulmasına karar verilmesini, ve davalı sendika tarafından verilen grevkararının kaos, sosyal hak kullanılmasından çok daha ağır sonuçlara ve telafisi olanaksız tahribata yolaçacağından nihai karar verilinceye kadar 22/08/2011 tarihinde başlayan grevin tedbiren durdurulmasınakarar verilmesini talep ve dava etmiştir.274Davacı yanın, nihai karar verilinceye kadar tedbirin durdurulmasına ilişkin talebi, esasa ilişkin sonuçelde etmeye yönelik görüldüğünden tensiben reddedilmiş ise de bu kez Davacı vekili 23/08/2011havale tarihli dilekçesi ile; 23/08/2011 - 23/09/2011 tarihleri arasındaki dönem için gecikmesindesakınca bulunan ciddi ve telefisi imkansız hallerin varlığı nedeni ile 22/08/2011 tarihinde başlamışolan grevin 23/08/2011-23/09/2011 tarihleri arasında tedbiren durdurularak bu şekilde ertelenmesinekarar verilmesini talep etmiştir. Bu kez konu HUMK 101 - 102. maddesi kapsamında değerlendirmeyaparak “davacı vekilince 23/08/2011 tarihli tedbir talep dilekçesi ile süreli olarak yapılan grevintedbiren durdurmasına ilişkin talep incelendiğinde, dilekçe içeriğinden, uygulanmaya başlayan grevkararının davacı şirketin yanı sıra, dava dışı fuar katılımcısı ülkelerin temsilci guruplarının durumlarınıve faaliyetlerini de etkileyecek olması, buna bağlı olarak ülkenin uluslar arası alandaki itibarının zedelenmeihtimalinin doğması tehlikesi karşısında, davacının tedbir talebinin kısmen kabulü ile grevin20 gün süre ile (12/09/2011 tarihine kadar) tedbiren durdurulmasına karar verilmiştir.”Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde belirtilen hususların gerçeği yansıtmadığını,greve gidilmesinin sorumlusunun müvekkili sendika olmadığını, müvekkili sendika ile davacıişveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin 2011 yılı Şubat ayında başladığını, müvekkili sendikanınbir an önce anlaşma sağlanması yönündeki çabalarının karşılıksız kaldığını, greve gidilmesininbizzat işveren vekilince de kabul edilen açık nedeni ortada iken işveren tarafının deneyimsizliği, eksikliğive hatalarının faturasının “grevi durdurma kararı” ile İZFAŞ işçilerine ve Sosyal - İş Sendikası’nakesilmesinin hakkaniyete aykırı olduğunu, müvekkili sendikanın 6 iş günü sonra grev kararını uygulamakyerine, grevin uygulanma tarihini 18 gün önceden duyurduğunu, iyi niyetli ve yapıcı tutumunu,taraflara anlaşma sağlamak için 6 iş gününden daha geniş bir zaman dilimi sağlayarak gösterdiğinibeyanla 23/08/2011 tarihinde verilen 20 gün süre ile (12/09/2011 tarihine kadar) grevin tedbirendurdurulması kararının kaldırılmasına ve davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.Davalı yanca ibraz edilen belgeler incelendiğinde; taraflar arasında Toplu İş Sözleşmeleri görüşmelerinin22/02/2011 tarihinde başladığı ve 26/04/2011 tarihine kadar 7 kez Toplu İş Sözleşmelerigörüşmeleri için toplantı yapılarak tutanak düzenlendiği ve 26/04/2011 tarihinde düzenlenen uyuşmazlıktutanağına göre tarafların 12 madde ve 2 2eçici madde olmak üzere toplam 14 sözyleşmemaddesi ile ilgili uyuşmazlıklarının olduğu ve buna ilişkin uyuşmazlık tutanağının düzenlendiği;Bundan sonra İzmir 9. İş Mahkemesinin 04/05/2011 tarih 2011/375 E 2011/266 K sayılı ilamı ileProf Dr. Fevzi Demir’in Resmi arabulucu olarak atandığ,ı, ancak Resmi arabulucu aracılığı ile yapılangörüşmelerin de uyuşmazlıkla sonuçlanarak, buna ilişkin 14/07/2011 tarihli resmi arabulucu raporunundüzenlendiği; ve raporun davalı Türkiye Sosyal Sigortalar Eğitim Büro Ticaret Kooperatif Ve GüzelSanatlar İşçileri Sendikasına 25/07/2011 tarihinde tebliğ edildiği;

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuAncak davalı sendikanın grev kararından sonra da Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine devam ettiğive 26/07/2011 tarihinde taraflarca yapılan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde 7 madde üzerindedaha taraflarca anlaşmaya varıldığı; buna göre anlaşmayan maddelerin : Taban Ücret ve Ücret zammı,İkrayiye, Kıdem zammı, sosyal yardım ve ödenekler ile yürürlük ve süreye ilişkir hükümler olduğu,tarafların anlaşmaya varamadıkları hükümlerin çoğunun mali hükümler olduğu;Resmi arabulucu Prof Dr. Fevzi Demir’in resmi arabulucu raporunun düzenlendiği; ve raporundavalı Türkiye Sosyal Sigortalar Eğitim Büro Ticaret Kooperatif Ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikasına25/07/2011 tarihinde tebliğ edildiğinden sonra davalı Sendikanın 03/08/2011 tarihinde 2822 SayılıToplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu 27. maddesi uyarınca grev kararı alındığı, aynı karar ilegrev kararının 22/08/2011 tarihinde yürürlüğe konulmasına karar verildiği;2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunun 27. maddesinde “ Bir veya birden çok işyerindeveya bir işletmede, bu yerlere ilişkin 21 inci maddedeki uyuşmazlığın çözülemediğini 23 üncümadde uyarınca belirten tutanağın (uyuşmazlık tutanağı) tebliğinden itibaren altı işgünü geçmedengrev kararı alınamaz. Birinci fıkrada öngörülen sürenin geçmesinden sonra kanuni grev kararı altıişgünü içinde uyuşmazlığın tarafı işçi sendikasınca alınabilir. Bu süre içinde grev kararı alınmazsaveya grev yasaklarında Yüksek Hakem Kuruluna başvurulmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz. ....”denilmiş olup, davalı sendikanın almış olduğu grev kararının yasaya uygun ve Toplu İş Sözleşmesiyetkisini kaybetmemesi için zorunlu olduğu anlaşılmıştır. Esasen bu husus, grev kararının yasal prosedüreuygun olarak alındığı konusu, davacı vekilinin dava ve beyan dilekçelerinde de yer aldığı üzereuyuşmazlık konusu değildir.275Çözümlenmesi gereken uyuşmazlık konusu, davacı vekilinin iddia ettiği gibi, davalı sendika tarafındanverilen grev kararının yürürlülük tarihinin, İzmir Uluslar arası Fuarının açılmasından önce, fuarhazırlık ve faaliyet dönemine denk gelecek şekilde 22/08/2011 olarak belirlenmesinin 2822 SayılıToplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunun 47. maddesi kapsamında kötüniyet olarak değerlendirilipdeğerlendirilemeyeceği hususudur.2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunun, Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılmasınıdüzenleyen 47. Maddesinde: “Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda, toplumzararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz. Bu kurala aykırı olarak uygulanan grevveya lokavt, bir tarafın veya Çalışma Bakanının başvurusu üzerine 15 inci maddeye göre yetkili işmahkemesi kararı ile durdurulur. ...... Grev esnasında greve katılan işçilerin ve sendikanın kasıtlıveya kusurlu hareketleri sonucu, grev uygulanan işyerinde sebep oldukları maddi zarardan sendikasorumludur.” hükmüne yer verilmiş olup, buna göre grevin, 2822 SY’nın 47. maddesi kapsamındakötü niyetli olarak değerlendirilebilmesi için toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekildekullanılması gerekir.Bunun dışında, işveren için bir zarar tehlikesi yaratarak, işvereni, sendikanın önerilerini kabul etmeyezorlamak veya ikna etmek için grev kararı alınmasında yasaya aykırılık veya kötü niyet olduğuileri sürülemez. Aslında grev kararının özü de budur. Toplu iş sözleşmesinin çıkmaza girmesi halinde,İşçi sendikasının, üye işçilerinin emeğe dayanan gücünü kullanarak işveren üzerinde başkı yaratıp,yasaya uygun taleplerini işverene kabul ettirmesi hakkının kullanılmasıdır. Bu nedenle, işin doğasıgereği, işçi sendikasının, işverenin işçinin emeğine en çok ihtiyaç duyduğu dönemde grev kararınıuygulamak istimisi de yadırganamaz, ve bu durum kötü niyet olarak değerlendirilemez. Zira grevinamacı, işverenin, işçinin isteklerini kabul etmeme drencinin kırılması ve işçi isteklerinin kabul edildiği

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerbir Toplu iş Sözleşmesinin imzalanmasını sağlanmasıdır.Kötü niyetten söz edebilmek için işçi sendikasının grev kararı almasının amacının, (yani saikinin,niyetinin) işverenin, drencinin kırılması ve işçi isteklerinin kabul edildiği bir Toplu iş Sözleşmesininimzalanmasının sağlanması olmayıp, toplumu zarara uğratmak ve milli serveti tahrip etmek olmasıyada, grev uygulaması sonucunda, toplumun zarara uğrayacağı ve milli servetin tahrip olacağıınınaçık ve kesin bir şekilde belli olmasına rağmen, bu durumun öngörülüp kabul edilerek grevin uygulanmasıgerekmektedir.Davacı İzfaş İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri AŞ., tüzel kişiliği olan bir ticari şirkettir.Bu şirketin, verilen grev kararının uygulanması sonucunda, ticari (maddi) bir zarara veya itibarkaybına uğrayacak olması, (BDDK’ya bağlı bir finans kurumunun batması sonucu, kamu gelirlerininmevduat sahiplerine aktarılması ile milli gelir düşüşüne vs. yol açmak gibi bir sonuç yaratmadıkça)toplumun zarara uğraması ve milli servetin tahribi olarak (grev bir doğal kaynağın yok olmasına,maden gibi yer altı zenginliği veya ormanlar, kamu kullanımına açık doğal su kaynakları vs.’nin yokolmasına ya da uzun yıllar kullanılmaz hale gelmesine sebep olmak gibi bir sonuç doğurmadıkça) değerlendirilemez.Davalı şirketin ortaklarından birinin kamu tüzel kişiliği niteliğindeki belediye olmasıda bu durumu değiştirmez.276Öte yandan bizzat davacı yanın 23/080/2011 tarihli dilekçesinde de belirtildiği üzere, Toplu İşSözleşmesi görüşmelerinin yürütülmesinde aksaklıklar yaşanmasının bir sebebi de, bu görüşmeleribaşından beri yürüten görevlilerin İzmir Cumhuriyet Başsavcılığının yürüttüğü bir tahkikat sebebi iletutuklanmaları ve yeni görevlendirilen kimselerin bu konuda deneyimsiz ve olmaları, olduğu davacıyanca ileri sürülmüştür. Oysa ki davalı şirket, ortalarından biri İzmir Büyükşehir belediyesi olan, yaniToplu İş Sözleşmesi görüşmeleri konusunda sayısız deneyimi bulunan bir ortağa sahip kurumsal birfirmadır. Kurumsal Ticari şirketlerde, faaliyetler şahısların kişisel varlıklarına veya kişiliklerine göreyürütülmezler. Şirket her faaliyetinin yürütüllmesinden ötürü, faaliyetin sonucundan etkilenecek kişive kurumlara karşı, tüzel kişiliği ile sorumludur. Eleman eksikliğini veya yetersizliğini ileri sürereksorumluluğundan kurtulamaz. Zira yeterli sayı ve yetkinlikte elemanı her hal ve şartta (olağan üstüdurumlarda dahi) hazır bulundurmak şirketin sorumluluğundadır. Bu sorumluluğunu yerine getiremeyenve Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uzamasına ve sonuçsuz kalmasına sebebiyek verenişverenin, kendi kusurundan ötürü grev kararı almak zorunda olan işçi sendikasını, grev kararınınuygulanma tarihi ile ilgili olarak kötü niyetli olmakla itham etmesi hakkaniyete ve iyi niyet kurallarınada uygun değildir.Kaldı ki davalı sendika grev kararının uygulanmasını, grev kararından 19 gün sonraki bir tarih olarakbelirlemiştir. Bu durumda işverenin, işçi sendikası ile anlaşmaya vararak grev kararının uygulanmasınıengellemek için zamanı olduğu, gibi işçi sendikası grevin başlangıç tarihi olarak makul uzaklıktabir gün belirlemiştir. Yani grev kararı ile uygulama tarihi arasında gereksi ve amaca aykırı uzaklıkta(örneğin grev kararından 6 ay sonra gibi) bir tarih belirlenmiş değildir. Bilakis grev kararı 03/08/2011tarihinde verilmiş olup davacı işverenin savunduğu gibi 23/09/2011 tarihinden sonraki bir tarihingrev başlangıç tarihi olarak belirlenmesi halinde, bunun bir an önce uyuşmazlığın çözümlenmesi içinişvereni zorlama amacına ve sendikanın üye işçilerine karşı olan sorumluluğuna ve yükümlülüğüneuygun olmayacağı da açıktır.Davalı işçi sendikası, yapılan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin tamamına katılmış, devam edensüreçte davacı işverence anlaşmalara varmış ve hatta atanan resmi arabulucunun uyuşmazlık tutana-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuğı düzenlemesinden sonra dahi Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerini sürdürerek, sonuna kadar davalı işverenile anlaşma yollarını denemiş olmasına rağmen taraflarca toplu iş sözleşmesi imzalanamamasıüzerine, 2822 SY’nın 27. maddesi gereğince grev kararı almak zorunda kalmış olup, üyesi olan işçilerekarşı yasal sorumluluğunun gereği olarak işvereni en fazla Toplu İş Sözleşmesini imzaya zorlayacağınıdüşündüğü tarihi grev başlangıç tarihi olarak belirlemesinde kötüniyetli olduğu kabul edilemeyeceğindengrevin durdurulmasına ilişkin açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiği kanaatinevarılarak aşşağidaki şekilde hüküm kurulmuştur.HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;1- Davacı İZFAŞ tarafından davalı Sosyal İş Sendikası aleyhine açılan grevin durdurulmasına ilişkindavanın reddine,2- İhtiyati tedbir kararının kaldırılmasına,3-Davalı vekili için takdir olunan 1.100,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınıp davalı tarafa verilmesine,4-Davacı tarafın yapmış olduğu yargılama gideri ve ücreti vekaletin kendi üzerinde bırakılmasına,Dair; davacı vekilinin yüzüne karşı, davalı tarafın yokluğunda tefhim veya tebliğ tarihinden itibaren8 günlük süre içerisinde Yargıtay’da temyiz yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup, usulenanlatıldı. 05/09/2011277Katip 100103Hakim 32138

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3213.10.2011SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI METİN EBETÜRK’ÜN 13 EKİM 2011TARİHİNDE YAPTIĞI YAZILI AÇIKLAMADIR.GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİRSendikamız ile İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraklerinden İZFAŞ arasında yürütülen toplu işsözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine sendikamız, 3 Ağustos 2011 tarihindegrev kararı almış, grev kararını 22 Ağustos 2011 tarihinde uygulamaya koyacağını duyurmuştu. Busırada da anlaşma sağlanamaması üzerine 22 Ağustos 2011 tarihinde yüzde yüz katılımla grev kararıuygulamaya konulmuştu.278İZFAŞ işvereni 22 Ağustos 2011 tarihinde, “ülkenin uluslararası alandaki itibarının zedeleneceği”ve “grev hakkının kötüye kullanıldığı” gibi gerekçelerle “grevin tedbiren durdurulması” istemi ileİzmir 1. İş Mahkemesi’ne başvurmuştu. İlk inceleme ile birlikte “ihtiyati tedbir talebi esasa müteakipolduğundan bu aşamada reddine” karar verilmiş, hemen ertesi gün İZFAŞ tarafından 23 Ağustos2011 tarihli dilekçe ile dosyaya başkaca delil sunulmaksızın, aynı gerekçelerle tedbir talebi yenilenmiş,bu sefer Mahkemece aynı gün içinde “ülkenin uluslararası itibarının zedelenmesi ihtimalinindoğması tehlikesi bulunduğu” gerekçesi ile grevin 20 gün süre ile durdurulmasına karar verilmişti.Böylece mahkeme kararı uyarınca İZFAŞ grevi 2. gününün sonunda durdurulmuş, sendikamız avukatının“tedbiren grevi durdurma” kararının kaldırılması için yaptığı başvuruya ilişkin, esas hakkındakarar verilinceye kadar işlem yapılmamış, bu talep görmezden gelinmişti.Sendikamız grevin durdurulması üzerine İZFAŞ önünde bir basın açıklaması yapmış, tüm üyelerimizsiyahlar giyerek, kararı protesto etmiştik. Bu açıklamada, grevi durduran mahkeme kararınınhukuka aykırı, dayanaksız, keyfi ve 12 Eylül mirasının bir ürünü olduğunu vurgulamıştık.Grevin durdurulmasını izleyen günlerde, sendikamız ile İZFAŞ arasında anlaşma sağlanmış, topluiş sözleşmesi 26 Ağustos 2011 günü taraflarca imzalanmıştı. Anlaşma sağlandığı için mahkemekararıyla durdurulan grev tümüyle sona ermişti. Ancak “grevin durdurulması” davası İzmir 1. İşMahkemesi’nde esastan görülmeye devam etmişti.İzmir 1. İş Mahkemesi, “grevin durdurulması” davasını 5 Eylül 2011 tarihinde karara bağladı veİZFAŞ’ın “grevin durdurulması” talebini reddetti. Böylece İzmir 1. İş Mahkemesi, 24 Ağustos 2011tarihinde verdiği “grevi tedbiren durdurma” kararının tam aksi yönünde bir karar vererek davayısendikamız lehine sonuçlandırdı. İzmir 1. İş Mahkemesi’nin geçtiğimiz günlerde sendikamıza ulaşan“gerekçeli kararı”nda da sendikamızın haklı olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu.İzmir 1. İş Mahkemesi, gerekçeli kararında, İZFAŞ grevinde “yasaya aykırılık” veya “grev hakkınınkötüye kullanılması” durumunun mevcut olmadığını, greve gidilmesinin sorumlusunun sen-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporudikamız değil işveren tarafı olduğunu açıkça belirtti. İzmir 1. İş Mahkemesi son derece isabetli birbiçimde gerekçeli kararında aynen şu ifadelere yer verdi:“Bunun dışında, işveren için bir zarar tehlikesi yaratarak, işvereni, sendikanın önerilerini kabul etmeyezorlamak veya ikna etmek için grev kararı alınmasında yasaya aykırılık veya kötü niyet olduğuileri sürülemez. Aslında grev kararının özü de budur. Toplu iş sözleşmesinin çıkmaza girmesi halinde,işçi sendikasının üye işçilerinin emeğe dayanan gücünü kullanarak işveren üzerinde baskı yaratıp,yasaya uygun taleplerini işverene kabul ettirmesi hakkının kullanılmasıdır. Bu nedenle, işin doğasıgereği, işçi sendikasının, işverenin işçinin emeğine en çok ihtiyaç duyduğu dönemde grev kararınıuygulamak istemesi de yadırganamaz ve bu durum kötü niyet olarak değerlendirilemez. Zira grevinamacı, işverenin, işçinin isteklerini kabul etmeme direncinin kırılması ve işçi isteklerinin kabul edildiğibir toplu iş sözleşmesinin imzalanmasının sağlanmasıdır”.Ancak bu karar verildiğinde iş işten çoktan geçmiştir. Grev durdurulmuş, sendikamızın grevidurdurma kararı üzerine yaptığı başvuru reddedilmiş, bu koşullarda sendikamız ile İZFAŞ arasındatoplu iş sözleşmesi imzalanmış ve grev tümüyle sona ermiştir. Sözün özü, İZFAŞ grevinde adalet geçgeldi. Ancak biliyoruz ki “Geç gelen adalet adalet değildir”. İzmir 1. İş Mahkemesi’nin verdiği “grevitedbiren durdurma” kararı, toplu iş sözleşmesi ve grev sürecimize ağır zarar vermiştir.İzmir 1. İş Mahkemesi’nin gerekçeli kararının, toplu iş hukuku kitaplarına dahi konu olabilecekderecede nitelikli, grev hakkının özünü açık seçik ifade eden bir karar olması, İZFAŞ grevinin yine aynımahkeme tarafından hukuka aykırı ve keyfi bir biçimde durdurulduğu ve sendikamızın bu koşullaraltında toplu iş sözleşmesi imzalamak durumunda kaldığı gerçeğini değiştirmemektedir.279İzmir 1. İş Mahkemesi, İZFAŞ grevinin hukuka uygun olduğu gerçeğini geç algılamış ya da geç algılamakistemiştir. Aynı mahkeme 15 gün içinde birbirine taban tabana zıt iki karar vererek kanımızcatarihe geçmiştir.Sonuç itibariyle bir daha benzer keyfi grev durdurma ve yasaklamalarının yaşanmaması için grevhakkını güvence altına alan, uluslararası sözleşme ve normlara uygun yasal düzenlemelere ihtiyaçvardır. Hazırlık çalışmaları süren yeni Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’na bu doğrultudagrev hakkını koruyan ve grev hakkının keyfi bir biçimde engellenmesini ortadan kaldıran yasal hükümlerkonulması gerekmektedir.Ancak yasal düzenlemelerin de ötesinde Türkiye’de evrensel temel hak ve özgürlüklerden biri olangrevin herkes tarafından benimsenmesi; grev hak ve özgürlüğüne saygı duyulması elzem ve önemlidir.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Metin EBETÜRK/Sosyal-İş Sendikası Genel Başkanı

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3309.06.2011Değerli basın mensupları,Sosyal-İş Sendikası üyesi değerli Metro işçisi arkadaşlarımız, Sosyal-İş Sendikası ile Metro Grosmarketarasında yürütülen ve 3000’e yakın üyemizi ilgilendiren 4. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri,17 Ocak 2011 tarihinde başlamıştır.Toplam 50 maddeden oluşan sendikamızın toplu iş sözleşmesi teklifinin bugüne kadar 40 maddesindeanlaşma sağlanmıştır. Anlaşma sağlanamayan maddeler, iki ana konu üzerinde yoğunlaşmaktadır.Bunlar; kasalarda uygulanan BART sistemi ile ücret ve sosyal haklardaki artışlardır.280BART sistemi, işçilerin çalışma, mesai başlangıç ve bitiş saatlerinin bir bilgisayar programı tarafındanbelirlenmesine dayanmaktadır. BART sistemi ile işyerinin yoğunluğuna göre işçilerin mesai başlangıçve bitiş saatleri sürekli olarak farklılık göstermektedir. BART sistemi ile mesai saatleri süreklideğişen ve belirsizleşen Metro işçilerinin tüm yaşam düzenleri ve sosyal hayatları alt üst olmaktadır.Sendikamız işte insanın tüm çalışma ve sosyal yaşamını bir bilgisayar programının insafına terk edenBART sistemine karşı, insani ve kurallı bir çalışma düzeni talep etmektedir.Anlaşma sağlanamayan diğer husus ise ücret ve sosyal haklardaki artışlardır. Ücret artışlarına ilişkintemel anlaşmazlık noktası birinci altı aylık dönem için uygulanacak olan ücret artış oranındadır.Sendikamız birinci altı ay için %15 oranında bir ücret artışı ve bu artış sonrası aylık brüt maaşı880.00-TL’nin altında kalan işçilerin ücretlerinin 880.00-TL’ye yükseltilmesini talep etmektedir. Sosyalhaklarda ise yıllık bazda ortalama %20’lik bir artış talebimiz vardır.Metro Grosmarket ise, resmi enflasyon oranı civarında seyreden bir teklifte bulunmuştur. Metroişvereni, birinci altı ay için ortalama yüzde 4,3’lere denk gelen bir artış ve sonrasında ücreti brüt 810TL altına kalanların ücretinin 810 TL’ye çıkarılması, ikinci altı ay için enflasyon oranında ücret zammıve sonrasında ücreti 850 TL altında kalanların ücretinin 850 TL’ye yükseltilmesi teklifini vermiştir.Metro Grosmarket’in gıda yardımı ve sosyal haklara ilişkin teklifi ise yıllık enflasyon oranında artışolmuştur. Metro Grosmarket, son yıllarda Türkiye’de hızlı bir büyüme trendi yakalamıştır. Son topluiş sözleşmesinin imzalandığı 2008 yılında Metro’nun Türkiye’deki mağaza sayısı 14 iken, bugün mağazasayısı 19’a çıkmıştır. Öyle ki; Metro AG Yönetim Kurulu Üyesi Franz Muller, Metro’nun 2010 yılıtoptancı satışlarında yüzde 18 artış olduğunu, Türkiye’de çok iyi bir gelişme gösterdiklerini, en çokyatırım yaptıkları ülkenin Türkiye olduğunu ve Türkiye’nin genişleme bakımından 5. sırada yer aldığınısöylemiştir.Bizzat Metro Yönetim Kurulu Üyesi tarafından dile getirilen bu büyümedeki en büyük pay ve emekMetro Grosmarket işçilerinindir. Metro Grosmarket’in resmi enflasyon civarındaki teklifi, ücretlerdebir iyileşme ve büyümenin ücretlere yansımasını sağlamak bir yana, üyelerimizin gerçek ücretlerinikorumaktan dahi uzaktır. Türkiye’de resmi enflasyon ile emekçilerin gerçek enflasyonu arasında biruçurum vardır. Kira, elektrik, su, yakıt ve beslenme gibi temel gider kalemlerindeki enflasyon, resmienflasyonun bir hayli üzerindedir.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuSendikamız da bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, Metro işçilerinin fazlasıyla hak etmiş olduğubir ücret artışı talebini dile getirmiştir. İşte Sosyal-İş Sendikası, toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeanlaşma sağlanamaması üzerine, yasal süreç gereği, 7 Haziran 2011 tarihinde grev kararı almış, kararıişverene tebliğ etmiştir. Bugün de, sendikamız Metro Grosmarket bünyesindeki 19 mağaza, genelmüdürlük ve bir merkez depoda grev kararını ilan etmektedir. Anlaşma sağlanamadığı durumda önümüzdeki60 günlük süre zarfında grev kararı uygulamaya konacaktır.Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu uyarınca, sendikamız ile işveren arasındaki görüşmelerdevam edecektir. Sendikamız toplu iş sözleşmesi sürecinin masa başında sonuçlanması temennisindedir.Ancak Metro işvereni, haklı taleplerimize yanıt vermediği takdirde Sosyal-İş Sendikası vesendikamız üyesi Metro işçileri, grev kararını uygulamaya koymaktan çekinmeyecektir.Buradan bir kez daha duyuruyoruz: Taleplerimiz açık ve nettir. İnsanca bir çalışma düzeni ve insancayaşayacak ücret istiyoruz. Haklı taleplerimize yanıt verilmesini sağlamak için bugüne kadar olduğugibi bugünden sonra da örgütlü gücümüzle, haklı mücadelemize devam edeceğiz.Yaşasın Metro işçilerinin onurlu mücadelesi,Yaşasın Sosyal-İş, yaşasın DİSK.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU281

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3412.08.2010282BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI VE METAL İŞÇİLERİ ÜZERİNDEKİ BASKILAR SONBULMALIDIR!METAL İŞVERENLERİ, METAL İŞÇİLERİNİN ÖZGÜR İRADESİNE SAYGI DUYMALIDIR!Özellikle son aylarda kardeş sendikamız olan DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ve BirleşikMetal-İş’te örgütlenen metal işçileri üzerindeki baskılar yoğunlaşmıştır.Çorlu’da kurulu olan DİSA Otomotiv, Düzce’de kurulu bulunan Mas-Daf Makina ile Termo Makina,Gebze’de kurulu olan Çel-Mer Çelik’te, İstanbul’da faaliyet gösteren Samka Metal ve ProcastMetal’de, Konya’da kurulu olan Mahle Mopisan’da çalışan işçiler Birleşik Metal-İş Sendikası’nda örgütlenmiş;işverenler sendikalaşmayı engellemek için sendikaya üye olan işçilerin bir kısmını iştençıkarmıştır. Farklı illerde, farklı işyerlerinde işverenlerin ağız birliği etmiş gibi, Birleşik Metal-İş Sendikasıve metal işçilerini hedef alarak sendikalaşmayı engellemek için aynı yönteme başvurması dikkatçekici ve düşündürücüdür.Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerinin ısrarlı mücadelesi neticesinde DİSA Otomotiv, TermoMakina ve son olarak da Çel-Mer Çelik’te sendikalaşma nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işeiadesi sağlanmıştır. Bu işyerlerinde kısa zamanda toplusözleşme sürecinin başlaması ve işçi kardeşlerimizinsendikalı olarak, toplusözleşme ile çalışmaya devam etmesi en büyük temennimizdir.Sendikal hak ihlallerinin yaşandığı, işçilerin Anayasal haklarını kullandıkları için hukuka aykırı biçimdeişten çıkarıldığı diğer işyerlerinde de en kısa sürede işverenler, Birleşik Metal-İş ile görüşerekanlaşmaya varmalı, işten çıkarılan işçileri işe iade etmeli ve sendikal haklara saygı göstermelidir.Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçileri üzerindeki her türlü baskı son bulmalı; bundan sonrakisendikalaşma süreçlerinde işverenler, aynı ucuz oyunlara başvurmak, hukuka aykırı tutumlar sergilemekyerine işçilerin yasal haklarına saygı duymalıdır.2008’den bu yana devam eden Sinter Metal davası, daha fazla ertelenmeksizin sonuçlandırılmalıve sendikalaşma nedeniyle işten çıkarılan tüm işçiler işlerine iade edilmelidir.Çel-Mer Çelik’te geçtiğimiz günlerde yaşanan ve başarıyla sonuçlanan direniş, metal işçilerininsendikal haklarından ve Birleşik Metal-İş Sendikası’ndan vazgeçmeyeceğini bir kez daha ortaya koymuştur.İnanıyoruz ki, diğer işyerlerinde de devam eden örgütlenme, eylem ve direniş süreçleri dezaferle sonuçlanacaktır.Öte yandan sendikalaşma sürecinde haklarını korumak için meşru eylemlere başvuran işçilere yönelikgerçekleştirilen müdahale ve saldırıları kınıyor; bu saldırıları gerçekleştirenler hakkında hukukisüreç başlatılması için Cumhuriyet Savcılarını göreve çağırıyoruz.Bir kez daha Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerinin yanında olduğumuzu ve bundan sonrada dayanışma içinde olacağımızı duyuruyor; Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçilerine haklı mücadelelerindebaşarılar diliyoruz.Zafer direnen işçilerin olacak!Genel Yönetim Kurulu

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-353 Mart 2011SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI METİN EBETÜRK’ÜN ANADOLU AJANSI’NAYAPTIĞI AÇIKLAMAKardeş sendikamız DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ile Metal Sanayi İşverenleri Sendikası(MESS) arasında yürütülen grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerineBirleşik Metal-İş Sendikası Mart ayında uygulanmak üzere 33 işyerinde 15 bin işçiyi kapsayan grevkararlarını almıştır. Önümüzdeki günlerde anlaşma sağlanamadığı takdirde 21 yıl aradan sonra metalsektöründe greve çıkılacaktır.MESS Türk Metal Sendikası ile imzaladığı sözleşmedeki şartları Birleşik Metal-İş Sendikası’na dadayatmakta, ilk 6 ay için işyerindeki ortalama saat ücretinin yüzde 5,35’i oranında seyyanen zam;ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylık dilimler için de Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) oranında artışteklif etmektedir. Türk Metal Sendikası’nın altına imza attığı bu teklif, grup toplu iş sözleşmesi mantığınıters yüz etmekte, işyerindeki ortalama saat ücretine seyyanen zam yapılması farklı işyerlerindeaynı işi yapan işçiler açısından farklı oranlarda ücret artışına yol açmaktadır. Birleşik Metal-İş Sendikası,bu dayatmayı kabul etmemiş, üyeleriyle birlikte grev sürecini başlatmıştır.283Birleşik Metal-İş Sendikası’nın grev kararı ve yürüttüğü mücadele, yalnızca Birleşik Metal-İş Sendikasıüyeleri için değil tüm Türkiye işçi sınıfı için hayati öneme sahiptir. Çünkü metal sektöründekitoplu iş sözleşmeleri ile sağlanan ücret artışları birçok sektör açısından emsal oluşturmakta, kamukesimi işçi toplu iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere referans alınmaktadır. Türkiye’de sınai üretiminomurgasını oluşturan metal sektöründeki kazanım ya da kayıplar, diğer sektörleri de olumlu ya daolumsuz etkilemektedir. Dolayısıyla Birleşik Metal-İş Sendikası ve üyelerinin bu mücadeleden eldeedeceği kazanım tüm Türkiye işçi sınıfının kazanımı olacaktır.Birleşik Metal-İş Sendikası hem grup toplu iş sözleşmesi mantığını yerle bir eden hem de işçileridaha fazla geçim derdine sürükleyecek olan MESS dayatmasını reddetmiştir.Türkiye’de Tüketici Fiyatları Endeksi’ni esas alarak ücret artışlarını belirleme sistemi çökmüştür.Resmi enflasyon oranı, ülkemizde her geçen gün artan hayat pahalılığını gizlemenin bir aracına dönüşmüştür.İşçinin, emekçinin gerçek enflasyonu, resmi enflasyonun çok daha üzerindedir.Türkiye genelinde 2006 Haziran-2010 Haziran döneminde TÜFE artış oranı yüzde 37,6 olmuştur.Oysa aynı dönemde Türkiye’de işçilerin harcamalarında en yüksek payı oluşturan, barınma, elektrik,su, yakacak, ulaşım ve beslenme gibi temel gider kalemlerinde yaşanan artış, resmi enflasyonun çokdaha üzerindedir. 2006 Haziran 2010 Haziran dönemi arasında Türkiye genelinde kiralar yüzde 55,3,elektrik yüzde 67, su yüzde 60,7, kömür yüzde 60,8, ekmek yüzde 59,4, dolmuş ücretleri ise yüzde44,6 oranında artmıştır. Aynı dönemde açlık sınırı yüzde 55,1 oranında, yoksulluk sınırı ise yüzde 43,1oranında artmıştır. Dolayısıyla bu dönemde resmi enflasyona endekslenmiş ya da resmi enflasyonunbiraz üzerinde gerçekleşen ücret artışları, işçilerin gerçek enflasyonunun gerisinde kalmış, işçilerdaha da yoksullaşmıştır.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerGrup toplu iş sözleşmesi kapsamında olan Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi işçilerin yaşadığı illerdeişçilerin gerçek enflasyonu daha da yüksektir. Örneğin metal işkolunun yoğun olduğu Kocaeli ve Sakaryaillerinde 2006 Haziran-2010 Haziran döneminde su yüzde 50, kiralar yüzde 82, elektrik yüzde72, kömür yüzde 83, ekmek yüzde 53, dolmuş ücreti yüzde 53 oranında artmıştır. İstanbul’da ise kiralaryüzde 58, elektrik yüzde 70,2, su yüzde 97,9, kömür yüzde 65,4, ekmek yüzde 70,2, dolmuş ücretiyüzde 53 oranında artış göstermiştir.Öte yandan son yıllarda yaşanan ekonomik kriz en çok ana metal sanayinde çalışan işçileri vurmuş,2008-2010 döneminde ana metal sanayinde gerçek ücretler yaklaşık yüzde 24 düşmüştür. Anametal sanayi ve metal sanayinin diğer dallarında 2009 yılının ikinci yarısından itibaren krizden çıkılmayabaşlanmış ancak metal sanayi işçilerinin geçim krizi artarak devam etmiştir.284Birleşik Metal-İş -İş Üye Kimlik Araştırması’na göre, Birleşik Metal-İş -İş üyelerinin yaklaşık yüzde75’i çocuk sahibidir, işçilerin yüzde 70’e yakının evine tek gelir girmektedir. Sosyal devletin yok edilmesi,eğitim ve sağlık gibi temel kamu hizmetlerinin her geçen gün daha da paralı hale getirilmesi,işçiler için yeni zorunlu gider kalemleri oluşturmaktadır. Sağlığın özelleştirilmesi ve piyasalaştırılmasıneticesinde işçilerin cepten yaptığı sağlık harcamaları giderek artmaktadır. 2004-2008 dönemindecepten yapılan sağlık harcamaları yüzde 74 artmıştır. Eğitimin finansmanının büyük ölçüde velilereyıkılması neticesinde ilköğretim ve orta öğretim çağında çocukları olan veliler, yılda 21 farklı kalemde2 bin TL’den fazla harcama yapmaktadır. Eğitim sistemi sınav odaklı hale getirilmiş, öğrenciler dershaneleremecbur bırakılmıştır. İşçiler, çocuklarına daha iyi bir gelecek harcamak için her ay yüzlerceTL dershane parası da ödemek zorunda kalmaktadır.Bütün bu gerçekler, MESS’in teklifinin işçiler için daha fazla geçim derdi daha fazla yoksulluk dahafazla sömürü anlamına geldiğini gözler önüne sermektedir. MESS’in teklifi işçilerin gerçek ücretlerindedaha çok düşüşe yol açacaktır.Sosyal-İş Sendikası olarak kardeş sendikamız olan Birleşik Metal-İş Sendikası’nı ve metal işçilerinihaklı mücadelelerinde sonuna kadar destekleyeceğiz. Somut dayanışma örnekleri ile bu haklı mücadeleyekatkı sunabilmek için elimizden geleni yapacağız. İşçilerin gerçek ücretlerinin erimesine, işçilerindaha fazla yoksullaşmasına ve geçim derdi içine düşmesine karşı yürütülen bu mücadelenin başarıylasonuçlanmasının tüm Türkiye işçi sınıfı açısından bir kazanım olacağı bilinciyle, Birleşik Metal-İşSendikası ve metal işçileri ile omuz omuza olacağız. Bu vesileyle tüm emek örgütlerini, emekten yanaolan herkesi Birleşik Metal-İş Sendikası ve metal işçileri ile dayanışmaya davet ediyoruz.

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-3623.07.2010BASINA VE KAMUOYUNAGREVDEKİ KADIKÖY BELEDİYESİ İŞÇİLERİ VE GENEL-İŞ SENDİKASI’NINYANINDAYIZ!KADIKÖY BELEDİYESİ, İŞÇİLERİN HAKLI TALEPLERİNE ACİLEN YANIT VERMELİDİR!Kadıköy Belediyesi’nde çalışan Genel-İş üyesi 470 belediye işçisi, toplusözleşme görüşmelerindeanlaşmaya varılamaması üzerine 19 Temmuz 2010 günü greve çıkmıştır. Ücretlere ilişkin 4 maddedeanlaşma sağlanamamış, Kadıköy Belediyesi’nin uzlaşmaz tutumu nedeniyle grev kaçınılmaz olmuştur.Kadıköy Belediyesi yöneticileri, işçilerin haklı ve makul taleplerini karşılamak yerine, işçilerin alınterininkarşılığı olan taleplerini abartılı bir biçimde basına sunarak kamuoyunu yanlış bilgilendirmektedir.285Kadıköy Belediyesi yöneticileri, kamuoyunu yanıltma girişimlerinden derhal vazgeçmeli, işçilerintaleplerini karşılamaya yönelik adım atmalıdır.Kadıköy Belediyesi yöneticilerini ve tüm sosyal demokrat belediye yöneticilerini seçim dönemlerindeişçi ve emekçilere verdikleri sözlerin arkasında durmaya davet ediyor, sadece kâr amacı güdensıradan işveren gibi davranamayacaklarını hatırlatıyor ve verilen sözlerin takipçisi olduğumuzun bilinmesiniistiyoruz.Sosyal-İş Sendikası, bu haklı mücadelelerinde, Kadıköy Belediyesi işçileri ve Genel-İş Sendikası’nınyanındadır. Sendikamız, işçilerin grevinin kazanımla sonuçlanacağına yürekten inanmaktadır.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3703.08.2010BASINA VE KAMUOYUNATESCO KİPA İŞVERENİ, KİPA İŞÇİLERİNİN ÖRGÜTLENME VE TOPLUSÖZLEŞMEHAKKINI ENGELLEMEYE ÇALIŞIYOR!KİPA İŞÇİLERİ VE SENDİKALARI İLE DAYANIŞMA İÇİNDE OLDUĞUMUZU İLANEDİYORUZ!TESCO KİPA çalışanları 2003 yılında Tez Koop-İş Sendikası’nda örgütlenmeye başlamış, TESCO KİPA,sendikanın 2004 yılında elde ettiği çoğunluğa itiraz ederek sendikanın yetki almasını engellemiştir.İlerleyen yıllardan TESCO KİPA’nın tüm hukuk dışı ve etik dışı uygulamalarına rağmen TESCO KİPAişçileri sendikal örgütlenmede ısrarcı olmuş ve 2010 yılında sendika yeniden çoğunluğu elde etmiştir.286Ancak TESCO KİPA işvereni, 2004 yılında olduğu gibi 2010 yılında da “sendikanın toplusözleşmeimzalamaya yetkili sendika” haline gelmesini engellemek ya da en azından geciktirmek için Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çoğunluk tespitine itirazda bulunmuştur. TESCO KİPA’nın itiraz gerekçeleri,şirketin gerçek amacını gözler önüne serer niteliktedir. TESCO KİPA işvereni, 2010 yılında da 12Eylül mirası yasalardaki boşluklar ve yargı süreçlerinin uzamasından yararlanarak, sendikanın yetkialmasını geciktirmeye ve engellemeye çalışmaktadır.Ne yazık ki TESCO KİPA işverenin bu tutumu istisna olmayıp, Türkiye’de birçok işyerinde yaşanmaktadır.İşverenler, “sendikalaşmanın önünü açmaktan ziyade sendikalaşmanın önünü tıkayan” ve“yetki sürecinin aylarca hatta yıllarca sürmesine neden olan hükümler içeren” 2822 sayılı Toplu İşSözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nu istismar etmektedir.Öte yandan TESCO KİPA’daki sendikalaşma sürecinin toplu iş sözleşmesi ile sonuçlanması perakendesektöründe ağır koşullarda, düşük ücretlerle, iş güvencesinden yoksun biçimde çalışan işçiler içinbüyük bir kazanım ve umut kaynağı olacaktır. TESCO KİPA örgütlenmesinin toplusözleşme ile sonuçlanmasıbu sektörde yeni sendikalaşma girişimlerinin önünü açacaktır.Tüm bu nedenlerle, TESCO KİPA işyerlerinde çalışan kardeşlerimizin sendikalaşma mücadelesinidestekliyor ve işveren tarafını hiç bir haklı gerekçeye dayanmayan yetki itirazını derhal geri çekmeye,sendika ve toplusözleşme hakkına saygı göstermeye davet ediyoruz.Sosyal-İş Sendikası, Tez-Koop İş sendikası ile arasındaki sendikal anlayış farklılıklarına rağmen, sınıfve kitle sendikacılığı anlayışının bir gereği olarak, TESCO KİPA işçileri ve sendikaları ile dayanışmaiçindedir. İşçi sınıfımıza yönelik her türlü saldırı ve haksızlık karşısında sendikal anlayış farklılıklarımızıkoruyarak sınıf dayanışması ve birlikte mücadeleyi esas aldığımızın bilinmesini isteriz.TESCO KİPA işçileri yalnız değildir!TESCO KİPA işvereni bir an önce toplusözleşme masasına oturmalıdır.GENEL YÖNETİM KURULU

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-3804.01.2010BASIN AÇIKLAMASI2010 Yılı Asgari Ücret Zammı, Sefaletin TescilidirAsgari Ücret Tespit Komisyonu, 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere açıkladığızamla sefaleti tescil etti. 16 yaşından büyükler için yaklaşık 31 liralık bir artışı öngören zam sonucuasgari ücret brüt 729, net 577 lira olarak belirlendi. Buna göre asgari ücret %5.2 oranında bir zamgörmüş oldu.Yine 1 Ocak’tan itibaren hükümet tarafından iğneden ipliğe uygulanan astronomik zamların yanında,%5.2’lik asgari ücret zammı oldukça düşündürücüdür. Bu zam oranı, büyük bölümü asgariücret düzeyinde çalışan işçilerin sefaletinin tescillenmesidir. İşçi temsilcilerinin çekildiği Asgari ÜcretTespit Komisyonu’nda belirlenen asgari ücret zammı ise sadece işveren ve hükümet temsilcileri tarafındanalınmış, gayrı meşru bir karardır.287Yaşanan ekonomik krizin yarattığı ekonomik tahribattan en yüksek düzeyde etkilenen kesim olanasgari ücretle çalışanlar, krizin etkileri nedeniyle satın alma güçlerini büyük oranda kaybetmiş, bukesimin önemli bir kısmı da işini yitirerek işsiz kalmıştır. Bu nedenle yoksullukla mücadele konusundayakalanması gereken ilk halka, asgari ücretlilerin durumunun iyileştirilmesi olmalıdır. Krizin tümyükünü işçi ve emekçilere ödetmeye çalışan hükümet ve işveren kesimi ise işçilerin özlük haklarınımaliyet öğesi olarak görmeye devam etmektedir.Bu nedenlerle, asgari ücretlilere reva görülen bu zammın, bir işçi ailesinin geçinebileceği düzeyeçekilmesini talep ediyor, sefaletin tescili olan bu zam oranını şiddetle protesto ediyoruz.SOSYAL – İŞ SENDİKASIGenel Yönetim Kurulu

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-3901.06.2010İSRAİL İNSANLIK SUÇU İŞLEMEYE DEVAM EDİYOR!Yıllardır ölümün yanında açlığa da mahkum edilen Gazze’ye insani yardım amaçlı 6 gemilik filoyamensup “Mavi Marmara” adlı Türk gemisine yapılan ve çok sayıda insanın ölümü ve yaralanmasıylasonuçlanan saldırıyı şiddetle kınıyoruz.Böyle bir katliamın gerçekleşeceği günlerdir dünya kamuoyunun gündemindeydi. Tüm bunlarakarşın “demokrasi şampiyonluğuna” oynayan başta ABD ve AB ülkeleri, olacakları seyretmekte kalmadılar.Sessiz kalarak Ortadoğu’daki piyonları İsrail’e katliamdan da sonra sessiz kalarak bir dahagerçek yüzlerini gösterdiler. Tüm dünya işçi sınıfı ve ülkemiz işçi sınıfı da emperyalist ülkelerin, barıştanne anladığı gerçeğine bir kez daha şahit oldu.288Bu insanlık dışı saldırıyı, saldırının faili olan İsrail devletini, bu saldırıya doğrudan ya da dolaylıyollarla zemin hazırlayanları, bu saldırıya sessiz kalarak destek verenleri kınıyor, saldırıda yaşamınıkaybedenlerin yakınlarına başsağlığı diliyoruz.AKP hükümetini, İsrail ile yapılan tüm ikili anlaşmaları iptal etmeye, İsrail ile her türlü ilişkiyi askıyaalmaya, İsrail Büyükelçisini ülkesine geri yollamaya ve Türkiye’nin İsrail’deki Büyükelçisini geri çekmeye,bundan sonra gerek İsrail gerek ABD gerekse tüm emperyalist güçler ve onların destekçileri ileher türlü “ortaklık” vb. ilişkiden vazgeçmeye çağırıyoruz.SOSYAL-İŞ SENDİKASIGENEL YÖNETİM KURULU

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEK-4024.11.2010GELECEK NESİLLERİN EMANET EDİLDİĞİ ÖĞRETMENLER KENDİ GELECEKLERİNİGÖREMİYOR!Özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin de sendikası olan Sosyal-İş Sendikası olarak,tüm öğretmenlerimizin 24 Kasım Öğretmenler Günü’nü en içten dileklerimizle kutluyoruz.Öğretmenlerin ve öğretmenlik mesleğinin ne kadar önemli olduğuna ilişkin nutukların atılacağı24 Kasım’da kendi örgütlenme alanımızda yer alan özel öğretim kurumu öğretmenleri başta olmaküzere tüm öğretmenlerimizin sorunlarına dikkat çekmeyi görev biliyoruz. Çünkü 2010 Türkiyesi’nde,gelecek nesillerin emanet edildiği öğretmenler kendi geleceklerini dahi göremez hale getirilmiştir.Çünkü;ATANMAYI BEKLEYEN ÖĞRETMEN SAYISI 374 BİNİ BULMUŞTUR ve BU RAKAM HER GEÇEN YILARTMAKTADIRBir çok umutla eğitim fakültelerine giren yüz binlerce genç öğretmen adayı mezun olduklarındaatamalarının yapılmaması ve işsizlik sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Her yıl 50 binden fazla öğretmenineğitim fakültelerinden mezun olduğu Türkiye, işsiz öğretmenler ülkesi olmaya doğru gitmektedir.Ataması yapılmayan öğretmenler arasında intihar vakalarının giderek yaygınlaşması gelinendurumu gözler önüne sermektedir. Öğretmenlerimizin atamasını gerçekleştirmek ile sorumlu olanhükümet yetkilileri ise giderek büyüyen bu sorunu çözmek yerine atama bekleyen yüz binlerce öğretmeni“öğretmen olamayanlar” diyerek aşağılamaktadır.289ARTIK KAMUDA 4-A’LI DEVLET MEMURU STATÜSÜ YERİNE SÖZLEŞMELİ, ÜCRETLİ, VEKİL ÖĞRET-MENLİK TERCİH EDİLMEKTEDİRTürkiye’de kamusal istihdam kabuk değiştirmektedir. Artık kadrolu öğretmen (657 sayılı yasa 4-a)atamak yerine güvencesiz bir istihdam biçimi olan sözleşmeli personel (657 sayılı yasa 4- b) atamasınave ücretli ya da vekil öğretmen istihdamına ağırlık verilmektedir. 2007 yılında sözleşmeli öğretmensayısı 20.314 iken bu rakam 2010 yılı Şubat ayı itibariyle 73.950’ye ulaşmıştır. Sözleşmeli öğretmenistihdamı bir istisna olmaktan çıkarak kural haline gelmiş, her yıl atanan sözleşmeli ve kadroluöğretmen sayıları neredeyse eşitlenmiştir.Bunun yanı sıra Anayasa’ya aykırı olmasına rağmen “ücretli” ve “vekil” öğretmen istihdamı daher geçen gün artmaktadır. 2010 yılı Ocak ayı itibariyle “ders ücreti karşılığı çalışan öğretmen sayısı”(ücretli öğretmen) 61 bin 551’e yükselmiştir. Öte yandan Türkiye’nin dört bir yanında 10 binlerce vekilöğretmen çalıştırılmaktadır. Sonuç itibariyle Türkiye’de 100 binden fazla ücretli ya da vekil öğretmeniş güvencesinden yoksun biçimde, düşük ücretlerle, sağlık ve sosyal güvenlik hakları kısıtlanarakağır koşullarda çalıştırılmaktadır. Ahmet Fazlı Elçi isimli öğretmenin ücretli öğretmen olarak çalıştığıokulda ek gelir elde edebilmek için ders kitabı taşırken kalp krizi geçirerek yaşamını yitirmesi vahimtablonun en acı örneğidir.

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA İŞ GÜVENCESİNDEN YOKSUN BİR İSTİHDAM BİÇİMİ UYGULAN-MAKTA, BİR TÜR “MODERN” KÖLELİK DÜZENİ YAŞAMA GEÇİRİLMEKTEDİR!Türkiye’de dershaneler, özel okullar, kurslar vb. örgün veya yaygın özel öğretim kurumlarında2009-2010 Eğitim yılı itibariyle 143 bin 829 öğretmen görev yapmaktadır. Ancak Özel Öğretim KurumlarıKanunu’nun 6. maddesi gerekçe gösterilerek, özel öğretim kurumlarında İş Yasası’na tabi işçiolarak çalışan öğretmenler ile en az 1 yıllık olmak üzere “belirli süreli iş sözleşmesi” yapılmaktadır.Belirli süreli iş sözleşmesi bir istisna olmasına rağmen özel öğretim kurumlarında kural haline getirilmiştir.Dahası sözleşme kaç kez yenilenirse yenilensin “belirsiz süreli iş sözleşmesi”ne dönüşmemektedir.Özel öğretim kurumlarındaki yıllık (belirli süreli) sözleşme uygulaması “modern” bir kölelikdüzeninden farksızdır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesi, iş güvencesinin olmadığı sözleşme türüdür.Sözleşme süresi sona erdiğinde işverenler, öğretmenlerin sözleşmelerini yenileyip yenilememe hakkınasahiptir. Dolayısıyla “sözleşmelerin yenilenmemesi” tehdidi öğretmenlerin üzerinde DemoklesinKılıcı gibi sallanmakta, işverenler bu kozu kullanarak öğretmenlere “ağır çalışma koşulları ve düşükücret” dayatmaktadır.ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARININ ÇOĞUNLUĞUNDA İŞ YASASI DEĞİL AMİYANE TABİRİYLE “ORMANKANUNU” UYGULANMAKTADIR!290Başta dershaneler olmak üzere özel öğretim kurumlarında çalışma koşulları her geçen gün ağırlaşmaktave çalışma süreçleri kuralsızlaştırılmaktadır. Özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerinçalışma koşulları İş Yasası, Özel Öğretim Kurumları Yasası ve çeşitli yönetmeliklerle düzenlenmiştir.Ancak işverenlerin büyük çoğunluğu yasal mevzuata aykırı davranmaktadır. Hukuka aykırıolmasına rağmen işe girerken öğretmenlerden boş senet ve istifa kağıdı alınarak “modern kölelikdüzeni” pekiştirilmektedir. On binlerce öğretmen, yasa ve yönetmeliklerde belirtilen ders saat sayısıve çalışma süresinden fazla çalıştırılmakta çoğu zaman fazla mesai ücreti ödenmemektedir. Öğretmenlerinhafta tatili, yıllık ücretli izin gibi hakları gasp edilmekte; mevzuattan doğan hakları sürekliolarak ihlal edilmekte ve öğretmenlere angarya işler dayatılmaktadır. Öğretmenlerin ücretleri geciktirilmekteve hatta zaman zaman ödenmemektedir. Sigortasız çalıştırılan öğretmenlerin sayısı 10binleri bulmakta, sigorta girişi yapılan binlerce öğretmenin sigorta primleri eksik yatırılmakta ya daöğretmenlerce yatırılmaktadır. Staj dönemleri ise başlı başına bir faciadır; stajyer öğretmenlerin maruzkaldıkları hak ihlalleri giderek artmaktadır. Özetle başta dershaneler olmak üzere özel öğretimkurumlarının çoğunluğunda amiyane tabiriyle “Orman Kanunu” uygulanmaktadır. Ayrıca özel öğretimkurumlarında çalışan öğretmenlerin maaşları her geçen yıl daha da erimektedir. Artık birçokdershane “asgari ücret” ile öğretmen alır hale gelmiştir.ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI ÖĞRETMENLERİNE MESLEK ONURUNA AYKIRI İŞLER YAPTIRILMAK-TADIRÖzellikle dershanelerde öğretmenlere görev tanımları dışında, angarya niteliğinde, keyfi ve çoğuzaman meslek ilkeleri ve onuruna aykırı işler yaptırılmaktadır. Dershaneler arasında giderek artanrekabet, öğretmenlere yeni angaryalar yüklenmesi ile sonuçlanmaktadır. Öğretmenlerin görev tanımlarındayer almadığı halde, telefon görüşmeleri ya da yüz yüze görüşmeler yaparak dershaneyeöğrenci bulma, akşamları ya da geceleri öğrencilerin evlerine ziyaretler gerçekleştirme, öğrencilerarasındaki gönül ilişkilerini tespit ederek dershaneye ihbar etme, ayak işleri, temizlik gibi işleröğretmenlereyaptırılmaktadır. Öyle ki kimi dershaneler yazları öğretmenleri traktörlere doldurarak civarköylerde “öğrenci avı”na çıkmakta, kimileri de “öğretmeniniz bir telefon kadar yakında” diyerek öğ-

EklerSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporuretmenlerin cep telefonları numaralarını öğrencilere dağıtmakta ve öğretmenler gece yarılarındaöğrencilerden gelen aramaları yanıtlamak zorunda bırakılmaktadır.BÜTÜN BUNLARA İTİRAZIMIZ VAR!Türkiye’de hem eğitim sistemi, hem öğretmen istihdamı hem de öğretmenlerin çalışma koşullarıS.O.S vermektedir. Kamuda giderek büyüyen öğretmen açığına, kamuda yaygınlaşan iş güvencesindenyoksun istihdam modellerine, özel öğretim kurumlarındaki “modern” kölelik düzenine ve hakihlallerine sessiz kalmamız mümkün değildir. Sosyal-İş Sendikası olarak hem herkesin ücretli, niteliklive bilimsel eğitim alma hakkını hem de öğretmenlerimizin haklarını savunmaya devam edeceğiz.Bu çerçevede,• Eğitimde özelleştirmeci, piyasacı politikalardan vazgeçilmesini ve tüm yurttaşlara ücretli, niteliklive bilimsel eğitim sunulmasını,• Kamudaki öğretmen açığının kapatılmasını ve atanmak isteyen tüm öğretmenlerin göreve yerleştirilmesini,• Kamuda sözleşmeli, ücretli, vekil vb. güvencesiz istihdam biçimlerinden vazgeçilmesini,• Özel öğretim kurumlarındaki “belirli süreli iş sözleşmesi” uygulamasına son verilerek tüm öğretmenleringüvenceli bir biçimde istihdam edilmesini,291• Özel öğretim kurumlarındaki keyfi, meslek onuruna aykırı uygulamalara, ağır çalışma koşullarınave hak ihlallerine son verilmesini,• Tüm öğretmenlere güvenceli iş, insanca yaşanacak ücret, meslek onuruna yakışırmuamele vegörevlerini layığı ile yerine getirebilecekleri koşullar hazırlanmasını, talep ediyoruz.Tüm öğretmenlerimizin 24 Kasım Öğretmenler Günü’nü bir kez daha kutluyor, özel öğretim kurumlarındaçalışan öğretmenlerimizi “güvenceli iş, insanca ücret ve çalışma koşulları” için sendikamızlabuluşmaya, sendikamızda örgütlenmeye davet ediyoruz.SOSYAL-İŞ SENDİKASIGENEL YÖNETİM KURULU

Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuEklerEK-4125.10.2011YİNE DEPREM DEĞİL, SİSTEM ÖLDÜRDÜ!23 Ekim 2011 tarihinde, ülkemiz büyük bir acıyla daha sarsıldı. Van’da gerçekleşen 7.3 büyüklüğündekideprem, yüzlerce vatandaşımızın ölümüne, binlercesinin yaralanmasına ve evsiz kalmasınaneden oldu.292Deprem kuşağında yer alan ve daha önce büyük deprem felaketleri yaşayan ülkemizde, depremleilgili önlemlerin bir türlü alınmaması, yaşanan bu felaketin en önemli sebebidir. Para hırsından gözüdönen kapitalizm, insanların canı pahasına, daha fazla zenginleşmek için depreme dayanıksız yapılarıninşa edilmesine neden olmuştur. Öte yandan, 17 Ağustos 1999’da yaşanılan büyük deprem felaketindensonra uygulamaya konan ‘Deprem vergilerinin’ ise depreme karşı önlemlerin alınması vearttırılmasında kullanılmadığı da ayan beyan ortaya çıkmıştır. Daha önce yaşanan depremler bahaneedilerek halkın üzerine salınan vergiler yetmezmiş gibi, depreme karşı hiçbir önlem alınmamasınınfaturasını da yine bölgede yaşayan halkımız canıyla ödemiştir.Van’daki depremle bir kez daha gördüğümüz bu acı tablonun baş sorumluları, zenginliğine dahaçok zenginlik katmak için her yola başvuran, maliyetlerin artmaması için bina inşasında depremekarşı uygun malzeme ve teknikleri kullanmayan işverenler ile bunlara göz yuman, gerektiği gibi denetlemeyen,depremi bile bir fırsat olarak görüp yeni vergiler uygulamaya koyan devlettir.Diğer yandan, bir insanlık dramının yaşandığı sıralarda, bazı medya ve siyasi çevreler tarafındandile getirilen nefret söylemlerinin insani değerle kesinlikle bağdaşmadığı düşüncesindeyiz. Birlik veberaberliğin, dayanışmanın yükseltilmesi gereken zamanlarda bu tür ırkçı söylemleri geliştirenlerişiddetle kınıyoruz. Depremin acılarını birlik, dayanışma ve kardeşlik bilinci saracaktır.Sendikamız, hükümeti, yerel yönetimleri ve ilgili kurumları, gerekli önlemlerin bir an önce alınmasıiçin harekete geçmeye çağırmakta, tüm Türkiye halkını, Van’da yaşanan felaketten etkilenenvatandaşlarımızla dayanışmaya davet etmektedir. Sosyal-İş Sendikası olarak, Van’da yaşanan büyükfelakette yaşamını yitirenler için başsağlığı, yaralanan vatandaşlarımıza acil şifalar dileriz.SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU

GirişSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu293

294Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuNOTLARGiriş..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu295..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

296Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuNOTLARGiriş..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu297..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

298Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuNOTLARGiriş..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu299..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

300Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuNOTLARGiriş..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

GirişNOTLARSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu301..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

302Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGiriş

GirişSosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma Raporu303

304Sosyal-İş Sendikası 13. OlağanGenel Kurulu Çalışma RaporuGiriş