república bolivariana de venezuela universidad del zulia ... - inicio
república bolivariana de venezuela universidad del zulia ... - inicio república bolivariana de venezuela universidad del zulia ... - inicio
82Continuando con las facultades probatorias atribuidas aljuez; tenemos que, le es permitido al juez valorarlibremente las pruebas, según su propia convicciónrazonada, así lo exponen los artículos 9 in fine y el artículo10 de la ley in comento, que expresan respectivamente:“Cuando hubiere duda acerca de laaplicación o la interpretación de unanorma legal o en caso de colisiónentre varias normas aplicables almismo asunto, se aplicara la másfavorable al trabajador. En caso deduda sobre la apreciación de loshechos o de las pruebas se aplicaraigualmente la que mas favorezca altrabajador. La norma adoptada seaplicara en su integridad”.Los jueces del Trabajo apreciaran las pruebas segúnlas reglas de la sana critica; en caso de duda,preferirán la valoración mas favorable al trabajador.Vale decir, que para decidir cualquier incidencia signadapor la necesidad de prueba, el juez puede librementeapreciar las pruebas producidas al efecto, o lo que es lomismo, realizar un juicio de valor y determinar que eficaciatienen esas pruebas, claro esta no de manera arbitrariasino, haciendo un análisis razonado de ellas. Al respectoqueremos comentar que en opinión de notables procesalitaslaboralistas el legislador desvirtuó la esencia del principioProtector o principio in dubio pro operario, concebido en elartículo 89, numeral 3 de nuestra carta Magna, trascrito utsupra.Argumentando que, el empleo de este principio debelimitarse a los casos de verdaderas y razonables dudas
83sobre la aplicación de dos o mas normas concurrentes osobre alguna norma susceptible de diversasinterpretaciones y no a la duda sobre la apreciación de loshechos o las pruebas por que falte la prueba de algún hechoo porque las aportadas sean insuficientes, pues ello no solodesnaturaliza el Principio Protector, sino que ademáscontraria lo dispuesto por la propia Constitución sobre elsentido y alcance del referido principio.Tesis que respetamos pero no compartimos, porque esindudable que la disciplina del Derecho del Trabajo y todassus normas tienen un fin protector que nacen de lanecesidad de imponer condiciones que nivelen lasdesigualdades, el desequilibrio, la posición preeminente delempleador frente al trabajador, propias de la relaciónlaboral y que sin duda alguna se trasladan a la relaciónjurídico procesal.Del mismo modo El operador de justicia, puede extraerlas presunciones que su prudente arbitrio le aconseje, tal ycomo lo expone el artículo 116 de la L.O.P.T, puesto que,de estos razonamientos deductivos, el juez puedeestablecer un hecho desconocido a partir de uno o varioshechos conocidos, o lo que es lo mismo demostrados enjuicio. Así el artículo referido reza:“Los indicios y presunciones son auxilios probatoriosestablecidos por la ley o asumidos por el juez paralograr la finalidad de los medios probatorios,corroborando o complementando el valor o alcance deéstos”.
- Page 35 and 36: 31dudas debía sentenciarse a favor
- Page 37 and 38: 33fundadas en la raza, el sexo, el
- Page 39 and 40: 35conducta de ellas. Y no es más q
- Page 41 and 42: 37El principio de publicidad se enc
- Page 43 and 44: 39de la prueba, el cual, consiste e
- Page 46 and 47: 42Las pruebas del juicio laboral de
- Page 48 and 49: 44extender (…)”.En este orden d
- Page 50 and 51: 46probatoria es maliciosa, esto es,
- Page 52 and 53: 48que significa que es transcendent
- Page 54 and 55: 50de los cargos por los cuales se l
- Page 56 and 57: 52Ahora bien, la Fase de Pruebas de
- Page 58 and 59: 54Culminada la etapa de promoción,
- Page 60 and 61: 563.3.1. Promoción de Pruebas.Reza
- Page 62 and 63: 58Por su parte el doctor Henríquez
- Page 64 and 65: 60en la contestación de la demanda
- Page 66 and 67: 62pronuncia sobre la legalidad, per
- Page 68 and 69: 64Superior del Trabajo del Circuito
- Page 70 and 71: 66“...el recurso extraordinario d
- Page 72 and 73: 68que les benefician y que han soli
- Page 74 and 75: 70Disposición esta que, es de nece
- Page 76 and 77: 72a la empresa probar la no existen
- Page 78 and 79: 74personal - establecer un hechodes
- Page 80 and 81: 76las partes afirman en oposición,
- Page 82 and 83: 78convicción respecto al asunto so
- Page 84 and 85: 80de 2004, por el Juzgado Primero d
- Page 88 and 89: 84Otra libertad que delega el orden
- Page 90 and 91: 86otro que alcanzar la justicia.Y c
- Page 92 and 93: 88Articulo 401 CPC:Concluido el lap
- Page 94 and 95: 90derechos y beneficios laborales y
- Page 96 and 97: 92siendo criterio de la Sala que la
- Page 98 and 99: 94razones de Orden Publico deberá
- Page 100 and 101: 96proveer, dentro de los límites e
- Page 102 and 103: 98comprobar la veracidad de los dic
- Page 104 and 105: 100“Es un procedimiento para la f
- Page 106 and 107: 102conocimiento al respecto, vale d
- Page 108 and 109: 104seguridad, las debidas advertenc
- Page 110 and 111: 106probatorio, el profesor Rivera M
- Page 112 and 113: 108de la audiencia de juicio, de ma
- Page 114 and 115: 110contraviene la disposición lega
- Page 116 and 117: 112y el tercero lo designan de com
- Page 118 and 119: 114declaraciones de los testigos, t
- Page 120 and 121: 116puesto que con la tacha se ataca
- Page 122 and 123: 118esta posibilidad de disponer de
- Page 124 and 125: 120Entrando en materia, vemos como
- Page 126 and 127: 122La tacha de documentos públicos
- Page 128 and 129: trabajador, que no se llevó a cabo
- Page 130 and 131: 126declaración de quienes suscribe
- Page 132 and 133: 128principio de alteridad de la pru
- Page 134 and 135: 130hecho desconocido, relacionado c
82Continuando con las faculta<strong>de</strong>s probatorias atribuidas aljuez; tenemos que, le es permitido al juez valorarlibremente las pruebas, según su propia convicciónrazonada, así lo exponen los artículos 9 in fine y el artículo10 <strong>de</strong> la ley in comento, que expresan respectivamente:“Cuando hubiere duda acerca <strong>de</strong> laaplicación o la interpretación <strong>de</strong> unanorma legal o en caso <strong>de</strong> colisiónentre varias normas aplicables almismo asunto, se aplicara la másfavorable al trabajador. En caso <strong>de</strong>duda sobre la apreciación <strong>de</strong> loshechos o <strong>de</strong> las pruebas se aplicaraigualmente la que mas favorezca altrabajador. La norma adoptada seaplicara en su integridad”.Los jueces <strong>de</strong>l Trabajo apreciaran las pruebas segúnlas reglas <strong>de</strong> la sana critica; en caso <strong>de</strong> duda,preferirán la valoración mas favorable al trabajador.Vale <strong>de</strong>cir, que para <strong>de</strong>cidir cualquier inci<strong>de</strong>ncia signadapor la necesidad <strong>de</strong> prueba, el juez pue<strong>de</strong> librementeapreciar las pruebas producidas al efecto, o lo que es lomismo, realizar un juicio <strong>de</strong> valor y <strong>de</strong>terminar que eficaciatienen esas pruebas, claro esta no <strong>de</strong> manera arbitrariasino, haciendo un análisis razonado <strong>de</strong> ellas. Al respectoqueremos comentar que en opinión <strong>de</strong> notables procesalitaslaboralistas el legislador <strong>de</strong>svirtuó la esencia <strong>de</strong>l principioProtector o principio in dubio pro operario, concebido en elartículo 89, numeral 3 <strong>de</strong> nuestra carta Magna, trascrito utsupra.Argumentando que, el empleo <strong>de</strong> este principio <strong>de</strong>belimitarse a los casos <strong>de</strong> verda<strong>de</strong>ras y razonables dudas
Change language