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90derechos y beneficios laborales y la naturaleza tutelar de las leyessociales.3.8. La Sana Crítica como criterio de valoración de los mediosprobatorios en materia laboralLa regla general de la apreciación de las pruebas en nuestro país,esta prevista en el artículo 507 del Código de Procedimiento Civil enlos siguientes términos: “A menos que exista una regla legalexpresa para valorar el merito de la prueba, el Juez deberáapreciarlas según las reglas de la sana critica”.Para Couture (1981), la sana critica como sistema de valoraciónde la prueba es la unión de la lógica y de la experiencia sin excesivasabstracciones de orden intelectual, pero también sin olvidar esospreceptos que los filósofos llaman higiene mental, tendientes aasegurar el mas certero y eficaz razonamiento. Es lógica por que ensentido formal las reglas de la sana critica son una operación lógica;y es experiencia porque las máximas de experiencia a la valoraciónde la prueba, pues el juez, es un hombre que toma conocimiento delmundo que lo rodea y le conoce a través de sus procesos sensibles eintelectuales.El artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, establece elsistema de la sana crítica como método de valoración de la prueba enel procedimiento laboral venezolano al disponer que “Los jueces delTrabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sanacritica; en caso de duda, preferirán la valoración másfavorable al trabajador.”Este principio es de universal aceptación y de comprobadautilidad y eficacia en la consecución de los fines de la justicia quepersigue el proceso laboral y por ello se ha considerado imperante