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INTRODUCCIÓNLa evolución del Derecho Procesal Laboral en Venezuela demuestra que nopodía hablarse en puridad de una justicia autónoma y especializada, quegarantizara la protección del hecho social trabajo y en especial de sussujetos. Por el contrario, el proceso laboral en todas sus fases y muyparticularmente en el periodo probatorio, se ha caracterizado por serexcesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, y deshumanizado,urgido de una audaz transformación que permita desarrollarlo como uninstrumento fundamental para lograr la justicia, la equidad y la armoníasocial.La nueva Ley Adjetiva del Trabajo, vigente desde el 13 de Agosto de 2003,trae consigo Instituciones y Principios propios que responden al incrementode la conflictividad laboral, a la grave crisis económica-social de los últimostiempos; y a la necesidad de redimensionar el ordenamiento procesal laboral,que materialice efectivamente el sentir y propósito del legislador plasmadoen el articulado de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,de fecha 30 de Diciembre de 1999, la cual ordena en su disposiciónTransitoria Cuarta, Numeral 4º, la elaboración de una ley procesal deltrabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboralautónoma y especializada orientada por los principios de gratuidad,celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, laequidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.Y es en atención a este mandato constitucional que el juicio en materia detrabajo introduce importantes cambios e innovaciones, sobre todo en suetapa de pruebas, en cuanto a las formas y tiempo de los distintos actosprocesales, en cuanto a la ampliación de los poderes y potestadesprobatorias del juez, que se convierte en director del proceso, en labúsqueda de la verdad, la cual, esta obligado a inquirir por cualquier medio.También, se ha le concedido al operador de justicia medios que facilitan su
tarea al momento de interpretar y valorar los hechos y las pruebas, pues encasos de conflictos entre leyes o problemas de apreciación, el legislador lemuestra el camino a tomar, basado en la naturaleza tuitiva de la normalaboral, y en el fin ultimo del derecho del trabajo, como o es garantizar latutela efectiva del socialmente mas débil, entiéndase trabajador.Es menester también mencionar que este ordenamiento adjetivotambién omite Instituciones procesales importantes en materia de pruebas,como es el caso de la anticipación de prueba o prueba preconstituida, asícomo la oportunidad para los informes orales conclusivos entre otros, que notienen regulación y demuestra fallas que evidencian su deficiencia. Ademásesta ley, eliminó por completo figuras jurídicas que sin duda alguna seráncausa de controversia en el desarrollo de los litigios, particularmente en laetapa en estudio, tal es el caso de la eliminación del recurso de Casacióncontra la decisión del Juez que admite determinada prueba; se limitó laprueba de autenticidad del instrumento privado en lo que respecta a la tachade documento, únicamente al cotejo, por lo que ya no será posible utilizar lade testigos, se excluyen las pruebas de posiciones juradas y de juramentodecisorio, entre otros.De manera que ante todo lo expuesto, surge la inquietud de plantearalgunos problemas o interrogantes interesantes de desarrollar y objeto delpresente estudio. Como son: ¿ Cuáles son los principios procesales querigen la fase probatoria en el procedimiento laboral venezolano?, ¿ Cuálesson los medios probatorios admitidos dentro del procedimiento laboralvenezolano?, ¿ Existen medios de prueba dispuestos en La Ley OrgánicaProcesal del Trabajo similares a los establecidos en el Código deProcedimiento Civil?, ¿ Habrá diferencias substanciales entre los actosprocesales contenidos en la fase probatoria del nuevo proceso laboralvenezolano y los actos procesales que se siguen en el juicio civil ordinario?, ¿Cual es el alcance del poder discrecional del Juez y la sana crítica comomecanismo de valoración de probanzas en el procedimiento laboral
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