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92siendo criterio de la Sala que la valoraciónde los medios probatorios por la sanacritica se aplican en la jurisdicción laborala todo tipo de medio probatorio, auncuando tenga asignada una tarifa legal enotras leyes, como ocurre por ejemplo con laprueba de instrumento publico y privado(1359 – 1363 del Código Civil), a los finesparticularmente de establecer si dichaprueba desvirtúa o no la presunción decarácter laboral que vincula a las partes.De la revisión efectuada a la sentenciarecurrida, se observa que ésta en eseproceso lógico de formación de convicciónsobre los hechos de la litis, podía valorarlas pruebas conforme a lo previsto ysancionado en el articulo 10 de la LeyOrgánica Procesal del Trabajo sin incurriren los vicios delatados, debiendo esta salaen tal sentido desestimar la presentedenuncia. Así se declara…..Como se observa, la sana critica como método de valoración de laspruebas se relaciona con la convicción que en forma razonada debellevar al juez a considerar ciertos hechos como probados para, conbase a ello, tomar su decisión. Por ello, la sana crítica adquiere plenosentido cuando se pone en relación con la ya mencionada necesidadde fundamentar la sentencia y la exigencia de motivación del fallo,que conduzca al juzgador a exponer el razonamiento a través de cual,llega a la conclusión fáctica. Lo importante de la motivación segúnMontero Aroca (1996), es que permita la razón de decidir y excluir laarbitrariedad del juzgador, lo que supone declarar los hechosprobados, y en tal sentido la declaración debe ser positiva, nonegativa, ni dubitativa.3.9. De la prueba preconstituida o anticipadaLa anticipación de una prueba obedece a la necesidad imperiosa depreservar una evidencia, cuando existe el temor fundado de que esaprueba pudiera perderse, o desaparecer antes del juicio; o que la